第一篇：鐵軍文化

綜采一隊(duì)鐵軍文化

一、鐵軍文化形成背景

綜采一隊(duì)在工作中敢于挑戰(zhàn)，發(fā)揮頑強(qiáng)拼搏、創(chuàng)新進(jìn)取、勇攀高峰的團(tuán)隊(duì)精神，為打造1400萬(wàn)噸級(jí)綜采隊(duì)，建設(shè)世界第一井工煤礦而不斷努力。從建隊(duì)至今，累計(jì)生產(chǎn)原煤過(guò)億噸，連續(xù)9年生產(chǎn)原煤過(guò)1000萬(wàn)噸。2013年更創(chuàng)出日產(chǎn)原煤5.5萬(wàn)噸、月產(chǎn)原煤132萬(wàn)噸、年產(chǎn)原煤1355萬(wàn)噸的新紀(jì)錄。2010年1月1日，綜采一隊(duì)開(kāi)始負(fù)責(zé)世界第一個(gè)7米大采高工作面的回采工作，4年來(lái)安全生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績(jī)，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。先后獲得中央企業(yè)團(tuán)工委、神華集團(tuán)公司團(tuán)委“青年文明號(hào)”，中華全國(guó)總工會(huì)全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組，神華集團(tuán)公司黨組先進(jìn)基層黨組織，神華神東煤炭集團(tuán)公司先進(jìn)集體、標(biāo)桿黨支部、一級(jí)優(yōu)秀科隊(duì)等榮譽(yù)稱號(hào)。綜采一隊(duì)這種在工作中不斷超越自我、追求卓越的精神造就了綜采一隊(duì)鐵軍文化底蘊(yùn)。

二、鐵軍文化內(nèi)容

鐵軍文化的主題為：安全生產(chǎn)，鐵軍之本；創(chuàng)新高效，鐵軍之基；員工利益，鐵軍之巔。

鐵軍文化的特點(diǎn)為：信仰如鐵，意志如鐵，紀(jì)律如鐵，團(tuán)結(jié)如鐵。鐵軍文化的建設(shè)目標(biāo)為：安全零傷害，管理無(wú)漏洞，操作零失誤。綜采一隊(duì)鐵軍文化內(nèi)容包括三位一體文化支撐和天時(shí)地利人和保證。

（一）三位一體文化支撐

1、以安全高效、精益生產(chǎn)為特點(diǎn)的安全文化。

以安全文化為載體，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為手段，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，確保人、機(jī)、環(huán)境和管理的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)缺陷、管理無(wú)漏洞、設(shè)備無(wú)故障、安全無(wú)事故

安全是區(qū)隊(duì)最大的責(zé)任，班組最大的效益，是職工最大的幸福。嚴(yán)抓細(xì)管，實(shí)現(xiàn)安全零傷害，為我礦產(chǎn)出精品煤炭。

2、以精益管理、一人一事為特點(diǎn)的管理文化。

以最小資源投入，創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值，用人性化的管理打造出一支責(zé)任過(guò)硬、作風(fēng)頑強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行有力的軍事化團(tuán)隊(duì)，服從指揮安排，用制度規(guī)范行為，安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)

人人有事做，事事有人管，崗位、制度、流程精細(xì)化，崗位職責(zé)清晰，分工協(xié)作明確，規(guī)章制度健全，工作流程科學(xué)。

3、以融心員工、團(tuán)隊(duì)協(xié)作為特點(diǎn)的美德文化。

著力解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，努力將區(qū)隊(duì)的一片濃情綠意融入廣大職工的心田，員工時(shí)刻感覺(jué)到幸福感、歸屬感和榮譽(yù)感

團(tuán)結(jié)就是力量，班組員工以老帶新，以強(qiáng)帶弱，各展所長(zhǎng)，各司其責(zé)，共謀發(fā)展，精誠(chéng)協(xié)作。

（二）天時(shí)地利人和保證

1、遵“天時(shí)” 履行安全這個(gè)最核心的責(zé)任；

2、得“地利”扛起生產(chǎn)這個(gè)最重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

3、謀“人和”踐行和諧這個(gè)最根本的社會(huì)責(zé)任，打造和諧區(qū)隊(duì)，共享幸福平安。

第二篇：弘揚(yáng)鐵軍精神,傳承鐵軍文化

時(shí)間：2012.11.20地點(diǎn)：知行樓206 應(yīng)到25人，實(shí)到25人

主持人：程權(quán)

