第一篇：鞏樹本同志在機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動員會上的講話（大全）

鞏樹本同志在機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動員會上的講話

來源:泰安市總工會 瀏覽次數(shù):1800 為進(jìn)一步加強(qiáng)市總機(jī)關(guān)中層干部隊伍建設(shè)，經(jīng)黨組研究，決定在市總機(jī)關(guān)開展一次中層干部競爭上崗工作，今天我們召開機(jī)關(guān)全體工作人員會議，主要就是對機(jī)關(guān)開展中層干部競爭上崗工作進(jìn)行動員部署。按照市總黨組研究的意見，我講三個方面的問題。

一、提高認(rèn)識，強(qiáng)化競爭上崗的政治責(zé)任感 競爭上崗是黨政機(jī)關(guān)推進(jìn)干部制度改革的重要措施，是推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)的有效途徑，也是提高干部隊伍整體素質(zhì)的必然要求，我們要提高認(rèn)識、端正態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好競爭上崗的責(zé)任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊伍，是工會充分履行職能、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，市總工會機(jī)關(guān)干部隊伍整體上是好的。近年來，在充分發(fā)揮組織動員廣大職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展、擴(kuò)大工會組織覆蓋面等方面做了大量的、卓有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理、效率不高、活力不足以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問題，還不同程度地存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機(jī)制，在綜合考慮干部的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行擇優(yōu)選拔、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置，對于增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)，必將起到積極的推動作用。

其次，實施競爭上崗是干部展示才智、實現(xiàn)自身價值的需要。從本質(zhì)上講，我們每一位同志都有要求進(jìn)步的愿望，都有展示自己才智的期盼。隨著時間的推移，隨著實踐的積淀，有不少同志在工作上積極肯干，在能力上日漸成熟。作為市總黨組，應(yīng)該為大家搭起一個脫穎而出的平臺，使每位同志都能在最能發(fā)揮自己潛能的崗位上，實現(xiàn)自我價值。因此，全體機(jī)關(guān)干部都要以對全市工會事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極支持和參與這次競爭上崗。

第三，實施競爭上崗是對每個機(jī)關(guān)干部的一次政治考驗。競爭上崗關(guān)系到每個同志的切身利益，各種思想都要反映出來，對每一個同志都是一種考驗。每位同志都要正確對待自己，每個人對自己的成績最清楚，對自己的缺點也最清楚，既要看清自己的優(yōu)勢，又要找準(zhǔn)自己的不足，從而擺正自身位置，找準(zhǔn)目標(biāo)。也要正確對待他人，常言說“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的優(yōu)點，都有自己的優(yōu)勢，要看別人的優(yōu)點，多看別人的優(yōu)點，多學(xué)習(xí)別人的長處，這樣對自己、對同志都有好處。不管是參與競爭的同志還是不參與競爭的同志，都要站在促進(jìn)工會事業(yè)發(fā)展的高度，認(rèn)真行使自己的民主權(quán)利，以正確的態(tài)度接受這次檢驗。

二、積極參與，嚴(yán)格履行競爭上崗程序

為了搞好競爭上崗，根據(jù)上級精神，結(jié)合工會機(jī)關(guān)實際，制定了《泰安市總工會機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據(jù)，我們要按照《方案》要求，嚴(yán)格履行程序，認(rèn)真組織實施。

一是要正確選擇競崗職位。這次競爭上崗，市總機(jī)關(guān)共拿出5個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位。參加競爭的資格和條件，《方案》已作出明確規(guī)定。凡是具備資格條件的同志，都要摒棄與己無關(guān)和無所謂的思想，克服消極觀望的態(tài)度，樹立敢為人先的競爭意識，踴躍報名，主動參與競爭。需要說明的是，不僅符合提拔條件的同志可以競爭這些崗位，現(xiàn)在在其他部室擔(dān)任部長職務(wù)的同志，也可以根據(jù)自己的情況和志向，參與這些崗位的競爭。在報名階段，將每天對競爭上崗報名情況進(jìn)行公示，在報名截止時間內(nèi)，可以根據(jù)自己的情況更改志愿，希望大家結(jié)合個人條件和志向，明確目標(biāo)，認(rèn)真選擇，積極接受組織的挑選。

二是要熟悉競崗步驟。這次競爭上崗主要有八個步驟：第一步是宣傳動員；第二步是個人申報；第三步是資格審查；第四步是競崗演講；第五步是民主測評；第六步是組織考察；第七步是黨組研究確定；第八步是公示和任命。這八個步驟環(huán)環(huán)相扣，每一步都有具體內(nèi)容和明確要求，每位參加競爭上崗的同志要熟悉方法步驟，嚴(yán)格按照方案規(guī)定和市總黨組的要求參與競爭。市總黨組將根據(jù)志愿填報、競崗演講、民主推薦、組織考察等情況，按照“尊重志愿、適才適位、公平公正、統(tǒng)一調(diào)配”的原則，研究決定各崗位人選。對符合競爭條件不參加競崗人員、競爭落崗人員及不在競爭上崗范圍內(nèi)的其他人員，由市總黨組根據(jù)民主測評情況、個人工作表現(xiàn)以及崗位空缺情況，統(tǒng)一研究確定任職崗位。

