第一篇：企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

.企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

為了貫徹和落實(shí)全心全意依靠職工搞好企事業(yè)的方針，保障職工參與企事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞大局開(kāi)展工作，促進(jìn)企事業(yè)單位的改革和發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中加強(qiáng)職工民主管理工作，結(jié)合本產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、職工代表大會(huì)開(kāi)展工作的民主程序

職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）在單位黨委（支部)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)。職代會(huì)必須按照民主集中制原則，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、規(guī)范化。在充分發(fā)揮民主的前提下，各項(xiàng)工作達(dá)到統(tǒng)一、簡(jiǎn)化、有序、全面發(fā)展的要求。

（一）選舉職工代表大會(huì)的程序

1.職代會(huì)一般每三年為一屆，職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表實(shí)行常任制，任期三年，可以連選連任。

2.凡本單位中享受政治權(quán)利的在職職工，只要群眾擁護(hù)和信賴，均可當(dāng)選為職代會(huì)代表。

3.本單位黨政工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表，但必須履行民主程序，到有關(guān)部門(mén)（小組）參加選舉，不能設(shè)“當(dāng)然代表”。

4.根據(jù)本單位的實(shí)際職工人數(shù)和有關(guān)職代會(huì)代表的規(guī)定，職工代表占本單位職工的比例一般控制在20％—30％左右。

5.職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性。代表中應(yīng)有管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般職工。其中，一般職工代表不得少于代表總數(shù)的60％，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得超過(guò)代表總數(shù)的25％。女職工和青年職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

6.職工代表的產(chǎn)生

（1）由本單位工會(huì)制定選舉代表方案。根據(jù)本單位的分布情況和各類人員構(gòu)成狀況，確定各部門(mén)的代表名額、代表?xiàng)l件、各類代表所占比例、選舉步驟、方法和具體要求等。

（2）工會(huì)應(yīng)向本單位全體職工做好宣傳教育工作，動(dòng)員大家選好代表，開(kāi)好職代會(huì)。

（3）各工會(huì)小組召開(kāi)會(huì)議，按照代表名額和條件，商定職工代表候選名單，并由職工直接選舉，過(guò)半數(shù)票才能當(dāng)選。

（4）各部門(mén)將選舉結(jié)果報(bào)告工會(huì)，由工會(huì)或職代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。審查當(dāng)選代表是否是本單位享受政治權(quán)利的在職職工，是否符合民主選舉的程序、民主集中制原則和代表?xiàng)l件。資格審查有效后，張榜公布，并發(fā)給代表證。

（5）按部門(mén)建立職工代表組（團(tuán)），民主選舉正副組（團(tuán)）長(zhǎng)。

7職工代表的權(quán)利和義務(wù)

（1）代表的權(quán)利：

①有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

②有權(quán)自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加本單位重大決策的審議、討論；

③有權(quán)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映職工的意見(jiàn)和要求，有權(quán)對(duì)本單位所屬部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評(píng)；

④有權(quán)對(duì)職代會(huì)的工作提出批評(píng)、建議的權(quán)利以及對(duì)職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)利；

⑤因依法行使民主權(quán)利收到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有向有關(guān)部門(mén)提出申訴和控告的權(quán)利。

⑵代表的義務(wù)：

①努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，提高政治覺(jué)悟和民主管理的素質(zhì)與能力；

②積極參加職代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真宣傳貫徹大會(huì)決議，完成大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

③聯(lián)系職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作；

④遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

8.代表的調(diào)動(dòng)、退休和罷免、撤換

⑴ 代表在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門(mén)代表組（團(tuán)）活動(dòng)。代表調(diào)離本單位或任期未滿退休、退養(yǎng)的，其代表資格自行終止。

⑵代表對(duì)所選部門(mén)職工負(fù)責(zé)。職工或原選部門(mén)，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。

罷免或撤換代表，需經(jīng)原選舉部門(mén)單位職工討論，獲得全體職工過(guò)半數(shù)的同意。對(duì)被罷免或撤換的職工代表，要及時(shí)用書(shū)面報(bào)告工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)后，宣布撤銷(xiāo)其代表資格。

⑶ 代表出現(xiàn)缺額，本單位工會(huì)可以根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選。被選代表的條件與程序與選舉代表相同。

9.代表的培訓(xùn)

本單位工會(huì)應(yīng)在黨組織的統(tǒng)一安排下，有計(jì)劃地對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，著重學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和民主管理的理論和方法等。

10.職代會(huì)的列席代表和特邀代表

⑴ 職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。

⑵ 列席代表或特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

⑶列席代表或特邀代表可以是本單位的領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、管理骨干、普通職工，也可以是本單位離退休干部、職工及職工家屬。

⑷列席或特邀代表由工會(huì)或職工代表籌備組提名，經(jīng)本單位黨政工聯(lián)席會(huì)議協(xié)商產(chǎn)生。但總數(shù)不宜超過(guò)正式代表的五分之一。

（二）職代會(huì)提案的征集和處理程序

1.職代會(huì)要建立健全提案征集、處理制度。

2.由工會(huì)或職代會(huì)提案小組印發(fā)提案表。在職代會(huì)籌備工作開(kāi)始時(shí)發(fā)給職工代表。征集提案的起止時(shí)間由提案小組決定，并告示全體代表。

3.提案內(nèi)容應(yīng)圍繞職代會(huì)中心議題及職工最關(guān)心的問(wèn)題。

4.提案一般由一人或幾人（署名）提出，也可以以代表組（團(tuán)）的名義集體提出。每個(gè)提案應(yīng)包括案由、依據(jù)、處理辦法和整改（解決）措施等內(nèi)容。

5.提案處理和落實(shí)

⑴ 提案審議。由職代會(huì)提案小組（或工會(huì)）以提案為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審查：一看有沒(méi)有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；二看是否正確體現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應(yīng)立案。

⑵提案登記。立案的提案應(yīng)分類登記，由工會(huì)或提案小組轉(zhuǎn)給本單位法人代表簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)應(yīng)定人、定時(shí)認(rèn)真處理。

⑶承辦部門(mén)在接到提案后，應(yīng)盡快（一般在半個(gè)月以內(nèi)）作出解答或提出處理意見(jiàn)。凡是有條件落實(shí)的提案，應(yīng)邊征集邊處理，以提高代表對(duì)提案的積極性。對(duì)涉及幾個(gè)部門(mén)聯(lián)辦的提案，須由辦公室負(fù)責(zé)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見(jiàn)和落實(shí)情況應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽(tīng)取提案人對(duì)處理結(jié)果的意見(jiàn)。