主要內(nèi)容：弘揚(yáng)鐵軍精神，傳承鐵軍文化

在中國(guó)革命和建設(shè)史上，不僅只有一個(gè)鐵軍，北伐時(shí)期的葉挺獨(dú)立團(tuán)就有鐵軍之稱；后來(lái)又有新四軍被稱為鐵軍……其實(shí)，按照我的看法紅軍都是鐵軍，中國(guó)人民解放軍也都是鐵軍。試想，如果不是鐵軍，沒(méi)有鐵軍精神，能建立井岡山根據(jù)地嗎？能通過(guò)四渡赤水跳出敵人布下的天羅地網(wǎng)嗎？能不成為第二個(gè)石達(dá)開(kāi)嗎？能到達(dá)陜北嗎？能打敗日本人、美國(guó)人嗎？能取得三大戰(zhàn)役的勝利嗎？能打敗國(guó)民黨的八百萬(wàn)軍嗎？能在新疆等地的茫茫大漠、不毛之地開(kāi)墾出大片良田嗎？能研制出氫彈、核武器、火箭、衛(wèi)星、宇宙飛船、“嫦娥”、核潛艇、激光武器嗎？

后來(lái)又涌現(xiàn)出了無(wú)數(shù)個(gè)鐵軍，還涌現(xiàn)出了鐵人王進(jìn)喜，這是一條線，從北伐一直延伸到今天，還將一直延伸下去……在全面建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時(shí)代，我們?nèi)匀恍枰霌P(yáng)鐵軍精神。在自主的參觀學(xué)習(xí)中，結(jié)合鐵軍精神有了新的思考，加深了對(duì)黨章的理解，牢固樹(shù)立了社會(huì)主義榮辱觀，同時(shí)也深感肩上的責(zé)任。通過(guò)本次學(xué)習(xí)，切實(shí)感受到了黨的偉大和革命的艱辛，進(jìn)一步了解了陳毅等老一輩革命家浴血奮戰(zhàn)的動(dòng)人事跡，近距離感受到了革命前輩的奉獻(xiàn)精神。

大家表示，要在鐵軍精神的激勵(lì)下更好地開(kāi)展學(xué)習(xí)和工作，加強(qiáng)自身培養(yǎng)，努力使自己成才，為未來(lái)更好的報(bào)效祖國(guó)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：建設(shè)鐵軍文化 鑄造企業(yè)品牌

建設(shè)鐵軍文化 鑄造企業(yè)品牌

中國(guó)石油天然氣管道局第三工程分公司成立于1971年，是承擔(dān)各類化工、石油、石油化工裝置及配套設(shè)施，各類輸送介質(zhì)的長(zhǎng)輸管道、大型儲(chǔ)油罐以及配套設(shè)施等工程施工的綜合性現(xiàn)代化施工企業(yè)。

40年來(lái)，施工足跡遍及全國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)、特別行政區(qū)（香港）以及科威特、突尼斯、蘇丹、利比亞、印度、俄羅斯、哈薩克斯坦、緬甸等國(guó)家和地區(qū)。先后建成長(zhǎng)距離輸油（氣）管道近170條，累計(jì)長(zhǎng)度近12340公里；大型金屬儲(chǔ)油罐220余座，總?cè)萘窟_(dá)762萬(wàn)立方米；輸油氣泵站140余座；穿越河流、公路、鐵路總長(zhǎng)300余公里。研發(fā)的13種施工機(jī)具獲得國(guó)家專利授權(quán)，完成的3項(xiàng)施工工法獲得國(guó)家一級(jí)工法，取得39項(xiàng)中國(guó)企業(yè)新紀(jì)錄，有9項(xiàng)工程被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀焊接工程。公司先后獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)三八紅旗集體”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)工人先鋒號(hào)”等殊榮。

公司黨委堅(jiān)持弘揚(yáng)大慶傳統(tǒng)，傳承鐵人精神，著力培育“不拿第一就是敗”的“鐵軍”隊(duì)伍，努力建設(shè)具有管道安裝企業(yè)鮮明特色和精神內(nèi)核的“鐵軍”文化，促進(jìn)了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

提煉主線，培育“鐵軍”文化。作為誕生于大慶、從鐵人身邊走出來(lái)的石油管道專業(yè)化施工企業(yè)，公司黨委堅(jiān)持傳承傳統(tǒng)，不斷發(fā)展創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工弘揚(yáng)“鐵軍”作風(fēng)、展樹(shù)“鐵軍”形象、打造“鐵軍”品牌，著力培育“鐵軍”文化。

首先，公司黨委認(rèn)真梳理企業(yè)的歷史沿革，確定了公司“投身長(zhǎng)輸管道，開(kāi)始艱苦創(chuàng)業(yè)；實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，不斷成長(zhǎng)壯大；改革煥發(fā)生機(jī)，引進(jìn)推動(dòng)發(fā)展；大膽創(chuàng)新突破，勇于爭(zhēng)雄領(lǐng)先”四個(gè)重要發(fā)展階段。

