第一篇：教師進修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強我院師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師進修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特制訂本辦法。

一、進修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實踐統(tǒng)一，按需進修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點，擇優(yōu)選派的原則。在選派進修培訓(xùn)人員時應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點培養(yǎng)教師和重點專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和年度考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

二、進修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進修培訓(xùn)

1、學(xué)位進修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請報考在職碩士、博士，進行學(xué)位進修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進修

各單位根據(jù)教學(xué)計劃，報學(xué)院批準后，可安排青年教師接受不同形式的社會實踐任務(wù)，進行掛職進修。

3、出國進修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強；具有較強的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

2、單科進修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進修培訓(xùn)的申請審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個人申請：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請。

（二）學(xué)院審批：個人申請經(jīng)系同意后送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準參加進修培訓(xùn)的教師，可辦理進修培訓(xùn)報名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進修培訓(xùn)的教師，在參加進修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項關(guān)系。

（五）教師在進修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗進修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進修培訓(xùn)工作實行院、系兩級負責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進修培訓(xùn)計劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進修與培訓(xùn)。學(xué)院負責(zé)對教師隊伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認真組織教師進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計劃的落實，對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準參加進修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進修的教師必須嚴格遵守進修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準同意擅自終止進修者，一切后果由個人承擔(dān)。

（七）進修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進行考核。

2、參加短期進修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進修的教師考核工作由人事處負責(zé)，以其進修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其年度考核的重要依據(jù)之一。

五、進修培訓(xùn)的經(jīng)費報銷問題

（一）報銷標準

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進修班、骨干教師高級研修班者，報銷全部培訓(xùn)學(xué)費，書本費自理，差旅費按學(xué)院財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實際情況給予一定的補助。在職半脫產(chǎn)進修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費用一律自理。

（二）參加進修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報銷任何費用：

1、進修未經(jīng)學(xué)院批準，或雖經(jīng)批準但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進修未能取得學(xué)位證等。

4、在進修期間因個人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險費用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。

（三）在湖南省計劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進修來湊數(shù)。參加掛職進修的教師，掛職進修結(jié)束后必須完成一篇掛職進修工作總結(jié)。掛職進修原則上就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進修的時間間隔為五年。

（五）各種短期進修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）

第二篇：教師進修培訓(xùn)管理辦法

教師進修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進修。若在本校電大參加學(xué)歷進修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進修的，費用自理。

2、鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費3000元，共計15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費，非脫產(chǎn)進修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財政發(fā)放的基本工資和保險補貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準自行報考研究生學(xué)歷進修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費用，且不得脫產(chǎn)進修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進修。凡參加這類學(xué)歷進修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進修期間的學(xué)費（不含其他費用）。

二、教師參加上級培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。

2、參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負責(zé)人培訓(xùn)等時間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實訓(xùn)基地負責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負責(zé)人培訓(xùn)等重點工作培訓(xùn)，報校長批準后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。

3、參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項目，還要交驗獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實施，教務(wù)處、實訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨組織，也可以與教研活動結(jié)合進行，考勤要求按照學(xué)校的集會考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第三篇：教師培訓(xùn)進修暫行管理辦法

教師培訓(xùn)進修暫行管理辦法

為了加強學(xué)院師資隊伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教師培訓(xùn)進修的質(zhì)量和效益,使教師培訓(xùn)進修的管理工作進一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實際，特制訂本辦法。

一、培訓(xùn)進修的原則

1.堅持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實效的原則。

2.堅持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅持經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則;4.堅持分期分批選派的原則。

二、培訓(xùn)進修的類型和選派的條件

（一）參加培訓(xùn)進修人員的基本條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀守法,具有奉獻精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長期服務(wù)。2.服從組織安排，工作認真負責(zé)，工作成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院進修培訓(xùn)計劃(上級臨時指派性培訓(xùn)除外)。

4.人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（二）培訓(xùn)進修的類型 1.國內(nèi)訪問學(xué)者

在學(xué)院連續(xù)工作滿一個聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪問學(xué)者進修。

2.省級以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn)

依據(jù)省級及以上相關(guān)教育主管部門文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對象。3.單科課程進修

對于新開課程、精品課程或請外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有校內(nèi)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專業(yè)的教師參加課程進修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)和課題建設(shè)工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實習(xí)

根據(jù)教學(xué)需要，實踐性較強的專業(yè)教師利用假期到對口的企業(yè)崗位實習(xí)。

5.其它各類培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級相關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進修：

