第一篇：雙重預(yù)防體系考核制度

風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系

考核獎懲制度

一、目的

為進一步加強公司對風(fēng)險點的管控，保證隱患排查治理制度的全面落實，科學(xué)控制作業(yè)場所的潛在危險因素，切實保障員工的身體健康和公司的財產(chǎn)安全，按照《山東省企業(yè)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗收評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于**公司所屬各車間和部門。

三、雙重預(yù)防體系建設(shè)考核獎懲

（一）各部門成立雙重預(yù)防體系建設(shè)工作小組，并明確成員職責(zé)分工。違者否獎部門負責(zé)人500元。

（二）各部門制定全員培訓(xùn)計劃，并按計劃進行培訓(xùn)、考核、評價。違者否獎責(zé)任人200元。對考核不合格人員否獎200元，并持續(xù)進行培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格為止。

（三）全員按作業(yè)指導(dǎo)書要求參與制定風(fēng)險點臺帳、作業(yè)活動清單、設(shè)備設(shè)施清單，全員參與分析危險源辨識，部門匯總完成風(fēng)險分級管控清單及重大風(fēng)險管控清單，由部門負責(zé)人組織審核后上報公司。經(jīng)公司組織評審后，不合格項少于等于10項的給予部門5000元獎勵，不合格項大于10項的每多1項否獎1000元。

（四）風(fēng)險分析未做到全員參與（包括風(fēng)險分析階段及風(fēng)險分析討論、評審階段），否獎責(zé)任人100元。

（五）風(fēng)險分級管控討論、評審會議，凡無故不參加人員，責(zé)任否獎100元。對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位，經(jīng)公司安委會研究，給予單位或個人100—500元的獎勵。

（五）對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的車間（部門）或員工，根據(jù)貢獻大小，給予100—1000元的獎勵。

（六）在隱患排查期間為搶救公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予100—500元的獎勵。

（七）在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，給予一次性100—1000元獎勵。

（八）嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制和公司隱患排查治理制度，履行安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)，違者否獎200元。

（九）嚴格執(zhí)行公司各工種安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定處罰。

（十）在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定加重處罰。

（十一）對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關(guān)處理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。

（十二）各專業(yè)部門查出的隱患，隱患所屬車間（部門）立即組織人員整改落實的。違者否獎責(zé)任人200元。

（十三）對當(dāng)時無法整改的隱患，所屬車間（部門）負責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預(yù)案，并將整改方案以書面形式報安全管理部和相關(guān)部門。違者否獎責(zé)任人200元。

（十四）對能整改而不整改、無故拖延整改時間的，否獎200元，因此而導(dǎo)致事故發(fā)生的，按公司《違章否獎制度》執(zhí)行，并追究隱患所屬單位負責(zé)人責(zé)任。

五、考核頻次

（一）安全管理部每月按照公司《安全目標(biāo)責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)制度》、《工作考核制度》等內(nèi)容對各車間（部門）雙重預(yù)防體系運行情況進行考核，并與工資相掛鉤。

（二）各車間每月根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度對職責(zé)范圍內(nèi)的雙重預(yù)防體系運行情況進行獎懲，并與工資相掛鉤。

六、本制度解釋權(quán)歸公司雙重預(yù)防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：雙重預(yù)防體系獎懲考核制度(新)

雙重預(yù)防體系獎懲考核制度

編制：＿＿＿＿＿＿＿

審核： ＿＿＿＿＿＿＿

批準(zhǔn)： ＿＿＿＿＿＿＿

莒州集團有限公司

2018年 雙重預(yù)防體系獎懲考核制度

1、目的

為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保莒州集團有限公司“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的順利進行，將“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、特制訂本制度。

2、考核方式與頻次

（1）考核分為現(xiàn)金考核和績效考核兩種方式?，F(xiàn)金考核參照考核細則；績效考核每次最低為工資的2%。

（2）本獎懲考核每月考核一次。

3、考核依據(jù)

3.1“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓(xùn)計劃對相關(guān)人員進行檢查考核。

3.2“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排查計劃定期對相關(guān)部門及人員進行檢查考核。

3.3“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對公司級進行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。

3.4各部門負責(zé)本部門“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的績效考核，部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督。

4、實施細則

4.1一般規(guī)定 4.1.1公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，安全管理提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。

