第一篇：?jiǎn)T工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)江西有限公司 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)江西省委員會(huì)

文件

贛移[2009]綜字第86號(hào) 簽發(fā)：簡(jiǎn)勤

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》

各分公司、各基層移動(dòng)通信工會(huì): 為進(jìn)一步落實(shí)省公司員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃，營(yíng)造“快樂(lè)工作，健康生活”的氛圍，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，經(jīng)省移動(dòng)工會(huì)與省公司行政協(xié)商，并經(jīng)省公司三屆一次職工代表大會(huì)審議同意，現(xiàn)將《中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ九年二月二十六日

核稿人：曾水生 主題詞：

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抄 送：簡(jiǎn)勤、萬(wàn)懿、胡中華、熊先逵、周光、省公司總部各部門(mén)、擬稿人：牟素勤

通信服務(wù)公司

抄 報(bào)：集團(tuán)公司-集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)

中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

做好員工療休養(yǎng)工作是工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)具體內(nèi)容，也是保護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)力的一項(xiàng)重要工作，對(duì)增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有積極作用。為保證員工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，把公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)省移動(dòng)工會(huì)與省公司行政共同協(xié)商，特制定本暫行規(guī)定。

一、療休養(yǎng)類(lèi)別和職責(zé)分工

（一）江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)分為榮譽(yù)型療休養(yǎng)和普通型療休養(yǎng)兩類(lèi)。

（二）江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)工作實(shí)行省市兩級(jí)管理，榮譽(yù)型療休養(yǎng)由省公司統(tǒng)一管理，普通型療休養(yǎng)由所在單位管理。省移動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)組織全省榮譽(yù)型療休養(yǎng)活動(dòng)；各基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織本團(tuán)體員工普通型療休養(yǎng)活動(dòng)。

二、療休養(yǎng)人員范圍和條件

（一）榮譽(yù)型：榮獲省、部級(jí)（含集團(tuán)）以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿s譽(yù)稱(chēng)號(hào)的先進(jìn)模范人物；企業(yè)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。

（二）普通型：截止當(dāng)年1月1日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿(mǎn)3年的合同制員工。

（三）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿(mǎn)足外出旅游的要求。

三、療休養(yǎng)時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

（一）榮譽(yù)型和普通型療休養(yǎng)時(shí)間每次均不超過(guò)7天。

（二）榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)不沖銷(xiāo)當(dāng)年的年休假。普通型員工療休養(yǎng)，均按實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間相應(yīng)沖銷(xiāo)本人當(dāng)年的年休假。年休假結(jié)余部分時(shí)間員工可繼續(xù)申請(qǐng)休假，具體規(guī)定按照各單位人力資源部門(mén)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（三）員工療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：榮譽(yù)型療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每次4000元；普通型療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次3000元。

（四）員工療休養(yǎng)旅途往返均沒(méi)有伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助，療休養(yǎng)期間不影響基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。

（五）員工療休養(yǎng)費(fèi)用實(shí)行包干補(bǔ)貼，原則上超出部分自理。

四、療休養(yǎng)員工名額比例

（一）員工每人每3年安排普通型療休養(yǎng)一次。每年普通型療休養(yǎng)名額按不超過(guò)符合條件員工三分之一的比例，由各基層工會(huì)掌握并在年初制定療休養(yǎng)計(jì)劃安排，以便員工做好年休假安排。對(duì)當(dāng)年退休人員原則上安排一次療休養(yǎng)。

（二）同年獲得多項(xiàng)符合本規(guī)定第二條.第（一）款榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，按一次享受榮譽(yù)療休養(yǎng)。

五、療休養(yǎng)組織實(shí)施

（一）榮譽(yù)型的療休養(yǎng)活動(dòng)由省移動(dòng)工會(huì)在員工被授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的兩年內(nèi)組織安排一次，但不重復(fù)參加當(dāng)年本單位組織的普通型療休養(yǎng)活動(dòng)。

