第一篇：勞動關(guān)系與民主管理自測試題

勞動關(guān)系與民主管理自測試題

發(fā)布時間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項選擇題

1.勞動者是勞動力的（）(2分)您的答案為：A解析:

A.所有者

B.使用者

C.創(chuàng)造者

D.毀滅者

2.勞動關(guān)系的特殊屬性中，復(fù)合型主要體現(xiàn)在（）與行政關(guān)系。(2分)勞動關(guān)系C.主從關(guān)系

D.發(fā)展關(guān)系

A.民事關(guān)系B.您的答案為： A解析: 3.（）年《中華人民共和國工會法》修正；(2分)您的答案為：A解析:

A.2001B.1994C.1995D.1986

4.（）年《中華人民共和國工會法》頒布；(2分)A.1992B.1991C.1994D.1983

您的答案為：：A 解析: 5.（）年《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》出臺；(2分)A.1986B.1987

C.1988

D.1989

您的答案為：A 解析: 6.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有組織生產(chǎn)力與協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系兩重功能，決定著企業(yè)管理具有（）。(2分)A.兩重性 B.單一性

C.多元性

D.唯一性

您的答案為： A解析: 7.勞動力是商品、（）、資源。(2分)A.資本B.財富C.負擔D.動力

您的答案為：A 解析: 8.（）是我國工人運動和工會工作的重要內(nèi)容，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要課題。(2分)

A.企業(yè)民主管理

B.民主管理

C.企業(yè)管理

D.企業(yè)民主

您的答案為：A 解析: 9.（）年《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》；(2分)A.1991 B.1990

C.199

3D.1982

您的答案為：A解析: 10.企業(yè)民主管理必須融入企業(yè)管理制度之中，必須成為（）有機組成部分，必須與企業(yè)社會責任相結(jié)合。(2分)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)制度

C.企業(yè)管理

D.企業(yè)民主

您的答案為： A 解析: 11.企業(yè)社會責任的內(nèi)涵既有法律層面的責任問題，也有（）的問題；既有合法問題也有合理問題(2分)您的答案為：A解析: A.道德層面

B.意識層面

C.法律層面

D.文化層面

12.（）年《中華人民共和國公司法》修改；(2分)您的答案為： A 解析: 13.勞動關(guān)系是交換關(guān)系、投資關(guān)系、（）。(2分)關(guān)系D.平等關(guān)系

A.2005B.1995C.1996D.1987

A.發(fā)展關(guān)系B.互惠關(guān)系C.主從您的答案為： A 解析: 14.企業(yè)文化是企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特色的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、生活方式、人文環(huán)境以及相適應(yīng)的（）和行為方式的總和。(2分)A.思維方式

B.行為準則

C.工作方式

D.工作方法

您的答案為： A 解析: 15.（）年《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》出臺；(2分)A.1981B.198

2C.198

3D.1984

您的答案為：A 解析: 16.實施民主管理的主要原因是在：貫徹全心全意依靠工人階級方針的體現(xiàn)、加強社會主義民主政治建設(shè)基礎(chǔ)的需要、遵守執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的法定責任、建立現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在要求、（）、促進勞動關(guān)系和諧實現(xiàn)勞資共贏的保證。(2分)決策和可持續(xù)發(fā)展的舉措能夠擁有更好的工作狀態(tài)

您的答案為：A 解析: 17.（）年《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》頒布；(2分)A.1988B.1989

C.1990

D.1981

B.鞏固企業(yè)運行流暢

A.推動企業(yè)科學(xué)

D.使員工

C.減少企業(yè)錯誤決策您的答案為：A 解析: 18.（）年《中華人民共和國勞動合同法》頒布;(2分)A.2007B.1996

C.1997

D.1988

您的答案為： A解析: 19.（）年《中華人民共和國勞動法》頒布；(2分)您的答案為：A解析:

A.1994B.1993C.1995D.1985

20.企業(yè)社會責任的內(nèi)涵既有（）也有合理問題(2分)意識問題D.文化問題

A.合法問題B.道德問題C.您的答案為：A解析: 21.企業(yè)的生存與發(fā)展都需要也應(yīng)當善待職工、（）、共建共享。(2分)培訓(xùn)職工C.鍛煉職工

D.建設(shè)職工隊伍

A.尊重職工B.您的答案為： A解析: 22.勞動關(guān)系的傾斜性主要體現(xiàn)在（）、弱勞動。(2分)勞動D.均衡勞動

A.強資本B.弱資本C.強您的答案為：A 解析: 23.和諧勞動關(guān)系的實現(xiàn)條件和手段主要有：組織起來切實維權(quán)、科學(xué)決策廠務(wù)公開、法律法規(guī)建設(shè)健全、預(yù)防爭議調(diào)處及時、市場就業(yè)合同規(guī)范、保障完善救助廣泛、標準合理及時調(diào)整、（）、職工參與民主管理、勞資兩利共謀發(fā)展。(2分)監(jiān)督有力完善法規(guī)您的答案為： A解析: C.完善就業(yè)合同制度

A.監(jiān)督有力執(zhí)法必嚴

B.D.管理嚴格提高素質(zhì)

24.（）年《中華人民共和國公司法》頒布；(2分)您的答案為：A 解析:

