第一篇：在“四項監(jiān)督制度”學習動員活動上的講話

在“四項監(jiān)督制度”學習動員活動上的講話

同志們：

中央辦公廳、中央組織部為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，針對干部選拔任用工作印發(fā)了“四項監(jiān)督制度”：一是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，二是《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，三是《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》四是《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項制度印發(fā)以來，各地迅速組織學習和宣傳活動。今天，我們在這里舉辦封閉式集中學習培訓班，目的是通過學習，了解“四項監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進而用“四項監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊伍建設工作。下面，我從以下幾個方面談幾點認識：

一、提高認識。建立實施四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監(jiān)督制度，突出了對黨委（黨組）主要負責人用人行為的監(jiān)督，突破了干部監(jiān)督的難點環(huán)節(jié)，更加注重警示和預防，相互銜接配套，構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。通過嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，強化干部選拔任用工作的責任主體，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，預防和整治用人上不正之風；通過嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，前移干部選拔任用工作的監(jiān)督關口，及時糾正違規(guī)選人用人行為；通過嚴格執(zhí)行《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化全委會在選人用人監(jiān)督上的作用，擴大干部選拔任用工作的民主監(jiān)督；通過嚴格執(zhí)行《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，強化黨委（黨組）特別是主要負責人在用人上的自我約束，更好地促使其正確行使用人權。

二、加強學習?！八捻棻O(jiān)督制度”配套銜接、相得益彰、相互促進，構成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的選拔任用監(jiān)督體系。學習四項監(jiān)督制度有幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是要按照“領導干部100%熟知、組織人事干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求把制度本身學深學透；二是在充分征求意見的基礎上，召開民主生活會和組織生活會，將存在的問題查準查實；三是學以致用，用制度規(guī)范和監(jiān)督干部管理工作，提高隊伍素質(zhì)，提高群眾滿意度。

三、嚴格落實。各級各部門要從建設高素質(zhì)領導班子和干部隊伍，不斷提升選人用人公信度和“兩個滿意度”的高度出發(fā)，以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，按照中央和省、市委的要求，把學習宣傳四項監(jiān)督制度作為當前和今后一個時期內(nèi)組織工作的重要任務，切實抓緊抓好、真正抓出成效。

四、搞好結合。近期的學習教育活動比較多，但無論從出發(fā)點還是歸宿點都是內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成的關系，只是側重點不同，各單位要把四項監(jiān)督制度的學習貫徹活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學、比、趕、超”活動以及《廉政準則》的學習貫徹、“學習沈浩同志、做環(huán)保衛(wèi)士”等活動有機結合起來，統(tǒng)籌安排，形成合力，共同推進。

五、督查考核。

二O一O年六月二十一日

第二篇：在“四項監(jiān)督制度”學習動員活動上的講話

在“四項監(jiān)督制度”學習動員活動上的講話同志們：

中央辦公廳、中央組織部為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，針對干部選拔任用工作印發(fā)了“四項監(jiān)督制度”：一是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，二是《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，三是《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》四是《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項制度印發(fā)以來，各地迅速組織學習和宣傳活動。今天，我們在這里舉辦封閉式集中學習培訓班，目的是通過學習，了解“四項監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進而用“四項監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊伍建設工作。下面，我從以下幾個方面談幾點認識：

一、提高認識。建立實施四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監(jiān)督制度，突出了對黨委（黨組）主要負責人用人行為的監(jiān)督，突破了干部監(jiān)督的難點環(huán)節(jié)，更加注重警示和預防，相互銜接配套，構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。通過嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，強化干部選拔任用工作的責任主體，嚴肅處理干部選拔任用

工作中的違規(guī)違紀行為，預防和整治用人上不正之風；通過嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，前移干部選拔任用工作的監(jiān)督關口，及時糾正違規(guī)選人用人行為；通過嚴格執(zhí)行《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化全委會在選人用人監(jiān)督上的作用，擴大干部選拔任用工作的民主監(jiān)督；通過嚴格執(zhí)行《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，強化黨委（黨組）特別是主要負責人在用人上的自我約束，更好地促使其正確行使用人權。

二、加強學習?！八捻棻O(jiān)督制度”配套銜接、相得益彰、相互促進，構成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的選拔任用監(jiān)督體系。學習四項監(jiān)督制度有幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是要按照“領導干部100%熟知、組織人事干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求把制度本身學深學透；二是在充分征求意見的基礎上，召開民主生活會和組織生活會，將存在的問題查準查實；三是學以致用，用制度規(guī)范和監(jiān)督干部管理工作，提高隊伍素質(zhì)，提高群眾滿意度。

