第一篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，激勵(lì)廣大教師不斷提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)能力，加快我院“專業(yè)帶頭人”、“優(yōu)秀中青年骨干教師”、“雙師素質(zhì)教師”隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理，結(jié)合學(xué)院教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)原則

1、我院教師培訓(xùn)工作要堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)、目標(biāo)考核，學(xué)用一致、注意實(shí)效，立足國(guó)內(nèi)、在職為主、加強(qiáng)實(shí)踐、多種形式的培訓(xùn)原則。

2、教師思想政治素質(zhì)的培訓(xùn)要堅(jiān)持黨的基本路線、教育方針和教師職業(yè)道德教育，使教師自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，做到敬業(yè)奉公，教書(shū)育人，為人師表。

3、教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)以轉(zhuǎn)變教育教學(xué)理念，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能為主，全面提高教師的教育教學(xué)水平、工程能力和科學(xué)研究能力，提高現(xiàn)代化教育技術(shù)技能。

4、培訓(xùn)對(duì)象要以青年教師為主，使大部分青年教師更好地履行現(xiàn)崗位職務(wù)職責(zé)，并創(chuàng)造條件，及時(shí)選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)在實(shí)際教學(xué)、科 1 研中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀青年教師，使之成為學(xué)術(shù)骨干和新的學(xué)術(shù)帶頭人。

二、培訓(xùn)的主要形式

1、教師培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)教師職務(wù)的不同，確定培訓(xùn)形式和規(guī)范要求。

2、助教培訓(xùn)以進(jìn)行教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能的教育和工程實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐為主，提高教學(xué)能力和工程能力。主要有以下形式：（1）崗前培訓(xùn)。凡新進(jìn)校任教的青年教師均必須參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育法規(guī)概論》、《電子教案設(shè)計(jì)與制作》等課程，學(xué)員要參加省師資培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織的結(jié)業(yè)考試或?qū)W校組織的培訓(xùn)考核，取得崗前培訓(xùn)證書(shū)。

（2）教學(xué)實(shí)踐。各單位要為青年教師指定一位指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。青年教師在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，按照助教崗位職責(zé)要求，認(rèn)真進(jìn)行備課、講課、輔導(dǎo)、答疑、帶實(shí)習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)踐，在實(shí)踐中熟悉教學(xué)過(guò)程，提高教學(xué)能力。

（3）青年教師教學(xué)競(jìng)賽與教學(xué)觀摩。通過(guò)老教師點(diǎn)評(píng)、學(xué)生評(píng)教，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

（4）工程實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)。專業(yè)教師必須進(jìn)行此類培訓(xùn)。助教任職期間的工程實(shí)踐、科技協(xié)作、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查鍛煉時(shí)間原則上累計(jì)不得小于 半年，由教師所在系部統(tǒng)籌計(jì)劃、安排，主要結(jié)合專業(yè)進(jìn)行，面向社會(huì)、基層和生產(chǎn)第一線，一般應(yīng)集中安排，特殊情況者可分階段累積完成，青年教師必須在晉升講師職務(wù)之前完成。

鼓勵(lì)和支持青年教師考取各種技能證書(shū)、初、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)和考評(píng)員資格證書(shū)。

(5)畢業(yè)分配來(lái)校的青年教師，須擔(dān)任一屆以上的班主任或輔導(dǎo)員工作，了解和學(xué)會(huì)做學(xué)生工作。

3、講師培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合本專業(yè)教學(xué)科研工作的實(shí)際需要，參加以新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的教育進(jìn)修培訓(xùn)，注重提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)能力，樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)理念。每年累計(jì)不少于15天。主要有以下形式：

（1）根據(jù)需要和計(jì)劃安排，參加以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的骨干教師進(jìn)修班、短期研討班和單科培訓(xùn)，或選派出國(guó)培訓(xùn)。

（2）開(kāi)展教學(xué)研究。積極申報(bào)各級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目，探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教書(shū)育人的改革與創(chuàng)新。

（3）參加科學(xué)研究。與企業(yè)合作開(kāi)展科技開(kāi)發(fā)實(shí)踐。根據(jù)需要，可安排參加以科研課題為內(nèi)容的國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、掌握企業(yè)前沿技術(shù)的訪問(wèn)工程師培訓(xùn)。

3（4）鼓勵(lì)和支持教師考取高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、中高級(jí)考評(píng)員資格證書(shū)。

（5）學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修：在職（不脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)）攻讀博士學(xué)位。由本人結(jié)合崗位工作需要和學(xué)院相關(guān)規(guī)定自愿提出申請(qǐng)。

（6）實(shí)行“進(jìn)修學(xué)期減免工作量”制度。任講師期間，教師有一次“進(jìn)修學(xué)期減免工作量”機(jī)會(huì)，經(jīng)教師本人申請(qǐng)，系批準(zhǔn)，該學(xué)期教師只安排一半教學(xué)工作量，學(xué)院減免112學(xué)時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算績(jī)效工資。進(jìn)修要有計(jì)劃，有檢查，有考核。

4、副教授培訓(xùn)主要是通過(guò)教學(xué)科研工作實(shí)踐及學(xué)術(shù)交流，熟悉和掌握本學(xué)科發(fā)展前沿信息，提高學(xué)術(shù)水平。主要有以下形式：

（1）根據(jù)需要，可參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期研討班、講習(xí)班。

（2）根據(jù)需要結(jié)合所承擔(dān)的科研任務(wù)，可作為國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者參加培訓(xùn)，或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域?yàn)閮?nèi)容的高級(jí)研討班。

（3）根據(jù)需要參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、校際間學(xué)術(shù)交流，或選派出國(guó)培訓(xùn)。

（4）組建科研團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展科技創(chuàng)新。

5、教授主要通過(guò)高水平的科研和教學(xué)工作進(jìn)一步提高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)教育教學(xué)改革創(chuàng)新實(shí)踐，形成先進(jìn)的教育理念。其培訓(xùn)形 4 式是以參加各種教育教學(xué)研究，轉(zhuǎn)變教育觀念，參加精品課程建設(shè)、特色專業(yè)建設(shè)，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、交流講學(xué)、著書(shū)立說(shuō)、組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等。

