第一篇：廉政制度(誡勉談話等)

誡勉談話制度

為了切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀(jì)委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

六、誡勉談話的注意事項

1、進(jìn)行誡勉談話，要事先通知被談話人，預(yù)約談話的時間和地點。

2、談話人不得少于兩人，談話情況要做好記錄。

3、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況。

4、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、舉報人等。對違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供書面材料。

七、誡勉談話的后續(xù)工作

1、經(jīng)談話認(rèn)為被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，要對其進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并報告糾錯情況；對思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，要告誡被談話人自律自省，防微杜漸；對反映的問題不實的，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，在適當(dāng)時間和場合給予澄清。

2、經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告醫(yī)院黨委及該科室（部辦）負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理。

3、誡勉談話的記錄要?dú)w入干部廉政檔案。

新華鄉(xiāng)廉政誡勉談話制度

實行廉政談話制度，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和對干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的重要措施。為貫徹落實《廉政談話制度》，結(jié)合我局實際制定本談話制度。

第一條

廉政誡勉談話的對象

廉政誡勉談話的對象包括全鄉(xiāng)干部及工作人員。

第二條

廉政誡勉談話的原則

廉政誡勉談話應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

第三條

廉政誡勉談話的形式

廉政誡勉談話主要分為廉政談話、誡勉談話兩種形式。

第四條

廉政誡勉談話的組織領(lǐng)導(dǎo)

在鄉(xiāng)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)紀(jì)委書記對廉政誡勉談話工作負(fù)總責(zé)并負(fù)責(zé)廉政誡勉談話的組織協(xié)調(diào)和實施。

第五條

廉政誡勉談話的內(nèi)容

（一）廉政談話是指對新任職、轉(zhuǎn)任職的干部就需注意的廉政事項進(jìn)行的談話。

1、主談人應(yīng)重點圍繞正確對待和使用權(quán)力；培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則；認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行“一崗兩責(zé)”，按分管工作的范圍承擔(dān)起落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定；自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

2、談話對象對廉政要求做出承諾。

（二）誡勉談話是指對廉政方面存在問題，尚夠不成紀(jì)律處分的干部進(jìn)行的談話。

l、主談人應(yīng)講清被談話人在廉政方面存在的主要問題，幫助分析問題的危害性。

2、要求談話對象就存在的問題做出書面或口頭說明。

3、提出處理和糾正的具體意見及要求。第六條

廉政談話的實施

（一）談話承辦部門及人員，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談話對象的不同，對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證廉潔從政，宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對性地提出廉潔自律要求，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定，重要談話應(yīng)由黨組集體研究決定。

（二）參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。談話前監(jiān)察室或人教科應(yīng)將談話的主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。

（三）進(jìn)行談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。

（四）談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時整改，必要時應(yīng)按主談人要求寫出書面整改報告或情況說明，報送監(jiān)察室。

（五）同部門主要負(fù)責(zé)人談話，由紀(jì)檢組長根據(jù)工作需要適時進(jìn)行。

（六）任職廉政談話由人教科與監(jiān)察室提出具體意見，按照局黨組統(tǒng)一安排，紀(jì)檢組長適時進(jìn)行。

（七）廉政誡勉談話、警示談話由監(jiān)察室與人教科提出意見，按談話分工進(jìn)行。

第七條

談話的分工

（一）同部門主要負(fù)責(zé)人談話，任職廉政談話，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)。

（二）誡勉談話、警示談話：

1、正科級干部，由局紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)。

2、副科級干部，由局紀(jì)檢組長或監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)；正、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由紀(jì)檢組組長、監(jiān)察室主任或所在部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3、其他級別的干部，按照干部管理權(quán)限，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)。

第八條

廉政談話的要求

（一）談話要嚴(yán)格掌握政策，對不宜向談話人透露的有關(guān)問題要嚴(yán)格保密；違反談話紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究。

（二）廉政誡勉談話、警示談話的主談方應(yīng)有兩人以上參加。談話一般應(yīng)有詳細(xì)的記錄，經(jīng)談話人員簽字后，與談話對象書面說明等有關(guān)材料一并存入談話對象個人廉政檔案。

（三）每年12月中旬由我局辦公室向市紀(jì)委三分局報告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實情況時，將廉政談話制度執(zhí)行情況一并報告。

第九條

本制度自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”制度

為加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督，確?！叭匾淮蟆保ㄖ卮笫马棝Q策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論作出決定）制度的貫徹落實，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子民主、科學(xué)和規(guī)范決策，結(jié)合我局實際，現(xiàn)制定本實施辦法。

一、“三重一大”范圍

凡涉及局系統(tǒng)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系干部職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策范疇。主要包括：