6.提案小組或工會(huì)要定期或不定期地檢查承辦部門(mén)對(duì)提案處理（落實(shí)）情況。

7.所有提案處理完畢之后，提案及處理結(jié)果情況記錄應(yīng)交工會(huì)存檔備查。

8.提案小組在下次職代會(huì)上，對(duì)立案提案的處理（落實(shí)）情況進(jìn)行全面匯報(bào)。

9.對(duì)沒(méi)有立案的提案（應(yīng)該稱意見(jiàn)或建議），提案小組或工會(huì)應(yīng)向提案人說(shuō)明不立案的理由。

（三）職工代表大會(huì)召開(kāi)的程序

職代會(huì)每三年為一屆，一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。大會(huì)的選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

召開(kāi)職代會(huì)一般應(yīng)做好四個(gè)階段的工作

第一階段：籌備階段。主要是確定議題和起草文件。

1.開(kāi)會(huì)前（一般在一個(gè)月左右），單位黨政工在調(diào)查研究、明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會(huì)中心議題的建議。

2.大會(huì)的中心議題，必須圍繞本單位的各項(xiàng)工作中心任務(wù)，針對(duì)本單位改革、管理、分配制度和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)確定。每次大會(huì)要突出一至二個(gè)中心議題，不能事無(wú)巨細(xì)，把所有問(wèn)題都列為中心議題。

3.起草召開(kāi)職代會(huì)的文件，須經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議討論同意，由工會(huì)發(fā)文實(shí)施。

4.職代會(huì)籌備（領(lǐng)導(dǎo)）小組?；I備組織根據(jù)單位實(shí)際和會(huì)議需要可設(shè)立若干個(gè)具體工作小組，一般設(shè)：秘書(shū)組、代表資格審查組、提案審查組、宣傳組、會(huì)務(wù)組等。職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位黨、政、工主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員和職工代表組成，本單位黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。

5.本單位行政辦公室負(fù)責(zé)起草行政一把手的工作報(bào)告并擬好提交大會(huì)審議方案。工會(huì)、職代會(huì)有關(guān)工作小組（或籌備組）抓緊做好需向大會(huì)匯報(bào)的準(zhǔn)備工作。

6.檢查文件的準(zhǔn)備情況，做好會(huì)議組織、宣傳、會(huì)務(wù)、協(xié)調(diào)等工作。做好提案的征集和代表的培訓(xùn)工作。

7.職代會(huì)換屆，應(yīng)按民主程序做好新一屆職代會(huì)代表的選舉工作。

8.職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)合并召開(kāi)的還要做好工代會(huì)的準(zhǔn)備工作。

9.應(yīng)建立職代會(huì)報(bào)告制度，填寫(xiě)召開(kāi)職代會(huì)報(bào)告表，報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第二階段：開(kāi)好預(yù)備會(huì)議

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

1.選舉大會(huì)主席團(tuán)。

⑴ 每次職代會(huì)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

⑵ 主席團(tuán)成員必須是同屆職代會(huì)代表，一般由黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及有關(guān)人員組成，黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有選為代表的，其主席團(tuán)成員可以從代表中的黨政工副職干部中產(chǎn)生。

⑶主席團(tuán)成員由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。首先在廣泛征求各代表組（團(tuán)）意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，工會(huì)提出主席團(tuán)候選人初步名單；其次召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定主席團(tuán)成員候選人名單；最后將候選人名單提交預(yù)備會(huì)議討論，采取舉手鼓掌通過(guò)的辦法選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。

⑷主席團(tuán)的主要職責(zé)：主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表組（團(tuán)）對(duì)各項(xiàng)方案審議的意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì)討論、通過(guò)和決定的事項(xiàng)；起草大會(huì)決議；主持大會(huì)期間選舉、表決等事項(xiàng)；處理與大會(huì)有關(guān)的其他問(wèn)題。

2.召開(kāi)主席團(tuán)第一次會(huì)議。其主要任務(wù)是討論通過(guò)大會(huì)中心議題會(huì)議議程（草案），提交預(yù)備會(huì)議討論通過(guò)。

3.聽(tīng)取職代會(huì)籌備組關(guān)于職代會(huì)籌備工作情況的報(bào)告，討論通過(guò)代表資格審查報(bào)告。

4.聽(tīng)取和討論審議行政一把手的工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的有關(guān)重要問(wèn)題的報(bào)告。

5.行政一把手和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加代表組討論，和召開(kāi)座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取代表提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)工作報(bào)告及有關(guān)方案進(jìn)行補(bǔ)充、修改和調(diào)整，提交正式會(huì)議審議，使工作報(bào)告及方案更加符合黨的方針政策，符合本單位實(shí)際，符合職工群眾的意愿，使決策更科學(xué)、更正確。

第三階段：召開(kāi)正式會(huì)議

1.預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議之間，應(yīng)間隔幾天，使代表有時(shí)間進(jìn)一步思考和征求群眾意見(jiàn)，使領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)有時(shí)間分析、研究預(yù)備會(huì)議上代表提出的意見(jiàn)、建議，修改好工作報(bào)告和方案。

2.行政一把手作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說(shuō)明。

3.工會(huì)和有關(guān)專門(mén)工作小組，分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹和提案處理（落實(shí)）情況；職代會(huì)籌備組（提案小組）作提案征集情況報(bào)告，其他一般性文件及預(yù)備會(huì)議上已統(tǒng)一的問(wèn)題，可書(shū)面報(bào)告。

4.組織代表組（團(tuán)）繼續(xù)討論審議行政一把手的工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案。職代會(huì)秘書(shū)組或工會(huì)將代表們的意見(jiàn)和建議收集整理后交行政一把手及有關(guān)部門(mén)，以便對(duì)工作報(bào)告及方案作進(jìn)一步修改補(bǔ)充。

5.職代會(huì)正式會(huì)議可以安排一定時(shí)間大會(huì)發(fā)言，對(duì)行政一把手的工作報(bào)告和方案的實(shí)施提出意見(jiàn)和建議。

6.召開(kāi)職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。聽(tīng)取各代表組（團(tuán)）審議工作報(bào)告和方案的意見(jiàn)；討論通過(guò)對(duì)有關(guān)問(wèn)題法定決議草案；討論通過(guò)職代會(huì)專門(mén)工作小組組成人員名單草案。

7.通過(guò)大會(huì)決議（或作出決定）和專門(mén)工作小組組成人員名單，然后大會(huì)閉幕。

8.閉幕后職代會(huì)秘書(shū)組做好大會(huì)總結(jié)，工會(huì)做好職代會(huì)資料歸檔工作，并將會(huì)議情況報(bào)上級(jí)工會(huì)。

9.職代會(huì)、工代會(huì)合并召開(kāi)的，應(yīng)安排好兩個(gè)會(huì)議的議程和銜接工作。

第四階段：貫徹落實(shí)會(huì)議精神

1.本單位行政和工會(huì)共同向各部門(mén)和職工提出（制定）貫徹實(shí)施大會(huì)精神的計(jì)劃、要求。

2.各代表組（團(tuán)）和每個(gè)代表，向各自所在部門(mén)傳達(dá)大會(huì)精神，組織和帶領(lǐng)全體職工積極行動(dòng)起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力工作。