三、培訓(xùn)的考核與管理

1、教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。學(xué)院人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。人事處根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，提出學(xué)院年度教師進(jìn)修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見(jiàn)，統(tǒng)籌和組織全院教師培訓(xùn)，設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)施宏觀控制。各系、部、處根據(jù)學(xué)院年度教師進(jìn)修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見(jiàn)，結(jié)合專業(yè)學(xué)科建設(shè)需要和工作實(shí)際擬定年度教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)，并填報(bào)《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)年度計(jì)劃申報(bào)表》，于春季開(kāi)學(xué)前報(bào)學(xué)院人事處。

2、上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和各部門因工作需要臨時(shí)安排的培訓(xùn)，可由部門向?qū)W院人事處提出書(shū)面申請(qǐng)，由學(xué)院人事處視實(shí)際情況提出意見(jiàn)，由人事分管院長(zhǎng)審批。

3、建立教師培訓(xùn)登記制度。系（部、處）是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任部門，各系（部、處）要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

4、各單位制定進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃和審批進(jìn)修項(xiàng)目時(shí)，單位審批人要對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)者提出明確的進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修目標(biāo)、考核方式，并在進(jìn)修完成后及時(shí)考核，考核通過(guò)后才能報(bào)賬。

5、進(jìn)修培訓(xùn)工作期間表現(xiàn)及成績(jī)納入職工年度工作考核。教師進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須將畢業(yè)證書(shū)和結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書(shū)復(fù)印件等交人事處，存入教師個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案。短期進(jìn)修培訓(xùn)人員，培訓(xùn)結(jié)束返校后，應(yīng)將進(jìn)修培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容整理成書(shū)面材料，至少在教研室或本系，甚至更大范圍內(nèi)交流。

6、經(jīng)學(xué)院選派批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、省級(jí)以上高校中青年骨干教師培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修培訓(xùn)、出國(guó)進(jìn)修的教師必須與學(xué)校簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。

7、短期、分散的培訓(xùn)進(jìn)修應(yīng)安排在寒暑假或非上課周進(jìn)行，不得影響正常教學(xué)工作，不減免工作量。經(jīng)批準(zhǔn)需要或計(jì)劃安排的教師外出參加培訓(xùn)期間，根據(jù)不同情況，可對(duì)其教學(xué)工作量的要求實(shí)行減免，并納入考核指標(biāo)體系。

8、根據(jù)國(guó)家教育部和學(xué)院的有關(guān)政策，教師培訓(xùn)費(fèi)用按照學(xué)校、所在系（部門）、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)培養(yǎng)成本的原則，教師培訓(xùn)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）、學(xué)院年度計(jì)劃內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)院支付。（學(xué)院審批）（2）經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)安排的進(jìn)修培訓(xùn)，學(xué)院人事處承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，系（部門）承擔(dān)差旅費(fèi)。（學(xué)院、系部門審批）（3）各系（部門）安排的進(jìn)修培訓(xùn)由本單位支付培訓(xùn)費(fèi)。（系部門審批）

（4）國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者、國(guó)外進(jìn)修按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（學(xué)院審批）（5）在職攻讀研究生學(xué)位按《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院在職攻讀研究生學(xué)位管理辦法》執(zhí)行。（學(xué)院審批）

9、對(duì)未能按要求完成進(jìn)修任務(wù)，出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校不予支付進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)費(fèi)：

（1）無(wú)正當(dāng)理由，未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)或進(jìn)修培訓(xùn)未合格。（2）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修，未能取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。（3）進(jìn)修培訓(xùn)期間受到學(xué)?；蜻M(jìn)修單位處分。（4）進(jìn)修培訓(xùn)期間有違紀(jì)違法行為。

四、教輔系列、管理系列人員的進(jìn)修培訓(xùn)參照此辦法。本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

2010-12-27 7

第二篇：九江學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法（精選）

九江學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就一支師德高尚、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神的師資隊(duì)伍，根據(jù)《高等教育法》、《教師法》和《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第一章總則

第一條 本《辦法》中的教師是指專任教師。

專任教師是指我校具有高等教育教師資格證書(shū)，并承擔(dān)教學(xué)工作的人員。

第二條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的總體思路是：遵循人才成長(zhǎng)、高等教育和科學(xué)研究的規(guī)律，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，圍繞學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)造性人才和優(yōu)秀群體，努力改善教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提高教師學(xué)歷層次，為建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍提供支持和保證。

第三條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)，學(xué)用一致。

第四條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的原則是：全面規(guī)劃，重點(diǎn)優(yōu)先；立足國(guó)內(nèi)，在職為主；形式多樣，分層培養(yǎng)；嚴(yán)格考核，注重實(shí)效；公、自費(fèi)結(jié)合，多渠道籌措資金；分期分批選派。

第二章進(jìn)修培訓(xùn)的類型

第五條本《辦法》所指教師進(jìn)修培訓(xùn)包含以下六種類型：

1、攻讀博士、碩士學(xué)位。目的是改善師資結(jié)構(gòu)，增加高層次學(xué)歷的教師比例，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。推薦報(bào)考對(duì)象是在我校從事兩年以上教學(xué)工作，任職期間具有良好的職業(yè)道德，能為人師表，達(dá)到規(guī)定的工作量，教學(xué)效果優(yōu)良的教師。各二級(jí)學(xué)院應(yīng)從師資結(jié)構(gòu)的完善和實(shí)際工作的需要出發(fā)，確定報(bào)考對(duì)象。

2、國(guó)內(nèi)、外訪問(wèn)學(xué)者。目的是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，以參加科研為主，通過(guò)學(xué)習(xí)和工作，接觸和了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，加深基礎(chǔ)理論，拓寬知識(shí)面，提高獨(dú)立開(kāi)展科學(xué)研究的能力。對(duì)象是在我校連續(xù)工作滿三年以上，政治業(yè)務(wù) 1

