第一篇：在中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

王秀卓局長在中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

同志們：

今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。

大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動(dòng)。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義

首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時(shí)，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明

為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格?！斗桨浮芳捶细刹扛偁幧蠉彽挠嘘P(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競爭上崗的整個(gè)工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。

在整個(gè)競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

為加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競爭上崗工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。

三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認(rèn)真領(lǐng)會《競爭上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；要充分認(rèn)識到敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參與競爭是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇；正確看待競爭結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。

（二）選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。

（三）服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個(gè)人的健康成長，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作

任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

為了堅(jiān)定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動(dòng)力，提升鎮(zhèn)級機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)?、真才?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。

為認(rèn)真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的；人武部、財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計(jì)生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動(dòng)中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任），其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競爭上崗，共拿出81個(gè)正副職中層職位（其中：正職職位28個(gè)、副職職位53個(gè)）。這次我們在機(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進(jìn)行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開會議對這項(xiàng)工作進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和具體部署。

剛才黨委秦松強(qiáng)副書記宣讀了《競爭上崗實(shí)施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實(shí)施的整個(gè)操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對此次推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實(shí)的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實(shí)踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個(gè)率先、四個(gè)建設(shè)方面最前列的一項(xiàng)最新的舉措；更是確保我們各項(xiàng)工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實(shí)施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非?？茖W(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況而制訂的。

下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點(diǎn)意見：

一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性

（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，2004年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個(gè)文件。這5個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制；實(shí)行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實(shí)行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。

在新形勢下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認(rèn)為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動(dòng)性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實(shí)際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。

（二）競爭上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)方面就必須引入激勵(lì)機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；就必須著力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報(bào)名職位時(shí)，不能依戀原崗位，要有長遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。

為了實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個(gè)問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題；二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍梯隊(duì)素質(zhì)少合理的問題；三是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題；四是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。

（三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動(dòng)。而實(shí)行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時(shí)還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時(shí)的猶豫、退讓，放棄一個(gè)能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實(shí)，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個(gè)人來說是一次考驗(yàn)。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認(rèn)識自己。

大家要清醒地意識到，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗是對機(jī)關(guān)隊(duì)伍整體素質(zhì)一個(gè)提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。

因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實(shí)做好報(bào)名的組織工作，確保競爭上崗順利進(jìn)行。動(dòng)員鼓勵(lì)本科室符合條件的人員踴躍報(bào)名，積極參與到競爭上崗活動(dòng)中來，接受組織挑選；對心存顧慮的干部要開展談心活動(dòng)，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作；任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報(bào)名。

二、做好競爭上崗工作的幾點(diǎn)要求

一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正；歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會。

二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位。

三是認(rèn)真對待，充分做好競爭上崗準(zhǔn)備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù)；二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。

四是服從組織，自覺接受組織考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。

五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實(shí)力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報(bào)名范圍寬、時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實(shí)推進(jìn)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)大家也要認(rèn)識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。

為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實(shí)效，希望通過大家的努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%；二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報(bào)名率要達(dá)到100%；三是按照總體部署，報(bào)名人員全員參考率要達(dá)到100%；四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%；五是全體同志競聘競崗的行動(dòng)要達(dá)到100%。

同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我鎮(zhèn)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的；使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績！

第三篇：在青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

街道黨工委書記在機(jī)關(guān)中層干部 競爭上崗動(dòng)員大會上的講話（2011年9月）

同志們：

根據(jù)我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對機(jī)關(guān)中層干部工作崗位實(shí)行競爭上崗。今天召開這個(gè)會議，主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施方案》，對這次競崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進(jìn)行，下面，我再強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見：

一、為什么要搞中層干部競爭上崗

之所以要搞中層干部競爭上崗，原因主要有三個(gè)： 一是時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進(jìn)行了調(diào)整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。在合并之初，街道黨工委、辦事處對機(jī)關(guān)干部、兩地的情況不熟，機(jī)關(guān)干部對相互人員、情況也不熟，需要一個(gè)磨合、熟悉的過程。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時(shí)候，街道黨工委、辦事處在機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時(shí)安排的措施，沒有正式下文任命。現(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時(shí)間已經(jīng)過去了大半年，我們機(jī)關(guān)干部相互之間應(yīng)該比較熟悉了，兩地的情況也應(yīng)該有了一個(gè)基本的掌握。特別是鎮(zhèn)（街）換屆已經(jīng)結(jié)束，街道的領(lǐng)導(dǎo)班子全部到位，已經(jīng)可以而且應(yīng)該對機(jī)關(guān)的中層崗位進(jìn)行明確，因此，街道黨工委經(jīng)過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進(jìn)。

二是為了進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的建設(shè)。行政區(qū)劃調(diào)整以來，總體而言，我們的機(jī)關(guān)干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)、突發(fā)性事件的處理等工作中，機(jī)關(guān)干部的精神面貌、工作作風(fēng)、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進(jìn)得到了保障。但不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識，存在推諉扯皮現(xiàn)象；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。為了調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們決定要搞這次中層干部競爭上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這也是為了樹立正確用人導(dǎo)向，要通過這次競爭上崗，實(shí)現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理

三是為了推進(jìn)干部人事制度的改革。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊(duì)伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實(shí)中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實(shí)行競爭上崗是街道機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，因此，我們要精心組織、認(rèn)真實(shí)施，使這次競爭上崗取得成功，取得實(shí)效。

二、對競崗工作的幾點(diǎn)要求

（一）要端正態(tài)度，積極參與。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔(dān)心對手太強(qiáng)，自己沒有機(jī)會等等。同志們，參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會。

（二）要準(zhǔn)確定位，選好崗位。要正確評價(jià)自己的素質(zhì)和能力，既不妄自菲薄，過低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠(yuǎn)，更不能眼高手低。因此，從這個(gè)意義上講，大家既要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在機(jī)關(guān)干部中的基本素質(zhì)和層次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。

（三）要認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。這次中層干部競爭上崗，是我機(jī)關(guān)一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《競爭上崗實(shí)施方案》；二是要對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時(shí)既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向；三是要腳踏實(shí)地，進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準(zhǔn)備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。所以，在競爭上崗工作沒有結(jié)束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競爭上崗的同志都必須堅(jiān)守原崗位、干好原崗位本職工作。

（四）要服從組織，接受考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我街道社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的；使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平！

謝謝大家！

同志們：++街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機(jī)關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴(yán)格依法依程序，堅(jiān)持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察，18名同志從28名報(bào)名者中脫穎而出，走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個(gè)人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。至此，++街道的機(jī)構(gòu)改革工作業(yè)已塵埃初定，告一段落。此次街道機(jī)構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴(yán)格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。同時(shí)，對積極參與和支持街道機(jī)構(gòu)改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時(shí)落榜的同志不要?dú)怵H，是金子始終會有發(fā)光的機(jī)會，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機(jī)構(gòu)改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結(jié)并就當(dāng)前工作講幾點(diǎn)意見：總結(jié)與回顧此次機(jī)構(gòu)改革工作是++街道成立以來的一項(xiàng)重大干部人事制度改革，對規(guī)范街道機(jī)構(gòu)、優(yōu)化行政資源、強(qiáng)化競爭機(jī)制、提高行政效能具有重要意義和深遠(yuǎn)影響，能夠順利開展并取得圓滿成功，我認(rèn)為得益于以下幾方面：