4.1.2對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任，確定負責(zé)人，按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處罰。

4.1.4所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎勵，并接受全員監(jiān)督。

4.1.6安全管理辦公室負責(zé)編制、修訂本制度，公司“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

4.2獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質(zhì)獎勵。

4.2.1認真執(zhí)行“雙重預(yù)防體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。

4.2.2對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元的獎勵。4.2.3由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績著，獎勵500元。

4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。

4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵50-500元。

4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。

4.2.7及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵100元到500元。

4.2.8舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。

4.2.9公司級培訓(xùn)考試成績95分及以上者，獎勵2%工資，補考成績不算在內(nèi)。

4.3處罰

處罰分為口頭教育、警告檢討、經(jīng)濟處罰、和刑事處罰?？陬^教育：情節(jié)較輕，工作未做到位，施以口頭教育。警告檢討：對于所屬范圍內(nèi)的工作犯有一定的過失，情節(jié)中等，要對所犯的過失進行反思檢討。經(jīng)濟處罰:施以經(jīng)濟罰款，沒收獎金收入等。

刑事處罰：造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以500元到20000元的罰款，對責(zé)任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動合同。

4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以100元到500元的罰款。

4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評。

4.3.2違章違紀(jì)處罰

4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，予以警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以30元的罰款。

4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同、并分別處以30元到500元的罰款。

4.3.2.3對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以50元罰款。

4.3.2.4對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。

4.3.2.5對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責(zé)令檢討，停職檢查，并處以50元到1000元的罰款。4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。

4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制定臨時安全措施而不制定的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。

4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款，停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故的給予責(zé)任人處罰方式包括對當(dāng)事人罰款，停職檢查、解除勞動合同。觸犯國家法律法規(guī)的應(yīng)追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.3.5公司級考試成績80分以下算不及格，60分以下罰2%工資。

莒州集團有限公司 2018年1月10日

第三篇：雙重預(yù)防體系題庫

一、填空題

1、建立完善安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控體系、隱患排查治理體系和安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)（）、精準(zhǔn)監(jiān)管、（）、科學(xué)預(yù)防。

2、對排查出來的風(fēng)險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的（），將風(fēng)險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。

3、風(fēng)險是指生產(chǎn)安全事故或健康損害事件發(fā)生的（）和（）的組合。

4、（）可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產(chǎn)損失的（根源）、狀態(tài)或行為，或它們的組合。

5、對存在安全生產(chǎn)風(fēng)險的崗位設(shè)置告知卡，標(biāo)明本崗位主要（）、（）、（）及應(yīng)急措施、報告電話等內(nèi)容。

6、“（）”和“()”這兩個工作原是“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系”建設(shè)工作的兩個子環(huán)節(jié)。

7、對排查出來的風(fēng)險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的（），將風(fēng)險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。8、2017年1月18日公布，5月1日正式實施的《山東省安全生產(chǎn)條例》中規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，定期進行安全生產(chǎn)風(fēng)險排查，對排查出的風(fēng)險點按照危險性確定（）。

9、風(fēng)險伴隨的（）、()、場所和區(qū)域，以及在設(shè)施、部位、場所和區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的()，或以上兩者的組合。

10、對存在安全生產(chǎn)風(fēng)險的崗位設(shè)置告知卡，標(biāo)明本崗位主要（）、（）、（）及應(yīng)急措施、報告電話等內(nèi)容。

11.風(fēng)險點是指伴隨風(fēng)險的部位、（）、場所、（）、以及在特定部位、（）、場所、區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的（）、作業(yè)部位等總稱。

12.風(fēng)險分級是指通過采用科學(xué)、合理方法對危險源所伴隨的風(fēng)險進行（）或（）評價，根據(jù)評價結(jié)果劃分等級，進而實現(xiàn)分級管理。

13.危險有害因素分為四類，分別是（）、（）、（）和（）。

14、對排查出來的風(fēng)險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的嚴重性，將風(fēng)險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。

15、風(fēng)險是指生產(chǎn)安全事故或健康損害事件發(fā)生的（）和嚴重性 的組合。

16、危險源是指可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產(chǎn)損失的（）、狀態(tài)或行為，或它們的組合。

17、對存在安全生產(chǎn)風(fēng)險的崗位設(shè)置告知卡，標(biāo)明本崗位主要危險危害因素、后果、（）及應(yīng)急措施、報告電話等內(nèi)容。