（二）每年2月，各基層工會(huì)向省移動(dòng)工會(huì)選送當(dāng)年參加榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)名單，省移動(dòng)工會(huì)根據(jù)參加人數(shù)確定當(dāng)年療休養(yǎng)時(shí)間和線路。對(duì)確因工作需要不能參加的，給予每人每次3000元補(bǔ)償。

（三）受行政記大過(guò)以上處分的員工，自處分之日起三年內(nèi)不安排療休養(yǎng)。

（四）各單位按本規(guī)定，認(rèn)真配合省移動(dòng)工會(huì)做好榮譽(yù)型療休養(yǎng)人員的選送工作，合理安排工作，保證員工療休養(yǎng)時(shí)間，按計(jì)劃組織好本單位普通型員工的療休養(yǎng)活動(dòng)。

（五）各基層工會(huì)要分別建立榮譽(yù)型員工和普通型員工療休養(yǎng)工作檔案，認(rèn)真總結(jié)療休養(yǎng)工作情況，切實(shí)加強(qiáng)管理。員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，員工療休養(yǎng)情況一并辦理轉(zhuǎn)移。

（六）各級(jí)工會(huì)組織要高度重視員工療休養(yǎng)期間的安全，在與相關(guān)旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。集中組團(tuán)療休養(yǎng)的，各級(jí)工會(huì)要指定1名療休養(yǎng)人員為團(tuán)長(zhǎng)、1—2名療休養(yǎng)人員為安全員，主要負(fù)責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。

（七）根據(jù)本規(guī)定，各基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，與行政共同研究制定實(shí)施細(xì)則。

（八）本規(guī)定由省移動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

（九）本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

附則

一、勞務(wù)派遣制員工符合《江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》第二條.第（一）款條件的，不論職級(jí)，比照合同制員工安排榮譽(yù)型療休養(yǎng)。

二、截至當(dāng)年1月1日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿(mǎn)3年，崗位3級(jí)以上（含 3級(jí)）的勞務(wù)派遣制員工，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。

三、截止當(dāng)年1月1日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿(mǎn)3年，崗位2級(jí)以下（含2級(jí)）的勞務(wù)派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數(shù)的10%以?xún)?nèi)推薦。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。

職工療休養(yǎng)管理辦法

職工療休養(yǎng)管理辦法 職工療休養(yǎng)管理辦法

為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本辦法。

一、本辦法適用于局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡(jiǎn)稱(chēng)為職工)。

二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式（單獨(dú)或組團(tuán)）可由職工自行選擇。

三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿(mǎn)20年以上的職工一年一次。

四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補(bǔ)貼。

五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。

六、局機(jī)關(guān)工會(huì)每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)，再到局機(jī)關(guān)工會(huì)登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費(fèi)用到財(cái)務(wù)核銷(xiāo)，不足部分自負(fù)，多余部分不返還個(gè)人。

七、工會(huì)要建立職工療休養(yǎng)臺(tái)帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳，財(cái)務(wù)部門(mén)要建立職工療休養(yǎng)費(fèi)核銷(xiāo)臺(tái)帳。

八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

（一）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)3天以上的（含3天）；

（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬(wàn)元以上或受到警告以上處分的；

（七）當(dāng)年度考核為不稱(chēng)職的。

九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

十、本辦法的解釋權(quán)屬局機(jī)關(guān)工會(huì)。

擴(kuò)展閱讀：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法(試行)南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法（試行）

教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過(guò)工會(huì)組織實(shí)施的一項(xiàng)集體福利事業(yè)，是貫徹落實(shí)《教師法》、保障教師權(quán)益的一項(xiàng)具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求，滿(mǎn)足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂如下管理辦法：

一、療休養(yǎng)活動(dòng)形式

1．全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)：針對(duì)為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)并獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的教職工（含校級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者，校級(jí)“三育人”先進(jìn)個(gè)人），省級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級(jí)青年教師講課大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動(dòng)。

2．“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動(dòng)：“自費(fèi)公助”是指校工會(huì)給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，余額由個(gè)人自理的療休養(yǎng)活動(dòng)。

3.教職工療休養(yǎng)活動(dòng)每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動(dòng)，不得互相頂替。

