第一篇：勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障問(wèn)題探討

《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障問(wèn)題探討》

課程背景：

隨著勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛高居不下，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，企業(yè)的守法意識(shí)還沒(méi)有立即轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，一直持有違法成本低于維權(quán)成本的意識(shí)，一直踩在法律的底線上與國(guó)家的法律相抗衡。人口老齡化、人口負(fù)增長(zhǎng)，養(yǎng)老等社會(huì)保障問(wèn)題成為世界各國(guó)的難題，如何讓社會(huì)保障進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展是一個(gè)值得探討的問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的和諧也是國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

課程大綱：

一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀與特點(diǎn)；

二、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別于聯(lián)系；

三、發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的比較；

四、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資當(dāng)前的爭(zhēng)議；

五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解；

六、勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款的解析；

七、無(wú)效勞動(dòng)合同的解析；

八、企業(yè)可以立即員工的情形；

九、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意的問(wèn)題；

十、勞務(wù)派遣當(dāng)前的趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)防范；

十一、我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保障的狀況；

十二、發(fā)達(dá)國(guó)家與我國(guó)社會(huì)保障的比較；

十三、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于退休的新特點(diǎn)；

十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

十五、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的思考

第二篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長(zhǎng)簽字：

聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專(zhuān)業(yè)2011級(jí)、2010級(jí)全體學(xué)生

課程類(lèi)型：（提高課）

教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，通過(guò)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。

教學(xué)目的：本課程是一門(mén)既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題。

論文題目：

1．勞動(dòng)法視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動(dòng)法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題

4．論社會(huì)保障制度在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法有關(guān)內(nèi)容來(lái)選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫(xiě)姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。

第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障個(gè)人簡(jiǎn)歷

基本信息

陳靜(女，25歲，本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn))

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時(shí)間： 2009-0

5身高： 16

2現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶(hù)口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話(huà)：0311-86666666

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點(diǎn)： 石家莊市,期望從事行業(yè)： 廣告/會(huì)展/公關(guān),家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢,媒體/出版/文化傳播,耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),旅游/酒店/餐飲服務(wù),期望從事職業(yè)： 銷(xiāo)售助理,人力資源專(zhuān)員/人力資源助理,室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì),到崗時(shí)間： 面談

期望月薪： 1000元－1999元（稅前）

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 時(shí)間： 2003-09至 2007-07

專(zhuān) 業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 學(xué)歷： 本科

專(zhuān)業(yè)描述：

我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，但它的專(zhuān)業(yè)課程卻不僅限于此，還包括財(cái)政學(xué)，貨幣銀行學(xué)，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等具體經(jīng)濟(jì)學(xué)科；還包括行政管理學(xué)，企業(yè)管理學(xué)，人力資源管理學(xué)的管理學(xué)科；還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)學(xué)科；除此之外，還選修了社會(huì)心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，影視藝術(shù)等補(bǔ)充其他知識(shí)。所以應(yīng)勝任管理類(lèi)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)，服務(wù)類(lèi)等多種職業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱(chēng)： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)

職位名稱(chēng)： 綜合管理 工作時(shí)間 ： 2007-12至今

工作描述： 部門(mén)采購(gòu)供應(yīng)工作的相關(guān)服務(wù)工作

文件的上傳下達(dá)

部門(mén)的人事管理

制作各種資金報(bào)表

各種文案工作

公司名稱(chēng)： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)

職位名稱(chēng)： 人事招聘專(zhuān)員 工作時(shí)間 ： 2007-07至2007-12

工作描述： 協(xié)助經(jīng)理制定招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行；組織各類(lèi)招聘實(shí)施，包括渠道選擇、信息發(fā)布、面試工具準(zhǔn)備、面試過(guò)程安排等；負(fù)責(zé)新入職員工的工作表現(xiàn)情況跟蹤，分析招聘效果，改進(jìn)招聘程序和技術(shù)；辦理員工上崗、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等人事異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；辦理人事信息統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)事宜；負(fù)責(zé)與人事局、人才市場(chǎng)及獵頭公司進(jìn)行溝通和業(yè)務(wù)接洽；負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同以及員工正式檔案的管理