一、高度重視、思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位推行街鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是為了貫徹落實(shí)中央、市、區(qū)關(guān)于踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的大政方針而采取的重大舉措，通過深化干部人事制度改革、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、有效整合行政資源、創(chuàng)新干部用人機(jī)制，著力建設(shè)服務(wù)、效率、精簡、法治型政府。街道黨工委非常重視此次街道機(jī)構(gòu)改革工作，組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，并就街道機(jī)構(gòu)改革工作召開專題會議進(jìn)行研究，在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，形成了共識。為了保證工作順利開展，街道成立了由我任組長，++同志為成員的街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由++同志兼任辦公室主任，加強(qiáng)對街道機(jī)構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施。

二、完善方案、嚴(yán)格程序、廣泛參與機(jī)構(gòu)改革工作是一項(xiàng)政治性、政策性、紀(jì)律性都非常強(qiáng)的工作，同時(shí)又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。這次街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬無一失，街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)重慶市委、重慶市人民政府、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳文件及上級批示精神，對科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作采取充分準(zhǔn)備、方案先行、嚴(yán)格程序、順序開展方式運(yùn)作，擬訂了，于8月15日提交街道黨工委會予以專題討論研究并報(bào)經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級批示，擬訂了，并于8月28日提交街道黨工委會研究通過，隨即于8月29日召開全街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作動(dòng)員大會，學(xué)鋒同志作了競爭上崗動(dòng)員報(bào)告，要求廣大機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準(zhǔn)備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。會后，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示了兩個(gè)和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時(shí)公布競爭上崗工作進(jìn)度和結(jié)果。具體操作則按照“三個(gè)統(tǒng)一”原則進(jìn)行，即：統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、統(tǒng)一綜合測評時(shí)間、統(tǒng)一競崗演講時(shí)間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委會對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀(jì)律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細(xì)的討論研究并進(jìn)行仔細(xì)修訂。

三、把關(guān)嚴(yán)格、過程公正、科學(xué)決策通過認(rèn)真審查資格，嚴(yán)格政策把關(guān)，報(bào)名的28名同志全部符合競崗條件，進(jìn)入了競崗范圍，并于8月30日予以資格審查結(jié)果公示。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進(jìn)行了公示，共有17名申報(bào)部門正職職位的同志，11名申報(bào)部門副職職位同志進(jìn)入綜合評價(jià)、組織考察范圍，街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委會，根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分，堅(jiān)持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實(shí)際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員，并9月8日予以公布。在整個(gè)競爭上崗工作進(jìn)程中，為了規(guī)范競爭上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作，我們始終堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，競爭上崗的實(shí)施方案、實(shí)施步驟和環(huán)節(jié)、時(shí)間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主要體現(xiàn)在：一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格按照“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定”的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制。在這次競爭上崗中，有10個(gè)部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、10個(gè)部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機(jī)關(guān)展開競爭，全街道49名在編干部職工，除去13名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及5名超齡干部職工，有28名符合條件的機(jī)關(guān)干部參加了競爭上崗，參與率達(dá)91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實(shí)干能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進(jìn)了一步。三是運(yùn)作規(guī)范，組織嚴(yán)密。嚴(yán)格按照和市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競爭上崗工作實(shí)施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了詳盡研究和周密部署。四是方法創(chuàng)新、評價(jià)科學(xué)。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何在堅(jiān)持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗(yàn)地區(qū)有效經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合街道實(shí)際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標(biāo)化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次干部競爭上崗，我們做好了充分醞釀和協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機(jī)關(guān)干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅(jiān)持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發(fā)點(diǎn)只有一個(gè)：就是以街道發(fā)展事業(yè)為重，各司其職、各負(fù)其責(zé)、人盡其用、配合有力、協(xié)調(diào)高效、形成合力、推動(dòng)工作。幾點(diǎn)收獲和體會：

1、轉(zhuǎn)換了干部選拔機(jī)制，促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學(xué)鋒同志在動(dòng)員報(bào)告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強(qiáng)、考核評價(jià)不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實(shí)，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導(dǎo)向。

2、提高了群眾參與度，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，擴(kuò)大了干部選拔工作中的民主程度，實(shí)行陽光操作、程序操作，設(shè)立公示欄，及時(shí)公布工作進(jìn)展，使競爭上崗的全過程完全臵于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。

3、樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)，得到了鍛煉，科級干部普遍有了壓力感和危機(jī)感。競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時(shí)落榜者，埋頭深造，改日卷土重來，形成了良性的競爭機(jī)制。這些，都給街道工作增添了新的生機(jī)與活力。此次機(jī)構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗(yàn)，主要是：一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強(qiáng)了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施，確保了競爭上崗工作健康、有序進(jìn)行。二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案和程序。召開動(dòng)員大會進(jìn)行廣泛動(dòng)員，向大家明確了競爭上崗的職位、報(bào)名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。把實(shí)施方案交給群眾，在操作過程中，嚴(yán)格按實(shí)施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個(gè)，通過廣泛動(dòng)員，有28名同志報(bào)名，28名符合規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。四是堅(jiān)持“三公”原則是關(guān)鍵。充分發(fā)揚(yáng)干部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給群眾，把實(shí)施方案交給群眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監(jiān)督。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán)，激發(fā)了他們參與的積極性。堅(jiān)持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，競崗演講時(shí)間相同、評分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)相同。注重幾個(gè)環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進(jìn)結(jié)果的公正?？傊?，此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，合乎政策，嚴(yán)格程序，操作規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，群眾滿意。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點(diǎn)要求和希望：一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實(shí)際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng)，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時(shí)是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)厝危袑痈刹渴墙值拦ぷ鞯墓歉闪α?，大家統(tǒng)計(jì)一下會明白：全街49名在編干部，除去13名領(lǐng)導(dǎo)，就有20多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一，加重?fù)?dān)的同時(shí)，要從嚴(yán)考核，工作不力、不求上進(jìn)的要加倍懲罰，不稱職的堅(jiān)決撤換，能者上，庸者下！競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項(xiàng)羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，卷土重來未可知！意思是不可因一時(shí)之挫折而一蹶不振，路很長，機(jī)遇總是垂青那些有充分準(zhǔn)備的人們。提出幾點(diǎn)要求和希望：一是重在參與，志在鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，今后要刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，提高自身素質(zhì)和能力，不要消極應(yīng)對；二是只要在工作中業(yè)績突出，能力優(yōu)秀，群眾是看得到的，干部是認(rèn)可的，領(lǐng)導(dǎo)會信任并會給你們充分展示自己才華的空間和舞臺；三是要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、溝通和協(xié)調(diào)，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事抓好抓落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，在實(shí)干中體現(xiàn)你們價(jià)值！

同志們：

今天，我 們在這里召開處機(jī)關(guān)《競爭上崗，雙向選擇》工作總結(jié)暨中層干部聘任大會。會議的主題是認(rèn)真回顧、總結(jié)前一階段處機(jī)關(guān)實(shí)施《竟?fàn)幧蠉?，雙向選擇》工作的情況，對競爭上崗的中層干部頒發(fā)聘書，提出要求，進(jìn)一步動(dòng)員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，投入到各項(xiàng)工作中去，為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作出自己的貢獻(xiàn)。下面，我講四個(gè)問題：

一、基本情況和主要特點(diǎn)

