第一篇：[2011]29號(hào)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)?？冃Э己宿k法)

江政辦發(fā)〔2011〕29號(hào)

江華瑤族自治縣人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《江華瑤族自治縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)

環(huán)境保護(hù)績效考核辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，江華國有林場(chǎng)，江華工業(yè)園區(qū)，縣直有關(guān)單位，中央、省、市駐江華有關(guān)單位：

《江華瑤族自治縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護(hù)績效考核辦法》已經(jīng)縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年六月八日

江華瑤族自治縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護(hù)

績效考核辦法

為落實(shí)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任，推進(jìn)環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)工作，改善環(huán)境質(zhì)量，依據(jù)《江華瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核辦法》和縣政府與市政府簽訂的《環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書》等文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、共性目標(biāo)

（一）建立環(huán)境保護(hù)工作機(jī)制（30分）

1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境保護(hù)工作親自抓、負(fù)總責(zé)，按照縣委、縣政府以及環(huán)保部門的要求，研究制定年度環(huán)保工作計(jì)劃，并認(rèn)真抓好落實(shí)。年度召開環(huán)境保護(hù)專題會(huì)議不少于2次。認(rèn)真及時(shí)研究、協(xié)調(diào)解決環(huán)境保護(hù)突出問題。（10分）

2．環(huán)保組織機(jī)構(gòu)健全。做到有分管領(lǐng)導(dǎo)，有專（兼）職工作人員，能正常開展本單位日常環(huán)保工作，積極配合環(huán)保部門抓好本轄區(qū)環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)工作。（10分）

3．實(shí)行環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)本地工作實(shí)際，制定《環(huán)境保護(hù)工作目標(biāo)實(shí)施方案》，要求有具體目標(biāo)，有責(zé)任主體，有落實(shí)措施，有完成時(shí)限，有獎(jiǎng)懲機(jī)制,保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)逐一得到落實(shí)。（10分）

（二）具體工作落實(shí)情況（40分）

1．認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的宣傳教育工作，營造良好的環(huán)保宣傳氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在路口、街道等顯著位置至少刷寫永久性相關(guān)標(biāo)語3—5條。（5分）

2．嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度、“三同時(shí)”制度,做到建設(shè)項(xiàng)目不漏報(bào)、不瞞報(bào)，積極配合有關(guān)部門做好建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃、環(huán)評(píng)和“三同時(shí)”驗(yàn)收工作。禁止引進(jìn)、建設(shè)不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的“小電鍍”、“小塑料”、“小煉油”等“十五小”，以

2及“小鋼鐵”、“小水泥”、“小玻璃”等“新六小”重污染企業(yè)。著力引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)政策，資源消耗少、耗能低、無污染的高科技、循環(huán)清潔型、效益好的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。（15分）

3．了解掌握規(guī)模畜禽養(yǎng)殖情況，規(guī)范養(yǎng)殖行為，解決規(guī)模畜禽養(yǎng)殖污染問題，未造成污染危害。（5分）

4．對(duì)環(huán)境信訪案件做到超前防范，提早察覺，主動(dòng)處理，并積極配合環(huán)保部門做好查處工作，未出現(xiàn)越級(jí)上訪現(xiàn)象。（10分）

5．配合做好排污費(fèi)征收工作。（5分）

二、個(gè)性目標(biāo)

以為民辦環(huán)境保護(hù)實(shí)事，改善環(huán)境質(zhì)量為重點(diǎn)，橋頭鋪鎮(zhèn)、河路口鎮(zhèn)、碼市鎮(zhèn)完成指定的任務(wù)外，從

（一）—

（六）項(xiàng)中任選一項(xiàng)，其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況自選

（一）—

（六）項(xiàng)中

（一）加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)企業(yè)生產(chǎn)鍋爐管理，使煙塵達(dá)標(biāo)排放，禁止發(fā)生煙囪冒黑煙現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)工業(yè)企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的固體廢物、醫(yī)療垃圾廢物的監(jiān)督管理。固體廢物要綜合利用，醫(yī)療垃圾要按要求安全處置，污水要達(dá)標(biāo)排放。

（三）推廣清潔能源，積極扶持農(nóng)村沼氣池建設(shè)，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提倡使用清潔能源。