公司名稱(chēng)： 河北省邢臺(tái)縣三發(fā)印刷廠

職位名稱(chēng)： 普通職員 工作時(shí)間 ： 2006-07至2006-08

工作描述： 雖然我實(shí)習(xí)的企業(yè)很小，但我仍很認(rèn)真地學(xué)習(xí)。第一次走進(jìn)社會(huì)，學(xué)會(huì)了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復(fù)印機(jī)打字機(jī)等，也學(xué)會(huì)了如何待人接物，微笑且精神飽滿(mǎn)地面對(duì)自己的工作。這都讓仍作為學(xué)生的我收益匪淺。

培訓(xùn)經(jīng)歷

培訓(xùn)課程： 人力資源管理師 培訓(xùn)時(shí)間： 2006-05 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)： 3周所獲證書(shū)： 人力資源管理師三級(jí)資格認(rèn)證 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 社會(huì)與勞動(dòng)保障部

培訓(xùn)描述： 我學(xué)的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，它與人力資源有很大的聯(lián)系，所學(xué)的課程也有很多相同的，所以培訓(xùn)并沒(méi)給我?guī)?lái)很多困擾。而且我覺(jué)得它能使我在管理上專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，也給我?guī)?lái)更廣泛的就業(yè)前景與機(jī)會(huì)。

第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)

勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)

A

按勞分配 distribution according to work 按比例就業(yè) employment by ratio

B

罷工 strike

保障水平level of security

保值增值 maintenance and appreciation of values 備案 putting on record

變更勞動(dòng)合同 alternation of labor contract 病假工資 sick leave pay

補(bǔ)充保險(xiǎn) supplementary insurance

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) supplementary old-age insurance 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) supplementary medical insurance 補(bǔ)助金 subsidy

哺乳期 lactation period

不在崗職工 off-duty workers

部分積累模式 partial accumulation model C

財(cái)政補(bǔ)貼 financial subsidy

財(cái)政投入 financial input

參保 participation in social insurance scheme 參保人 the insured

殘疾人就業(yè)保障金 employment security fund for the disabled

差額繳撥 partial payment and allocation

產(chǎn)假 maternity leave

產(chǎn)期 puerperal period

產(chǎn)業(yè)關(guān)系 industrial relations

常規(guī)監(jiān)督 regular supervision

城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) dual economic structure of urban and rural areas

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 urban registered unemployment rate

城鎮(zhèn)失業(yè)率 urban unemployment rate

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 basic medical insurance system for urban employees

持證上崗 employment with certificates

充分就業(yè) full employment

非全日制勞動(dòng)人員 part-time workers

促進(jìn)就業(yè) employment promotion

D

大病統(tǒng)籌 social pooling for catastrophic disease

大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 subsidy for big amount of medical expenditure

代扣代繳 withhold and remit

帶薪年休假 paid annual leave

待遇給付 payment of benefit

當(dāng)期結(jié)余 current surplus

地方財(cái)政補(bǔ)貼 local financial subsidy

地方性法規(guī) local laws and regulations

第三人 third party

吊銷(xiāo)許可證書(shū) revoke license

訂立勞動(dòng)合同 conclude labor contracts

定點(diǎn)藥店 designated pharmacy

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) designated medical institution

定額控制 quota control

定期存款 fixed tern deposit

定向培訓(xùn) designated training

多層次醫(yī)療保障體系 multi-level medical security system

E

恩格爾系數(shù) Engel Coefficient

F

發(fā)放機(jī)構(gòu) institution being responsible for the payment

法定退休年齡 statutory retirement age

法定休假日 statutory holiday

法律關(guān)系主體 subjects of legal relations

法律關(guān)系客體 objects of legal relations

法律監(jiān)督 legal supervision

法律解釋 legal interpretation

法律事實(shí) legal fact

法律適用 application of law

法律效力 force of law

法律責(zé)任 legal liability

反欺詐 anti-fraudulence

非本人意愿中斷就業(yè) employment termination against one’s own wills

非定額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償疾病津貼 non-fixed sickness cash benefits

非全日制用工 part-time employment

非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu) non-profit medical institutions

