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      教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法(推薦五篇)

      時(shí)間:2019-05-14 00:25:09下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

      教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

      為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施“人才強(qiáng)?!睉?zhàn)略,激勵(lì)廣大教師不斷提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)能力,加快我院“專業(yè)帶頭人”、“優(yōu)秀中青年骨干教師”、“雙師素質(zhì)教師”隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理,結(jié)合學(xué)院教師隊(duì)伍現(xiàn)狀,特制定本辦法。

      一、進(jìn)修培訓(xùn)原則

      1、我院教師培訓(xùn)工作要堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重,理論與實(shí)踐統(tǒng)一,按需培訓(xùn)、目標(biāo)考核,學(xué)用一致、注意實(shí)效,立足國(guó)內(nèi)、在職為主、加強(qiáng)實(shí)踐、多種形式的培訓(xùn)原則。

      2、教師思想政治素質(zhì)的培訓(xùn)要堅(jiān)持黨的基本路線、教育方針和教師職業(yè)道德教育,使教師自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),做到敬業(yè)奉公,教書(shū)育人,為人師表。

      3、教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)以轉(zhuǎn)變教育教學(xué)理念,提高教師的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能為主,全面提高教師的教育教學(xué)水平、工程能力和科學(xué)研究能力,提高現(xiàn)代化教育技術(shù)技能。

      4、培訓(xùn)對(duì)象要以青年教師為主,使大部分青年教師更好地履行現(xiàn)崗位職務(wù)職責(zé),并創(chuàng)造條件,及時(shí)選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)在實(shí)際教學(xué)、科 1 研中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀青年教師,使之成為學(xué)術(shù)骨干和新的學(xué)術(shù)帶頭人。

      二、培訓(xùn)的主要形式

      1、教師培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)教師職務(wù)的不同,確定培訓(xùn)形式和規(guī)范要求。

      2、助教培訓(xùn)以進(jìn)行教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能的教育和工程實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐為主,提高教學(xué)能力和工程能力。主要有以下形式:(1)崗前培訓(xùn)。凡新進(jìn)校任教的青年教師均必須參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育法規(guī)概論》、《電子教案設(shè)計(jì)與制作》等課程,學(xué)員要參加省師資培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織的結(jié)業(yè)考試或?qū)W校組織的培訓(xùn)考核,取得崗前培訓(xùn)證書(shū)。

      (2)教學(xué)實(shí)踐。各單位要為青年教師指定一位指導(dǎo)教師,指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。青年教師在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,按照助教崗位職責(zé)要求,認(rèn)真進(jìn)行備課、講課、輔導(dǎo)、答疑、帶實(shí)習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)踐,在實(shí)踐中熟悉教學(xué)過(guò)程,提高教學(xué)能力。

      (3)青年教師教學(xué)競(jìng)賽與教學(xué)觀摩。通過(guò)老教師點(diǎn)評(píng)、學(xué)生評(píng)教,互相學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短。

      (4)工程實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)。專業(yè)教師必須進(jìn)行此類培訓(xùn)。助教任職期間的工程實(shí)踐、科技協(xié)作、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查鍛煉時(shí)間原則上累計(jì)不得小于 半年,由教師所在系部統(tǒng)籌計(jì)劃、安排,主要結(jié)合專業(yè)進(jìn)行,面向社會(huì)、基層和生產(chǎn)第一線,一般應(yīng)集中安排,特殊情況者可分階段累積完成,青年教師必須在晉升講師職務(wù)之前完成。

      鼓勵(lì)和支持青年教師考取各種技能證書(shū)、初、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)和考評(píng)員資格證書(shū)。

      (5)畢業(yè)分配來(lái)校的青年教師,須擔(dān)任一屆以上的班主任或輔導(dǎo)員工作,了解和學(xué)會(huì)做學(xué)生工作。

      3、講師培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合本專業(yè)教學(xué)科研工作的實(shí)際需要,參加以新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的教育進(jìn)修培訓(xùn),注重提高教學(xué)水平、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)能力,樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)理念。每年累計(jì)不少于15天。主要有以下形式:

      (1)根據(jù)需要和計(jì)劃安排,參加以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的骨干教師進(jìn)修班、短期研討班和單科培訓(xùn),或選派出國(guó)培訓(xùn)。

      (2)開(kāi)展教學(xué)研究。積極申報(bào)各級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目,探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教書(shū)育人的改革與創(chuàng)新。

      (3)參加科學(xué)研究。與企業(yè)合作開(kāi)展科技開(kāi)發(fā)實(shí)踐。根據(jù)需要,可安排參加以科研課題為內(nèi)容的國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、掌握企業(yè)前沿技術(shù)的訪問(wèn)工程師培訓(xùn)。

      3(4)鼓勵(lì)和支持教師考取高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、中高級(jí)考評(píng)員資格證書(shū)。

      (5)學(xué)歷(學(xué)位)進(jìn)修:在職(不脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))攻讀博士學(xué)位。由本人結(jié)合崗位工作需要和學(xué)院相關(guān)規(guī)定自愿提出申請(qǐng)。

      (6)實(shí)行“進(jìn)修學(xué)期減免工作量”制度。任講師期間,教師有一次“進(jìn)修學(xué)期減免工作量”機(jī)會(huì),經(jīng)教師本人申請(qǐng),系批準(zhǔn),該學(xué)期教師只安排一半教學(xué)工作量,學(xué)院減免112學(xué)時(shí),按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算績(jī)效工資。進(jìn)修要有計(jì)劃,有檢查,有考核。

      4、副教授培訓(xùn)主要是通過(guò)教學(xué)科研工作實(shí)踐及學(xué)術(shù)交流,熟悉和掌握本學(xué)科發(fā)展前沿信息,提高學(xué)術(shù)水平。主要有以下形式:

      (1)根據(jù)需要,可參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期研討班、講習(xí)班。

      (2)根據(jù)需要結(jié)合所承擔(dān)的科研任務(wù),可作為國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者參加培訓(xùn),或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域?yàn)閮?nèi)容的高級(jí)研討班。

      (3)根據(jù)需要參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、校際間學(xué)術(shù)交流,或選派出國(guó)培訓(xùn)。