18、風(fēng)險是指生產(chǎn)安全事故發(fā)生的可能性,與隨之引發(fā)的（）和（或）（）和（或）（）的組合。

19、風(fēng)險辨識是識別（）所有存在的風(fēng)險并確定其特性的過程。

20、常用的風(fēng)險評價方法有（）、（）、（）。

21、風(fēng)險分級是指通過采用科學(xué)、合理方法對危險源所伴隨的風(fēng)險進行定量或定性評價，根據(jù)（）劃分等級。風(fēng)險分級的目的是為（）。

22、風(fēng)險暫定為“紅、橙、黃、藍”四級，（）級別最高，企業(yè)原5級劃分標(biāo)準(zhǔn)可參照進行調(diào)整。

23、企業(yè)在選擇風(fēng)險控制措施時應(yīng)考慮：⑴可行性；⑵（）；⑶（）。

24、事故隱患是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、（）和（）。

25、隱患的分級是根據(jù)隱患的()、治理和()及其導(dǎo)致事故后果和影響范圍為標(biāo)準(zhǔn)而進行的級別劃分?？梢话惴譃橐话闶鹿孰[患和重大事故隱患。

26、隱患信息是指包括隱患名稱、位置、狀態(tài)描述、（）、治理目標(biāo)、（）、（）、治理期限等信息的總稱。企業(yè)對事故隱患信息應(yīng)建檔管理。

27、根據(jù)《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》（省政府令第303號）第三十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位未按規(guī)定報告重大事故隱患治理方案的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門責(zé)令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以（）的罰款；逾期不改正的，責(zé)令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

28、風(fēng)險點是指伴隨風(fēng)險的部位、（）、場所、（）以及在特定部位、設(shè)施場所、區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的（）、作業(yè)等總稱。

29、風(fēng)險分級是指通過采用科學(xué)、合理方法對危險源所伴隨的風(fēng)險進行（）或（）評價，根據(jù)評價結(jié)果劃分等級進而實現(xiàn)分級管理。

30、危險有害因素分為四類，分別是（）（）（）和（）。

31、一般事故隱患是指（）較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。

32、重大事故隱患，是指危害和整改難度（），應(yīng)當(dāng)全部或局部（），并經(jīng)過一定時間（）方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身（）的隱患。

二、選擇題

1、企業(yè)針對風(fēng)險類別和等級，將風(fēng)險點逐一明確管控層級分為（）

A.公司、車間、班組、崗位 B.車間、班組、崗位 C.班組、崗位

2、企業(yè)要針對各個風(fēng)險點制訂（）標(biāo)準(zhǔn)和清單。A.考核依據(jù) B.隱患排查治理制度C.領(lǐng)導(dǎo)帶班

3、排查風(fēng)險點是風(fēng)險管控的基礎(chǔ)。對風(fēng)險點內(nèi)的不同危險源或危險有害因素（與風(fēng)險點相關(guān)聯(lián)的人、物、環(huán)境及管理等因素）進行識別、評價，并根據(jù)評價結(jié)果、風(fēng)險判定標(biāo)準(zhǔn)認定風(fēng)險等級，采取不同控制措施是（）的核心。A.檢查 B.領(lǐng)導(dǎo) C.風(fēng)險分級管控

4、危險源根源是指具有能量或產(chǎn)生、釋放能量的（）A.物理實體 B.車間 C.班組

危險源行為是指決策人員、管理人員以及從業(yè)人員的決策行為、管理行為以及（）A.危險源B.作業(yè)行為C.隱患

6、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）二部分。A.作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)B.高空作業(yè)C.動火作業(yè)

7、危險源的風(fēng)險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。A.班前會B.班后會C.風(fēng)險矩陣評價法或作業(yè)條件危險性評價法（LEC）

8、根據(jù)危險度分值進行風(fēng)險等級用顏色進行分類：（）A.紅色 B.黑色C.白色

9、風(fēng)險分級管控措施中工程控制措施包括（）A.班前會教育B.消除或減弱危害C.操作規(guī)程

10、風(fēng)險分級管控措施中應(yīng)急控制包括（）A.緊急情況分析、應(yīng)急方案、現(xiàn)場處置方案的制定、應(yīng)急物資的準(zhǔn)備B.班前會C.班后會

