第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法Word 文檔

演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作目標(biāo)考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會議研究決定。

二、對每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優(yōu)資格。

三、實(shí)行工作責(zé)任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。

四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。

五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。

六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問責(zé)處理，給予通報(bào)批評或進(jìn)行誡勉談話。每被通報(bào)批評或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時(shí)辦理好。對有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項(xiàng)。

八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。上級檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。

九、必須堅(jiān)持干部職工正?？记谥贫?，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時(shí)工作每曠工一天扣1分；每遲到或早退一次扣0.1分，每累計(jì)遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，每加班1天加0.1分（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補(bǔ)助費(fèi)由造成工作拖拉的干部負(fù)責(zé)解決。

十、干部職工上班時(shí)間無具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。

十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作在全縣考核中較上年每上升一個(gè)位次（以縣排名先后計(jì)算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個(gè)位次，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門點(diǎn)名批評、通報(bào)批評的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。

十二、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問責(zé)任，若對群眾的來訪和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問責(zé)任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責(zé)任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。

十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作年度考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。

十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣年度考核分5分。

十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則年度考核中確定為基本稱職或不稱職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評。

十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評先評優(yōu)的主要依據(jù)。

十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月21日

第二篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績效考核辦法。

一、考核原則

堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。

二、考核對象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

三、考核辦法

機(jī)關(guān)干部績效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績效工資年底集中發(fā)放）。

績效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。

干部實(shí)得績效工資=標(biāo)準(zhǔn)績效工資×干部總得分÷100。

四、考核計(jì)分

（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）

1、工作紀(jì)律（30分）：

工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。上班按時(shí)出勤一次計(jì)0.5分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。

（2）自覺參加各種會議、學(xué)習(xí)活動。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會議一次計(jì)1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班計(jì)2分。

以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：

（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。

（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。

（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。

（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。

2、部門工作（30分）

（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一

次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。

（2）每月28日報(bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。

（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。

（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。

該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。完不成的每項(xiàng)扣5分。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

（三）應(yīng)急工作考核（10分）

機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。參加一次集體活動計(jì)2分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

五、獎(jiǎng)懲考核

（一）加分標(biāo)準(zhǔn)

1、個(gè)人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；

受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。

表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。

2、部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

3、對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。

4、被認(rèn)定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。

5、其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。

（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。

2、受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報(bào)批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報(bào)批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報(bào)批評的取消本季度績效工資。

3、部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。

4、個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績效工資。

六、考核職責(zé)

上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；

會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；

在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；

部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)

應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。

七、相關(guān)說明

1、本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。

2、考核計(jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績效考核分值，上限為90分。

3、因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。

九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。

本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

第三篇：新版王莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

王發(fā)[2011]8號

中共王莊鎮(zhèn)委員會 王莊鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于王莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核的

考核辦法

為了提高機(jī)關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)型政府，進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在今后形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行績效考核，具體考核辦法如下：

一、對機(jī)關(guān)干部的績效考核實(shí)行千分制。

二、對包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競賽、平時(shí)工作、考勤情況、評議情況四個(gè)方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。

1、創(chuàng)業(yè)競賽分值由所包村的創(chuàng)業(yè)競賽分值減去未承擔(dān)工作的分值換算取得。

2、平時(shí)工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會議情況三項(xiàng)。平時(shí)工作情況在該工作結(jié)束的第二天及時(shí)公布。

（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹造林、三夏防火、秸稈禁燒、計(jì)劃生育集中服務(wù)活動、特殊時(shí)期的信訪穩(wěn)定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時(shí)完成任務(wù)的每次減20分。

對涉及部分村的中心工作能保質(zhì)保量完成的每次加20分，否則減20分。

（2）日常工作（指所承擔(dān)的職責(zé)內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時(shí)完成任務(wù)的，每次減2分。由該項(xiàng)工作的分管、主抓領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后交辦公室存檔。

（3）參加會議情況（指全鎮(zhèn)干部大會），包村干部本人及所包村的村干部不能按時(shí)（含早退）、按要求參加的每次減5分。需請假的，支書和村委主任要向書記或鎮(zhèn)長請假，并由包村干部向辦公室書面說明情況后減半扣分（辦公室負(fù)責(zé)考核，會后由分管、主抓辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔）。