三、嚴格落實。各級各部門要從建設高素質(zhì)領導班子和干部隊伍，不斷提升選人用人公信度和“兩個滿意度”的高度出發(fā)，以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，按照中央和省、市委的要求，把學習宣傳四項監(jiān)督制度作為當前和今后一個時期內(nèi)組織工作的重要任務，切實抓緊抓好、真正抓出成效。

四、搞好結合。近期的學習教育活動比較多，但無論從出發(fā)點還是歸宿點都是內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成的關系，只是側重點不同，各單位要把四項監(jiān)督制度的學習貫徹活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學、比、趕、超”活動以及《廉政準則》的學習貫徹、“學習沈浩同志、做環(huán)保衛(wèi)士”等活動有機結合起來，統(tǒng)籌安排，形成合力，共同推進。

五、督查考核。

二O一O年六月二十一日

第三篇：在捐助活動上的動員講話

在捐款活動上的動員講話

各界同仁、朋友們： 大家好！

在這寒冷的冬天，當?shù)弥鞑夭碱悶觚R縣加?？ㄉ缦ＭW的孩子們因生活在偏僻的山區(qū)，海拔較高，交通不暢等原因，至今還在貧困中艱難度日時，不禁潸然淚下。于是，利用工作之余，在這里用我微薄的力量呼吁社會一起來關愛這些生活在貧困中的孩子們，在春節(jié)來臨之際，讓西藏貧困的孩子們過個溫暖的新年吧！

在那片離太陽最近的土地上,清澈的眼睛不應只看到貧窮,純潔的心靈不應只感受到苦難.請堅信,即便是我們最微薄的援助,或許會改變孩子們的一生.即便是一縷陽光,在寒冷的冬天仍會溫暖孩子的生命.你給予別人的是幸福，自己收獲的就是快樂。一點點的愛心、火苗般的善良，就能換來身邊人燦爛的笑容；微薄的力量，就能換來課堂上朗朗的書聲。一滴水也許是微不足道的，但如果匯成一股清泉，就足以滋潤干渴的心田。

那些在高原的孩子，也是我們的孩子。他們需要我們的愛！如果您愿意伸出您的援助之手，捐出您手頭的零花錢，舉手之勞,就能讓他們在寒冷中感受到溫暖，過一個溫暖的新年。我們或許沒有很高的收入，我們或許沒有多余的存款，我們或許捐不起一座希望小學，但我們有愛，我們堅信，每個人都付出愛，哪怕是最微薄的愛，這個世界將變的更溫暖！

讓我們一起來感受愛,傳遞愛,成為愛!你的一次善舉，她的冬天就不再寒冷！

第四篇：學習“四項監(jiān)督制度”

學習“四項監(jiān)督制度”心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結合本人自身工作來看，我個人認為這四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，是對干部監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點城市，要在思想和行動上先行一步，認真抓好貫徹落實。

我認為深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。結合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學習和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監(jiān)督制度中地位特殊，必須本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業(yè)負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行選人用人職責，提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強學習、模范遵守。認真學習貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形，時刻自警、自律。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權力，切實發(fā)揮表率作用。堅持以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

帶頭認真履責、嚴格把關。堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督、把關責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。鞏固發(fā)展我市對干部進行“四德”考察教育的成果，加強干部“四德”建設。堅持以制度約束權力，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。

帶頭嚴格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數(shù)人說了算。加大監(jiān)督檢查，嚴厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴查處違規(guī)違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項監(jiān)督制度落到實處。

二、在學習貫徹中提高知曉率

當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務，結合正在開展的試點工作，認真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風清氣正的用人環(huán)境，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

在深入學習中提高知曉率。我們下發(fā)了《關于認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的通知》，開展了“學法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學習宣傳活動，將四項監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學習中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓學員的必修科目。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領導班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學習、全面掌握。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。

在工作實踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價。四項監(jiān)督制度的實行，進一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學習貫徹為契機，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實做到在干中學，在學中干。

在整治落實中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀行為，是四項監(jiān)督制度能否得到群眾認可的關鍵。目前，結合“高效服務、高效落實年”活動，從整治選人用人不正之風開始，狠抓黨風、政風建設，對違反四項制度的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，在監(jiān)督中，讓干部群眾知曉制度的內(nèi)容和落實情況。

三、認真組織學習確保貫徹落實

抓好制度學習宣傳，讓領導者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務，是確保制度真正落實的前提和基礎。