二、療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)及申請(qǐng)辦理程序

1.凡本校在編在崗且進(jìn)校滿(mǎn)一年的教職工均可申請(qǐng)參加。2．教職工的療休養(yǎng)活動(dòng)一般安排在假期進(jìn)行。

3．學(xué)校全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)，由校工會(huì)與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級(jí)黨組織和分工會(huì)等部門(mén)協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。

4．“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動(dòng)，每年由校工會(huì)按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會(huì)按照分配的名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會(huì)給予參加“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng)的教職工每人補(bǔ)貼額度為800元，其余部分由個(gè)人承擔(dān)。校工會(huì)將在廣泛聽(tīng)取教職工和分工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。

5.“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)申報(bào)程序：個(gè)人申請(qǐng)，各分工會(huì)根據(jù)分配名額審核簽署意見(jiàn)后，報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。

三、療休養(yǎng)工作管理

1．療休養(yǎng)工作要堅(jiān)持正確的方向，堅(jiān)持以促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長(zhǎng)或臨近退休的人員。

2．校工會(huì)堅(jiān)持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項(xiàng)服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高管理服務(wù)水平。

3．療休養(yǎng)活動(dòng)必須選擇信譽(yù)好、資質(zhì)好的旅行社。校工會(huì)將在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標(biāo)，選擇中標(biāo)的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游合同。

4.凡工會(huì)組織的教職工療休養(yǎng)活動(dòng)，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊(duì)人員辦理人身安全保險(xiǎn)。

四、工會(huì)的工作人員（包括校工會(huì)、各分工會(huì)干部）在無(wú)特殊理由時(shí)，應(yīng)接受校工會(huì)委派的帶隊(duì)任務(wù)。帶隊(duì)人員代表校工會(huì)對(duì)外接洽時(shí)應(yīng)全力維護(hù)教職工的利益和校工會(huì)的聲譽(yù)。

五、各位療休養(yǎng)者（含領(lǐng)隊(duì)人員）若在療休養(yǎng)過(guò)程中發(fā)生意外，按 旅游合同中的保險(xiǎn)條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》。

六、本《辦法》由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng)報(bào)名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則 附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)人員工作職責(zé) 附件1：

南京工程學(xué)院教職工“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng) 報(bào)名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則

一、報(bào)名須知：

1、教職工參加校工會(huì)組織的“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)行自愿報(bào)名，各分工會(huì)批準(zhǔn)。由本人根據(jù)報(bào)名通知中的旅游線路自行選擇，并按規(guī)定時(shí)間到校工會(huì)報(bào)名交款。

2、報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)報(bào)名表、住宅電話、手機(jī)號(hào)碼、身份證號(hào)碼，以便聯(lián)系和辦理保險(xiǎn)。

3、報(bào)名時(shí)，有特殊病史的教職工要如實(shí)說(shuō)明。鑒于報(bào)名者的健康狀況或其它原因，校工會(huì)將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報(bào)，在療休養(yǎng)過(guò)程中發(fā)生意外，造成的后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

4、工會(huì)組團(tuán)每條線路一般需25人左右為一個(gè)團(tuán)。若報(bào)名人數(shù)不足，但教職工又要求組團(tuán)，根據(jù)具體情況可能會(huì)適當(dāng)增加相應(yīng)的收費(fèi)。

5、工會(huì)組團(tuán)，原則上不帶子女。若個(gè)別教職工確需帶子女隨行，其子女的保險(xiǎn)、旅游費(fèi)用、安全等問(wèn)題，均由該教職工自行負(fù)責(zé)。隨行子女不得小于12周歲。預(yù)收費(fèi)時(shí)按成人收費(fèi)，旅游結(jié)束后，按實(shí)際支出費(fèi)用多退少補(bǔ)。