這次在處機(jī)關(guān)實(shí)施《競爭上崗，雙向選擇》工作，是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革的意見》精神，結(jié)合我處實(shí)際，在制定出臺鎮(zhèn)江市航道處機(jī)關(guān)《竟?fàn)幧蠉?，雙向選擇實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，也是從航道處加強(qiáng)干部、職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)作出的。從5月4日至6月6日，歷時(shí)一個(gè)月時(shí)間先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗階段，先后進(jìn)行公布職位、組織報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、研究聘用等幾個(gè)階段的工作。共拿出了14個(gè)中層崗位實(shí)施競爭上崗，有18人報(bào)名參加競爭，經(jīng)過演講、答辯、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，組織部門對每一位競爭者進(jìn)行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報(bào)市交通局黨委審批，目前局黨委已批準(zhǔn)了我處的任用名單。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，27名職工選擇到了適合自己的工作崗位，處機(jī)關(guān)改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映，震動(dòng)大，教育深，效果明顯，這項(xiàng)工作也得到了局黨委的高度重視和充分肯定。局組織人事處譚處長先后參加了動(dòng)員會、演講答辯會?？偨Y(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、參加競爭者報(bào)名踴躍，層次比較高。歸納為“四高”。這次競爭，大家普遍認(rèn)為處黨委為所有人提供了一個(gè)平等、自由競爭的機(jī)會，為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺，大家報(bào)名踴躍，共有18個(gè)人報(bào)名，層次也比較高，全部達(dá)到了大專以上文化程度，競爭者十分珍惜這次機(jī)會，都進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，演講答辯比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實(shí)力和水平。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩，“給我陽光，我會燦爛”、“如果你不當(dāng)船長，那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從磨勵(lì)出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個(gè)側(cè)面展示了演講者的才華，顯示了我處人才的整體水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報(bào)名，未參與者全力支持的可喜局面。

2、職工十分關(guān)心，群眾參與度比較高。方案公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見和建議，在演講答辯過程中，盡管沒有要求全體職工參加，但許多職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個(gè)競爭者的演講答辯。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價(jià)還是比較客觀公正的，與競爭者的平時(shí)表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒有因?yàn)樽约簺]有參加競爭，事不關(guān)已，高高掛起，職工積極主動(dòng)的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動(dòng)和保證作用。

3、整個(gè)過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，透明度比較高。在整個(gè)競爭過程中，處黨委堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，報(bào)名情況，到競爭者的綜合得分，考察情況，擬任職方案，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開，由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作，很好的發(fā)揮了職工代表的作用。在這里我可以負(fù)責(zé)任的講，黨委在這項(xiàng)工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，可以說整個(gè)過程十分公正，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。

4、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，上崗者質(zhì)量比較高。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時(shí)，處黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講答辯與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，注重群眾公認(rèn)，應(yīng)該說大多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基本上是一致的，選出的14名中層干部普遍素質(zhì)比較好，質(zhì)量比較高。競爭上崗的結(jié)果和嚴(yán)密、規(guī)范的操作程序，徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內(nèi)定的猜測和顧慮。

5、黨委高度重視，領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一。作為首次進(jìn)行的競爭上崗、雙向選擇工作，處黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，處黨委多次召開會議，廣泛聽取干部職工的意見，尤其是對機(jī)構(gòu)設(shè)臵、中層崗位職數(shù)等，既考慮改革的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中處黨委先后4次召開會議，及時(shí)研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題。統(tǒng)一思想，做好工作，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。

同志們: 今天,我們在這里召開處機(jī)關(guān)《競爭上崗,雙向選擇》工作總結(jié)暨中層干部聘任大會。會議的主題是認(rèn)真回顧、總結(jié)前一階段處機(jī)關(guān)實(shí)施《竟?fàn)幧蠉?雙向選擇》工作的情況,對競爭上崗的中層干部頒發(fā)聘書,提出要求,進(jìn)一步動(dòng)員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁,投入到各項(xiàng)工作中去,為航道事業(yè)的跨越發(fā)展,作出自己的貢獻(xiàn)。下面,我講四個(gè)問題:

一、基本情況和主要特點(diǎn)

這次在處機(jī)關(guān)實(shí)施《競爭上崗,雙向選擇》工作,是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求,依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革的意見》精神,結(jié)合我處實(shí)際,在制定出臺鎮(zhèn)江市航道處機(jī)關(guān)《竟?fàn)幧蠉?雙向選擇實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的,也是從航道處加強(qiáng)干部、職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)作出的。從5月4日至6月6日,歷時(shí)一個(gè)月時(shí)間先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、中層干部競爭上崗,職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗階段,先后進(jìn)行公布職位、組織報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、研究聘用等幾個(gè)階段的工作。共拿出了14個(gè)中層崗位實(shí)施競爭上崗,有18人報(bào)名參加競爭,經(jīng)過演講、答辯、民主測評、組織考察,確定了每位競爭者的綜合得分,組織部門對每一位競爭者進(jìn)行了考察,處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況,結(jié)合平時(shí)表現(xiàn),研究確定了14名中層干部的擬任人選,經(jīng)公示后,報(bào)市交通局黨委審批,目前局黨委已批準(zhǔn)了我處的任用名單。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束,27名職工選擇到了適合自己的工作崗位,處機(jī)關(guān)改革取得了階段性成果,基本上達(dá)到了預(yù)期的目的,大家普遍反映,震動(dòng)大,教育深,效果明顯,這項(xiàng)工作也得到了局黨委的高度重視和充分肯定。局組織人事處譚處長先后參加了動(dòng)員會、演講答辯會?？偨Y(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作,主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):

1、參加競爭者報(bào)名踴躍,層次比較高。歸納為“四高”。這次競爭,大家普遍認(rèn)為處黨委為所有人提供了一個(gè)平等、自由競爭的機(jī)會,為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺,大家報(bào)名踴躍,共有18個(gè)人報(bào)名,層次也比較高,全部達(dá)到了大專以上文化程度,競爭者十分珍惜這次機(jī)會,都進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備,演講答辯比較精彩,內(nèi)容豐富實(shí)在,談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路,反映了競爭者較高的實(shí)力和水平。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩,“給我陽光,我會燦爛”、“如果你不當(dāng)船長,那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”,“梅花香自苦寒來,寶劍峰從磨勵(lì)出”等許多優(yōu)美的詞句不斷,從一個(gè)側(cè)面展示了演講者的才華,顯示了我處人才的整體水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報(bào)名,未參與者全力支持的可喜局面。

2、職工十分關(guān)心,群眾參與度比較高。方案公布后,全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論,提出了很多有價(jià)值的意見和建議,在演講答辯過程中,盡管沒有要求全體職工參加,但許多職工自始至終予以高度關(guān)注,從頭到尾聆聽了每個(gè)競爭者的演講答辯。從民主測評的情況來看,大家對競爭者的評價(jià)還是比較客觀公正的,與競爭者的平時(shí)表現(xiàn)還是比較相一致的,在每一階段的結(jié)果公示后,大家也是十分關(guān)注,并沒有因?yàn)樽约簺]有參加競爭,事不關(guān)已,高高掛起,職工積極主動(dòng)的參與,對這次競爭上崗的成功起到了推動(dòng)和保證作用。

3、整個(gè)過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正,透明度比較高。在整個(gè)競爭過程中,處黨委堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則,從方案出臺,競爭崗位,任職條件,報(bào)名情況,到競爭者的綜合得分,考察情況,擬任職方案,每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示,嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作,做到崗位公開,條件公開,程序公開,結(jié)果公開,由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職,積極參與競爭上崗的全過程,認(rèn)真做好相關(guān)工作,很好的發(fā)揮了職工代表的作用。在這里我可以負(fù)責(zé)任的講,黨委在這項(xiàng)工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則,可以說整個(gè)過程十分公正,經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。

