第一篇：“講重作”發(fā)言提綱(簡)n

“講重作”專題警示教育專題組織生活會

個人對照檢查材料

職務(wù)： 姓名：

黨的十八大以來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照蚌投集團黨委和蚌埠中環(huán)水務(wù)有限公司黨委的開展的“講政治、重規(guī)矩、做表率”專題警示教育活動，圍繞嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面、黨內(nèi)政治文化、凈化優(yōu)化政治生態(tài)方面，深刻反思“陳、楊、周”特別是“周、巫、宋、劉”等人的不良影響，查找存在的問題和不足，現(xiàn)將本人開展專題警示教育對照檢查如下：

一、查擺存在問題：

（一）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面存在的問題:

1、政治生活認(rèn)為是可有可無的，只要做好工作，其它什么問題都不是大的問題，是個小節(jié)，有時間就多做做，沒時間就做少點，缺乏統(tǒng)籌思考和計劃，沒有整體的思路，出現(xiàn)參加組織生活不經(jīng)常、執(zhí)行組織生活制度不嚴(yán)格等問題。

2、雖然知道作為一名黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要紀(jì)律、懂規(guī)矩，做表率，但處理一些事情方面卻礙于情面，不能嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事，有時搞下不為例，這樣也從另一個方面助漲了一部分人的不良習(xí)慣，同時由于二供是個全新的領(lǐng)域，事情多時有時不能嚴(yán)格要求自己，不能模范執(zhí)行黨的相關(guān)路線方針政策。

3、在貫徹黨的民主集中制度方面，民主決策討論不充分，民主發(fā)揚不夠，認(rèn)為黨內(nèi)政治生活認(rèn)為自我批評沒“面子”，批評同級拉不下臉，特別是工作任務(wù)多時，組織生活參加的頻次不高，有時有缺席現(xiàn)象。

4、在執(zhí)行黨的組織生活制度方面，僅限于“三會一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，方式方法過于單一。

（二）、在黨內(nèi)政治文化方面存在的問題：

1、由于“陳、楊、周”等人的不良影響，存在信仰迷茫，對上級領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉的重大決策、重要部署有時認(rèn)識不深、理解不透。

2、好人主義。把制度當(dāng)畫墻上掛，不具體履行，造成有的人不敬畏制度、不遵守制度。

3、艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止。

（三）凈化優(yōu)化政治生態(tài)方面：

1、用人導(dǎo)向不明晰，選人用人政治環(huán)境不良，而“絕不讓老實人吃虧，決不讓投機鉆營者得利”的政治人才錄用生態(tài)就難以形成。

2、管黨治黨不嚴(yán)格，有些黨員干部置黨性原則和法紀(jì)道德于不顧，把“多栽花少栽刺、不栽刺”當(dāng)作處世哲學(xué)，不講黨性講關(guān)系、不講原則講感情、不講政治講和氣;是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，討歡心的事?lián)屩?，得罪人的事互相推，寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做“惡人”;對于違反原則的事，無底線地遷就退讓，甚至不辨是非、包 2

庇縱容。由于“好人主義”的盛行和影響，法律、紀(jì)律和制度的執(zhí)行力度被嚴(yán)重削弱，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法易失之于寬、失之于軟，法律、紀(jì)律和制度易成“紙老虎”“稻草人”

3、價值追求不健康，庸俗作風(fēng)滋長蔓延。批評是不得了的事情，批評誰就是得罪誰，出現(xiàn)批評的人不敢批評、被批評的人也不愿被批評等現(xiàn)象，有的與其說是批評與自我批評，還不如說是表揚與自我表揚。

二、產(chǎn)生問題的思想根源：

1、政治生活方面：嚴(yán)肅黨內(nèi)生活必須解決好自我批評不夠的問題。沒有自我批評或者自我批評不深刻，思想就打不開、靈魂就很難觸及，批評別人沒有底氣，別人批評自己更無法接受。要通過自我批評帶動批評的開展，做到“真”批評，動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂，洗滌思想、去除污垢;“敢”批評，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖別人，敢于同錯誤和消極現(xiàn)象作斗爭;“嚴(yán)”批評，堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律己。真正使批評與自我批評成為加強自身建設(shè)的銳利武器。