二、“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)費(fèi)用包括：

1、行程表所列的城市間、景區(qū)間的交通費(fèi)；

2、行程表所列的住宿點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)房住宿費(fèi)；

3、行程表所列的膳食費(fèi)（不含酒水）；

4、行程表所列各游覽項(xiàng)目第一門(mén)票（不含“園中園”門(mén)票）；

5、國(guó)內(nèi)旅游人身意外保險(xiǎn)費(fèi)；

6、景點(diǎn)地接社的導(dǎo)游及服務(wù)費(fèi)。

三、“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)費(fèi)用不包括：

1、旅途中火車(chē)或輪船上的餐費(fèi)；

2、超重行李托運(yùn)費(fèi)；

3、旅館內(nèi)的酒水、洗衣、通訊、娛樂(lè)等一切私人開(kāi)支。

四、臨時(shí)變動(dòng)責(zé)任及處理辦法：

1、教職工報(bào)名后又要求退團(tuán)的，除不可抗力因素外（指：《中華人民共和國(guó)合同法》第117條第2款所稱(chēng)），旅行社將按旅游合同中的有關(guān)規(guī)定收取違約損失費(fèi)。凡涉及航空、陸運(yùn)、水運(yùn)的票務(wù)損失，由本人承擔(dān)。

2、教職工報(bào)名交款后如遇國(guó)家政策性調(diào)價(jià)，按調(diào)價(jià)后的費(fèi)用多退少補(bǔ)。

3、在旅途中因不可抗力因素或國(guó)家新頒布有關(guān)法律、法規(guī)或行政機(jī)關(guān)制定發(fā)布具有普遍約束力的決定、命令造成團(tuán)隊(duì)行程更改、延誤、滯留或提前結(jié)束時(shí)，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況作全權(quán)處理，所造成的費(fèi)用差額按“多退少補(bǔ)”的辦法處理。

4、鑒于旅途中可能出現(xiàn)各種意外情況，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)對(duì)行程表內(nèi)各項(xiàng)安排與地接社進(jìn)行協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整，由此造成的費(fèi)用差額按“多貼少退”的辦法處理。

5、個(gè)別教職工在旅途中自行離團(tuán)或不參加某項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，均作自動(dòng)放棄，所繳費(fèi)用概不退還。

6、工會(huì)領(lǐng)隊(duì)等人員應(yīng)為教職工療休養(yǎng)提供服務(wù)，參加療休養(yǎng)的教職工要服從和配合工會(huì)領(lǐng)隊(duì)、導(dǎo)游的工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。違者而引起的后果，由其本人負(fù)責(zé)。

7、參加療休養(yǎng)的教職工在旅途中因病無(wú)法旅行時(shí)，在結(jié)算帳目時(shí)應(yīng)扣除已產(chǎn)生的費(fèi)用和因此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫(yī)療費(fèi)用由本人自負(fù)。

8、療休養(yǎng)途中發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)意外事故時(shí)，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)人員要及時(shí)要求當(dāng)?shù)氐亟由缦蛴嘘P(guān)政府部門(mén)匯報(bào)，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行及時(shí)的搶救，并妥善處理善后事宜。

附件2：

南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)人員工作職責(zé)

校工會(huì)組織教職工療休養(yǎng)是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面。領(lǐng)隊(duì)則代表校工會(huì)在療休養(yǎng)活動(dòng)中行使組織職能，其職責(zé)如下：

一、出發(fā)前期工作

1、領(lǐng)隊(duì)人員出發(fā)前首先要了解本次活動(dòng)線路安排、日程、用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)、上車(chē)集合地點(diǎn)及時(shí)間。

2、了解參加本次療休養(yǎng)人員姓名、性別、年齡及有無(wú)特殊病史等基本信息。

3、通知療休養(yǎng)人員準(zhǔn)備必備物品、個(gè)人身份證、教師資格證書(shū)等。

4、向療休養(yǎng)人員提出安全要求和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。

5、領(lǐng)隊(duì)人員不得帶家屬子女隨行。特殊情況需經(jīng)校工會(huì)批準(zhǔn)。

二、途中工作

1、上下火車(chē)、輪船、飛機(jī)時(shí)，要及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，并囑咐教職工妥善保管好行李和錢(qián)物，以防途中失竊。

