第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

梁發(fā)【2016】8號

關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的

通 知

各領(lǐng)導(dǎo)、同志：

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。

二、考評內(nèi)容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、業(yè)務(wù)分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀(jì)律規(guī)范考評（25分）

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。

2、業(yè)務(wù)分管工作考評（25分）

沒有按時按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半年度、年度工作總結(jié)及有關(guān)報表的。此項工作扣分按分管職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。

3、臨時性工作考評（25分）

⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。

4、包村各項工作考評。（25分）

鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。

每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示。考評優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為年度考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對于年度考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。

中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

第二篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實施細(xì)則

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅持“實事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；突出重點，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實效”的原則。

二、考核對象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。

三、考核內(nèi)容。

按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。

四、考核程序和方法

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進(jìn)行。

2、平時考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。

3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。

5、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。

6、上報備案。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。

五、分值評定和等次確定

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以

下幾個方面構(gòu)成：

1、領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。

②工作實績考核70分。考核項目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點工程按平均分計算。

2、民主測評總分20分。

①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)

果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。

3、大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：

(1)平時考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

3、對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

七、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1、績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ茫煽h財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。

2、在鎮(zhèn)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。

4、鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。

第三篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“百分千元”績效

考核辦法實施細(xì)則（試行）

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)黨委科學(xué)化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅持“實事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；突出重點，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實效”的原則。

二、考核對象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下成立XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記XX擔(dān)任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔(dān)任，成員由黨委、政府班子成員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負(fù)責(zé)整個考核工作。

四、考核內(nèi)容。

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實績兩個方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務(wù)工作、縣鄉(xiāng)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。

2、大學(xué)生村干部績效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面外，重點要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。鄉(xiāng)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實際，對年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要按照《大學(xué)生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化、量化打分考核。

五、考核程序和方法

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進(jìn)行。

2、平時考核。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。

3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進(jìn)行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報自查報告。自查報告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負(fù)責(zé)人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。

5、綜合打分。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。

6、上報備案。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進(jìn)行公示。

7、大學(xué)生村干部績效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個人述職、民主測評、查

看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。

六、分值評定和等次確定

（一）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構(gòu)成：

1、領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。

②工作實績考核70分?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點工程按平均分計算。

2、民主測評總分20分。

①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×

15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。

3、大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構(gòu)成：(1)平時考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資。績效

考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

3、對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

八、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1、績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。

2、在鄉(xiāng)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。

4、鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。

九、本辦法從2012年10月1日起執(zhí)行。

二〇一二年九月九日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考評辦法

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：×××

副組長：×××

成員：×××、×××、×××、×××

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，×××任督查組組長，×××、×××、×××、×××為督查組成員。督查可以采取實際督查，也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進(jìn)行督查。

二、考評內(nèi)容和辦法

機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項考核獎勵。

（一）月度考評

月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀(jì)律規(guī)范考評

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分：

①上班遲到或下班早退的；

②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；

③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；

④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的；

⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）。

⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；

②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。

⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）；

③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；

⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。

⑷有下列行為之一的，每次扣10分：

①未按規(guī)定程序擅自蓋公章造成不良后果的；

②參與賭博的；

③干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；

④值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的；

⑤違反×紀(jì)、×紀(jì)規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。

考評以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合?？荚u結(jié)果在下一個月5日前書面報領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、辦公室日常工作考評

⑴沒有按時按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成辦公室半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。此項工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。

⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。

⑶沒有按時召開辦公室例會的，每次扣5分；

⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。

3、臨時性工作考評

⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。

4、農(nóng)村公共安全考評。

按××[2008]48號文件考核。

（二）考評

考評基本分為100分，由基礎(chǔ)考評、滿意度考評兩部分組成。

1、基礎(chǔ)考評（基本分70分）

基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分×70%計算。

2、滿意度測評（基本分30分）

分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、××領(lǐng)導(dǎo)等對干部一年來的綜合情況進(jìn)行評定。其中鎮(zhèn)村干部考評占10分，××領(lǐng)導(dǎo)考評占20分?？荚u分為優(yōu)秀或稱職、基本稱職和不稱職三個檔次，分別按10分、6分和0分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評分。