2、政治文化方面：平時忙于工作，放松了學(xué)習(xí)和世界觀的改造，認(rèn)為工作做好了，一切問題都會解決。

3、政治生態(tài)方面：好人主義思想影響，凡事認(rèn)為做的差不多就行。

三、提出整改措施：

1、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、把政治生活當(dāng)做一件重要事來抓。

2、制定規(guī)劃，落實責(zé)任人，要有管理制度。

3、要遵章守法，要教育黨員守紀(jì)律、懂規(guī)矩，做表率。

4、對不按規(guī)矩的人和事要按制度進行處理，不搞下不為例。

5、要嚴(yán)格要求自己，做執(zhí)行規(guī)矩的模范。

6、對待一些重要事情，要發(fā)揚民主，凡事與群眾商量。

7、要經(jīng)常開展批評與自我批評，完善政治生活制度。

8、執(zhí)行黨的組織生活形式不能單一，黨員之間要經(jīng)常進行互動，讓全員黨員參與進去。

9、利用互聯(lián)網(wǎng)以及微博、微信等，創(chuàng)新黨的組織生活形式，使其更富有時代氣息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。

10、加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，堅定理想信念。

11、針對身邊發(fā)生的事例，教育廣大黨員提高認(rèn)識，肅清“陳、楊、周”等人的不良影響。

12、建立建全制度，用制度去管理，對不政治紀(jì)律進行處罰，讓制度成為一把高懸的利劍。

13、加強思想建設(shè)，重塑艱苦奮斗的思想品質(zhì)。

14、本著勤儉節(jié)約的原則對存在不合理的支出要加強管理和審核，對浪費現(xiàn)象要禁止，對視而不見，視而不管要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

15、堅持以“好干部”標(biāo)準(zhǔn)公平公正公道地選人用人。

16、重構(gòu)政治生態(tài)和營造良好從政環(huán)境的價值導(dǎo)向。17從選人用人制度和機制上努力，讓德才兼?zhèn)?、敢?dān)當(dāng)、會干事的有舞臺、有前途。

18、嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選擇任用條例》，堅決按制度辦事、按規(guī)矩辦事、按程序辦事;

19、嚴(yán)格選人用人過程監(jiān)督。健全干部任用工作全程記錄制度。

20、完善群眾和社會輿論監(jiān)督，對未按規(guī)定用人，或發(fā)現(xiàn)“帶病”上崗和出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的干部時，不僅要處理當(dāng)事人，還要按“誰推薦誰負責(zé)”的原則，嚴(yán)肅追究責(zé)任人。

21、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，永葆先進性純潔性，營造風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。

22、追求積極健康向上的政治氛圍，本著對黨員負責(zé)任的態(tài)度，開展批評與自我批評。

總之，堅定不移懲治腐敗、科學(xué)有效預(yù)防腐敗，既是凈化政治生態(tài)的重要內(nèi)容，也是重構(gòu)政治生態(tài)的有力保障。要以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進行到底。要正本清源，消除各種私心雜念和潛規(guī)則，使講理想、信組織、守紀(jì)律、走正道成為每個黨員干部的信條，著力培育良好的社會風(fēng)氣。使黨員干部真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私;真正做到樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，樹立法治、規(guī)則、廉政意識，改變不良習(xí)氣的慣性思維;真正做到以抓鐵有痕、踏石留印的舉措，形成廉潔政治的“新常態(tài)”。

第二篇：淺談講重作（最終版）

組工干部淺談講重作活動

“講黨性、重品行、作表率”活動是中組部在全國組織系統(tǒng)部署開展的一項活動，旨在進一步加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)，發(fā)揚組工干部優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好形象。作為一名組工干部必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，真正將“講黨性、重品行、作表率”要求內(nèi)化于心、外踐于行，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的時代精神風(fēng)貌。