二、多項選擇題

25.企業(yè)的生存與發(fā)展都需要也應(yīng)當（）。(2分)

A.1993B.1992C.1993D.1984

A.尊重職工B.共建共享C.善待職工D.鍛煉職工

您的答案為： A,B,C解析: 26.企業(yè)社會責任的內(nèi)涵 既有法______，也有______；既有______也有_____。()(2分)律層面的責任問題您的答案為：A,B,C,D解析: B.道德層面的問題

C.合法問題

D.合理問題

A.27.勞動關(guān)系的傾斜性主要體現(xiàn)在（）。(2分)弱勞動

A.強資本B.強勞動C.弱資本D.您的答案為：A,D 解析: 28.和諧勞動關(guān)系的實現(xiàn)條件和手段主要有：（）、市場就業(yè)合同規(guī)范、保障完善救助廣泛、標準合理及時調(diào)整、監(jiān)督有力執(zhí)法必嚴、職工參與民主管理、勞資兩利共謀發(fā)展。(2分)組織起來切實維權(quán)及時

您的答案為： A,B,C,D 解析: 29.實施民主管理的主要原因是在：貫徹全心全意依靠工人階級方針的體現(xiàn)、加強社會主義民主政治建設(shè)基礎(chǔ)的需要、（）。(2分)促進勞動關(guān)系和諧實現(xiàn)勞資共贏的保證遵守執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的法定責任

您的答案為： A,B,C,D 解析: 30.企業(yè)文化是企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特色的基本信念、（）、人文環(huán)境以及相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。(2分)C.規(guī)章制度D.生活方式

A.價值觀念

B.道德規(guī)范

A.推動企業(yè)科學(xué)決策和可持續(xù)發(fā)展的舉措C.建立現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在要求

B.D.B.科學(xué)決策廠務(wù)公開

C.法律法規(guī)建設(shè)健全

A.D.預(yù)防爭議調(diào)處您的答案為：A,B,C,D解析: 31.勞動關(guān)系的特殊屬性中，復(fù)合型主要體現(xiàn)在（）。(2分)C.主從關(guān)系您的答案為： A,B解析: D.勞動關(guān)系

A.民事關(guān)系B.行政關(guān)系

三、判斷正誤題

32.真正的企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的帶有本組織特點的使命與愿景，企業(yè)價值與個人價值取向一致，運營理念，以及在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式上的體現(xiàn)和企業(yè)對外形象的總和。(2分)錯誤

您的答案為：A 解析: 33.職工代表大會制度作為企業(yè)民主管理基本制度的必要性,在于淡化勞資陣線，具有廣泛的民主性、普遍的代表性、充分的公開性，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)公開、公平、公正的要求。(2分)正確B.錯誤

A.A.正確

B.您的答案為：A 解析: 34.職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本制度的歷史必然。中國企業(yè)管理制度發(fā)展的客觀選擇、中國民主政治建設(shè)的必然要求、中國憲法法律的明確規(guī)定。(2分)錯誤

您的答案為：A 解析: 35.企業(yè)民主管理是我國工人運動和工會工作的重要內(nèi)容，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要課題。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.36.分工會在人少時，優(yōu)先設(shè)置女工委員和組織委員。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 37.企業(yè)文化是企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特色的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、生活方式、人文環(huán)境以及相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。(2分)A.正確 B.錯誤

您的答案為：A解析: 38.企業(yè)的生存與發(fā)展都需要也應(yīng)當善待職工、尊重職工、共建共享。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.39.企業(yè)文化不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因。(2分)您的答案為：A

A.正確B.錯誤 解析: 40.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有組織生產(chǎn)力與協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系兩重功能，決定著企業(yè)管理具有兩重性。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 41.維護生產(chǎn)資料所有者利益，需要調(diào)整人們之間的利益分配，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系是企業(yè)管理的社會屬性。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 42.企業(yè)民主管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)管理發(fā)展到高級階段的產(chǎn)物。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為： A 解析: 43.建立基層工會組織的工作思路：黨建帶動工建、共建服務(wù)黨建，黨工共建；依法、科學(xué)、規(guī)范；抓組建、抓規(guī)范、抓發(fā)揮作用；“雙措并舉、二次覆蓋”；依法推動企業(yè)普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協(xié)商。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

44.企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 45.建立基層工會組織的工作方法：先服務(wù)后組建、邊服務(wù)邊組建；會員與非會員不同待遇，建立會員優(yōu)惠基地。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為： A 解析: 46.有效實現(xiàn)目標，要對人、財、物等資源合理配置，對產(chǎn)供銷及其他職能活動進行協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)生產(chǎn)力的科學(xué)組織是企業(yè)管理的自然屬性。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為： A 解析: 47.經(jīng)濟形勢再困難，不裁員、不減薪；少裁員、少減薪一直是政府所倡導(dǎo)的，這就是中國特色。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：：A 解析: 48.“鞍鋼憲法”對我國的社會主義企業(yè)的管理工作作了科學(xué)的總結(jié)，強調(diào)要實行民主管理，實行干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員三結(jié)合，即“兩參一改三結(jié)合”的制度。(2分)

