第一篇：職代會(huì)實(shí)施辦法

XXX公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

（草案）第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)公司民主管理，推進(jìn)公司政治文明建設(shè)，從制度上保障職工的民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

XXX公司職工代表大會(huì)（以下簡稱公司職代會(huì)）是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是公司職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

XXX公司工會(huì)（以下簡稱公司工會(huì)）是公司職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的日常工作。

第三條

公司職代會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條

公司職代會(huì)支持公司依法行使職權(quán)，教育和引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度從事生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德，做好本職工作，努力完成生產(chǎn)、經(jīng)營、基建、培訓(xùn)等各項(xiàng)任務(wù)。

第五條

公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)依法行使民主管理職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。

第六條

公司職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職代會(huì)職權(quán)

第七條

公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、基本建設(shè)方案、生產(chǎn)經(jīng)營與管理的重大決策方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)營責(zé)任制方案，提出意見和建議。

二、聽取和審議公司總經(jīng)理工作報(bào)告。

三、審查同意或者否決勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施、重大獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。

四、審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案以及其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

五、評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員，并提出獎(jiǎng)懲建議。

六、依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司和公司工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。

第三章

職工代表

第八條

按法律法規(guī)規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。第九條

公司職代會(huì)的代表以公司部室、車間、部門為單位，經(jīng)過民主協(xié)商推選產(chǎn)生。代表名額原則上為公司職工總數(shù)的25%。

第十條

職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。必須有工人、專業(yè)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的職工，其中工人、專業(yè)管理人員代表比例不低于50%，女職工、青年職工和黨團(tuán)員、先進(jìn)代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十一條

職工代表以所在分工會(huì)為單位組成代表團(tuán)，選舉組長1名，團(tuán)（組）長主持代表組會(huì)議，參加職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)主持的代表團(tuán)（組）長會(huì)議等。

第十二條

職工代表實(shí)行常任制和替補(bǔ)制，任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。在屆期內(nèi)，職工代表有下列情況之一，需終止代表資格或撤換職工代表，其缺額由選舉單位按民主程序另行補(bǔ)選。

一、退休或調(diào)離公司；

二、工作崗位變動(dòng)，選舉單位認(rèn)為其已失去與原崗位相應(yīng)代表性，需要進(jìn)行代表更換；

三、不能履行職工代表義務(wù)，需要進(jìn)行代表更換；

四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，撤銷其代表資格。

考慮到工作需要，各部室、車間黨政工主要負(fù)責(zé)人，一般都應(yīng)為職工代表候選人，這部分代表實(shí)行替補(bǔ)制；即在他們離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，其代表資格自行終止，并由新任者按民主程序替補(bǔ)。

第十三條

職工代表的權(quán)利

一、在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問題，提出建議和意見。

三、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及其他民主管理活動(dòng)。

四、參加公司組織的考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十四條

職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)等，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。

二、正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，提高職業(yè)技能。積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、科學(xué)管理和深化改革工作，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)反映職工群眾的意見和要求。

四、積極宣傳和認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，努力做好本職工作，完成職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

五、支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司利益、形象，自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十五

公司職代會(huì)可根據(jù)工作需要，設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)、范圍由公司工會(huì)與公司協(xié)商確定。列席代表人數(shù)一般不超過代表總數(shù)的15%。

第十六條

列席代表沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。

第四章

組織制度

第十七條

召開公司職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)和負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。

第十八條

主席團(tuán)成員應(yīng)有代表性，一般由工人、專業(yè)管理人員、基層和公司部門負(fù)責(zé)人、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)組成。其中工人、專業(yè)管理和基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)成員由公司工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商醞釀，提出組成方案和候選人名單，提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)通過。大會(huì)執(zhí)行主席和主持人在主席團(tuán)會(huì)議上確定。

第十九條

公司職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞深化改革、建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)管理和職工隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率，針對公司發(fā)展、安全穩(wěn)定、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。

職代會(huì)的議題提出后，應(yīng)經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議確認(rèn)，然后交付大會(huì)討論。

第二十條

公司職代會(huì)每屆任期為四年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有23以上的職工代表出席方可召開。職代會(huì)閉會(huì)期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

第二十一條

職代會(huì)進(jìn)行選舉和表決議案，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)正式代表半數(shù)以上通過方為有效。

第二十二條

職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改。第二十三條

公司職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職代會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其它需要臨時(shí)解決的重大問題，由公司工會(huì)召集職工代表團(tuán)、組長和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請下一次職代會(huì)確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議議題需要邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