11.企業(yè)在選擇風(fēng)險控制措施時應(yīng)考慮：（）

A.可行性、安全性、可靠性 B.必要性、實用性、安全性C．安全性、必要性、可靠性 D.經(jīng)濟性、安全性、實用性

12.企業(yè)在選擇風(fēng)險控制措施時應(yīng)包括工程技術(shù)措施、管理措施、培訓(xùn)教育措施、個體防護措施以及（）

A.安全措施 B.消防措施 C.衛(wèi)生防護措施 D.應(yīng)急處置措施

13.風(fēng)險信息包括危險源名稱、類型、存在位置、當(dāng)前狀態(tài)、伴隨風(fēng)險大小、等級、所需管控措施和（）等一系列信息的綜合。

A.基層單位、責(zé)任人 B.所在單位、責(zé)任人 C.責(zé)任單位、責(zé)任人 D.各級單位、責(zé)任人

14.風(fēng)險分級管控程序四個階段包括危險源識別、危險源分級、風(fēng)險控制、（）

A.效果驗證 B.效果驗證與更新 C.效果評價 D.效果驗證與評價

15.制定風(fēng)險評價準(zhǔn)則，可以不考慮的因素為：（）A.法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范 B.本單位的安全文化底蘊C.本單位的安全管理標(biāo)準(zhǔn) D.本單位的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)

16、企業(yè)針對風(fēng)險類別和等級，將風(fēng)險點逐一明確管控層級分為（）

A.公司、車間、班組、崗位 B.車間、班組、崗位 C.班組、崗位

17、排查風(fēng)險點是風(fēng)險管控的基礎(chǔ)。對風(fēng)險點內(nèi)的不同危險源或危險有害因素與風(fēng)險點相關(guān)聯(lián)的人、物、環(huán)境及管理等因素進行識別、評價，并根據(jù)評價結(jié)果、風(fēng)險判定標(biāo)準(zhǔn)認定風(fēng)險等級，采取不同控制措施是（）的核心。A.檢查 B.領(lǐng)導(dǎo) C.風(fēng)險分級管控

18、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）二部分。A.作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)B.高空作業(yè)C.動火作業(yè)

19、危險源的風(fēng)險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。

A.班前會B.班后會C.風(fēng)險矩陣評價法或作業(yè)條件危險性評價法（LEC）

20、風(fēng)險分級管控措施中應(yīng)急控制包括（）A.緊急情況分析、應(yīng)急方案、現(xiàn)場處置方案的制定、應(yīng)急物資的準(zhǔn)備B.班前會C.班后會

21、（）是風(fēng)險管控的基礎(chǔ)。（）

（A）風(fēng)險分析（B）風(fēng)險評價（C）排查風(fēng)險點（D）風(fēng)險分級

22、危險和有害因素分為以下幾種。（）

（A）人的因素、物的因素（B）人的因素、物的因素、環(huán)境因素、管理因素

（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、環(huán)境因素

23、（）承擔(dān)建立和實施安全生產(chǎn)風(fēng)險管控和隱患排查治理的主體責(zé)任。（）

（A）企業(yè)（B）中介機構(gòu)（C）安監(jiān)部門（D）主要負責(zé)人 24、1級風(fēng)險（紅色風(fēng)險）：不可容許的，巨大風(fēng)險，極其危險，（）。（）

（A）無需立即整改，可以繼續(xù)作業(yè)。（B）必須立即整改，可以繼續(xù)作業(yè)。

（C）制定整改計劃后，可以繼續(xù)作業(yè)。（D）必須立即整改，不能繼續(xù)作業(yè)。

25、各企業(yè)的風(fēng)險評價準(zhǔn)則具體內(nèi)容應(yīng)。（）（A）統(tǒng)一（B）同行業(yè)應(yīng)統(tǒng)一（C）由各部門自己確定，無需統(tǒng)一（D）與企業(yè)實際情況及相關(guān)法律法規(guī)要求有關(guān)

26、山東省省風(fēng)險分級暫定為“（）”四級 A、紅、橙、黃、藍 B、紅、橙、黃、綠 C、紅、黃、藍、綠 D、紅、黃、藍、綠

27、（）是企業(yè)安全管理的核心。（）（A）事故控制（B）風(fēng)險管理（C）隱患排查（D）安全培訓(xùn)