      (4)組建科研團(tuán)隊(duì),開(kāi)展科技創(chuàng)新。

      5、教授主要通過(guò)高水平的科研和教學(xué)工作進(jìn)一步提高學(xué)術(shù)水平,通過(guò)教育教學(xué)改革創(chuàng)新實(shí)踐,形成先進(jìn)的教育理念。其培訓(xùn)形 4 式是以參加各種教育教學(xué)研究,轉(zhuǎn)變教育觀念,參加精品課程建設(shè)、特色專業(yè)建設(shè),參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、交流講學(xué)、著書(shū)立說(shuō)、組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等。

      三、培訓(xùn)的考核與管理

      1、教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)行院系兩級(jí)負(fù)責(zé)制。學(xué)院人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。人事處根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,提出學(xué)院年度教師進(jìn)修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見(jiàn),統(tǒng)籌和組織全院教師培訓(xùn),設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),并對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)施宏觀控制。各系、部、處根據(jù)學(xué)院年度教師進(jìn)修培訓(xùn)指導(dǎo)性意見(jiàn),結(jié)合專業(yè)學(xué)科建設(shè)需要和工作實(shí)際擬定年度教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn),并填報(bào)《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)年度計(jì)劃申報(bào)表》,于春季開(kāi)學(xué)前報(bào)學(xué)院人事處。

      2、上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和各部門因工作需要臨時(shí)安排的培訓(xùn),可由部門向?qū)W院人事處提出書(shū)面申請(qǐng),由學(xué)院人事處視實(shí)際情況提出意見(jiàn),由人事分管院長(zhǎng)審批。

      3、建立教師培訓(xùn)登記制度。系(部、處)是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任部門,各系(部、處)要建立教師培訓(xùn)登記檔案,記載教師接受培訓(xùn)的基本情況,作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

      4、各單位制定進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃和審批進(jìn)修項(xiàng)目時(shí),單位審批人要對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)者提出明確的進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修目標(biāo)、考核方式,并在進(jìn)修完成后及時(shí)考核,考核通過(guò)后才能報(bào)賬。

      5、進(jìn)修培訓(xùn)工作期間表現(xiàn)及成績(jī)納入職工年度工作考核。教師進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后,必須將畢業(yè)證書(shū)和結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書(shū)復(fù)印件等交人事處,存入教師個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案。短期進(jìn)修培訓(xùn)人員,培訓(xùn)結(jié)束返校后,應(yīng)將進(jìn)修培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容整理成書(shū)面材料,至少在教研室或本系,甚至更大范圍內(nèi)交流。

      6、經(jīng)學(xué)院選派批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、省級(jí)以上高校中青年骨干教師培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修培訓(xùn)、出國(guó)進(jìn)修的教師必須與學(xué)校簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。

      7、短期、分散的培訓(xùn)進(jìn)修應(yīng)安排在寒暑假或非上課周進(jìn)行,不得影響正常教學(xué)工作,不減免工作量。經(jīng)批準(zhǔn)需要或計(jì)劃安排的教師外出參加培訓(xùn)期間,根據(jù)不同情況,可對(duì)其教學(xué)工作量的要求實(shí)行減免,并納入考核指標(biāo)體系。

      8、根據(jù)國(guó)家教育部和學(xué)院的有關(guān)政策,教師培訓(xùn)費(fèi)用按照學(xué)校、所在系(部門)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)培養(yǎng)成本的原則,教師培訓(xùn)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行:

      (1)、學(xué)院年度計(jì)劃內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)院支付。(學(xué)院審批)(2)經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)安排的進(jìn)修培訓(xùn),學(xué)院人事處承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi),系(部門)承擔(dān)差旅費(fèi)。(學(xué)院、系部門審批)(3)各系(部門)安排的進(jìn)修培訓(xùn)由本單位支付培訓(xùn)費(fèi)。(系部門審批)

      (4)國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者、國(guó)外進(jìn)修按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(學(xué)院審批)(5)在職攻讀研究生學(xué)位按《華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院在職攻讀研究生學(xué)位管理辦法》執(zhí)行。(學(xué)院審批)

      9、對(duì)未能按要求完成進(jìn)修任務(wù),出現(xiàn)下列情況之一者,學(xué)校不予支付進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)費(fèi):

      (1)無(wú)正當(dāng)理由,未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)或進(jìn)修培訓(xùn)未合格。(2)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修,未能取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。(3)進(jìn)修培訓(xùn)期間受到學(xué)?;蜻M(jìn)修單位處分。(4)進(jìn)修培訓(xùn)期間有違紀(jì)違法行為。

      四、教輔系列、管理系列人員的進(jìn)修培訓(xùn)參照此辦法。本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

      2010-12-27 7

      第二篇:九江學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法(精選)

      九江學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理暫行辦法

      為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),不斷提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì),造就一支師德高尚、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神的師資隊(duì)伍,根據(jù)《高等教育法》、《教師法》和《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》的規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本辦法。

      第一章總則

      第一條 本《辦法》中的教師是指專任教師。

      專任教師是指我校具有高等教育教師資格證書(shū),并承擔(dān)教學(xué)工作的人員。

      第二條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的總體思路是:遵循人才成長(zhǎng)、高等教育和科學(xué)研究的規(guī)律,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,圍繞學(xué)科建設(shè)與發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)造性人才和優(yōu)秀群體,努力改善教師學(xué)緣結(jié)構(gòu),提高教師學(xué)歷層次,為建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍提供支持和保證。

      第三條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是:思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高并重,理論與實(shí)踐統(tǒng)一,按需培訓(xùn),學(xué)用一致。

      第四條 教師進(jìn)修培訓(xùn)的原則是:全面規(guī)劃,重點(diǎn)優(yōu)先;立足國(guó)內(nèi),在職為主;形式多樣,分層培養(yǎng);嚴(yán)格考核,注重實(shí)效;公、自費(fèi)結(jié)合,多渠道籌措資金;分期分批選派。

      第二章進(jìn)修培訓(xùn)的類型

      第五條本《辦法》所指教師進(jìn)修培訓(xùn)包含以下六種類型:

      1、攻讀博士、碩士學(xué)位。目的是改善師資結(jié)構(gòu),增加高層次學(xué)歷的教師比例,提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。推薦報(bào)考對(duì)象是在我校從事兩年以上教學(xué)工作,任職期間具有良好的職業(yè)道德,能為人師表,達(dá)到規(guī)定的工作量,教學(xué)效果優(yōu)良的教師。各二級(jí)學(xué)院應(yīng)從師資結(jié)構(gòu)的完善和實(shí)際工作的需要出發(fā),確定報(bào)考對(duì)象。