4、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),上崗者質(zhì)量比較高。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時(shí),處黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁,正確處理好演講答辯與民主測評、組織考察的關(guān)系,既注重綜合得分情況,又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ),不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定,在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān),注重群眾公認(rèn),應(yīng)該說大多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基本上是一致的,選出的14名中層干部普遍素質(zhì)比較好,質(zhì)量比較高。競爭上崗的結(jié)果和嚴(yán)密、規(guī)范的操作程序,徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內(nèi)定的猜測和顧慮。

5、黨委高度重視,領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一。作為首次進(jìn)行的競爭上崗、雙向選擇工作,處黨委高度重視,從方案制定到正式出臺,處黨委多次召開會議,廣泛聽取干部職工的意見,尤其是對機(jī)構(gòu)設(shè)臵、中層崗位職數(shù)等,既考慮改革的需要,又考慮客觀現(xiàn)實(shí),既符合上級要求,又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中處黨委先后4次召開會議,及時(shí)研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題。統(tǒng)一思想,做好工作,確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。

6、理解支持的多,不和諧的因素比較少。改革是一場革命,必然要牽涉到一部分人的利益,由于競爭上崗條件的限制,一些老同志正確對待,主動(dòng)讓賢,充分理解和支持處黨委的決定,為年輕干部騰出位臵,一些競爭落聘的同志也能心服口服,工作不消極,努力做好本職工作。其他同志也能以大局、以事業(yè)為重,客觀公正地支持改革,參與改革。

一分為二看,工作中也存在一些問題:

1、在民主測評中,少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅,有感情色彩的成份,有的人采取“棄權(quán)”的方法,顯得不夠嚴(yán)肅。

2、個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼,私下議論,不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。

3、個(gè)別同志競爭落選后,不能正確對待,說一些不該說的話,影響團(tuán)結(jié)。

4、少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠,對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識不足。

二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

實(shí)行中層干部競爭上崗職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣,改革性比較強(qiáng)的工作,因此,我們嚴(yán)格按照處機(jī)關(guān)競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件,精心組織,周密計(jì)劃,確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。其主要做法和經(jīng)驗(yàn)是:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順利實(shí)施的前提。為了保證競爭上崗順利實(shí)施,處成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,并成立了政策咨詢組和宣傳教育組,負(fù)責(zé)面上宣傳和政策解答。處主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問方案的制訂,審定實(shí)施方案,精心組織,周密安排,處黨委對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定,加強(qiáng)對每一程序的監(jiān)督和引導(dǎo),堅(jiān)持“黨管干部”的原則,嚴(yán)格按方案實(shí)施,由于加強(qiáng)了對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),整個(gè)競爭上崗工作開展得比較順利。

2、制訂周密的實(shí)施方案,是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。處機(jī)關(guān)改革已經(jīng)醞釀了很長一段時(shí)間,這項(xiàng)工作既涉及到每個(gè)人的切身利益,又涉及到有關(guān)政策規(guī)定,處黨委高度重視,既積極向局黨委匯報(bào)和咨詢,又積極向兄弟單位和兄弟航道處取經(jīng),借鑒其他單位的成功經(jīng)驗(yàn),組織科數(shù)易其稿,黨委多次討論,最后才形成了競爭上崗、雙向選擇的實(shí)施方案,方案充分考慮到處機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展,既大刀闊斧,又有情操作,既積極又穩(wěn)妥,廣大職工普遍能接受。實(shí)踐證明方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的,為競爭上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。

3、客觀公正是競爭上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。競爭上崗之前有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮,隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布,職工的疑慮消失了,大家普遍認(rèn)為處黨委是客觀公正的,經(jīng)得起任何檢驗(yàn),凡競爭上崗的都是平時(shí)表現(xiàn)比較突出,有一定群眾基礎(chǔ)的干部,當(dāng)然沒有競爭上崗的不代表就不是優(yōu)秀的,只是在某些方面存在不足或者是職位的限制,是金子總會發(fā)光的,機(jī)遇始終與努力相伴。由于處黨委在整個(gè)過程中堅(jiān)持客觀公正,整個(gè)競爭上崗工作很順利,群眾反映很好。

4、做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們在實(shí)施前實(shí)施中、實(shí)施后都注重做好思想政治工作。對因年齡原因退二線的同志給予了充分肯定,明確了待遇,在實(shí)施前專門召開全體職工動(dòng)員大會,統(tǒng)一認(rèn)識,增強(qiáng)改革意識,競爭意識,參與意識,在實(shí)施中,對競爭落聘的同志,處領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分別談話,幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn),指出不足,打消顧慮,使其能正確對待這次競爭,正確對待自己,正確對待別人。在實(shí)施后對每一位上崗者分別談話,從政治思想、作風(fēng)工作等方面提出更高的要求?？梢哉f思想政治工作貫穿了整個(gè)競爭上崗的全過程,保證了競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

三、取得的初步成效

1、轉(zhuǎn)變了思想觀念,加速了激勵(lì)機(jī)制的形成。通過這次競爭上崗雙向選擇,廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,多年來,我們在干部制度改革方面做了不少工作,但并沒有實(shí)質(zhì)性的改變,職工“大鍋飯”、“鐵飯碗”的思想依然存在。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破,破除了論資排輩,求全責(zé)備的舊觀念,樹立了公平競爭,唯才是舉的新觀念,樹立了勇于進(jìn)取、敢于競爭的新觀念,樹立了不進(jìn)則退、知危思進(jìn)的新觀念,樹立了生存靠自己,工作靠努力的新觀念,從一定程度上打破了事業(yè)單位“大鍋飯”、“鐵飯碗”,實(shí)現(xiàn)了處機(jī)關(guān)干部、人事制度的創(chuàng)新。

2、樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了干部選拔任用的新機(jī)制。推行中層干部競爭上崗,按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選人用人,是干部人事制度改革的一項(xiàng)重大突破,克服了以前圈子小,透明度低,群眾參與度不高,由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式,實(shí)行公示公認(rèn)、竟聘上崗,讓多數(shù)人選人,在多數(shù)人中選人,有利于人才脫穎而出,真正做到能者上,平者讓,庸者下,可以說這次競爭上崗基本做到了上者服從,下者服氣,領(lǐng)導(dǎo)超脫,群眾滿意,樹立了較好的用人導(dǎo)向。

3、優(yōu)化了中層干部、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),形成了合理的干部梯次。由于歷史的原因,我處中層干部隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,文化層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)也不盡合理,通過競爭上崗使中層干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī),優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu),使中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高,機(jī)關(guān)的活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次競爭有5名原在副職崗位上的通過競爭晉升了正職,有3名原科室一般管理人員通過競爭走上副職崗位,有6名同志留任,中層干部的平均年齡由原來的45.6歲下降到42.1歲,新的中層干部中本科以上的達(dá)到50,全部達(dá)到大專以上文化程度,女干部比例達(dá)到15,新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗(yàn)的老同志,更多的是以40歲、30歲左右的年輕干部,形成了合理的梯次。

