第一篇：勞模先進(jìn)療休養(yǎng)制度

XXX公司勞模先進(jìn)學(xué)習(xí)休養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)關(guān)心勞模及先進(jìn)員工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范XXX公司（以下簡稱公司）勞模及先進(jìn)員工年度學(xué)習(xí)休養(yǎng)的管理，結(jié)合公司工作實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 勞模及先進(jìn)員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)為公司福利之一，實(shí)行“自愿參加，集體組織，當(dāng)年享受”原則。

第二章 學(xué)習(xí)休養(yǎng)對象

第三條 獲以下榮譽(yù)的員工可參加公司學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動：

（一）上一年度獲得?。ú浚┘壖耙陨蟿趧幽７痘颉拔逡粍趧营?wù)隆?榮譽(yù)稱號的員工；

（二）上一年度獲得XX集團(tuán)公司勞動模范、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽(yù)稱號的員工；

（三）上一年度獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號的員工；

第四條 員工配偶、直系親屬（人數(shù)限兩人以內(nèi)）可與員工本人一同參加公司組織的學(xué)習(xí)休養(yǎng)，但費(fèi)用全部自理。

第五條 已安排參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。

第三章 組織實(shí)施

第六條 根據(jù)公司《員工休假管理辦法》，員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)所用時間應(yīng)計(jì)入該員工當(dāng)年應(yīng)享受的年休假期。

第七條 員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發(fā)放。

第八條 員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)資格審查審核由人力資源部、工會委員會辦公室（以下簡稱工會辦）負(fù)責(zé)。

第九條 工會辦在征求參加年度學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工意見的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點(diǎn)，按照審批流程，委托國內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機(jī)構(gòu)承辦公司員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動，并報(bào)XXX公司備案。學(xué)習(xí)休養(yǎng)費(fèi)用預(yù)算控制在xxxx元/人以內(nèi)，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用超出部分由參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工自行負(fù)擔(dān)。

第十條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞模及先進(jìn)員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會組織的勞模及先進(jìn)員工的學(xué)習(xí)休養(yǎng)安排。各分工會主席要認(rèn)真積極組織協(xié)調(diào)本分工會勞模及先進(jìn)員工按時參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動。

第四章 經(jīng)費(fèi)來源

第十一條 學(xué)習(xí)修養(yǎng)活動所需費(fèi)用由行政承擔(dān)，組織勞動模范學(xué)習(xí)休養(yǎng)，往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)由行政承擔(dān)，列入公司福利費(fèi)開支。其他合理費(fèi)用由工會承擔(dān)，列入工會經(jīng)費(fèi)開支。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由工會委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：太原市總工會勞模療休養(yǎng)實(shí)施方案

并工辦發(fā)[2014]15號

關(guān)于做好2014年勞模休養(yǎng)工作的通知

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會，各直屬基層工會，市總各工委（產(chǎn)業(yè)工會）：

為貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神和關(guān)于工會工作重要指示，進(jìn)一步加大關(guān)愛服務(wù)勞模工作的力度，樹立全社會尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。根據(jù)中華全國總工會關(guān)于做好勞模休養(yǎng)工作的指示精神，太原市總工會決定，今年組織200名勞模參加休養(yǎng)活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參加人員

參加休養(yǎng)活動的人員為全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、山西省勞動模范、山西省五一勞動獎?wù)?、太原市勞動模范，重點(diǎn)安排生產(chǎn)一線，特別是工作條件艱苦、勞動強(qiáng)度較大和近幾年沒有參加過休養(yǎng)活動的勞模。具體要求企業(yè)車間主任（含）以下和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部以下從事具體工作的勞模。

二、休養(yǎng)時間和地點(diǎn)

勞模休養(yǎng)活動安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名勞模參加青島休養(yǎng)；其余120名勞模分期分批到廈門、黃山、哈爾濱等休養(yǎng)地點(diǎn)休養(yǎng)。

三、休養(yǎng)活動的組織

勞模休養(yǎng)工作在市總的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由經(jīng)濟(jì)技術(shù)部牽頭組織實(shí)施，縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會，直屬基層工會，市總各工委（產(chǎn)業(yè)工會）和勞模休養(yǎng)接待單位（療養(yǎng)院）按照市總的統(tǒng)一安排和具體要求做好勞模休養(yǎng)的各項(xiàng)工作。

四、休養(yǎng)費(fèi)用

勞模休養(yǎng)按出勤對待，休養(yǎng)期間的活動費(fèi)、公雜費(fèi)由市總工會負(fù)責(zé)。往返路費(fèi)、食宿費(fèi)由勞模所在單位承擔(dān),確有經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)的勞模和農(nóng)民工勞模費(fèi)用由市總承擔(dān)。

五、有關(guān)要求

（一）各級工會要高度重視勞模休養(yǎng)活動，把做好休養(yǎng)勞模的推薦、組織、宣傳、接待工作，作為關(guān)愛勞模、大力弘揚(yáng)勞模精神的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓好落實(shí)。每期市總要指派1名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，協(xié)助接待單位做好勞模休養(yǎng)的組織工作。

（二）各級工會要認(rèn)真組織好勞模休養(yǎng)活動的新聞宣傳報(bào)導(dǎo)工作，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