      2、國(guó)內(nèi)、外訪問(wèn)學(xué)者。目的是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,以參加科研為主,通過(guò)學(xué)習(xí)和工作,接觸和了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài),加深基礎(chǔ)理論,拓寬知識(shí)面,提高獨(dú)立開(kāi)展科學(xué)研究的能力。對(duì)象是在我校連續(xù)工作滿三年以上,政治業(yè)務(wù) 1

      素質(zhì)優(yōu)良,具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)和科研工作的能力,并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的副教授。

      3、骨干教師進(jìn)修。目的是培訓(xùn)年輕講師。重點(diǎn)是師資緊缺的學(xué)科和專業(yè),幫助年輕講師提高教學(xué)能力,改進(jìn)教學(xué)方法。對(duì)象是連續(xù)三年滿工作量,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的青年講師。

      4、單科課程進(jìn)修(3個(gè)月以上)。

      5、助教進(jìn)修班。

      6、各類培訓(xùn)(含青年教師崗前培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)等。)

      第三章申報(bào)及審批程序

      第六條 教務(wù)處師資管理科是專任教師進(jìn)修培訓(xùn)的歸口管理部門。

      第七條 凡符合選派條件的教師首先需向所在二級(jí)學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)教研室推薦、二級(jí)學(xué)院初審?fù)猓暾?qǐng)者填寫《九江學(xué)院教師進(jìn)修申請(qǐng)表》,然后再由二級(jí)學(xué)院匯總、審核,并填寫《專任教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃表》。選派單位務(wù)必于每年3月底之前將兩表一并報(bào)送教務(wù)處師資管理科。

      第八條教務(wù)處根據(jù)學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,擬定教師進(jìn)修計(jì)劃,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后將進(jìn)修計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位,各單位依據(jù)批復(fù)意見(jiàn)做好教學(xué)安排以及申請(qǐng)者進(jìn)修工作。

      第四章管理及待遇

      第九條 各二級(jí)學(xué)院應(yīng)把本部門教師的培訓(xùn)工作納入學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃,在保證正常教學(xué)的情況下,要根據(jù)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃、有選擇地推薦優(yōu)秀教師分期分批地參加進(jìn)修培訓(xùn)。

      第十條 攻讀博士、碩士學(xué)位的教師,一經(jīng)錄取應(yīng)持錄取通知書(shū)到教務(wù)處、人事處簽訂協(xié)議及辦理有關(guān)手續(xù)。其他類型進(jìn)修教師持?jǐn)M進(jìn)修學(xué)校的入學(xué)通知書(shū)或接收函到教務(wù)處辦理相關(guān)手續(xù)。將錄取通知書(shū)或入學(xué)通知書(shū)的復(fù)印件以及招生學(xué)校的招生簡(jiǎn)章交師資管理科備案。

      第十一條 選送教師進(jìn)修的二級(jí)學(xué)院應(yīng)當(dāng)經(jīng)常與接收單位及進(jìn)修教師保持聯(lián)系,檢查、了解教師進(jìn)修情況,每學(xué)年結(jié)束時(shí),應(yīng)對(duì)本單位教師進(jìn)修情況做一次全面總結(jié),并報(bào)教務(wù)處備案。

      第十二條 脫產(chǎn)進(jìn)修結(jié)束后,原則上三年之內(nèi)不再安排其他形式進(jìn)修。第十三條 教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束回學(xué)校后一個(gè)月內(nèi)向所在單位作一次綜合匯報(bào),并及時(shí)填寫《教師進(jìn)修培訓(xùn)考核表》,連同進(jìn)修單位的考核鑒定、學(xué)習(xí)成績(jī)證明書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)等)、進(jìn)修期間所取得的科研成果、論文等交教務(wù)處師資管理科,師資管理科在審核以上材料基礎(chǔ)上,核準(zhǔn)有關(guān)報(bào)銷項(xiàng)目。

      教師進(jìn)修培訓(xùn)的各項(xiàng)考核材料、成績(jī)、成果、鑒定等,存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案作為個(gè)人職務(wù)晉升、聘任使用、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。

      第十四條 教師完成進(jìn)修回校后,未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或未履行完學(xué)校合同即調(diào)離、辭聘或辭職的,學(xué)校有權(quán)收回為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)借的生活費(fèi)。

      第十五條進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷

      按計(jì)劃審批辦理了進(jìn)修培訓(xùn)手續(xù)的教師完成進(jìn)修任務(wù),經(jīng)考核達(dá)到進(jìn)修預(yù)期目的的,經(jīng)教務(wù)處師資管理科初審、教務(wù)處長(zhǎng)審核,主管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予報(bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用。

      1、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、在職攻讀博士學(xué)位的教師,根據(jù)工作需要,本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后為我校服務(wù)的,回校憑兩證(在職攻讀憑學(xué)位證)可報(bào)銷學(xué)費(fèi)(招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi))的80%和招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的住宿費(fèi),但由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)總額不超過(guò)叁萬(wàn)元人民幣。每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi),其它費(fèi)用自理。

      2、脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職攻讀碩士學(xué)位的教師,根據(jù)工作需要,本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后為我校服務(wù)的,回校憑兩證(在職攻讀憑學(xué)位證)可報(bào)銷學(xué)費(fèi)(招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi))的80%和招生簡(jiǎn)章或入學(xué)須知上注明的住宿費(fèi),但由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)總額不超過(guò)壹萬(wàn)伍仟元人民幣。每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi),其它費(fèi)用自理。

      3、經(jīng)學(xué)校同意選派參加的骨干教師進(jìn)修班或作國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修的,其入學(xué)須知上注明的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)校承擔(dān),并每學(xué)期報(bào)銷一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)。

      4、進(jìn)行單科進(jìn)修的,如確因?qū)W校需要,經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),由學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用及每學(xué)期一次學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的往返交通費(fèi)。

      5、參加助教進(jìn)修班培訓(xùn)的一切費(fèi)用原則上自理。

      6、參加由學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)班、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)班、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)班及其他短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校支付,報(bào)名費(fèi)和教材費(fèi)自理。

      7、參加函授進(jìn)修的,每一學(xué)期的住宿標(biāo)準(zhǔn),按面授通知規(guī)定的天數(shù)計(jì)算,20天以內(nèi)的,省內(nèi)每天不超過(guò)25元,省外每天不超過(guò)30元。住宿天數(shù)在20天以上的,學(xué)校按每月200元支付住宿費(fèi),超過(guò)部分由教師本人承擔(dān)。

