第一篇：六月份學(xué)習(xí)內(nèi)容 《形式主義、官僚主義》

形式主義、官僚主義的十種表現(xiàn)

1.貫徹落實(shí)方面

有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

2、調(diào)查研究方面

有的單位搞形式、走過場(chǎng)，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對(duì)象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

3、服務(wù)群眾方面

有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長(zhǎng)期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

4、項(xiàng)目建設(shè)方面

一些地方熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程，而不考慮客觀實(shí)際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎(jiǎng)狀一屋子，工作還是老樣子”。

5、召開會(huì)議方面 一些地方無論什么會(huì)議都要層層重復(fù)開，一個(gè)接一個(gè)，檢查評(píng)比走馬燈，導(dǎo)致干部疲于應(yīng)付，沒有時(shí)間抓落實(shí)。

6、改進(jìn)文風(fēng)方面

有的地方寫文件、制文件機(jī)械照搬照抄，出臺(tái)制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊。

7、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面

有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級(jí)拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。

8、工作實(shí)效方面

有的地方對(duì)工作不重實(shí)效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項(xiàng)工作剛開始就急于總結(jié)成績(jī)、宣傳典型，搞“材料出政績(jī)”。

9、履行職責(zé)方面

有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，將責(zé)任下移，試圖讓下級(jí)的“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”。

10、對(duì)待問題方面

有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話。

這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實(shí)則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

第二篇：反對(duì)形式主義、官僚主義學(xué)習(xí)心得體會(huì)

反對(duì)形式主義、官僚主義學(xué)習(xí)心得體會(huì)

反對(duì)形式主義、官僚主義學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇一

公司開展了系列形式主義、官僚主義整治活動(dòng)，通過查擺“四風(fēng)問題”，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現(xiàn)及危害，認(rèn)識(shí)到了反對(duì)形式主義、官僚主義的現(xiàn)實(shí)意義。形式主義是片面地注重形式而不管實(shí)質(zhì)的工作作風(fēng)，官僚主義也可以表現(xiàn)為人浮于事、默守陳規(guī)。形式主義、官僚主義、阻礙了公司的發(fā)展，也影響到了我們?nèi)粘５墓ぷ?。公司長(zhǎng)久以來存在的問題，很多都與形式主義、官僚主義有關(guān)，特別是我們這種大型央企，形式主義、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴(yán)重影響公司形象，必然嚴(yán)重?fù)p害利益關(guān)系，進(jìn)而影響到公司的戰(zhàn)略部署。反對(duì)形式主義，主要是解決工作不實(shí)的問題，把功夫用在辦實(shí)事、求實(shí)效上。切勿“忙忙碌碌”，卻并無成績(jī)。

反對(duì)官僚主義，主要是解決工作中真正存在的問題，多次深入xx基層現(xiàn)場(chǎng)，多學(xué)多看，結(jié)合實(shí)際，而不是坐著夸夸其談。反對(duì)形式主義、官僚主義要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，反對(duì)“形式主義、官僚主義”不可能一天搞成功這是一個(gè)長(zhǎng)期、重復(fù)的過程，要把其融入到工作的細(xì)節(jié)中。要認(rèn)識(shí)到“形式主義、官僚主義”作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性。沉下心來，踏實(shí)工作，也要防止落入“形式主義、官僚主義”的陷阱中。

結(jié)合工作，我將從以下方面反對(duì)形式主義、官僚主義。

一是嚴(yán)明政治紀(jì)律。

充分認(rèn)清政治任務(wù)要求，增強(qiáng)政治自覺，將集中整治工作完成的好不好，作為評(píng)判執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，制定問題清單、整改清單、責(zé)任清單。

二是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

對(duì)推動(dòng)工作落實(shí)不力，以及工作中發(fā)生形式主義、官僚主義問題的，動(dòng)真碰硬、問責(zé)到底。對(duì)上級(jí)部門通報(bào)的問題要照單全收、立即整改，絕不推諉搪塞。堅(jiān)決挺起政治紀(jì)律，堅(jiān)決打贏消除形式主義、官僚主義的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

三是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。

提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四是改進(jìn)工作作風(fēng)，解放思想，求真務(wù)實(shí)。

開拓進(jìn)取，增強(qiáng)政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實(shí)事、求實(shí)效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。

五是對(duì)照查擺問題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去。

對(duì)照逐條查找不足，查思想、查作風(fēng)、查表象。

反對(duì)形式主義、官僚主義學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇二

通過聆聽學(xué)習(xí)了黨委書記主講內(nèi)容為《力戒形式主義、官僚主義》主題黨課，讓我再次深刻認(rèn)識(shí)到形式主義、官僚主義是同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入的大敵，并且嚴(yán)重阻礙我們的發(fā)展。