4、激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神,形成了良好的工作作風(fēng)。在推行中層干部競爭上崗前,處機(jī)關(guān)中層干部的主流是好的,但也有個(gè)別同志責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感不夠強(qiáng),有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想,有的年輕同志安于現(xiàn)狀,熬年頭,進(jìn)取精神不強(qiáng)。通過競爭上崗、雙向選擇,改變了過去干好干壞一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣等現(xiàn)象,增強(qiáng)了危機(jī)意識,激發(fā)了機(jī)關(guān)干部積極進(jìn)取,勤奮工作,努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力,一些年輕同志看到了希望,明確了努力方向,老同志也有了危機(jī)感,大大增強(qiáng)了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。要想得到組織和群眾認(rèn)可,辦法只有一個(gè),那就是努力工作,創(chuàng)造好的業(yè)績,樹立好的形象。

5、處黨委和組織人事部門加強(qiáng)了對機(jī)關(guān)干部的了解。這次競爭上崗,既是對機(jī)關(guān)干部的一次檢閱,也是對機(jī)關(guān)干部一次全面的考察和了解。過去,我們領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)干部情況雖然有所了解,但很不全面,往往是使用起來多,平時(shí)了解少,對有些干部的情況若明若暗,通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才,部分平時(shí)不顯山不露水,勤勤懇懇工作的同志,在演講答辯會上展現(xiàn)了自己的才華,思想清晰,觀點(diǎn)鮮明,表述流暢,贏得了熱烈的掌聲,不通過競爭就難以發(fā)現(xiàn)這樣的人才,一批年輕人才脫穎而出,有的這次雖然沒有走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,但也為處黨委調(diào)整、充實(shí)中層后備干部隊(duì)伍提供了依據(jù)。

6、推進(jìn)了機(jī)關(guān)改革,精減了機(jī)構(gòu)和人員。中層干部競爭上崗是人事制度改革的突破和著力點(diǎn),通過競爭上崗也解決了干部的交流、輪崗問題,機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)定崗、定編情況,對照崗位任職條件,進(jìn)行了雙向選擇,機(jī)構(gòu)調(diào)整,人員安排等問題迎刃而解,全體職工簽訂了全員聘用合同和崗位合同,建立了新型的人事管理模式。

四、對今后工作提幾點(diǎn)要求

1、要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件和精神。當(dāng)前全國各行各業(yè)的改革都在深化,尤其是行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的改革,力度逐步加大。就我處來說,改革的任務(wù)還很重。這次機(jī)關(guān)競爭上崗、雙向選擇工作,僅僅是干部人事制度改革上的一次嘗試,還有許多問題需要我們繼續(xù)去探索、去研究。希望大家不斷提高思想認(rèn)識,堅(jiān)定改革的信心,使初步建立的競爭上崗、雙向選擇制度長期堅(jiān)持下去,進(jìn)一步健全和完善起來。

2、要進(jìn)一步建立健全崗位職責(zé),強(qiáng)化責(zé)任意識。崗位職責(zé)是工作的章程,是實(shí)施考核獎(jiǎng)懲的依據(jù).通過這次機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,定崗定編,競爭上崗、雙向選擇工作每個(gè)科室部門及其工作人員都要進(jìn)一步建立健全和修訂、完善崗位職責(zé),明確分工,責(zé)任到人。今后,對科室負(fù)責(zé)人及其工作人員的考核,都要依據(jù)崗位職責(zé)對照檢查,完成好的要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),完不成任務(wù)的要批評教育,嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、要鞏固改革的成果,做好干部職工的思想工作。這次通過競爭上崗,確定提用的14名中層干部,應(yīng)該說領(lǐng)導(dǎo)是滿意的,職工是擁護(hù)的。希望這些同志要正確認(rèn)識自己,謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、勤奮學(xué)習(xí),努力工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績。競爭落聘的同志要總結(jié)教訓(xùn),丟掉包袱,振奮精神,以實(shí)際行動(dòng)改變自己在領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾中的形象。其他同志也要珍惜自己的崗位,盡心盡職,努力做好本職工作,為航道事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

4、競爭上崗工作要逐步制度化。這次中層干部競爭上崗制度建立后,并不等于萬事了結(jié)了,今后我們將結(jié)合半年工作分析和年終工作總結(jié),加大對干部履行崗位職責(zé)的檢查和考核。今后,凡一次性提升3名以上中層干部都要通過競爭上崗這種形式選人用人,形成良好的機(jī)制。

第四篇：在青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

街道黨工委書記在機(jī)關(guān)中層干部

競爭上崗動(dòng)員大會上的講話

（2011年9月）

同志們：

根據(jù)我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對機(jī)關(guān)中層干部工作崗位實(shí)行競爭上崗。今天召開這個(gè)會議，主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施方案》，對這次競崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進(jìn)行，下面，我再強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見：

一、為什么要搞中層干部競爭上崗

之所以要搞中層干部競爭上崗，原因主要有三個(gè)： 一是時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進(jìn)行了調(diào)整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。在合并之初，街道黨工委、辦事處對機(jī)關(guān)干部、兩地的情況不熟，機(jī)關(guān)干部對相互人員、情況也不熟，需要一個(gè)磨合、熟悉的過程。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時(shí)候，街道黨工委、辦事處在機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時(shí)安排的措施，沒有正式下文任命?，F(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時(shí)間已經(jīng)過去了大半年，我們機(jī)關(guān)干部

相互之間應(yīng)該比較熟悉了，兩地的情況也應(yīng)該有了一個(gè)基本的掌握。特別是鎮(zhèn)（街）換屆已經(jīng)結(jié)束，街道的領(lǐng)導(dǎo)班子全部到位，已經(jīng)可以而且應(yīng)該對機(jī)關(guān)的中層崗位進(jìn)行明確，因此，街道黨工委經(jīng)過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進(jìn)。

二是為了進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的建設(shè)。行政區(qū)劃調(diào)整以來，總體而言，我們的機(jī)關(guān)干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)、突發(fā)性事件的處理等工作中，機(jī)關(guān)干部的精神面貌、工作作風(fēng)、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進(jìn)得到了保障。但不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識，存在推諉扯皮現(xiàn)象；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。為了調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們決定要搞這次中層干部競爭上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這也是

為了樹立正確用人導(dǎo)向，要通過這次競爭上崗，實(shí)現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理

三是為了推進(jìn)干部人事制度的改革。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊(duì)伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實(shí)中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實(shí)行競爭上崗是街道機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，因此，我們要精心組織、認(rèn)真實(shí)施，使這次競爭上崗取得成功，取得實(shí)效。

二、對競崗工作的幾點(diǎn)要求

（一）要端正態(tài)度，積極參與。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔(dān)心對手太強(qiáng)，自己沒有機(jī)會等等。同志們，參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會。

（二）要準(zhǔn)確定位，選好崗位。要正確評價(jià)自己的素質(zhì)和能力，既不妄自菲薄，過低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠(yuǎn)，更不能眼高手低。因此，從這個(gè)意義上講，大家既要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在機(jī)關(guān)干部中的基本素質(zhì)和層

次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。

（三）要認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。這次中層干部競爭上崗，是我機(jī)關(guān)一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《競爭上崗實(shí)施方案》；二是要對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時(shí)既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向；三是要腳踏實(shí)地，進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準(zhǔn)備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。所以，在競爭上崗工作沒有結(jié)束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競爭上崗的同志都必須堅(jiān)守原崗位、干好原崗位本職工作。

（四）要服從組織，接受考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子

建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。

同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我街道社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識、提高境界的目的；使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平！