素質(zhì)優(yōu)良，具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)和科研工作的能力，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的副教授。

3、骨干教師進(jìn)修。目的是培訓(xùn)年輕講師。重點(diǎn)是師資緊缺的學(xué)科和專業(yè)，幫助年輕講師提高教學(xué)能力，改進(jìn)教學(xué)方法。對(duì)象是連續(xù)三年滿工作量，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的青年講師。

4、單科課程進(jìn)修（3個(gè)月以上）。

5、助教進(jìn)修班。

6、各類培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)等。）

第三章申報(bào)及審批程序

第六條 教務(wù)處師資管理科是專任教師進(jìn)修培訓(xùn)的歸口管理部門。

第七條 凡符合選派條件的教師首先需向所在二級(jí)學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)教研室推薦、二級(jí)學(xué)院初審?fù)猓暾?qǐng)者填寫《九江學(xué)院教師進(jìn)修申請(qǐng)表》，然后再由二級(jí)學(xué)院匯總、審核，并填寫《專任教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃表》。選派單位務(wù)必于每年3月底之前將兩表一并報(bào)送教務(wù)處師資管理科。

第八條教務(wù)處根據(jù)學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，擬定教師進(jìn)修計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后將進(jìn)修計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位，各單位依據(jù)批復(fù)意見(jiàn)做好教學(xué)安排以及申請(qǐng)者進(jìn)修工作。

第四章管理及待遇

第九條 各二級(jí)學(xué)院應(yīng)把本部門教師的培訓(xùn)工作納入學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，在保證正常教學(xué)的情況下，要根據(jù)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有選擇地推薦優(yōu)秀教師分期分批地參加進(jìn)修培訓(xùn)。

第十條 攻讀博士、碩士學(xué)位的教師，一經(jīng)錄取應(yīng)持錄取通知書(shū)到教務(wù)處、人事處簽訂協(xié)議及辦理有關(guān)手續(xù)。其他類型進(jìn)修教師持?jǐn)M進(jìn)修學(xué)校的入學(xué)通知書(shū)或接收函到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。將錄取通知書(shū)或入學(xué)通知書(shū)的復(fù)印件以及招生學(xué)校的招生簡(jiǎn)章交師資管理科備案。

第十一條 選送教師進(jìn)修的二級(jí)學(xué)院應(yīng)當(dāng)經(jīng)常與接收單位及進(jìn)修教師保持聯(lián)系，檢查、了解教師進(jìn)修情況，每學(xué)年結(jié)束時(shí)，應(yīng)對(duì)本單位教師進(jìn)修情況做一次全面總結(jié)，并報(bào)教務(wù)處備案。

第十二條 脫產(chǎn)進(jìn)修結(jié)束后，原則上三年之內(nèi)不再安排其他形式進(jìn)修。第十三條 教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束回學(xué)校后一個(gè)月內(nèi)向所在單位作一次綜合匯報(bào)，并及時(shí)填寫《教師進(jìn)修培訓(xùn)考核表》，連同進(jìn)修單位的考核鑒定、學(xué)習(xí)成績(jī)證明書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)等）、進(jìn)修期間所取得的科研成果、論文等交教務(wù)處師資管理科，師資管理科在審核以上材料基礎(chǔ)上，核準(zhǔn)有關(guān)報(bào)銷項(xiàng)目。

教師進(jìn)修培訓(xùn)的各項(xiàng)考核材料、成績(jī)、成果、鑒定等，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案作為個(gè)人職務(wù)晉升、聘任使用、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。

第十四條 教師完成進(jìn)修回校后，未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或未履行完學(xué)校合同即調(diào)離、辭聘或辭職的，學(xué)校有權(quán)收回為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)借的生活費(fèi)。

第十五條進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷

按計(jì)劃審批辦理了進(jìn)修培訓(xùn)手續(xù)的教師完成進(jìn)修任務(wù)，經(jīng)考核達(dá)到進(jìn)修預(yù)期目的的，經(jīng)教務(wù)處師資管理科初審、教務(wù)處長(zhǎng)審核，主管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予報(bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用。

1、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、在職攻讀博士學(xué)位的教師，根據(jù)工作需要，本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后為我校服務(wù)的，回校憑兩證（在職攻讀憑學(xué)位證）可報(bào)銷學(xué)費(fèi)(招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi))的80%和招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的住宿費(fèi)，但由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)總額不超過(guò)叁萬(wàn)元人民幣。每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)，其它費(fèi)用自理。

2、脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職攻讀碩士學(xué)位的教師，根據(jù)工作需要，本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后為我校服務(wù)的，回校憑兩證（在職攻讀憑學(xué)位證）可報(bào)銷學(xué)費(fèi)(招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi))的80%和招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的住宿費(fèi)，但由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)總額不超過(guò)壹萬(wàn)伍仟元人民幣。每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)，其它費(fèi)用自理。

3、經(jīng)學(xué)校同意選派參加的骨干教師進(jìn)修班或作國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修的，其入學(xué)須知上注明的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，并每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)。

4、進(jìn)行單科進(jìn)修的，如確因?qū)W校需要，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用及每學(xué)期一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)。

5、參加助教進(jìn)修班培訓(xùn)的一切費(fèi)用原則上自理。

6、參加由學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)班、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)班、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)班及其他短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校支付，報(bào)名費(fèi)和教材費(fèi)自理。

7、參加函授進(jìn)修的，每一學(xué)期的住宿標(biāo)準(zhǔn)，按面授通知規(guī)定的天數(shù)計(jì)算，20天以內(nèi)的，省內(nèi)每天不超過(guò)25元，省外每天不超過(guò)30元。住宿天數(shù)在20天以上的，學(xué)校按每月200元支付住宿費(fèi)，超過(guò)部分由教師本人承擔(dān)。

