第一篇：公司2009年職工療休養(yǎng)總結(jié).

2009年職工療休養(yǎng)工作總結(jié)

西創(chuàng)冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工會立足于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的高度，始終把職工療養(yǎng)工作作為維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生的一項(xiàng)大事來抓，按照上級工會關(guān)于職工療養(yǎng)工作的指示精神，精心組織、統(tǒng)籌兼顧，超額完成西創(chuàng)公司工會下達(dá)的職工療養(yǎng)派員指標(biāo)。2009年，是冶金渣公司生產(chǎn)任務(wù)十分繁重的一年，工會為積極配合公司生產(chǎn)任務(wù)的完成，積極組織職工療養(yǎng)活動，本著“優(yōu)化方案、合理調(diào)配、先模優(yōu)先、面向一線”的原則，保質(zhì)保量完成了職工療養(yǎng)工作任務(wù)，保障了職工的身心健康，激發(fā)了干部職工回報(bào)企業(yè)、愛崗敬業(yè)的工作熱情。2008年，我們曾榮獲“包鋼（集團(tuán)）公司工會職工療休養(yǎng)先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱號。下面，我們將2009年職工療養(yǎng)工作主要成績和做法匯報(bào)如下：

一、公司把職工療養(yǎng)工作放在非常重要的地位

做好職工療養(yǎng)工作，不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，也是維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動職工工作積極性的重要手段。特別是我們渣廠職工工作環(huán)境非常惡劣，勞動強(qiáng)度大、職業(yè)危害嚴(yán)重，搞好職工療養(yǎng)工作更加重要。針對這一實(shí)際，黨

政主要領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)職工切身利益，對職工身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，把職工療養(yǎng)工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養(yǎng)院進(jìn)行了療養(yǎng)，療養(yǎng)期間還開展了游泳、羽毛球比賽等文體活動，為增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，還舉辦了素質(zhì)拓展訓(xùn)練。同時，組織全體員工進(jìn)行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養(yǎng)和體檢的參與率都達(dá)到了100％。11月份，公司工會按照西創(chuàng)工會下達(dá)的健康休養(yǎng)指標(biāo)，選派10名職工赴桂林外出度假休養(yǎng)，外出療養(yǎng)優(yōu)先安排一線職工和為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工參加。療養(yǎng)工作充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對一線職工的重視和關(guān)心，讓一線職工真正享受到了職工療養(yǎng)政策的實(shí)惠。

二、工會嚴(yán)格程序，周密安排職工療養(yǎng)

為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，我們按照西創(chuàng)工會下達(dá)的療養(yǎng)指標(biāo)，根據(jù)各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學(xué)合理的派員計(jì)劃，將療養(yǎng)指標(biāo)分解落實(shí)到各基層工會，嚴(yán)格了療養(yǎng)審批程序。首先，由基層工會與行政領(lǐng)導(dǎo)研究推薦人選，然后上報(bào)公司工會和主要領(lǐng)導(dǎo)審閱通過，工會委派專人負(fù)責(zé)進(jìn)行安排落實(shí)。由于制度健全、措施得力，各單位嚴(yán)格

審核把關(guān)，工作上認(rèn)真細(xì)致、調(diào)配合理，在整個療養(yǎng)工作中，沒有造成因外出療養(yǎng)人員較多而影響正常生產(chǎn)，做到了安全生產(chǎn)和職工療養(yǎng)兩不誤。

三、資金保障，措施到位。

搞好職工療養(yǎng)工作，既是工會的職責(zé)要求，也是保持企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養(yǎng)工作。為體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)公司和諧健康、可持續(xù)發(fā)展，黨政領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，把職工療養(yǎng)工作作為密切黨和職工群眾血肉聯(lián)系的具體體現(xiàn)，在保證安全生產(chǎn)必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計(jì)為職工療休養(yǎng)工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)約14萬余元。

公司的療養(yǎng)工作較好地維護(hù)了職工的身心健康，調(diào)動了公司廣大干部職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。我公司曾多次被包鋼（集團(tuán)）公司評為“職工療養(yǎng)工作先進(jìn)單位”。療養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會決心在今后的療養(yǎng)工作中再接再厲，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、落實(shí)責(zé)任，在職工療養(yǎng)工作上再創(chuàng)佳績！