3.運(yùn)用各種宣傳工具和形式，宣傳大會(huì)精神，宣傳貫徹會(huì)議精神好的集體和個(gè)人，努力推動(dòng)大會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。

4.各專門(mén)工作小組要根據(jù)要根據(jù)各自職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開(kāi)展民主管理活動(dòng)，促使決議、決定的實(shí)現(xiàn)。

5.工會(huì)要對(duì)大會(huì)決議貫徹和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向黨政和有關(guān)部門(mén)反映，幫助解決存在的問(wèn)題。

6.必要時(shí)，經(jīng)本單位黨政同意，工會(huì)可以組織職工代表對(duì)大會(huì)決議、提案貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

（四）各項(xiàng)專門(mén)小組的產(chǎn)生及工作

1.職代會(huì)專門(mén)工作小組的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況需要而定。

2.每個(gè)專門(mén)工作小組一般由三至五人組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，副組長(zhǎng)一名。其成員一般應(yīng)在職代會(huì)代表中產(chǎn)生，如工作需要，也可以吸收不是正式代表的有關(guān)人員參加。

3.各專門(mén)工作小組組成人員，由工會(huì)在廣泛征求各代表組（團(tuán)）意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要提出初步名單，經(jīng)主席團(tuán)討論，交職代會(huì)全體會(huì)議通過(guò)產(chǎn)生。

4.專門(mén)工作小組對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主持下完成職代會(huì)交辦的工作任務(wù)。主要是：圍繞職代會(huì)的中心議題對(duì)有關(guān)重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出意見(jiàn)和決議；參與提交職代會(huì)審議的重要方案的討論制定；提出與本專門(mén)工作小組有關(guān)重要問(wèn)題的調(diào)查研究報(bào)告；根據(jù)各自的職責(zé)有目的的有計(jì)劃地開(kāi)展日常民主管理活動(dòng)；檢查督促職代會(huì)決議、代表提案的落實(shí)，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求等等。

（五）閉會(huì)期間對(duì)急需解決重要問(wèn)題的處理

1.建立民主管理聯(lián)席會(huì)議制度

⑴職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到急需解決的重要問(wèn)題時(shí)，可由職代會(huì)代表組（團(tuán)）長(zhǎng)、各專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

⑵ 民主管理聯(lián)席會(huì)議由本單位工會(huì)主持，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。

⑶提交民主管理聯(lián)席會(huì)議討論的重要問(wèn)題方案，應(yīng)由單位行政或工會(huì)提出，并經(jīng)單位黨組織同意。

2.遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)或三分之一以上代表提議，可以召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議決定。

（六）修改大會(huì)決議的程序

1.大會(huì)閉會(huì)期間，如出現(xiàn)職代會(huì)作出（通過(guò)）的決議、決定與上級(jí)精神不符，或因情況發(fā)生變化，必須進(jìn)行修改時(shí)，由單位行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)單位黨組織同意）的具體建議。

2.工會(huì)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)行政提出的修改決議意見(jiàn)進(jìn)行研究，在基本統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的修改決定，并向下次職代會(huì)說(shuō)明情況予以確認(rèn)。

3.對(duì)涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問(wèn)題，也可召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議討論審議，修改原有決定。

（七）職代會(huì)檔案資料工作

1.職代會(huì)應(yīng)建立健全檔案工作制度。職代會(huì)的有關(guān)資料是單位民主政治建設(shè)、職工參與民主管理和民主監(jiān)督的歷史記錄，必須做好資料的建檔、存檔工作。

2.建檔、存檔的范圍：歷屆職代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門(mén)工作小組成員名單；職代會(huì)的有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決定和總結(jié)等資料；職工代表的提案表及處理結(jié)果記錄；民主管理聯(lián)席會(huì)議及專門(mén)工作小組重要活動(dòng)的記錄；民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等。

3.職代會(huì)檔案資料整理工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

4.職代會(huì)檔案資料最好設(shè)正本、副本，正本存單位檔案室，副本存工會(huì)備查。

二、職代會(huì)職權(quán)的行使

職代會(huì)一般行使四項(xiàng)職權(quán)。即審議建議權(quán)，審議通過(guò)權(quán)，審議決定權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)。單位可以根據(jù)實(shí)際情況和民主進(jìn)程情況研究各項(xiàng)職權(quán)的具體范圍。

（一）行使審議建議權(quán)

1.審議建議權(quán)的基本范圍

聽(tīng)取行政一把手的工作報(bào)告，討論審議公司的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案，職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)單位的發(fā)展的重大問(wèn)題等。

2.審議建議權(quán)的特點(diǎn)

審議建議權(quán)與職代會(huì)其他職權(quán)相比，有兩個(gè)明顯的特點(diǎn)。一是內(nèi)容最重要。審議建議權(quán)所包含的內(nèi)容，均屬單位管理方面的重大決策，直接關(guān)系到職工隊(duì)伍建設(shè)和公司發(fā)展，行政一把手把重大決策提交職代會(huì)討論審議，目的在于聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，集思廣益，使決策更科學(xué)、更正確；同時(shí)也可以使職工進(jìn)一步了解單位的發(fā)展目標(biāo)，達(dá)到上下溝通、群策群力，為實(shí)現(xiàn)單位的發(fā)展目標(biāo)共同奮斗。二是最終決策權(quán)屬于行政一把手。職代會(huì)審議單位的重大決策，通過(guò)討論審議提出意見(jiàn)和建議，最終由行政一把手根據(jù)職代會(huì)的審議情況作出決策。職代會(huì)只對(duì)決策的實(shí)施作出決議。

3.行使審議建議權(quán)的程序

⑴由行政一把手提出重大的決策目標(biāo)、措施和依據(jù)等意向，向工會(huì)通報(bào)，工會(huì)廣泛征求職工意見(jiàn)，征集有關(guān)信息。

⑵在行政一把手起草工作報(bào)告或決策方案期間，工會(huì)要向行政一把手反饋信息，同時(shí)在決策方案形成過(guò)程中參與意見(jiàn)。

⑶行政一把手工作報(bào)告、方案（草案）形成后，要在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議召開(kāi)前10天，發(fā)給職工代表。

⑷行政一把手工作報(bào)告和決策方案提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議審議。

⑸行政一把手根據(jù)職代會(huì)提出的意見(jiàn)和建議修改報(bào)告、方案（草案），作出決策。

⑹職代會(huì)對(duì)決策的實(shí)施作出決議。其內(nèi)容主要為：對(duì)決策方案進(jìn)行正確評(píng)價(jià)；向行政一把手提出全面實(shí)施決策所需措施的建議；號(hào)召全體職工胸懷全局，立足本職，為全面實(shí)現(xiàn)決策提出的目標(biāo)而努力奮斗。

（二）行使審議通過(guò)權(quán)

