第一篇:一位離職的HR感言
不要把公司當成自己的家,公司的根本存在價值是經(jīng)濟效益.要堅定自己做職業(yè)人的想法.當公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候,可以全身心地投入.當雙方結(jié)果相背離的時候,應(yīng)該選擇瀟灑地走開.關(guān)于老板
聽過無數(shù)有志之士的抱怨,看過無數(shù)的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去.當我們苦口婆心的勸導老總們明白,人是重中之重,沒有鼓舞人心的士氣,沒有核心的團隊,沒有吸引人的企業(yè)文化,沒有再培訓,沒有有效的激勵機制,任何企業(yè)都將會萬劫不復.可是,老總總是忽略了人才的重要性,不斷的強調(diào)業(yè)績,企業(yè)的拓展,市場競爭.殊不知,這一切都是靠人才去完成的.關(guān)于改變
不要奢望你的努力會換來老總甚至企業(yè)的改變,在有些公司,一旦企業(yè)業(yè)績下滑,什么人力資源,什么培訓,什么企業(yè)文化,都通通被老總棄置不顧.從他們的角度想想看,那是他們自己的錢,自己辛辛苦苦的原始積累.當他看到自己的錢就這樣流走,他哪里還有精力注重人才的流失?對于他來說,反正錢有了,人自然會來.關(guān)于文化
即使公司不賺錢,也不要小看文化這東西,文化能決定公司能否壯大并長久.員工的忠誠需要用文化來凝聚,主管的管理風格需要用文化來引導.管理中,有很多規(guī)則是應(yīng)該遵守的,譬如工資的剛性;有很多雷區(qū)是不可以碰的,譬如誠信.關(guān)于融入
用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴!營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍.必要的成本投入是必須的,因為投入產(chǎn)出比.管理需要細膩,需要替別人著想,需要懂得利用,需要抓住心結(jié).把希望傳遞,讓激情感染.定期跟他們一對一地聊聊,關(guān)注一下他們的將來.關(guān)于留人
留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留人,我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢,公司前進的路上也絕非一帆風順.這種情況下,情感留人是最實際的留人手段.管理情緒、凝聚人心,不失一切時機地捕捉動情點.我們一定要保持這種敏感和細膩.關(guān)于家庭
選擇的時候不要任何理由.因為你是你,你想做的是你自己的事情.沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦.分居也好,孩子缺少父愛也好,你個人能否解決那是你的私事.年薪代表什么?是你的個人價值還是你養(yǎng)家糊口的依靠.北漂有多少?難道就是郁悶嗎?意識里面不要有抱怨和無奈,生活本無奈,何苦讓自己更無奈呢?你對他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,沒有太多的感情.關(guān)于敬業(yè)
即使只是一名最基層的員工,也要把公司當成自己的公司.唯有如此,才能迅速融入迅速提升.所以,骨子里無比的高傲--公司需要我;我要把公司推向成功.將公司當成家,將自己當成了總經(jīng)理!這是曾經(jīng)引以為豪的一種心態(tài),現(xiàn)在看來需要改變的是心理預(yù)期.關(guān)于離職
我的心已不在公司,但還要為公司凝聚人心.這是HR離職前的哀歌.與其在適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你這個老掉牙的話題中思考,離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智.跳槽,不意味著好逸惡勞,而是給自己的勤奮努力找對地方.忠誠理論上是一種美德,可是忠誠到傷害到自己的程度,就只能是一種迂腐了!中國人經(jīng)常是羞于談錢,這不是健康的心態(tài).古語云:禮賞不倦,則士爭先.德同勢敵,乃攬英雄之心.關(guān)于性情
有血有肉重情重義意味著付出和投入,有時會情不自禁達忘我狀態(tài).付出之后我們未必能有回報,甚至收獲了委屈.有人權(quán)衡之后會選擇理智和機械,有人調(diào)整之后會改變心理預(yù)期.前者自我防衛(wèi)能力越來越強但趨于封閉,后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達.因為透明,圈內(nèi)朋友曾戲言自己是溫室里長大的.我承認自己經(jīng)歷不夠坎坷,但相信--生命力強弱與否不在于環(huán)境,而在于種子.關(guān)于自勵
我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西--惰性,所以盡力去給自己找壓力、動力.或?qū)⒆约褐糜陲L口浪尖之上,或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐?這樣,做每一樣事的時候,自己都不再僅僅代表一個人.所以,命中注定自己這輩子會很投入!