28、工作危害分析法能夠全面地分析出（）所有可能的風(fēng)險，并針對可能風(fēng)險采取相應(yīng)的控制措施。（）（A）作業(yè)活動（B）設(shè)備設(shè)施（C）安全設(shè)施（D）工藝操作

29、當(dāng)通過作業(yè)條件危險性評價法得出企業(yè)風(fēng)險的危險性分值大于（）時，屬于顯著危險，需要整改。（）（A）70（B）160（C）320（D）50 30、風(fēng)險管控和隱患排查治理屬于（）機制。（A）職業(yè)健康安全管理（B）雙重預(yù)防（C）標(biāo)準(zhǔn)化運行（D）安全管理

31、公司針對風(fēng)險類別和等級，將風(fēng)險點逐一明確管控層級分為（）。

Ａ、公司、車間、班組、崗位

Ｂ、車間、班組、崗位 Ｃ、班組、崗位

32、公司針對各科風(fēng)險點制定（）標(biāo)準(zhǔn)和清單。Ａ、考核依據(jù) Ｂ、隱患排查治理制度 Ｃ、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度

33、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）兩部分。Ａ、作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)

Ｂ、高空作業(yè)

Ｃ、動火作業(yè)

34、危險源的風(fēng)險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。

Ａ、班前會 Ｂ、班后會 Ｃ、作業(yè)條件危險性評價法（LEC）或風(fēng)險矩陣法

35制定風(fēng)險評價準(zhǔn)則，可以不考慮的因素為（）。Ａ、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范 Ｂ、本單位的安全文化底蘊 Ｃ、本單位安全管理標(biāo)準(zhǔn)

36、公司在選擇風(fēng)險控制措施時，應(yīng)包括工程技術(shù)措施、管理措施、培訓(xùn)教育措施、個體防護措施以及（）。Ａ、安全措施 Ｂ、消防措施 Ｃ、衛(wèi)生防護措施 Ｄ、應(yīng)急處置措施

37、危險源根源是指具有能量或產(chǎn)生釋放能量的（）。Ａ、物理實體 Ｂ、車間 Ｃ、班組

三、判斷題

1、公布本企業(yè)的主要風(fēng)險點、風(fēng)險類別、風(fēng)險等級、管控措施和應(yīng)急措施，讓每名員工都了解風(fēng)險點的基本情況及防范、應(yīng)

急

對

策。

（）

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)風(fēng)險管控機制，定期進行安全生產(chǎn)風(fēng)險排查，對排查出的風(fēng)險點按照危險性確定風(fēng)險等級，并采取相應(yīng)的風(fēng)險管控措施，對風(fēng)險點進行公告警示。（）

3、風(fēng)險點是指風(fēng)險伴隨的設(shè)施、部位、場所和區(qū)域，以及在特定設(shè)施、部位、場所和區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的作業(yè)過程，或以上

兩

者的組

合。

（）

4、根據(jù)危險度分值進行風(fēng)險等級用顏色進行分類：紅色、橙色、黃色、藍色。（）

5、將識別的危險源按照風(fēng)險矩陣法或作業(yè)條件危險性評價法進行分級，將所有危險源按風(fēng)險度分為I、II、III級。（）

6、風(fēng)險分級管控基本原則是：風(fēng)險越大，管控級別越高；上級負責(zé)管控的風(fēng)險，下級可以不負責(zé)管控。（）

7、風(fēng)險分級管控措施主要包括：應(yīng)急控制、個體防護控制、管理（行政）控制、工程控制四個方面。（）

8、個體防護用品包括：防護服、耳塞、聽力防護罩、防護眼鏡防、護手套、絕緣鞋、呼吸器等；（）

9、應(yīng)急控制通過應(yīng)急演練、培訓(xùn)等措施，確認和提高相關(guān)人員的應(yīng)急能力，以防止和減少安全不良后果。（）

10、以生產(chǎn)工藝過程為主線進行危險源識別可選用“工作危害分析（JHA）法”（）

11.工作危害分析法（JHA）是一種定量的風(fēng)險分析辨識方法。（）

12.安全檢查表（SCL）的編制依據(jù)包括國內(nèi)外行業(yè)、企業(yè)事故統(tǒng)計案例，經(jīng)驗教訓(xùn)。（）

13.風(fēng)險矩陣分析法（LS）和作業(yè)條件危險性分析法（LEC）均是半定量的風(fēng)險評價方法。（）

14.作業(yè)條件危險性分析法中的D值越小，說明被評價系統(tǒng)的危險性越大。（）

15.風(fēng)險控制措施是指為將風(fēng)險降低至可接受程度，企業(yè)針對風(fēng)險而采取的相應(yīng)控制方法和手段。（）

16、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)風(fēng)險管控機制，定期進行安全生產(chǎn)風(fēng)險排查，對排查出的風(fēng)險點按照危險性確定風(fēng)險等級，并采取相應(yīng)的風(fēng)險管控措施，對風(fēng)險點進行公告警示。（）

