第一篇：法院實行廉政談話制度的暫行辦法

關于法院實行廉政談話制度的暫行辦法

第一條為了加強我院黨風廉政建設，進一步完善對法官及其他工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據《中華人民共和國法官法》、《中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制>的規(guī)定》以及中紀委的有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產黨員先進性，從根本上保護干部的目的出發(fā)，將關口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本辦法所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，本著教育在先、預防為主的方針，按照本辦法規(guī)定的內容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內保密。

第五條法官及其他工作人員都應當模范遵守黨的政紀，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：(一)職務晉升或者審判職稱晉升時，要進行教育談話；在廉政方面，要肯定成績，提出新的要求；(二)當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數較多，經查屬于作風問題的，要進行提醒談話；(三)當事人反映、投訴舉報，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現苗頭性問題，證據尚不充分的，要進行警示談話；(四)經初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經、人事紀律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；(五)群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；(六)主要領導指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。(一)對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；(二)對各庭、處、室、隊所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務晉升和工作調動時的談話，由主管領導和政治處負責；(四)誡勉談話統一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；(五)需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經請示院長后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀檢監(jiān)察部門根據信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知有關部門與相關責任人進行廉政談話；有關部門根據自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應當提前2—3天以適當的方式將談話的時間、地點通知被談話人；(三)進行廉政談話時，不得少于2人；(四)需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；(六)談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統一備案備查，但不入廉政檔案；(八)受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。

第十一條對談話人的要求：(一)將談話的內容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實、重證據、重調查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；(四)不準挾嫌報復，不準假公濟私；(五)不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內容；(七)對經過談話已經澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當的組織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀檢監(jiān)察室負責解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實施。

平朔公司黨員領導干部廉政談話制度

2010年08月30日09:31 來源：人民網

第一條 為了貫徹從嚴治黨的方針，切實加強黨風廉政建設，促進廉政談話制度化、規(guī)范化，根據《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，結合公司實際，制定本制度。

第二條 廉政談話制度是進一步落實廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，對黨員干部特別是領導干部嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督的一項重要措施。目的是立足于教育、著眼于防范，從關心、愛護、負責的角度出發(fā)，提醒和告誡公司各級領導干部自警、自律、自查、自糾。

第三條 按照干部管理權限，本辦法的談話對象為公司中層（含副三總師）及其以下公司管理的黨員領導干部(非中共黨員領導干部參照本制度執(zhí)行)。根據需要，對重要崗位的管理人員，也可進行廉政談話。

第四條 廉政談話分為任職廉政談話、黨風廉政建設工作談話、誡勉談話、警示談話四種類型。

第五條 廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

第六條 廉政談話工作按照干部管理權限，下管一級，逐級負責。由公司各級黨委（總支、支部）牽頭，各級紀檢監(jiān)察、組織人事部門實施。

第七條 黨風廉政建設工作談話。由公司各級黨委（總支、支部）根據工作需要，圍繞黨風廉政建設工作部署落實、黨風廉政建設責任制執(zhí)行和考核、領導班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與所屬單位黨政領導班子或領導班子成員、各部門正副職負責人溝通情況、交換意見，研究問題。談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進行，也可以結合黨委民主生活會進行。

第八條 任職廉政談話。由公司各級黨委（總支、支部）圍繞廉潔從業(yè)、組織紀律、作風建設、提高能力和素質等方面的基本要求，與新任職的人員談話。談話在被談話人正式任命下達后一個月內進行，由黨委書記負責談話，也可委托其他領導進行。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。

第九條 誡勉談話。由公司各級紀委對群眾反映強烈但查無實據，或發(fā)現違紀苗頭、輕微違紀行為尚不構成紀律處分的人員談話。談話由紀委書記、紀檢監(jiān)察機構分管領導負責，以個別談話方式進行。誡勉期限一般為三個月，對不按期改正的，要嚴肅處理。

第十條 警示談話。由公司各級紀委針對一個單位、一個部門中在一段時期出現的苗頭性、傾向性問題，與下級領導班子及領導人員的談話。談話由紀委書記或分管領導負責，采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。

第十一條 廉政談話是對黨員干部進行黨風廉政教育的一種重要形式，應根據談話類型、談話對象的不同，有針對性地提出談話意見。

黨風廉政建設工作談話。談話人應按照公司黨風廉政建設責任制要求，明確談話對象所承擔的黨風廉政建設責任制職責，指出其管轄范圍內黨風廉政建設工作存在的問題，改進的方向。談話結束后，要填寫《廉政談話情況表》。