3、考勤情況。請假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請假（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明），確實(shí)不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后不扣分；直系親屬因?。ㄦ?zhèn)級以上醫(yī)院證明）需請假的，每月另加2天假期，超過兩天的開始扣分。（白班和夜班分別計(jì)算。白班和統(tǒng)一行動的夜班由辦公室負(fù)責(zé)考核，分管、主抓辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔；其他夜班由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，簽字后于次日交辦公室存檔）

4、平時(shí)工作和考勤情況在及時(shí)公布的基礎(chǔ)上，下月初匯總 2

公布上月情況。

5、評議情況結(jié)合考核進(jìn)行，得分按

優(yōu)秀票數(shù)×100+稱職票數(shù)×75+基本稱職票數(shù)×25 得分=——————————————————————

總票數(shù)

三、對承擔(dān)單項(xiàng)工作的干部考核分為目標(biāo)考核、平時(shí)工作、考勤情況、評議情況四個(gè)方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。

1、目標(biāo)考核按照年初設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行

財(cái)稅工作確保完成上級下達(dá)的任務(wù)；民政工作確保民政資金安全運(yùn)行，指導(dǎo)好村委換屆工作，抗災(zāi)救災(zāi)工作有序開展；黨政辦工作確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；計(jì)劃生育工作確保一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)；信訪（綜治）工作確保上級表彰；環(huán)保、統(tǒng)計(jì)工作不低于全縣前五名，或不低于方陣前二位；安全生產(chǎn)工作確保上級表彰；固定資產(chǎn)投資額不低于方陣前二位，招商引資力爭上級表彰；農(nóng)業(yè)工作不低于全縣前八位，或不低于方陣前三位，林業(yè)、畜牧業(yè)工作不低于全縣前五位，或不低于方陣前兩位；土地執(zhí)法執(zhí)行到位，發(fā)展用地協(xié)調(diào)到位。各單位根據(jù)工作性質(zhì)把目標(biāo)量化到人，完成目標(biāo)的得滿分，完不成的按有關(guān)規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)。

2、平時(shí)工作 綜治信訪辦公室：

（1）鎮(zhèn)排消例會每月5日前召開，材料7日前整理上報(bào)；鎮(zhèn)信訪工作例會每月月底召開，材料于次月5日前整理上報(bào)；村級信訪工作例會召開情況統(tǒng)計(jì)及通報(bào)于次月5日前整理上報(bào)；鎮(zhèn) 3

信訪工作專題會每季度至少召開一次，材料于本季度末整理上報(bào)。以上各會的材料因整理不規(guī)范或逾期未報(bào)被上級信訪部門通報(bào)的，減綜治信訪辦人員各30分。

（2）重大決策事項(xiàng)信訪評估根據(jù)具體情況而定，對應(yīng)當(dāng)評估的要及時(shí)建議并組織評估，材料整理規(guī)范存檔，否則各減10分。

（3）各類信訪案件不能按期辦結(jié)的，每案各減1分，被上級部門通報(bào)的各減3分，報(bào)結(jié)后因材料整理問題被退卷的各減20分。

（4）規(guī)范接訪程序和手續(xù)，堅(jiān)持陪訪?！包h政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動的各種表冊于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級通報(bào)的各減5分。

（5）督促承辦單位落實(shí)案件回訪制度，每少回訪一案各減1分。

（6）及時(shí)規(guī)范填寫各類信訪表冊，因在半年或年終考核中被扣分的各減20分。

（7）堅(jiān)持日常值班，特殊時(shí)期無故脫崗一次，各減10分；未按要求進(jìn)行零報(bào)告、日報(bào)告的各減10分，被上級通報(bào)的各減20分。

（8）做好鎮(zhèn)內(nèi)信訪、人訪統(tǒng)計(jì)與考核工作（對發(fā)生的信訪、人訪及時(shí)統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定扣分后及時(shí)公布，然后以月為單位再進(jìn)行公布）,并存檔備查，不及時(shí)或出現(xiàn)錯(cuò)誤的各減20分。