第五章

專門委員會(huì)

第二十四條

為便于職代會(huì)閉會(huì)期間開展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)，完成職代會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，職代會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理、評議監(jiān)督干部、提案審議、生活福利共五個(gè)專門工作委員會(huì)。各專門工作委員會(huì)由4—6人組成，設(shè)主任1人。

第二十五條

各專門工作委員會(huì)對職代會(huì)負(fù)責(zé)，其主要工作：審議職代會(huì)的有關(guān)方案，提出意見和建議；根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定本專門工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問題；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和辦理職工提案；處理職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第二十六條

各專門工作委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表，經(jīng)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。各專門工作委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期同步，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。

第二十七條

專門工作委員會(huì)的日常工作由公司工會(huì)具體負(fù)責(zé)，并根據(jù)各自的分工情況，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，經(jīng)專門工作委員會(huì)會(huì)議討論通過后開展活動(dòng)。

第六章

職代會(huì)與工會(huì)

第二十八條

公司工會(huì)作為公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工代表的選舉。

二、提出公司職代會(huì)議題的建議，在有關(guān)部門協(xié)助下，主持職代會(huì)的籌備和會(huì)議組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)、組長、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

四、組織專門工作委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議。檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和提案的處理，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議。

五、組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和參政議政的能力。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、報(bào)告上次職代會(huì)以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。

八、做好職代會(huì)檔案的整理、保管工作。

九、組織開展公司民主管理的日常活動(dòng)和其它工作。第二十九條

職代會(huì)接受上級工會(huì)組織的指導(dǎo)和幫助。公司工會(huì)組織職工參加公司民主管理和民主監(jiān)督，代表和維護(hù)職工的合法利益。

第七章

附

則

第三十條

總經(jīng)理需提交職代會(huì)審議、審查的有關(guān)文件，應(yīng)于職代會(huì)召開前一個(gè)星期發(fā)至各單位。各單位組織職工代表討論并于大會(huì)前三天將意見和建議報(bào)公司工會(huì)。公司工會(huì)收集匯總整理各單位的意見和建議，于大會(huì)前兩天反饋給總經(jīng)理，以便進(jìn)一步對文件內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和修改。

第三十一條

本《實(shí)施辦法》由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條

本《實(shí)施辦法》經(jīng)公司第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過后實(shí)施。如需修改，須經(jīng)職代會(huì)審議通過后方為有效。

第二篇：非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

二、職工代表大會(huì)的召開。

l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

3、職工代表大會(huì)召開之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會(huì)召開期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請求確認(rèn)。

7、職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會(huì)和職工代表的意見，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。

l、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會(huì)閉會(huì)期間的工作。

2、根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。工會(huì)會(huì)員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級工會(huì)備案制，上一級工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)。

第三篇：公司職代會(huì)實(shí)施辦法

公司職代會(huì)實(shí)施辦法

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十八大精神和《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則如下。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的15％至40％為宜，但代表最低不少于15人。

3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

二、職工代表大會(huì)的召開

l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

3、職工代表大會(huì)召開之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會(huì)召開期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請求確認(rèn)。

7、職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會(huì)的職權(quán)

1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會(huì)和職工代表的意見，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會(huì)與職工代表大會(huì)

l、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會(huì)閉會(huì)期間的工作。

2、根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。工會(huì)會(huì)員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級工會(huì)備案制，企業(yè)在召開職代會(huì)前和會(huì)后要及時(shí)上報(bào)會(huì)議相關(guān)材料到上級工會(huì)。

2013年3月2日

第四篇：非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法范文

非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法

非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大

會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

二、職工代表大會(huì)的召開。

l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

3、職工代表大會(huì)召開之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會(huì)召開期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請求確認(rèn)。

7、職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會(huì)和職工代表的意見，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。

l、工會(huì)委員會(huì)是職工代

非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法

非公企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

二、職工代表大會(huì)的召開。

l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

3、職工代表大會(huì)召開之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會(huì)召開期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請求確認(rèn)。

7、職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會(huì)和職工代表的意見，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。

l、工會(huì)委員會(huì)是職工代[page_break]表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會(huì)閉會(huì)期間的工作。

2、根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。工會(huì)會(huì)員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級工會(huì)備案制，上一級工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)。

第五篇：職代會(huì)材料

第五屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉辦法

減小字體 增大字體 工會(huì) 來源：清遠(yuǎn)市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 發(fā)布時(shí)間：2008-10-22 16:18:03 根據(jù)《中國工會(huì)章程》和《中國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、工會(huì)第五屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)由第五 屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持。