其次，公司黨委從企業(yè)的成長(zhǎng)歷程中挖掘出一條引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的突出主線，即組建于“鐵人”戰(zhàn)斗過(guò)的大慶、一年一次“學(xué)鐵人，爭(zhēng)第一”主題教育、率先喊出“不拿第一就是敗”鏗鏘壯語(yǔ)、多次創(chuàng)下全國(guó)施工企業(yè)新記錄被媒體贊譽(yù)為“鐵軍”，這就是“鐵軍”精神和由“鐵軍”精神衍生而來(lái)的“鐵軍”文化。

第三，在實(shí)際工作中，公司黨委注重用“鐵軍”文化凝聚職工隊(duì)伍，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，并從理論的高度不斷提升、豐富“鐵軍”文化內(nèi)涵，在實(shí)際操作中不斷規(guī)范、細(xì)化“鐵軍”文化建設(shè)，制定《管道三公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，提出階段奮斗目標(biāo)。

完善體系，建設(shè)“鐵軍”文化。公司成立了由黨委書(shū)記、公司經(jīng)理掛帥的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌公司的企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，基明確了層單位責(zé)任人和重點(diǎn)工作，由此形成了公司黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)組織體系和由橫到縱、由點(diǎn)到面的工作網(wǎng)絡(luò)。

豐富內(nèi)涵，提升“鐵軍”文化。在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中，公司黨委注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善體系，提升文化，豐富內(nèi)涵，組織編撰《管道鐵軍文化手冊(cè)》，頒發(fā)員工人手中，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為；編制《中國(guó)管道鐵軍》電視專題片，作為新員工入廠教育的必看課程，培養(yǎng)自豪感和認(rèn)同感；編印《管道鐵軍》宣傳畫(huà)冊(cè)，通過(guò)各種場(chǎng)合和形式對(duì)外宣傳公司、展示形象；建設(shè)管道“鐵軍”文化墻，以雕塑的形式濃縮幾代管道人艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮歷史，描繪管道事業(yè)的美好未來(lái)。

鐵軍文化的培育和建設(shè)，凝聚了員工隊(duì)伍，引領(lǐng)了企業(yè)發(fā)展。近年來(lái)，公司

有10項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)成果受到局級(jí)以上單位表彰，其中：《以“不拿第一就是敗”的企業(yè)精神拓寬市場(chǎng)，再創(chuàng)輝煌》被收入《中國(guó)特色企業(yè)文化建設(shè)案例》，《建設(shè)管道“鐵軍”文化 促進(jìn)公司和諧發(fā)展》入選《改革開(kāi)放三十年中國(guó)企業(yè)文化成果大典》，1項(xiàng)成果獲中國(guó)石油集團(tuán)公司二等獎(jiǎng)。公司先后榮獲全國(guó)“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“建國(guó)60周年·中國(guó)企業(yè)文化示范單位”、“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)50強(qiáng)單位”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十佳單位”等稱號(hào)。

第四篇：弘揚(yáng)鐵軍文化_塑造品牌女工

弘揚(yáng)“鐵軍文化” 塑造品牌女工

——鹽城市實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐與思考

陳 衛(wèi) 國(guó)

全面建設(shè)小康社會(huì)，向基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)邁進(jìn)，對(duì)女性的思想、心理、文化和技能帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇。全面提高女職工素質(zhì)，對(duì)于積極引導(dǎo)女職工創(chuàng)新理念，培養(yǎng)良好的道德情操、精神狀態(tài)、職業(yè)習(xí)慣，增強(qiáng)來(lái)自社會(huì)和生活各個(gè)方面的承受能力，塑造現(xiàn)代職業(yè)女性形象顯得尤為重要。本人結(jié)合江蘇省鹽城市實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的成功實(shí)踐，對(duì)做好新時(shí)期新階段女職工素質(zhì)提升工作作一些粗淺的思考。

一、鹽城市實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐

江蘇省鹽城市是一片紅色的土地，革命的老區(qū)，具有光榮的革命傳統(tǒng)。皖南事變后，新四軍在此重建軍部，建立革命根據(jù)地。鐵的信念、鐵的紀(jì)律、鐵的團(tuán)結(jié)、鐵的意志、鐵的作風(fēng)，鑄就新四軍的鐵軍精神。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，英勇的新四軍頑強(qiáng)抗戰(zhàn)，用鮮血和生命鑄就了艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、敬業(yè)奉獻(xiàn)、追求卓越的“鐵軍精神”，留下了許多革命傳統(tǒng)教育的寶貴資源。鐵軍精神，正在演繹成鹽城精神和時(shí)代精神。近年來(lái)，我們圍繞“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)建特色”，充分利用“紅色”資源，以“鐵軍精神”為引領(lǐng)，以“雙爭(zhēng)”活動(dòng)為抓手，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，激發(fā)廣大女職工人人爭(zhēng)做新時(shí)代品牌女工，形成了本地的特色亮點(diǎn)。