      8、非經(jīng)學(xué)校推薦選派而參加學(xué)歷考試、出國(guó)進(jìn)修考試或參加出國(guó)外語(yǔ)水平考試的一切費(fèi)用自理。

      第十六條申請(qǐng)攻讀學(xué)位者,學(xué)習(xí)期滿,未取得博士、碩士學(xué)位的,只報(bào)銷由學(xué)校承擔(dān)學(xué)費(fèi)的1/3,其他費(fèi)用自理。待取得學(xué)位后,再由學(xué)校報(bào)銷剩余的應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)的學(xué)費(fèi)。

      延期完成進(jìn)修計(jì)劃的教師,其延長(zhǎng)期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

      第十七條 申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、在職攻讀博士學(xué)位的教師,可憑錄取通知書(shū)及與學(xué)校簽訂的協(xié)議,一次性向?qū)W校借支學(xué)習(xí)費(fèi)用總額不超過(guò)貳萬(wàn)元人民幣(必須有我校在職正式教職工擔(dān)保)。

      申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職攻讀碩士學(xué)位的教師,可憑錄取通知書(shū)及與學(xué)校簽訂的協(xié)議,一次性向?qū)W校借支學(xué)習(xí)費(fèi)用總額不超過(guò)壹萬(wàn)元人民幣(必須有我校在職正式教職工擔(dān)保)。

      第十八條 教師外出進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇

      1、外出參加培訓(xùn)進(jìn)修的教師(不包括國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生),脫產(chǎn)進(jìn)修期間,其教學(xué)工作量視為達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本教學(xué)工作量,但不計(jì)課時(shí)酬金。

      2、外出參加培訓(xùn)進(jìn)修的教師(不包括國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生),進(jìn)修培訓(xùn)期間,工資晉級(jí)不受影響,符合職稱晉升條件的教師,其職稱評(píng)定不受影響。

      3、攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師,脫產(chǎn)進(jìn)修期間享受生活費(fèi)(生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)比照本人工資標(biāo)準(zhǔn))及住房待遇,但不享受校內(nèi)月津貼和年終獎(jiǎng)等待遇。脫產(chǎn)進(jìn)修期間的生活費(fèi)由本人向?qū)W校每半年借支一次。超過(guò)協(xié)議約定的攻讀學(xué)位的時(shí)限,仍需繼續(xù)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的,其脫產(chǎn)期間不享受生活費(fèi)、校內(nèi)月津貼和年終獎(jiǎng)等待遇。

      4、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師,在完成研究生課程學(xué)習(xí)后,愿意返校一邊工作,一邊做課題研究或畢業(yè)論文的,在我校完成相應(yīng)的教學(xué)科研任務(wù)或擔(dān)任管理工作實(shí)職者,享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。

      5、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師,根據(jù)工作需要,本人與學(xué)校簽訂協(xié)議書(shū)明確為畢業(yè)后返校工作的,其國(guó)家規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,評(píng)聘職稱時(shí)可連續(xù)計(jì)入校內(nèi)工齡。

      6、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師,學(xué)校未為其支付學(xué)費(fèi)且學(xué)成后愿意返校工作的,學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的需要與其簽訂服務(wù)協(xié)議,回校憑兩證一次性獎(jiǎng)勵(lì)博士每人貳萬(wàn)元人民幣、碩士每人壹萬(wàn)元人民幣,并享受當(dāng)年引進(jìn)人才的相應(yīng)待遇。

      7、攻讀國(guó)家統(tǒng)招博士、碩士研究生且明確為畢業(yè)后返校工作的教師,在完成研究生課程學(xué)習(xí)后,有條件返校一邊工作,一邊做課題研究或畢業(yè)論文的,在校工作期間可向?qū)W校借支生活費(fèi),完成教學(xué)任務(wù),則享受課時(shí)酬金。待其取得學(xué)位回校工作后,由學(xué)校對(duì)其所借支的生活費(fèi)予以結(jié)算。

      8、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師,學(xué)習(xí)期間返校工作的,在工作允許的情況下,準(zhǔn)許其為完成學(xué)業(yè)適當(dāng)請(qǐng)假,但一學(xué)年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月。一學(xué)年請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者,按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。

      9、在職攻讀博士、碩士學(xué)位的教師,在工作允許的情況下,準(zhǔn)許其在面授時(shí)適當(dāng)請(qǐng)假。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)者,享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。如需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一學(xué)期以上(含一學(xué)期)者,按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。

      10、參加國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修、骨干教師進(jìn)修、單科進(jìn)修及其他形式短期進(jìn)修的教師,脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間在一學(xué)期以上(含一學(xué)期)者,享受工資,享受年終獎(jiǎng)的一半,不享受月津貼。

      第十九條教師攻讀學(xué)位期間,承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研課題取得重大成果且署名

      為“九江學(xué)院”的,學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第二十條 教師進(jìn)修培訓(xùn)后應(yīng)盡的義務(wù)

      教師參加進(jìn)修培訓(xùn)后,返校工作最低服務(wù)期限如下(服務(wù)期起算時(shí)間為進(jìn)修結(jié)束獲得相應(yīng)證書(shū)返校工作的當(dāng)日):

      1、攻讀碩士、博士學(xué)位者,服務(wù)期為5年(協(xié)議另有約定的除外)。

      2、非學(xué)歷脫產(chǎn)培訓(xùn)(公費(fèi)出國(guó)進(jìn)修、訪問(wèn)的除外)半年以上不滿一年者服務(wù)期為2年,滿一年者服務(wù)期為3年,滿二年者服務(wù)期為4年,滿三年者服務(wù)期為5年,以此類推。

      3、未滿服務(wù)期但來(lái)校工作滿兩年的引進(jìn)人才,學(xué)校原則上允許其提出進(jìn)修申請(qǐng),未滿的服務(wù)期和相應(yīng)類別進(jìn)修的最低服務(wù)期累加計(jì)算。

      4、各類進(jìn)修結(jié)束后,在服務(wù)期內(nèi)再次參加進(jìn)修的,未滿的服務(wù)期和相應(yīng)類別進(jìn)修的最低服務(wù)期累加計(jì)算。

      第二十一條 在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)修教師一般不得調(diào)離,如有特殊原因本人申請(qǐng)調(diào)離的,必須償還以下有關(guān)費(fèi)用:

      1、已由學(xué)校報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。

      2、學(xué)校為其培訓(xùn)支付的其他費(fèi)用。

      3、根據(jù)本辦法第十八條有關(guān)待遇規(guī)定取得的各項(xiàng)收入。

      4、按上述2、3兩項(xiàng)費(fèi)用的20%賠償學(xué)校的損失。

      5、未滿的服務(wù)期按剩余服務(wù)期每年5000元繳付違約金。

      第五章附則

      第二十二條 選派教師脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生,以緊缺專業(yè)為主;非緊缺專業(yè)則以在職攻讀為主。學(xué)校每年將送培專業(yè)公布一次。

      第二十三條 非專任教師進(jìn)修參照本辦法執(zhí)行。

      第二十四條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。以前學(xué)校有關(guān)進(jìn)修培訓(xùn)的規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。

      第三篇:教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修管理暫行辦法

      荊楚理工學(xué)院

      教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修管理辦法(暫行)

      (征求意見(jiàn)稿)

      為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),提高教師整體學(xué)歷學(xué)位層次,改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),規(guī)范教師學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修工作的管理,按照我?!笆濉苯逃聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃要求,結(jié)合學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)需要,特制定本辦法。

      一、基本原則

      1、堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分期選派的原則。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,有計(jì)劃地、分期分批地選派教師進(jìn)修學(xué)習(xí)。

      2、堅(jiān)持按需選派、學(xué)用一致的原則。誰(shuí)需要誰(shuí)選派,學(xué)成歸來(lái)誰(shuí)接收。進(jìn)修哪個(gè)專業(yè),返校后就競(jìng)聘哪個(gè)專業(yè)的崗位。進(jìn)修專業(yè)必須對(duì)口或急需,確保返校后能最大限度地發(fā)揮作用。

      3、堅(jiān)持著眼未來(lái)、擇優(yōu)選派的原則。立足當(dāng)前,著眼未來(lái),優(yōu)先選派工作業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大、能在未來(lái)學(xué)科(專業(yè))建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任的中青年教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

      4、堅(jiān)持嚴(yán)格考核、注重實(shí)效的原則。既注重進(jìn)修前的選拔考核,又注重進(jìn)修中的跟蹤考察,更注重進(jìn)修后的實(shí)效評(píng)估。

      5、堅(jiān)持在職為主、多方資助的原則。鼓勵(lì)在職進(jìn)修,支持脫產(chǎn)進(jìn)修;學(xué)校、院部、個(gè)人分擔(dān)進(jìn)修費(fèi)用;攻讀碩士,院部支持為主,學(xué)校資助為輔。攻讀博士,學(xué)校資助為主,院部資助為輔。

      二、進(jìn)修類別

      1、脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位;

      2、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位(含短期脫產(chǎn))。

      三、適用對(duì)象

      本規(guī)定適用于我校在編在崗的有高校教師資格證的教職工。

      四、資格條件

      1、工齡要求。招聘進(jìn)?;蛘{(diào)入學(xué)校的教師在校工作滿三年,已參訓(xùn)教師回校工作滿服務(wù)期;

      2、專業(yè)要求。進(jìn)修專業(yè)與本人所學(xué)所教專業(yè)對(duì)口或相近,或?yàn)樾枰D(zhuǎn)型發(fā)展的專業(yè),符合學(xué)校開(kāi)設(shè)新專業(yè)、整合多專業(yè)的特殊需要;13、素質(zhì)要求。具有較高的思想政治素質(zhì),較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德,安心本職工作,身心健康。

      五、選派程序

      1、制定選派計(jì)劃。各教學(xué)院部根據(jù)工作需要制定選派計(jì)劃,交教務(wù)處審核并簽署意見(jiàn),送人力資源部匯總、復(fù)審、報(bào)批(每年年初);

      2、發(fā)布選派計(jì)劃。人力資源部于每年3月底發(fā)布計(jì)劃;

      3、個(gè)人申請(qǐng)。參加博士、碩士入學(xué)考試取得錄取資格的教師,根據(jù)進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃,填寫《荊楚理工學(xué)院教師進(jìn)修申請(qǐng)表》;

      4、所在院部初審,并報(bào)人力資源部匯總;

      5、人力資源部復(fù)審,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

      6、簽訂進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

      六、扶助政策

      1、學(xué)校支持教師碩博入學(xué)資格報(bào)考,資助納入選派計(jì)劃的進(jìn)修,但不支持、不資助無(wú)選派計(jì)劃的進(jìn)修。

      2、對(duì)納入選派計(jì)劃的在職攻讀特色專業(yè)、緊缺專業(yè)和個(gè)人擬轉(zhuǎn)型專業(yè)碩士學(xué)歷或?qū)W位的教師,實(shí)行30%工作量補(bǔ)貼,完成額定工作量的70%視同完成全部工作量(不扣基礎(chǔ)績(jī)效,補(bǔ)貼年限不超過(guò)三年).其學(xué)費(fèi)由學(xué)校全額報(bào)銷(其他情形無(wú)此扶助政策)。

      3、對(duì)納入選派計(jì)劃的在職攻讀博士學(xué)歷或?qū)W位的教師,實(shí)行40%工作量補(bǔ)貼,完成額定工作量的60%視同完成全部工作量(不扣基礎(chǔ)績(jī)效,補(bǔ)貼年限不超過(guò)四年)。允許有一年以內(nèi)短期脫產(chǎn),脫產(chǎn)期間實(shí)行全部工作量補(bǔ)貼。

      4、在職攻讀博士,獲博士單證者,全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和論文答辯費(fèi),其他費(fèi)用自理;獲博士學(xué)歷、學(xué)位雙證者,全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和論文答辯費(fèi),一年以內(nèi)的短期脫產(chǎn)期間的住宿費(fèi)(學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn))、往返車旅費(fèi)(每學(xué)期往返一次,火車硬臥)和生活補(bǔ)貼(每天15元)由學(xué)校一次性核算發(fā)放,另獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

      5、脫產(chǎn)攻讀博士,按以下幾種情況分別對(duì)待:

      ①若調(diào)走人事檔案,則停發(fā)一切待遇,學(xué)成后學(xué)校如有需求、本人愿意回校,可與當(dāng)年引進(jìn)人才同樣競(jìng)聘、同等享受待遇;