三是要端正競崗態(tài)度。競爭上崗是一項政策性、原則性很強(qiáng)的工作。競爭上崗必然有入選和落選之分，大多數(shù)同志在這次競爭上崗中，能夠找到適合自己的崗位，但受職位的限制，也會有少數(shù)同志可能難以如愿，但落選并不表示落后，更不代表沒有發(fā)展前途。市總黨組將根據(jù)工作需要和民主推薦、綜合評定情況，按照干部選拔任用條例規(guī)定，對落選的同志和其他職級的同志作相應(yīng)的調(diào)配。希望參與競爭上崗的同志端正心態(tài)，澄清模糊認(rèn)識，放下思想包袱，在競爭中充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保本次競爭上崗工作圓滿完成 一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。這次競爭上崗工作時間緊、任務(wù)重、范圍廣、要求嚴(yán)。市總黨組將堅持體現(xiàn)選人標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性，把握競崗程序的規(guī)范性，充分體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照“穩(wěn)妥、穩(wěn)步、穩(wěn)定”的要求為競爭上崗工作順利推進(jìn)提供組織保障。市總機(jī)關(guān)各部室要正確處理好競爭上崗與日常工作的關(guān)系，以高度的政治責(zé)任感和積極的工作姿態(tài)來對待這項工作，以堅強(qiáng)的原則性和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性來開展好這項工作，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、效率不減，保證競爭上崗工作與日常工作兩不誤。

二要加強(qiáng)思想政治工作。班子成員要發(fā)揮核心作用，對有這樣那樣思想顧慮的同志，要及時做好深入細(xì)致的思想教育工作，提高干部職工對競爭上崗工作的認(rèn)識，調(diào)動干部職工認(rèn)真參與的積極性，教育和引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，正確看待競爭上崗和雙向選擇；正視自己能力，選好適合自己的崗位；認(rèn)真對待競爭上崗，充分做好競崗思想準(zhǔn)備工作；服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選，用自己的模范行動參與、支持競爭上崗工作。

三要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。在這次競爭上崗工作中，全體干部職工特別是參與競崗的同志要堅持講政治、講大局、講紀(jì)律，嚴(yán)肅干部人事制度，公開、公平參與崗位競爭，不拉選票、不找關(guān)系。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為和采取不正當(dāng)手段的，取消其競爭和定崗資格，并將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。工作人員在競爭上崗過程中，必須堅持公道正派、嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)密，自覺接受群眾監(jiān)督。

今天，我們召開全局副科級干部調(diào)整競爭上崗動員會，首先，我代表局黨組對因年齡原因調(diào)整離崗的老同志表示問候，對他們長期以來為民政事業(yè)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝。希望這些老同志離崗不離位，繼續(xù)為民政事業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。同時，對他們離職后的生活和個人困難，局黨組要優(yōu)先幫助解決。剛才，鄭之偉同志就我局副科級干部競爭上崗工作作了很好的動員，方法、步驟講得很明確，要求也很具體，我都同意，希望大家在競爭上崗過程中認(rèn)真落實。下面，關(guān)于這次副科級干部競爭上崗，我再強(qiáng)調(diào)三點，概括起來就是三句話：提高認(rèn)識，積極參與，嚴(yán)肅紀(jì)律。

一、提高認(rèn)識

競爭上崗關(guān)乎個人成長進(jìn)步，關(guān)乎干部隊伍建設(shè)，關(guān)乎民政事業(yè)的發(fā)展。搞好競爭上崗，首要的是端正思想認(rèn)識，以積極的姿態(tài)、良好的心態(tài)參與競爭。我認(rèn)為，在競爭上崗問題上，應(yīng)從三個方面提高思想認(rèn)識。

一是競爭上崗是新時期干部選拔任用工作的一項改革，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的有效途經(jīng)，是貫徹落實黨的任人唯賢干部路線的具體措施。近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對人才素質(zhì)的要求越來越高，靠素質(zhì)選拔人才，靠競爭定崗位已經(jīng)成為我國干部人事制度的一項重要內(nèi)容。根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，不僅選拔任用干部需要競爭上崗，而且國家招錄公務(wù)員也必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試。這說明，在干部人事工作中，引入競爭激勵機(jī)制，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的客觀要求，實行競爭上崗，有利于調(diào)動干部職工的工作積極性，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。對此，大家必須有充分的認(rèn)識。