任職廉政談話。談話人應重點圍繞如何正確對待和使用權力、如何遵守政治和組織紀律、加強自身修養(yǎng)方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強調執(zhí)行黨的紀律、黨紀法規(guī)的重要性。談話結束后，要填寫《廉政談話情況表》。

誡勉談話。談話人要講清群眾反映或舉報的主要問題，認真聽取被談話人的辯解，幫助其提高認識，說明違反黨紀政紀規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害，提出處理和糾正的具體意見。誡勉談話人一般為2—3人。談話結束后，要填寫《廉政談話情況表》。

警示談話。談話人要針對有關單位、部門在黨風廉政建設存在的苗頭性、傾向性問題，在認真客觀評價分析的基礎上，指出問題的嚴重性和危害性，并提出整改意見和要求。談話結束后，要填寫《廉政談話情況表》。

第十二條 談話工作應嚴格遵守紀律，不準泄露舉報人的有關情況，不準將舉報材料交給談話對象。被談話人必須要以對組織和對自己負責的態(tài)度，如實匯報自己的思想狀況，有則改之，無則加勉。不準追查、報復舉報人，違反規(guī)定者，嚴肅處理。

第十三條 公司各級黨委（總支、支部）要加強領導，將談話工作列入重要議事日程，不斷完善創(chuàng)新談話工作。紀檢監(jiān)察部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息，抓好整改措施的落實。

第十四條 紀檢監(jiān)察部門要把《廉政談話情況表》記入廉政檔案。

第十五條 各單位每年要將談話工作的實施情況形成書面報告，每年6月、12月報公司紀委辦公室。

第十六條 本制度自下發(fā)之日起實施。

二○一○年五月十日

第二篇：法院實行廉政談話制度的暫行辦法

關于法院實行廉政談話制度的暫行辦法

第一條為了加強我院黨風廉政建設，進一步完善對法官及其他工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據《中華人民共和國法官法》、《中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制>的規(guī)定》以及中紀委的有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產黨員先進性，從根本上保護干部的目的出發(fā)，將關口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本辦法所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，本著教育在先、預防為主的方針，按照本辦法規(guī)定的內容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內保密。

第五條法官及其他工作人員都應當模范遵守黨的政紀，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：(一)職務晉升或者審判職稱晉升時，要進行教育談話；在廉政方面，要肯定成績，提出新的要求；(二)當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數較多，經查屬于作風問題的，要進行提醒談話；(三)當事人反映、投訴舉報，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現苗頭性問題，證據尚不充分的，要進行警示談話；(四)經初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經、人事紀律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；(五)群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；(六)主要領導指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。(一)對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；(二)對各庭、處、室、隊所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務晉升和工作調動時的談話，由主管領導和政治處負責；(四)誡勉談話統一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；(五)需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經請示院長后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀檢監(jiān)察部門根據信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知有關部門與相關責任人進行廉政談話；有關部門根據自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應當提前2—3天以適當的方式將談話的時間、地點通知被談話人；(三)進行廉政談話時，不得少于2人；(四)需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；(六)談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統一備案備查，但不入廉政檔案；(八)受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。

第十一條對談話人的要求：(一)將談話的內容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實、重證據、重調查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；(四)不準挾嫌報復，不準假公濟私；(五)不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內容；(七)對經過談話已經澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當的組織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀檢監(jiān)察室負責解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實施。

第三篇：法院廉政談話制度辦法

法院廉政談話制度辦法

第一條為了加強全市兩級法院廉政建設，進一步強化領導干部“一崗雙責”，加強法官及其工作人員的監(jiān)督和管理，促進司法公正、廉政從政，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國法官法》和最高人民法院、X省高級人民法院和省紀委有關廉政建設的要求，結合全市法院實際，特制定本規(guī)定。

第二條廉政談話是指在市、縣兩級法院黨組、院長的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，由談話人對被談話人進行教育，對可能出現的問題予以提醒，對已出現的問題予以告誡的一項制度。

第三條廉政談話分為提醒談話、誡勉談話和新選拔、調進干部廉政教育談話。提醒談話是指對群眾反映問題比較強烈或有違紀苗頭性問題的被談話人，進行及時提醒談話。誡勉談話是指對經有關部門初步核查，具有一定過錯或輕微違紀行為的被談話人，進行批評和告誡。新選拔、調進干部廉政談話是指對新選拔為各部門副職以上領導干部任職前和新調進法院干部上崗前的廉政談話。