A.正確

B.錯誤 您的答案為：A 解析: 49.資本主義企業(yè)管理并不排斥公平、公正的考慮，但那屬于微觀層面的改良，以資本為中心、以資本增值為目標是不變的。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 50.社會主義企業(yè)管理不排斥效率和效益的追求，但核心是以人為本，追求公平、公正的科學(xué)發(fā)展，以實現(xiàn)社會和諧為目標。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

第二篇：勞動關(guān)系期末考試試題

勞動關(guān)系

1、各學(xué)派對勞動關(guān)系的不同看法28頁

2、成熟的勞動關(guān)系：工人參與企業(yè)管理；集體談判制度進一步完善；政府通過立法規(guī)范間接干預(yù)勞動關(guān)系——合作增多，沖突減少。

特征：（1）政府認識到調(diào)整勞動關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當完備，立法體系完善，社會保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通提供的各種服務(wù)也比較完備。(2)管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處，沖突的激烈程度在不斷地下降，合作成為勞動關(guān)系的主流。

（3）員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度都已相當完善，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨制度化和法律化。

3、工會的分類：職業(yè)工會、行業(yè)工會、總工會。

4、管理方的反工會的措施：預(yù)防性措施、合法的應(yīng)對措施、非法的應(yīng)對措施——98頁

5、禁止克扣和無故拖欠勞動者工資

減發(fā)工資的情況：（1）國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，如法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的，用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

可以拖欠工資的情況：（1）非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付

6、無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的條件：（1）連續(xù)工作滿十年（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的7、談判進程的幾個方面：

（1）如何理解談判——談判是非常復(fù)雜的，談判雙方在整個過程中都會感到始終面臨各種壓力和不確定性。

（2）談判中的問題——實體性問題、程序性問題、勞動關(guān)系問題

（3）雙方的談判底線（4）談判的準備

（5）談判的過程——接觸、磋商、敲定、掃尾

8、雙方的（利益、價值觀和期望值）直接決定了彼此會在多大程度上拒絕對方的要求，對于談判結(jié)果具有重要的影響。

9、集體合同與勞動合同的不同之處：（1）主體不同——集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會，勞動合同的主體是員工個人與企業(yè)（2）內(nèi)容不同——集體合同規(guī)定企業(yè)一般性的勞動權(quán)利義務(wù)，涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容相當寬泛，具有整體性；勞動合同是勞動者個人的勞動條件和勞動標準的約定，針對性和操作性相對較強（3）效力不同——集體合同的法律效力高于勞動合同，對勞動合同內(nèi)容有規(guī)范作用（4）產(chǎn)生的時間不同——集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程，勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參與勞動前（5）簽訂的目的不同——集體合同的目的是維護員工的集體合法權(quán)益，促進企業(yè)和員工全體的共同發(fā)展；勞動合同的目的僅在于確定員工和企業(yè)雙方之間單個的、具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對象是特定明確的個體。

第三篇：如何加強民主管理,建設(shè)和諧企業(yè)勞動關(guān)系

淺談新時期企業(yè)如何加強民主管理，建設(shè)和諧企業(yè)勞動關(guān)系

黨的十八大明確指出：“健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機制，以擴大有序參與、推進信息公開、加強議事協(xié)商、強化權(quán)力監(jiān)督為重點，拓寬范圍和途徑，豐富內(nèi)容和形式，保障人民享有更多更切實的民主權(quán)利?！睉?yīng)該說：構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系是促進企業(yè)發(fā)展的需求，而發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是企業(yè)的第一要務(wù)。建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，作為基礎(chǔ)職工是企業(yè)發(fā)展的最大財富，只有兼顧企業(yè)和職工雙方共同利益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，才能充分調(diào)動職工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，才能較好地實現(xiàn)企業(yè)與職工共同協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、加強民主管理，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有效保 障

企業(yè)發(fā)展是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)，并在市場上能保持良好的發(fā)展態(tài)勢，職工起到的作用是非常大的，除企業(yè)內(nèi)部管理外，只有職工努力地創(chuàng)造財富，最大化的創(chuàng)造經(jīng)濟效益，企業(yè)才能有條件解決好面臨的諸多問題，才能保障企業(yè)有效、有序的運行。幾年來公司堅持從維護企業(yè)和職工雙方的利益出發(fā)，建立健全各項規(guī)章制度，自覺接受職工的監(jiān)督，不斷完善管理方法，提高職工參政議政能力，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。

1、突出抓好職工代表大會制度建設(shè)，一是完善職工代 表大會制度，公司成立之初，依據(jù)《公司法》、《公司章程》等相關(guān)政策，制定了各項管理制度，選舉產(chǎn)生了職工代表，并由職工代表審議，通過了各項制度的制定和修訂。鼓勵職工代表圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點，難點問題，涉及職工切身利益的熱點，焦點問題，積極獻計獻策，提出議案，增強了職工參政議政的意識；二是創(chuàng)新職代會的形式和內(nèi)容，為促進民主管理工作與企業(yè)中心工作的有機融合，把公司工作會議與職工代表大會共同召開，將各部門負責人的述職報告和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作報告，思想政治工作等方面匯報納入會議議程，豐富了職代會的內(nèi)容。一方面使與會的管理者，職工代表和職工能全方位地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況；另一方面也推動了民主管理的深入開展。