二是競爭上崗是民政事業(yè)發(fā)展的迫切需要。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出，要完善社會保障制度，加強(qiáng)對困難群眾的救助，完善優(yōu)撫安置政策，發(fā)展社會福利和老齡事業(yè)，推進(jìn)社區(qū)建設(shè)，完善村民自治，健全社會組織，增強(qiáng)服務(wù)社會功能等等。要完成這些目標(biāo)任務(wù)，必須有一大批自身素質(zhì)好、德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新的人才。為了加強(qiáng)民政干部隊伍建設(shè)，我們連續(xù)三年開展了“學(xué)習(xí)年”活動，其目的就是要不斷提高大家的文化水平和工作能力。競爭上崗就是根據(jù)大家學(xué)習(xí)的成效和能力水平，真正把文化水平高、能力素質(zhì)強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2002年和2005年，我們組織了兩次科級干部競爭上崗，使一些優(yōu)秀的同志脫穎而出。實踐證明，通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，靠自身素質(zhì)，在較短的時間內(nèi)干出了令人滿意的工作成效。我相信，通過這次競爭上崗也能夠選拔出一批德才兼?zhèn)涞耐咀呱细笨萍夘I(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是競爭上崗體現(xiàn)了局黨組對大家的關(guān)心和愛護(hù)。近年來，局黨組對大家的成長進(jìn)步非常關(guān)心，特別是2002年我們解決了一批干部的職務(wù)問題。但是現(xiàn)在的情況不同了，隨著形勢的發(fā)展和《公務(wù)員法》的頒布實施，在干部選拔任用問題上標(biāo)準(zhǔn)更高、制度更嚴(yán)。因此，在干部選拔任用的問題上，希望大家能夠站在國家人事制度改革和干部隊伍建設(shè)的大局上去理解和對待。同時，也請大家放心，局黨組在同志們的進(jìn)步問題上，態(tài)度一直是積極的，過去是這樣，現(xiàn)在和將來都會如此。只要大家努力工作，把精力和心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，個人進(jìn)步問題組織上會認(rèn)真考慮、積極爭取。

二、積極參與

這次競爭上崗，從工作角度講，是為了選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入副科級崗位，加強(qiáng)工作力量，配齊職位空缺；從個人來講，也是展示自己能力與才華的良好契機(jī)。因此，我代表局黨組歡迎大家以實際行動支持和參與競爭上崗。這次面向全局干部職工選拔副科級干部，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的具體舉措，也是吸納人才的積極姿態(tài)。特別是競爭前的考試，是對每個同志文化知識水平和能力素質(zhì)的檢驗，也是對每個同志學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成效的最直接反映。希望全局干部職工踴躍報名、積極參與競爭上崗，靠自身的真才實學(xué)和良好的品質(zhì)接受檢驗，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律

競爭上崗是一項嚴(yán)肅的干部考察工作，必須堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，具體來講，就是做到以下三點：一是要堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則，既要充分聽取和尊重群眾意見，重視“公論”，又要貫徹黨管干部的原則。這就是說，在審查資格、組織考核、擇優(yōu)錄用等工作中，要堅持黨組集體研究，強(qiáng)調(diào)競爭上崗必須堅持的用人原則，使競爭上崗工作始終處于黨組的領(lǐng)導(dǎo)之下。二是要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，積極擴(kuò)大群眾的參與程度，使競爭上崗始終處于群眾的監(jiān)督之下，營造風(fēng)清氣順的良好環(huán)境。三是要嚴(yán)格干部紀(jì)律，反對個人主義、自由主義。要做到不跑官要官，不橫攀豎比，不拉選票，不請客送禮，不信謠傳謠。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待群眾公論，不做有損于黨組織和自身形象的事，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的現(xiàn)象，立即停止其競爭資格。在這里，我代表局黨組向大家保證：不接受任何人的請吃，不接受任何人的禮品，不聽信任何人的傳說，在干部任用的問題上，不說情不打招呼，堅持原則，公平對待，用實際行動扼制在選人用人上的不正之風(fēng)，為全局干部職工樹立良好形象。

同志們，實行競爭上崗，是新形勢下干部人事制度改革的重要舉措，是推進(jìn)干部隊伍年輕化、知識化和專業(yè)化的迫切要求，希望大家要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極支持和參與競爭上崗，并通過競爭上崗，真正比出覺悟、比出干勁、促進(jìn)工作，推動全市民政事業(yè)更快、更好地發(fā)展。

（2005年7月11日）

同志們：

從今天起，機(jī)關(guān)科級空缺崗位競爭上崗工作正式開始，剛才已經(jīng)向大家公布了競爭上崗實施方案，下面，我再講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識競爭上崗的重要意義