班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計算得分。

（三）單項考核考評

重點工程、計劃生育、××工作、爭先創(chuàng)優(yōu)、信息工作按單項考核辦法考評。

三、考核獎勵及其他

1、月崗位考核獎

基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1，中層副職1.2，財政所長1.3，班子副職1.4，班子正職1.6。

2、考評獎勵

按百分制納入機(jī)關(guān)干部雙爭先考核。

3、生日慰問。

實行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。

4、實行干部年休假制度。按干部工作年限享受相應(yīng)的年休假。干部在工作日請事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。

本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法(草案)

中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府

2012年工作考核獎懲實施辦法

各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：

為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。

一、對各委辦的考核

（一）考核內(nèi)容及分值(總分100分)

1、業(yè)務(wù)工作40分。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加2、3、6、10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評（書面通報或會議口頭批評）的分別扣2、3、6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

2、作風(fēng)建設(shè)10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)

政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。

3、臨時性中心工作10分。對鎮(zhèn)黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規(guī)定的辦結(jié)時限，完成工作任務(wù)。因不積極工作或未按時完成任務(wù)，導(dǎo)致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)評議20分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

5、群眾評議20分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

6、典型加分。（1）各委辦所承擔(dān)工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經(jīng)檢查考核發(fā)給獎牌或證書的納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項目、三產(chǎn)物流項目、黑牛小區(qū)等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據(jù)各單位申報材料進(jìn)行考核。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體”，并給與一定的現(xiàn)金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、耕地保護(hù)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作實行“一票否決”。凡所承擔(dān)工作被上級“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

二、對管區(qū)的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）

1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分。始終牢記“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，全力抓好轄區(qū)穩(wěn)定工作，保一方平安。轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪已登記的分別扣1、3、5、7分；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6、9、12分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。

平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮好的，得3分，轄區(qū)內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。

由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

3、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）。

（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、村級組織活動場所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村級規(guī)范化管理等工作按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，每當(dāng)有一村一項不按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)扣1分。每當(dāng)有一村一項工作不到位導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”。村級事務(wù)實現(xiàn)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代理”，有一個村不落實的扣2分；做好村級財務(wù)公開，每季度

15日前按時公開，不按時或不公開的一村次扣1分；村設(shè)報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，一村違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財務(wù)管理，運(yùn)作不規(guī)范的一村一次扣1分；落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，一村違反一次扣1分；按規(guī)定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農(nóng)財辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。

4、作風(fēng)建設(shè)5分。未請假無故曠工每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各類會議不到或遲到的一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀(jì)行為被查實的，每人次扣2分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。

5、計劃生育工作20分?？己宿k法見附件。由計生辦負(fù)責(zé)考核。

6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn)，可視范圍內(nèi)無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi)、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項每村扣2分，完成90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農(nóng)合，農(nóng)財辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)

放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的一次扣1分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。

（3）轄區(qū)內(nèi)有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。

8、領(lǐng)導(dǎo)評議10分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各管區(qū)打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

9、群眾評議10分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各管區(qū)工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

10、典型加分。（1）管區(qū)或所屬村承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分；所屬村受到省、市、縣級表彰每個每次加3、2、1分；管區(qū)受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）管區(qū)所屬工作人員或轄區(qū)內(nèi)引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項目、三產(chǎn)物流等項目，并且服務(wù)及時到位的每個加2分。（3）進(jìn)行“兩區(qū)三村”改造并按程序進(jìn)行的，每一村加2分。（4）落實各項文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）。分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體一等獎”，其次3個管區(qū)確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體二等獎”，其他管區(qū)為三等獎，均給以不同的現(xiàn)金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、減

輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡管區(qū)被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

三、對村的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分100分）

1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作20分。高度重視穩(wěn)定工作，把穩(wěn)定當(dāng)作村黨支部、村委會的首要任務(wù)來抓。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪分別扣1、3、5、7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7、10分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。

平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮有力得3分，村內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的扣3分。村內(nèi)每發(fā)生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點，扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

3、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）。

（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠(yuǎn)程教育、村級規(guī)范化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任