第二篇：職工療休養(yǎng)有關(guān)法律法規(guī)

《憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。

國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動保險條例》第十七條 集體勞動保險事業(yè)的規(guī)定：

甲、凡在實(shí)行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，均有享受集體勞動保險事業(yè)的權(quán)利。詳細(xì)辦法由中華全國總工會制定之。

乙、各企業(yè)工會基層委員會得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況及工人與職員的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動保險事業(yè)。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

丙、中華全國總工會可舉辦或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會組織舉辦下列各項(xiàng)集體勞動保險事業(yè)：

一、療養(yǎng)所；

二、休養(yǎng)所；

三、養(yǎng)老院；

四、孤兒保育院；

五、殘廢院；

六、其他。

《中國工會章程》第三條

會員享有以下權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

《關(guān)于保護(hù)勞動模范身體健康的幾項(xiàng)規(guī)定》工發(fā)總字[1983]43號

三、療養(yǎng)院（所）和休養(yǎng)院（所）要把接收勞動模范和先進(jìn)人物作為重要對象，努力辦好療養(yǎng)事業(yè)，提高療效，端正服務(wù)方向，改善服務(wù)態(tài)度。各級工會組織，要在 黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好勞動模范、先進(jìn)人物療養(yǎng)和休養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作。凡是需要療養(yǎng)或休養(yǎng)的，要優(yōu)先安排去當(dāng)?shù)丿燄B(yǎng)院（所）或休養(yǎng)院（所）進(jìn)行療養(yǎng)或休 養(yǎng)。當(dāng)?shù)責(zé)o療養(yǎng)條件的，工會要與有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會或國務(wù)院有關(guān)工業(yè)部主管療養(yǎng)事業(yè)的單位進(jìn)行聯(lián)系，各有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會和國務(wù)院有關(guān)工業(yè)部 主管療養(yǎng)事業(yè)的單位，要盡力給予協(xié)助和支持。在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，照發(fā)原工資和副食品價格補(bǔ)貼。關(guān)于伙食補(bǔ)助問題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：職工旅游療休養(yǎng)管理制度-范本

職工旅游療休養(yǎng)管理制度

總則

為了調(diào)動廣大職工積極投身公司的改革與發(fā)展，貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的工作方針，切實(shí)把職工旅游療休養(yǎng)工作落到實(shí)處，確保職工身心健康，提高生活質(zhì)量，推動公司勞動保障工作再上臺階，制定本辦法。2 職責(zé)

2.1 公司黨委：全面組織和領(lǐng)導(dǎo)公司職工旅游療休養(yǎng)工作。2.2 公司工會：牽頭組織開展公司職工旅游療休養(yǎng)具體工作。

2.3 工會辦公室：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)、審查、協(xié)調(diào)、組織等日常工作。2.4 各部門（關(guān)聯(lián)公司）：負(fù)責(zé)本部門職工旅游療休養(yǎng)名單的審查和安排。2.5 各分工會（工會）：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)名單的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。3 管理要求

3.1 職工外出旅游療休養(yǎng)條件

3.1.1 公司每年各類先進(jìn)（優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)標(biāo)兵）和生產(chǎn)骨干，公司“168、246”優(yōu)秀人才，運(yùn)行崗位工作10年或檢修崗位連續(xù)工作15年（生產(chǎn)部門），45歲以上老職工、管理科室，服務(wù)崗位20年以上工齡等符合條件的人員。

3.1.2 參加旅游療休養(yǎng)職工應(yīng)身體健康、無嚴(yán)重影響外出活動的疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀(jì)律、不發(fā)生損害企業(yè)形象和社會公德的行為。3.2 旅游療休養(yǎng)時間和費(fèi)用

3.2.1 職工外出旅游療休養(yǎng)時間一般為10至15天。

3.2.2 職工外出旅游療休養(yǎng)費(fèi)用人均2000元，為確保和監(jiān)督旅行社的各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量，每批外出療休養(yǎng)人員費(fèi)用，分兩次付給旅行社。3.3 外出旅游療休養(yǎng)程序和規(guī)定