關(guān)于心態(tài)
率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想.做得越多,責任越重,能力越強,成長也就越快.牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好.激情和責任則是每一個人不可或缺的.利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情,同時也最大限度地提升自己.在我們離開這個世界的時候,無論我們的生理年齡有多大,我們都要有一顆二十歲的心.
第二篇:資深HR經(jīng)理的12條離職感言
資深HR經(jīng)理的12條離職感言
HR都有這樣的經(jīng)驗,員工只有在離職的時候才肯說真話:對公司制度的抱怨、對薪水待遇的不滿、對同事領(lǐng)導的不爽……因為沒有了后顧之憂。這是HR從一個員工身上得到的最后的有價值的信息。那么從一個即將離職的HR那里,又會得到那些領(lǐng)悟呢?以下是某位資深HR經(jīng)理離職之后對人事管理的12條感悟。
1、關(guān)于公司
不要把公司當成自己的家,公司的根本存在價值是經(jīng)濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候,可以全身心地投入。當雙方結(jié)果相背離的時候,應(yīng)該選擇瀟灑地走開。
2、關(guān)于老板
聽過無數(shù)有志之士的抱怨,看過無數(shù)的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白,人是重中之重,沒有鼓舞人心的士氣,沒有核心的團隊,沒有吸引人的企業(yè)文化,沒有再培訓,沒有有效的激勵機制,任何企業(yè)都將會萬劫不復??墒?,老總總是忽略了人才的重要性,不斷的強調(diào)業(yè)績,企業(yè)的拓展,市場競爭。殊不知,這一切都是靠人才去完成的。
3、關(guān)于改變
不要奢望你的努力會換來老總甚至企業(yè)的改變,在有些公司,一旦企業(yè)業(yè)績下滑,什么人力資源,什么培訓,什么企業(yè)文化,都通通被老總棄置不顧。從他們 的角度想想看,那是他們自己的錢,自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走,他哪里還有精力注重人才的流失?對于他來說,反正錢有了,人自然會來。
4、關(guān)于文化
即使公司不賺錢,也不要小看文化這東西,文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚,主管的管理風格需要用文化來引導。管理中,有很多規(guī)則是應(yīng)該遵守的,譬如工資的剛性;有很多雷區(qū)是不可以碰的,譬如誠信。
5、關(guān)于融入
用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴!營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的,因為投入產(chǎn)出比。管理需要細膩,需要替別人著想,需要懂得利用,需要抓住心結(jié)。把希望傳遞,讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊,關(guān)注一下他們的將來
6、關(guān)于留人
留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留人,我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢,公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下,情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心,不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。
7、關(guān)于家庭
選擇的時候不要任何理由。因為你是你,你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好,孩子缺少父愛也好,你個人能否解決那是 你的私事。年薪代表什么?是你的個人價值還是你養(yǎng)家糊口的依靠。北漂有多少?難道就是郁悶嗎?意識里面不要有抱怨和無奈,生活本無奈,何苦讓自己更無奈呢?你對他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,沒有太多的感情。
8、關(guān)于敬業(yè)
即使只是一名最基層的員工,也要把公司當成自己的公司。唯有如此,才能迅速融入迅
速提升。所以,骨子里無比的高傲——公司需要我,我要把公司推向成功。將公司當成家,將自己當成了總經(jīng)理!這是曾經(jīng)引以為豪的一種心態(tài),現(xiàn)在看來需要改變的是心理預(yù)期。
9、關(guān)于離職
我的心已不在公司,但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你這個老掉牙的話題中思考,離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽,不意味著好逸惡勞,而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德,可是忠誠到傷害到自己的程度,就只能是一種迂腐了!中國人經(jīng)常是羞于談錢,這不是健康的心態(tài)。古語云:禮賞不倦,則士爭先。德同勢敵,乃攬英雄之心。
10、關(guān)于性情
有血有肉重情重義意味著付出和投入,有時會情不自禁達忘我狀態(tài)。付出之后我們未必能有回報,甚至收獲了委屈。有人權(quán)衡之后會選擇理智和機械,有人調(diào) 整之后會改變心理預(yù)期。前者自我防衛(wèi)能力越來越強但趨于封閉,后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明,圈內(nèi)朋友曾戲言自己是溫室里長大的。我承認自己經(jīng)歷不夠坎坷,但相信——生命力強弱與否不在于環(huán)境,而在于種子。
11、關(guān)于自勵
我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西——惰性,所以盡力去給自己找壓力、動力?;?qū)⒆约褐糜陲L口浪尖之上,或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐隆_@樣,做每一樣事的時候,自己都不再僅僅代表一個人。所以,命中注定自己這輩子會很投入!