非正規(guī)就業(yè) non-standard employment

費(fèi)率調(diào)整 adjustment of contribution rate

費(fèi)用結(jié)算 settling accounting of fees

費(fèi)用審核 expense audit

分娩 childbirth

風(fēng)險(xiǎn)管理 risk management

風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金 reserve fund of risk

服務(wù)型企業(yè) service enterprise

浮動(dòng)工資 floating wage

撫恤金 dependant allowance

輔助器具配置機(jī)構(gòu) deploying department for auxiliary instruments

付費(fèi)方式 method of payment

負(fù)債 in debt

復(fù)查鑒定 re-assessment

復(fù)合型技術(shù)人才 interdisciplinary talent

覆蓋率 coverage rate

G

崗位工資制 post wage system

崗位技能工資制 job-and-skill-related wage system

高級(jí)技師 senior technician

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) old-age insurance by personal savings

個(gè)人繳費(fèi)比例 ratio of individual contribution

個(gè)人賬戶(hù) individual account

個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 deposit amount of individual accounts

個(gè)人賬戶(hù)基金 fund for individual accounts

個(gè)人賬戶(hù)基金結(jié)余 surplus in fund for individual accounts

個(gè)人賬戶(hù)計(jì)息利率 interest rate for calculation of interest of individual accounts

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 individual old-age insurance account

個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移 transfer of individual accounts

給付利率 interest rate of payment

工會(huì) trade union

工會(huì)組織 trade union organization

工齡 working age

工傷 work-related injury

工傷保險(xiǎn) work-related injury insurance

工傷保險(xiǎn)待遇 benefits for work-related injury insurance

工傷保險(xiǎn)基金 fund for work-related injury insurance

《工傷保險(xiǎn)條例》Regulation on Work-related Injury Insurance

工傷補(bǔ)償 work-related injury compensation

工傷認(rèn)定 work-related injury certification

工傷醫(yī)療 medical treatment of work-related injury

工效掛鉤 wage linked to performance

工資集體協(xié)商制度 collective wage negotiation system

工資形式 form of wages

工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線 guideline standard for wages

工資總額 total pay-roll

工資制度 wage system

公費(fèi)醫(yī)療 free medical service

公共就業(yè)服務(wù) public employment service

公積金 public accumulation fund

公有制經(jīng)濟(jì) public ownership economy

雇傭關(guān)系 employment relationship

關(guān)閉破產(chǎn) close-down and bankrupt

管理信息系統(tǒng) management information system

規(guī)定領(lǐng)取年齡 prescribed age of benefits entitlement

規(guī)章制度 rule and regulation

滾存結(jié)余 balance of accumulated deposits

國(guó)際勞工公約 international labor convention

國(guó)家扶持政策 state supporting policies

公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 supplementary medical benefits for civil servants

國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄 state medicine catalogue for basic medical insurance

國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn) national standards of disability level evaluation

國(guó)家債券 state bond

國(guó)有股減持 state stock reduction

國(guó)有企業(yè) state-owned enterprises

國(guó)有企業(yè)改革 reform of state-owned enterprises

國(guó)有企業(yè)改制 ownership change of state-owned enterprises

國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度 basic living standard guarantee system for laid-off workers of state-owned enterprises

過(guò)渡性養(yǎng)老金 transitional old-age pensions

第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)

1勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)大類(lèi)，二級(jí)分類(lèi)為公共管理類(lèi)。

2培養(yǎng)目標(biāo)：該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握扎實(shí)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論、社會(huì)保障理論和醫(yī)藥學(xué)理論知識(shí)，具備較強(qiáng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)能力，能在醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)、社會(huì)保障行政管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)承保部門(mén)及大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)從事與醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域相關(guān)的管理、研究及經(jīng)營(yíng)工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

3全國(guó)很多家大學(xué)，都開(kāi)設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)，如武漢大學(xué)、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、吉林大學(xué)等。在醫(yī)學(xué)院校中，天津中醫(yī)藥大學(xué)、貴州中醫(yī)學(xué)院、華北煤炭醫(yī)學(xué)院、溫州醫(yī)學(xué)院、昆明醫(yī)學(xué)院等院校也都有開(kāi)設(shè)。

4主干學(xué)科：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)保障方面的專(zhuān)業(yè)課程

主要課程：管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、社會(huì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、公共政策、社會(huì)保障國(guó)際比較、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)救助與社會(huì)福利、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究方法、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等。

5就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)以醫(yī)療保險(xiǎn)為特色，畢業(yè)生可繼續(xù)攻讀管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位，或在各級(jí)政府社會(huì)保障行政管理部門(mén)、醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門(mén)、企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)、各類(lèi)保險(xiǎn)公司、社區(qū)工作部門(mén)等從事相關(guān)的管理、研究等工作。