謝謝大家！

第五篇：在縣公安局中層干部競爭上崗任職大會上的講話

在縣公安局中層干部競爭上崗任職大會上的講話

縣委常委 政法委書記

同志們：

今天縣公安局中層干部競爭上崗任職大會的召開，標(biāo)志著我縣公安局中層干部競爭上崗工作今天劃上了一個(gè)圓滿的句號。這次公安局中層干部競爭上崗工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過歷時(shí)近*個(gè)月的宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試答辯、民主測評、組織考察、公示等嚴(yán)格的組織程序，*名德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績顯著的優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。這既是大家多年來兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的結(jié)果，也是廣大干警對同志們辛勤工作的充分肯定，更是縣委對公安干警隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)心和厚愛，在此，讓我們以熱烈的掌聲向今天走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志們表示誠摯的祝賀！希望你們飲水思源，珍惜榮譽(yù)，牢記使命，不負(fù)組織、廣大干警和人民群眾的信任與重托，在新的工作崗位上做出新的更大的成績。下面，我講幾點(diǎn)希望和要求，與大家共勉：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是一種榮譽(yù)，更是責(zé)任。同志們要真正認(rèn)識到越高、責(zé)任越重，倍加珍惜榮譽(yù)，把這次職位、職務(wù)的變動(dòng)作為一次新的考驗(yàn)，作為工作的新起點(diǎn)和前進(jìn)的動(dòng)力，盡快熟悉環(huán)境，進(jìn)入角色，擔(dān)好責(zé)任，履行好崗位職責(zé)，努力做到在其位、謀其政、敬其業(yè)、有所為，以實(shí) 際行動(dòng)回報(bào)廣大民警的厚愛和組織上的培養(yǎng)。

如何實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。首要的一條就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)的基礎(chǔ)，更是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的必然要求和重要途徑。古人說：“學(xué)者非必為仕、仕者必如學(xué)”。在座的絕大多數(shù)同志工作經(jīng)歷都較單一，正處于從一般干部到領(lǐng)導(dǎo)干部的過渡期，職務(wù)變了，地位變了，并不意味著才能馬上也隨之提高了，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)欠缺對你們來說是個(gè)不爭的現(xiàn)實(shí)。雖然你們在原有的工作崗位上很出色，但是新的領(lǐng)導(dǎo)崗位對你們提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，如不努力學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)，不能勝任職位，也將會被淘汰。同志們要牢固樹立學(xué)習(xí)就是工作、學(xué)習(xí)就是責(zé)任的觀念，抓緊學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，不斷用新思想、新知識充實(shí)自己，練好本領(lǐng)，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平，盡快進(jìn)入中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)角色。一要學(xué)好理論，堅(jiān)定信念。政治理論是靈魂。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅(jiān)定。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，政治素質(zhì)是首要的素質(zhì)，如果沒有過硬的政治素質(zhì)，其他素質(zhì)無從談起。公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、特點(diǎn)和所擔(dān)負(fù)的職責(zé)、任務(wù)，決定了公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在講政治的問題上，必須有更高、更嚴(yán)的要求。要提高政治素質(zhì)，只有加強(qiáng)對黨的各項(xiàng)路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀，掌握科學(xué)正確的立場、觀點(diǎn)和方法，切實(shí)做到真學(xué)、真懂、真信、真用，并把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治信念、從政的基本準(zhǔn)則和推動(dòng)工作的基本指針。在政治上同中央、省、市和縣委、政府保持高度一致。二要更新知識，增長才干。當(dāng)前要強(qiáng)化警務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)科 學(xué)、執(zhí)法為民教育、基層基礎(chǔ)工作、群體性事件處臵、公安科技知識的學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型隊(duì)伍的帶頭人。要向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)，利用一切機(jī)會學(xué)。要進(jìn)一步鞏固深化在干警隊(duì)伍中深入組織開展以比理論、比業(yè)務(wù)、比技能、比作風(fēng)“四比”為內(nèi)容的公安機(jī)關(guān) “大練兵”活動(dòng)，苦練基本功，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成，為經(jīng)常性學(xué)習(xí)搭建一個(gè)“平臺”。努力打造學(xué)習(xí)型公安機(jī)關(guān)和干警隊(duì)伍。三要學(xué)以致用，學(xué)有所成。要善于鉆研，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新性地學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)與公安實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，研究問題、發(fā)現(xiàn)問題，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的舉措，力求在工作上有所建樹、有所突破。在實(shí)踐中提高自身的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、準(zhǔn)確把握大局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局和應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。讓組織放心，讓同志們信服，讓群眾滿意。

其次要實(shí)現(xiàn)崗位角色的轉(zhuǎn)變。大家現(xiàn)在是副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不能把自己再等同于一般干警，混同于一般群眾。一是要準(zhǔn)確定位，實(shí)現(xiàn)由戰(zhàn)斗員向指揮員的轉(zhuǎn)變。具體講，就是要從原來領(lǐng)導(dǎo)交辦的“做什么”向“怎樣去做、怎樣做好”的思維方式的轉(zhuǎn)變。要盡快完成從具體工作的承辦者向組織領(lǐng)導(dǎo)者角色的轉(zhuǎn)變，既要獨(dú)當(dāng)一面，帶領(lǐng)分管科室同志一道，完成主要負(fù)責(zé)人交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，又要協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)帶好隊(duì)伍，形成工作整體合力。二是要提高品德修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)由律己向律人的轉(zhuǎn)變。古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，“己不正，焉能正人”？作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì) 和作風(fēng)，這也是做人的根本。要一身正氣，有大局至上的政治境界，奉獻(xiàn)至上的思想境界，事業(yè)至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派，處事公正，寬容大度，珍視團(tuán)結(jié)，言行一致，以德服人，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊(duì)伍。三是學(xué)會做組織協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)由團(tuán)結(jié)對象向團(tuán)結(jié)者的轉(zhuǎn)變。組織協(xié)調(diào)能力水平，是一個(gè)干部素質(zhì)、能力、水平的綜合反映。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出人才、出干部。大家走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在班子中你是班長，在單位中你是帶頭人，怎樣處理好方方面面的關(guān)系，對大家是一種考驗(yàn)。我們說處理好關(guān)系不是說你好我好，拉拉扯扯，吹吹捧捧，而是要把握好自己的角色定位，既不越位，也不失職。該做的事情不去做，那是失職；不該管的事情去指手劃腳，那就是越權(quán)。因此，要把握好自己的角色，處理好與同事之間的關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)，尊重老同志。寬容大度，容人容事，不搞一言堂，不搞小團(tuán)體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退一步海闊天空”，說的就是一個(gè)人的心胸問題，遇到矛盾時(shí)，要多換位思考，多為他人著想，要樹立“和別人過不去就是和自己過不去”的觀念，樹立“支持別人就是支持自己”的思想，為人寬厚，以誠待人。做到工作到位而不越位，用權(quán)而不越權(quán)，分工不分家，補(bǔ)臺不拆臺。工作要相互支持，要抱著與人為善的態(tài)度，做到常拉衣袖、常談心。工作上要相互拾遺補(bǔ)缺。有事沒事常來往，大事小事常溝通。上級要關(guān)心下級，下級要服從上級，學(xué)會做上級，也要學(xué)會做下級，相互補(bǔ)臺，相互支持，相互尊重，使自己與同志們在共同目標(biāo)下，求合作，在 相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。不斷提高班子的凝聚力和向心力，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力和動(dòng)力。