      ②若調(diào)檔后與學(xué)校簽約保證學(xué)成歸來(lái),則根據(jù)個(gè)人意向,選擇停發(fā)一切待遇,待獲博士學(xué)歷、學(xué)位雙證后,享受當(dāng)年引進(jìn)人才同等待遇,或選擇照發(fā)基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資),社保、公積金不變,待獲博士雙證后補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)期間的基礎(chǔ)績(jī)效和各項(xiàng)福利,全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi)、住宿費(fèi)、往返車費(fèi)和生活補(bǔ)貼(標(biāo)準(zhǔn)同第4條)。若學(xué)成后違約不歸,則雙倍追回已發(fā)的崗位工資、薪級(jí)工資和社保、公積金等,另交違約金十萬(wàn)元。

      ③若不調(diào)人事檔案,則外出讀博期間,其基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、基礎(chǔ)績(jī)效和福利照發(fā),社保照繳。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效原則上停發(fā)(所在院部有此發(fā)放制度的,按制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。年終考核、薪級(jí)調(diào)標(biāo)、職稱評(píng)審、崗位聘用等,原則上不能因?yàn)椴辉趰?、工作量未達(dá)標(biāo)而受到影響。學(xué)成返校后,憑博士雙證全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi)、住宿費(fèi)、往返車旅費(fèi)和生活補(bǔ)貼(標(biāo)準(zhǔn)同第4條)。

      6、具有博士學(xué)歷、學(xué)位的教師,在職稱評(píng)審、崗位聘用時(shí)優(yōu)先考慮。擬在“十二五”以后,逐步過(guò)渡到無(wú)博士學(xué)位者不再允許參評(píng)教授,無(wú)碩士學(xué)位者不再允許參評(píng)副教授。

      七、進(jìn)修管理

      1、脫產(chǎn)進(jìn)修人員入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)需向人力資源部提供入學(xué)就讀證明,每學(xué)期向所在院(部)提供進(jìn)修鑒定和進(jìn)修小結(jié),否則,無(wú)資格參加年終考核和薪級(jí)調(diào)標(biāo)。

      2、進(jìn)修人員所學(xué)專業(yè)一經(jīng)確定,不得更改,凡未經(jīng)學(xué)校同意而擅自更改專業(yè)、更改進(jìn)修期限、更改學(xué)習(xí)形式的,一切費(fèi)用自理,并追究相應(yīng)責(zé)任。

      3、進(jìn)修人員在規(guī)定期限未完成學(xué)業(yè)的,須向所在院(部)和人力資源部提供書(shū)面說(shuō)明(博士延期時(shí)間最多不超過(guò)一年,未按期拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的,所有費(fèi)用自理)。完成學(xué)業(yè)不歸、在外滯留超過(guò)3個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。

      4、未調(diào)檔的進(jìn)修人員,其年終考核、薪級(jí)調(diào)標(biāo)、職稱評(píng)審、崗位聘用照常進(jìn)行。

      5、進(jìn)修人員學(xué)成返校后,碩士服務(wù)期五年,博士服務(wù)期八年。服務(wù)期不滿而要求離職者,除追回進(jìn)修期間學(xué)校資助的一切費(fèi)用外,另繳十萬(wàn)元的違約金(服務(wù)時(shí)間每增加一年,違約金減少20%)。其中,進(jìn)修期間學(xué)校資助的費(fèi)用包括基本工資、績(jī)效工資、福利、交通費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等。

      八、考核登記

      1、進(jìn)修人員取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū)),返校后填寫《荊楚理工學(xué)院教職工學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修登記表》,并提交相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件、檔案等;

      2、攻讀碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的進(jìn)修人員,在就讀期間應(yīng)在省級(jí)(含省級(jí))以上公開(kāi)刊物上發(fā)表以“荊楚理工學(xué)院”為第一署名單位的學(xué)術(shù)論文,碩士2篇以上,博士3篇以上?;蛘咭浴扒G楚理工學(xué)院”為第一署名單位申請(qǐng)的科研、課題有一定經(jīng)費(fèi)進(jìn)入學(xué)校賬戶。

      3、科研處、教務(wù)處、人力資源部及所在部門對(duì)進(jìn)修教師的綜合情況進(jìn)行聯(lián)合考核(科研處負(fù)責(zé)成果考核、教務(wù)處與所在部門負(fù)責(zé)返校后教學(xué)水平考核、人力資源部負(fù)責(zé)檔案與證書(shū)等有效性的核準(zhǔn)),對(duì)無(wú)特殊情況未完成派出任務(wù)者,視實(shí)際情況追回已資助經(jīng)費(fèi),五年內(nèi)不得申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升及任何形式的培訓(xùn)進(jìn)修。

      九、本規(guī)定自頒布之日起試行,凡以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)屬人力資源部。

      第四篇:浙江省磐安中學(xué)教師培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行辦法

      浙江省磐安中學(xué)教師培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行辦法

      為鼓勵(lì)教師參加各類進(jìn)修培訓(xùn),提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平,使教師培訓(xùn)管理工作制度化、規(guī)范化,特制訂本“辦法”。

      一、指導(dǎo)思想:

      著眼于學(xué)校的發(fā)展,著眼于教師學(xué)歷層次的提高,注重學(xué)校緊缺專業(yè)教師的培養(yǎng),注重探究型教師的培養(yǎng)。

      二、教師培訓(xùn)的類別及條件:

      (一)新教師崗位培訓(xùn):按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行

      (二)教師繼續(xù)教育:按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行

      (三)學(xué)歷進(jìn)修:

      ⒈本科學(xué)歷進(jìn)修:

      凡在我校任教而未達(dá)本科學(xué)歷,年齡在45周歲以下的教師,均需參加本科學(xué)歷進(jìn)修。

      ⒉在職兼讀教育碩士研究生學(xué)位函授:

      職稱在中學(xué)一級(jí)教師及以上,年齡在45周歲以下的教師(省特級(jí)教師、市名師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象可以適當(dāng)放寬),學(xué)校有計(jì)劃有組織的推薦參加教育碩士研究生學(xué)位函授招生考試,每年選送對(duì)象控制在5名以內(nèi),以下人員優(yōu)先推薦:

      ①教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)

      ②省特級(jí)教師

      ③市級(jí)以上教壇新秀

      ④中層以上干部

      ⑤擔(dān)任班主任年限較長(zhǎng)且效果良好的教師

      研究生主干課程培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)校從嚴(yán)控制,優(yōu)先對(duì)象與上同。

      (四)心理健康教師資格考試培訓(xùn):學(xué)校鼓勵(lì)教師參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試和心理咨詢師資格證書(shū)考試。