（一）在精神層面上，挖掘“鐵軍文化”中的豐富內(nèi)涵，為塑造新時(shí)代品牌女工準(zhǔn)確定位。

一是準(zhǔn)確把握兩者關(guān)系，樹(shù)立正確的品牌意識(shí)。如果說(shuō)“鐵軍文化”體現(xiàn)的是傳統(tǒng)精神，那么，品牌意識(shí)則是現(xiàn)代意識(shí)。弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工就是要尋找傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合點(diǎn)。弘揚(yáng)“鐵軍文化”更重要的是樹(shù)立正確的現(xiàn)代品牌意識(shí)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)懂得創(chuàng)產(chǎn)品“品牌”的重要性，“品牌”決定企業(yè)的成敗，員工的素質(zhì)是企業(yè)巨大的資產(chǎn)，成功的企業(yè)，每一個(gè)員工就是一個(gè)“品牌”。打造品牌企業(yè)，首先要打造品牌員工。這就使每一個(gè)員工找到了自我肯定、自我發(fā)展的目標(biāo)，把自己這個(gè)品牌做響做亮。品牌體現(xiàn)了個(gè)性，只有揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能充分體現(xiàn)品牌的價(jià)值。這就需要每一個(gè)員工不斷自我完善，而“鐵軍文化”體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神，是集體智慧的結(jié)晶。因此，弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工也就是將自我發(fā)展與集體發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、地方發(fā)展、時(shí)代發(fā)展相融合。

二是找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)，為塑造新時(shí)代品牌女工準(zhǔn)確定位。當(dāng)年鐵軍戰(zhàn)士艱苦奮斗、浴血奮戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌戰(zhàn)績(jī)，再看今日鹽城仍屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，引導(dǎo)女職工以鐵軍精神為典范，為鹽城后發(fā)先至、超常規(guī)發(fā)展奮力拼搏，意義非同尋常。我們著重汲取“鐵軍文化”中的四種意識(shí)，塑造品牌女工。一是汲取先鋒意識(shí)，引導(dǎo)女職工爭(zhēng)做思想道德、社會(huì)文明的先鋒，爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)兵。二是汲取守紀(jì)意識(shí)，塑造遵紀(jì)守法、顧全大局的女工形象。三是汲取樂(lè)觀意識(shí)，塑造不畏困難、健康快樂(lè)的女工形象。四是汲取團(tuán)結(jié)意識(shí)，塑造團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展的女工團(tuán)隊(duì)。

（二）在操作層面上，切實(shí)為弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造新時(shí)代品牌女工提供各項(xiàng)保障。

1、組織保障。一是全市從市總到各產(chǎn)業(yè)工委到各基層企事業(yè)單位都建立女職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)實(shí)施、各方參與”的工作機(jī)制，明確各方職責(zé)，定

期研究問(wèn)題。二是將弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工納入女職工隊(duì)伍素質(zhì)提升中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，將鹽城新四軍重建軍部紀(jì)念館、作戰(zhàn)指揮部遺址泰山廟作為全市職工德育基地，聘請(qǐng)新四軍老戰(zhàn)士原紀(jì)念館老館長(zhǎng)熊涵東、作戰(zhàn)英雄吳干等人為全市職工德育講師。三是利用街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及行業(yè)等中間層次工會(huì)組織著力向各種新經(jīng)濟(jì)組織推進(jìn)，形成覆蓋全市、體系健全、靈活多樣、作用顯著的女職工素質(zhì)提升工程組織網(wǎng)絡(luò)。

2、機(jī)制保障。著力完善以下三大機(jī)制：一是“鐵軍文化”與企業(yè)文化相融合機(jī)制。利用行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行品牌女工塑造。以“鐵軍文化”為熏陶，開(kāi)展各種形式的女職工崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新，造就德才兼?zhèn)涞呐毠り?duì)伍。二是目標(biāo)管理與考核機(jī)制。根據(jù)全市女職工素質(zhì)提升工程的目標(biāo)與規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，建立女職工素質(zhì)提升檔案，將品牌女工工程實(shí)施狀況作記錄，并將此納入工會(huì)工作考核細(xì)則，從經(jīng)費(fèi)保障到具體實(shí)施都進(jìn)行考核。三是激勵(lì)與表彰機(jī)制。既要重獎(jiǎng)女職工，也重獎(jiǎng)搞好女職工教育的先進(jìn)集體和個(gè)人。著力在“引”、“樹(shù)”、“推”三字下功夫。即以獎(jiǎng)勵(lì)政策為引導(dǎo)，樹(shù)立先進(jìn)典型，助推人才脫穎而出。尤其要做好“推”字文章。將成績(jī)優(yōu)異的女職工納入各層人才庫(kù)，重點(diǎn)培養(yǎng)；大力推廣做好該項(xiàng)工作的先進(jìn)集體和個(gè)人的典型經(jīng)驗(yàn)。