12、關(guān)于心態(tài)
率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。做得越多,責任越重,能力越強,成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好。激情和責任則是每一個人不可 或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情,同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候,無論我們的生理年齡有多大,我們都要有一顆二十歲的心。
第三篇:離職感言
離職感言
關(guān)于寫給同事的離職感言
寫給同事的離職感言(1)
各位尊敬的領(lǐng)導、同事:
下午好!本人xxx由于個人原因?qū)⒃趚x年x月x號最后一天上班,之后將離開xxx(公司),雖然離開公司,但是本人時刻都會以曾在xxx(公司)工作過而感到光榮幸運,任何時候都會關(guān)注xxx(公司)的一切。
在xxx(公司)任職的近x年時間里工作上得到了各位領(lǐng)導的精心栽培,教導、各位同事們的理解配合,在此我向各位表示衷心的感謝,同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安,還望原諒;如果在今后的工作中遇見有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我(電話不變xxxxxx),我會盡力協(xié)助各位將事情解決好;我離職后的工作將暫時交由xxx接管,xxx、xxx的職責范圍維持不變,如果在工作中上述崗位人員職責范圍內(nèi)解決不了的事項,希望能夠多與xxx協(xié)商溝通解決;同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣,一如既往的支持各位同事的工作,對他們多點寬容理解,再次對各位的支持表示感謝!
最后我堅信xxx(公司)在各位同事上下團結(jié)一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝:事業(yè)有成、身體健康、萬事如意!
寫給同事的離職感言(2)
親愛的xx伙伴:
你好!首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在公司任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對xx的認可與信賴!感謝你對xx的忠誠和敬業(yè)!感謝你對xx付出的辛勤和汗水!
可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致,而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信,在xx這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里,因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè),無論是在工作中或生活中,你都是最優(yōu)秀的!
優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富,當你決定離開時,我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席,我們衷心祝福你:家庭和睦,健康幸福!同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?;丶铱纯?,希望你能把xx當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
寫給同事的離職感言(3)