17、風(fēng)險點是指風(fēng)險伴隨的設(shè)施、部位、場所和區(qū)域，以及在特定設(shè)施、部位、場所和區(qū)域?qū)嵤┑陌殡S風(fēng)險的作業(yè)過程，或以上兩者的組合。（）

18、根據(jù)危險度分值進行風(fēng)險等級用顏色進行分類：紅色、橙色、黃色、藍色。（）

19、將識別的危險源按照風(fēng)險矩陣法或作業(yè)條件危險性評價法進行分級，將所有危險源按風(fēng)險度分為：I、II、III級。（）

20、事故發(fā)生的可能性小，而后果嚴重，則風(fēng)險很小。（）。

21、危險源一定會演變成事故隱患。（）

22、企業(yè)應(yīng)對存在安全生產(chǎn)風(fēng)險的崗位設(shè)置告知卡，標(biāo)明本崗位主要危險危害因素、后果、事故預(yù)防及應(yīng)急措施、報告電話等內(nèi)容。（）

23、建立風(fēng)險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制，是由以風(fēng)險為重點向以事故為重點的轉(zhuǎn)變。（）

24、企業(yè)了解自身存在的風(fēng)險即可，無須將風(fēng)險點的有關(guān)信息及應(yīng)急處置措施告知相鄰企業(yè)單位。（）

25、屬地監(jiān)管部門要將企業(yè)備案的“一企一冊”中的1、2級風(fēng)險點作為重大風(fēng)險點進行管控（）26、5級風(fēng)險（藍色風(fēng)險）：絕對安全。（）27、3級風(fēng)險（黃色風(fēng)險）：中度（顯著）危險，無需控制整改，公司、部室（車間上級單位）應(yīng)引起關(guān)注。（）

28、企業(yè)通過采取風(fēng)險控制措施將風(fēng)險降低到自認為可以，無需驗證。（）

29、“兩體系”建設(shè)屬于企業(yè)安全科的職責(zé)，與企業(yè)其他人員無關(guān)。（）

30、工作危害分析法（JHA）是一種定量的風(fēng)險分析辨識方法。（）

31、安全檢查表（SCL）的編制依據(jù)包括國內(nèi)個行業(yè)、企業(yè)事故案例、經(jīng)驗教訓(xùn)。（）

32、作業(yè)條件危險性分析法中的D值越少，說明被評價系統(tǒng)危險性越大。（）

33、風(fēng)險分級的目的是實現(xiàn)對風(fēng)險的有效管理。（）

34、風(fēng)險分級管控的基本原則是：風(fēng)險越大，管控級別越高，上級負責(zé)管控的風(fēng)險，下級不必管控，但必須落實具體措施。（）

35、公布企業(yè)的主要風(fēng)險點、風(fēng)險類別、風(fēng)險等級、管控措施和應(yīng)急措施，讓每名員工都了解風(fēng)險點的基本情況及防范、應(yīng)急對策。（）

36、個體防護用品包括：防護服、耳塞、聽力防護罩、防護眼鏡、防護手套、絕緣鞋等。（）

37、將識別的危險源按照作業(yè)條件危險性評價法時行分級，將所有危險源按風(fēng)險度分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級。（）

四、問答題：（10

分）

風(fēng)險分級管控中工程控制措施主要包括哪些方面內(nèi)容？ 答：

什么是風(fēng)險？什么是危險源？

企業(yè)選擇風(fēng)險控制措施時應(yīng)包括哪些措施？

安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控體系建設(shè)的工作程序和內(nèi)容主要分哪幾步？

風(fēng)險控制措施主要包括哪些內(nèi)容：

第四篇：雙重預(yù)防體系組織機構(gòu)及職責(zé)