換屆以來，大家對機(jī)關(guān)科級干部安排問題一直非常關(guān)注，許多同志向我和黨組其他成員提了許多有益的建議，中心意思就是應(yīng)該把那些有能力的人，選拔到合適的工作崗位，做到人盡其才，相應(yīng)的促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。市人大黨組對大家的意見和建議非常重視，也一直想通過合適的方式，解決好這個問題，并為此考慮了好幾種辦法。如果把機(jī)關(guān)科級職位打亂，全部競爭上崗，選擇面會更寬，更能體現(xiàn)出每個人的工作能力，但考慮到機(jī)關(guān)實際，既要調(diào)動積極性,又要考慮全局工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性；實行空缺崗位競爭，雖然不能滿足所有人的愿望，但畢竟是機(jī)關(guān)競爭上崗工作的一次有益嘗試。

根據(jù)市編辦批準(zhǔn)的人大機(jī)關(guān)行政編制，共有25名科級職位，換屆后正科級實職空缺8名，副科實職空缺2名。按照常委會工作要點，應(yīng)該今年上半年進(jìn)行這項工作。為了集中精力扎實搞好機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育，機(jī)關(guān)競爭上崗工作推遲到了下半年，從今天算是正式開始。

應(yīng)該認(rèn)識到，干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍整體素質(zhì)的需要，只有不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的人大工作。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，堅持以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)走在全省最前列，建成全面小康社會，對干部工作提出的必然要求，也是完善人民代表大會制度，建設(shè)社會主義政治文明的迫切需要，是推動干部能上能下、能進(jìn)能出，拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)多崗位鍛煉，促使人大機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效措施，是樹立正確用人導(dǎo)向，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)的有效手段。我們這次競爭上崗是依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《唐山市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則（試行）》精神進(jìn)行的。近幾年來，人大黨組在機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)方面下了不少功夫，招考了5名選調(diào)生，接收了2名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，今年又有2名公開招錄的公務(wù)員充實到了我們這個隊伍，這些同志的到來，為機(jī)關(guān)增添了新的活力。但是，正如前面所說，我們干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，干部配置上還有這樣和那樣的遺留問題，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。解決好這些問題，關(guān)鍵一點就是要有一個科學(xué)的用人機(jī)制。以這次競爭上崗為契機(jī)，人大機(jī)關(guān)將逐步建立富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，努力調(diào)動大家的積極性和主動性，進(jìn)而建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的人大干部隊伍。

二、精心組織，顧大局、嚴(yán)要求，扎實完成競爭上崗工作

這次競爭上崗，機(jī)關(guān)同志們非常關(guān)注，人大黨組非常重視，對實施方案進(jìn)行了反復(fù)研究，盡量考慮了人大機(jī)關(guān)的各種因素，力求把這項工作做細(xì)做好。為了搞好這次競爭上崗，辦公廳做了大量前期準(zhǔn)備工作，他們反復(fù)研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《唐山市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則（試行）》等政策規(guī)定，參考了市委辦公廳和我市有關(guān)單位的成功經(jīng)驗，積極和市委組織部進(jìn)行溝通，對機(jī)關(guān)科級以下干部現(xiàn)狀進(jìn)行分析，制定出了競爭上崗實施方案。可以說，這個實施方案，是經(jīng)過了認(rèn)真研究，反復(fù)論證，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮。剛才，會上把方案公布了，以后，這次競爭上崗工作的每一步，我們都會及時把情況向大家公示，既是為了體現(xiàn)公平、公開、公正、透明的競爭原則，同時也請大家對這次競爭進(jìn)行監(jiān)督。為切實搞好這次競爭上崗，我提四點要求：

一要提高認(rèn)識，正確對待。這次競爭上崗政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)，是對廣大干部職工的政治思想水平、組織紀(jì)律觀念的考驗。由于是第一次，大家可能有些想法：比如，為什么前面的人沒有競爭上崗，偏偏這次搞？我的這個位置上有正科空缺，理應(yīng)就是我的，為什么別人也要來報呢？和以往相比，好像很不公平。有的人可能認(rèn)為別人和他競爭就是和他過不去；也有人認(rèn)為去和別人競爭面子上下不來，擔(dān)心傷了和氣。大家的一些擔(dān)心可以體諒。但是，也請大家明白，這次競爭上崗的目的，就是要把那些符合干部標(biāo)準(zhǔn)，素質(zhì)好、能力強(qiáng)的人選拔到合適的工作崗位。這個位置是誰的，要靠公開競爭的結(jié)果來定。無論遇到哪種情況，都必須看到這是今后干部隊伍建設(shè)的大局所決定的，不是以個人意志為轉(zhuǎn)移的。干部競爭上崗是大勢所趨，勢在必行，應(yīng)該認(rèn)真對待。同時，也請大家相信，人大黨組對每一位同志都是負(fù)責(zé)任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下盡可能做到人盡其才。