1.審議通過(guò)權(quán)的基本范圍

審議通過(guò)單位提出的單位人事、分配制度改革方案和實(shí)施辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度等，由行政一把手頒布施行。

2.審議通過(guò)權(quán)的特點(diǎn)

審議通過(guò)權(quán)的內(nèi)容既與行政一把手相聯(lián)系，又涉及職工的切身利益。對(duì)于這類問(wèn)題未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，行政一把手不能頒布施行。因此，這類問(wèn)題應(yīng)由行政一把手與職代會(huì)共同商議決定。

3.行使審議通過(guò)權(quán)的程序

⑴行政領(lǐng)導(dǎo)提出方案、辦法和制度的原則、依據(jù)和條件，應(yīng)與工會(huì)商量，工會(huì)要積極參與方案的擬定。

⑵單位行政和工會(huì)在方案制定過(guò)程中應(yīng)通過(guò)座談會(huì)、調(diào)查研究等多種形式，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，了解群眾意愿，在此基礎(chǔ)上，對(duì)方案進(jìn)行科學(xué)論證，使方案準(zhǔn)確、合理、科學(xué)，符合單位實(shí)際和職工的意愿。

⑶將方案提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議審議。

⑷職代會(huì)表決通過(guò)方案并作出相應(yīng)決議。

⑸總經(jīng)理頒布施行方案。

⑹對(duì)有些一時(shí)難以把握或群眾意見(jiàn)較多的方案，經(jīng)多數(shù)代表同意，可先試行，總經(jīng)理或行政根據(jù)試行情況進(jìn)行修改后，再提交職代會(huì)審議通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。

（三）行使審議決定權(quán)

1.審議決定權(quán)的基本范圍

審議決定職工切身利益、管理的原則和辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)等。

2.審議決定權(quán)的特點(diǎn)

審議決定權(quán)的內(nèi)容都是涉及職工切身利益的問(wèn)題，職工群眾完全有能力按照有關(guān)政策、法規(guī)作出決定。這類問(wèn)題的決定權(quán)屬于職代會(huì)?？偨?jīng)理行政應(yīng)按職代會(huì)的決定貫徹實(shí)施?？偨?jīng)理行政對(duì)職代會(huì)審議決定權(quán)范圍決定的事項(xiàng)如有不同意見(jiàn)，可以講明理由提請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理行政應(yīng)按職代會(huì)決定執(zhí)行，同時(shí)可以提請(qǐng)黨組織協(xié)商處理。

3.行使審議決定權(quán)的程序與行使審議通過(guò)權(quán)基本相同。

（四）行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)

1.評(píng)議監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容

評(píng)議監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以提出獎(jiǎng)懲和任免建議。

職代會(huì)民主評(píng)議單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部，是職代會(huì)行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)的主要形式，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下進(jìn)行。

2.民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍

主要是單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部，至于是否評(píng)議單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，則由上級(jí)黨組織和單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

3.行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)的程序

⑴民主評(píng)議干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：職代會(huì)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下選舉產(chǎn)生民主評(píng)議干部小組，由該小組負(fù)責(zé)民主評(píng)議的工作。

⑵民主評(píng)議干部的內(nèi)容：主要是按照干部的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議。

⑶民主評(píng)議干部的原則：要遵照政策有計(jì)劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地按程序評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。

⑷要從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的愿望出發(fā)，貫徹實(shí)事求是的原則，全面客觀地反映干部的情況。

⑸民主評(píng)議干部的形式：采用書(shū)面和口頭相結(jié)合，面對(duì)面或背靠背相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)議，也可以對(duì)干部素質(zhì)分項(xiàng)計(jì)分測(cè)評(píng)。

⑹民主評(píng)議干部，應(yīng)每年進(jìn)行一次，形成制度。最好與上級(jí)組織部門(mén)考察領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合進(jìn)行。

4.民主評(píng)議干部一般分為五個(gè)階段：

⑴準(zhǔn)備階段

以職代會(huì)選舉或推薦，建立民主評(píng)議干部工作小組。單位黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。由工會(huì)或評(píng)議小組制定評(píng)議干部方案（方案包括評(píng)議的目的、要求、對(duì)象、內(nèi)容、方法、步驟和注意事項(xiàng)等），報(bào)黨組織批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí)，向職工進(jìn)行思想動(dòng)員，并做好職代會(huì)代表的培訓(xùn)工作。

⑵被評(píng)議干部向職代會(huì)代表（職工）作述職報(bào)告階段。代表（職工）對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行評(píng)議。

⑶綜合匯總階段

評(píng)議工作小組對(duì)評(píng)議情況進(jìn)行綜合匯總，寫(xiě)出評(píng)議意見(jiàn)，報(bào)黨組織審議后填寫(xiě)職代會(huì)民主評(píng)議表。

⑷反饋階段

評(píng)議小組將評(píng)議意見(jiàn)與被評(píng)議干部見(jiàn)面，聽(tīng)取被評(píng)議人意見(jiàn)，由被評(píng)議干部在評(píng)議表上簽署意見(jiàn)。然后，向代表（職工）通報(bào)評(píng)議情況及評(píng)議意見(jiàn)；被評(píng)議干部向代表（職工）談?wù)拇胧┖团Ψ较颉?/p>

⑸總結(jié)階段

總結(jié)評(píng)議工作，提出對(duì)被評(píng)議干部的獎(jiǎng)懲建議。經(jīng)單位黨組織簽署意見(jiàn)后，將評(píng)議表上報(bào)主管部門(mén)黨組織，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

三、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)

本單位工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間日常工作。主要職責(zé)是:

1.制定召開(kāi)職代會(huì)的方案，提出職代會(huì)的議題、議程的建議，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好職代會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作和組織工作。

2.組織職工選舉職代會(huì)代表。

3.向職工進(jìn)行民主管理宣傳教育。培訓(xùn)職代會(huì)代表。

4.組織專門(mén)工作小組進(jìn)行調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，教育動(dòng)員職工貫徹落實(shí)職代會(huì)決議。

5.主持召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重大問(wèn)題。

6聽(tīng)取處理代表和職工的意見(jiàn)、建議和申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7.總結(jié)交流民主管理經(jīng)驗(yàn)，探索民主新途徑，開(kāi)展民主管理理論研究，提高民主管理水平。

8.做好職代會(huì)資料檔案的整理和管理工作。

9.完成職代會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作。

第二篇：徐州市企事業(yè)單位職工代表大會(huì)操作指南

徐州市企事業(yè)單位職工代表大會(huì)

操 作 指 南

徐 州 市 總 工 會(huì)