3、載體保障。一是以“雙爭(zhēng)”活動(dòng)為總抓手，將弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工與職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“六小”技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、安康工程、普法宣傳教育活動(dòng)、企業(yè)民主管理活動(dòng)、職工文化體育活動(dòng)等互相滲透，共同推進(jìn)。二是不斷創(chuàng)新現(xiàn)有載體，推出適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。例如開(kāi)展全市女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽，在廣大女職工掀起學(xué)法用法以維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益的熱潮。三是開(kāi)展全市性活動(dòng)與行業(yè)企業(yè)活

動(dòng)相結(jié)合。例如以“享讀書(shū)快樂(lè)，做智慧女工”為主題，開(kāi)展“讀一本好書(shū)，寫(xiě)一篇心得”全市女職工讀書(shū)活動(dòng)，動(dòng)員企業(yè)同時(shí)推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)。我們以活動(dòng)為載體，為選樹(shù)各類女職工先進(jìn)典型搭建平臺(tái)，從而推出在本企業(yè)、本行業(yè)乃至全市全省全國(guó)具有影響力的品牌員工。

（三）在發(fā)展層面上，注意與時(shí)俱進(jìn)弘揚(yáng)“鐵軍文化”，沿海開(kāi)發(fā)成為塑造品牌女工的新元素。

1、大幅傾斜。鹽城擁有江蘇最長(zhǎng)的海岸線，最大的灘涂濕地。抓住沿海開(kāi)發(fā)上升為國(guó)家戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，對(duì)鹽城的發(fā)展至關(guān)重要。加上鹽城融入長(zhǎng)三角一體化后，對(duì)職工素質(zhì)提出了更高的要求。在弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工時(shí)，我們注意在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資金、培訓(xùn)力度等方面，向沿海開(kāi)發(fā)傾斜，激發(fā)廣大女職工主動(dòng)搶抓機(jī)遇，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，節(jié)能減排，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)發(fā)揮聰明才智。例如開(kāi)展“發(fā)揚(yáng)鐵軍精神，策應(yīng)沿海開(kāi)發(fā)”大討論、“弘揚(yáng)鐵軍精神，投身沿海開(kāi)發(fā)，建設(shè)美好鹽城”主題演講比賽等特色活動(dòng)，舉辦“小發(fā)明小創(chuàng)造”講座，收集鹽城500例創(chuàng)新女能手事跡，編印成“職工素質(zhì)提升”教材，啟迪更多的女職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。對(duì)沿海開(kāi)發(fā)急需的行業(yè)工種，進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，以輸送大批對(duì)口的崗位人才。

2、大膽創(chuàng)新。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。我們充分利用和整合各類教育資源，做到“五結(jié)合”，即工會(huì)與社會(huì)結(jié)合、企業(yè)與院校聯(lián)合，現(xiàn)代遠(yuǎn)程與傳統(tǒng)面授結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來(lái)與送出去結(jié)合，集中培訓(xùn)與分散結(jié)合，崗位培訓(xùn)與崗位競(jìng)賽結(jié)合。將“職工之家”、“職工書(shū)屋”建設(shè)與的市總干校、周末學(xué)校等互補(bǔ)，將學(xué)歷提高、技術(shù)等級(jí)認(rèn)證與綜合素質(zhì)提高相融，積極打造學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型的女職工群體。二是創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。在女勞模、女職工“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)）”和“五一巾幗標(biāo)兵（崗）”評(píng)