8、非經(jīng)學(xué)校推薦選派而參加學(xué)歷考試、出國(guó)進(jìn)修考試或參加出國(guó)外語(yǔ)水平考試的一切費(fèi)用自理。

第十六條申請(qǐng)攻讀學(xué)位者，學(xué)習(xí)期滿，未取得博士、碩士學(xué)位的，只報(bào)銷由學(xué)校承擔(dān)學(xué)費(fèi)的1/3，其他費(fèi)用自理。待取得學(xué)位后，再由學(xué)校報(bào)銷剩余的應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)。

延期完成進(jìn)修計(jì)劃的教師，其延長(zhǎng)期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第十七條 申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、在職攻讀博士學(xué)位的教師，可憑錄取通知書(shū)及與學(xué)校簽訂的協(xié)議，一次性向?qū)W校借支學(xué)習(xí)費(fèi)用總額不超過(guò)貳萬(wàn)元人民幣（必須有我校在職正式教職工擔(dān)保）。

申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職攻讀碩士學(xué)位的教師，可憑錄取通知書(shū)及與學(xué)校簽訂的協(xié)議，一次性向?qū)W校借支學(xué)習(xí)費(fèi)用總額不超過(guò)壹萬(wàn)元人民幣（必須有我校在職正式教職工擔(dān)保）。

第十八條 教師外出進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇

1、外出參加培訓(xùn)進(jìn)修的教師（不包括國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生），脫產(chǎn)進(jìn)修期間，其教學(xué)工作量視為達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本教學(xué)工作量，但不計(jì)課時(shí)酬金。

2、外出參加培訓(xùn)進(jìn)修的教師（不包括國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生），進(jìn)修培訓(xùn)期間，工資晉級(jí)不受影響，符合職稱晉升條件的教師，其職稱評(píng)定不受影響。

3、攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，脫產(chǎn)進(jìn)修期間享受生活費(fèi)（生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)比照本人工資標(biāo)準(zhǔn)）及住房待遇，但不享受校內(nèi)月津貼和年終獎(jiǎng)等待遇。脫產(chǎn)進(jìn)修期間的生活費(fèi)由本人向?qū)W校每半年借支一次。超過(guò)協(xié)議約定的攻讀學(xué)位的時(shí)限，仍需繼續(xù)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的，其脫產(chǎn)期間不享受生活費(fèi)、校內(nèi)月津貼和年終獎(jiǎng)等待遇。

4、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，在完成研究生課程學(xué)習(xí)后，愿意返校一邊工作，一邊做課題研究或畢業(yè)論文的，在我校完成相應(yīng)的教學(xué)科研任務(wù)或擔(dān)任管理工作實(shí)職者，享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。

5、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師，根據(jù)工作需要，本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后返校工作的，其國(guó)家規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，評(píng)聘職稱時(shí)可連續(xù)計(jì)入校內(nèi)工齡。

6、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師，學(xué)校未為其支付學(xué)費(fèi)且學(xué)成后愿意返校工作的，學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的需要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，回校憑兩證一次性獎(jiǎng)勵(lì)博士每人貳萬(wàn)元人民幣、碩士每人壹萬(wàn)元人民幣，并享受當(dāng)年引進(jìn)人才的相應(yīng)待遇。

7、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生且明確為畢業(yè)后返校工作的教師，在完成研究生課程學(xué)習(xí)后，有條件返校一邊工作，一邊做課題研究或畢業(yè)論文的，在校工作期間可向?qū)W校借支生活費(fèi)，完成教學(xué)任務(wù)，則享受課時(shí)酬金。待其取得學(xué)位回校工作后，由學(xué)校對(duì)其所借支的生活費(fèi)予以結(jié)算。

8、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，學(xué)習(xí)期間返校工作的，在工作允許的情況下，準(zhǔn)許其為完成學(xué)業(yè)適當(dāng)請(qǐng)假，但一學(xué)年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月。一學(xué)年請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者，按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。

9、在職攻讀博士、碩士學(xué)位的教師，在工作允許的情況下，準(zhǔn)許其在面授時(shí)適當(dāng)請(qǐng)假。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）者，享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。如需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一學(xué)期以上（含一學(xué)期）者，按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。

10、參加國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修、骨干教師進(jìn)修、單科進(jìn)修及其他形式短期進(jìn)修的教師，脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間在一學(xué)期以上（含一學(xué)期）者，享受工資，享受年終獎(jiǎng)的一半，不享受月津貼。

第十九條教師攻讀學(xué)位期間，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研課題取得重大成果且署名

為“九江學(xué)院”的，學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 教師進(jìn)修培訓(xùn)后應(yīng)盡的義務(wù)

教師參加進(jìn)修培訓(xùn)后，返校工作最低服務(wù)期限如下（服務(wù)期起算時(shí)間為進(jìn)修結(jié)束獲得相應(yīng)證書(shū)返校工作的當(dāng)日）：

1、攻讀碩士、博士學(xué)位者，服務(wù)期為5年（協(xié)議另有約定的除外）。

2、非學(xué)歷脫產(chǎn)培訓(xùn)（公費(fèi)出國(guó)進(jìn)修、訪問(wèn)的除外）半年以上不滿一年者服務(wù)期為2年，滿一年者服務(wù)期為3年，滿二年者服務(wù)期為4年，滿三年者服務(wù)期為5年，以此類推。

3、未滿服務(wù)期但來(lái)校工作滿兩年的引進(jìn)人才，學(xué)校原則上允許其提出進(jìn)修申請(qǐng)，未滿的服務(wù)期和相應(yīng)類別進(jìn)修的最低服務(wù)期累加計(jì)算。

4、各類進(jìn)修結(jié)束后，在服務(wù)期內(nèi)再次參加進(jìn)修的，未滿的服務(wù)期和相應(yīng)類別進(jìn)修的最低服務(wù)期累加計(jì)算。

第二十一條 在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)修教師一般不得調(diào)離，如有特殊原因本人申請(qǐng)調(diào)離的，必須償還以下有關(guān)費(fèi)用：