（三）各接待單位要精心安排好勞模休養(yǎng)期間的食宿和活動，帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要全程陪同，跟蹤服務(wù)。要為每一位參加休養(yǎng)的勞模辦理人身意外保險(xiǎn)，外出活動時選用狀況良好的車輛和素質(zhì)較高的司機(jī)。要積極爭取公安交管、旅游、衛(wèi)生防疫等部門的支持，確保勞模休養(yǎng)任務(wù)安全、有序、圓滿地完成。

（四）參加休養(yǎng)的勞模要攜帶榮譽(yù)獎?wù)潞蜕矸葑C，不準(zhǔn)帶家屬或隨員。

（五）2014年勞模休養(yǎng)安排五期，具體名額、地點(diǎn)、時間以及休養(yǎng)活動日程安排另行通知。

（六）此次勞模休養(yǎng)具體事宜，由太原市總工會職工旅行社負(fù)責(zé)安排辦理。

太原市總工會辦公室 2014年5月13日

第三篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對教師平時教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學(xué)壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負(fù)的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光?；蛑袑W(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙娕畠旱臅r間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機(jī)器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂是無法計(jì)量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第四篇：工會會員療休養(yǎng)制度2

員工療休養(yǎng)暫行辦法

結(jié)合公司實(shí)際情況，為更好地組織公司職工開展療休養(yǎng)活動，為員工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，特制定本暫行辦法。

一、工會會員療休養(yǎng)

1、公司工會會員（入會須半年以上）。

2、上評上先進(jìn)個人的職工。

3、公司中層以上干部。

4、全國注冊監(jiān)理工程師（包括土建、造價、設(shè)備）（以注冊到公司日期為準(zhǔn)）。以上人員享受每年一次的療休養(yǎng)活動。

二、職工療休養(yǎng)

在公司工作每滿4年就可以參加一次職工療休養(yǎng)（對于不滿足上述一條件的職工），即每四年為一輪。

三、其他

1、享受第一條規(guī)定之員工不再享受第二條之規(guī)定。

2、對公司組織的療休養(yǎng)活動，滿足條件的員工確因工作需要而不能外出休養(yǎng)度假的，可按照旅行社核定的費(fèi)用100%報(bào)銷。

3、療休養(yǎng)假期列入職工年休假期，假期日不夠的，可借用下一假期。

4、本辦法限公司本部在編、在職員工。

五、本辦法經(jīng)第一屆職工代表大會第二次會議通過后實(shí)施，并委托公司工會具體操作。

第五篇：在勞模療休養(yǎng)座談會上的發(fā)言

在勞模座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫，是xxx公司。在xx集團(tuán)公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)XXX董事長2013年年中講話精神之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模療休養(yǎng)座談會，在XX煤化、XX公司目前面臨經(jīng)營嚴(yán)峻的形勢下，組織我們外出療休養(yǎng)，體現(xiàn)了XX公司領(lǐng)導(dǎo)對勞模無微不至的關(guān)心、關(guān)愛與關(guān)懷，這不僅是對我們的鞭策和鼓舞，也是對XX全體勞模的鞭策和激勵。

確實(shí)，我們工作在第一線，每天值班、跟班，根本沒有星期天和節(jié)假日，可以說，工作壓力很大，組織上讓我們外出療養(yǎng)，不但讓做到了相互交流，開闊眼界，也得到了一次身心上休養(yǎng)。我們療休養(yǎng)回來后，在職工中也起到了很好的引領(lǐng)示范作用，許多職工反映，今后要努力工作，爭取也當(dāng)先進(jìn)人物，外出療休養(yǎng)。勞模療休養(yǎng)，焦作礦區(qū)工會應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持好。

連日來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了XX董事長年中講話精神，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)了我工作的責(zé)任感和使命感，我要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格要求自己，勤奮工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，工作中繼續(xù)發(fā)揮好三個方面的作用：一是要做企業(yè)“過緊日子”的排頭兵。在XX公司經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的情況下，在工作中我要進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁意識，從自身做起，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，為企業(yè)發(fā)展再立新功，再做新貢獻(xiàn)；二是要爭做企業(yè)安全生產(chǎn)的“哨兵”。在工作中，堅(jiān)持安全第一的生產(chǎn)方針，堅(jiān)決擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作促進(jìn)安全生產(chǎn)，為員工搞好安全當(dāng)好“哨兵”；三是要爭做企業(yè)和諧穩(wěn)定的維護(hù)者。目前，企業(yè)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，員工的思想觀念變化大，我不但要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜焦煤公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大好局面，作為一名區(qū)隊(duì)管理者，越是在困難的情況下，越要關(guān)心員工的生活、工作，教育員工自覺遵紀(jì)守法，妥善解決員工生活、工作中的各類矛盾，切實(shí)維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，為焦煤發(fā)展再創(chuàng)佳績。

今年以來的收入，從我個人來說下降了 %，我對我們區(qū)隊(duì)職工進(jìn)行了測算一下，平均下降 %。

我接到通知后，在職工中廣泛收集意見，我把職工的一些意見和建議帶到會上，不一定都正確，僅供參考。

1、建議想法設(shè)法保證職工工資，這也是保證礦區(qū)穩(wěn)定的基石。

2、上級各種檢查太多，可以把一些檢查比如說每月檢查一次，可以調(diào)整為一季度一次。

3、建議改變職工子女異地就業(yè)的政策，這一條職工意見很大，可以說，職工子女異地就業(yè)對家庭、對個人帶來了很大負(fù)面影響。

我的匯報(bào)完了，謝謝大家！