2008年5月

目 錄

1、江蘇省職工代表大會(huì)操作辦法 …………（2）

2、職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（樣稿）……………（10）

3、職工代表大會(huì)代表選舉辦法（樣稿）………（16）

4、職工代表大會(huì)代表登記表（樣表）…………（18）

5、職工代表大會(huì)代表名額分配表（樣表）……（19）

6、職工代表大會(huì)代表提案表（樣表）…………（20）

7、職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表（樣表）…（21）

8、職工代表大會(huì)決議（樣稿）…………………（22）

9、職工代表大會(huì)會(huì)前情況報(bào)告表（樣表）……（23）

10、職工代表大會(huì)情況報(bào)告表（樣表）………（24）

—1— 江蘇省職工代表大會(huì)操作辦法

為全面貫徹實(shí)施《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，推動(dòng)依法加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，指導(dǎo)廣大企事業(yè)單位和基層工會(huì)、職工代表開(kāi)展民主管理，保障職工民主管理權(quán)利有效落實(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，特依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)踐，制定本操作辦法。

一、建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。

職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將定期召開(kāi)職代會(huì)列入工作安排，按期實(shí)施。

職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與同級(jí)工會(huì)屆期相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)組建工會(huì)?；鶎庸?huì)具體組織職工開(kāi)展民主管理，承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。在未建工會(huì)前，企事業(yè)單位實(shí)行民主管理和召開(kāi)職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)地方總工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)（區(qū)域、行業(yè)工會(huì)）報(bào)告，在其指導(dǎo)下按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

二、會(huì)前準(zhǔn)備

1、確定議題

根據(jù)職代會(huì)職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工切身利益問(wèn)題確定職代會(huì)議題。職代會(huì)議題由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定。由經(jīng)營(yíng)者提出議題的，也應(yīng)與工會(huì)協(xié)商確定。

職代會(huì)議題確定后，由工會(huì)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做—2— 好會(huì)議籌備工作。

2、征集提案

工會(huì)應(yīng)圍繞職代會(huì)議題進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。

提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見(jiàn)后，以書(shū)面形式提出。提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以多名代表聯(lián)署提出。

工會(huì)征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理分類，送經(jīng)營(yíng)者閱處，確定整改落實(shí)部門(mén)和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間。

工會(huì)對(duì)上次職代會(huì)提案的處理和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)。提案已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益（效能）的，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、準(zhǔn)備材料

單位行政負(fù)責(zé)以下材料：（1）有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告；（2）應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說(shuō)明；（3）上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告。提交職代會(huì)審議的制度和方案，應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，必須是書(shū)面材料。起草制定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)、職工的意見(jiàn)。

4、確認(rèn)代表

工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有代表性、群眾性和合法性。

5、通知開(kāi)會(huì)

召開(kāi)職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知每一位職工代表，告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排好職工

—3— 代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職代會(huì)審議的重要制度、方案（草案），一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，由職工代表團(tuán)（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見(jiàn)。

6、其它準(zhǔn)備

工會(huì)于職代會(huì)召開(kāi)前一周向上級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。

職代會(huì)如安排民主評(píng)議中高級(jí)管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評(píng)議對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)印制和準(zhǔn)備《評(píng)議表》。

職代會(huì)如安排審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。

三、會(huì)議期間

1、預(yù)備會(huì)議

職代會(huì)召開(kāi)之前可以召開(kāi)預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

（1）聽(tīng)取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過(guò)大會(huì)議程。（2）聽(tīng)取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格。

（3）確定職代會(huì)主持人。

職工人數(shù)不多的單位由工會(huì)委員會(huì)主持召開(kāi)職代會(huì)，工會(huì)主席為主持人。規(guī)模較大的單位建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)，并確定一名主持人。中高級(jí)管理人員數(shù)量不得超過(guò)主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。

職代會(huì)主持人及主席團(tuán)組成人員，由工會(huì)委員會(huì)提名，全體代表表決通過(guò)確定。

2、正式會(huì)議 —4— 工作人員清點(diǎn)出席本次職代會(huì)職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的職工代表達(dá)到全體代表數(shù)的三分之二以上方可以召開(kāi)會(huì)議。

職代會(huì)正式召開(kāi)。一般議程如下：

（1）由大會(huì)主持人向大會(huì)報(bào)告代表出席情況，宣布大會(huì)開(kāi)始。

（2）聽(tīng)取本單位行政負(fù)責(zé)人的有關(guān)工作報(bào)告，以及對(duì)提交職代會(huì)討論、通過(guò)的有關(guān)制度、方案的說(shuō)明和上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

（3）聽(tīng)取工會(huì)組織開(kāi)展日常民主管理工作情況的報(bào)告。（4）討論行政、工會(huì)的報(bào)告和有關(guān)制度、方案，充分表達(dá)職工訴求，提出修改意見(jiàn)和建議。

為擴(kuò)大民主，加強(qiáng)互動(dòng)，可以安排職工代表咨詢、大會(huì)發(fā)言等議程。

（5）就職代會(huì)審議的重要問(wèn)題做出決議。

審議通過(guò)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式，同時(shí)必須獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成。

職代會(huì)通過(guò)的決議和重要事項(xiàng)必須形成書(shū)面文件。（6）選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過(guò)職代會(huì)專門(mén)小組成員名單。

專門(mén)小組是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的任務(wù)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門(mén)小組，也可以只設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門(mén)小組。

（7）民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出工作評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等意見(jiàn)和建議。

—5—（8）簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

四、會(huì)后工作

1、傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神

職工代表向選區(qū)職工傳達(dá)職代會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決定事項(xiàng)，報(bào)告本人履職情況。

工會(huì)組織職代會(huì)專門(mén)小組制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)。

公示企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審核登記的集體合同。

工會(huì)填寫(xiě)《職代會(huì)情況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)報(bào)告上級(jí)工會(huì)備案。

2、組織職工代表活動(dòng)

單位行政會(huì)同工會(huì)共同組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況，及時(shí)將意見(jiàn)反饋責(zé)任部門(mén)，并督促整改。檢查巡視活動(dòng)每年至少進(jìn)行一次。

巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況。

組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。

組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評(píng)估改進(jìn)行動(dòng)。

3、處理臨時(shí)重要事項(xiàng)

職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到涉及職工利益密切相關(guān)的重大問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)；三分之一以上職工代表聯(lián)名要求的，可以臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)。臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，行使職代會(huì)職權(quán)。

職代會(huì)閉會(huì)期間，屬于民主管理日常工作問(wèn)題可以召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，也可以由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議研究決—6— 定，并向職工公示該決定；屬于只是需要職工代表評(píng)議、評(píng)估、測(cè)評(píng)和聽(tīng)取意見(jiàn)的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位分別進(jìn)行，工會(huì)及時(shí)匯總結(jié)果，并向職工公示。

五、職工代表

1、代表?xiàng)l件

（1）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

（3）熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。

2、代表產(chǎn)生

職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車(chē)間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競(jìng)選。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無(wú)記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車(chē)間職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之二十。高級(jí)管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)做好宣傳組織工作；負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，接受職工監(jiān)督；負(fù)責(zé)