二要做好深入細(xì)致的思想工作。人大機(jī)關(guān)的干部總體上是顧大局、識大體的，特別是在機(jī)關(guān)開展了先進(jìn)性教育活動，大家在宗旨觀念、世界觀、價值觀、人生觀上有了很大提高的大好形勢下，進(jìn)行科級干部競聘，這是我們搞好競爭上崗的政治基礎(chǔ)。也是檢驗先進(jìn)性教育成果的一次實踐。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實際可能有些差距，這就要求我們把思想工作做得更好。這次競爭上崗過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，市人大黨組是不會回避的；對于同志們思想中存在的這樣、那樣不符合競爭原則的想法，會以高度負(fù)責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細(xì)致地做思想工作。各支部、各廳委室負(fù)責(zé)同志及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，認(rèn)真貫徹黨組的要求，正確引導(dǎo)大家認(rèn)真對待這次競爭上崗，積極鼓勵大家參加競爭上崗，同時也要通過自己有效的思想政治工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。

盡管我們會盡最大努力去保證這次競爭上崗的公平、合理，但是，絕對的公平、合理是不存在的。我們可以肯定不會出現(xiàn)人為的不公正、不合理，但是也可能會存在這樣或那樣的客觀因素。比如說，有的同志工作能力也很強(qiáng)，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯，但由于崗位限制，不可能通過一次競爭上崗，就解決全部問題，只能一步一步來。以這次競爭上崗為標(biāo)志，市人大機(jī)關(guān)已經(jīng)初步形成了比較好的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒有進(jìn)步的機(jī)會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對人大、對自己工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。

三是積極參與，公平競爭。這次競爭上崗，對我們的干部來說，是一個非常好的檢驗自己水平和能力的機(jī)會。黨組希望，凡是符合條件的同志都要珍惜這次機(jī)會，積極報名參與競爭。通過競爭，充分展現(xiàn)自己的水平和能力，實現(xiàn)自己的進(jìn)步要求；通過競爭，了解他人的長處和自己的不足，思考今后改進(jìn)的措施。大家要認(rèn)真對待，積極準(zhǔn)備，以實際行動迎接挑戰(zhàn)，爭取取得好的成績。

四要嚴(yán)肅紀(jì)律。在競爭上崗期間，必須做到令行禁止。一是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，競爭上崗關(guān)系同志們的切身利益，必須嚴(yán)格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對在競爭上崗中請客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動作，要堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《唐山市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施細(xì)則（試行）》等政策規(guī)定不一致的行為，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)，要嚴(yán)肅查處。我們組織這次競爭上崗的同志和不參加競爭上崗的同志，也要潔身自好，要以對黨、對人大、對每位同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公開、公平、公正、透明的行為表現(xiàn)，為大家做出表率，讓大家放心，讓那些參加競爭上崗的同志全力以赴的投入到準(zhǔn)備工作中去。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到競爭上崗和正常工作兩不誤，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。參加競爭上崗的同志，要考慮機(jī)關(guān)和部門的工作，合理安排自己的時間，不耽誤本職工作。當(dāng)然，有的部門日常工作量相對來說會比較多，希望不參加競爭上崗的科級干部和同志們，要發(fā)揚風(fēng)格，多擔(dān)些擔(dān)子，為參加競爭上崗的同志認(rèn)真復(fù)習(xí)創(chuàng)造一個良好的條件。

希望參加競爭上崗的同志把握好機(jī)會，在競爭中取得成功，同時做到一顆紅心兩種準(zhǔn)備，無論在何崗位上，繼續(xù)發(fā)揚人大機(jī)關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)，作好本職工作，并以積極有為的工作，迎接今后的挑戰(zhàn)。

總之，這次競爭上崗工作是件好事，有利于干部的進(jìn)步，有利于工作的開展，有利于人大事業(yè)的發(fā)展。希望大家積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的；使廣大干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為我們新時期人大的工作提供人才動力。最后，預(yù)祝參加競爭上崗的同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的水平。

第二篇：**同志在競爭上崗答辯會上的講話（范文）

同志們：

去年，我們根據(jù)市政府批準(zhǔn)的《市財政局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》、《市財政局機(jī)關(guān)工作人員定崗實施方案》這兩個文件的要求，對大部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，最近，我們有對部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，日前，市委組織部、市人事局又批準(zhǔn)了《市財政局競爭上崗實施方案》，根據(jù)這個實施方案，今天要對部分正科級和部分副科級進(jìn)行競爭上崗，為此，我代表黨組講兩點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,充分認(rèn)識競爭上崗重大意義

機(jī)構(gòu)改革是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高本稿件版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看干部隊伍整體素質(zhì)的需要。只有不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，才能適應(yīng)日益繁重的財政工作。近幾年來，局黨組在抓班子、帶隊伍方面下了不少功夫，也取得了較好的成效。但是應(yīng)該看到，我們的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。機(jī)構(gòu)改革為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)提供了一個很好的途徑。我們這次競爭上崗，是我局機(jī)構(gòu)改革的一部分。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見的通知》精神進(jìn)行的。是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求；是推動干部能上能下、能進(jìn)能出，拓寬選人用人渠道，提高局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效措施；是樹立正確用人導(dǎo)向，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)的有效手段。我們要以這次競爭上崗為契機(jī)，逐步加大建立富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，我們要與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的精神，盡快建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍

二、精心組織，顧大局、嚴(yán)要求，扎實完成競爭上崗任務(wù)

我局在這次機(jī)構(gòu)改革對如何搞好競爭上崗，是慎之又慎的。是在參考了省財政廳、兄弟市財政部門和我市有關(guān)單位的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，先后多次召開黨組會，認(rèn)真研究，反復(fù)論證，又征求了方方面面的意見，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮的。這次共拿出了3個正科和8個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，11日，在局域網(wǎng)上公布了競爭上崗實施方案，而且每一步都及時的在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，既體現(xiàn)了公平、公開、公正、透明的原則，又便于群眾及時的監(jiān)督。為切實搞好這次競爭上崗，我提三項要求。

（一）要服從大局。這次競爭上崗政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)，是對廣大干部職工的政治思想水平、組織紀(jì)律觀念的考驗。在競爭上崗工作中，由于工作需要和個人的具體情況，在個人之間可能會有一些反差，有些一時半會兒可能會想不通，這是正常的。但無論遇到哪種情況，要看到這是機(jī)構(gòu)改革這個大局所決定的，不是以個人意志為轉(zhuǎn)移的。機(jī)構(gòu)改革是大勢所趨，勢在必行，應(yīng)該從容面對轉(zhuǎn)折，適應(yīng)新的工作。同時，也請大家相信，局黨組對每一位同志都是負(fù)責(zé)任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下得到盡可能妥善的安排。

（二）要做好深入細(xì)致的思想政治工作。我局的干部都是顧大局、識大體的，這是我們搞好競爭上崗的基礎(chǔ)。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實際可能有些差距，這就要求我們把思想政治工作做得更好。要把思想政治工作貫穿始終。黨組一方面要求機(jī)關(guān)干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行政策，另一方面也不能回避矛盾，對上門談心的同志要以高度負(fù)責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細(xì)致地做思想工作。在發(fā)揮各級黨組織特別是黨支部戰(zhàn)斗壁壘作用的基礎(chǔ)上，各科室、各支部的負(fù)責(zé)同志及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，一方面帶頭響應(yīng)黨組的號召，積極參加競爭上崗，另一方面要積極主動地做好身邊同志的思想工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。已到位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，發(fā)揚風(fēng)格，為干部職工做出表率。可以說，組織上對每一個同志的工作能力、工作業(yè)績和政治表現(xiàn)都是了解的，對每一項人事安排也都是十分慎重的，也將盡力使絕大多數(shù)同志滿意。當(dāng)然，絕對的公平、合理是不存在的，有的同志工作能力也很強(qiáng)，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯，但由于機(jī)構(gòu)改革的要求、崗位限制、工作需要，不可能一下子安排到他們希望的崗位上去，只能一步一步來。近年來，適應(yīng)干部人事制度改革的需要，我局已經(jīng)初步形成了比較好的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒有進(jìn)步的機(jī)會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己、對財政工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。

（三）要嚴(yán)明紀(jì)律。在競爭上崗期間，必須做到令行禁止。一是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，競爭上崗關(guān)系每個同志的切身利益，必須堅持民主集中制，嚴(yán)格按照規(guī)定，按政策，按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對個人主義、無政府主義和自由主義。不允許自行其是；不允許在競爭上崗中請客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動作。希望大家自覺做本稿版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看到，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不搞無原則的互相攀比，大家要經(jīng)得起名、位、利的考驗。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到競爭上崗和正常工作兩不誤。要做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。這里我再次強(qiáng)調(diào)，在競爭上崗中，不論誰違反了紀(jì)律，都要嚴(yán)肅處理，確保機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行。

希望參加競爭上崗的同志把握好機(jī)會，在競爭中取得成功，同時做到一顆紅心兩種準(zhǔn)備，

第三篇：中層干部競爭上崗工作動員會上的講話

中層干部競爭上崗工作動員會上的講話

根據(jù)××職院縣級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：

一、這次競爭上崗工作的有關(guān)內(nèi)容

（一）競聘職位

本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務(wù)處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任；目前空缺職位4個，分別是：團(tuán)委書記、機(jī)電工程系主任、音樂系主任、基礎(chǔ)部主任。

（二）資格條件

參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：

1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

7、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任副處級職務(wù)或任正科級職務(wù)3年以上、任副科級職務(wù)4年以上，現(xiàn)任副處級干部競爭者年齡原則上應(yīng)能任夠一個聘期，科級干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團(tuán)委書記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。