1.在見習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新進人員培訓(xùn)除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3.教學(xué)質(zhì)量差或有嚴重教學(xué)事故的人員。

三、培訓(xùn)進修的審批程序

（一）各二級院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進修需求計劃表，確定培訓(xùn)項目，于每年的3月15日前報干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩序，進修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓(xùn)人員)。

（二）凡符合條件申請培訓(xùn)進修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計劃向教研室提出書面申請，并填寫《西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進修培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報所在二級院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計劃，會同教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門，根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費的安排，統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計劃，提交學(xué)院審定后，將同意送培人員計劃下達到各有關(guān)單位。

（四）經(jīng)學(xué)院批準的培訓(xùn)人員，須在進修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪問學(xué)者項目書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。

（五）進修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，并須將進修成績、結(jié)業(yè)證明、個人總結(jié)等材料交人事處師資科驗收存檔，所在單位應(yīng)安排進修人員作進修業(yè)務(wù)匯報，介紹所學(xué)新知識，新技術(shù)，必要時可安排學(xué)術(shù)講座。

（六）教師進修培訓(xùn)按計劃進行，計劃外一般不派出。對無法預(yù)見的、上級指派型進修培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。

四、培訓(xùn)進修的經(jīng)費報銷

（一）為了更好地完成進修培訓(xùn)任務(wù)，各種進修培訓(xùn)費用原則上先由個人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費發(fā)票和結(jié)業(yè)證書原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后到財務(wù)處報銷。

（二）對上級相關(guān)政行部門的指令性培訓(xùn)進修，培訓(xùn)進修費用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進修經(jīng)費從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費或本人科研課題經(jīng)費中開支。各二級院（部）全年培訓(xùn)進修費用總支出不超過本部門包干經(jīng)費總額的30%。

（三）列入培訓(xùn)計劃的訪問學(xué)者,進修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報銷往返路費。骨干教師培訓(xùn)班、單科進修、企、事業(yè)實習(xí)等人員，培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進修期間交通費、住宿費、出差補助按差旅費標準報銷。

（四）未完成進修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國內(nèi)訪問學(xué)者未完成目標任務(wù)等）的，所有費用自理。

（五）未經(jīng)批準擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進修者所有費用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓(xùn)進修的管理

1.各種短期進修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進修期間應(yīng)遵守進修單位的規(guī)章制度，認真完成進修任務(wù)，嚴守紀律、樹立良好形象，不能擅自離開學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。

3.個人全年培訓(xùn)費用累計達到1000元以上或培訓(xùn)時間達到一個月以上者，結(jié)業(yè)回校后至少服務(wù)滿1-3年。

4.各二級院（部）要均衡受訓(xùn)的名額，一人一年接受培訓(xùn)的次數(shù)原則上不超過1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：進修、培訓(xùn)管理辦法

醫(yī)院進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流

為加強醫(yī)務(wù)人員外出進修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動及繼續(xù)教育的統(tǒng)一管理，切實提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量，合理運用科教經(jīng)費和教研資源，積極營造醫(yī)院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全力打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，全面推進我院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作進程，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體水平的提高，特制定本相關(guān)制度及實施方案。

一、適用范圍

醫(yī)院所有在崗職工（含合同工）

二、主要培訓(xùn)項目

1.醫(yī)療法律法規(guī)講座

2．科室業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)

3.醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目拓展學(xué)習(xí)

4.科研專題培訓(xùn)

5.其它專題講座

6.醫(yī)療儀器設(shè)備知識講座

7.考察、進修專題報告會

8.管理干部管理知識講座

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

12.黨風(fēng)廉政教育

13.護理專業(yè)培訓(xùn)

14.新員工崗前培訓(xùn)

15.新來院醫(yī)生輪科學(xué)習(xí)

16.年青骨干醫(yī)生個性培養(yǎng)

17.員工個人學(xué)歷教育

三、院培體系

醫(yī)院職工進修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)教育體系圖

四、具體實施細則

為規(guī)范管理，醫(yī)院進修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)交流及繼續(xù)醫(yī)學(xué)實 行學(xué)分制，并與醫(yī)務(wù)人員考評和績效考核掛鉤，同時作為晉 升職稱的重要參考依據(jù)。并作具體規(guī)定如下：

（一）進修管理

1、工作流程

①外出進修由個人年初提交書面申請，所在科室主任簽字，報醫(yī)務(wù)科或護理部審核，科教科建立職工培訓(xùn)檔案并擬定進修培訓(xùn)計劃，請分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方也可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，直接選送相關(guān)人員外出進修。