—7— 對(duì)不合要求的人選及時(shí)責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)

職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過(guò)五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利

（1）在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)議和質(zhì)詢等活動(dòng)。

（3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。

（2）依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見(jiàn)、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺(jué)向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

（3）努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表 —8— 為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽(tīng)。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專門(mén)小組成員。

7、代表管理

職工代表實(shí)行常任制，其任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表按分廠、車(chē)間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），參加民主管理活動(dòng)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí) 應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長(zhǎng)病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無(wú)法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保留其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、脫離原選區(qū)的，可以保留代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)相應(yīng)數(shù)量的職工代表。

選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出罷免或撤換該代表的要求，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究。罷免或撤換職工代表應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，并公示結(jié)果。

—9—（單位）職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則(樣稿)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理，更好地發(fā)揮職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）作用，規(guī)范職代會(huì)行為，保障職工民主權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《江蘇省職工代表大會(huì)操作辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司（廠）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第三條 職代會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職代會(huì)維護(hù)行政在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的中心地位，支持行政依法行使職權(quán)，動(dòng)員廣大職工積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)要尊重職工的民主權(quán)利，落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議，接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。

第五條 工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，對(duì)貫徹執(zhí)行職代會(huì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制?！?0— 第二章 職代會(huì)職權(quán)

第七條 根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合公司（廠）實(shí)際，職代會(huì)行使下列職權(quán)：（根據(jù)單位性質(zhì)、依據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第六條、第七條確定）

（一）（二）

（三）…………

第三章 職工代表

第八條 職工代表的條件

（一）與企業(yè)建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，并正常在崗工作的職工。

（二）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

（三）熱心為職工辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。

第九條 按照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，本公司（廠）設(shè)職工代表 名，其中中層正職以上中高級(jí)管理人員 名。

第十條 本公司（廠）以 為單位，設(shè)立 個(gè)選區(qū)，各選區(qū)根據(jù)職工代表分配名額和比例成分，在充分醞釀和征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出候選代表名單，召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。選舉上一級(jí)職

—11— 代會(huì)代表時(shí)，由本級(jí)職代會(huì)選舉，其代表候選人原則上是該級(jí)職代會(huì)代表。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同?？梢赃B選連任。

第十二條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格自行終止：

（一）退休或長(zhǎng)期病假的；

（二）與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（三）調(diào)出原選區(qū)的；

（四）因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤銷(xiāo)的。

第十三條 職工代表接受選舉單位職工監(jiān)督，選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，按照程序予以罷免。

第十四條 當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。

第十五條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）參加職代會(huì)以及工會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)議和質(zhì)詢活動(dòng)。

（三）因參加職代會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。

第十六條 職工代表履行下列義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與企業(yè)管理的能力?！?2—

第三篇：企事業(yè)單位職工代表大會(huì)閉幕詞精選6篇解讀

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企事業(yè)單位職工代表大會(huì)閉幕詞精選6篇

篇一：職代會(huì)閉幕詞

各位代表、同志們：

泉州市兒童醫(yī)院·婦幼保健院第七次職工代表大會(huì)經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，已經(jīng)順利完成各項(xiàng)議程，今天就要閉幕了。

在這次代表大會(huì)上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認(rèn)真審議并通過(guò)了周院長(zhǎng)所作的《醫(yī)院工作報(bào)告》和《****年醫(yī)院工作計(jì)劃》。代表們認(rèn)為，周院長(zhǎng)所作的報(bào)告，客觀全面地總結(jié)了****年醫(yī)院所取得的成績(jī)，也實(shí)事求是地指出存在的問(wèn)題。對(duì)****年的工作計(jì)劃，提出了五大工作任務(wù)，明確了醫(yī)院效益再上新臺(tái)階的目標(biāo)，適應(yīng)形勢(shì)，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，富有遠(yuǎn)見(jiàn)和開(kāi)始性，催人奮進(jìn)。

本次大會(huì)收到并立案受理了16份代表提案，這些提案內(nèi)容涉及醫(yī)療護(hù)理業(yè)務(wù)、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、生活福利、工會(huì)建設(shè)等范圍。反映了職工代表關(guān)心科室、關(guān)心醫(yī)院、關(guān)心職工的熱情和責(zé)任感。各職能科室在收到這些提案后，都盡快提地提出受理意見(jiàn)，這些提案的受理和實(shí)施將對(duì)我院今后的工作和業(yè)務(wù)建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。各種提案的提出與實(shí)施再一次實(shí)踐了我們職工參與醫(yī)院的民主決策、民

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主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。

經(jīng)過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和全體代表的努力工作，本次大會(huì)充分醞釀和民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，為我院工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供了新的組織保證。借此機(jī)會(huì)，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對(duì)當(dāng)選的新一屆工會(huì)委員會(huì)的各位委員表示熱烈的祝賀！對(duì)各位代表和為本次大會(huì)的勝利召開(kāi)籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意！尤其是對(duì)上屆，以及歷屆工會(huì)委員會(huì)所付出的辛勤勞動(dòng)表示崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝！

各位代表，我們這次會(huì)議和前六次職代會(huì)一樣，是一次民主團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一思想、繼往開(kāi)來(lái)的大會(huì)，希望各位代表會(huì)后要以這次大會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨十六大精神，弘揚(yáng)抗非斗爭(zhēng)中“萬(wàn)眾一心、眾志成城，萬(wàn)結(jié)互助、和衷共濟(jì)，迎難而上、敢于勝利”的精神，團(tuán)結(jié)全院職工，凝聚集體的力量，勇于面對(duì)新的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，腳踏實(shí)地地做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院提出的****年工作計(jì)劃和目標(biāo)而奮斗。

現(xiàn)在我宣布：泉州市婦幼保健院·兒童醫(yī)院第七次職工代表大會(huì)勝利閉幕

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篇二：職代會(huì)閉幕詞

第二十一屆四次職工代表大會(huì)在省xx工會(huì)、xx工委的關(guān)懷下，在×黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和xx的支持下，經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，歷時(shí)一天，圓滿地完成了大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)在就要結(jié)束了。

會(huì)議期間，代表們認(rèn)真地聽(tīng)取并審議通過(guò)了行政工作報(bào)告，這個(gè)報(bào)告對(duì)xx的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，并精辟地分析了當(dāng)前××所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，具體地部署了今后一個(gè)時(shí)期工作。代表們一致認(rèn)為，報(bào)告對(duì)xx目前狀況談的實(shí)事求是，客觀公正，對(duì)今年的工作任務(wù)講的目標(biāo)明確，措施具體，具有較強(qiáng)的操作性。代表們一致表示，要以“報(bào)告”精神為動(dòng)力，動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大職工群眾，為實(shí)現(xiàn)×黨委“一一四”工作思路和xx一六“工作目標(biāo)，促進(jìn)××的全面發(fā)展而努力奮斗。大會(huì)還認(rèn)真審議通過(guò)了其它有關(guān)報(bào)告和議案，評(píng)議了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，簽訂了2002年《集體合同》和”雙文明“建設(shè)責(zé)任狀。會(huì)議期間，代表們各抒己見(jiàn)，暢所欲言，會(huì)議始終充滿了**、團(tuán)結(jié)的濃厚氣氛，收到了預(yù)期的效果，取得了圓滿的成功。