選中突出為沿海開(kāi)發(fā)做出貢獻(xiàn)的一線工人、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人才、行業(yè)的技術(shù)骨干和能手的破格提拔。例如，江蘇輝豐農(nóng)化股份有限公司質(zhì)檢部分析員殷禹，工作僅四年就當(dāng)選為全國(guó)女勞模，就是因?yàn)樵谄椒驳墓ぷ魃香@研業(yè)務(wù)、技術(shù)超群，06在“華昌杯”全國(guó)首屆職業(yè)院?；瘜W(xué)檢驗(yàn)工技能大賽上榮獲理論、操作、個(gè)人三項(xiàng)全能和3個(gè)二等獎(jiǎng)，07年在鹽城市“萬(wàn)人職業(yè)技能大賽”中，獲得化學(xué)檢驗(yàn)工第一名。08年被評(píng)為“省五一巾幗標(biāo)兵”、“省五一創(chuàng)新能手”，09年被授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?010年當(dāng)選為“全國(guó)勞模”。鹽城甌華化學(xué)工業(yè)有限公司化學(xué)質(zhì)檢員趙敏，立足崗位進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，總結(jié)出“安全維護(hù)檢驗(yàn)法”使工作效率大大提高，為企業(yè)凈創(chuàng)500多萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)效益，攻關(guān)取得“廢酸環(huán)?！奔夹g(shù)發(fā)明成果，每年可節(jié)約成本200萬(wàn)元。07年被評(píng)為“鹽城市職工五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”，08年被評(píng)為“江蘇省技術(shù)能手”，09年被授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?010年當(dāng)選

3、大力宣傳。我們重抓三條：一是充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)宣傳欄等各種宣傳陣地和傳媒宣傳；二是自編書(shū)籍，大力宣傳在推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人,大力宣傳法律法規(guī)和素質(zhì)提升相關(guān)知識(shí)；三是廣開(kāi)渠道，加速女職工通訊員隊(duì)伍成長(zhǎng)。多措并舉，為策應(yīng)沿海開(kāi)發(fā)，弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工和品牌女工團(tuán)隊(duì)吹響號(hào)角。在《鹽阜大眾報(bào)》開(kāi)辟工會(huì)之窗，職工發(fā)表專題報(bào)道300多篇；在鹽城廣播電臺(tái)開(kāi)設(shè)《女職工天地》專欄，播出女職工稿件近70期；在鹽城電視臺(tái)開(kāi)辟《巾幗風(fēng)采》欄目，系列報(bào)道“雙爭(zhēng)”活動(dòng)先進(jìn)典型；在《鹽阜大眾報(bào)》推出整版專欄，報(bào)道女勞模、優(yōu)秀女職工、先進(jìn)女職工工作者的典型事跡；市總將鹽城百例創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)女明星事跡、女企業(yè)家與女職工共謀發(fā)展共克時(shí)艱事跡等分別編輯 為“全國(guó)勞?！?。

成書(shū)，印發(fā)《女職工代表手冊(cè)》、《專項(xiàng)集體合同手冊(cè)》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)讀本，加強(qiáng)了宣傳教育的針對(duì)性，營(yíng)造了良好的氛圍。

實(shí)踐證明，我們以弘揚(yáng)“鐵軍文化”、塑造品牌女工來(lái)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，找準(zhǔn)了地方特色優(yōu)勢(shì)，選對(duì)了女職工自我實(shí)現(xiàn)的需要，采取了行之有效的舉措，女職工整體素質(zhì)的全面提升才會(huì)插上騰飛的翅膀。在“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施過(guò)程中，還存在一些問(wèn)題和不足：一是少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)還不足，重視程度還不夠，還沒(méi)有把它列入重要議事日程抓上手；二是企業(yè)對(duì)女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動(dòng)的陣地設(shè)施不健全；三是組織工作的程度不高，開(kāi)展活動(dòng)的創(chuàng)新思路、方法還不多；四是部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。工會(huì)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大宣傳，健全機(jī)制，創(chuàng)造特色，以項(xiàng)目化把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地、扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展下去，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”取得明顯成效。

三、新時(shí)期“女職工素質(zhì)提升工程”的著力點(diǎn)

不斷提升企業(yè)女職工的整體素質(zhì)，既能保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，又能更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，也反映了女職工要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的迫切愿望，符合她們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益。提升女職工素質(zhì)要從社會(huì)努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀努力等幾方面著手：

1、克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。

2、加快觀念轉(zhuǎn)變與知識(shí)更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想

觀念必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來(lái)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫性，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，盡快掌握新技能、新知識(shí)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)要求，跟上時(shí)代步伐。

3、職業(yè)道德教育與實(shí)施專業(yè)教育相結(jié)合。對(duì)女職工實(shí)施專門的系統(tǒng)教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚，把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動(dòng)。

4、營(yíng)造成才氛圍與健全激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，制定激勵(lì)措施，提供學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，在提拔用人問(wèn)題上，適當(dāng)考慮女職工，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5、運(yùn)用載體教育與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合。從新形勢(shì)要求出發(fā)，繼續(xù)深入開(kāi)展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)“十佳”競(jìng)賽活動(dòng)及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，突出活動(dòng)重點(diǎn)，強(qiáng)化崗位技能，提高技能素養(yǎng)，適應(yīng)發(fā)展需要。