2、關(guān)心教職工途中身體狀況，對(duì)途中有急性病狀的教職工要及時(shí)與全陪或地陪協(xié)調(diào)，盡快給予治療。

三、到達(dá)景地后任務(wù)

1、到達(dá)目的地住宿時(shí)，領(lǐng)隊(duì)?wèi)?yīng)督促并協(xié)助全陪或地陪安排好教職工住宿、通知用餐地點(diǎn)及時(shí)間。

2、在旅游景點(diǎn)參觀時(shí)要配合當(dāng)?shù)貙?dǎo)游做好安全工作，及時(shí)清點(diǎn)上下車(chē)人數(shù)。嚴(yán)格按計(jì)劃線路參觀，如遇特殊情況，可以適當(dāng)調(diào)整景點(diǎn)游覽，但應(yīng)做好解釋工作。

3、一旦發(fā)生自然災(zāi)害及意外事故，要保持清醒頭腦，充分發(fā)揮主動(dòng)應(yīng)變能力，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)及時(shí)妥當(dāng)?shù)靥幹?，不得貽誤時(shí)機(jī)，不得草率行事，必要時(shí)從速電告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、在用車(chē)時(shí)，要時(shí)刻提醒司機(jī)注意安全行車(chē)，防止事故發(fā)生。

四、療休養(yǎng)結(jié)束后請(qǐng)教職工填寫(xiě)療休養(yǎng)情況反饋表，并將反饋表和在療休養(yǎng)活動(dòng)中出現(xiàn)的好人好事、建議意見(jiàn)和活動(dòng)圖片及時(shí)上報(bào)校工會(huì)。

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友情提示：本文中關(guān)于《職工療休養(yǎng)管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工療休養(yǎng)管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

第二篇：療休養(yǎng)心得體會(huì)

療休養(yǎng)心得體會(huì)

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對(duì)教師平時(shí)教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時(shí)不茍一笑或者說(shuō)被教學(xué)壓力壓得緩不過(guò)氣來(lái)的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽(tīng)著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來(lái)說(shuō)是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺(jué)自己身上所背負(fù)的東西越來(lái)越多，也越來(lái)越沉。人生更像是一部專(zhuān)門(mén)講述如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的電影，有時(shí)候感覺(jué)有趣，有時(shí)候又感覺(jué)乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個(gè)在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛(ài)的女兒和我親愛(ài)的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時(shí)候這個(gè)世界才是寧?kù)o的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時(shí)光?；蛑袑W(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙?jiàn)女兒的時(shí)間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個(gè)國(guó)家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無(wú)比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時(shí)候?qū)憣?xiě)隨筆的感覺(jué)也不錯(cuò)，可不知怎么的總會(huì)盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€(gè)任務(wù)吧！好了，來(lái)個(gè)結(jié)尾吧，我總是對(duì)自己說(shuō)，父母對(duì)于子女的愛(ài)并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個(gè)成才的機(jī)器或者是對(duì)外炫耀的資本，子女是我們快樂(lè)的源泉，我們無(wú)需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂(lè)是無(wú)法計(jì)量的。最后，說(shuō)一句比較俗卻發(fā)自?xún)?nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時(shí)間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來(lái)后的工作和生活。

第三篇：療休養(yǎng)心得體會(huì)

療休養(yǎng)心得體會(huì)

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對(duì)教師平時(shí)教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時(shí)不茍一笑或者說(shuō)被教學(xué)壓力壓得緩不過(guò)氣來(lái)的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽(tīng)著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來(lái)說(shuō)是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺(jué)自己身上所背負(fù)的東西越來(lái)越多，也越來(lái)越沉。人生更像是一部專(zhuān)門(mén)講述如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的電影，有時(shí)候感覺(jué)有趣，有時(shí)候又感覺(jué)乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個(gè)在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛(ài)的女兒和我親愛(ài)的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時(shí)候這個(gè)世界才是寧?kù)o的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時(shí)光?；蛑袑W(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙?jiàn)女兒的時(shí)間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個(gè)國(guó)家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無(wú)比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時(shí)候?qū)憣?xiě)隨筆的感覺(jué)也不錯(cuò)，可不知怎么的總會(huì)盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€(gè)任務(wù)吧！好了，來(lái)個(gè)結(jié)尾吧，我總是對(duì)自己說(shuō)，父母對(duì)于子女的愛(ài)并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個(gè)成才的機(jī)器或者是對(duì)外炫耀的資本，子女是我們快樂(lè)的源泉，我們無(wú)需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂(lè)是無(wú)法計(jì)量的。最后，說(shuō)一句比較俗卻發(fā)自?xún)?nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時(shí)間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來(lái)后的工作和生活。