要把“講黨性”深化為思想靈魂。

做黨性最強的部門！做黨性最強的干部！這兩個“最強”，歷來是組織部門和組工干部的不懈追求。講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。要把“講黨性”作為組織部門自身建設(shè)的“靈魂工程”來抓，采取開展在井岡山挑糧小道上討論、在延安窯洞前座談、在西柏坡老一輩革命家雕像下沉思，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)老組工干部傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)馬列經(jīng)典，學(xué)習(xí)部史部風(fēng)，舉行主題黨日活動等一次次主題教育，讓組工干部黨性愈發(fā)堅強，信念愈發(fā)堅定。

要把“重品行”內(nèi)化為自覺行動。

孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。《世”說新語》講：“百行以德為首?！蔽覀凕h歷來重視黨員干部“德”的培養(yǎng)，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，把“德”放在了首位；考察干部著重“德、能、勤、績、廉”等方面的?nèi)容，把對“德”的內(nèi)容也排在了首位。對于組工干部來講，品行更是我們安身立命的基礎(chǔ)，要堅持把“重品行”內(nèi)化為自覺行動，進一步錘煉政治品行，做到忠誠履職；錘煉道德品行，做到清正廉明；錘煉生活品行，做到情趣健康

要把“作表率”轉(zhuǎn)化為良好風(fēng)氣。

率先垂范、身先士卒是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要結(jié)合“組工干部下基層”活動，從當(dāng)好黨性原則“守門員”的王彥生，到燃盡生命寫忠誠的李林森；從把黨性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中強、王輝、肖明等一批批先進的典型，激勵我們“對照典型找差距、學(xué)習(xí)典型當(dāng)先進”，進一步改進學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉政作風(fēng)，做學(xué)以致用、真抓實干、勤儉節(jié)約、廉潔奉公的表率，切實擔(dān)當(dāng)好黨和人民賦予的各項組織工作責(zé)任。

第三篇：講重作經(jīng)驗材料

提升五種能力爭做“五型”干部樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象

中共咸陽市秦都區(qū)委組織部

（2009年4月28日）

?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動開展以來，我們結(jié)合實際，以提升五種能力為重點，以爭做?五型?干部為目標(biāo)，強化學(xué)習(xí)提境界、解放思想求創(chuàng)新、服務(wù)大局練本領(lǐng)、狠抓業(yè)務(wù)強素質(zhì)、規(guī)范管理樹形象，整體活動取得了比較明顯的成效。我們的做法是：

一、以提升學(xué)習(xí)能力為重點，爭做學(xué)習(xí)型組工干部 真學(xué)、真懂、真用黨的最新理論成果，是組工干部的基本素養(yǎng)、終身追求。為此，我們通過豐富學(xué)習(xí)載體、強化學(xué)習(xí)強度，提升了學(xué)習(xí)能力，做到了用科學(xué)發(fā)展觀武裝組工干部的頭腦?；顒又?，建立?8+2?、?5+1?學(xué)習(xí)制度，保證了學(xué)習(xí)工作兩促進、兩不誤。開展?三學(xué)三比?活動，即：學(xué)理論，比一比誰的水平高；學(xué)科學(xué)，比一比誰的學(xué)識廣；學(xué)業(yè)務(wù)，比一比誰的創(chuàng)新多，增強了學(xué)習(xí)的針對性和有效性。并通過開設(shè)?秦都大講壇?輔導(dǎo)學(xué)、赴革命圣地參觀學(xué)、配齊微機上網(wǎng)學(xué)等形式，使組工干部開闊了眼界、提升了境界，增強了講黨性的認(rèn)識、激發(fā)了作表率的愿望?？拐鹁葹?zāi)期間，組工干部帶頭捐款12000余元，為全區(qū)黨員干部樹立了榜樣。

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二、以提升創(chuàng)新能力為重點，爭做創(chuàng)新型組工干部