1、已由學(xué)校報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、學(xué)校為其培訓(xùn)支付的其他費(fèi)用。

3、根據(jù)本辦法第十八條有關(guān)待遇規(guī)定取得的各項(xiàng)收入。

4、按上述2、3兩項(xiàng)費(fèi)用的20%賠償學(xué)校的損失。

5、未滿的服務(wù)期按剩余服務(wù)期每年5000元繳付違約金。

第五章附則

第二十二條 選派教師脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生，以緊缺專業(yè)為主；非緊缺專業(yè)則以在職攻讀為主。學(xué)校每年將送培專業(yè)公布一次。

第二十三條 非專任教師進(jìn)修參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以前學(xué)校有關(guān)進(jìn)修培訓(xùn)的規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修管理暫行辦法

荊楚理工學(xué)院

教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修管理辦法（暫行）

（征求意見(jiàn)稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師整體學(xué)歷學(xué)位層次，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修工作的管理，按照我?！笆濉苯逃聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)需要，特制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分期選派的原則。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃地、分期分批地選派教師進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2、堅(jiān)持按需選派、學(xué)用一致的原則。誰(shuí)需要誰(shuí)選派，學(xué)成歸來(lái)誰(shuí)接收。進(jìn)修哪個(gè)專業(yè)，返校后就競(jìng)聘哪個(gè)專業(yè)的崗位。進(jìn)修專業(yè)必須對(duì)口或急需，確保返校后能最大限度地發(fā)揮作用。

3、堅(jiān)持著眼未來(lái)、擇優(yōu)選派的原則。立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，優(yōu)先選派工作業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大、能在未來(lái)學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任的中青年教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

4、堅(jiān)持嚴(yán)格考核、注重實(shí)效的原則。既注重進(jìn)修前的選拔考核，又注重進(jìn)修中的跟蹤考察，更注重進(jìn)修后的實(shí)效評(píng)估。

5、堅(jiān)持在職為主、多方資助的原則。鼓勵(lì)在職進(jìn)修，支持脫產(chǎn)進(jìn)修；學(xué)校、院部、個(gè)人分擔(dān)進(jìn)修費(fèi)用；攻讀碩士，院部支持為主，學(xué)校資助為輔。攻讀博士，學(xué)校資助為主，院部資助為輔。

二、進(jìn)修類別

1、脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位；

2、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位（含短期脫產(chǎn)）。

三、適用對(duì)象

本規(guī)定適用于我校在編在崗的有高校教師資格證的教職工。

四、資格條件

1、工齡要求。招聘進(jìn)?；蛘{(diào)入學(xué)校的教師在校工作滿三年，已參訓(xùn)教師回校工作滿服務(wù)期；

2、專業(yè)要求。進(jìn)修專業(yè)與本人所學(xué)所教專業(yè)對(duì)口或相近，或?yàn)樾枰D(zhuǎn)型發(fā)展的專業(yè)，符合學(xué)校開(kāi)設(shè)新專業(yè)、整合多專業(yè)的特殊需要；13、素質(zhì)要求。具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，安心本職工作，身心健康。

五、選派程序

1、制定選派計(jì)劃。各教學(xué)院部根據(jù)工作需要制定選派計(jì)劃，交教務(wù)處審核并簽署意見(jiàn)，送人力資源部匯總、復(fù)審、報(bào)批（每年年初）；

2、發(fā)布選派計(jì)劃。人力資源部于每年3月底發(fā)布計(jì)劃；

3、個(gè)人申請(qǐng)。參加博士、碩士入學(xué)考試取得錄取資格的教師，根據(jù)進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《荊楚理工學(xué)院教師進(jìn)修申請(qǐng)表》；

4、所在院部初審，并報(bào)人力資源部匯總；

5、人力資源部復(fù)審，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

6、簽訂進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

六、扶助政策

1、學(xué)校支持教師碩博入學(xué)資格報(bào)考，資助納入選派計(jì)劃的進(jìn)修，但不支持、不資助無(wú)選派計(jì)劃的進(jìn)修。

2、對(duì)納入選派計(jì)劃的在職攻讀特色專業(yè)、緊缺專業(yè)和個(gè)人擬轉(zhuǎn)型專業(yè)碩士學(xué)歷或?qū)W位的教師，實(shí)行30%工作量補(bǔ)貼，完成額定工作量的70%視同完成全部工作量（不扣基礎(chǔ)績(jī)效，補(bǔ)貼年限不超過(guò)三年）.其學(xué)費(fèi)由學(xué)校全額報(bào)銷（其他情形無(wú)此扶助政策）。

3、對(duì)納入選派計(jì)劃的在職攻讀博士學(xué)歷或?qū)W位的教師，實(shí)行40%工作量補(bǔ)貼，完成額定工作量的60%視同完成全部工作量（不扣基礎(chǔ)績(jī)效，補(bǔ)貼年限不超過(guò)四年）。允許有一年以內(nèi)短期脫產(chǎn)，脫產(chǎn)期間實(shí)行全部工作量補(bǔ)貼。

4、在職攻讀博士，獲博士單證者，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和論文答辯費(fèi)，其他費(fèi)用自理；獲博士學(xué)歷、學(xué)位雙證者，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和論文答辯費(fèi)，一年以內(nèi)的短期脫產(chǎn)期間的住宿費(fèi)（學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn)）、往返車旅費(fèi)（每學(xué)期往返一次，火車硬臥）和生活補(bǔ)貼（每天15元）由學(xué)校一次性核算發(fā)放，另獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

5、脫產(chǎn)攻讀博士，按以下幾種情況分別對(duì)待：

①若調(diào)走人事檔案，則停發(fā)一切待遇，學(xué)成后學(xué)校如有需求、本人愿意回校，可與當(dāng)年引進(jìn)人才同樣競(jìng)聘、同等享受待遇；