二是要立警為公，執(zhí)法為民，走好為官從警之路。從現(xiàn)在開始，大家榮升為科級干部，你們的人生和事業(yè)之路將掀開新的一頁，步入了一個(gè)新起點(diǎn)。如何走好這一漫長的為官從警之路。具體分析起來，主要要把握和解決好以下幾個(gè)方面的問題：

一是政治信仰和政治態(tài)度問題。公安機(jī)關(guān)作為人民民主專政的重要工具，是維護(hù)和鞏固國家政權(quán)的重要國家機(jī)器。肩負(fù)著打擊敵人、保護(hù)人民、懲治犯罪、服務(wù)群眾、捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固國家政權(quán)、維護(hù)社會穩(wěn)定、保障人民群眾根本利益的神圣使命。公安干警隊(duì)伍的政治信仰問題直接關(guān)系到我們這支隊(duì)伍能否保持忠誠可靠的政治本色，能否肩負(fù)起新世紀(jì)新階段的重大政治和社會責(zé)任。政法干警如果在政治上界限不清，立場不明，注定要給我們黨的事業(yè)帶來巨大的損失。因此，我們一定要把政治合格放在第一位，干警時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，努力提高政治修養(yǎng)和政治水平，始終做到忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。

二是對人民群眾的感情和態(tài)度問題?！叭嗣窆矠槿嗣瘛保坝欣щy找警察。”這是我們公安干警向廣大人民群眾作出的鄭重承諾。但是在我們的這支隊(duì)伍中，個(gè)別干警在執(zhí)法工作中根本不考慮群眾的感情和感受，方法簡單、作風(fēng)粗魯。還有的干警特權(quán)思想較為嚴(yán)重，常常以管人者自居，表現(xiàn)為“我執(zhí)法、你守法，你違法，我處罰”。在對待事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾根本利益的問題上，不 講法律效果與社會效果的統(tǒng)一，有的只講辦案任務(wù)，不講發(fā)展大局；個(gè)別干警還有“吃拿卡要”的問題。這些問題的發(fā)生，說到底就是沒有從思想上解決好“為誰執(zhí)法、靠誰執(zhí)法”、“權(quán)從何來、為誰所用”的問題，也是嚴(yán)重背離了社會主義法治理念的要求。對此，廣大公安干警特別是新提拔的正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，既是一線的具體執(zhí)法者，更是指揮員、督導(dǎo)員，你們的一言一行直接影響和帶動(dòng)著周圍的同志，一定要深刻認(rèn)識和解決好“為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”這個(gè)核心問題，始終堅(jiān)持立警為公，執(zhí)法為民的從警為政宗旨，真正處在人民群眾的角度，設(shè)身處地為人民群眾著想，滿腔熱情地為群眾服務(wù)，切實(shí)尊重和保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一目標(biāo)，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，帶著對人民群眾的深厚感情執(zhí)法，盡心竭力幫人民群眾解決實(shí)際困難，堅(jiān)決糾正和杜絕漠視群眾疾苦、傷害群眾感情、侵犯群眾利益的現(xiàn)象。無論是抓偵查破案、治安管理工作，都要做到專政職能、管理職能、服務(wù)職能的有機(jī)統(tǒng)一，以自己的先鋒模范作用，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)，樹立公安隊(duì)伍的良好形象。也只有這樣，才能得到廣大人民群眾和干警隊(duì)伍的真心擁護(hù)、理解和支持，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和抱負(fù)。

三是嚴(yán)格公正執(zhí)法的問題。公正執(zhí)法是政法工作的生命線，也是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望和要求。只有公正執(zhí)法，懲惡揚(yáng)善，才能樹立法治權(quán)威，才能無愧于群眾的期盼。但是，我們的個(gè)別干警由于受各種腐朽思想和社會上不正之風(fēng)的影響，在執(zhí)法活動(dòng)中不能嚴(yán)格依法辦事，有的甚至濫用職權(quán)、徇私枉法，這些問題的存在，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)在群眾中的威信，也妨礙了公安職能的充分發(fā)揮。在這里我要特別強(qiáng)調(diào)一下法律素質(zhì)和執(zhí)法程序問題。法律素質(zhì)是執(zhí)法者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。法律是把雙刃劍，既是我們因違法犯罪分子做斗爭，保護(hù)群眾利益的一把利器，同時(shí)，也是制約我們各項(xiàng)執(zhí)法行為不可逾越的準(zhǔn)則。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按程序執(zhí)法是我們實(shí)現(xiàn)公正執(zhí)法的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們的公安干警隊(duì)伍在執(zhí)法活動(dòng)中不同程度地存在著重實(shí)體，輕程序問題。近年來發(fā)生的許多涉法涉訴信訪案件已給了我們許多的警示。我們的個(gè)別干警也因執(zhí)法程序問題而栽了跟頭，對此也是有沉痛的教訓(xùn)的，這個(gè)問題必須引起我們政法部門全體干警特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視和警覺。中層干部處在執(zhí)法辦案工作的第一線，在此問題上面臨的風(fēng)險(xiǎn)更大。廣大干警必須牢固樹立執(zhí)法程序意識。不論任何案件、案件的每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都要符合程序法，都要做到嚴(yán)格執(zhí)法，追求實(shí)體公正和程序公正，做到偵查案件重證據(jù)、重調(diào)查取證，不輕信口供；審查案件認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)密、判斷準(zhǔn)確，防止主觀臆斷、先入為主，把程序的合法公正貫穿于執(zhí)法活動(dòng)始終，以程序保公正，努力實(shí)現(xiàn)法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。切不可因程序違法而導(dǎo)致前腳把犯罪分子送進(jìn)監(jiān)獄，自己也后腳跟著進(jìn)去了。

四是文明執(zhí)法問題。要以“立警為公、執(zhí)法為民”要求為指導(dǎo)，擺正警民關(guān)系，牢固樹立以民為本思想，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持文明執(zhí)法。要切實(shí)強(qiáng)化宗旨觀念，摒棄特權(quán)思想，杜絕對群眾態(tài)度冷橫硬、接待群眾報(bào)案求助推諉、拖拉等不良現(xiàn)象和問題，認(rèn)真履行職責(zé)，熱情服務(wù)。要從解決群眾最關(guān)心、最盼望解決的問題入手，不斷改進(jìn)執(zhí)法工作。對不合理、不合法、不文明的執(zhí)法方式，要認(rèn)真加以改進(jìn)，主動(dòng)接受社會監(jiān)督，堅(jiān)決糾正一切違法侵害群眾利益的做法，防止一切濫用強(qiáng)制措施，侵犯人權(quán)、侮辱人格的事件發(fā)生，真正在執(zhí)法過程中體現(xiàn)文明、為民的思想。

三是要改進(jìn)作風(fēng)，扎實(shí)苦干，履行好守護(hù)一方平安之職。領(lǐng)導(dǎo)意味著責(zé)任，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心，沒有責(zé)任觀念，就不是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔任用有本事、會干事、干成事的干部，是我們黨的干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。大家的提拔使用，既是你們扎扎實(shí)實(shí)、艱辛工作，一步一個(gè)腳印奮斗上來的，也是廣大人民群眾、周圍干警同事把你們推上來的，更是領(lǐng)導(dǎo)和組織對你們的信任和重托。職位的升遷，意味著你們事業(yè)的一個(gè)新的開始和起點(diǎn)。每一位新提拔干部都必須要把廣大人民群眾、組織的信任和重托化為勤奮工作、為民服務(wù)的動(dòng)力，與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。要有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。以更高更新的思想觀念、精神狀態(tài)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業(yè)有新作為，以出色的工作業(yè)績向組織上交一份滿意的答卷。