（三）時間安排及方法程序

本次競爭上崗工作自今天動員會后開始，6月底前基本結(jié)束。

2、資格審查（6月15日至6月16日）。依據(jù)競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進(jìn)行資格審查。

3、考試及民主測評（6月18日）。按照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，競爭上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)我院近期工作實際，經(jīng)市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請；優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級職稱人數(shù)不少于40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計算方法是（以專家評委打分為例）：專家評委打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其余評委給分相加后除以其余評委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。

對競爭上崗人員還要進(jìn)行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。

4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實施考察。

二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義

隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競爭上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過多次，通過競爭上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明

顯的。在職院實行中層干部競爭上崗，對進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。幾年來，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對學(xué)校實際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院?！?，在全省乃至全國同類學(xué)校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現(xiàn)××職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。

二是加強(qiáng)職院中層干部隊伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。職院要獲得長足發(fā)展，人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續(xù)采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這也是樹立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上提高干部隊伍的素質(zhì)。

三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競爭上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ)，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。競爭上崗工作實行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要通過《××黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會發(fā)布，接受全社會的監(jiān)督，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進(jìn)展情況。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。

堅定信心，積極參與競爭上崗工作

市委對職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)十分重視，對學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。希望職院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。

一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。今天動員會后，職院黨委要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競爭上崗工作的重要意義、指導(dǎo)思想、工作原則、選拔名額、報考范圍、報考條件、選拔程序等，宣傳市委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動事業(yè)的態(tài)度，努力營造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵和支持。

二要積極參與，勇于競爭。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，一方面，有社會各方面對干部制度改革的認(rèn)可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經(jīng)驗可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗，另一方面，這次競爭上崗仍然只在我們學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行，人選仍然在學(xué)院內(nèi)部產(chǎn)生，這也充分說明市委、市政府對我們這幾年的工作和取得的成績是肯定的，對我們的干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀是滿意的，對我們的工作是支持的，應(yīng)該增強(qiáng)搞好這項工作的信心。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負(fù)面影響，不愿參與競爭。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會，又是一次展示自己才能的機(jī)會。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢，勇于改革、勇于競爭的干部作先導(dǎo)，如果連人才競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名。

三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對待這一問題。前面已經(jīng)講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結(jié)果，要充分認(rèn)識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經(jīng)過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認(rèn)識自己的責(zé)任。

全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，把你心目中最合適的人選推到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧蟻怼?/p>

四、堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作

這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點：

一要嚴(yán)格競爭上崗的各項標(biāo)準(zhǔn)和程序。根據(jù)競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時間。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全校符合條件的人選全部報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。同時，根據(jù)職院的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時，要嚴(yán)格對照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對報考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。二要認(rèn)真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質(zhì)、實際能力、平時表現(xiàn)、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認(rèn)真做好考察工作。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問題的干部，不能作為擬任人選?？疾旖Y(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問題的，經(jīng)核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競爭上崗結(jié)果向社會公布。

二要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要始終堅持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認(rèn)真扎實，堅持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進(jìn)行。競爭上崗工作的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時請示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達(dá)到預(yù)期目的。

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第四篇：中層干部競爭上崗工作動員會上的講話

中層干部競爭上崗工作動員會上的講話

根據(jù)××職院縣級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點：

一、這次競爭上崗工作的有關(guān)內(nèi)容

（一）競聘職位

本次競爭上崗的職位共8個，其中三年聘期滿職位4個，分別是：教務(wù)處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任；目前空缺職位4個，分別是：團(tuán)委書記、機(jī)電工程系主任、音樂系主任、基礎(chǔ)部主任。

（二）資格條件

參加競爭上崗者必須具備以下基本條件：

1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

7、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任副處級職務(wù)或任正科級職務(wù)3年以上、任副科級職務(wù)4年以上，現(xiàn)任副處級干部競爭者年齡原則上應(yīng)能任夠一個聘期，科級干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團(tuán)委書記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。

（三）時間安排及方法程序

本次競爭上崗工作自今天動員會后開始，6月底前基本結(jié)束。

1、報名（6月12日至6月14日）。職院符合以上基本條件和資格者均可報名，每人限報1個職位。在報名日期截止前，經(jīng)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，報名者可以改報其他競爭崗位。每一職位報名人數(shù)原則上不能低于3人，否則該職位不再列入本次競爭上崗職位。

2、資格審查（6月15日至6月16日）。依據(jù)競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進(jìn)行資格審查。

3、考試及民主測評（6月18日）。按照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，競爭上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)我院近期工作實際，經(jīng)市委組織部部長辦公會議研究決定，本次競爭上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專家評委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請；優(yōu)秀教師代表

人數(shù)原則上不少于30人，其中高級職稱人數(shù)不少于40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿分各為100分，具體計算方法是（以專家評委打分為例）：專家評委打分分別去掉1個最高分、1個最低分，其余評委給分相加后除以其余評委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專家評委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計算總成績。

