第一篇：鎮(zhèn)脫貧攻堅工作考核及責任追究辦法(試行)

沈寨鎮(zhèn)脫貧攻堅工作考核及責任追究辦法（試行）第一條 為切實做好我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作，促使各級幫扶責任人依法依紀履行職責，確保全鎮(zhèn)率先實現(xiàn)整體脫貧目標，率先實現(xiàn)整體脫貧目標，特制定本考核及責任追究辦法。

第二條 工作考核堅持客觀公正、注重實績、公開民主的原則，堅持目標考核與任務考核相結合、平時考核與年度考核相結合，力求做到全面、準確、公正。責任追究工作堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、教育與懲處相結合的原則。

第三條 本辦法適用于全鎮(zhèn)參與精準脫貧工作的鎮(zhèn)村干部和村“兩委”。

第四條 考核工作具體由鎮(zhèn)辦公室與鎮(zhèn)紀委組織開展。

第五條 考核方式

（一）當月抽查?？己私M按30%的比例對幫扶責任人幫扶工作進展情況進行隨機抽查，主要以幫扶責任人到村次數(shù)、幫扶措施落實情況、表冊及資料報送情況等方面進行全面抽查。

（二）季度考核。考核組對各幫扶責任人幫扶工作進展情況進行

（二）書面檢查

有下列情形之一的，由幫責任組或村“兩委”向黨委作出書面檢查，在全鎮(zhèn)范圍內進行通報。

1.不能耐心接待群眾來訪、對政策解釋錯誤，給脫貧工作帶來負面影響的；

2.工作態(tài)度消極、敷衍塞責、推進緩慢、效率低下的； 3.在規(guī)定時間內沒有完成各項工作任務的； 4.未按照要求填寫精準扶貧明白卡的。

（三）誡勉談話

有下列情形之一的，對責任組或村“兩委”負責人進行誡勉談話。

1.業(yè)務指導不及時、扶貧政策兌現(xiàn)打折扣的； 2.調查摸底不入戶、收入核算不仔細、非本人簽字確認、審核把關不嚴的、建檔立卡不完善的；

3.評定結果不公開或公開不及時、不真實、不全面的； 4.沒有制定幫扶計劃、項目實施方案、增收脫貧措施的；

5.沒有完成幫扶計劃的。

（四）黨政紀處分

具有以下情形之一，但未構成犯罪的，視情節(jié)分別對相關部門單位、村“兩委”負責人和直接責任人按有關規(guī)定給予相應的黨紀處分。

第二篇：脫貧攻堅工作責任追究辦法

和發(fā)〔2018〕 號

中共沈寨鎮(zhèn)委員會

沈寨鎮(zhèn)人民政府

關于印發(fā)《沈寨鎮(zhèn)脫貧攻堅工作責任追究辦法》的

通

知

各村黨支部、鎮(zhèn)直各單位：

《沈寨鎮(zhèn)脫貧攻堅工作責任追究辦法》已經鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹執(zhí)行。

中共沈寨鎮(zhèn)委員會

（三）工作保障不力。對扶貧項目資金的管理、使用、落實監(jiān)督不到位的；資金管理中出現(xiàn)違紀違法問題的。

（四）任務完成不力。未完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達的脫貧攻堅任務或階段性任務的；貧困村、貧困人口未能分別按期“摘帽”“出列”“退出”的；在職責范圍內對事關貧困群眾切身利益的重大問題能解決而不解決或不及時解決，導致群眾對脫貧工作滿意度低的；造成群體性事件或群眾越級到中央、省、市縣上訪的。

（五）職能職責履行不力。在承擔脫貧攻堅相應職責方面主體責任或監(jiān)督責任履行不力、相關環(huán)節(jié)缺失、工作不到位，對脫貧攻堅工作造成影響的。