務(wù)，有一項工作導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到批評扣3分。村內(nèi)有一例黨員干部違紀(jì)被查處扣2分，班子不團(tuán)結(jié)扣2分。村級組織活動場所建設(shè)達(dá)不到要求的扣5分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”工作。未按要求進(jìn)行“五代理”的，扣8分。村級事務(wù)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分；做好村級財務(wù)公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分；村設(shè)報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財務(wù)管理，每次運(yùn)作不規(guī)范的扣1分；落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，有一次違反扣1分；按規(guī)定使用公章，違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農(nóng)財辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。

4、作風(fēng)建設(shè)5分。按時參加鎮(zhèn)、管區(qū)召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分；村干部認(rèn)真執(zhí)行民主決策制度等各項制度，群眾舉報一次不按民主程序決策村內(nèi)重大事項查實的扣2分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負(fù)面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評先樹優(yōu)資格。由管區(qū)負(fù)責(zé)考核，報鎮(zhèn)黨政辦。

5、計劃生育工作25分?？己宿k法見附件。由鎮(zhèn)計生辦負(fù)責(zé)考核。

6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達(dá)到“五化”要求的得5分，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi)、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項扣2分，完成

90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農(nóng)合，農(nóng)財辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。

（3）有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。

8、典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務(wù)工作的每個加2分。（3）進(jìn)行兩區(qū)三村改造且按程序進(jìn)行的加5分。（4）積極落實文化惠農(nóng)工程，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)記獎的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前二十名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)村”。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放。

四、雙管單位的考核和獎勵

每年按“雙管”單位在縣內(nèi)平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮(zhèn)上確定為建設(shè)XX貢獻(xiàn)獎，給予2000元的現(xiàn)金獎勵，其他單位為建設(shè)XX貢獻(xiàn)獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準(zhǔn)。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。

五、機(jī)關(guān)干部先進(jìn)的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進(jìn)行，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進(jìn)工作者，獎金300元。從先進(jìn)工作者中根據(jù)群眾投票、組織考察的辦法產(chǎn)生鎮(zhèn)“認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實”標(biāo)兵10名，獎金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產(chǎn)生，具體辦法參照X發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦、管區(qū)已經(jīng)受到現(xiàn)金獎勵的不重復(fù)計獎，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀等次或先進(jìn)個人。

六、其他需要說明的事項

（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計發(fā)加班補(bǔ)貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計發(fā)加班補(bǔ)貼；計生網(wǎng)長、委派會計按所屬委辦、管區(qū)的平均分計發(fā)加班補(bǔ)貼，隨管區(qū)計發(fā)先進(jìn)單位獎勵；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時間計發(fā)加班補(bǔ)貼。

（二）鎮(zhèn)財政按照得分計發(fā)村書記或主任的獎勵工資。

（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報鎮(zhèn)組織辦，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后兌現(xiàn)。

（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）有關(guān)未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：

干部考勤管理辦法

二〇一二年三月十七日

附件一：

鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

成 員：王

崔瑞虎

瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記

鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長

鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任

附件二：

關(guān)于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位

目標(biāo)考核獎懲的暫行辦法

一、對管區(qū)的考核（100分）

1、合法生育率（40分）

轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣5、15、25分；未婚生育的一例扣5分。

2、健康查體到站率（30分）

本兩次健康查體到站率均達(dá)到98%以上（含98%）且剩余2%人員當(dāng)未發(fā)生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

3、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（30分）

轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率年內(nèi)達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。

二、對村級的考核（100分）

1、“三室一?！崩寐剩?分）

“三室一?！保?00以上的村）設(shè)施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標(biāo)語不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。

2、統(tǒng)計信息合格率（5分）

村級育齡婦女各類信息及時、全面、準(zhǔn)確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。

3、合法生育率（30分）

本每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣5、15、25分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。

4、長效節(jié)育措施落實率（20分）

內(nèi)長效節(jié)育措施落實率達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。

5、健康查體到站率（20分）

春秋每次健康查體到站率達(dá)到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

6、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（20分）

所轄村社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。

圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費(fèi)3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報批評，年內(nèi)不得評為各類先進(jìn)單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴(yán)重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。

附件四：

干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部隊伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、考勤占機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核的40分。

二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。

三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。

四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。

五、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)干部、委室主要負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

六、考勤結(jié)果的使用。

1、用于干部年底考勤補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù)；

2、用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據(jù)；

3、每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優(yōu)活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關(guān)系。