（9）縣群工部每出現(xiàn)一案減少王莊積分的，對綜治信訪辦人員分別加10分。

（10）信訪信息被縣級采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。

黨政辦公室：

（1）保證電話暢通，做到上傳下達(dá)，及時(shí)準(zhǔn)確到位，每出現(xiàn)一次電話無人接聽，上傳下達(dá)不及時(shí)的減黨政辦人員各5分。

（2）每出現(xiàn)一次不按時(shí)（特殊情況除外）點(diǎn)名或執(zhí)行考勤制度不力的，減黨政辦人員各5分。

（3）每周兩次到縣委文件交換柜取文件并及時(shí)傳閱，不能按時(shí)收取并傳閱的，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各5分。

（4）各種文件及各種資料要及時(shí)整理歸檔，不能及時(shí)整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。

（5）籌備、服務(wù)好鎮(zhèn)大型會議的會務(wù)工作，確保不出差錯(cuò)，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各20分；日常會議的會務(wù)工作，每出現(xiàn)差錯(cuò)一次，減黨政辦人員各3分。

（6）年內(nèi)上報(bào)信息不少于30篇（上級安排的集中活動除外），被上級采用不少于10篇，調(diào)研文章不少于2篇。信息任務(wù)每超一篇，分別加3分，每少一篇各減3分；調(diào)研任務(wù)每超一篇分別加10分，每少一篇各減10分；信息被縣采用一篇分別加3分，市采用一篇分別加6分（安陽日報(bào)、安陽電視臺采用加10分），省媒體采用每篇分別加20分。（以上均指正面報(bào)道）

（7）及時(shí)按要求上報(bào)各類會議的貫徹情況，沒有按要求上報(bào)被通報(bào)的，減黨政辦人員各10分。

（8）負(fù)責(zé)黨委、政府工作報(bào)告、會議材料、工作總結(jié)的起草工作，不能按時(shí)按要求起草的，減黨政辦工作人員各10分。

民政所：

（1）按照上級有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對象要底數(shù)常清，做到動態(tài)管理。對底數(shù)不清，不能按要求進(jìn)行動態(tài)管理的，每發(fā)現(xiàn)一戶減民政所人員各3分。

（2）組織好抗災(zāi)救災(zāi)工作，及時(shí)上報(bào)災(zāi)情。不能及時(shí)上報(bào)災(zāi)情的每次各減10分；不能及時(shí)制定預(yù)案、組織實(shí)施抗災(zāi)救災(zāi)工作的各減20分。

（3）民政資金做到專款專用，并及時(shí)足額發(fā)放到位。對挪用資金，發(fā)放不及時(shí)的各減20分。

（4）保管好各類民政對象的檔案資料，保存不好的各減20分。

財(cái)政所：

（1）與國稅部門完成增值稅540萬元，與地稅部門完成地稅300萬元，完成契稅15萬元，完成預(yù)算外收入35萬元。每少一個(gè)百分點(diǎn)減財(cái)政所人員各3分，每增一個(gè)百分點(diǎn)各加3分。

（2）按照政策要求，及時(shí)、準(zhǔn)確做好糧食直補(bǔ)及綜合直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、退耕還林補(bǔ)貼、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等惠農(nóng)政策的落實(shí)工作。對落實(shí)不到位、不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一戶，減財(cái)政所人員各3分。

（3）監(jiān)督各村依法理財(cái)、民主理財(cái)，指導(dǎo)培訓(xùn)好村會計(jì)做好會計(jì)工作，及時(shí)下賬。對不能及時(shí)下賬的村，每少一次各減3分。

協(xié)稅隊(duì)：

（1）對鎮(zhèn)內(nèi)的稅源要做到心中有數(shù)，應(yīng)收盡收，均衡入庫。

（2）崔保強(qiáng)、盧愛玉二同志稅收任務(wù)13萬元；張國利、李 6

現(xiàn)濤二同志稅收任務(wù)13萬元。

（3）完成任務(wù)的，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加3分，否則，每少一個(gè)百分點(diǎn)減3分。