三、新階段實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的新載體 各級(jí)工會(huì)組織要自覺(jué)服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，把“女職工素質(zhì)提升工程”列入到各單位的整體工作之中，與各單位總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)，精心制定規(guī)劃，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，使工會(huì)女職工組織在全面實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”煥發(fā)新的活力，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（一）強(qiáng)化宣傳，全力營(yíng)造濃烈氛圍。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。把此項(xiàng)工作擺上重要的議事日程，在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫，精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體，調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性；在人力財(cái)力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。二是大力宣傳，培育典型。加大實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的宣傳力度，介紹實(shí)施女職工素質(zhì)

工程的相關(guān)情況和涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，廣泛宣傳學(xué)習(xí)型組織的基本知識(shí)，引導(dǎo)職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)和“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動(dòng)女職工參與女職工“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的積極性，推動(dòng)女職工“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）完善機(jī)制，有力保障順利實(shí)施。“女職工素質(zhì)提升工程”要走出階段性、活動(dòng)型和運(yùn)動(dòng)式，才能確保實(shí)效和持之以恒。關(guān)鍵要逐步形成科學(xué)規(guī)范的自轉(zhuǎn)機(jī)制、常態(tài)運(yùn)行機(jī)制。一是建立資源整合機(jī)制。積極爭(zhēng)取各級(jí)黨政部門的支持，將“女職工素質(zhì)提升工程”納入各地教育發(fā)展規(guī)劃和人才資源開(kāi)發(fā)部署之中，學(xué)會(huì)借勢(shì)，充分利用和整合職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校等現(xiàn)有的教育資源，組建“女職工素質(zhì)教育講師團(tuán)”，切實(shí)幫助職工提高綜合素質(zhì)，最大限度地整合資源，最大限度地發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，使“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。二是建立激勵(lì)考核機(jī)制。對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)等級(jí)上檔次、文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。按照工作項(xiàng)目化的要求，對(duì)這項(xiàng)工程實(shí)施的質(zhì)量和效果進(jìn)行檢查，將這項(xiàng)工程作為品牌工作進(jìn)行單獨(dú)考核、表彰，并與目標(biāo)管理考核掛鉤，把考評(píng)結(jié)果作為先進(jìn)評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，確保這項(xiàng)工程的規(guī)范化和制度化。三是建立健全經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，建立健全職工培訓(xùn)制度，制定和落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃，提取不少于職工工資總額1.5-2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)。其中用于技術(shù)工人培訓(xùn)的應(yīng)不少于職工教育經(jīng)費(fèi)的50%，并將職業(yè)技能培訓(xùn)和經(jīng)費(fèi)規(guī)定納入職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和集體合同內(nèi)容，從制度上確保職工培訓(xùn)權(quán)利的落實(shí)。

（三）有的放矢，大力構(gòu)筑有效載體。圍繞提高女職工思想

道德情操，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽。讓女職工立足本崗，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，爭(zhēng)創(chuàng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的新型女職工，從而實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”，即學(xué)習(xí)一門新知識(shí)，掌握一門新技能，提出一項(xiàng)新建議，改革一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄。通過(guò)“五個(gè)一”活動(dòng)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺(tái)。圍繞提高女職工科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展學(xué)習(xí)成才競(jìng)賽。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合單位實(shí)際和女職工的自身需求，以知識(shí)技能教育為主要內(nèi)容，開(kāi)展“精一門，會(huì)兩門，學(xué)三門的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，為女職工提高崗位技能和參與多技能競(jìng)爭(zhēng)不斷賦予素質(zhì)教育活動(dòng)以新的活力與內(nèi)容。圍繞提高女職工身心素質(zhì)，開(kāi)展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽。廣泛開(kāi)展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，讓女職工通過(guò)開(kāi)展健康教育課堂，舉辦健康知識(shí)競(jìng)賽，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動(dòng)和平衡膳食；通過(guò)體檢普查、互助大病保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。女工組織以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時(shí)掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。圍繞提高女職工技能水平，開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)效競(jìng)賽，不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，通過(guò)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議取得各項(xiàng)成果證書(shū)，實(shí)現(xiàn)成果創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。女職工組織要采取女職工崗位成果發(fā)布會(huì)、名師帶高徒交流會(huì)等形式宣傳典型和先進(jìn)，有力推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施的正常化、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)女職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提升。