20xx.10----20xx.2月,將近四年的時間。在xx這片肥沃的土地上,我耕耘著屬于自己的一畝方田。四年的時間,說不上有很多的收獲,但卻有太多的改變。說不上有太多的成長,卻有心志的完善。在這塊田里,有朝陽下修長的身影。有落霞滿天。人在黃昏的壯美。有繁星點點的夜里。孤獨奮斗的耕耘。在這塊田里每年拋灑一份汗水,收獲一份果實,有的干癟,有的飽滿。有的甜美,有些苦澀。有幸福的悸動。有失意的惆悵。有成長的喜悅。有孤獨的迷茫。當決計要離開的時候,還有些不忍......人生的驛站有很多。就整個生命而言。也只能是一小段。我們都是來自五湖四海的匆匆過往。相聚是緣。四年的時間,那些人,那些事。讓我了解社會。讓我學會生活。那些過往的感情也似日歷一般一頁頁向后翻去,永不回來。但卻成為珍貴的記憶融化在血液里。
感謝我的啟蒙恩師及第一任boss黃志強先生。教我技術(shù),促我成長。領(lǐng)我進入電子行業(yè)的大門。感謝我的第二位boss黃勝宏先生,培養(yǎng)嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度及孜孜不倦的求學精神。感謝臺北的所有RD.特別是:Jason.jimmy.frank,kevin,roger,barnes.allen等在技術(shù)上的幫助。從他們身上學到了諸多優(yōu)良的品質(zhì)。Jason的鉆研認真,jimmy的坦誠寬厚。Frank的耿直開朗。Kevin的實用與幽默。Roger的敬業(yè)與樸實。Allen的機智與厚重。Barnes的直率與敦敏。讓我一生受用無窮。
還要感謝我的同事:王雨,趙飛,曹林林,吳松。Dave.heaton.amber,麗華,蓉蓉在人生的驛站陪我走過或短或長的歲月。忘不了和王雨在A2一起成長的快樂。忘不了和球場上的好搭檔,工作中的好同事趙飛在一起的難忘歲月。忘不了林林那時刻掛在臉上的孩子般的微笑及睿智,及和他暢所欲言的故往。忘不了吳松的樸實與善良及時不時憨憨的笑態(tài)。
忘不了麗華剛?cè)岵⒋娴男愿窦氨澈竽穷w善良的心。忘不了老別的彭德懷形象及和他一起走過的日子。忘不了amber的壯女風采及彪悍背后的溫柔。忘不了heaton的世事洞明,人情練達。忘不了蓉蓉當年的純真與可愛......真的想說有你們的陪伴,路上少了孤單,不再寂寞。我們一起交流工作的心得。摒棄缺點,互相學習。共同成長。感謝你們工作及生活上對我的幫助!
人生沒有不散的宴席。去留無意,花開花落。平凡如泥土的我也不曾點綴你的生活。也不曾給你過關(guān)心與幫助。別恨我。因為我原本平凡。如滄海一粟。公司的龐大系統(tǒng)也不會因為某個人的離去而崩潰。正如沒有你的出現(xiàn),太陽依據(jù)每天東升西落往復不停。別埋怨人情的淡薄。因為你對別人并不真的熱心。能夠有份真誠與關(guān)心待人。在塵世中已是彌足珍貴。感謝你們對我的關(guān)心。
每個人都有著自己的人生規(guī)劃,朝著自己的目標一步步的靠近。曾經(jīng)讀過一本書。說對明天的最好規(guī)劃就是做好今天的每件事。在沒有更明確的規(guī)劃前首要的還是要把本職工作做到極致。捫心自問。我能成為部門的NO1嗎?當然一命,二運,三風水,四讀書,有顆平常心自然也很重要,仍然在職的還是要做好本職工作。整天吃著碗里看著鍋里,碗里也吃不香。鍋里的也未必撈的到。豈不可惜。就像曾國藩家訓里就明確提出了讀書做事不能專于一的巨大危害。確實值得借鑒。
希望在以后的日子里,大家能夠偶爾想起曾經(jīng)的我還有和你一起并肩奮斗過的快樂的過去。如果有過不愉快,也希望隨著日子的流逝而成為過眼云煙。愿大家工作順利。前程似錦!
第四篇:離職感言
離職感言
尊敬的各位老師、領(lǐng)導,親愛的同學們下午好:
彈指之間,我們已在學生會共同相處工作近兩年之久。這段時間,我們已從懵懂少年慢慢成長為成熟穩(wěn)重的大人,已不再是昔日的自己,不知在座的各位老干事老干部是否還記得我們曾經(jīng)一起籌備過的那些活動,一起審核過的那些煩人的綜合素質(zhì)手冊, 我們曾說過多少次不愿意,但還是放棄午休,在電腦前奮戰(zhàn),這是因為我們都擁有一顆責任心!
首先我們最應(yīng)該感謝的是學生會這個組織,是它讓我們在這里結(jié)識,給予我們很多鍛煉自己的機會,其次要感謝學生會的每個成員,因為你們是學生會的生命,我們系的學生會是你們用自己的勞動和智慧建立起來的,在此我要向?qū)W生會每個成員致以最真誠的感謝!