②若調(diào)檔后與學(xué)校簽約保證學(xué)成歸來(lái)，則根據(jù)個(gè)人意向，選擇停發(fā)一切待遇，待獲博士學(xué)歷、學(xué)位雙證后，享受當(dāng)年引進(jìn)人才同等待遇，或選擇照發(fā)基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資），社保、公積金不變，待獲博士雙證后補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)期間的基礎(chǔ)績(jī)效和各項(xiàng)福利，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi)、住宿費(fèi)、往返車費(fèi)和生活補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)同第4條）。若學(xué)成后違約不歸，則雙倍追回已發(fā)的崗位工資、薪級(jí)工資和社保、公積金等，另交違約金十萬(wàn)元。

③若不調(diào)人事檔案，則外出讀博期間，其基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）、基礎(chǔ)績(jī)效和福利照發(fā)，社保照繳。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效原則上停發(fā)（所在院部有此發(fā)放制度的，按制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。年終考核、薪級(jí)調(diào)標(biāo)、職稱評(píng)審、崗位聘用等，原則上不能因?yàn)椴辉趰?、工作量未達(dá)標(biāo)而受到影響。學(xué)成返校后，憑博士雙證全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi)、住宿費(fèi)、往返車旅費(fèi)和生活補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)同第4條）。

6、具有博士學(xué)歷、學(xué)位的教師，在職稱評(píng)審、崗位聘用時(shí)優(yōu)先考慮。擬在“十二五”以后，逐步過(guò)渡到無(wú)博士學(xué)位者不再允許參評(píng)教授，無(wú)碩士學(xué)位者不再允許參評(píng)副教授。

七、進(jìn)修管理

1、脫產(chǎn)進(jìn)修人員入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)需向人力資源部提供入學(xué)就讀證明，每學(xué)期向所在院（部）提供進(jìn)修鑒定和進(jìn)修小結(jié)，否則，無(wú)資格參加年終考核和薪級(jí)調(diào)標(biāo)。

2、進(jìn)修人員所學(xué)專業(yè)一經(jīng)確定，不得更改，凡未經(jīng)學(xué)校同意而擅自更改專業(yè)、更改進(jìn)修期限、更改學(xué)習(xí)形式的，一切費(fèi)用自理，并追究相應(yīng)責(zé)任。

3、進(jìn)修人員在規(guī)定期限未完成學(xué)業(yè)的，須向所在院（部）和人力資源部提供書(shū)面說(shuō)明（博士延期時(shí)間最多不超過(guò)一年，未按期拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，所有費(fèi)用自理）。完成學(xué)業(yè)不歸、在外滯留超過(guò)3個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

4、未調(diào)檔的進(jìn)修人員，其年終考核、薪級(jí)調(diào)標(biāo)、職稱評(píng)審、崗位聘用照常進(jìn)行。

5、進(jìn)修人員學(xué)成返校后，碩士服務(wù)期五年，博士服務(wù)期八年。服務(wù)期不滿而要求離職者，除追回進(jìn)修期間學(xué)校資助的一切費(fèi)用外，另繳十萬(wàn)元的違約金（服務(wù)時(shí)間每增加一年，違約金減少20%）。其中，進(jìn)修期間學(xué)校資助的費(fèi)用包括基本工資、績(jī)效工資、福利、交通費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等。

八、考核登記

1、進(jìn)修人員取得畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)），返校后填寫《荊楚理工學(xué)院教職工學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修登記表》，并提交相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件、檔案等；

2、攻讀碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的進(jìn)修人員，在就讀期間應(yīng)在省級(jí)（含省級(jí)）以上公開(kāi)刊物上發(fā)表以“荊楚理工學(xué)院”為第一署名單位的學(xué)術(shù)論文，碩士2篇以上，博士3篇以上?；蛘咭浴扒G楚理工學(xué)院”為第一署名單位申請(qǐng)的科研、課題有一定經(jīng)費(fèi)進(jìn)入學(xué)校賬戶。

3、科研處、教務(wù)處、人力資源部及所在部門對(duì)進(jìn)修教師的綜合情況進(jìn)行聯(lián)合考核（科研處負(fù)責(zé)成果考核、教務(wù)處與所在部門負(fù)責(zé)返校后教學(xué)水平考核、人力資源部負(fù)責(zé)檔案與證書(shū)等有效性的核準(zhǔn)），對(duì)無(wú)特殊情況未完成派出任務(wù)者，視實(shí)際情況追回已資助經(jīng)費(fèi)，五年內(nèi)不得申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升及任何形式的培訓(xùn)進(jìn)修。

九、本規(guī)定自頒布之日起試行，凡以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)屬人力資源部。

第四篇：浙江省磐安中學(xué)教師培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行辦法

浙江省磐安中學(xué)教師培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行辦法

為鼓勵(lì)教師參加各類進(jìn)修培訓(xùn)，提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，使教師培訓(xùn)管理工作制度化、規(guī)范化，特制訂本“辦法”。

一、指導(dǎo)思想：

著眼于學(xué)校的發(fā)展，著眼于教師學(xué)歷層次的提高，注重學(xué)校緊缺專業(yè)教師的培養(yǎng)，注重探究型教師的培養(yǎng)。

二、教師培訓(xùn)的類別及條件：

（一）新教師崗位培訓(xùn)：按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行

（二）教師繼續(xù)教育：按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行

（三）學(xué)歷進(jìn)修：

⒈本科學(xué)歷進(jìn)修：

凡在我校任教而未達(dá)本科學(xué)歷，年齡在45周歲以下的教師，均需參加本科學(xué)歷進(jìn)修。

⒉在職兼讀教育碩士研究生學(xué)位函授：

職稱在中學(xué)一級(jí)教師及以上，年齡在45周歲以下的教師（省特級(jí)教師、市名師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象可以適當(dāng)放寬），學(xué)校有計(jì)劃有組織的推薦參加教育碩士研究生學(xué)位函授招生考試，每年選送對(duì)象控制在5名以內(nèi)，以下人員優(yōu)先推薦：

①教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)