第四篇：療休養(yǎng)心得體會(huì)

療休養(yǎng)心得體會(huì)

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對(duì)教師平時(shí)教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時(shí)不茍一笑或者說(shuō)被教學(xué)壓力壓得緩不過(guò)氣來(lái)的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽(tīng)著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來(lái)說(shuō)是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺(jué)自己身上所背負(fù)的東西越來(lái)越多，也越來(lái)越沉。人生更像是一部專(zhuān)門(mén)講述如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的電影，有時(shí)候感覺(jué)有趣，有時(shí)候又感覺(jué)乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個(gè)在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛(ài)的女兒和我親愛(ài)的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時(shí)候這個(gè)世界才是寧?kù)o的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時(shí)光?；蛑袑W(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙?jiàn)女兒的時(shí)間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個(gè)國(guó)家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無(wú)比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時(shí)候?qū)憣?xiě)隨筆的感覺(jué)也不錯(cuò)，可不知怎么的總會(huì)盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€(gè)任務(wù)吧！好了，來(lái)個(gè)結(jié)尾吧，我總是對(duì)自己說(shuō)，父母對(duì)于子女的愛(ài)并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個(gè)成才的機(jī)器或者是對(duì)外炫耀的資本，子女是我們快樂(lè)的源泉，我們無(wú)需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂(lè)是無(wú)法計(jì)量的。最后，說(shuō)一句比較俗卻發(fā)自?xún)?nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時(shí)間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來(lái)后的工作和生活。

第五篇：職工療休養(yǎng)有關(guān)法律法規(guī)

《憲法》第四十三條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。

國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

《勞動(dòng)法》第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十七條 集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的規(guī)定：

甲、凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，均有享受集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的權(quán)利。詳細(xì)辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定之。

乙、各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況及工人與職員的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

丙、中華全國(guó)總工會(huì)可舉辦或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織舉辦下列各項(xiàng)集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)：

一、療養(yǎng)所；

二、休養(yǎng)所；

三、養(yǎng)老院；

四、孤兒保育院；

五、殘廢院；

六、其他。

《中國(guó)工會(huì)章程》第三條

會(huì)員享有以下權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

《關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)模范身體健康的幾項(xiàng)規(guī)定》工發(fā)總字[1983]43號(hào)

三、療養(yǎng)院（所）和休養(yǎng)院（所）要把接收勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物作為重要對(duì)象，努力辦好療養(yǎng)事業(yè)，提高療效，端正服務(wù)方向，改善服務(wù)態(tài)度。各級(jí)工會(huì)組織，要在 黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物療養(yǎng)和休養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作。凡是需要療養(yǎng)或休養(yǎng)的，要優(yōu)先安排去當(dāng)?shù)丿燄B(yǎng)院（所）或休養(yǎng)院（所）進(jìn)行療養(yǎng)或休 養(yǎng)。當(dāng)?shù)責(zé)o療養(yǎng)條件的，工會(huì)要與有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會(huì)或國(guó)務(wù)院有關(guān)工業(yè)部主管療養(yǎng)事業(yè)的單位進(jìn)行聯(lián)系，各有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會(huì)和國(guó)務(wù)院有關(guān)工業(yè)部 主管療養(yǎng)事業(yè)的單位，要盡力給予協(xié)助和支持。在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，照發(fā)原工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。關(guān)于伙食補(bǔ)助問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。