回想起在學生會的工作經(jīng)歷,我相信每個學生會成員跟我一樣在面試的時候?qū)W生會是沒有概念的,也不知道學生會是干什么的,僅僅是為了讓自己的大學生活能夠過得充實點,覺得不能荒廢大學這幾年的時光。但是當被告知自己成功被錄用時,心里難免會多少有些不安,特別是部長們,有些小伙伴之前是沒有當過部長的,所以不免會有壓力和不安,而且大家都知道那時候我們系沒有師兄師姐的,我們?nèi)绻袉栴}除了能夠找班助外就只能找百度了,有時候一個小問題要花上半天時間去解決,但也因為這樣,每個部長和干事都被鍛煉成一個能干的人。轉(zhuǎn)眼間我已與各位學生會的小伙伴們一起工作了近兩年,每個人都為學生會付出了許多,我總是覺得我們都是學生會的創(chuàng)始人,共同創(chuàng)造了一個大家庭。在此我有一點建議,希望各部長在接下來的日子里,能夠以提高部門凝聚力為工作重心,加強干事的組織意識,提高各部門的工作效率。我衷心希望在座的各位新上任的干部能夠繼續(xù)發(fā)揚自己的無私精神,共同為建設(shè)更好的學生會而努力。我的發(fā)言完畢,謝謝大家。
第五篇:離職感言
離職感言
本來的標題是“離職演講”,可是考慮到自己沒什么資歷,還是低調(diào)吧??墒菑堣笨偼扑]的那篇惠普前總裁孫正耀先生的文章真的給了我太多啟發(fā)。既然離開了,寫點東西,祭奠在財富的一年。
感恩與成長
到這個月的24日,我來財富管理業(yè)務(wù)部即將整一年。不到一年里,我收獲了很多。從大學畢業(yè)的一個乳臭未干的白板,成長到今天能夠帶新人班做基礎(chǔ)的培訓;從一個對社會完全沒有意識的象牙塔里的學生,到今天能夠洞悉這社會中的是是非非。我能夠成長到今天,一切的轉(zhuǎn)變都要感謝財富這個部門。是財富,讓我踏入社會,體味到什么是職場,什么叫業(yè)務(wù)部門。
這里面第一個要感謝的是于士千總,正如王寧所說,他是一個非常擅長培訓的領(lǐng)導。直到今天于總的經(jīng)典話語依舊不絕于耳畔。“說話要大聲、見人要微笑、逢人說好話”,“以終為始、要事第一”,“永遠堅持做你擅長的,做你能掌控的?!碑斘以谧鍪聝簳r,這一句句話語不斷地提醒著我,做事做人的智慧。他還指導我如何去與同事相處,如何通過做事情來結(jié)交人,我想我能夠有今天,第一個要感謝的就是于士千總。
接下來要感謝的應(yīng)該是金鳳姐和謝金姐。兩個姐姐性格迥異,在不同方面教會我做人處事的道理。其中一個教會如何積極地對待生活,發(fā)現(xiàn)生活中陽光的一面,講師的臺風與表達的藝術(shù)。而另一個出了產(chǎn)品基本知識外,教會了忠誠,時刻警覺地對待工作的態(tài)度并且直到此刻她人格的魅力依舊吸引著我。
還有各位一線伙伴們。每個人都像一本書,讓我從每個人身上汲取到不同的養(yǎng)分。
當然,還要感謝于虹總。于總第一天來到部門的講話讓我震撼,于總大的格局觀讓我覺得這個部門重新點燃了希望。當然于虹總也讓我認識到了身上的不足以及存在的問題。對于從業(yè)不到一年的我,職業(yè)度和專業(yè)度都尚需沉淀,也很遺憾在這里幫不上于總把的銀保業(yè)務(wù)堅持做下去。
在財富這一年,我究竟學到了什么?問問自己的內(nèi)心,是壽險功用意義么?是產(chǎn)品本身么?都不是。其實就是職場人的處事方式。其實這一年里,道理沒少聽。可能是天賦的原因吧?也可能是性格的原因。好多事情沒能轉(zhuǎn)變。不過我不后悔,問問自己內(nèi)心想要什么,堅持自己認為正確的事情,這就足夠了。
目標與夢想