這次大會(huì)得到了×黨委的高度重視，黨委書(shū)記xx同志做了重要講話，他就貫徹好這次會(huì)議精神，動(dòng)員廣大干部群眾如何認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)全×各項(xiàng)工作新×面，為實(shí)現(xiàn)xx三步走發(fā)展戰(zhàn)略提出了具體要求，并號(hào)召全×廣大職工群眾

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要立足本職，發(fā)揮作用，為完成xx黨委、xx提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，開(kāi)創(chuàng)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新×面而努力奮斗。

各位代表、同志們，在這充滿希望的新世紀(jì)的第二年，不管我們面前會(huì)遇到多大的困難，我們都要高舉xx理論偉大旗幟，解放思想，抓住機(jī)遇，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，迎接考驗(yàn)。大會(huì)閉幕后，希望代表們要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，為全面完成會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)而努力。

現(xiàn)在我宣布xxx第二十一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議勝利閉幕。

祝各位代表身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！

篇三：職代會(huì)閉幕詞

尊敬的市公司領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

辭舊歲碩果累累，迎新春號(hào)角聲聲！經(jīng)過(guò)輸電工區(qū)職代會(huì)籌備小組緊張而精心的籌備，孝感供電公司輸電工區(qū)六屆三次職工代表大會(huì)暨201*年工作會(huì)議今天開(kāi)幕了。首先，我代表工區(qū)黨總支對(duì)本次職代會(huì)的召開(kāi)表示熱烈的祝賀！向前來(lái)

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參加大會(huì)的市公司周總、左主席、方總表示熱烈歡迎和衷心的感謝！向各位

代表并通過(guò)你們向全體職工致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和崇高的敬意！

這次大會(huì)的主要議題是：

一、聽(tīng)取并審議輸電工區(qū)201*年行政工作報(bào)告；

二、聽(tīng)取并審議輸電工區(qū)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；

三、審議并通過(guò)《輸電工區(qū)節(jié)約使用水電管理細(xì)則》；

四、審議并通過(guò)《輸電工區(qū)辦公設(shè)備及物品管理辦法》。

201*年是”十一五“規(guī)劃的第一年，本次會(huì)議的目的是認(rèn)真貫徹”三個(gè)代表“重要思想和十六屆四、五中全會(huì)精神，積極推進(jìn)國(guó)網(wǎng)公司”一強(qiáng)三優(yōu)“發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司”三抓一創(chuàng)“、省公司”十注重一全面“、市公司”一二三四五“工作思路，部署工區(qū)201*年工作。開(kāi)好這次會(huì)議對(duì)于開(kāi)好局、起好步，至關(guān)重要。此次職工代表大會(huì)的順利召開(kāi)，是工區(qū)加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作，集思廣益的一項(xiàng)重要舉措，是工區(qū)干部職工政治生活中的一件大事。

職工代表大會(huì)作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形

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式，通過(guò)行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利，參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。因此我們要充分認(rèn)識(shí)職代會(huì)在工區(qū)改革發(fā)展中的重要地位和作用。充分發(fā)揮利用職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，職代會(huì)是黨組織密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠工人階級(jí)的重要載體，是實(shí)行民主管理，建立科學(xué)管理制度不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，樹(shù)立高度的使命感和責(zé)任感，認(rèn)真履行職工代表應(yīng)盡的職責(zé)，暢所欲言，建言獻(xiàn)策，集中精力，群策群力開(kāi)好這次大會(huì)。

各位代表、同志們，這次會(huì)議會(huì)期短、任務(wù)重，關(guān)系到工區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。希望與會(huì)代表以高度的政治責(zé)任感，站在工區(qū)發(fā)展大局的高度，密切結(jié)合工區(qū)實(shí)際，緊緊圍繞會(huì)議主題，講真話、重原則、求實(shí)效，認(rèn)真學(xué)習(xí)討論兩個(gè)報(bào)告，特別是曹紅周同志代表工區(qū)所作的《行政工作報(bào)告》。我相信，這次大會(huì)一定能夠開(kāi)成團(tuán)結(jié)的大會(huì)、民主的大會(huì)、鼓勁的大會(huì)、勝利的大會(huì)。

最后，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功！

篇四：職代會(huì)閉幕詞

尊敬的各位代表，同志們：

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第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，歷時(shí)一天，圓滿地完成了大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)在就要結(jié)束了。

會(huì)議期間，代表們認(rèn)真地聽(tīng)取并審議通過(guò)了《勞動(dòng)合同管理辦法》、《員工勞動(dòng)紀(jì)律與退出機(jī)制管理辦法》和勞動(dòng)定額與工時(shí)問(wèn)題，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，共創(chuàng)和諧企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大會(huì)還選舉了職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)，選舉了工委委員和職工監(jiān)事，這些都為我公司的民主管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會(huì)議期間，代表們各抒己見(jiàn)，暢所欲言，會(huì)議始終充滿了民主、團(tuán)結(jié)的濃厚氣氛，收到了預(yù)期的效果，取得了圓滿的成功。此次大會(huì)的成功召開(kāi)，也為公司以后的各次職工大會(huì)和工會(huì)會(huì)議樹(shù)立了成功的楷模。

現(xiàn)在我宣布，中山市香山衡器集團(tuán)有限公司第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)會(huì)議勝利閉幕。

祝各位代表身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！

篇五：職代會(huì)閉幕詞

各位代表、同志們：

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泉州市兒童醫(yī)院·婦幼保健院第七次職工代表大會(huì)經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，已經(jīng)順利完成各項(xiàng)議程，今天就要閉幕了。

在這次代表大會(huì)上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認(rèn)真審議并通過(guò)了周院長(zhǎng)所作的《醫(yī)院工作報(bào)告》和《2003年醫(yī)院工作計(jì)劃》。代表們認(rèn)為，周院長(zhǎng)所作的報(bào)告，客觀全面地總結(jié)了2002年醫(yī)院所取得的成績(jī)，也實(shí)事求是地指出存在的問(wèn)題。對(duì)2003年的工作計(jì)劃，提出了五大工作任務(wù)，明確了醫(yī)院效益再上新臺(tái)階的目標(biāo)，適應(yīng)形勢(shì)，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，富有遠(yuǎn)見(jiàn)和開(kāi)始性，催人奮進(jìn)。