②省特級(jí)教師

③市級(jí)以上教壇新秀

④中層以上干部

⑤擔(dān)任班主任年限較長(zhǎng)且效果良好的教師

研究生主干課程培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)校從嚴(yán)控制，優(yōu)先對(duì)象與上同。

（四）心理健康教師資格考試培訓(xùn)：學(xué)校鼓勵(lì)教師參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試和心理咨詢師資格證書(shū)考試。

（五）短期培訓(xùn)：學(xué)校每學(xué)年選派一定數(shù)額的優(yōu)秀教師到華師大、省教育學(xué)院等院校短期培訓(xùn)，提高教師的教育理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

三、教師培訓(xùn)的審批：

⒈新教師崗位培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育等由教務(wù)處根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知，通知到教師本人。

⒉本科學(xué)歷進(jìn)修：

由教師本人提出申請(qǐng)，校辦公室審批。

⒊碩士研究生函授及碩士研究生主干課程進(jìn)修：

⑴符合條件的教師在正式報(bào)名截止之前三個(gè)月內(nèi)向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)參加下一的招生考試。

⑵學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際和學(xué)校發(fā)展的需要，確定推薦參加碩士研究生函授招生考試的名單，并予以公布，研究生主干課程學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）攻讀碩士研究生的教師名單一并研究公布。

⒋短期培訓(xùn)教師視當(dāng)年具體情況由校長(zhǎng)室選派。

四、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：

⒈新教師上崗培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。

⒉本科學(xué)歷進(jìn)修：取得本科畢業(yè)文憑后學(xué)校給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助貳仟元。

⒊教育碩士研究生函授、研究生主干課程學(xué)習(xí)：由學(xué)校按規(guī)定全額報(bào)銷（學(xué)習(xí)期間出省考察需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定）。

⒋脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）研究生班學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助參照有關(guān)政策執(zhí)行。

凡報(bào)考教育碩士研究生函授或脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）研究生班學(xué)習(xí)的要與學(xué)校簽訂服務(wù)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議，服務(wù)期為取得學(xué)位證書(shū)后在本縣服務(wù)5年。

⒌心理健康教師資格證書(shū)考試培訓(xùn)。

⑴心理咨詢中心小組成員及經(jīng)學(xué)校選派的教育參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試或心理咨詢師資格證書(shū)考試的有關(guān)培訓(xùn)、考證等費(fèi)用憑合格證書(shū)由學(xué)校全額報(bào)銷。

⑵班主任或科室副職以上干部參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試的面試費(fèi)憑合格證書(shū)由學(xué)校報(bào)銷。

⒍經(jīng)學(xué)校選派參加短期培訓(xùn)教師的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)文件執(zhí)行。

五、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校辦公室組織實(shí)施，校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。凡與本辦法有抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。

二○○六年十二月八日

第五篇：南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行辦法

南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行辦法 第一章

總

則

第一條

為貫徹落實(shí)《南方醫(yī)科大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》和《關(guān)于加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步規(guī)范我校教師在職培訓(xùn)的管理工作，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》（教人[1996]29號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用的培訓(xùn)進(jìn)修包括：

（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，主要包括：博士學(xué)位、碩士學(xué)位、本科學(xué)歷與學(xué)士學(xué)位等。本辦法所指的學(xué)歷限國(guó)民教育系列。

（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括：國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、研究生課程班、以畢業(yè)研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位教師進(jìn)修班、教師崗前培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)等。

教師學(xué)歷教育和研究生課程班進(jìn)修按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工攻讀研究生暫行規(guī)定》（校政字〔2004〕431號(hào)）執(zhí)行。

教師申請(qǐng)學(xué)校資助出國(guó)留學(xué)工作和教師博士后研究工作按照《南方醫(yī)科大學(xué)出國(guó)（境）留學(xué)管理暫行規(guī)定》（校政字〔2004〕433號(hào)）及相關(guān)文件執(zhí)行。第三條

教師培訓(xùn)進(jìn)修工作要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實(shí)效的方針。堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培養(yǎng)為輔的原則；堅(jiān)持加強(qiáng)實(shí)踐、多種形式并舉的培訓(xùn)原則。

第四條

培訓(xùn)對(duì)象要以青年教師為主，使廣大青年教師能夠更好地履行現(xiàn)職崗位職責(zé)。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，及時(shí)選拔培養(yǎng)在教學(xué)、科研實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀青年教師，使之早日成為學(xué)術(shù)骨干和新的學(xué)術(shù)帶頭人。

第二章

培訓(xùn)進(jìn)修申請(qǐng)條件

第五條

申請(qǐng)參加培訓(xùn)進(jìn)修的人員應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：在學(xué)校教學(xué)崗位上工作的在職在崗教師；思想品德優(yōu)秀，能嚴(yán)格履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，為人師表。

第六條

教師報(bào)考在職研究生及研究生課程班進(jìn)修的基本條件按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工攻讀研究生暫行規(guī)定》（校政字〔2004〕431號(hào)）執(zhí)行。

第七條

我校在職在崗教師符合以下條件者，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者。

（一）能勝任主干課程講授任務(wù)；具有較高的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）在高校從事教學(xué)科研工作五年以上，其中在我校工作時(shí)間不少于三年。

（三）申請(qǐng)者原則上應(yīng)具有副高及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或接受過(guò)碩士研究生主要課程的培訓(xùn)，年齡一般不超過(guò)40周歲。對(duì)于有突出創(chuàng)新能力和培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年教師，可適當(dāng)放寬條件，但必須具備以下條件：45歲以下的具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，或者是40歲以下的具有碩士以上學(xué)位的講師。

（四）申請(qǐng)?jiān)L學(xué)的學(xué)校應(yīng)是教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校，一般應(yīng)為實(shí)施“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)校；申請(qǐng)?jiān)L學(xué)的學(xué)科應(yīng)是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，國(guó)家、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，國(guó)家、教育部工程（技術(shù)）研究中心，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地等重點(diǎn)科研基地和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者提供不低于博士研究生標(biāo)準(zhǔn)的研修和工作條件。