      (五)短期培訓(xùn):學(xué)校每學(xué)年選派一定數(shù)額的優(yōu)秀教師到華師大、省教育學(xué)院等院校短期培訓(xùn),提高教師的教育理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

      三、教師培訓(xùn)的審批:

      ⒈新教師崗位培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育等由教務(wù)處根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知,通知到教師本人。

      ⒉本科學(xué)歷進(jìn)修:

      由教師本人提出申請(qǐng),校辦公室審批。

      ⒊碩士研究生函授及碩士研究生主干課程進(jìn)修:

      ⑴符合條件的教師在正式報(bào)名截止之前三個(gè)月內(nèi)向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)參加下一的招生考試。

      ⑵學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際和學(xué)校發(fā)展的需要,確定推薦參加碩士研究生函授招生考試的名單,并予以公布,研究生主干課程學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))攻讀碩士研究生的教師名單一并研究公布。

      ⒋短期培訓(xùn)教師視當(dāng)年具體情況由校長(zhǎng)室選派。

      四、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助:

      ⒈新教師上崗培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。

      ⒉本科學(xué)歷進(jìn)修:取得本科畢業(yè)文憑后學(xué)校給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助貳仟元。

      ⒊教育碩士研究生函授、研究生主干課程學(xué)習(xí):由學(xué)校按規(guī)定全額報(bào)銷(學(xué)習(xí)期間出省考察需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定)。

      ⒋脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))研究生班學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助參照有關(guān)政策執(zhí)行。

      凡報(bào)考教育碩士研究生函授或脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))研究生班學(xué)習(xí)的要與學(xué)校簽訂服務(wù)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議,服務(wù)期為取得學(xué)位證書(shū)后在本縣服務(wù)5年。

      ⒌心理健康教師資格證書(shū)考試培訓(xùn)。

      ⑴心理咨詢中心小組成員及經(jīng)學(xué)校選派的教育參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試或心理咨詢師資格證書(shū)考試的有關(guān)培訓(xùn)、考證等費(fèi)用憑合格證書(shū)由學(xué)校全額報(bào)銷。

      ⑵班主任或科室副職以上干部參加中小學(xué)心理健康教師資格證書(shū)考試的面試費(fèi)憑合格證書(shū)由學(xué)校報(bào)銷。

      ⒍經(jīng)學(xué)校選派參加短期培訓(xùn)教師的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)文件執(zhí)行。

      五、本辦法自公布之日起執(zhí)行,由校辦公室組織實(shí)施,校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。凡與本辦法有抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。

      二○○六年十二月八日

      第五篇:南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行辦法

      南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行辦法 第一章

      第一條

      為貫徹落實(shí)《南方醫(yī)科大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》和《關(guān)于加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神,進(jìn)一步規(guī)范我校教師在職培訓(xùn)的管理工作,努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,根據(jù)《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》(教人[1996]29號(hào))精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。

      第二條

      本辦法適用的培訓(xùn)進(jìn)修包括:

      (一)學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū),主要包括:博士學(xué)位、碩士學(xué)位、本科學(xué)歷與學(xué)士學(xué)位等。本辦法所指的學(xué)歷限國(guó)民教育系列。

      (二)崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、研究生課程班、以畢業(yè)研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位教師進(jìn)修班、教師崗前培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)等。

      教師學(xué)歷教育和研究生課程班進(jìn)修按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工攻讀研究生暫行規(guī)定》(校政字〔2004〕431號(hào))執(zhí)行。

      教師申請(qǐng)學(xué)校資助出國(guó)留學(xué)工作和教師博士后研究工作按照《南方醫(yī)科大學(xué)出國(guó)(境)留學(xué)管理暫行規(guī)定》(校政字〔2004〕433號(hào))及相關(guān)文件執(zhí)行。第三條

      教師培訓(xùn)進(jìn)修工作要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重,理論與實(shí)踐統(tǒng)一,按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實(shí)效的方針。堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主,在職脫產(chǎn)、異地培養(yǎng)為輔的原則;堅(jiān)持加強(qiáng)實(shí)踐、多種形式并舉的培訓(xùn)原則。

      第四條

      培訓(xùn)對(duì)象要以青年教師為主,使廣大青年教師能夠更好地履行現(xiàn)職崗位職責(zé)。同時(shí),積極創(chuàng)造條件,及時(shí)選拔培養(yǎng)在教學(xué)、科研實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀青年教師,使之早日成為學(xué)術(shù)骨干和新的學(xué)術(shù)帶頭人。

      第二章

      培訓(xùn)進(jìn)修申請(qǐng)條件

      第五條

      申請(qǐng)參加培訓(xùn)進(jìn)修的人員應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件:在學(xué)校教學(xué)崗位上工作的在職在崗教師;思想品德優(yōu)秀,能嚴(yán)格履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),遵守教師職業(yè)道德,為人師表。

      第六條

      教師報(bào)考在職研究生及研究生課程班進(jìn)修的基本條件按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工攻讀研究生暫行規(guī)定》(校政字〔2004〕431號(hào))執(zhí)行。

      第七條

      我校在職在崗教師符合以下條件者,可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者。

      (一)能勝任主干課程講授任務(wù);具有較高的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      (二)在高校從事教學(xué)科研工作五年以上,其中在我校工作時(shí)間不少于三年。

      (三)申請(qǐng)者原則上應(yīng)具有副高及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或接受過(guò)碩士研究生主要課程的培訓(xùn),年齡一般不超過(guò)40周歲。對(duì)于有突出創(chuàng)新能力和培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年教師,可適當(dāng)放寬條件,但必須具備以下條件:45歲以下的具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師,或者是40歲以下的具有碩士以上學(xué)位的講師。

      (四)申請(qǐng)?jiān)L學(xué)的學(xué)校應(yīng)是教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校,一般應(yīng)為實(shí)施“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)校;申請(qǐng)?jiān)L學(xué)的學(xué)科應(yīng)是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科,國(guó)家、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,國(guó)家、教育部工程(技術(shù))研究中心,教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地等重點(diǎn)科研基地和優(yōu)勢(shì)學(xué)科,能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者提供不低于博士研究生標(biāo)準(zhǔn)的研修和工作條件。

      第三章

      培訓(xùn)進(jìn)修審批程序

      第八條

      符合參加培訓(xùn)進(jìn)修條件者,由本人向所在學(xué)科提交書(shū)面申請(qǐng),填寫《南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修申請(qǐng)書(shū)》(附件1)。