（一）重大事項

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級重要會議和文件精神的貫徹落實；

2、黨的建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)等事項；

3、全市水產(chǎn)規(guī)劃、年度工作計劃的制定和調(diào)整；

4、重要工作部署，以及向上級請示報告的重要事項；

5、年度預(yù)算的制定和調(diào)整；

6、局內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整等事項；

7、重大項目評估、驗收審批與污染治理，違法排污企業(yè)處罰、排污費(fèi)減免等；

8、其他有較大影響的水產(chǎn)工作事項。

（二）重要干部任免

1、處級干部任免；

2、局級干部推薦，優(yōu)秀后備干部推薦、選拔；

3、黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人推薦；

4、市水產(chǎn)學(xué)會（協(xié)會）負(fù)責(zé)人任免；

5、其他干部任免事項。

（三）重要項目安排

1、污染治理項目；

2、自身能力建設(shè)；

3、建設(shè)、修繕、改造等基本建設(shè)工程項目；

4、大宗物品采購，大宗資產(chǎn)的使用安排；

5、其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的重要事項安排。

（四）大額度資金使用

1、做好年度資金預(yù)算安排，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《赤壁市水產(chǎn)局財務(wù)管理制度》和《赤壁市水產(chǎn)局機(jī)關(guān)財務(wù)管理實施細(xì)則》，落實局長和局長授權(quán)的分管局領(lǐng)導(dǎo)審批制度。

2、原則上，一次性經(jīng)費(fèi)開支5萬元（含）以上集體研究決定。

3、基本建設(shè)及大宗物品采購等，按照《招投標(biāo)法》、《政府采購法》和《市政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行規(guī)范操作。

二、“三重一大”議事規(guī)劃

局“三重一大”事項主要采取黨組會、局長辦公會等會議形式?jīng)Q策。依照有關(guān)規(guī)定，“三重一大”事項在提交會議決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序進(jìn)行論證，廣泛征求意見。

（一）決策范圍與規(guī)則

局黨組會、局長辦公會議事范圍和規(guī)則，按照《中共成都市環(huán)境保護(hù)局黨組議事規(guī)則》、《成都市環(huán)境保護(hù)局局長辦公會議事規(guī)則》執(zhí)行。

（二）決策程序

1、確定議題。局黨組會、局長辦公會議題由局黨組書記（局長）根據(jù)副職或機(jī)關(guān)各處室、直屬單位的建議，確定研究議題。

2、準(zhǔn)備材料。會議所需文件、材料由局分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)處室（單位）提前準(zhǔn)備。

3、醞釀意見。會議召開的時間、議題一般應(yīng)提前一天通知與會人員，會議材料會前送達(dá)。與會人員要認(rèn)真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準(zhǔn)備。

4、充分討論。會議由局黨組書記（局長）主持，議題由局分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室（單位）負(fù)責(zé)人匯報，與會人員就議題發(fā)表明確的意見。主持人應(yīng)在充分聽取意見后表明自己的意見。

5、逐項表決。一次會議有多項議題應(yīng)實行逐項表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進(jìn)行。

6、作出決策。會議主持人參考表決結(jié)果，作出最后決定。

7、形成紀(jì)要。會議應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會議記錄，重大問題應(yīng)形成會議紀(jì)要，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。

（三）管理與監(jiān)督

1、召開局黨組會、局長辦公會議研究“三重一大”事項，會前應(yīng)以電話和書面形式，將會議時間、內(nèi)容報送市第五紀(jì)工委，接受紀(jì)工委的監(jiān)督。

2、經(jīng)局黨組會、局長辦公會議決定的重大問題，應(yīng)嚴(yán)格按照會議決策組織實施；具體內(nèi)容如有較大修改，應(yīng)及向第五紀(jì)工委報告并說明修改執(zhí)行的理由。

三、責(zé)任追究

凡屬下列情況造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)其事實、性質(zhì)及情節(jié)，依法依紀(jì)追究責(zé)任人的責(zé)任：

不履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實情況而造成錯誤決定的；執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；其他違反本實施辦法而造成失誤的。

各直屬單位參照本實施辦法，制定本單位落實“三重一大”制度的實施細(xì)則，并報局黨組備案

“一把手”“四個不直接分管”工作制度

一、班子成員分工

1、***同志分管財務(wù)工作

2、**同志分管人事工作。

3、***同志分管工程、物資采購工作。

二、財務(wù)管理制度

1、預(yù)算安排須報局長辦公會議審核，一旦通過，由辦公室按預(yù)算核撥。未列預(yù)算的經(jīng)費(fèi)開支，一千元以下由辦公室負(fù)責(zé)人審批，二千元至一萬元由分管財務(wù)局長審批，一萬元以上由局長辦公會議審定。