組織工作貴在務(wù)實，成在創(chuàng)新。為此，我們圍繞組織工作的?理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新?，組織開展解放思想大討論，在部內(nèi)營造了一個實踐上不停步、思想上不束縛的進取氛圍，促進了各項工作的推陳出新。我們創(chuàng)造性地開展機關(guān)黨組織與農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織?三聯(lián)三爭三共建?活動，選派100個機關(guān)部門黨組織與50個村、30個非公企業(yè)、20個社區(qū)黨組織進行結(jié)對共建，開創(chuàng)了城鄉(xiāng)黨組織互幫共建的新局面。?三共建?活動的開展，保證村級黨組織順利換屆，并探索出公推直選?十步法?的經(jīng)驗。新建黨員科技示范基地13個、科技示范戶35個，分別達到96個和227個，促進了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。新建、改建社區(qū)陣地10個，組建?樓棟支部?109個，推廣了社區(qū)論壇、居家養(yǎng)老等社區(qū)黨建經(jīng)驗，加快了和諧社區(qū)的建設(shè)。在馬莊、雙照鎮(zhèn)試點推行黨代表任期制，并定期組織黨代表開展視察、調(diào)研、列席全委會常委會等活動，發(fā)揮了黨代表閉會期間的作用。在非公企業(yè)中開展?三十佳創(chuàng)建?活動，推動了非公黨建與企業(yè)發(fā)展的互促雙贏。機關(guān)黨組織全年共為農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)辦實事260余件，解決熱難點問題350余件。與此同時，在深化干部人事制度改革方面，建立了讓區(qū)委滿意、讓基層滿意、讓干部個人滿意的?三滿意?干部選拔任用機制，并采取深入?生活圈、社交圈?進行考察的新舉措，實現(xiàn)了選人用人的陽光操作，受到全區(qū)上下的一致好評。在完善目

標(biāo)考核機制方面，按照落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立了以3項辦法、20項細則、5項?一票否決?為主的新體系，并堅持?月檢查季講評半年觀摩年終考核?，調(diào)動起各方的積極性，促進了全區(qū)經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。

三、以提升協(xié)調(diào)能力為重點，爭做服務(wù)型組工干部

做好?三個服務(wù)?、實現(xiàn)?兩個滿意?，是組織工作的立足點。一方面，我們立足于服務(wù)全區(qū)工作大局，通過廣泛參與中心工作，歷練組工干部的協(xié)調(diào)能力。一年來，無論是在參與包抓重點項目建設(shè)，還是在一線開展新農(nóng)村建設(shè)，組工干部聯(lián)系上下，協(xié)調(diào)各方，在出色完成任務(wù)的同時，鍛煉了能力，展現(xiàn)了形象，多次受到區(qū)委的表彰獎勵。另一方面，立足于服務(wù)黨員干部和人才隊伍，通過建立科級干部、人才和黨員信息庫，隨時掌握動態(tài)；設(shè)立服務(wù)郵箱、開通服務(wù)熱線，隨時傾聽訴求，了解并掌握黨員干部人才在工作和生活中的困難，積極協(xié)調(diào)各職能部門及時予以解決，增強了?三個之家?的親和力。在服務(wù)流動黨員方面，我們通過建立11個鎮(zhèn)辦流動黨員服務(wù)中心、31個社區(qū)流動黨員服務(wù)站，積極開展?雙找雙聯(lián)雙服務(wù)?活動，不斷完善?一庫兩冊三卡四簿?服務(wù)模式，289名流動黨員找到了歸屬感，有了正常的組織生活。一年來，共辦結(jié)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見和提案16件，黨員干部和拔尖人才的來信來訪25件，組織工作的滿意度有了新的提升。

四、以提升業(yè)務(wù)能力為重點，爭做務(wù)實型組工干部

識人能力和調(diào)研能力，是組工干部的基本業(yè)務(wù)能力，也是

保證組織工作高質(zhì)量、上水平的前提。在提升識人能力方面，我們建立了干部考察人員資格證制度，通過培訓(xùn)和選拔，111名干部取得考察員資格，保證了干部考察工作的質(zhì)量。在提升調(diào)研能力方面，建立38名組工干部包抓114個農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)聯(lián)系點，以此作為組工干部黨建實踐基地，定期下去開展調(diào)查研究，在一線掌握情況、在一線商議對策、在一線提高認(rèn)知思辨的能力。2008年，組工干部在中、省、市報刊雜志發(fā)表調(diào)研文章25篇、信息136篇，三篇調(diào)研文章獲得市級一、二、三等獎。