3.3.1 各部門、各分工會（工會）根據(jù)要求對部門職工進(jìn)行模底統(tǒng)計(jì)，上報(bào)符合條件的旅游療休養(yǎng)人員，公司工會確定外出療休養(yǎng)人員，并根據(jù)部門工作和人員情況，按具體指標(biāo)安排職工外出旅游療休養(yǎng)。

3.3.2 職工外出旅游療休養(yǎng)工作，公司工會根據(jù)公司各部門的生產(chǎn)，工作情況有計(jì)劃，有安排、有組織的統(tǒng)一進(jìn)行。

——公司工會根據(jù)各旅行社的報(bào)價和服務(wù)承諾，精選旅游線路，（每年提出新路線）廣泛征求職工意見，研究確定當(dāng)年的旅游療休養(yǎng)路線。

——對職工確定的旅游療休養(yǎng)線路，在旅行社保證服務(wù)的前提下，嚴(yán)格按公開、公平、公正的競價原則，擇優(yōu)選擇多家旅行社。

——職工在外出旅游療休養(yǎng)前，公司工會推薦多家旅行社，根據(jù)大多數(shù)職工意愿選擇旅行社，并簽訂合同，辦理相關(guān)外出療休養(yǎng)手續(xù)。

——每個團(tuán)隊(duì)指定旅游療休養(yǎng)活動臨時負(fù)責(zé)人，在旅游活動中代表公司工會行使職權(quán)，旅游中發(fā)生異議，以負(fù)責(zé)人意見為準(zhǔn)，待療休養(yǎng)結(jié)束返公司后工會辦公室進(jìn)行調(diào)解。

——職工在外出療休養(yǎng)期間，不得擅自改變旅游療休養(yǎng)路線（旅游路線以與旅行社協(xié)商確定的路線為準(zhǔn)），嚴(yán)禁利用療休養(yǎng)空隙到療休養(yǎng)路線以外的地點(diǎn)旅游或乘座非本團(tuán)隊(duì)車輛單獨(dú)行動，由此造成的一切后果，由本人承擔(dān)，并按違紀(jì)處理。

——在外出旅游療休養(yǎng)中發(fā)生不文明、不禮貌、不道德、損害團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)者，不聽指揮不接受管理者，經(jīng)勸阻無效，返回后按公司有關(guān)規(guī)定處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，同時對其所在部門進(jìn)行連帶考核。

——公司職工受黨內(nèi)、行政警告及以上處分者，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有政治影響者，三年內(nèi)不予安排其外出療休養(yǎng)。4 報(bào)告和記錄

4.1 公司職工旅游療休養(yǎng)工作由公司工會定期向公司黨委報(bào)告。

4.2 公司職工旅游療休養(yǎng)名單、會議記錄、旅游合同等資料由工會辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和保管。5 附則

5.1 本管理辦法由工會辦公室起草并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

第四篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對教師平時教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學(xué)壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負(fù)的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙娕畠旱臅r間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機(jī)器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂是無法計(jì)量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第五篇：能動車間職工療休養(yǎng)工作管理辦法

能動車間職工療休養(yǎng)工作管理辦法

為了發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)工作。根據(jù)武鋼工會職工療、休養(yǎng)管理辦法和硅鋼總廠關(guān)于職工療、休養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見，制定車間療休養(yǎng)管理辦法如下：

一、療休養(yǎng)人員條件及對象：

1、療休養(yǎng)人員必須是在冊職工中的工會會員。

2、職工中有高血壓、心血管疾病、各類傳染病史者，經(jīng)檢查確認(rèn)后，不能參加療休養(yǎng)。

3．本已享受年休假者，不能參加療、休養(yǎng)。

二、療休、養(yǎng)員的間隔期規(guī)定。

1、公司勞模、標(biāo)兵間隔期為2年，市級以上勞模不受間隔期限制。廠礦級標(biāo)兵間隔期為4年。

2、療休養(yǎng)繼續(xù)延用按參加工作時間先后排序的方法，當(dāng)年療養(yǎng)指標(biāo)下達(dá)后，排序人員非工作原因，不參加當(dāng)年療休養(yǎng)，再次按排時間間隔為2年。

參加療休養(yǎng)人員要按時間、地點(diǎn)報(bào)到、在療休養(yǎng)期間服從帶隊(duì)人員指揮，否則將受到考核。

硅鋼總廠能動車間

2010年3月10日