2、差旅費(fèi)報銷須持出差審批證明。上級業(yè)務(wù)主管部門的工作會議，報銷憑證須附會議通知書；無書面通知的會議差旅費(fèi)及到各縣（市、區(qū)）差旅費(fèi)須由分管局長簽署意見。其他邀請性會議，須由局長辦公室會議審批同意，未經(jīng)審批一律不予報銷。繞道辦私事或游山玩水的車船費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、住宿費(fèi)一律不予報銷。出差歸來要一周內(nèi)及時報銷，不得跨月份。預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)未報結(jié)者一般不能再領(lǐng)差旅費(fèi)。

3、赤壁始發(fā)火車可及地區(qū)，機(jī)關(guān)中層以下工作人員原則上不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)（與局領(lǐng)導(dǎo)同行除外），如確實需要乘坐飛機(jī)，由本人寫書面申請，報財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、市區(qū)差旅費(fèi)進(jìn)行包干每月100元，實行包干后，一切市區(qū)的差旅費(fèi)不準(zhǔn)報銷。區(qū)內(nèi)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼實行包干每月100元。

5、住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按財政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會議統(tǒng)一安排的住宿及下鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作的住宿費(fèi)按實報銷。外出考察住宿費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)加控制。

6、購置辦公用品一律由辦公室承辦，未經(jīng)辦公室登記的財務(wù)不予報銷。

7、慰問品、禮品只能以局機(jī)關(guān)或局工會名義報銷，凡以科室或個人名義慰問或饋贈的慰問品、禮品，其費(fèi)用自負(fù)。

8、各科室的收入一律由辦公室設(shè)賬統(tǒng)一收取管理，科室不得私設(shè)小金庫自收自支，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

9、公務(wù)接待按要求須向辦公室登記，填寫公務(wù)接待卡。無名目的接待費(fèi)用及擅自在各酒店記賬的，財務(wù)科不負(fù)責(zé)報銷。接待費(fèi)報銷時須持衛(wèi)生局公務(wù)接待登記卡，按審批金額報銷，時間不超過一周。

接待工作堅持熱情周到、合情合理、節(jié)儉簡樸、安全滿意、反對奢侈浪費(fèi)。接待費(fèi)用定期公布、上報。

接待標(biāo)準(zhǔn)：本區(qū)黨政機(jī)關(guān)干部下基層，確需在當(dāng)?shù)鼐筒?，一律吃工作餐，每人每餐不得超過30元；市級機(jī)關(guān)來客，可按規(guī)定宴請一次，費(fèi)用控制在每桌600元以內(nèi)（包括一切費(fèi)用）：省級機(jī)關(guān)和外地區(qū)來客，可按規(guī)定宴請一次，費(fèi)用控制在每桌1200元以內(nèi)（包括一切費(fèi)用）。超標(biāo)準(zhǔn)接待的，超標(biāo)部分一律由接待人員自行支付。

三、民主議事制度

1、領(lǐng)導(dǎo)班子實行民主集中制，凡重大事項、與干部職工切身利益有關(guān)的事項均須黨組或辦公會議討論決定。對日常性工作，局班子成員實行分工貫徹，真抓實干，一抓到底，抓出成效。各科室應(yīng)顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得各行其是。如遇兩個以上科室合作的事議，主辦科室應(yīng)提出初步意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)確定。確有必要黨組或辦公會議討論的，由黨組或辦公會議討論決定。

2、實行辦事公開制度，接受群眾監(jiān)督，實行“一公開兩監(jiān)督”。凡干部任用、人事調(diào)動、晉升晉級、調(diào)資等；財務(wù)基建經(jīng)費(fèi)的安排使用；個體醫(yī)療的審批等均須經(jīng)黨組或辦公會議集體決定。

四、干部人事制度

1、凡干部任用首先由黨組決定候選對象，然后對候選對象進(jìn)行考核考察，再實行民主測評，通過民主測評的，根據(jù)干部任用規(guī)定，進(jìn)行公示，通過公示才進(jìn)行任命，并規(guī)定試用期，試用期考察合格的才最后正式任命。

2、干部升任、離任、調(diào)動按照干部任用規(guī)定完成正常手續(xù)外，必須對其的任期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行考核和審計，對考核和審計結(jié)果進(jìn)行公示，考核和審計不合格或公示未通過的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)。

3、招聘招錄人員，經(jīng)勞動人事部門同意后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開招考，按規(guī)定比例進(jìn)行錄用。晉升職稱、調(diào)資的人員，按照職稱、調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。

五、工程招標(biāo)和物資采購制度

1、在10萬元以上的工程項目，按照招標(biāo)法的規(guī)定，進(jìn)入市、區(qū)級招投標(biāo)中心或單位所在的鎮(zhèn)（街道）招投標(biāo)中心公開招投標(biāo)，并實行全程質(zhì)量監(jiān)督和工程質(zhì)量驗收合格后，支付工程項目款。10萬元以下的工程項目，須經(jīng)局辦公會議討論通過，并在工程項目驗收合格后，支付全部項目款。

