第一篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，使專業(yè)技術(shù)人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格、工作崗位相一致；

（二）聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任，考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任；

（三）副處級以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、聘任程序

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：各單位提出聘任報(bào)告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任；

中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：公司機(jī)關(guān)、直屬項(xiàng)目部由本單位提出聘任報(bào)告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，由公司人力資源部行文聘任；二級公司由本單位人力資源部提出聘任意見，本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，二級公司行文聘任，報(bào)公司人力資源部備案。

三、聘任資格審查

（一）對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致且滿足聘任資格審查條件的，可以聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）對參加國家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）聘任資格審查內(nèi)容：

1、在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

2、初級：大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，大學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年，中專畢業(yè)滿六年。

3、中級：大學(xué)本科畢業(yè)滿五年，大學(xué)?？飘厴I(yè)滿七年，中專畢業(yè)滿十年。并且有職稱外語考試和計(jì)算機(jī)等級考試合格證。

（四）資格審查時(shí)需提供《考取國家（內(nèi)蒙）專業(yè)技術(shù)資格審查表》一式兩份、專業(yè)技術(shù)資格證書、畢業(yè)證書、職稱外語考試合格證、計(jì)算機(jī)等級考試合格證。

四、考核要求

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一年。每年年底進(jìn)行考核，考核后進(jìn)行聘任。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：

1、政治思想、職業(yè)道德、社會公德；

2、愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；

3、與本崗位相適應(yīng)的知識體系，包括專業(yè)知識理論和專業(yè)技術(shù)水平；

4、工作業(yè)績，包括承擔(dān)的工作職責(zé)、創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，解決施工生產(chǎn)中的難題；

5、新技術(shù)、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學(xué)習(xí)與應(yīng)用；

6、傳授專業(yè)技術(shù)，指導(dǎo)幫助低職專業(yè)技術(shù)人員。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核須填寫《年度技術(shù)業(yè)務(wù)考績表》。

（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個(gè)檔次，考核為優(yōu)秀人員的比例控制在15%以內(nèi)，考核為基本勝任的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級;考核為不勝任的人員不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

五、凡專業(yè)技術(shù)資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見，報(bào)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究后確定。

六、待崗專業(yè)技術(shù)人員重新上崗，工作滿六個(gè)月并經(jīng)年度考核達(dá)到勝任以上者，可按規(guī)定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作不滿六個(gè)月或雖滿六個(gè)月但未經(jīng)年度考核的，按其專

業(yè)技術(shù)資格低一級享受工資待遇。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原文件中與本辦法不符的按本辦法執(zhí)行

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員的聘任、考核管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、考核的管理辦法

為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員受聘上崗后履行崗位責(zé)任制，為續(xù)聘、解聘、低聘、晉升和續(xù)簽勞動合同提供依據(jù)。特制定本管理辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

1．聘任的條件

（1）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；

（2）現(xiàn)正從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；

（3）身體狀況良好并能勝任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作。

2．聘任的程序、年限

（1）由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表》，本部門領(lǐng)導(dǎo)加具聘任意見，送人事部審核并提出聘任意見，最后由主管人事部的公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽名聘任；

（2）聘任年限

員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任兩年，助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任三年，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任四年，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任五年。

3．聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇

已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的人員，從聘任的當(dāng)月開始享受同一職級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的最低起檔線工資等相關(guān)的待遇。

4．聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)做到

熱愛本職工作、遵守國家法律及公司有關(guān)的規(guī)章制度，具有良好的社會道德和職業(yè)道德；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作主動積極，考慮問題細(xì)致周到，對本職工作盡職盡責(zé)；勤于思考，積極上進(jìn)，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質(zhì)和能力；富有創(chuàng)新精神，積極改進(jìn)工作方法，提高效率；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，注意溝通協(xié)調(diào)；積極為發(fā)展公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