剛剛來到部門時候,于士千總問我喜好什么?“寫作”這一直是我給他的答案。以至于每每說起我,都關(guān)聯(lián)著一個叫做“詩人”的詞匯。其實我也從來不會寫什么詩。不過從此,“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自己定下的目標么?各位的目標都實現(xiàn)了么?老胡,開門紅你剪掉15斤的體重了么?金鳳姐,你的韓語和車票都學了么?健敏姐,你的心理成長課程每周一課堅持在做么?德榮,你和曉夢的結(jié)婚證什么時候領(lǐng)呢?我當時寫下的是:獨立操作完成OBT的所有培訓并且每月開發(fā)一套課件。很高興,第二個目標我上半年一直在堅持;也很遺憾,不再有機會實現(xiàn)全年的目標。
個人生活中的目標是堅持寫作,10萬字的手稿,并整理出自己生命中第一本像樣的書籍。很高興,自己已經(jīng)實現(xiàn)了第一本像樣的書籍——《My Boss was and is Roger》。已經(jīng)裝訂成冊,在于士千總生日當天作為禮物送給了他。區(qū)區(qū)三萬字,串聯(lián)起我在財富這一年的成長史,里面包含了職業(yè)人的成長感悟與職場中為人處世的哲學。(心得體會 004km.cn)有點兒像《杜拉拉升職記》的感覺。第一年,這是我的第一本書,雖然只是送給了幾個要好的朋友,但起碼我在沿著之前設(shè)計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IpOD單獨生產(chǎn),各種山寨可以模仿;Itouh、Iphone、Ipad單獨生產(chǎn)同樣有人能夠模仿??墒钱攩滩妓拱堰@一系列產(chǎn)品用蘋果商店串聯(lián)到一起的時候,再沒人能夠做到,這也中國正是喬布斯的偉大之處,所謂“以終為始”。今年,第一本,記錄了我職場的起步階段,未來的日子里,第二本、第三本會接踵而至。當我35歲回頭看看這一系列的作品時,相信我一定會非常接近當作家的夢想,讓我成長經(jīng)歷能夠給年輕人,尤其是廣大屌絲的成長帶來些許的思考。
這里把自己的故事和大家分享,只是希望大家能夠堅持自己工作和生活上的目標。立
下目標很容易,真正難的是如何去堅持自己認為正確的事情。制定目標的過程中,“以終為始”,一定是我們要堅持的大原則。
人生的目的只有一個,就是追求幸福,在這個過程中學會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福,祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。
工作交接與叮囑
關(guān)于工作交接的事情,其實也沒什么,畢竟對部門的貢獻微不足道。其實,在我理解,督訓就像狗一樣。大家不要笑,這里的狗是指牧羊犬。而領(lǐng)導是牧羊人。所有的業(yè)務(wù)伙伴都好比羊兒。而這里的大績優(yōu)就好比頭羊,頭羊引導這整個羊群的方向。隊伍80% 的產(chǎn)能出自這20%人的身上,而一只合格的牧羊犬要領(lǐng)導和服務(wù)好頭羊就能讓牧羊人放心。而我卻恰恰沒能做好一只合格的牧羊犬。
關(guān)于自己的工作有以下的一些叮嚀。
第一:早夕會的經(jīng)營上,我提醒謝金老師。隊伍目前的“貧富差異”巨大。有些績優(yōu)人力在技能上,無論是產(chǎn)品還是做人都已經(jīng)處于“飽和階段”,如果不提升會議質(zhì)量,給他們早會等同于浪費時間。而80% 的其他伙伴在產(chǎn)品技能,網(wǎng)點維護能力上亟待提升,需要用演練培訓解決。另外,達人秀人人講通關(guān),我希望部門能夠堅持。魏姐曾說過,培訓有王寧就足夠了。但是我提醒有這樣想法的人,拐棍不能一直拄著,不然永遠無法學會走路。