2、全區(qū)車輛、重大物資和辦公用品等均列入集中招標(biāo)采購，任何單位和個人均無權(quán)決定上述重大物資的自行采購，并逐步進(jìn)入市級招投標(biāo)中心進(jìn)行招投標(biāo)。

重大工程廉政談話制度

為加強(qiáng)工程建設(shè)中的廉政建設(shè)，規(guī)范工程建設(shè)項目承包雙方的各項活動，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為，保護(hù)國家、集體和當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)和廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定建立工程建設(shè)項目廉政談話制度。具體內(nèi)容如下：

一、談話人：談話采用分級負(fù)責(zé)的方式：對行政村工程，一般項目由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，重大項目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，特別重大項目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；對鎮(zhèn)級工程，一般項目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，重大項目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

二、談話對象：談話對象為鎮(zhèn)、村級項目主管領(lǐng)導(dǎo)、項目具體負(fù)責(zé)人，項目承包單位負(fù)責(zé)人及項目經(jīng)理，項目監(jiān)理負(fù)責(zé)人。

三、談話職責(zé)：在簽訂建設(shè)工程承包合同后，談話人在5天內(nèi)要求發(fā)包單位項目主管領(lǐng)導(dǎo)指定項目具體負(fù)責(zé)人，確定發(fā)包方、承包方和監(jiān)理方的談話對象，并視情況進(jìn)行逐個或集體談話。談話人須在談話中明確發(fā)包單位項目主管領(lǐng)導(dǎo)對工程項目建設(shè)的廉政工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)包單位項目具體負(fù)責(zé)人和承包單位負(fù)責(zé)人及項目經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任，監(jiān)理方負(fù)監(jiān)理責(zé)任，并對談話經(jīng)過進(jìn)行記錄。談話后，談話對象須向鎮(zhèn)紀(jì)委簽訂廉政承諾書并備案。

四、談話內(nèi)容：

（一）對發(fā)包方的要求

1、不準(zhǔn)向承包方和相關(guān)單位索要或接受回扣、禮金、有價證券、貴重物品和好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

2、不準(zhǔn)在承包方和相關(guān)單位報銷任何應(yīng)由發(fā)包方或個人支付的費(fèi)用。

3、不準(zhǔn)要求、暗示和接受承包方和相關(guān)單位為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）、旅游等提供方便。

4、不準(zhǔn)參加有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的由承包方或相關(guān)單位安排的宴請和健身、娛樂等活動。

5、不準(zhǔn)向承包方介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動。不得以任何理由向承包方和相關(guān)單位推薦分包單位和要求承包方購買項目工程承包合同規(guī)定以外的材料、設(shè)備等。

（二）對承包方的要求

1、不準(zhǔn)以任何理由向發(fā)包方、相關(guān)單位及其工作人員提供或贈送禮金、有價證券、貴重物品和回報、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

2、不準(zhǔn)以任何理由為發(fā)包方和相關(guān)單位報銷任何應(yīng)由對方或個人支付的費(fèi)用。

3、不準(zhǔn)向發(fā)包方和相關(guān)單位或個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）、旅游等提供條件。

4、不準(zhǔn)向發(fā)包方提供有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和健身、娛樂等活動。

（三）對監(jiān)理方的要求

監(jiān)理方必須按照有關(guān)國家法律法規(guī)和項目監(jiān)理合同約定履行工程監(jiān)理職責(zé)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

工程建設(shè)項目廉政談話制度由鎮(zhèn)黨委書記負(fù)總責(zé)，由鎮(zhèn)紀(jì)委具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。

第二篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度

中層干部廉政談話和誡勉談話制度

為增強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。

一、談話的目的

進(jìn)一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達(dá)到嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。

二、談話的方式：

采取集體或個別談話的方式進(jìn)行。

三、談話的對象

各場站正副站長、局機(jī)關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。

四、談話的主要內(nèi)容

宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風(fēng)和宗旨教育、權(quán)力與責(zé)任教育、遵紀(jì)守法教育，要求認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好《一崗雙責(zé)》，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設(shè)的意見和建議。

五、談話的實施

1、談話工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由局黨委和局紀(jì)委作出安排。

2、談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。

3、對各場站和局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進(jìn)行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。

六、談話的要求

1、負(fù)責(zé)談話的同志要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感開展談話工作。

2、談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。

3、對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。

第三篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴(yán)格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。

第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊稀⒁赃m當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報批評；情形

（三）當(dāng)不能評先、評獎；情形

（四）通報批評；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

五、對黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。

七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。