（四）設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中飲用水水源保護(hù)區(qū)，清理整治水污染源，水質(zhì)達(dá)到國家規(guī)定的水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）已規(guī)劃建設(shè)垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要?jiǎng)?chuàng)造條件建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站，實(shí)行戶分類，村收集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中轉(zhuǎn)運(yùn)到縣垃圾處理場(chǎng)集中處理，杜絕生活垃圾下河。

（六）推廣秸桿綜合利用，嚴(yán)禁戶外焚燒秸桿、稻草。

（七）橋頭鋪鎮(zhèn)完成下蔣村農(nóng)村環(huán)境治理項(xiàng)目驗(yàn)收工作。3 的二項(xiàng)。（30分）

（八）河路口鎮(zhèn)做好大干頭磨子沖鐵礦的關(guān)停工作，完成COD減排任務(wù)。

（九）碼市鎮(zhèn)做好向省財(cái)政廳、省環(huán)境保護(hù)廳農(nóng)村環(huán)境保護(hù)連片整治項(xiàng)目申報(bào)工作。

三、考核辦法

考核工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣環(huán)境保護(hù)局具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己思?xì)則及記分方法由縣環(huán)境保護(hù)局制定?？己瞬扇÷犎R報(bào)，查看現(xiàn)場(chǎng)，問卷調(diào)查，材料審核等方式。

考核實(shí)行百分加減分制，某項(xiàng)工作取得突出成績可適當(dāng)加分，未完成的適當(dāng)減分。本年度發(fā)生以下情況的，每項(xiàng)扣10分。

1．環(huán)保機(jī)構(gòu)組織不健全的；

2．發(fā)生重大環(huán)境污染事故及環(huán)境違法案件的；

3．因環(huán)境問題被新聞媒體曝光造成嚴(yán)重影響的；

4．本年度發(fā)生重大環(huán)境污染或生態(tài)破壞事故，影響人民群眾身體健康，或造成群眾集體越級(jí)上訪引發(fā)嚴(yán)重社會(huì)問題的；

5．新建項(xiàng)目按規(guī)定需要審批，未經(jīng)審批或未按審批要求施工建設(shè)或運(yùn)行的；

6．引進(jìn)、建設(shè)新的“十五小”、“新六小”重污染企業(yè)或已被取締關(guān)停反彈嚴(yán)重的；

7．給全縣生態(tài)環(huán)境造成不良影響的。

主題詞：環(huán)保工作績效考核辦法通知

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政協(xié)辦

江華瑤族自治縣人民政府辦公室2011年6月8日印發(fā)4

第二篇：環(huán)?？冃Э己宿k法

環(huán)?？冃Э己宿k法

為確保公司各項(xiàng)環(huán)保目標(biāo)與指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證公司環(huán)保上水平，重點(diǎn)解決關(guān)鍵問題，全面提升環(huán)保綜合治理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合目前環(huán)保綜合治理工作重點(diǎn)，和公司各分廠的環(huán)保工作現(xiàn)狀，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。

二、考核原則

1、考核以正向激勵(lì)為主，基本履職考核實(shí)施負(fù)向考核；

2、突出達(dá)標(biāo)排放考核、專項(xiàng)考核；

3、強(qiáng)化工作質(zhì)量考核，過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合。

三、考核控制指標(biāo)

1、輕微環(huán)境污染事故

（1）被政府部門查出的溢煙、揚(yáng)塵，考核責(zé)任單位1000元/次，其中現(xiàn)金500元，剩余500元分解到分廠工資總額；現(xiàn)金分解為：直接責(zé)任人200元，其他300元根據(jù)事故分析會(huì)結(jié)果進(jìn)行分解。

（2）公司內(nèi)部查出的溢煙、揚(yáng)塵嚴(yán)重的，考核責(zé)任單位500元/次，分廠根據(jù)事故分析結(jié)果進(jìn)行分解，確定分配金額。

（3）分廠自己查出的，由責(zé)任分廠自行分解、通報(bào)（公司查出的，執(zhí)行公司考核）。（4）特殊情況下的考核

①環(huán)保設(shè)備檢修、調(diào)試過程中，采取了相應(yīng)地措施，依然產(chǎn)生溢煙、揚(yáng)塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚(yáng)塵的，造成環(huán)境影響惡劣的，考核500元/次。