②經(jīng)批準的長、短期進修學(xué)習(xí)人員外出前，須到科教科簽定進修協(xié)議，并到人力資源科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

③進修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到科教科、人力資源科報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，派遣到相關(guān)科室工作。

進修流程圖

本人申請→科室主任簽字→醫(yī)務(wù)科（護理部）審核→科教科備案→報分管領(lǐng)導(dǎo)審批→院長辦公會通過→科教科簽訂進修協(xié)議→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)→科教科開具介紹信→赴相關(guān)醫(yī)院學(xué)習(xí)→學(xué)習(xí)結(jié)束到科教科辦理結(jié)業(yè)手續(xù)并薦檔→人力資源部報到→醫(yī)務(wù)科（護理部）→科室上班→準備一次講課資料

2、申報條件

①工作態(tài)度端正，服從醫(yī)院工作安排，具有良好的職業(yè)道德。②必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和三年以上在本院的工作經(jīng)歷。醫(yī)療專業(yè)需有本科以上學(xué)歷；藥、護、技等專業(yè)需具有?？埔陨蠈W(xué)歷。特殊情況，由院長辦公會討論決定。

③在職在崗職工連續(xù)工作滿一年，合同制職工連續(xù)工作滿二年，且修滿必要學(xué)分可申請三個月以內(nèi)短期進修培訓(xùn)；在職在編職工連續(xù)工作滿二年，合同制職工連續(xù)工作滿四年，且修滿必要學(xué)分可申請三個月以上一年以下長期進修培訓(xùn)。

3、進修要求

①外出進修學(xué)習(xí)期間，須自覺遵守國家法律法規(guī)及進修單位的各 項規(guī)章制度，如因違反進修單位的管理規(guī)定，受到勸退、處分或觸犯國 家法律受到制裁，除應(yīng)受處理外，本人還必須全額承擔(dān)進修學(xué)習(xí)期限間包括工資、福利在內(nèi)的全部費用，5年內(nèi)不得提出各種形式的進修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動。

②進修期間須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進修期滿必須按時返回醫(yī)院上班。期間不得隨意更改進修專業(yè)，不得隨意提前結(jié)束或延期進修時間，確因醫(yī)院或科室有特殊情況，需要更改專業(yè)或提前結(jié)束、延期進修時間（超過1個月以上）需提出書面申請，經(jīng)科主任、科教科及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級批準方可進行。外出進修人員未履行請假手續(xù)不參加進修培訓(xùn)者以曠工論處。

4、享受待遇

①進修期間待遇：工資按醫(yī)院規(guī)定的基本工資100%發(fā)放，績效工資由相關(guān)科室協(xié)商決定；由醫(yī)院承擔(dān)進修學(xué)習(xí)費，住宿費（省外每天不超出20元；省內(nèi)每天不超出10元；市內(nèi)每月200元包干），一次性往返旅差費，特殊情況另定。

②進修人員先墊付進修學(xué)習(xí)期間所需的各項費用，所墊費用待返院工作一年后，再根據(jù)外出進修學(xué)習(xí)管理規(guī)定予以報銷。要求進修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后須連續(xù)為醫(yī)院工作10年，10年內(nèi)不得申請調(diào)離、自動離崗（含停薪留職）。如提前調(diào)離或離崗，根據(jù)所差年限，每年須支付1萬元人民幣作為經(jīng)濟賠償。

（二）、學(xué)術(shù)交流管理

1、工作流程

①外出參加學(xué)術(shù)活動，須由當(dāng)事人提交學(xué)術(shù)交流論文和書面申請，由醫(yī)務(wù)科或護理部審核登記后，推薦其參加相關(guān)學(xué)會進行交流。

②論文發(fā)出接到邀請書后，要求參加學(xué)術(shù)會議人員，必須將邀請書復(fù)印件交至科教科審核存檔，報請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準。

②參加學(xué)習(xí)交流人員回院后，須向醫(yī)院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員傳達學(xué)術(shù)概況，并組織一次院內(nèi)業(yè)務(wù)講課，做到一人學(xué)習(xí)，大家受益。

2、參會要求

①醫(yī)院確認為重要的學(xué)術(shù)會議或本院短缺的確需要解決的單項技 術(shù)培訓(xùn)班等，經(jīng)院辦公會研究可指派能勝任該項工作的人員參加。

②經(jīng)批準可以參加國家學(xué)會組織的各種學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會，各專業(yè)每年只安排一人次（以進修專業(yè)為準）。原則上只安排科主任、副主任或副高以上職稱人員參加。