2、大力推行廠務(wù)公開，自覺適應(yīng)企業(yè)管理體系的規(guī)定。一是規(guī)范制度，明確工作程序。近幾年公司先后出臺了《公司財務(wù)核算管理制度》、《公司合同管理辦法》、《公司考勤管理辦法》等等11項管理制度；二是落實責任，完善工作體系。公司與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)建立了依業(yè)務(wù)副總負責制的管理體系，將公司目標責任落實到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，明確了責任，確保了各項生產(chǎn)任務(wù)的有序開展；三是突出重點，加大工作力度，對關(guān)系公司發(fā)展的重大問題如工資改革方案，資金分配，專業(yè)技術(shù)職稱評定，大額資金的使用，項目工程投標，大量物資采購等等重大問題，領(lǐng)導(dǎo)、部門共同協(xié)商解決，并自覺接受職工的監(jiān)督，檢查。

3、強化落實集體協(xié)商的勞動合同制度，把開展集體協(xié) 商和落實勞動集體合同作為維護職工權(quán)益的重要手段，注重維護企業(yè)與職工的雙方利益。一是完善集體協(xié)商，集體合同制度，公司和公司工會根據(jù)國家法律法規(guī)，公司有關(guān)勞動標準和生活方面政策，廣泛征求職工代表的意見，結(jié)合實際平等協(xié)商并通過職代會進行審議通過，公司工會代表職工與公司簽訂了《公司勞動集體合同》、《公司婦女權(quán)益保障集體合同》；二是履行維護職能，關(guān)注職工待遇，把職工休假的審批交給部門，使職工能自主決定，合理安排，充分體現(xiàn)了靈活的工作原則。主動維護女職工的合法權(quán)益，每年進行育齡體檢，凡不適合女職工從事的工作，決不安排，并提高了特殊保護津貼，有了這些有力的保障制度，幾年來公司從未發(fā)生惡性勞動糾紛和群體上訪事件，呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好局面。

二、規(guī)范管理落實制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供重 要支撐

不斷完善管理制度，落實制度執(zhí)行力度，注重培養(yǎng)和建立以效益為導(dǎo)向的分配機制，在企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)職工綜合素質(zhì)和收入的穩(wěn)定提高。

1、依法規(guī)范勞動合同管理，維護企業(yè)與職工的合法 權(quán)益。公司成立以來，通過加強制度建設(shè)，規(guī)范勞動用工制度，有利增強了職工遵紀守法意識，保障了公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。一是抓好制度建設(shè)，逐級完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定，結(jié)合公司實際情況，出臺了《公司勞動合同管理辦法》、《公司車輛管理辦法》、《公司考勤管理辦法》、《公司帶薪休假管理辦法》等等11項管理制度，使公司的各項管理工作建設(shè)規(guī)范化，法制化；二是強化勞動合同管理，對每年新增職工簽訂勞動合同。截止2008年底公司與單位的職工均簽定了勞動合同，合同簽訂率達100%。努力做到對職工的關(guān)心身心健康的關(guān)愛，定期組織全體職工和育齡婦女的健康檢查。近幾年隨著公司的不斷發(fā)展，生產(chǎn)任務(wù)逐年穩(wěn)步增長，公司在獲取經(jīng)濟效益的同時，職工工資收入年平均增長10%以上；每年夏季公司黨、政、工都要對生產(chǎn)一線的職工進行慰問，做好一線職工的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)境的調(diào)研及時發(fā)現(xiàn)問題和解決遇到的問題，滿腔熱情地為一線職工服務(wù)。

2、著眼于企業(yè)長遠的發(fā)展和工作需求，注重職工的自 身發(fā)展和各類人才的需求，鼓勵職工自學(xué)，自考專業(yè)技能職稱，學(xué)歷，積極為各類人才的培養(yǎng)，考評創(chuàng)造條件；加強“職工書屋”的建設(shè)，先后購進百余本書籍，配置了書柜，報架，并有人具體負責書籍的管理，豐富了職工的業(yè)余生活，不斷培養(yǎng)職工愛讀書，讀好書的良好習(xí)慣，從而達到提高職工個人文化素養(yǎng)的目的。關(guān)心困難職工的幫扶，把送溫暖活動做的更深入，更細致，著眼于職工群眾遇到的最突出的困難，建立完善困難職工檔案，實行動態(tài)管理，形成幫扶困難職工的長效機制。

三、弘揚企業(yè)先進文化，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系賦予動 力

在堅持開拓和創(chuàng)新中發(fā)展，以觀念更新推動全面工作，從文化開展推動管理升級的企業(yè)文化工作思路，逐次構(gòu)建創(chuàng)新的文化體系，在企業(yè)文化建設(shè)取得豐碩成果。

1、推進企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機融合，從加強 以黨的建設(shè)為核心建設(shè)出發(fā)，制定了《公司黨內(nèi)監(jiān)督制度》、《公司內(nèi)部監(jiān)督制度》抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不僅保證了企業(yè)文化建設(shè)的工作方面，而且也把黨建思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，廣泛宣傳在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出的先進集體與先進個人，樹立典型。弘揚愛崗敬業(yè)的奉獻精神。幾年來我公司的姚乃奇同志被評為省級“勞動模范”，方敏、王艷同志分別被評為部級和廳級“巾幗創(chuàng)新能手”，公司綠化部獲取省級“工人先鋒號”。在施工過程中我們的項目經(jīng)理田濤，薛建飛等等被業(yè)主評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”，先進集體和個人層出不，創(chuàng)造出了“學(xué)先進，講業(yè)績，比奉獻”的濃厚氣氛；“講誠信，講作風(fēng)，講和諧”的企業(yè)工作作風(fēng)；牢記企業(yè)精神，堅持“內(nèi)強管理，外塑形象，”打造出一支精于管理，善闖市場，敢于拼搏的職工隊伍。