關(guān)于成立安全生產(chǎn)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)

推進工作組織機構(gòu)的通知

各部門、各項目部：

為適應(yīng)新形勢下公司的安全生產(chǎn)發(fā)展需要，并提高公司安全生產(chǎn)管理水平，減少事故的發(fā)生，加快安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查治理兩個體系建設(shè)工作，經(jīng)集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)設(shè)置安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查“雙重預(yù)防體系”建設(shè)推進工作組織機構(gòu)。

特此通知。

年 月 日

安全生產(chǎn)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)組織機構(gòu)

組 長： 企業(yè)主要負責(zé)人 副組長：分管負責(zé)人

成 員：各部門負責(zé)人及重要崗位人員

下設(shè)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在質(zhì)安部，xxx任辦公室主任，具體協(xié)調(diào)調(diào)度“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作開展情況。必要時向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報，組織召開專題會議。

“雙重預(yù)防體系”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員職責(zé)

為確保雙重預(yù)防體系建設(shè)順利推行，“兩個體系”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長為該項工作的牽頭人，負責(zé)督導(dǎo)及審核；副組長及小組成員應(yīng)履行風(fēng)險點識別、風(fēng)險評價及風(fēng)險管控過程中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。

具體職責(zé)如下：

組長職責(zé)：

1.組織、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系工作的開展及各項措施的落實。

2.傳達學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于兩個體系有關(guān)政府文件、精神和要求。

3.組織編制符合要求、滿足公司實際運行狀況的《安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系實施方案》。組織編制安全安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系推進工作實施方案。

4全面展開工作，明確各單位進度和質(zhì)量要求，適時指導(dǎo)和調(diào)度，并制定考核辦法。

5.定期召開安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系工作專題會，固化成果、健全檔案，持續(xù)降低事故風(fēng)險。

副組長職責(zé)：

1.對員工進行安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系建設(shè)宣貫和培訓(xùn)。

2.做好風(fēng)險分級評價過程控制，編寫《安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系》，組織排查風(fēng)險點、作業(yè)步驟確認、危險源辨識、風(fēng)

險評價、風(fēng)險分級管控、確定重大風(fēng)險，完成“一企一冊”。

成員職責(zé): 1.按照“分級管理、分線負責(zé)”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，各成員具體落實安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查體系建設(shè)過程中的具體工作，完成各自區(qū)域內(nèi)和本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的風(fēng)險點識別、風(fēng)險分級及風(fēng)險評價，對評價結(jié)果負責(zé)。

2.制定風(fēng)險點分級管控措施，并在工作現(xiàn)場制作懸掛風(fēng)險管控標(biāo)識牌。

3.建立常態(tài)機制、加強動態(tài)管理，每年至少一次對風(fēng)險點進行調(diào)整，遇有法規(guī)變動、重大人事調(diào)整、工藝變更、更改擴項目、原料、設(shè)備、產(chǎn)品變動等及時進行風(fēng)險評估，確保風(fēng)險點的安全。

辦公室工作職責(zé)

1．組織協(xié)調(diào)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)的日常工作； 2．研究提出公司決策、事件和業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險識別、評估標(biāo)準(zhǔn)；

3．研究提出公司風(fēng)險分級管理策略和隱患排查治理解決方案，并負責(zé)該方案的組織實施和對該風(fēng)險的日常監(jiān)控；

4．負責(zé)對風(fēng)險分級管理有效性評估，研究提出風(fēng)險分級管控的改進方案；

5．負責(zé)組織建立風(fēng)險管理和隱患排查治理信息系統(tǒng)；

6．負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各車間、部門開展全面風(fēng)險管控和隱患排查治理工作；

7．分析識別公司主要風(fēng)險，負責(zé)組織內(nèi)控制度的建立、完善、執(zhí)行、評估工作

第五篇：雙重預(yù)防體系分階段考試題

“兩個體系”風(fēng)險分級管控知識考試題

車間（部門）：姓名：考試時間分數(shù)：

1、公司共計有多少個風(fēng)險點，其中“紅、橙、黃、藍”各多少個？（40分）

2、“紅、橙、黃、藍”風(fēng)險點的管控級別分別是什么？（20分）

3、根據(jù)自己崗位，簡述評價級別最高的作業(yè)活動的管控級別及現(xiàn)有控制措施。（40分）