形式主義、官僚主義對(duì)于企業(yè)而言，它不僅阻礙企業(yè)的發(fā)展，也影響著我們?nèi)粘５墓ぷ鳌Ｐ问街髁x、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴(yán)重影響企業(yè)形象，嚴(yán)重?fù)p害合作伙伴的關(guān)系，損害合作方的利益，進(jìn)而影響到企業(yè)的戰(zhàn)略部署。當(dāng)前，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)發(fā)生了許多新變化，作為黨員，應(yīng)當(dāng)始終保持清醒頭腦，從苗頭抓起，從細(xì)微處著手，從自身嚴(yán)起。通過學(xué)習(xí)體會(huì)，我們應(yīng)著力加強(qiáng)以下六個(gè)方面的培養(yǎng)：

一是用心學(xué)習(xí)。

無論是政治理論學(xué)習(xí)，還是業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，學(xué)習(xí)時(shí)要走心，而不是走過場(chǎng)，學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、目標(biāo)和措施，學(xué)習(xí)要有系統(tǒng)性、全面性，要深度閱讀、深度思考，學(xué)以致用。

二是履行職責(zé)。

注重工作管理職責(zé)，認(rèn)真履職不敷衍，遇到問題要主動(dòng)應(yīng)對(duì)不拖延，積極謀事、努力成事，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)。

三是能力提升。

提升自我專業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)，做到獨(dú)擋一面能力過硬，工作有方法，具備高效的執(zhí)行力。

四是高標(biāo)準(zhǔn)。

工作中流程清晰、邏輯性強(qiáng)、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，講究標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、效率，具備爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、精益求精意識(shí)。

五是善于反思。

對(duì)標(biāo)黨章黨規(guī)找差距，主動(dòng)反思自我的作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)精神、矛盾問題、服務(wù)意識(shí)等，自覺修正。

六是嚴(yán)于律己。

嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，思想言行與組織紀(jì)律高度一致，作為黨員要走在前列，以身示范，要自我要求嚴(yán)格，心態(tài)平和，不計(jì)得失。無論形式主義、官僚主義的表現(xiàn)形式如何變化，其滋生的根源都離不開理想信念淡化和信仰缺失。作為一名黨員，只有堅(jiān)持政治定力，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持優(yōu)良作風(fēng)，始終保持政治警覺性，對(duì)標(biāo)共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，解剖自我，謹(jǐn)言慎行，從嚴(yán)塑造，才能真正身正行方。

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內(nèi)容的主觀主義的作風(fēng)和方法，其要害是貪圖虛名，不務(wù)實(shí)效，勞民傷財(cái)；

官僚主義是指不關(guān)心群眾利益、不做調(diào)查研究、脫離社會(huì)實(shí)踐、只知高高在上飛發(fā)號(hào)施令的工作作風(fēng)，其要害是脫離群眾，脫離實(shí)際，做官當(dāng)老爺；

形式主義和官僚主義表現(xiàn)手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點(diǎn)，是一對(duì)孿生兄弟，本質(zhì)上互為表里，一物兩面，相互關(guān)聯(lián)、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長(zhǎng)官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風(fēng)”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風(fēng)氣，均嚴(yán)重危害了黨的事業(yè)，損害了黨群干群關(guān)系，必須高度重視。

一、壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，突出“四抓”。壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，就抓住了全面從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續(xù)釋放反“四風(fēng)”強(qiáng)烈信號(hào)，在干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也讓一些干部產(chǎn)生“不要求全責(zé)備，差不多就行”的思想，特別是在問責(zé)追責(zé)高壓態(tài)勢(shì)下，讓些干部產(chǎn)生“不求有功、但求無過”等心態(tài)。一是抓認(rèn)識(shí)提升。必須持續(xù)深化習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)。要通過組織生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭談糾“四風(fēng)”等方式，牢固樹立正確的政績(jī)觀，嚴(yán)防政績(jī)觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)崗位，特別是要發(fā)揮“一把手”帶頭示范作用。進(jìn)一步完善細(xì)化制度，向干部“亮規(guī)”，通過會(huì)議、電視、報(bào)紙、文件等多種形式，公開各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個(gè)項(xiàng)目和資金，接受監(jiān)督，向社會(huì)“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責(zé)有痕、追責(zé)有據(jù)”思路，要將各自責(zé)任清單、安排部署、調(diào)研指導(dǎo)、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實(shí)、履責(zé)報(bào)告等內(nèi)容及時(shí)如實(shí)記錄，并通過“一把手”審核把關(guān)、上報(bào)紀(jì)委、黨委專題匯報(bào)等多種形式加強(qiáng)臺(tái)賬管理，進(jìn)一步規(guī)范“兩個(gè)責(zé)任”的履行。四是抓社會(huì)評(píng)價(jià)。樹立“作風(fēng)好不好，群眾說了算”思想，通過發(fā)放征求意見表、對(duì)服務(wù)對(duì)象回訪、召開座談會(huì)、召開測(cè)評(píng)會(huì)等形式，多渠道、多角度收集并整改作風(fēng)方面存在的問題。