2、積極開展豐富多彩的文化活動，發(fā)揮文體骨干的帶頭作用，開展攝影，書法，球類等各類文體活動，公司每年新年都要舉辦新年文藝聯(lián)誼會，一方面帶去領(lǐng)導(dǎo)對全體職工一年辛勤工作的感激和新年祝福；另一方面通過活動增強職工之間的溝通與互動，增進了了解，推動了和諧。

總之，勞動關(guān)系的和諧是與企業(yè)民主管理密不可分的，只有企業(yè)與職工的心往一處想，勁往一處使，企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)服務(wù)，其真正做到了以人為本，才能充分反映出民主管理下的和諧勞動關(guān)系。

第四篇：加強民主管理 促進非公企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

加強民主管理 促進非公企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

在非公企業(yè)實施民主管理制度，既是黨的號召，國家法律上的原則要求，也是黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針在非公企業(yè)的具體體現(xiàn)。為認真貫徹和落實各級的指示精神，切實抓好民主管理工作，我會于5月中旬深入到非公企業(yè)，對職工民主管理工作進行了專門調(diào)研，其情況是：

一、基本情況

全縣共有非公企業(yè)120家，其中規(guī)模以上企業(yè)38家，建立職代會（職工大會）制度的40家占30%，實行平等協(xié)商集體合同制度的占80%，工資集體協(xié)商84%，開展企務(wù)公開38家占31%。同時，本人也發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)職工民主管理工作中還存在一些比較突出的問題，也引發(fā)本人的思考和建議。

總體看，我縣非公企業(yè)職工民主管理工作呈現(xiàn)三個特點：

一.大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《公司法》，使企業(yè)民主管理建設(shè)做好有章可循，有法可依。

二.強化措施，全力在非公企業(yè)推行職代會制度。一是我會于2007年召開了全縣職代會制度建設(shè)工作會，組織部分非公企業(yè)工會主席參加，對職代會召開的程序，內(nèi)容及應(yīng)把握的重要環(huán)節(jié)進行以會代訓(xùn)，規(guī)范了非公企業(yè)職代會工作。二是在非公企業(yè)探索推行了“兩議一決制”。企業(yè)制定涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案時，請職工代表“審議”；涉及企業(yè)經(jīng)營管理方面，請職工提建議；在涉及職工切身利益（如職保險、履行集體合同和協(xié)商工資標準的履約、處分職工或職工勞動關(guān)系的解除等）問題上，提交職代會“表決’’，有效發(fā)揮了職代會的作用。三是探索了非公企業(yè)職工民主管理的靈活形式。要求全縣各類企業(yè)在全面推行職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度的同時，可結(jié)合企業(yè)實際，采取靈活多樣的職工民主管理形式。這一制度特別是對非公企業(yè)增強了針對性和機動性，提高了非公企業(yè)職工民主管理工作的可操作性。不少非公企業(yè)在認真堅持職工（代表）大會制度外，有的企業(yè)還結(jié)合實際，采取廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、工會主席列席行政辦公會、民主對話會、勞資共商、等若干形式。

三.因企制宜，企務(wù)公開制度在非公企業(yè)逐步推開。一是做到 “兩個保證”。加強領(lǐng)導(dǎo)，做到組織有保證。指導(dǎo)非公企業(yè)建立完善了企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，適時調(diào)整和充實企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，為更好地推行企務(wù)公開工作提供了組織保證。建章立制，做到制度有保證。先后制發(fā)了關(guān)于在非公有制企業(yè)推行企務(wù)公開工作、實行責任制意見，為非公有制企業(yè)推行企務(wù)公開提供了制度保證。二是實現(xiàn)“兩個規(guī)范”。首先規(guī)范責任機制，解決誰來抓的問題。明確企業(yè) 黨組織是第一負責人、行政是第一執(zhí)行人、工會是第一實施人，強化了企業(yè)在企務(wù)公開工作中的責任。其次規(guī)范運作機制，解決公開什么、怎么公開的問題。指導(dǎo)企業(yè)在全面推行企務(wù)公開的同時，重點把涉及職工切身利益的問題扎實公開，在公開的形式上，逐步由事后公開向事前公開轉(zhuǎn)變其三, 制定考核機制.明確評議考核標準，適時對企業(yè)進行考核.三是堅持“三個結(jié)合”。即堅持企務(wù)公開與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，著眼于落實職工的知情權(quán)；堅持企務(wù)公開與加強企業(yè)管理相結(jié)合，著眼于落實職工的參與權(quán)；堅持企務(wù)公開與完善職代會制度相結(jié)合，著眼于落實職工的民主政治權(quán)。把推行企務(wù)公開作為堅持、發(fā)展職代會制度的有效手段，將企務(wù)公開和職代會制度建設(shè)有機結(jié)合，以企務(wù)公開豐富職代會的內(nèi)容，以職代會規(guī)范企務(wù)公開的運行，堅持企務(wù)公開與加強黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，著眼于落實職工的監(jiān)督權(quán)。