②高爐休風(fēng)期間，打開爐頂蒸汽，依然造成溢煙、揚(yáng)塵的，不考核。燒結(jié)機(jī)檢修期間，公共線打外排，采取得當(dāng)措施依然揚(yáng)塵的，不考核；無相應(yīng)措施的考核責(zé)任單位200元/次，責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。

③對(duì)于沒有除塵設(shè)備或沒有集塵罩的點(diǎn)位，正常生產(chǎn)期間導(dǎo)致的揚(yáng)塵現(xiàn)象，不考核；

④由于設(shè)計(jì)或設(shè)備原因以及技術(shù)水平限制，崗位雖已采取相應(yīng)地措施，仍無法控

制的溢煙、揚(yáng)塵，不考核。無相應(yīng)措施的考核責(zé)任單位200元/次，責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。

（7）查出的溢煙、揚(yáng)塵，責(zé)任單位立即組織人員分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小時(shí)內(nèi)將整改措施報(bào)告上報(bào)安環(huán)部，對(duì)逾期不交者或故意拖延時(shí)間的，考核責(zé)任單位主管200元。

（8）溢煙、揚(yáng)塵原因從工藝、設(shè)備、人員、物料、技術(shù)等方面分析，不得瞞報(bào)漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與實(shí)際不符、瞞報(bào)錯(cuò)報(bào)原因的，考核責(zé)任單位主管200元。

2、無計(jì)劃溢煙考核

(1)計(jì)劃性檢修期間易造成冒煙現(xiàn)象的必須提前向安環(huán)部打報(bào)告，并制定相應(yīng)的防范措施，對(duì)未打報(bào)告造成冒煙現(xiàn)象的考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實(shí)責(zé)任人。

(2)除塵崗位工在接到啟動(dòng)加大轉(zhuǎn)速信息后，立即將除塵器轉(zhuǎn)速提到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未按規(guī)定執(zhí)行或信息聯(lián)系不通的每次考核100元，造成環(huán)保事故的加倍考核，由分廠落實(shí)責(zé)任人。

(3)煙氣不達(dá)標(biāo)排放屬于環(huán)保事故，應(yīng)按照“四不放過”的原則處理。分廠、科室應(yīng)在通報(bào)下發(fā)后24小時(shí)內(nèi)組織召開分析會(huì)，詳細(xì)分析事故原因并制定防范措施，對(duì)無故不組織召開分析會(huì)或召開不及時(shí)的每次考核分廠廠長100元，安環(huán)科長50元。

3、環(huán)保設(shè)備考核：

(1)環(huán)保設(shè)備月同機(jī)運(yùn)行率大于98％，低于98％考核500元，并由安環(huán)科組織召開分析會(huì)，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的分廠管理人員或外包單位進(jìn)行考核；環(huán)保設(shè)備事故處理、分析、考核由設(shè)備科負(fù)責(zé)。

(2)環(huán)保設(shè)備設(shè)施不允許帶故障運(yùn)行，分廠做好設(shè)備設(shè)施點(diǎn)檢巡查，對(duì)查出的問題及時(shí)做好記錄，并列出整改計(jì)劃。對(duì)未查出的或計(jì)劃期間未整改完畢的問題每次考核分廠200元，連帶分廠廠長50元。

(3)環(huán)保設(shè)備設(shè)施應(yīng)與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行，如需停機(jī)檢修必須提前向安環(huán)部打報(bào)告，未打報(bào)告私自停機(jī)的每次考核分廠500元，連帶分廠廠長100元。

(4)在除塵的振動(dòng)篩或除塵罩內(nèi)嚴(yán)禁亂扔雜物（易于被吸入除塵管道，對(duì)除塵器內(nèi)部造成損害），否則每次考核責(zé)任人50元，如影響除塵器正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成環(huán)保事故的可視情節(jié)嚴(yán)重性考核責(zé)任分廠100－500元。

4、揚(yáng)塵考核：

(1)嚴(yán)禁卸灰時(shí)不打水放干灰，否則每次考核200元，卸灰時(shí)操作不當(dāng)造成的二次揚(yáng)塵考核100元/次，由分廠落實(shí)責(zé)任人。