      第九條

      申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修教師所在教研室根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的實(shí)際需要,對(duì)申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修教師提出培訓(xùn)進(jìn)修的具體要求并簽署意見(jiàn)。

      第十條

      學(xué)院(系)黨委結(jié)合本學(xué)科發(fā)展及教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,研究制定學(xué)院總體培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃,填報(bào)《南方醫(yī)科大學(xué)教師在職培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃表》(附件2),詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)進(jìn)修的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,于每年10月底前交學(xué)校人事處匯總后報(bào)學(xué)校黨委審批。

      第十一條

      學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門(教務(wù)處)和人事處根據(jù)師資培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)需要和預(yù)算經(jīng)費(fèi)情況擬定培訓(xùn)進(jìn)修人員名單。特殊情況須報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

      第十二條

      師資管理部門根據(jù)審批結(jié)果和有關(guān)規(guī)定,通知進(jìn)修人員具體辦理培訓(xùn)進(jìn)修的相關(guān)手續(xù)。

      第四章

      培訓(xùn)進(jìn)修的考核與管理

      第十三條

      參加各項(xiàng)培訓(xùn)必須按要求取得合格證書(shū),并作為支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的依據(jù)。

      第十四條

      教師培訓(xùn)超過(guò)三個(gè)月以上,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次、形式的要求進(jìn)行考核及鑒定(其中,教學(xué)科研實(shí)踐能力考核由各系、教務(wù)處和科研部門會(huì)同簽署意見(jiàn)),并記入業(yè)務(wù)檔案作為職務(wù)任職資格、轉(zhuǎn)正定級(jí)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。外出培訓(xùn)教師的考核主要由接受培訓(xùn)的學(xué)校(或單位)負(fù)責(zé)。

      第十五條

      為保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利,對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師,教研室、系和學(xué)校一般不得取消。教師應(yīng)當(dāng)服從教研室、系和學(xué)校安排的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)形式,無(wú)正當(dāng)理由和特殊情況,不得變更。教師在培訓(xùn)期間,一般不得調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間形式。確有需要的,須經(jīng)所在單位申請(qǐng),學(xué)校批準(zhǔn)方可調(diào)整。

      第十六條

      教師參加半年以上培訓(xùn)后,未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或未履行完學(xué)校合同即調(diào)離、辭聘或辭職的,學(xué)??筛鶕?jù)情況收回培訓(xùn)費(fèi)。

      第十七條

      參加培訓(xùn)的教師獲得優(yōu)異成績(jī)、取得重要成果、發(fā)明或?qū)邮芘嘤?xùn)教師學(xué)校的教學(xué)科研工作做出積極貢獻(xiàn)的,學(xué)校要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十八條

      有下列情況之一的,將由學(xué)校和接受培訓(xùn)教師的院校,給予必要的處理:

      (一)無(wú)正當(dāng)理由,未認(rèn)真履行職責(zé)或無(wú)法完成培訓(xùn)任務(wù)的,應(yīng)中止培訓(xùn)、不發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū),情節(jié)嚴(yán)重的按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》進(jìn)行處理;

      (二)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)的,按照《南方醫(yī)科大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理;

      (三)培訓(xùn)成績(jī)不合格的,不發(fā)給結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書(shū)等,并按照第十四條的規(guī)定予以處理;

      (四)培訓(xùn)期間違反學(xué)校紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,影響惡劣的,應(yīng)當(dāng)給予必要的處分或予以解聘。

      第五章

      經(jīng)費(fèi)及工資管理

      第十九條

      學(xué)歷教育、研究生課程班進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)校資助出國(guó)留學(xué)及參加教師博士后研究的教師,其費(fèi)用資助和報(bào)銷辦法按相應(yīng)管理文件執(zhí)行。

      第二十條

      參加新教師崗前培訓(xùn)的人員,培訓(xùn)費(fèi)用(學(xué)費(fèi)、統(tǒng)一購(gòu)置的書(shū)本費(fèi))由學(xué)校承擔(dān),其余費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

      第二十一條

      國(guó)內(nèi)訪問(wèn)者中,屬于每年教育部計(jì)劃安排的高等學(xué)校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的,其費(fèi)用按照國(guó)家教育部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。前往外單位作一般國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的,學(xué)校支付所需經(jīng)費(fèi)(含學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)與省外訪學(xué)的交通費(fèi))的50%,但最多不超過(guò)3000元。其余費(fèi)用由所在單位和訪問(wèn)學(xué)者個(gè)人共同承擔(dān)。

      第二十二條

      對(duì)于其他短期培訓(xùn)進(jìn)修,由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織安排的公共性及專業(yè)性培訓(xùn),所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)校按照培訓(xùn)通知要求承擔(dān)。按教師在職培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃,經(jīng)學(xué)校審批后選派參加的,學(xué)校將按有關(guān)培訓(xùn)通知要求,支付其培訓(xùn)費(fèi),但最多不超過(guò)1000元,其他費(fèi)用(食宿費(fèi)、交通費(fèi)等)由各單位及培訓(xùn)個(gè)人協(xié)商承擔(dān)。非計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)進(jìn)修所需的經(jīng)費(fèi),由各單位及培訓(xùn)個(gè)人共同承擔(dān)。

      第二十三條

      教師在職培訓(xùn)進(jìn)修期間,工資、福利等待遇按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

      第二十四條

      在進(jìn)修期間,教師一般不得調(diào)整進(jìn)修專業(yè)、時(shí)間及形式,確需改變者,須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。進(jìn)修教師必須按照計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù),積極配合院系和人事部門做好各項(xiàng)考核工作。

      第二十五條

      進(jìn)修教師完成學(xué)業(yè)后,回校工作時(shí)間不得少于五年。回校工作不滿五年而要求離職者(含調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)、辭職等),必須進(jìn)行一次性賠償。賠償金額為:培訓(xùn)進(jìn)修期間學(xué)校提供的各種費(fèi)用總額÷5×(5年-已服務(wù)年限)。其中,培訓(xùn)進(jìn)修期間學(xué)校提供的各種費(fèi)用包括應(yīng)發(fā)工資、學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修住宿費(fèi)及省外訪學(xué)的交通費(fèi)等。

      第六章

      第二十六條

      凡以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。

      第二十七條

      專職科研人員、教學(xué)輔助人員等在職培訓(xùn)進(jìn)修參照本辦法執(zhí)行。

      第二十八條

      本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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