五、以提升自律能力為重點，爭做廉潔型組工干部

為做到從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，我們逐步完善了部機關(guān)行為準(zhǔn)則、公文流程、限時辦結(jié)、首問責(zé)任等制度，健全了財務(wù)管理制度，做到了用制度管人，按規(guī)章辦事。管理制度的規(guī)范，強化了組工干部的自律意識和節(jié)儉意識，樹立了組織部門的新形象。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，2009年，我們將按照市委組織部的總體要求，調(diào)整思路，完善舉措，不斷把?講黨性、重品行、作表率，爭做‘五型’組工干部?活動扎實推向深入。

一是圍繞全市組織工作的新要求，努力做到?突出一條主線，抓好五項重點、實現(xiàn)五大突破?。即：突出深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這條主線，抓好思想政治建設(shè)這個重點、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的新突破；抓好完善機制這個重點、實現(xiàn)干訓(xùn)和人才工作的新突破；抓好深化?三聯(lián)三爭三共建?這個

重點、實現(xiàn)基層黨建工作的新突破；抓好實施?三位一體?考核新機制這個重點、實現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任考核的新突破；抓好深化?爭做‘五型’組工干部?活動這個重點、實現(xiàn)組工干部自身建設(shè)的新突破，使組織工作在改革中推進、在發(fā)展中完善、在創(chuàng)新中突破，力爭在全市創(chuàng)優(yōu)、在全省創(chuàng)先。

二是按照第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展、爭做‘五型’干部、提供堅強保證?為活動實踐載體，深入基層調(diào)查研究，找準(zhǔn)組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動進位創(chuàng)強方面存在的突出問題，以整改的實效檢驗活動的成效，積極為全市經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展、為秦都的進位創(chuàng)強，提供有價值的實踐經(jīng)驗。

三是按照?深化拓展年?的要求，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全會上的講話精神，認(rèn)真抓好《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》的落實，大力加強組工文化建設(shè)，在增強黨性修養(yǎng)上做到深化拓展。進一步加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，在提升能力素質(zhì)上做到深化拓展。進一步加大工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，在推進改革創(chuàng)新上做到深化拓展?？傊?，通過完成深化拓展年的各項目標(biāo)任務(wù)，真正把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，實現(xiàn)上級組織和基層群眾的兩滿意。

謝謝大家！

第四篇：講重作心得體會

講重作心得體會

黨的十八大對黨章進行了部分修改，其中，在第六章第三十四條黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必需具備的基本條件中，增寫了“講黨性、重品行、作表率”的內(nèi)容。這是十七大以來，在全國組工干部講重作活動的生動實踐中，總結(jié)發(fā)現(xiàn)的新形勢下黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必需具備的基本條件。

黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，具備了“講黨性、重品行、作表率”的基本條件，就會正確的行使人民賦予的權(quán)利，為貫徹黨的路線方針政策筑牢基礎(chǔ)。

講黨性就是要全心全意為人民服務(wù)。這是黨根本宗旨，也是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須奉行的底線。黨的全部事業(yè)在于人民。習(xí)總書記在十八大見面會上講到：“我們的責(zé)任，就是要團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。這個重大的責(zé)任，就是對人民的責(zé)任。這個重大的責(zé)任，就是對黨的責(zé)任?！比嗣竦母纠婢褪屈h的利益，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)?！秉h的干部的最大黨性表現(xiàn)，就是為實現(xiàn)人民的根本利益而奮斗。忘掉為人民服務(wù)的宗旨，就是背離黨性。也必將被人民拋棄。

重品行就是要重德守信。品行既折射著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作生活作風(fēng)，也反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。領(lǐng)導(dǎo)干部重品行就是要注重思想道德修養(yǎng)，生活正派，情趣健康。要模范地遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，弘揚社會風(fēng)氣，展示良好的道德風(fēng)貌。古今中外，有作為的政權(quán)都十分強調(diào)為官之德、為官之品、為官之道，也就是要求官員重品行。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要始終牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，一心為人民，時刻將人民群眾的安危冷暖記在心上，言必行、行必果、果必正。言行一致，為民解困，贏得民心。