③經(jīng)批準可以參加本省召開的各學(xué)科年會（含全國性年會在省內(nèi)召開），有論文并被會議錄用者優(yōu)先安排，各專業(yè)不超過兩人，無論文則優(yōu)先安排科內(nèi)負責(zé)人或本專業(yè)高職稱人員。

④經(jīng)批準可以參加本市召開的各學(xué)科年會（含全省性年會在市內(nèi)召開），優(yōu)先安排本專業(yè)技術(shù)骨干，參會人員不超過3人。費用憑發(fā)票、車票等給予300元包干。

⑤經(jīng)批準可以參加外出學(xué)術(shù)會議人員應(yīng)嚴格遵守會議紀律，不得逾期不回或繞道參觀，違者費用自理，并按違反醫(yī)院紀律處理。

⑥參加學(xué)習(xí)交流人員的發(fā)票，統(tǒng)一待組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課后再予報銷，未傳達和組織講課，科教科不予審核報銷（講課稿留至科教科存檔）。

3、報銷手續(xù)

①經(jīng)批準參加國家學(xué)會組織的各種學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)班含中華系列的專業(yè)年會，報銷學(xué)習(xí)費用，車票及住宿憑發(fā)票等給予600元包干。

②經(jīng)批準參加本省召開的各學(xué)科年會（含全國性年會在省內(nèi)召開），報銷學(xué)習(xí)費用，憑車票及住宿發(fā)票等給予包干。有論文者400元包干，無論文者300元包干。

③經(jīng)批準參加本市召開的各學(xué)科年會（含全省性年會在市內(nèi)召開）報銷學(xué)習(xí)費用，憑車票及住宿發(fā)票等給予200元包干。

④經(jīng)批準參加短期學(xué)習(xí)班（時間為1個月左右），費用憑發(fā)票、車票等給予1000元包干。

⑤凡經(jīng)批準參加學(xué)術(shù)會議的會務(wù)費按以上規(guī)定給予報銷（含住宿費、旅差費）。其他未經(jīng)批準的一律不給予報銷。

第五篇：上海第二工業(yè)大學(xué)教師進修培訓(xùn)管理辦法

上海第二工業(yè)大學(xué)教師進修培訓(xùn)管理辦法

為進一步貫徹《上海第二工業(yè)大學(xué)“十二五”教育改革和發(fā)展規(guī)劃》精神，全面落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支創(chuàng)新能力強、學(xué)術(shù)水平高的師資隊伍，特制定本管理辦法。

第一章

總

則

第一條

為了加快學(xué)科帶頭人培養(yǎng)以及促進學(xué)術(shù)骨干教師成長，學(xué)校進一步完善教師進修培訓(xùn)相關(guān)政策，鼓勵教師參加各類進修培訓(xùn)，了解學(xué)術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，提高自身教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，培養(yǎng)一批學(xué)科專業(yè)帶頭人和造就一支優(yōu)秀骨干教師隊伍。

第二條

學(xué)校每年安排進修培訓(xùn)經(jīng)費，資助教師參加各類進修培訓(xùn)。為了使師資隊伍建設(shè)落到實處，各學(xué)院（中心、部）要按照本部門師資隊伍建設(shè)規(guī)劃以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要編制本部門教師進修培訓(xùn)計劃。

第三條

教師進修培訓(xùn)需符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展的需要，進修培訓(xùn)經(jīng)費重點資助學(xué)科專業(yè)帶頭人、工作認真負責(zé)并且在學(xué)科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展上有較突出成績的骨干教師、以及有培養(yǎng)前途的青年教師。

第二章 進修培訓(xùn)類別

第四條

學(xué)歷學(xué)位提升進修項目

為提高教師學(xué)術(shù)水平，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校鼓勵教師參加學(xué)歷學(xué)位進修。學(xué)歷學(xué)位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生，以及同等學(xué)力申請碩士與博士學(xué)位等。第五條

訪學(xué)進修項目

為促進學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，以及中青年學(xué)術(shù)骨干成長，提高師資隊伍的綜合素質(zhì)，學(xué)校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學(xué)項目、國內(nèi)訪學(xué)項目和產(chǎn)學(xué)研計劃項目等。

第六條

各類培訓(xùn)項目

為提升教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校鼓勵教師參加各類培訓(xùn)項目，包括課程進修、崗位實踐、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