第五條 各行政村在脫貧攻堅工作中，有下列情形之一的，應當進行責任追究：

（一）對精準扶貧精準脫貧工作不重視，貫徹落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府精準脫貧決策部署不力，責任心不強，沒有定期進行專題研究和安排部署，工作機構不健全，工作制度不完善的，對本村精準識別工作不重視，不安排，不落實造成本村精準識別工作滯后的。

（二）脫貧攻堅政策執(zhí)行不到位，推動工作無方法，弄虛作假，欺上瞞下，導致建檔立卡貧困人口的識別和退出不精準，扶貧工作群眾滿意率較低的，對群眾反映強烈的突出問題不積極排查調處，化解疏導，導致群眾意見大，發(fā)生影響惡劣的上訪事件的。

（三）村級精準識別貧困戶程序不規(guī)范，申請（推薦）評議，審查公示，審核公示，審定程序不到位，或未進行公示、公告，存在搞暗箱操作，優(yōu)親厚友，造成不該納入建檔立卡對象而納入或該納入建檔立卡對象而未納入的，村級內識別的扶貧對象合格率低于98％的。

第七條 責任追究方式：責令作出書面檢查、約談、通報批評、誡勉談話或調離工作崗位、停職檢查、免職、降職降級等組織處理。干部管理權限在縣級或上級直屬部門的，鎮(zhèn)黨委向縣紀委、縣委組織部書面請求對相關人員進行組織處理或紀律處理。責任追究對象需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第八條

脫貧攻堅工作責任追究，按照干部管理權限進行。對鎮(zhèn)直部門及干部的責任追究，通過相關調查取證后，提出責任追究建議，報鎮(zhèn)黨委研究審定后，由鎮(zhèn)紀委按干部管理職責和權限實施責任追究；對駐村第一書記及縣級派駐我鎮(zhèn)部門（單位）干部的責任追究，通過相關調查取證，提出相關意見，報鎮(zhèn)黨委研究審議后，以黨委名義書面請求上級紀檢監(jiān)察和組織人事部門進行紀律處分和組織處理，并函告上級主管部門。

第九條 責任追究決定書進入干部人事檔案、廉政檔案管理。第十條 本辦法由鎮(zhèn)脫貧攻堅領導小組辦公室負責解釋。第十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：嵐頭鎮(zhèn)精準扶貧脫貧工作責任追究辦法

嵐頭鎮(zhèn)精準脫貧工作考核及責任追究辦法

（試行）

第一條 為切實做好我鎮(zhèn)精準脫貧工作，促使各級幫扶責任人依法依紀履行職責，確保全鎮(zhèn)2016年底率先實現(xiàn)整體脫貧目標，率先實現(xiàn)整體脫貧目標，特制定本考核及責任追究辦法。

第二條 工作考核堅持客觀公正、注重實績、公開民主的原則，堅持目標考核與任務考核相結合、平時考核與考核相結合，力求做到全面、準確、公正。責任追究工作堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、教育與懲處相結合的原則。

第三條

本辦法適用于全鎮(zhèn)參與精準脫貧工作的鎮(zhèn)村干部和村“兩委”。

第四條 考核工作具體由鎮(zhèn)考核辦公室與鎮(zhèn)精準脫貧領導小組辦公室（以下簡稱鎮(zhèn)精準脫貧小組）組織開展。

第五條 鎮(zhèn)精準脫貧小組要分別建立各幫扶責任人幫扶工作及幫扶對象脫貧情況考核臺賬，如實記載考核結果，年底審核匯總后上報鎮(zhèn)黨委。鎮(zhèn)黨委以月抽查、季考核結果作為年終考核評價幫扶責任人幫扶工作的重要依據(jù)。對幫扶對象年底脫貧情況由幫扶對象、幫扶責任人、村主要負責人、鎮(zhèn)聯(lián)系領導逐一簽字確認，由鎮(zhèn)精準脫貧領導小組統(tǒng)一匯總，結果報鎮(zhèn)黨委審核，并確定幫扶任務是否完成。2016年，幫扶責任人幫扶的貧困戶要全部實現(xiàn)脫貧。