一、領導干部要帶頭學。一是市級領導先學一步。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴大會議，組織領導干部逐條逐句地學習了文件。利用理論中心組學習，市委常委結合實際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點學習。專門下發(fā)通知，要求領導干部特別是“一把手”，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。年內(nèi)組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談

話。各級黨校要把學習作為主體班次培訓重要內(nèi)容，對縣處級和科級領導干部輪訓。三是在試點中深入學習。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進落實。

二、組工干部要深入學。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學習的基礎上，要對組工干部進行集中培訓，并組織統(tǒng)一考試。同時，結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。

三、黨員群眾要廣泛學。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學習原文。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實效

四項監(jiān)督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質(zhì)量和效率，讓群眾看到成效。

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)

干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第五篇：學習四項監(jiān)督制度有感

學習四項監(jiān)督制度有感

通過對“四項監(jiān)督制度”和李源朝、陳存根部長的講話進行原原本本的學習及討論，認識到通過認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”能匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度。

中國共產(chǎn)黨為了保證黨和干部路線方針政策的貫徹落實，防止用人上失察失誤，嚴肅處理干部選撥任用工作中的違規(guī)違紀行為，根椐《黨政領導干部選撥

任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)制定了《黨政領導干部選撥任用責任追究辦法》等“四項監(jiān)督制度”，并且明確了對黨政領導干部選撥任用工作實行責任追究，要實行“堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究”的原則。

制度，是管源頭，管根本，管長遠的。建立健全干部監(jiān)督制度，營造風清氣正的用人環(huán)境，是中央的要求、社會的呼聲、現(xiàn)實的需要。四項監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上的不正之風提供了有力武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。四項監(jiān)督制度注重系統(tǒng)性，是健全干部選撥任用監(jiān)督機制的重大突破，它們共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的選撥任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)了用人標準監(jiān)督與選人程序監(jiān)督的有機統(tǒng)一，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與下級監(jiān)督的有機統(tǒng)一。

四項監(jiān)督制度針對薄弱環(huán)節(jié)，是解決監(jiān)督難點的創(chuàng)新之舉。制度的實效性源于制度的針對性，制度的創(chuàng)新性取決于難點問題的突破性。四項監(jiān)督制度的規(guī)定，抓住了干部選撥任用工作中的關鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，把選人用人進一步具體化，把選人用人程序進一步細節(jié)化，使選人用人監(jiān)督更具針對性，有利于增強選人用人監(jiān)督的實效性。

四項監(jiān)督制度突出重點對象，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施?？镎x人用人風氣，主要責任在黨委（黨組）和組織人事部門，關鍵在一把手。四項監(jiān)督制度突出了對各級黨組織特別是一把手用人行為的監(jiān)督。如《責任追究辦法》規(guī)定的39種責任情形中，有11種主要針對黨組織一把手。四項監(jiān)督制度對象主要為主要領導、組織人事部門、考察組、參與干部工作的具體人員。

四項監(jiān)督制度強化效果監(jiān)督，是提高選人用人質(zhì)量的有力保證。衡量干部選撥任用工作，既要看過程又要看結果?！耙粓蟾鎯稍u議”辦法規(guī)定，一要對干部選撥任用工作總體情況進行評議，二要對新選撥任用的干部進行評議?！峨x任檢查辦法》規(guī)定，民主評議中，對市縣黨委書記履行干部選撥任用職責的滿意率不足三分之二的不能提撥任用。這些規(guī)定，改進了監(jiān)督視角，強調(diào)了選人用人的結果監(jiān)督，有利于全面衡量干部選撥任用工作，發(fā)現(xiàn)深層次問題，防止“程序空轉”甚至“當面走程序，背后搞不正之風”現(xiàn)象。

四項監(jiān)督制堅持懲防結合，是關心愛護干部的重要體現(xiàn)。懲防結合，重在預防，是深入整治用人上不正之風的重要原則，也是四項監(jiān)督制度的重要功能。如有了《責任追究辦法》，就使各類相關人員清楚地知道，在干部選撥任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹立起“警示牌”，以責任追究保正確履職。開展離任檢查，檢查的是離任者，制約的是在任者，教育的是繼任者，看似亡羊補牢，實則是防患未然。四項監(jiān)督制度出臺的一個重要目的，就是防止干部在用人上犯錯誤、栽跟斗。這是以人為本理念在干部工作中的重要體現(xiàn)，也是對干部從嚴監(jiān)督與關心愛護的辨證統(tǒng)一。