三是建立機制，平等協(xié)商制度在非公企業(yè)發(fā)揮著重要作用。一是完善制度，強化管理。根據(jù)縣總會工下發(fā)的“關(guān)于大力推行平等協(xié)商集體合同制度的意見”，要求建會非公企業(yè)必須推行平等協(xié)商制度，建立了平等協(xié)商的監(jiān)督檢查、通報等制度，同時要求各企業(yè)按照要求認真履行集體合同內(nèi)容，合同履行情況并向職代會報告。二是加大宣傳，營造氛圍。多次召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，就宣傳、貫徹、落實平等協(xié)商集體合同制度有關(guān)問題進行統(tǒng)一部署協(xié)調(diào)；采取以 會代訓(xùn)的辦法，加強了對企業(yè)平等協(xié)商工作的輔導(dǎo)和培訓(xùn)；利用電視臺、報刊等新聞媒體，面向社會各界廣泛宣傳推行平等協(xié)商的意義和作用，通過不同形式，使企業(yè)負責人、工會干部、廣大職工提高對推行工資集體協(xié)商的認識。提高了各方對做好這項工作的自覺性和主動性。四是突出工資集體協(xié)商工作。開展了工資集體協(xié)商要約行動，重點在非公企業(yè)大力開展工資集體協(xié)商，使非公企業(yè)職工的經(jīng)濟利益得到有效維護。五是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)發(fā)展較快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小，人員較少的特點，注重發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的作用，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成轄區(qū)內(nèi)的合同簽訂工作。通過扎實推行非公企業(yè)職工民主管理工作，取得了突出的成效。主要表現(xiàn)在：

一是維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。在實踐中，我們結(jié)合非公有制企業(yè)實際，遵循已經(jīng)建立的職工民主管理制度要求運作，有效地維護了企業(yè)職工的民主政治權(quán)益和經(jīng)濟利益，受到了職工的歡迎，較好地促進全縣企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。如我縣非公企業(yè)狐貍坡煤礦和興發(fā)煤廠都是由國有企業(yè)改制的非公企業(yè)，在遇2008年特大金融危機時，他們充分發(fā)揮職代會的作用，召開職工代表大會群策群巾，共同出主意想辦法，采取節(jié)約開支.減少工人工資.狠抓安全等降低企業(yè)成本措施應(yīng)對金融危機，共度難關(guān)，維護了職工和企業(yè)穩(wěn)定。二是規(guī)范了企業(yè)行為，充分調(diào)動了雙方的積極性。通過實行非公有制企業(yè)民主管理，用制度的形式 明確了企業(yè)和職工的權(quán)利與義務(wù)，進一步規(guī)范了雙方的行為，不僅有效地維護了職工群眾的合法權(quán)益，而且增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，調(diào)動了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性?！捌髽I(yè)靠職工振興，職工靠企業(yè)生存”、“以人為本興企業(yè)、民主管理促發(fā)展”已成為我縣越來越多企業(yè)的經(jīng)營管理理念。非公有制企業(yè)民主管理的深入推進，使企業(yè)職工和經(jīng)營者自覺地把自身利益同企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，激發(fā)了推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。目前，全縣各類企業(yè)融洽的勞資關(guān)系基本形成，初步構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三是實現(xiàn)了非公有制企業(yè)與職工的“雙贏”。實踐證明，通過落實非公有制企業(yè)民主管理相關(guān)制度，有效地提高了企業(yè)的管理水平，推動了企業(yè)效益的穩(wěn)步增長，促進了全縣非公有制經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，達到了企業(yè)與職工“互利雙贏”的目的。