二、整治干部作風(fēng)，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級(jí)黨員干部都清醒地認(rèn)識(shí)到，我們只有為人民服務(wù)的責(zé)任，沒有只當(dāng)官不干事的特殊待遇。二是要從擔(dān)當(dāng)入手，解決“不敢干”的問題。要堅(jiān)決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態(tài)、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態(tài)，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態(tài)度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識(shí)、比敬業(yè)精神、比攻堅(jiān)斗志、比工作業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，讓那些作風(fēng)漂浮、投機(jī)取巧的干部沒市場(chǎng)，讓那些埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會(huì)干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術(shù)。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵(lì)干部多開動(dòng)腦筋、多開啟智慧，針對(duì)工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風(fēng)整治轉(zhuǎn)化為工作思路，落實(shí)到具體工作中，體現(xiàn)在工作實(shí)效上。真情對(duì)待百姓，主動(dòng)服務(wù)百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數(shù)”換得群眾的“幸福指數(shù)”。

三、創(chuàng)新體制機(jī)制，完善“四制”。“四風(fēng)”問題具有隱蔽性、頑固性、反復(fù)性等特點(diǎn)，必須完善體制機(jī)制。要緊扣干部作風(fēng)建設(shè)“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風(fēng)建設(shè)模塊與模式，操作簡(jiǎn)潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務(wù)，真情為民”的干部群體。一是完善監(jiān)督檢查機(jī)制。要突出市委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委牽頭、部門協(xié)調(diào)。明確紀(jì)委作為干部作風(fēng)建設(shè)工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機(jī)關(guān)干部工委、市電視臺(tái)等單位參與等部門資源，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，確保工作力量到位、創(chuàng)優(yōu)工作條件，并明確工作職責(zé)、工作制度。二是建立干部能上能下機(jī)制。要對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，以“四看一聽”（即：一看實(shí)績(jī)，二看公論，三看關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和組織部門了解掌握的一貫表現(xiàn)情況，四看巡視督導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負(fù)責(zé)同志及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見）的選任機(jī)制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，讓想干事、會(huì)干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jī)”的選人用人導(dǎo)向。避免簡(jiǎn)單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關(guān)系、打招呼等不良風(fēng)氣，堵住投機(jī)取巧的人。三是建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。要建立“容錯(cuò)機(jī)制”，為敢于擔(dān)當(dāng)者“兜住底”，完善“考評(píng)機(jī)制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”，健全“保護(hù)機(jī)制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無牽掛”。紀(jì)檢部門既要懲戒違紀(jì)違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時(shí)，還要貼上“護(hù)身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導(dǎo)向。四是建立獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制。建立健全干部作風(fēng)“扣分預(yù)警制”、“反向測(cè)評(píng)”等制度，落實(shí)提醒談話、函詢誡勉等干部監(jiān)督制度。

四、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持“四問”。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，作風(fēng)建設(shè)沒有休止符。一是堅(jiān)持捫心自問。領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)照“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每日三省。反省自己在糾“四風(fēng)”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負(fù)責(zé)任、抓緊辦、說真話”。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。不論是干部，還是監(jiān)督部門，都必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向。要圍繞“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)、中心工作推進(jìn)、作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化等方面存在的問題，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅(jiān)持追蹤問效。做到事前充分調(diào)研、事中盡職盡責(zé)、事后總結(jié)提高。堅(jiān)持既問結(jié)果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會(huì)效果；