二、工會(huì)第五屆委員會(huì)由委員7人組成，提出候選委員8人。實(shí)行差額選舉；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由委員3人組成，實(shí)行等額選舉；

女工委員會(huì)由委員5人組成，提出候選委員6人，實(shí)行差額選舉。

三、工會(huì)委員會(huì)候選人、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單，報(bào)請教育局黨委和市總工會(huì)審查同意，女工委員會(huì)候選人名單經(jīng)學(xué)校黨總支審查同意，提交工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過后進(jìn)行正式選舉。

四、出席本次代表大會(huì)的正式代表，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。凡在職會(huì)員，都有被選舉權(quán)。列席代表不參加選舉。

五、工會(huì)第五屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)委員的選舉采用無記名投票方式進(jìn)行。候選人得票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表的半數(shù)，始為當(dāng)選；如得票超過半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額，以得票多少為序，至取足應(yīng)選名額為止。如遇票數(shù)相等不能確定誰當(dāng)選時(shí)，應(yīng)就票數(shù)相等的重新投票選舉，得票多者當(dāng)選；如得票超過半數(shù)的候選人少于應(yīng)選名額時(shí)，所缺名額由大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補(bǔ)選或不再補(bǔ)選。

六、工會(huì)第五屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)委員的正式選舉，分3張選票，兩個(gè)票箱；其中工會(huì)委員和經(jīng)審委員候選人選票共用一個(gè)票箱，分別計(jì)票。

七、選舉時(shí)，參加選舉的代表必須超過應(yīng)到會(huì)正式代表的三分之二，方可進(jìn)行選舉，收回選票等于或少于發(fā)出選票，選舉有效；收回選票多于發(fā)出選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。每張選票所選人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)為有效票，多于應(yīng)選人數(shù)為廢票。

八、選票由大會(huì)籌備組統(tǒng)一制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權(quán)。同意，就在其姓名上方空格內(nèi)劃“O”，不同意劃“X”，如另選他人，可在候選人姓名欄空格內(nèi)寫上自己要選的姓名，并在其上方的空格內(nèi)劃“O”；空格內(nèi)既不劃“O”，也不劃“X”的為棄權(quán)票；投棄權(quán)票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚；所填選票全部模糊無法辨認(rèn)的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認(rèn)的無法辨認(rèn)的部分無效。

九、在大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人1名，總監(jiān)票人和監(jiān)票人由大會(huì)主席團(tuán)提名，大會(huì)通過。計(jì)票人2名，由大會(huì)主席團(tuán)指定。三個(gè)委員會(huì)候選人，不得擔(dān)任總監(jiān)票人、監(jiān)票人和計(jì)票人?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人對選舉全過程進(jìn)行監(jiān)督。

十、大會(huì)設(shè)票箱兩個(gè)，大會(huì)工作人員（總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人）先投票，然后主席團(tuán)成員和代表依次投票。

十一、投票結(jié)束后，當(dāng)場打開票箱，取出選票，并由總監(jiān)票人將實(shí)際投票張數(shù)報(bào)告大會(huì)執(zhí)行主席，由大會(huì)執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。

十二、計(jì)票完畢，總監(jiān)票人向大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告計(jì)票情況，由大會(huì)執(zhí)行主席向大會(huì)宣布選舉結(jié)果。

十三、本次大會(huì)通過選舉辦法和監(jiān)票人名單，均采用舉手表決方式。

十四、第五屆工會(huì)副主席由工會(huì)委員會(huì)全體委員選舉產(chǎn)生。

十五、本選舉辦法的解釋權(quán)屬于大會(huì)主席團(tuán)，選舉未盡事宜，由大會(huì)主席團(tuán)臨時(shí)決定。

十六、本選舉辦法由本次代表大會(huì)通過后執(zhí)行。

清遠(yuǎn)市職業(yè)技術(shù)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)

二00八年四月十日

基層工會(huì)換屆選舉程序

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一、換屆選舉前的準(zhǔn)備：

1、工會(huì)委員會(huì)與上級或同級黨委協(xié)商，對換屆選舉工作做出安排。

2、提出兩委會(huì)組成意見，制定兩委會(huì)候選人名額分配方案。

3、根據(jù)方案，提出兩委會(huì)候選人初步名單。

4、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)準(zhǔn)備本屆工作報(bào)告。

5、向上級工會(huì)組織提出換屆申請。

6、向上級工會(huì)組織提出經(jīng)費(fèi)審計(jì)申請。

7、做好會(huì)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

二、換屆選舉期間的工作程序與內(nèi)容

1、審議、通過《本屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告》；

2、審議、通過《本屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告》；

3、提出兩委會(huì)候選人名單及產(chǎn)生辦法

4、通過選舉辦法；

5、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會(huì)建議名單的人，但必須是會(huì)員，有選舉權(quán)）