調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)非公有企業(yè)民主管理存在一些主要問題：一是覆蓋面不廣，推進難度大。雖然各級工會對非公企業(yè)職代會制度的推廣工作要求不斷提高，力度不斷加大，但非公企業(yè)職代會的覆蓋面還不夠理想。尚有60%的非公企業(yè)未建立職代會制度，規(guī)模以上非公有制企業(yè)情況雖然好些，但也有很大的拓展空間。同時，一部分企業(yè)主對職代會的意義認識不足，或公開抵制職代會制度，或以各種借口拖延不建，或做做形式應(yīng)付了事，給職代會的推行工作帶來很大困難。二是流于形式走過場。目前建立職代會的企業(yè)中，仍有 50%的企業(yè)實行的民主管理制度，只限于開開會舉舉手，職工發(fā)發(fā)牢騷，業(yè)主我行我素，做做表面文章，流于形式走走過場。造成這種現(xiàn)象的主要因素是有的經(jīng)營者認為，企業(yè)是我個人的，經(jīng)營好壞我個人的事，職工只管上班拿工資，民主意識淡薄，長官意識嚴重，職工意見聽不進去.有的非公企業(yè)職工認為，我是打工的，多掙些錢才是根本，什么民主管理、企業(yè)文化是老板的事，缺乏參與民主管理的積極性。這是造成企業(yè)實行職工民主管理推行廠務(wù)公開制度流于形式的主要原因。三是“三不”現(xiàn)象較普遍。在絕大部分非公企業(yè)，特別是一些中小型私營企業(yè)中，對企業(yè)推行民主管理制度和廠務(wù)公開工作，存在“三不”現(xiàn)象，即業(yè)主不愿公開，職工不敢說話，工會不會監(jiān)督。多數(shù)業(yè)主認為我是法人代表，大事小事由我說了算，不歡迎你參政議政，也不需要你提什么建議；不少員工在工資福利、勞動安全、獎金分配上有不合理現(xiàn)象，敢怒不敢言，工會主席也有顧慮，害怕說了也沒用，使自己兩頭為難，受夾板氣，一不小心也丟飯碗。四是“一頭熱”現(xiàn)象較嚴重。非公企業(yè)實行廠務(wù)公開工作，應(yīng)該是黨組織重視，業(yè)主配合，工會主抓，職工參與。但很多企業(yè)存在“工會熱、業(yè)主冷、黨組織看”情況，單純成了工會一方面的事。公開方案由工會提出，具體實施由工會組織，職工意見由工會解釋。業(yè)主只是參加會議聽聽意見。特別是在落實、兌現(xiàn)方面，工會一方面的力量明顯不足。為此本人建議：一是各級工會應(yīng)進一步加強對企業(yè)主進行《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和職工民主管理制度的宣傳教育，增強他們的法制觀念和民主意識，使企業(yè)主和工會干部的思想上提高認識，真正把職工民主管理和廠務(wù)公開工作作為一件大事抓好抓細抓出成效來。二是制定相應(yīng)的條規(guī)，形成制度。針對以上情況所述，必須制定出有關(guān)條例或法律，從而推動非公企業(yè)業(yè)主民主意識的提高，推動職工民主愿望的覺醒，保證職工民主管理制度的實施，同時要強化黨政對非公企業(yè)開展職工民主管理建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，并納入黨建目標責任制，強化監(jiān)督職能機制，明確責任真抓實干。這項工作的核心是黨政領(lǐng)導(dǎo)，主體是企業(yè)業(yè)主，工會只是一個工作機構(gòu)，三者缺一不可。二要加大宣傳，提高認識。非公企業(yè)職工與公有制企業(yè)職工同樣是國家的主人，其民主權(quán)利同樣應(yīng)受到保護。三要加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。實踐證明，職工素質(zhì)不高，民主意識不強，也是企業(yè)實行職工民主管理工作一大難題，因此，加強工會干部和職工代表的培訓(xùn)，提高干部職工的整體素質(zhì)和水平已是迫在眉睫。四要依靠職工，發(fā)展經(jīng)濟。要維護職工的經(jīng)濟利益，就必須把企業(yè)經(jīng)濟搞上去，否則維護職工利益就是一句空話。為此，各級工會要大力組織和發(fā)動職工群眾開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，提合理化建議，增收節(jié)支，增產(chǎn)節(jié)約，勞動競賽, 創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā) 展。五要規(guī)范內(nèi)容，形式靈活。在非公企業(yè)推行廠務(wù)公開制度很有必要，但在具體操作上應(yīng)根據(jù)非公企業(yè)自身的特點，在內(nèi)容、形式、要求、時間上不能完全照搬國有、集體企業(yè)的那一套。如公開的內(nèi)容可主要在與廣大職工密切相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營的重要事項，涉及職工的切身利益的工資、保險、勞動安全衛(wèi)生等重要問題，企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同的簽訂與履行情況等方面。公開的形式可以更加靈活，既可以通過職工大會，也可以通過公開欄以及通過各種會議、文件等形式公開。

第五篇：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動與勞務(wù)8大區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

如何辨別勞動關(guān)系

下列哪些屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？

? 小王與鐘點工× 理發(fā)店與新招用的學(xué)徒√ 臺州學(xué)院與負責教學(xué)樓衛(wèi)生的工勤人員√ 臺州學(xué)院與正式編制的專任教師× 某民辦學(xué)校與聘用的教師小李√ 工商局與新錄用的公務(wù)員小祝× 醫(yī)院與護士√ 某公司與新招用的大學(xué)畢業(yè)生小王√ 某公司與暑期實習(xí)生小李× 某公司與聘用的兼職促銷員臺州學(xué)院大二學(xué)生小趙× 某公司與返聘的工程師陸師傅×

一、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系的主體勞動者←→用人單位

2.勞動者的主體資格

（1）年齡條件：就業(yè)年齡——退休年齡

就業(yè)年齡：16周歲。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準后例外。

退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（2）身份條件（排除以下幾類）：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；現(xiàn)役軍人；在校學(xué)生；已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者（非全日制用工除外）。案例一學(xué)生兼職是否應(yīng)受《勞動法》保護？

學(xué)生兼職遭受不公平待遇：廣東省勞動和社會保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日

2制職工小時最低工資標準規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標準，即每小時7.5元。此后，當?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時，外加1.3元/小時的就餐補貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個小時，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時間。為此當?shù)孛襟w進行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標準。為此引發(fā)了一場關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭論。