第六條 考核方式

（一）當月抽查?？己私M按30%的比例對幫扶責任人幫扶工作進展情況進行隨機抽查，主要以幫扶責任人到村次數(shù)、幫扶措施落實情況、表冊及資料報送情況等方面進行全面抽查。

（二）季度考核。考核組對各幫扶責任人幫扶工作進展情況進行全面系統(tǒng)考核，采取實地查看、查閱資料、與幫扶對象見面談話等方式進行，對所有幫扶責任人統(tǒng)一評估并匯總后上報精準脫貧小組。

第七條 考核獎懲

（一）對能全面完成幫扶脫貧任務的幫扶責任人，在考核中，優(yōu)先評為優(yōu)秀等次，優(yōu)先推薦參加各類先進評選和表彰獎勵。

（二）對沒有完成幫扶工作任務的幫扶責任人，鎮(zhèn)黨委將對幫扶責任人進行通報，并實行“一票否決”，不得參加任何評先選優(yōu)。

第八條 在精準脫貧工作中，幫扶責任人不履行或不正確履行工作職責，未按照要求完成相關工作任務，嚴重影響精準脫貧工作開展，造成不良影響的，由鎮(zhèn)紀委按照干部管理有關規(guī)定追究責任。

第九條

責任追究方式

（一）通報批評

有下列情形之一的，對幫扶責任人在全鎮(zhèn)范圍內予以通報批評。1.無故不參加有關會議的；

2.不按要求進村入戶開展扶貧工作的；

3.各類表冊等材料上報不及時、填寫不規(guī)范、不完善的。

（二）書面檢查

有下列情形之一的，由幫扶責任人或村“兩委”向黨委作出書面檢查，在全鎮(zhèn)范圍內進行通報。

1.不能耐心接待群眾來訪、對政策解釋錯誤，給脫貧工作帶來負面影響的；

2.工作態(tài)度消極、敷衍塞責、推進緩慢、效率低下的； 3.在規(guī)定時間內沒有完成各項工作任務的； 4.未按照要求填寫精準扶貧明白卡的。

（三）誡勉談話

有下列情形之一的，對幫扶責任人或村“兩委”負責人進行誡勉談話。

1.業(yè)務指導不及時、扶貧政策兌現(xiàn)打折扣的；

2.調查摸底不入戶、收入核算不仔細、非本人簽字確認、審核把關不嚴的、建檔立卡不完善的；

3.評定結果不公開或公開不及時、不真實、不全面的； 4.沒有制定幫扶計劃、項目實施方案、增收脫貧措施的； 5.沒有完成幫扶計劃的。

（四）黨政紀處分

具有以下情形之一，但未構成犯罪的，視情節(jié)分別對相關部門單位、村“兩委”負責人和直接責任人按有關規(guī)定給予相應的黨紀處分。

1、未按規(guī)定程序評定貧困戶，徇私舞弊、暗箱操作的。

2、工作中弄虛作假、玩忽職守、失職瀆職的。

3、擠占、截留、挪用、拖欠扶貧補助項目資金的。

4、虛報、瞞報和違規(guī)套取扶貧項目補助款的。

5、嚴重違反國家有關扶貧政策和法規(guī)等行為的。

第十條 本辦法按照干部管理權限，堅持分級負責、歸口管理的原則，對村組干部的責任追究，由所在鎮(zhèn)黨委、政府、紀委做出處理決定；對各部門、單位幫扶責任人的責任追究，由鎮(zhèn)紀委或上級紀檢監(jiān)察機關按有關規(guī)定和程序處理；觸犯法律的，移交司法機關追究其刑事責任。

6、本辦法由鎮(zhèn)精準脫貧領導小組負責解釋。

7、本辦法自2016年2月1日起執(zhí)行。

第四篇：黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追

究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。

第八條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意

向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書(來源：好范文 http://004km.cn/）面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。

紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。

作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關辦理責任追究相關事宜。

第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第五篇：干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)

中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。

干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。

紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。

作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關辦理責任追究相關事宜。

第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提

拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日