既要完成任務(wù)，也要分析歸納、提煉升華，總結(jié)提高。四是堅(jiān)持問責(zé)追責(zé)。對(duì)“四風(fēng)”問題突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的，要堅(jiān)決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并通過媒體及時(shí)曝光突出問題，通報(bào)典型案例，公開問責(zé)情況，積極回應(yīng)群眾和社會(huì)關(guān)切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當(dāng)官是當(dāng)前絕大多數(shù)民眾孜孜以求的目標(biāo)。官本位觀念至今仍有市場(chǎng)，是和人們羨慕一些領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)地位和特殊待遇分不開的。當(dāng)“官”成為支配社會(huì)生活的核心要素時(shí)，必然會(huì)嚴(yán)重阻礙我國(guó)政治、社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，加劇政治腐敗、損害干群關(guān)系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實(shí)現(xiàn)從“官本位”到“官本分”的轉(zhuǎn)變。終結(jié)官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時(shí)代的要求。

十八大報(bào)告：為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)，始終依靠人民推動(dòng)歷史前進(jìn)。

官本位難題得不到解決，會(huì)直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發(fā)起了一場(chǎng)“國(guó)家級(jí)難題”的公眾調(diào)查活動(dòng)，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國(guó)家級(jí)”相連的都是一些褒揚(yáng)性的詞匯，如國(guó)家級(jí)榮譽(yù)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，一旦“國(guó)家級(jí)”與負(fù)面詞匯相連，一時(shí)間讓人很不習(xí)慣。然而人民論壇發(fā)起的這個(gè)公眾調(diào)查，確實(shí)有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權(quán)力資本結(jié)盟問題、官本位問題列在“國(guó)家級(jí)難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉(zhuǎn)型期存在的尖銳社會(huì)矛盾和復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境。也正因如此，社會(huì)主義國(guó)家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個(gè)意義上講，“國(guó)家級(jí)難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國(guó)家與公眾對(duì)這些問題的重視，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，齊心協(xié)力使我們的國(guó)家順利渡過復(fù)雜的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展。

在這些“國(guó)家級(jí)難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權(quán)力資本結(jié)盟等難題說到底都是現(xiàn)實(shí)利益問題，唯有官本位難題，不僅關(guān)系現(xiàn)實(shí)利益，更作為一種思想觀念，嚴(yán)重影響著社會(huì)的正常發(fā)展，客觀上成為其他問題產(chǎn)生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會(huì)進(jìn)一步影響人們的行為、思維方式，更會(huì)直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網(wǎng)）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉(zhuǎn)變作風(fēng) 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭(zhēng)”活動(dòng)心得體會(huì)

江澤民同志在關(guān)于改進(jìn)黨的作風(fēng)的論述中，特別對(duì)培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)問題提出了要求。他指出：?現(xiàn)在，在工作作風(fēng)方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個(gè)問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風(fēng)煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現(xiàn)。從工作指導(dǎo)層面上看，主要是?五多?：會(huì)議多、文電多、工作組多、檢查評(píng)比多、上層活動(dòng)多。從上至下，?會(huì)海?成片，?文山?堆積，工作組一個(gè)接一個(gè)，名目繁雜的檢查評(píng)比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實(shí)際上勞民傷財(cái)，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節(jié)，基礎(chǔ)薄弱。唯物辯證法告訴我們，內(nèi)容與形式是辯證的統(tǒng)一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內(nèi)容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內(nèi)容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務(wù)實(shí)效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風(fēng)不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養(yǎng)尊處優(yōu)，官氣十足；對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當(dāng)官，不操心做事，在一個(gè)單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實(shí)證明，官僚主義的惡習(xí)不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴(yán)重動(dòng)搖和削弱社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的政治基礎(chǔ)，給黨和國(guó)家的前途、命運(yùn)帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識(shí)。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識(shí)支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報(bào)浮夸，騙取榮譽(yù)和職位的現(xiàn)象出來了；明哲保身，不求進(jìn)取，不求有功，但求無過的現(xiàn)象出來了；沉迷于?當(dāng)官好辦事?的甜頭，以權(quán)謀私，貪污腐敗的現(xiàn)象出來了。人民群眾對(duì)?官本位?現(xiàn)象極為不滿，痛斥有些干部? 只會(huì)做官不會(huì)做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導(dǎo)致亡黨亡國(guó)。因此，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該按照江澤民同志的要求，堅(jiān)決清除?官本位?意識(shí)，自覺以?三個(gè)代表?的重要思想規(guī)范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價(jià)值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業(yè)。要經(jīng)常想一想?yún)⒓痈锩菫槭裁?，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)當(dāng)做什么，將來身后應(yīng)該留點(diǎn)什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風(fēng)，以全心全意為人民利益而奮斗的實(shí)際行動(dòng)譜寫出有價(jià)值的人生。