(2)分廠應(yīng)加強(qiáng)皮帶下料口和皮帶通廊的封堵（已安裝除塵器區(qū)域），并經(jīng)常檢查所屬區(qū)域內(nèi)除塵設(shè)施運(yùn)行情況，如因封堵不徹底或其他原因造成揚(yáng)塵現(xiàn)象的每次考核分廠100元。

(3)各轄區(qū)發(fā)生的有車輛運(yùn)輸產(chǎn)生的無組織揚(yáng)塵，每次考核責(zé)任單位100元；責(zé)任單位分解相應(yīng)責(zé)任人。

5、其他考核：

(1)嚴(yán)禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責(zé)任單位1000元/次。

(2)安排的環(huán)保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，報(bào)表未按時(shí)上報(bào)的每次考核50元，特殊情況加倍考核，并由分廠落實(shí)到責(zé)任人。

(3)各分廠結(jié)合公司《環(huán)保檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》制定符合本廠的環(huán)境檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任人，上報(bào)安環(huán)部。規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有上報(bào)或以各種理由推諉的，考核責(zé)任單位主管200元/次。

(4)各分廠確定本廠與安環(huán)部環(huán)保方面的直接聯(lián)系人員，明確責(zé)任。對(duì)安環(huán)部下發(fā)的通知分廠聯(lián)系人不執(zhí)行或長時(shí)間無反饋的，考核責(zé)任人100元，并連帶環(huán)保主管50%，分廠長100%。

6、特殊情況下考核：

(1)在有重要客人參觀、重大活動(dòng)中發(fā)生環(huán)保事故的分廠、科室將給予加倍考核。(2)因各種事故造成長時(shí)間污染物超標(biāo)排放的，考核責(zé)任分廠、科室2000元/次。(3)參觀團(tuán)參觀期間，污染物不達(dá)標(biāo)排放，考核責(zé)任分廠、科室5000元/次。(4)市級(jí)環(huán)保部門檢查查出的超標(biāo)排放，考核責(zé)任分廠、科室10000元/次。(5)省級(jí)環(huán)保部門檢查查出的超標(biāo)排放，考核責(zé)任單位20000元/次。

(6)因污染物超標(biāo)排放，被市級(jí)以上新聞媒體曝光的，考核責(zé)任單位30000元/次。(7)以上特殊情況下的考核，責(zé)任分廠、科室一把手繳納20％，其余由一把手指定責(zé)任人繳納，造成影響比較嚴(yán)重的分廠、科室一把手行政降級(jí)，直接責(zé)任人和分廠、科室分管人員廠內(nèi)待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月。

四、環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)

1、分廠全月單爐煙氣排放達(dá)標(biāo)，月底獎(jiǎng)勵(lì)500元，2座高爐全部排放達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；以此類推。

2、分廠全月環(huán)保設(shè)備設(shè)施運(yùn)行正常，同機(jī)運(yùn)行率達(dá)標(biāo)，并無卸干灰和二次揚(yáng)塵現(xiàn)象，月底獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3、對(duì)于在環(huán)保工作中有技改或技革的單位或個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小月底獎(jiǎng)勵(lì)100－1000元

4、以上所有問題，公司查處1次否決獎(jiǎng)勵(lì)。

五、責(zé)任歸屬

1、對(duì)于燒結(jié)、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚(yáng)塵，有明確原因的，由責(zé)任分廠承擔(dān)；對(duì)于沒有明確原因的，有相關(guān)方和分廠方共同承擔(dān)。

2、對(duì)于布袋除塵器的風(fēng)門開度≤80%或停用30%以上倉體的，溢煙、揚(yáng)塵責(zé)任由分廠承擔(dān)。

3、生產(chǎn)正常，布袋除塵器煙囪出現(xiàn)溢煙的，由責(zé)任分廠承擔(dān)。

4、事故發(fā)生前后48h內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有影響含塵量操作問題的（如：卸灰不及時(shí)、煙道下部排放不及時(shí)等異?，F(xiàn)象的），由責(zé)任分廠承擔(dān)。

5、涉及屬地管理的，分廠根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)方劃分責(zé)任，根據(jù)比例承擔(dān)責(zé)任。