本次大會(huì)收到并立案受理了16份代表提案，這些提案內(nèi)容涉及醫(yī)療護(hù)理業(yè)務(wù)、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、生活福利、工會(huì)建設(shè)等范圍。反映了職工代表關(guān)心科室、關(guān)心醫(yī)院、關(guān)心職工的熱情和責(zé)任感。各職能科室在收到這些提案后，都盡快提地提出受理意見(jiàn)，這些提案的受理和實(shí)施將對(duì)我院今后的工作和業(yè)務(wù)建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。各種提案的提出與實(shí)施再一次實(shí)踐了我們職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。

經(jīng)過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和全體代表的努力工作，本次大會(huì)充分醞釀和民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，為我院工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供了新的組織保證。借此機(jī)會(huì)，我提議讓我們以熱烈

精

精 的掌聲，對(duì)當(dāng)選的新一屆工會(huì)委員會(huì)的各位委員表示熱烈的祝賀！對(duì)各位代表和為本次大會(huì)的勝利召開(kāi)籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意！尤其是對(duì)上屆，以及歷屆工會(huì)委員會(huì)所付出的辛勤勞動(dòng)表示崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝！

各位代表，我們

這次會(huì)議和前六次職代會(huì)一樣，是一次民主團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一思想、繼往開(kāi)來(lái)的大會(huì)，希望各位代表會(huì)后要以這次大會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨十六大精神，弘揚(yáng)抗非斗爭(zhēng)中“萬(wàn)眾一心、眾志成城，萬(wàn)結(jié)互助、和衷共濟(jì)，迎難而上、敢于勝利”的精神，團(tuán)結(jié)全院職工，凝聚集體的力量，勇于面對(duì)新的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，腳踏實(shí)地地做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院提出的2003年工作計(jì)劃和目標(biāo)而奮斗。

現(xiàn)在我宣布：泉州市婦幼保健院·兒童醫(yī)院第七次職工代表大會(huì)勝利閉幕。

篇六：職代會(huì)閉幕詞

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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，蘭克小學(xué)新一屆工會(huì)委員會(huì)，在鄉(xiāng)教辦、教育工會(huì)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在全體教職工的配合下誕生了。

這是一個(gè)值得喜慶的日子，他的誕生將給我們廣大教師帶來(lái)福音，他將更忠誠(chéng)地代表我片區(qū)全體教職工的利益，鼓勵(lì)我們開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，共同創(chuàng)造美好的明天。

大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)議程，現(xiàn)已圓滿完成，我謹(jǐn)代表蘭克小學(xué)第三屆工會(huì)向全體教師致以親切的問(wèn)候，向新一屆工委會(huì)致以熱烈的祝賀。

這次大會(huì)學(xué)點(diǎn)陳校長(zhǎng)對(duì)學(xué)點(diǎn)工作作了詳盡總結(jié)報(bào)告，同時(shí)對(duì)今后工作提出了新的希望，陳太杰同志對(duì)幾年來(lái)工會(huì)工作作了全面回顧。安永國(guó)同志作了《學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，陳建云同志作了《學(xué)點(diǎn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，各位教師遵循《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》踴躍地發(fā)表了自己的意見(jiàn)和主張，積極推選了自己的代言人。通過(guò)民主、公平、公開(kāi)的選舉產(chǎn)生了蘭克學(xué)點(diǎn)第三屆工會(huì)委員會(huì)，他的成立將對(duì)我們學(xué)點(diǎn)民主管校、民主理財(cái)、依法施教翻開(kāi)新的一頁(yè)。

教育工會(huì)是我們廣大教職工自己的組織，是集中反映教職工心

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聲和意愿的組織，是共同學(xué)校和教職工的橋梁和紐帶，是宣傳和實(shí)踐學(xué)校決策的排頭兵。新一屆教育工會(huì)將在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中充分吸取教工群眾意見(jiàn)，支持、配合學(xué)點(diǎn)行政工會(huì)，為學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

我受大會(huì)籌備委員會(huì)的委托，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯的謝意，對(duì)全體教師嚴(yán)肅認(rèn)真的選舉態(tài)度表示由衷的欽佩，對(duì)今天當(dāng)選的工會(huì)委員表示衷心的祝賀。

現(xiàn)在我宣布刀壩鄉(xiāng)蘭克學(xué)點(diǎn)第三屆職代會(huì)勝利閉幕。

謝謝各位！《企事業(yè)單位職工代表大會(huì)閉幕詞精選6篇》

讀書(shū)的好處

1、行萬(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書(shū)。

2、書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。

3、讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來(lái)的?！_(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

8、讀書(shū)要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

精

10、一日無(wú)書(shū)，百事荒廢?！悏?/p>

11、書(shū)是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫(xiě)手生。

13、我撲在書(shū)上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書(shū)到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過(guò)不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書(shū)，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書(shū)，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚。——高爾基

18、少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。——孔子

20、讀書(shū)給人以快樂(lè)、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

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第四篇：企事業(yè)單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告單

企事業(yè)單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告單

填報(bào)日期 2011年4月

本表于職代會(huì)閉會(huì)后十天內(nèi)報(bào)上一級(jí)工會(huì)，各縣區(qū)、系統(tǒng)匯總后報(bào)市廠務(wù)

公開(kāi)辦公室（市總民主管理部）。

第五篇：安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

園博園項(xiàng)目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》； 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計(jì)。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

2.督促施工單位落實(shí)安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作；

7.進(jìn)行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門(mén)報(bào)告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書(shū)》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書(shū)》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編寫(xiě)、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫(xiě)；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會(huì)、設(shè)備等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報(bào)建設(shè)單位審批認(rèn)可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時(shí)，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護(hù)措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護(hù)措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護(hù)措施是否齊全完整； D 場(chǎng)區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開(kāi)挖時(shí)的施工組織及施工機(jī)械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護(hù)措施和計(jì)算書(shū)是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護(hù)措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書(shū)是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算書(shū)的荷載取值是否符合工程實(shí)際，計(jì)算方法是否正確； B 模板設(shè)計(jì)應(yīng)包過(guò)支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強(qiáng)度等； C 模板設(shè)計(jì)圖包過(guò)結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計(jì)是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計(jì)中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護(hù)措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整； B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時(shí)用電：

A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng)；

F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制，是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù)； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場(chǎng)掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場(chǎng)圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場(chǎng)宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機(jī)械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書(shū) 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時(shí)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進(jìn)展情況，監(jiān)理人員對(duì)各工序安全情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對(duì)主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時(shí)可做抽檢和檢測(cè)工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時(shí)與建設(shè)行政主管部門(mén)進(jìn)行溝通，匯報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況，必要時(shí)，以書(shū)面形式匯報(bào)，并作好匯報(bào)記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時(shí)向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門(mén)報(bào)告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；

2.對(duì)已發(fā)生的工程事故未進(jìn)行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時(shí)； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時(shí)； 4.擅自變更設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工時(shí)； 5.使用沒(méi)有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時(shí)； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)； 7.出現(xiàn)安全事故時(shí)。

2010年12月1日