作表率就是要踏實干事，扎扎實實抓落實?！叭耸篱g的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造的?！秉h的事業(yè)不是坐而論道，而是在帶領(lǐng)人民辛勤勞動的實踐中實現(xiàn)的。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，確立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，用心想事、用心謀事、用心干事，有比學(xué)趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績。要用改革的精神和科學(xué)的態(tài)度研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，尋求新對策，不斷提高工作水平，作創(chuàng)新敬業(yè)的表率。要實事實干，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，雷厲風(fēng)行抓落實，持之以恒抓到底，干一件事，成一件事;對待工作中的成績和失誤要客觀公正地分析，勇于批評和自我批評，敢于承擔(dān)責(zé)任，不攬功，不諉過，作求真務(wù)實的表率。

“器大者聲必閎，志高者意必遠”?！拔覀兩钌钪溃好總€人的力量是有限的，但只要我們?nèi)f眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務(wù)是無限的。”黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要遵守黨章，“講黨性、重品行、作表率”，“始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。

第五篇：講重作班子對照檢查材料

祥興社區(qū)黨總支“講重作”專題警示教育民主生活會

班子對照檢查材料

通過專題警示教育，祥興社區(qū)支委班子對照省、市有關(guān)通報精神及“陳、楊、周”等反面典型，進行了認(rèn)真查擺，并深刻剖析了原因。祥興社區(qū)黨總支書記羅業(yè)斌同志代表支委班子做對照檢查，指出在以下幾個方面還存在不足。(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不夠過硬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認(rèn)識不足，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有旗幟鮮明的進行抵制。加之平時過多忙于日常事務(wù)，對一些網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些新情況、新問題重視不夠、研究不多，警惕性不強。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然有些黨員也比較注重學(xué)習(xí)，但由于平時工作比較忙，存在把工作放在第一位，先把工作做好，然后再進行學(xué)習(xí)的思想。

(二)紀(jì)律規(guī)矩方面。一是政治紀(jì)律性還有待加強。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)行省局決策部署時，還偶爾存在因上級工作要求和留給工作時間較短而以文件貫徹文件、以會議貫徹會議的現(xiàn)象。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內(nèi)”自我約束嚴(yán)格，但以前存在“八小時以外”自我要求不嚴(yán)謹(jǐn)現(xiàn)象。如，以前遇到個別朋友、熟人有紅白喜事，有推脫不掉的礙于情面也參加的現(xiàn)象。(三)工作作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究不夠深入。由于平時大部分時間都用在參加各類會議、處理各級文件和綜合性事務(wù)工作，存在在辦公室的時間多，到基層調(diào)研少的現(xiàn)象。二是服務(wù)群眾沒有完全到位。對基層和群眾反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)針對性還不夠強，落實也不夠到位。(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是工作監(jiān)督執(zhí)行力度不夠。在日常工作中，有時片面強調(diào)“屬地管理”、“職責(zé)劃分”、“職責(zé)界定”，要求分管班子成員抓落實后自己就過問不多，缺乏親力親為，認(rèn)為該強調(diào)的強調(diào)了，該做的做了，其實這是一種責(zé)任心不強、擔(dān)當(dāng)意識不夠的表現(xiàn)。二是改革創(chuàng)新意識不強。在履行工作職責(zé)時，往往滿足于常規(guī)做法和上級要求，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，怕決策失誤，不愿大膽拍板，解決深層次矛盾和問題不夠。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠經(jīng)常。大多數(shù)黨員始終牢記黨員身份，主動參加所在黨支部活動。但因平時工作較忙，個別黨員存在偶爾缺席所在支部政治學(xué)習(xí)和組織生活的現(xiàn)象。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只是點到為止，進行深層次剖析的不多。三是談心談話不夠深入。與班子成員和中層干部溝通交流多，與一般干部交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠。