第二:新人培訓。周侃、佩弘和王茜。很遺憾,我一手搭建的回爐班不能繼續(xù)走下去。我的十五個通關(guān)模塊不能在我本人手下一一去實現(xiàn)。我希望大家把專業(yè)技能扎扎實實地做下去,我堅持你們在眾人面前通關(guān),因為我希望提升你們公眾授課的感覺,在家里練好了,拿到銀行才會不出差錯,銀行人才會認為你們是足夠?qū)I(yè)的。新人班在謝金老師的帶領(lǐng)下一定會越走越好,這點不用懷疑。
第三:兩個工作習慣。就是客戶拜訪量積累的工作習慣和工作日志的工作習慣。這也是我一直在做的工作。先說工作日志,還是那句話,這東西是上下溝通的橋梁。如果外勤伙伴能夠和領(lǐng)導溝通順暢,沒事兒多給領(lǐng)導打個電話,在領(lǐng)導屋里坐坐,把業(yè)務(wù)做上去,這東西沒必要寫,可是如果溝通不利就一定會產(chǎn)生誤會,持續(xù)出單不要緊,可一旦是不出單,領(lǐng)導不清楚你在做什么,就一定需要工作日志去體現(xiàn)你所作的工作。所以大家一定要堅持工作日志,尤其是在業(yè)務(wù)不景氣的情況下,起碼表明工作態(tài)度。再一個就是CRM系統(tǒng)的持續(xù)錄入動作。跟大家交流也都知道,10個客戶中的水分是很大的。即便是這樣,也堅持讓大家錄入10個客戶,看似無用功。其實是希望大家能夠養(yǎng)成每周持續(xù)客戶經(jīng)營的工作習慣。即便真的做不到每日兩訪,為了這兩個錄入也擠破頭想法弄出兩個客戶信息,為未來工作埋好伏筆。從今以后,各位再不會受到來自我的騷擾電話或者短信,真心地希望各位養(yǎng)成這兩個工作習慣,即使沒有提醒也能完成總公司要求的基本工作,最終賺到錢。
第四:督導追蹤。這也是我最棘手,沒能處理好的一項工作。因為這項工作確實需要處理太多的心情在里面。有些伙伴,和我私交不錯的,就是每天能夠接到我電話的,我這邊工作能完成的不錯。可也有一些人,我真的沒能找到足夠好的溝通技巧。我相信,謝金老師能夠處理得漂亮,這里面提到一個“將心比心”不管是督導還是外勤伙伴,能夠多換位思考,我想這溝通也就不難了。
以上就是我四方面的工作,每一點都有做得不到位的地方,希望在我不在的日子里。后繼者能夠把這些基礎(chǔ)的工作做扎實做到位。
祝福
最后,臨行前,做下祝福。
耳畔邊還依稀想起《我的驕傲》,大家還得我們一起唱響的那首歌吧?手機偶爾放出《恰恰》的旋律,各位一定記得張磊和陳哥的舞步吧?過往的一切都那么美好,回憶不斷沖擊著我的內(nèi)心,對這里家一樣的留戀。
其實,自我來到這個部門,看到太多人的離開。從最開始的張濤,到我之前的英姿。幾乎每個人可能心底會有抱怨,但是我不想這樣,正如張璞總所說“每一個公司,每一個部門都不可能是完美的”,財富也是一樣。于虹總講過一句話,做業(yè)務(wù)的人要能夠放下一些東西。我在這里總結(jié)成“放大格局,關(guān)注細節(jié)”。這八個字我送給在座的每一個人,尤其是業(yè)務(wù)伙伴,當你們遇到一些工作上的麻煩時候,想想這八個字,也許一切都不再是問題。祝福,我深愛的這個部門在于虹總的帶領(lǐng)下,堅持“團結(jié) 和諧 責任 成長”的大原則。所有人能夠擰成一股繩,把事業(yè)坐上去,把錢賺到手。
職場如戰(zhàn)場,請各位原諒我講了這么多感性的東西,我總是這么不專業(yè)。謝謝各位聆聽