第四條廉政談話內容：（X）執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守黨的政治紀律、經濟紀律、審判（執(zhí)行）紀律的情況；（（X）遵守最高人民法院關于審判（執(zhí)行）工作紀律規(guī)范、回避制度、法官懲戒規(guī)定以及法官職業(yè)道德基本準則的情況；（X）遵守省法院、市中級法院制定的兩個“十個嚴禁”以及規(guī)范法官在訴訟活動中與律師和當事人行為“八項紀律”的情況；X）履行審判、執(zhí)行和其他工作職責的情況；（X）執(zhí)行中紀委、省紀委和最高人民法院關于廉潔自律規(guī)定及本院廉政建設責任制的情況；（X）群眾反映較為強烈及有關部門受理的舉報問題；（X）其他需要提醒和告誡的問題。

第五條談話人與被談話人分為：院長（黨組書記）與副院長、黨組成員、副處級干部談話；副院長、黨組成員與各部門正、副職干部談話；各部門正職與本部門的審判人員及其他工作人員談話；視情況需要可另行確定談話人。

第六條廉政談話組織實施院長（黨組書記）與副院長、黨組成員、副處級干部進行提醒、誡勉談話，或授權進行提醒、誡勉談話，由黨組辦事機構政工部門負責通知被談話人，院長（黨組書記）或被授權人實施；副院長、黨組成員與各部門正、副職進行提醒談話，分別由副院長、黨組成員負責實施，根據需要紀檢組、監(jiān)察室可派員參加；各部門正職對本部門工作人員進行提醒談話，由各部門負責實施。

誡勉談話按《人民法院監(jiān)察工作暫行規(guī)定》的管轄范圍與職權統一由紀檢組、監(jiān)察室負責實施。新提拔為院領導班子成員的領導干部的廉政談話，由紀委或院長（黨組書記）實施。新提拔為各部門正、副職領導干部的廉政談話由紀檢組、監(jiān)察室負責實施。新調進干部的廉政談話，由紀檢組、監(jiān)察室負責實施。

第七條廉政談話要堅持依紀依法，實事求是，立足教育、著眼防范的原則，對可能出現或已出現的問題，通過提醒或告誡達到教育、幫助、監(jiān)督的目的。對經過談話已經澄清的問題，談話人要明確告訴被談話人，使其放下包袱，振奮精神，積極工作。

第八條談話對象確定后，由承辦部門提前二至三天通知被談話人。被談話人應按通知的時間、地點接受談話，自覺聽取組織的詢問、批評和教育，并可就相關問題作出說明情況，進行申辯。

第九條在提醒談話中，被談話人無正當理由拒絕幫助和教育，有關部門應抓緊核實問題并視情況另作誡勉談話；經過誡勉談話，發(fā)現被談話人仍未及時改正的，應通報批評或提出對其作出組織調整的建議。情節(jié)嚴重的，依照有關規(guī)定給予相應的紀律處分。

第四篇：北京市關于實行領導干部廉政談話的暫行辦法

【發(fā)布單位】北京市 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2003-07-23 【生效日期】2003-07-23 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

北京市關于實行領導干部廉政談話的暫行辦法

第一條第一條 為了認真貫徹落實中央紀委二次全會和市紀委三次全會的精神，規(guī)范領導干部廉政談話制度，結合我市實際情況，制定本辦法。

第二條第二條 實行談話制度，是紀律檢查機關按照黨章要求，對黨員領導干部，特別是主要領導干部實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話，增強領導干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。

第三條第三條 談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第四條第四條 本辦法所稱領導干部包括：本市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中擔任局、處級領導職務的黨政領導干部；人民團體、事業(yè)單位中局、處級的黨政領導干部；國有大型、特大型企業(yè)中層以上黨政領導人員，國有中型企業(yè)黨政領導人員，實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權代表出任或國有投資主體委派（包括招聘）的黨政領導人員、選舉產生并經主管部門批準的黨政領導人員。

第五條第五條 談話工作按照干部管理權限，由各級紀律檢查機關分別組織實施，下管一級，逐級負責。

第六條第六條 談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話三種類型。

（一）任職廉政談話。指紀律檢查機關根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的下一級黨政領導干部的談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。與單位黨政正職領導干部的談話，由上級紀委書記或委托紀委副書記進行，也可由其上級黨委、政府、組織部門負責人進行；與單位黨政副職領導干部的談話，可由上級紀委進行，也可以委托其所在單位的黨政正職領導干部進行。