計(jì)生辦：

（1）中心工作指上級安排的春、秋兩季計(jì)生集中服務(wù)活動及迎接省、市、縣計(jì)生檢查工作。

（2）平時(shí)工作指單月康檢、報(bào)送報(bào)表等。

所包村當(dāng)日康檢上站率達(dá)到70%的不減分，達(dá)不到要求的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)的減2分；所包村的月報(bào)、年報(bào)及其他報(bào)表能及時(shí)按要求上報(bào)的不減分，每少報(bào)一次或不及時(shí)扣10分，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)一例扣5分，版面資料變更不及時(shí)一次扣5分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）：

（1）制定鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，服務(wù)好非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因工作不到位被非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主投訴的，每起減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各5分。

（2）依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權(quán)，定期不定期檢查、指導(dǎo)、研究、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題。在重大節(jié)日、特殊時(shí)期以及每個(gè)月都要對全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，并將資料歸檔備查，每少一次減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。對特殊設(shè)備、特種行業(yè)要經(jīng)常檢查，做到警鐘長鳴。對查出的各類安全隱患要限期整改，不能限期整改的，對經(jīng)營者可采取強(qiáng)制措施，否則減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各20分。

（3）加大危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花炮竹的監(jiān)管工作，確保持證經(jīng)營。對違規(guī)經(jīng)營的要堅(jiān)決取締，每發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)一例違規(guī)經(jīng)營未取締 7 的減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。

（4）完成上級安排的安監(jiān)人員培訓(xùn)目標(biāo)，每少一人減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各3分。

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：

（1）年內(nèi)爭取農(nóng)口的各類項(xiàng)目（如農(nóng)業(yè)開發(fā)、扶貧、林業(yè)、畜牧等）至少2個(gè)，每少一個(gè)減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。

（2）年內(nèi)在特種作物以及反季節(jié)瓜菜種植、畜牧養(yǎng)殖方面要有所突破，建成百畝園一個(gè)，畜牧養(yǎng)殖小區(qū)一個(gè)，每少一項(xiàng)減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。

（3）對全鎮(zhèn)的特種種植、反季節(jié)瓜菜、林果、畜牧養(yǎng)殖等方面進(jìn)行核查，做到底數(shù)清楚（5月底前完成），否則，每發(fā)現(xiàn)一處遺漏的，減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各5分。

（4）做好農(nóng)業(yè)服務(wù)中心日常工作（病蟲害防治、日常報(bào)表等），按時(shí)完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，否則，每次減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各2分。

土地所（環(huán)保所）：

（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。

（2）對符合政策的發(fā)展用地要協(xié)調(diào)到位，否則每宗減土地所（環(huán)保所）人員各10分。積極搞好土地變更、降低土地類別，每變更一宗（5畝以上）給土地所（環(huán)保所）每人各加10分。

（3）處理好交辦的土地、環(huán)保方面的信訪案事件。因工作不力導(dǎo)致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環(huán)保所）人員各20分。

（4）搞好王莊鎮(zhèn)政府駐地街道的日常管理工作，確保街道整 8

潔、暢通。以日為單位，每發(fā)現(xiàn)一次垃圾未清理到位的，減土地所（環(huán)保所）人員各1分。

后勤人員：

（1）確保飯菜質(zhì)量和數(shù)量，保證工作人員用餐（包括加班）。做加班餐視為伙上加班，每少一餐減伙上工作人員2分（帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核）。

（2）確保機(jī)關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔（地面打掃、樹木花草修剪澆水、廁所衛(wèi)生等），每周一、三、五打掃三次，特殊情況及時(shí)打掃，每少打掃一次減工作人員1分。

（3）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好后勤保障工作，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)正常有序。因后勤保障問題影響工作的，每次減相關(guān)人員5分。