六、附則

1、環(huán)保綜合治理考核突出重點(diǎn)，環(huán)保綜合治理分廠廠長、安環(huán)科長等管理人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍為本人崗位工資總額的5%—30%，各生產(chǎn)單位制定分配辦法交環(huán)保部備案。禁止將該獎(jiǎng)勵(lì)沖入工資發(fā)放，不搞平均分配，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)環(huán)保綜合工作有貢獻(xiàn)的人員。

2、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，各單位要明確各專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人員范圍，實(shí)施重點(diǎn)人員獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)確保發(fā)放到位。

3、本著“誰區(qū)域、誰負(fù)責(zé)”的原則，將各單位主管區(qū)域內(nèi)的外協(xié)單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。

4、各單位主體生產(chǎn)設(shè)備停產(chǎn)期間，環(huán)保綜合治理獎(jiǎng)勵(lì)停止發(fā)放。

5、安環(huán)部查處問題（含對(duì)內(nèi)、對(duì)外）嚴(yán)禁各單位重復(fù)考核。

6、各分廠自行制定本廠的環(huán)境因素控制措施及考核標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)安環(huán)部。

七、本規(guī)定自2016年11月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安環(huán)部。本規(guī)定實(shí)施之日起，原《環(huán)

?？冃Э己宿k法》廢止。本規(guī)定與集團(tuán)公司的考核相違背的，執(zhí)行集團(tuán)公司的考核依據(jù)。

附件1：《環(huán)保管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》 附件2：《環(huán)?；A(chǔ)管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》 附件3：《環(huán)保綜合治理檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

梁發(fā)【2016】8號(hào)

關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評(píng)辦法的

通 知

各領(lǐng)導(dǎo)、同志：

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)，考評(píng)各占一半），考評(píng)以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評(píng)，同時(shí)參考縣級(jí)部門的考核結(jié)果。

二、考評(píng)內(nèi)容和辦法

月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。

1、紀(jì)律規(guī)范考評(píng)（25分）

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。

2、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）

沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。

3、臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）

⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。

4、包村各項(xiàng)工作考評(píng)。（25分）

鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。

每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示?？荚u(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對(duì)于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。

中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

第四篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。

二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。

三、考核內(nèi)容。

按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。

四、考核程序和方法

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。

2、平時(shí)考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。

3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測(cè)評(píng)。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。

5、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。

6、上報(bào)備案。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。

五、分值評(píng)定和等次確定

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制，分別由以

下幾個(gè)方面構(gòu)成：

1、領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。

②工作實(shí)績考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。

2、民主測(cè)評(píng)總分20分。

①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)

果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。

3、大學(xué)生村干部績效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：

(1)平時(shí)考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。

以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

3、對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

七、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績效考核工資。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。

4、鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。

第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“百分千元”績效

考核辦法實(shí)施細(xì)則（試行）

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鄉(xiāng)干部工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《XX縣干部“百分千元”績效考核辦法》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。

二、考核對(duì)象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下成立XX鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記XX擔(dān)任，副組長由鄉(xiāng)長XX擔(dān)任，成員由黨委、政府班子成員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作。

四、考核內(nèi)容。

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核內(nèi)容與要求：按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績分為業(yè)務(wù)工作、縣鄉(xiāng)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。

2、大學(xué)生村干部績效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面外，重點(diǎn)要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。鄉(xiāng)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實(shí)際，對(duì)年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要按照《大學(xué)生村干部考核暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化、量化打分考核。

五、考核程序和方法

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。

2、平時(shí)考核。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。

3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進(jìn)行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報(bào)自查報(bào)告。自查報(bào)告主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測(cè)評(píng)。每半年和年終召開一次考核測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場(chǎng)單位主要負(fù)責(zé)人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。

5、綜合打分。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)等情況，對(duì)鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測(cè)算打分。

6、上報(bào)備案。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鄉(xiāng)進(jìn)行公示。

7、大學(xué)生村干部績效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查

看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。

六、分值評(píng)定和等次確定

（一）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：

1、領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。

②工作實(shí)績考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。

2、民主測(cè)評(píng)總分20分。

①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測(cè)評(píng)總分計(jì)算公式為：測(cè)評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×

15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。

3、大學(xué)生村干部績效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資。績效

考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。

以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

3、對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

八、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ?，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、在鄉(xiāng)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績效考核工資。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。

4、鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。

九、本辦法從2012年10月1日起執(zhí)行。

二〇一二年九月九日