一是要解決好政績從哪里來的問題。干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)一流業(yè)績，這是所有工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。德才兼?zhèn)浜驼兺怀鍪呛饬恳粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，也是組織上考察、選任干部的核心理念。但如何看待政績，這是一個(gè)很嚴(yán)肅的思想作風(fēng)問題。年輕干部要出政績，首先要解決好“政績從哪里來”的問題，政績不是靠投機(jī)取巧、嘩眾取寵、欺上瞞下，擺花架子、作表面文章而來的，而是靠扎扎實(shí)實(shí)的埋頭苦干，殫精竭慮、竭盡全力地做事中得來的，對我們的公安隊(duì)伍來講，考核公安干警的政績和工作能力，就是看發(fā)案率有沒有降下來，破案率有沒有提上去，民警隊(duì)伍素質(zhì)有沒有提高、形象有沒有改善，群眾滿意不滿意，公眾安全感高不高。只有這些指標(biāo)都達(dá)到了，你才算是一名合格的公安領(lǐng)導(dǎo)干部，也才算是真正做到不負(fù)重托、不辱使命。

二是要解決好怎么干的問題。具體講就是要做到“苦干”、“實(shí)干”加“巧干”?！翱喔伞本褪且幸环N甘于奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的精神。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，不僅是有了一定的權(quán)力，更多的是一副沉重的責(zé)任和壓力，肩上的擔(dān)子更重了。這就要求你們要做好吃大苦、受大累，掉幾斤肉、扒一層皮的思想準(zhǔn)備，以甘當(dāng)“老黃牛、鋪路石” 的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻(xiàn)不講困難”的作風(fēng)，以愈挫愈勇、攻堅(jiān)破難的韌勁，以不干則已、干則成事的信心，以永不滿足、爭創(chuàng)一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寢不安席”的強(qiáng)烈責(zé)任感，心里時(shí)時(shí)裝著工作，腦子時(shí)時(shí)想著工作，仆下身子，扎實(shí)苦干，努力成就一番事業(yè)?！皩?shí)干”就是要堅(jiān)持說實(shí)話，辦實(shí)事，出實(shí)招，求實(shí)效。扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，特別是社會治安、維護(hù)穩(wěn)定工作，“三基”建設(shè)和正規(guī)化建設(shè)，絕不允許搞形式主義，務(wù)虛功，圖虛名。大家這次競爭成功，歸根到底都是實(shí)干的結(jié)果。走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位后，只有把這種好的作風(fēng)、好的工作態(tài)度堅(jiān)持下去，才能獲得更大的發(fā)展空間。要實(shí)干，就必須在調(diào)查研究上下功夫，只有摸準(zhǔn)實(shí)情，對癥下藥，才能找準(zhǔn)工作突破口和著力點(diǎn)，才能理清思路、打開局面；必須在強(qiáng)化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調(diào)；必須在狠抓落實(shí)上下功夫，只有落實(shí)到位，才能保證各項(xiàng)工作有人抓、有人干，才能保證工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)；必須在以身作則上下功夫，率先垂范、帶頭實(shí)干，叫響“向我看齊”的口號，“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實(shí)干要體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，不是坐在辦公桌后吆三喝

四、喊口號、提要求，而是要真正走到群眾中，帶頭參加治安巡邏，帶頭查辦重大復(fù)雜案件、帶頭沖到一線抓捕犯罪分子，扎扎實(shí)實(shí)干出來的。只有帶頭實(shí)干，才能激發(fā)隊(duì)伍的活力，才能調(diào)動(dòng)民警的積極性，各項(xiàng)工作才能一抓到底，取得實(shí)效?！扒筛伞本褪且v究方法不傻干，講究策略不蠻干。抓重點(diǎn)，破難點(diǎn)，樹亮點(diǎn)，是最有效、最實(shí)用的工作方法之一。要改革創(chuàng)新，敢為人先。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，只有敢于創(chuàng)新，勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)，才能先人一步，高人一籌，贏得先機(jī)，走出自己的路子，創(chuàng)出自己的經(jīng)驗(yàn)，干出一流的政績。

四是要筑牢防線，警鐘長鳴，切實(shí)增強(qiáng)自身免疫力。廉潔是為政之根本、立身之大節(jié)，也是黨和人民對我們的基本要求。公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著大量執(zhí)法、管理職能，這一特殊性決定了不僅領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)，就是一般民警手中也有一定的自由裁量權(quán)。僅以《 治安管理處罰法》為例，個(gè)別案件的處罰以一元作為起點(diǎn)，五千元作為上限，其相差5000倍。如此懸殊、巨大的自由裁量空間。既給大家以人為本、公正執(zhí)法提供了舞臺和空間，也給一些違法犯罪分子減輕甚至逃避法律的懲處提供了可乘之機(jī)。因此，公安干警隊(duì)伍比其它行業(yè)面臨著更多的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)不僅是流血犧牲，更多的是“糖衣炮彈”，權(quán)、錢、色誘惑。在座的各位，尤其是今天走上派出所、大隊(duì)長等領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，都是一方“諸侯”、“大員”，手中掌握著的權(quán)力增大了，拉攏腐蝕隨之而來，尤其是地位升了，崗位變了，有了權(quán)力，吹捧的人多了，上門求著辦事的人也多了，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也就更大了。這是當(dāng)前你們所面臨的一個(gè)重大而現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在座的各位如果頭腦不清醒，立場不堅(jiān)定，“飄飄然而找不到自我”，就很容易出問題。因此，公安機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，保持清醒頭腦，做到“常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”，切實(shí) 增強(qiáng)在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力，在警示面前的悔過能力，拒腐蝕、永不沾。始終做到“四慎”，即慎權(quán)，過好權(quán)力關(guān)，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨；慎欲，過好欲望關(guān)，生活上樸樸素素，工作上兢兢業(yè)業(yè)；慎微，防微杜漸，謹(jǐn)記“千里之堤毀于蟻穴”的格言，提高拒腐防變的能力。在各種誘惑面前保持清醒的頭腦；慎獨(dú)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，不管身處怎樣的環(huán)境，也不管有沒有外部的監(jiān)督制約，都要保持清醒和自制，做廉潔自律的表率，做到“走在河邊不濕鞋，身處染缸不變色”，切不可“一失足成千古恨”。同時(shí)要自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守道德防線，多交事業(yè)知己，少交酒肉朋友，堅(jiān)持自重自省自警自勵(lì)，慎重對待手中的權(quán)力，經(jīng)得住考驗(yàn)，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。把握住自己，潔身自好，做到守好底線不動(dòng)搖。底線是什么？就是要做到不仁之事不為，不義之財(cái)不取，不正之風(fēng)不染，不法之事不干，始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行為上把握分寸、生活上把握小節(jié)，做政治上的“明白人”，經(jīng)濟(jì)上的“清白人”，作風(fēng)上的“正派人”。

同志們，新的政治舞臺，等待著你們施展才華和抱負(fù)；新的人生歷史，等待著你們?nèi)鴮懗晒εc輝煌。人生難得幾回搏，大顯身手正當(dāng)時(shí)。真誠地希望你們珍惜機(jī)遇，大膽開拓，奮力進(jìn)取，創(chuàng)造佳績；衷心地祝愿你們在新的崗位上一帆風(fēng)順、事業(yè)有成，為我縣公安事業(yè)的大發(fā)展和全縣改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)。