第七條

校內(nèi)培訓(xùn)項目

為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學(xué)校將每年安排新進教師校內(nèi)培訓(xùn)和實施新教師培養(yǎng)計劃。

第三章 管理與考核

第八條

為使教師進修培訓(xùn)工作更有效，經(jīng)費使用更合理，學(xué)校應(yīng)制定教師進修培訓(xùn)計劃。每年10月份學(xué)院（中心、部）應(yīng)制定本部門下一教師進修培訓(xùn)計劃并上報人事處，學(xué)院（中心、部）應(yīng)按照本部門教師進修培訓(xùn)計劃安排教師進修培訓(xùn)，如果教師進修培訓(xùn)計劃需要改變，學(xué)院（中心、部）應(yīng)在當(dāng)?shù)?月前將調(diào)整后的教師進修培訓(xùn)計劃上報人事處。

第九條

教師參加進修培訓(xùn)首先由本人向所屬學(xué)院（中心、部）提出申請，學(xué)院（中心、部）簽署意見后上報人事處審批。審批通過以后學(xué)校與教師簽訂相關(guān)協(xié)議書，并確定教師所參加進修培訓(xùn)學(xué)校資助金額。教師所參加的進修培訓(xùn)沒有得到學(xué)校審批通過，學(xué)校將不資助經(jīng)費，堅決杜絕事后審批的做法。

第十條

各學(xué)院（中心、部）應(yīng)有專人分管負責(zé)教師進修培訓(xùn)工作，督促教師進修培訓(xùn)規(guī)劃的落實，做好定期檢查工作，完成本部門教師進修培訓(xùn)工作總結(jié)，于11月底之前將總結(jié)提交人事處。

第四章 進修培訓(xùn)經(jīng)費管理

第十一條

教師進修培訓(xùn)經(jīng)費（簡稱培訓(xùn)費，下同）包括學(xué)費（進修費）、生活補貼、往返差旅費、其他相關(guān)費用等。

第十二條

學(xué)費（進修費）管理

1、教師在職攻讀研究生或以同等學(xué)力申請學(xué)位，其所需學(xué)費由學(xué)校承擔(dān)三分之二（最高不超過2萬元），本人承擔(dān)三分之一。

2、教師做國外訪問學(xué)者、國內(nèi)訪問學(xué)者，其所需學(xué)費由學(xué)校全額承擔(dān)、或按國家、上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

3、教師參加一般短期進修培訓(xùn)，其所需學(xué)費（進修費）由學(xué)校承擔(dān)二分之一（最高不超過2000元），本人承擔(dān)二分之一。若需學(xué)校承擔(dān)超過二分之一的學(xué)費（或超過2000元），學(xué)院（中心、部）應(yīng)提出申請，人事處審核，并報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、教師崗前培訓(xùn)、參加社會實踐和非師范專業(yè)畢業(yè)生進修教育理論，所需學(xué)費由學(xué)校全額承擔(dān)。

第十三條

生活補貼管理

對于脫產(chǎn)參加國外訪學(xué)、國內(nèi)訪學(xué)、產(chǎn)學(xué)研計劃的教師，其校內(nèi)津貼、交通貼等停發(fā)，學(xué)校將以生活補貼的形式給予補貼，給予生活補貼時間最長為1年。

1、對于獲得國家留學(xué)基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。對于進入上海高校教師出國留學(xué)（進修）計劃的教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月8千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。對于學(xué)校批準，本人自己聯(lián)系出國留學(xué)（進修）的教師，在國外進修期間學(xué)校給予每月6千人民幣以及數(shù)額相當(dāng)于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。獲得對方資助的出國留學(xué)（進修）的教師，其生活補貼根據(jù)對方資助的金額做相應(yīng)的扣除。

2、對于國內(nèi)訪學(xué)的教師，在進修期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

3、對于參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃的教師，在參加產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)期間學(xué)校給予每月數(shù)額相當(dāng)于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

第十四條

學(xué)校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關(guān)費用的報銷。

第十五條

教師參加進修培訓(xùn)未完成預(yù)期學(xué)業(yè)，所發(fā)生的培訓(xùn)費由本人承擔(dān)。在服務(wù)期內(nèi)辭職等各種原因離校，教師按協(xié)議需賠償學(xué)校為其支付的培訓(xùn)費。教師服務(wù)期為五年，應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費 =（培訓(xùn)費）/5×（5－進修完畢后已服務(wù)的年限）。

第四章

附

則

第十六條

本管理辦法由校長辦公會議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事處負責(zé)解釋。