6、選舉開始，由總監(jiān)票人主持（1）清點(diǎn)人數(shù)，（2）發(fā)選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當(dāng)場唱票或閉會(huì)計(jì)票，（7）總監(jiān)票人向大會(huì)宣布計(jì)票結(jié)果；

7、大會(huì)主持人宣布兩委會(huì)委員選舉結(jié)果

8、新當(dāng)選委員代表講話；

9、領(lǐng)導(dǎo)講話；

10、大會(huì)結(jié)束。

三、召開第X屆第一次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議，選舉工會(huì)主席及經(jīng)審委員會(huì)主任，兩委會(huì)委員進(jìn)行分工。

四、向上級工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果

主要內(nèi)容：（1）選舉時(shí)間（2）參加人員范圍（3）選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)。

區(qū)總工會(huì)主席辦公會(huì)對選舉結(jié)果進(jìn)行審批，并下發(fā)批復(fù)。

五、由區(qū)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對上屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)。至此，換屆選舉工作全部完成。

貴陽市教育工會(huì)基層工會(huì)換屆選舉工作程序

一、換屆選舉的準(zhǔn)備工作

1、制定選舉方案。換屆選舉前，先由原工會(huì)委員會(huì)制定選舉方案，確定換屆選舉的時(shí)間、參加會(huì)議的代表名額和條件、委員會(huì)委員人數(shù)、候選人條件和產(chǎn)生辦法、選舉差額率等，征求同級黨組織意見后向市教育工會(huì)報(bào)告（書面），經(jīng)市教育工會(huì)同意后，方可舉行換屆選舉。

2、制定選舉辦法。

3、進(jìn)行選舉教育。選舉前，要對會(huì)員或會(huì)員代表進(jìn)行民主集中制的教育，會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育，使會(huì)員或會(huì)員代表正確行使選舉的權(quán)利，保證大會(huì)選舉順利進(jìn)行。

4、推選代表。代表名額的比例及其分配方案，可根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)和工作需要，由各基層工會(huì)自行確定。會(huì)員人數(shù)少的單位，可直接召開全體會(huì)員大會(huì)，進(jìn)行選舉。

5、醞釀候選人。

6、印制選票。選票要統(tǒng)一印制，不得編號或作標(biāo)記。候選人名單一般應(yīng)按姓氏筆劃為序。同時(shí)，應(yīng)留出一定的空格，供選舉人另選他人時(shí)填寫。

二、工會(huì)選舉大會(huì)程序

1、大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告出席大會(huì)的會(huì)員或會(huì)員代表應(yīng)到數(shù)和實(shí)到數(shù)。如果出席的會(huì)員或會(huì)員代表未超過應(yīng)到數(shù)的三分之二，選舉須改期進(jìn)行。

2、通過選舉辦法。

3、宣布候選人名單。

4、通過唱票、記票和監(jiān)票等選舉工作人員名單，候選人不宜擔(dān)任選舉工作。

5、分發(fā)選票。選票只發(fā)給到會(huì)的會(huì)員或會(huì)員代表。選票分發(fā)后，應(yīng)核對選票有無漏發(fā)、多發(fā)。

6、由大會(huì)執(zhí)行主席向選舉人說明填寫選票時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

7、工作人員檢查票箱并封箱。

8、填寫選票。

9、投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會(huì)主席團(tuán)投票，接著到會(huì)的會(huì)員或會(huì)員代表按座位順序依次投票。

10、開票箱，由選舉工作人員開票箱，當(dāng)眾清點(diǎn)，向大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告，大會(huì)執(zhí)行主席根據(jù)選舉辦法確認(rèn)選舉有效并開始計(jì)票。

11、大會(huì)執(zhí)行主席宣布選舉結(jié)果，新一屆工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席從新選出的工會(huì)委員中產(chǎn)生，也可由代表大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）直接選舉產(chǎn)生。副主席設(shè)不設(shè)由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

12、將選舉結(jié)果和委員分工情況填報(bào)基層工會(huì)委員呈報(bào)審批表（一式三份），市直屬院校工會(huì)報(bào)市教育工會(huì)審批。