以上從事承擔(dān)單項(xiàng)工作的干部考勤情況、評議情況同上。四．加減分項(xiàng)目

1、因個(gè)人積極爭取投資額（以縣認(rèn)定為準(zhǔn)）在100萬元以上的招商引資項(xiàng)目加20分，每增加100萬元加10分，依此類推。

2、凡出現(xiàn)一次赴縣個(gè)人訪的，減上訪人所在村的包村干部5分；凡出現(xiàn)一次赴市個(gè)人訪或赴縣集體訪的減20分；凡出現(xiàn)一次赴省個(gè)人訪或赴市集體訪的減50分；凡出現(xiàn)一次赴省集體訪或赴京個(gè)人訪的減100分（精神病人除外，對涉法涉訴案件的減分比例同上級的信訪規(guī)定）。由計(jì)生、民政、環(huán)保、土地等單項(xiàng)工作引發(fā)的上訪案件，減從事該項(xiàng)工作的人員的分值。赴縣以上上訪的，凡提前獲取信息并上報(bào)的減半扣分。信訪案件承辦單位未按期辦結(jié)的各減20分。

3、考勤按月計(jì)算，凡滿勤的加5分（公差視為出勤）。

4、所包村受縣表彰的加5分，受市表彰的加10分，受省表彰的加20分（系統(tǒng)表彰按級別確定）。個(gè)人在上級業(yè)務(wù)考核中被上級表彰的加分（以證書或文件為準(zhǔn)），科級加3分，縣級加5分，市級加10分。

5、部門對所承擔(dān)的工作被縣委、縣政府評為先進(jìn)的，對該部門所有人員都加10分；對全縣排序?yàn)榍叭姆謩e獎(jiǎng)30、25、20分；被市委、市政府評為先進(jìn)的分別加40分；受省表彰的分別加50分（系統(tǒng)表彰按級別確定，同時(shí)受到兩級及以上表彰的按最高級別分值計(jì)算）。對在縣排序?yàn)楹笕坏牟块T所有人員分別減30、25、20分。

6、對工作不力受到處理的減分。寫出書面檢查的減5分；被通報(bào)批評的減10分；進(jìn)行誡勉談話的減20分；被處以警告或記過處分的減30分；被處以嚴(yán)重警告或記大過的減50分。

7、因工作需要加班的（指非工作日）。每加班一天加3分。須由主抓領(lǐng)導(dǎo)請示主要領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天簽字，2日內(nèi)須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長簽字后交辦公室存檔、加分。

五、獎(jiǎng)懲

按照計(jì)生、行政包村、部門三個(gè)方陣分別進(jìn)行排隊(duì)，表彰人數(shù)分別為5、6、5（計(jì)生、行政包村、部門人數(shù)分別為31、39、30）。

排在方陣第一名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元；排在方陣第二名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1200元；排在方陣第三名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元；排在方陣第四名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金800元；排在方陣第五、第六名的分別獎(jiǎng)現(xiàn)金600元。對積分在800分以下且排在方陣最后一名的實(shí) 10

施處罰（三個(gè)方陣中的最后一名相比，得分最低的一名末位淘汰，并處罰現(xiàn)金600元；倒數(shù)第二名、第三名除誡勉談話外，分別處罰現(xiàn)金500元、300元）。

六、大學(xué)生村干部的考核參照本考核辦法執(zhí)行。

本辦法自三月份起執(zhí)行。

中共王莊鎮(zhèn)委員會

王莊鎮(zhèn)人民政府 2011年1月23日 11

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

梁發(fā)【2016】8號

關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的

通 知

各領(lǐng)導(dǎo)、同志：

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵(lì)爭先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)，考評各占一半），考評以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時(shí)參考縣級部門的考核結(jié)果。

二、考評內(nèi)容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、業(yè)務(wù)分管工作考評、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀(jì)律規(guī)范考評（25分）

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；

⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。

2、業(yè)務(wù)分管工作考評（25分）

沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。

3、臨時(shí)性工作考評（25分）

⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。

4、包村各項(xiàng)工作考評。（25分）

鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。

每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示?？荚u優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。

中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法

崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。

二、考核對象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。

三、考核內(nèi)容。

按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。

四、考核程序和方法

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。

2、平時(shí)考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。

3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。

5、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。

6、上報(bào)備案。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。

五、分值評定和等次確定

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制，分別由以

下幾個(gè)方面構(gòu)成：

1、領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。

②工作實(shí)績考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。

2、民主測評總分20分。

①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計(jì)算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)

果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。

3、大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：

(1)平時(shí)考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

3、對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

七、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績效考核工資。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。

4、鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。