第三章

培訓(xùn)進(jìn)修審批程序

第八條

符合參加培訓(xùn)進(jìn)修條件者，由本人向所在學(xué)科提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫《南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修申請(qǐng)書(shū)》（附件1）。

第九條

申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修教師所在教研室根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的實(shí)際需要，對(duì)申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修教師提出培訓(xùn)進(jìn)修的具體要求并簽署意見(jiàn)。

第十條

學(xué)院（系）黨委結(jié)合本學(xué)科發(fā)展及教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，研究制定學(xué)院總體培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，填報(bào)《南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃表》（附件2），詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)進(jìn)修的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，于每年10月底前交學(xué)校人事處匯總后報(bào)學(xué)校黨委審批。

第十一條

學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門（教務(wù)處）和人事處根據(jù)師資培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)需要和預(yù)算經(jīng)費(fèi)情況擬定培訓(xùn)進(jìn)修人員名單。特殊情況須報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十二條

師資管理部門根據(jù)審批結(jié)果和有關(guān)規(guī)定，通知進(jìn)修人員具體辦理培訓(xùn)進(jìn)修的相關(guān)手續(xù)。

第四章

培訓(xùn)進(jìn)修的考核與管理

第十三條

參加各項(xiàng)培訓(xùn)必須按要求取得合格證書(shū)，并作為支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的依據(jù)。

第十四條

教師培訓(xùn)超過(guò)三個(gè)月以上，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次、形式的要求進(jìn)行考核及鑒定（其中，教學(xué)科研實(shí)踐能力考核由各系、教務(wù)處和科研部門會(huì)同簽署意見(jiàn)），并記入業(yè)務(wù)檔案作為職務(wù)任職資格、轉(zhuǎn)正定級(jí)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。外出培訓(xùn)教師的考核主要由接受培訓(xùn)的學(xué)校（或單位）負(fù)責(zé)。

第十五條

為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，教研室、系和學(xué)校一般不得取消。教師應(yīng)當(dāng)服從教研室、系和學(xué)校安排的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)形式，無(wú)正當(dāng)理由和特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間形式。確有需要的，須經(jīng)所在單位申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)方可調(diào)整。

第十六條

教師參加半年以上培訓(xùn)后，未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或未履行完學(xué)校合同即調(diào)離、辭聘或辭職的，學(xué)?？筛鶕?jù)情況收回培訓(xùn)費(fèi)。

第十七條

參加培訓(xùn)的教師獲得優(yōu)異成績(jī)、取得重要成果、發(fā)明或?qū)邮芘嘤?xùn)教師學(xué)校的教學(xué)科研工作做出積極貢獻(xiàn)的，學(xué)校要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條

有下列情況之一的，將由學(xué)校和接受培訓(xùn)教師的院校，給予必要的處理：

(一)無(wú)正當(dāng)理由，未認(rèn)真履行職責(zé)或無(wú)法完成培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)中止培訓(xùn)、不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，情節(jié)嚴(yán)重的按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》進(jìn)行處理；

(二)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)的，按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理；

(三)培訓(xùn)成績(jī)不合格的，不發(fā)給結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書(shū)等，并按照第十四條的規(guī)定予以處理；

(四)培訓(xùn)期間違反學(xué)校紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)給予必要的處分或予以解聘。

第五章

經(jīng)費(fèi)及工資管理

第十九條

學(xué)歷教育、研究生課程班進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)校資助出國(guó)留學(xué)及參加教師博士后研究的教師，其費(fèi)用資助和報(bào)銷辦法按相應(yīng)管理文件執(zhí)行。

第二十條

參加新教師崗前培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、統(tǒng)一購(gòu)置的書(shū)本費(fèi)）由學(xué)校承擔(dān)，其余費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第二十一條

國(guó)內(nèi)訪問(wèn)者中，屬于每年教育部計(jì)劃安排的高等學(xué)校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的，其費(fèi)用按照國(guó)家教育部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。前往外單位作一般國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的，學(xué)校支付所需經(jīng)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)與省外訪學(xué)的交通費(fèi)）的50%，但最多不超過(guò)3000元。其余費(fèi)用由所在單位和訪問(wèn)學(xué)者個(gè)人共同承擔(dān)。

第二十二條

對(duì)于其他短期培訓(xùn)進(jìn)修，由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織安排的公共性及專業(yè)性培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)校按照培訓(xùn)通知要求承擔(dān)。按教師在職培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審批后選派參加的，學(xué)校將按有關(guān)培訓(xùn)通知要求，支付其培訓(xùn)費(fèi)，但最多不超過(guò)1000元，其他費(fèi)用（食宿費(fèi)、交通費(fèi)等）由各單位及培訓(xùn)個(gè)人協(xié)商承擔(dān)。非計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)進(jìn)修所需的經(jīng)費(fèi)，由各單位及培訓(xùn)個(gè)人共同承擔(dān)。

第二十三條

教師在職培訓(xùn)進(jìn)修期間，工資、福利等待遇按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

在進(jìn)修期間，教師一般不得調(diào)整進(jìn)修專業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。進(jìn)修教師必須按照計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，積極配合院系和人事部門做好各項(xiàng)考核工作。

第二十五條

進(jìn)修教師完成學(xué)業(yè)后，回校工作時(shí)間不得少于五年。回校工作不滿五年而要求離職者（含調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)、辭職等），必須進(jìn)行一次性賠償。賠償金額為：培訓(xùn)進(jìn)修期間學(xué)校提供的各種費(fèi)用總額÷5×（5年－已服務(wù)年限）。其中，培訓(xùn)進(jìn)修期間學(xué)校提供的各種費(fèi)用包括應(yīng)發(fā)工資、學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修住宿費(fèi)及省外訪學(xué)的交通費(fèi)等。

第六章

附

則

第二十六條

凡以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十七條

專職科研人員、教學(xué)輔助人員等在職培訓(xùn)進(jìn)修參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。