對競爭上崗人員還要進(jìn)行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。

4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對象，報市委組織部審批后實施考察。

5、研究決定和任免?？疾旖Y(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見報市委組織部，市委組織部召開部長辦公會議研究決定。對擬提拔人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示（7天）。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理聘（任）用手續(xù)。競爭上崗產(chǎn)生的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。

二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義

隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競爭上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過多次，通過競爭上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明

顯的。在職院實行中層干部競爭上崗，對進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。幾年來，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對學(xué)校實際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為“中國十大特色高職院?！?，在全省乃至全國同類學(xué)校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現(xiàn)××職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。

二是加強(qiáng)職院中層干部隊伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。職院要獲得長足發(fā)展，人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續(xù)采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這也是樹立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上提高干部隊伍的素質(zhì)。

三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競爭上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ)，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。競爭上崗工作實行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要通過《××黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會發(fā)布，接受全社會的監(jiān)督，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進(jìn)展情況。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。

堅定信心，積極參與競爭上崗工作

市委對職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)十分重視，對學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。希望職院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。今天動員會后，職院黨委要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競爭上崗工作的重要意義、指導(dǎo)思想、工作原則、選拔名額、報考范圍、報考條件、選拔程序等，宣傳市委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動事業(yè)的態(tài)度，努力營造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵和支持。

二要積極參與，勇于競爭。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，一方面，有社會各方面對干部制度改革的認(rèn)可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經(jīng)驗可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗，另一方面，這次競爭上崗仍然只在我們學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行，人選仍然在學(xué)院內(nèi)部產(chǎn)生，這也充分說明市委、市政府對我們這幾年的工作和取得的成績是肯定的，對我們的干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀是滿意的，對我們的工作是支持的，應(yīng)該增強(qiáng)搞好這項工作的信心。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負(fù)面影響，不愿參與競爭。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會，又是一次展示自己才能的機(jī)會。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢，勇于改革、勇于競爭的干部作先導(dǎo)，如果連人才競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名。

三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對待這一問題。前面已經(jīng)講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競爭上崗的同志能夠正確對待這次競爭上崗工作，正確對待這次競爭上崗的結(jié)果，要充分認(rèn)識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經(jīng)過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。如果入選了，就要

正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認(rèn)識自己的責(zé)任。全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，把你心目中最合適的人選推到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧蟻怼?/p>

四、堅持原則，精心組織好這次競爭上崗工作

這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點：

一要嚴(yán)格競爭上崗的各項標(biāo)準(zhǔn)和程序。根據(jù)競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時間。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全校符合條件的人選全部報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。同時，根據(jù)職院的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時，要嚴(yán)格對照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對報考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。二要認(rèn)真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質(zhì)、實際能力、平時表現(xiàn)、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認(rèn)真做好考察工作。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問題的干部，不能作為擬任人選?？疾旖Y(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問題的，經(jīng)核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競爭上崗結(jié)果向社會公布。

二要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要始終堅持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認(rèn)真扎實，堅持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進(jìn)行。競爭上崗工作的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時請示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達(dá)到預(yù)期目的。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動員大會上的講話

機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動員大會上的講話

為了堅定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動力，提升鎮(zhèn)級機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑崒W(xué)的優(yōu)秀人才充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。

為認(rèn)真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的；人武部、財政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任），其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位（其中：正職職位28個、副職職位53個）。這次我們在機(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進(jìn)行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開會議對這項工作進(jìn)行深入發(fā)動和具體部署。

剛才黨委秦松強(qiáng)副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對此次推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設(shè)方面最前列的一項最新的舉措；更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非?？茖W(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實際情況而制訂的。

下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：

一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性

（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，2004年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制；實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。

在新形勢下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認(rèn)為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。

（二）競爭上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊伍建設(shè)方面就必須引入激勵機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍；就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)“兩個率先”提供了堅強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。

為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題；二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊伍梯隊素質(zhì)少合理的問題；三是要解決好機(jī)關(guān)隊伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題；四是要解決好機(jī)關(guān)隊伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。

（三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認(rèn)識自己。

大家要清醒地意識到，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是對機(jī)關(guān)隊伍整體素質(zhì)一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。

因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選；對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作；任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報名。

二、做好競爭上崗工作的幾點要求

一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正；歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會。

二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位。

三是認(rèn)真對待，充分做好競爭上崗準(zhǔn)備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù)；二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。

四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。

五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報名范圍寬、時間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實推進(jìn)，確保這項工作順利進(jìn)行。同時大家也要認(rèn)識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。

為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現(xiàn)五個100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%；二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報名率要達(dá)到100%；三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達(dá)到100%；四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%；五是全體同志競聘競崗的行動要達(dá)到100%。

同志們，機(jī)關(guān)的人才隊伍，是我鎮(zhèn)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的；使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績！