二、專業(yè)技術(shù)人員考核和聘期考核

1．考核對象

已被聘任各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

2．考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成和任期目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際業(yè)績并結(jié)合考核評價(jià)結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容。具體從政治思想和職業(yè)道德、工作態(tài)度和事業(yè)心、任職能力和技術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績、身體狀況等五個(gè)方面進(jìn)行考核。對不同的檔次、不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員掌握不同的考核重點(diǎn)，高級專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核出成果，出人才，出實(shí)績；中級專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核獨(dú)立工作能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高；初級專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核對本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的掌握和適應(yīng)能力。

考核和聘任期滿考核的基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：

優(yōu)秀：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)好，工作能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績顯著，同時(shí)，考核業(yè)績評價(jià)結(jié)果必須達(dá)到A或以上等級。

稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較好，工作能力較強(qiáng)，技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績，同時(shí)，考核業(yè)績評價(jià)結(jié)果必須達(dá)到B或以上等級。

基本稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)一般，具有一定的技術(shù)水平，基本能履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績一般，同時(shí)，考核業(yè)績評價(jià)結(jié)果必須達(dá)到B-或以上等級。

不稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，或業(yè)績考核評價(jià)結(jié)果為C及以下等級。

3．考核時(shí)間

考核，每年一次，在次年第一季度內(nèi)進(jìn)行；任職期滿考核每一任期限進(jìn)行一次，在任職期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。當(dāng)年如已進(jìn)行任職期滿考核，考核可不必進(jìn)行。

4．考核辦法與程序

考核，個(gè)人需要填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，并由本部門進(jìn)行認(rèn)真考核，并提出客觀的考核意見，評定等級，送人事部進(jìn)行審核。考核材料由人事科存入各人專業(yè)技術(shù)檔案，作為任職期滿考核的依據(jù)。

任職期滿考核，個(gè)人需要填寫《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》，并按個(gè)人書面述職、所在部門考核、考核小組綜合考評、結(jié)果反饋等四個(gè)程序進(jìn)行。考核小組對任職期滿人員的考核，應(yīng)注意聽取各方面的意見，采取定量和定性相結(jié)合的考核辦法，在定量考核的基礎(chǔ)上作出定性考核的結(jié)論，評定等次，提出下一任期的聘任意見，期滿考核材料由人事部存入各人專業(yè)技術(shù)檔案。

5．成立考核小組

成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：

組長：

副組長：

組員：

考核的日常工作，以人事科為主。

6．要求和其他

（1）專業(yè)技術(shù)人員的考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績的原則；

（2）任職期滿考核的結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理使用，對期滿考核為優(yōu)秀和稱職者，可以續(xù)聘；對考核為基本稱職的要提出具體要求，限期提高和改正；對考核為不稱職者應(yīng)予以低聘或解聘；

（3）終止或解除勞動合同者，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約即自行終止；

（4）本辦法的解釋權(quán)由人事部負(fù)責(zé)。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。

現(xiàn)聘任您為 部門

職務(wù)。本聘書自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。

第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級政府人事行政管理部門備案后組織實(shí)施。

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實(shí)行競爭上崗聘任。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進(jìn)行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

2.取得國家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；

3.尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，要堅(jiān)持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進(jìn)行：

1.成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負(fù)責(zé)人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項(xiàng)；

3.應(yīng)聘人員提出書面申請；

4.對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進(jìn)行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；

7.對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報(bào)行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進(jìn)行。

第十條加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。

1.實(shí)行聘期目標(biāo)管理。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標(biāo)管理體系。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2.單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

3.聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。

4.聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

5.在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從實(shí)際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。聘期滿，單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經(jīng)批準(zhǔn)延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時(shí)間。

第十二條事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。

2.制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

3.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實(shí)行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

3.事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

4.事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)

任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

5.專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書

專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日

填寫聘書樣式：

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學(xué)一級教師職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領(lǐng)導(dǎo)：張×× 二00年 月 日篇二：專業(yè)技術(shù)人員聘書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為

科室 職務(wù)。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任單位：（蓋章）

年 月 日篇三：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書[2]式樣(16k紙打印)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時(shí)須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任書

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。