第五篇：創(chuàng)新豐富載體 打造鐵軍文化范文

鐵軍文化在這里閃光

通訊員：陶中原 任曉東

“鐵軍文化要具有時(shí)代性、富于創(chuàng)造性、彰顯先進(jìn)性，為打造世界一流石油工程技術(shù)品牌提供強(qiáng)大的正能量。”近日，在鉆井一公司召開(kāi)的一場(chǎng)“擦亮鐵軍品牌、高揚(yáng)鐵軍文化”的座談會(huì)上，該公司黨委書(shū)記姚泉河如是說(shuō)。

用關(guān)愛(ài)凝聚人心

為了形成“公司以職工為本、職工以公司為家”的良性互動(dòng)，營(yíng)造濃厚的大家庭氛圍，該公司持續(xù)開(kāi)展了“我愛(ài)我的大家庭”教育實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)通職工“熱點(diǎn)連線”和職工“心聲信箱”，搭建起上下溝通的橋梁，及時(shí)解答和解決職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題196個(gè)，承諾為職工辦實(shí)事42件。為一線鉆井隊(duì)更新野營(yíng)房68 幢，購(gòu)置炊事、洗衣、洗澡和飲水等生活器具1300多臺(tái)（套），電視機(jī)、便攜式播放機(jī)等文體器材900多臺(tái)（件），購(gòu)置各類書(shū)籍1.2萬(wàn)冊(cè)。建立技師工作站，制定了技術(shù)、涉外、管理三類專家和鉆井司鉆選聘考核辦法，拓寬了職工成長(zhǎng)成才通道。公司對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，換來(lái)的是職工對(duì)公司大家庭的無(wú)私奉獻(xiàn)。40491鉆井隊(duì)在HH12P1井施工中，為了快速搬遷，早日開(kāi)鉆，平臺(tái)經(jīng)理王太紅帶領(lǐng)全隊(duì)職工積極克服雨雪天氣帶來(lái)的困難，堅(jiān)持每天工作10多個(gè)小時(shí)。當(dāng)設(shè)備搬遷安裝調(diào)試完畢后，他在微博上寫(xiě)到:“這豎起的不單單是井架，而是中原鉆井一公司的兄弟們?cè)谌A北鄂南工區(qū)挺起的脊梁?！?/p>

用文字和影像記錄心靈的震撼

公司井隊(duì)職工年紀(jì)輕，文化程度高，思想活躍，為了滿足大家的精神文化追求，公司編寫(xiě)了《奮進(jìn)的歷程》《井隊(duì)四季》《鉆塔情》《鉆工情》《來(lái)自基層的故事》等系列叢書(shū)，拍攝了《石油情緣》《鐵軍贊歌》《鐵軍柔情》《鐵軍壯山河》等DV短片，用文字和影像展示了一線職工戰(zhàn)天斗地、以苦為樂(lè)的動(dòng)人畫(huà)面。40583鉆井隊(duì)在一次搬安中，風(fēng)沙遮天蔽日，職工吃的都是“黃沙蓋飯”，剛剛端出的白米飯，一陣風(fēng)吹過(guò)來(lái)就落上一層細(xì)沙。該隊(duì)青工岳躍英用樸實(shí)的語(yǔ)言寫(xiě)了《柳林戰(zhàn)風(fēng)沙》，在公司ERP上刊登后，引起強(qiáng)烈反響，大家都為一線職工不怕吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神所感動(dòng)。

用典型豎起一面面旗幟

公司注重發(fā)揮典型的示范、激勵(lì)作用，分不同層次和類別選樹(shù)了“小諸葛”——項(xiàng)目經(jīng)理的典型，“五高”——優(yōu)秀黨員的典型，“老黃?！薄脚_(tái)經(jīng)理的典型，“行家里手”——技術(shù)人員的典型，“我們最佩服的人”——崗位工人的典型等，用身邊事教育身邊人。公司蘇丹市場(chǎng)的陳良民只有高中文化，但是他刻苦鉆研，自學(xué)成才，能夠修理進(jìn)口的柴油機(jī)、鉆井頂驅(qū)等先進(jìn)設(shè)備，既保障了日常鉆井生產(chǎn)，又為公司節(jié)約了大量資金，被大家稱為玩轉(zhuǎn)洋設(shè)備的“土專家”。東北項(xiàng)目部經(jīng)理?xiàng)罱B剛一手抓市場(chǎng)，一手抓技術(shù)，一心撲在井眼上，練就了一副火眼金睛。50707鉆井隊(duì)在城深7井施工中，由于地層堅(jiān)硬，造成起下鉆困難，稍有不慎就會(huì)卡鉆。楊紹剛通過(guò)采取加白油等措施，成功防止了井下事故的發(fā)生。這口井施工完后，甲方監(jiān)督豎起大拇指贊嘆：“這個(gè)老楊真有幾把刷子！”