觀點一：中國政法大學(xué)法學(xué)教育研究中心副主任梁文永：麥當勞肯德基與受聘人員都受《勞動法》保護。就麥當勞、肯德基方面提出“下崗、內(nèi)退、已經(jīng)退休人員或在校學(xué)生不具備法律關(guān)系主體資格”的說法，梁文永表示，判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關(guān)系，不能以其制定的格式合同的規(guī)定說法為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實的法律關(guān)系的內(nèi)容。麥當勞、肯德基與其聘用的下崗人員、內(nèi)退人員或在校大學(xué)生等員工之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系，就應(yīng)無條件遵守《勞動法》，也不能回避政府制定的相關(guān)最低工資標準的規(guī)定。

判定事實勞動關(guān)系的三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

觀點二：上海勞動部門：學(xué)生兼職不受《勞動法》保護。就廣州三家“洋快餐”涉嫌違反非全日制職工最低小時工資標準等問題，上海勞動部門表示，在讀學(xué)生兼職的就業(yè)形式，不在《勞動法》調(diào)整保護范圍內(nèi)，因此只能以餐廳和學(xué)生的相互約定為準；而非在讀學(xué)生的小時工資待遇則必須遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)。根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，如果是在讀學(xué)生勤工儉學(xué)的工作形式，只能依照企業(yè)約定的薪酬工時，而且，企業(yè)不需要為打工的在讀學(xué)生繳納基本社會保險費。

在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號）

觀點三：在校學(xué)生兼職屬于非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?/p>

非全日制用工——特殊勞動關(guān)系、非標準勞動關(guān)系。可以不訂書面合同；不約定試用期；可以隨時終止用工；小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準 ；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；社會保險??

案例二勞動者能否在另一單位兼職？

（1）、法律明確規(guī)定不得兼職的是企業(yè)的高級職員，即企業(yè)的董事和經(jīng)理。明確允許兼職的只有科學(xué)技術(shù)人員。

凡中、高級科學(xué)技術(shù)人員，在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位的同意，可以接受外單位的臨時聘請，也可以憑自己的科技專長到有關(guān)單位申請兼職，經(jīng)聘請單位考核聘請，原單位應(yīng)予以支持。——《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（[1982]國科干一字003號）

（2）、企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定不得兼職的，員工不能在外兼職，否則企業(yè)可以以“嚴重違反用

人單位規(guī)章制度”為由解除勞動合同。

（3）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

（4）、勞動者兼職注意事項

不要同時與兩家用人單位簽訂勞動合同；在用人單位沒有明確禁止的情況下，并在正常完成用人單位工作任務(wù)之余適當從事兼職活動；不要損害用人單位的利益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；最好能經(jīng)過用人單位的批準。

3.用人單位的主體資格

? 合法成立的組織

? 企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體

勞動關(guān)系辨別之案例一（×）夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要夏某按協(xié)議償還債務(wù)。雙方因此產(chǎn)生了爭議。勞動關(guān)系辨別之案例二（×）朱某原為某纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將公司的設(shè)備及舊廠房等賣給高某，雙方約定高某負責設(shè)備及廠房的拆卸、安裝及期間出現(xiàn)安全事故的費用。2006年6月至7月間，纖維公司的職工施某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等，并承諾了報酬。接到施某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于施某平日不在工作現(xiàn)場，朱某等人按拆除設(shè)備進度自行工作。8月后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況并請人轉(zhuǎn)交施某。后朱某在撿玻璃時，因玻璃斷裂而受傷，朱某要求纖維公司給予工傷待遇，公司認為與朱某之間并不存在勞動關(guān)系，因此拒絕了朱某的請求。協(xié)商不成，朱某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動關(guān)系辨別之案例三

? 某公司雇用了一名清潔工專門負責公司公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，但未簽訂任何書面協(xié)議。

只是口頭約定清潔工應(yīng)在每天下午3點-6點之間到公司做清潔，報酬按月支付。（×）? 某公司雇用了一名清潔工專門負責公司公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，但未簽訂任何書面協(xié)議。

公司將該清潔工劃入后勤部，由后勤部負責對此人的工作安排和考勤考核。（√）

4、勞動關(guān)系&勞務(wù)關(guān)系

本質(zhì)區(qū)別：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動，是否遵守單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

事實勞動關(guān)系常見的法律憑證：職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等證件、“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言。

勞動關(guān)系辨別之案例四李先生與北京某科技有限公司維持了3年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000元/月，但是每月都扣發(fā)20%作為風(fēng)險抵押金。2007年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對勞動仲裁的的管轄權(quán)提出異議，認為李先生與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，所以請求駁回李先生的仲裁申請。北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后，認為盡管原告沒有提交勞動合同，但提供了工資單、工作服、工作證等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，據(jù)此駁回了被告的管轄異議。

勞動關(guān)系辨別之案例五某日用品公司由于急需生產(chǎn)工人，和當?shù)匾患胰瞬欧?wù)公司簽訂了一份合同，合同中規(guī)定：生產(chǎn)線工人由人才服務(wù)公司招聘、派遣，工資由日用品公司轉(zhuǎn)給人才服務(wù)公司后代發(fā)，所有派遣的工人和服務(wù)公司簽訂勞動合同。后來發(fā)生了該日用品公司拖欠工資的問題，工人到當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求日用品公司補發(fā)拖欠工資。勞動仲裁機構(gòu)會受理嗎？