（二）誡勉談話。指紀律檢查機關對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的領導干部的談話。談話應以個別方式進行。與單位黨政正職領導干部的談話，由上級紀委書記進行，也可根據問題性質由紀委分管領導進行；與單位黨政副職領導干部的談話，由上級紀委分管領導或委托其所在單位黨政正職領導進行。

（三）警示談話。指紀律檢查機關針對一個地區(qū)、一個系統或一個單位中，在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與下級領導班子及領導干部的談話。談話可以采取集體談話與個別談話相結合的方式，視情況可由上級紀委書記、副書記或分管領導進行。

第七條第七條 參加談話的其他有關領導和工作人員，可依據談話方式及主談人身份確定。談話前，紀律檢查機關應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第八條第八條 進行談話前，談話工作承辦部門及人員，應根據談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，圍繞加強黨風廉政建設，保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀條規(guī)，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定。

關于任職廉政談話，主談人應重點圍繞如何正確對待和使用權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強領導班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監(jiān)督等有關內容進行。

關于誡勉談話，主談人應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

關于警示談話，主談人應針對一個地區(qū)、系統、單位的工作情況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

第九條第九條 談話要提前做出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。原則上應由紀律檢查機關有關部門提出建議，經分管領導同意后，報主管領導批準實施。重要的談話，應由紀律檢查機關領導集體研究決定。

第十條第十條 進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

第十一條第十一條 談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應寫出書面整改報告，報送上級紀律檢查機關。

第十二條第十二條 各級紀委要切實加強領導，將談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與組織部門溝通有關情況，抓好具體落實。

第十三條第十三條 各級紀律檢查機關要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門落實；涉及重要問題或人員的談話，實施談話的部門要加強整改措施落實情況的督辦；要及時收集反饋信息，不斷完善創(chuàng)新談話工作。

第十四條第十四條 各級紀律檢查機關的談話工作，要由負責領導干部廉潔自律工作的部門牽頭，建立談話工作的專項檔案和臺帳。每次談話后，要填寫《北京市領導干部廉政談話備案表》；涉及市管干部的談話要在談話結束后的10個工作日內將備案表上報市紀委。

各區(qū)縣局紀律檢查機關每年要將談話工作的實施情況形成書面報告；每半年即每年的6月底及11月底之前，將本地區(qū)、本系統、本單位進行談話的情況匯總后，填寫《北京市領導干部廉政談話情況匯總表》，與書面報告一并按歸口報送市紀委。

備案表、匯總表及書面報告逕送北京市領導干部廉潔自律辦公室。

第十五條第十五條 各地區(qū)、各部門、各單位可根據本辦法制定和完善相應的廉政談話制度。

第十六條第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

[2003-7-23]

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第五篇：關于實行黨政領導干部廉政談話制度的實施辦法

關于實行黨政領導干部廉政談話制度的實施辦法

第一條為了認真貫徹從嚴治黨的方針，進一步加強國資委機關的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監(jiān)督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號）和《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》），按照《中央國家機關工委關于建立和實行談話提醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號）的要求，結合我委的實際情況，制定本辦法。

第二條實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第三條廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由各級黨政領導干部或紀律檢查機關分別組織實施，黨政配合，逐級負責。

第四條本辦法所指的領導干部，是指機關局、處級和直屬單位、直管協會委管局級黨政領導干部。

第五條廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。

第六條廉政談話的對象：

（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導干部；

（二）有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；

（三）其他需要進行廉政談話的干部。

第七條廉政談話的主要內容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導干部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內容進行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節(jié)較輕尚不構成紀律處分的領導干部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。

(三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導干部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

第八條廉政談話人。

（一）與提拔任職的廳局級領導干部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級干部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；

（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導干部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級干部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。

（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導干部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下干部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。以上談話如涉及到各離退休干部局、機關服務中心的局級干部，機關服務管理局領導參加。

第九條廉政談話的組織實施。

（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。

（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。

（三）誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況后進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。

（五）誡勉談話和警示談話結束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統計使用，應妥善保管。

第十條廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進行。

（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，并報分管委領導批準后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批準。

（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。

（四）談話結束后，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。

第十一條各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀委、直屬機關黨委、直屬機關紀委和人事局溝通情況，抓好落實。

第十二條國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。