(六)從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，但在具體工作中，督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責(zé)任”落實上的力度不夠。二是原則性把握不夠準(zhǔn)。平時的黨風(fēng)廉政工作注重于強調(diào)“一崗雙責(zé)”，放手讓紀(jì)檢監(jiān)察同志抓的多一些，自己親自謀劃、親自部署、親自檢查少了一些。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對兩委干部遲到早退等小毛病監(jiān)管沒有從一開始就嚴(yán)格要求。

三、深刻剖析產(chǎn)生問題的原因

上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有以下幾個方面。一是理論學(xué)習(xí)需進一步加強。主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)”的思想，認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極參加各類學(xué)習(xí)，但沒有擠出太多時間和精力來抓學(xué)習(xí)，缺乏對業(yè)務(wù)知識全面深入的學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實際不夠，運用科學(xué)發(fā)展觀、唯物辯證法解決工作中具體問題的主動性不夠。二是黨性修養(yǎng)有待進一步增強。大多數(shù)黨員對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義的信念是堅定的，對黨和人民的事業(yè)是忠誠的，但少數(shù)黨員面對世情、國情、黨情的深刻變化，有時放松對主觀世界的自我改造，在運用中國特色社會主義理論和總書記重要講話精神武裝頭腦上做得不扎實、不到位。比如：對待一些不良現(xiàn)象，沒有理直氣壯、旗幟鮮明地進行批評和抵制，這些都是黨性修養(yǎng)不足的具體體現(xiàn)。三是理想信念需進一步強化。認(rèn)為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，在學(xué)習(xí)和工作沖突時，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多。四是宗旨意識需進一步增強。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。在日常工作中，由于忙于完成重點工作，下基層調(diào)研不夠多。也沒形成深入交流、良性互動，對解決轄區(qū)實際問題不夠。五是組織紀(jì)律觀念需進一步增強。作為黨總支書記，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不夠到位，認(rèn)為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風(fēng)，不為不法之事，主動當(dāng)好表率，干部就會跟著學(xué)，對抓好干部廉潔，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。一方面，要加大自學(xué)力度，多讀書，讀好書，自覺的閱讀馬列主義經(jīng)典著作，始終堅持把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，還要著重研究習(xí)近平“治國理政”及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭方面的講話精神。認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”，不折不扣貫徹執(zhí)行中央的方針政策和縣委的決策部署，齊心協(xié)力、步調(diào)一致的推動各項工作有效開展，必須堅持一切為了人民、一切依靠人民，以人民滿意作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。要在以民為本、為民辦事中敢于擔(dān)當(dāng)，要在旗幟鮮明貫徹縣委意圖時敢于擔(dān)當(dāng);要在作出重大事項決定時敢于擔(dān)當(dāng);雙創(chuàng)等中心工作時敢于擔(dān)當(dāng)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以身示范，嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨章，嚴(yán)格中央八項規(guī)定，堅決抵制“四風(fēng)”。要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

(二)強化“紀(jì)律意識”，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。守紀(jì)律、講規(guī)矩，首要的是遵守政治紀(jì)律。踐行“講重作”，做一名合格黨員，必須做到以黨的紀(jì)律為準(zhǔn)繩，在大是大非面前保持與黨中央的一致。在黨的紀(jì)律執(zhí)行上毫不含糊。學(xué)習(xí)廖俊波、黃大年等先進典型，時刻遵守規(guī)章制度，為群眾謀福利，克服私利觀，拒絕形形色色的誘惑。

三是常守清廉之律。汲取“陳楊周”案教訓(xùn)，全面領(lǐng)會“講重作”專題警示教育的重要性和必要性，做到敬畏權(quán)力，自覺實踐過好權(quán)力利益關(guān)、思想道德關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)和廉潔自律關(guān)。時刻不忘權(quán)力是公權(quán)，絕不能用公權(quán)謀取私利。心中有戒，才知敬畏，腳下有路，方能致遠。要將“廉”字記心間。堅持為政清廉，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀(jì)國法和道德意識防線，積極實踐，為同事、為群眾作表率。

祥興社區(qū)黨總支

2017.8.23