第一篇：組工信息的寫作技巧

組工信息的寫作技巧

根據(jù)安排，下面我結(jié)合近年來工作實(shí)踐，就如何編寫組工信息談點(diǎn)膚淺認(rèn)識(shí)，和創(chuàng)先辦培訓(xùn)班的同志們共同交流一下組工信息的寫作。我主要介紹什么是信息、信息的主要特點(diǎn)、怎樣寫組工信息等三個(gè)方面的內(nèi)容，不妥之處請大家批評指正。

一、什么是信息

信息就是對客觀事物的反映，是對社會(huì)、自然界的事物特征、現(xiàn)象、本質(zhì)及規(guī)律的描述，信息所描述的內(nèi)容是通過某種載體（如符號(hào)、聲音、文字、圖形、圖象、動(dòng)作等）來表征和傳播的。組工信息、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)就是對組織工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)情況的反映。

二、信息的主要特點(diǎn)

信息具有依附性、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性、共享性、時(shí)效性、知識(shí)性等六個(gè)特點(diǎn)。

1、依附性。信息具有載體依附性，需要依附在一定的載體上存在，同一信息可以依附于不同的載體而存在。比如，報(bào)紙、電視、刊物等都是信息的有效載體。

2、客觀性。信息必須是真實(shí)的、準(zhǔn)確的，是客觀事物的再現(xiàn)，是事物的客觀存在，是對事物運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和方式的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確的描述和反映，不是憑人的主觀臆想和推斷夸大縮小和虛假的信息傳播。

3、經(jīng)驗(yàn)性。信息的價(jià)值主要取決于信息對接受者有用的程度。組工信息、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)主要就是反映組織工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)造的一些經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)做法。

4、共享性。信息可傳遞給多個(gè)不同的信息接受者，同一條信息可以被多個(gè)接受者或群體獲取、利用，實(shí)現(xiàn)共享。

5、時(shí)效性。信息是某個(gè)階段或時(shí)段的情況反映，失去了時(shí)效，信息就毫無價(jià)值可言。

6、知識(shí)性。信息是通過一定的媒介，使人們接受新知識(shí)的重要渠道。信息在我們學(xué)習(xí)、工作以及生活中，傳播萌芽時(shí)期的知識(shí)和當(dāng)前最為適用或大眾還不知道的新知識(shí)。

三、組工信息的寫作

1、組工信息的需求要點(diǎn)（即寫什么內(nèi)容）

組工信息的內(nèi)容是由組織工作的內(nèi)容所決定的。主要有三個(gè)大的方面：

一是組織工作各方面的情況。這是組工信息最基本、最主要的內(nèi)容，是組工信息反映的主體。主要包含黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部教育培訓(xùn)、黨的知識(shí)分子工作、企業(yè)黨的建設(shè)、老干部工作、干部審查與監(jiān)督工作、組織部門自身建設(shè)以及組織部門信息、信訪、督查工作的情況等。

二是黨的建設(shè)中與組織工作有關(guān)的情況。黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等，與黨的組織建設(shè)都是緊密聯(lián)系在一起的，是不可分割的有機(jī)整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組織建設(shè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，而是在組織建設(shè)的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面的內(nèi)容。這些方面的情況，也是組工信息包含的內(nèi)容。

三是與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要社情民意和突發(fā)性事件等。比如，經(jīng)濟(jì)體制的改革、各種利益關(guān)系的調(diào)整、企業(yè)改制、多種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀念的變化、社會(huì)勞動(dòng)力的流動(dòng)等等，都會(huì)不同程度地影響到黨的建設(shè)和組織工作，給黨的建設(shè)、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作的直接內(nèi)容，但了解這些情況及其對黨的建設(shè)、組織工作帶來 的影響，對于領(lǐng)導(dǎo)把握全局，分析和認(rèn)清黨的建設(shè)、組織工作所面臨的形勢和任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)決策的系統(tǒng)性、全局性和工作指導(dǎo)的針對性、預(yù)見性，具有重要的對照意義。所以這些與組織工作有著直接或間接關(guān)系的情況，也是組工信息反映的內(nèi)容。

今后組工信息報(bào)送的要點(diǎn)，主要有學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的進(jìn)展、深化干部人事制度改革、黨員教育管理、大學(xué)生村官管理培養(yǎng)、村?兩委?換屆工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作、?五創(chuàng)五強(qiáng)?先鋒工程、正在推行的?一定三有?及?四議兩公開?等內(nèi)容。

2、組工信息的基本格式

主要包括五個(gè)部分：標(biāo)題、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾和背景。

標(biāo)題。常言說:?看書先看皮,看報(bào)先看題?。標(biāo)題是信息的眼睛，是信息的?臉面?，?無題不成文?，?題好一半文?，這都說明了標(biāo)題的重要性。一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標(biāo)題,以吸引人看下去，從信息采用的角度來講，標(biāo)題好壞直接決定信息是否采用。一個(gè)好的標(biāo)題要能夠全面反映信息的內(nèi)容，讓人一看就能夠?qū)@篇信息反映的內(nèi)容有一個(gè)大概了解；要有一定的深度，通過標(biāo)題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質(zhì)；應(yīng)引人注目，有一定的視覺沖擊力，帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心，只有具備這三個(gè)要素，信息的標(biāo)題才有很強(qiáng)的?沖擊力?。但制作標(biāo)題不是簡單的措詞問題，關(guān)鍵是在于對這個(gè)問題認(rèn)識(shí)的深度，還體現(xiàn)文字水平的高低。標(biāo)題寫不好，先不要在措詞上費(fèi)心思，而是要對稿件究竟為了說明什么多思考，把這個(gè)問題想清楚后再去琢磨措詞，這樣才能寫好標(biāo)題。

導(dǎo)語。導(dǎo)語就是信息開頭的第一個(gè)自然段或每一段的第一句話。導(dǎo)語是信息的靈魂，是信息中最新鮮、最有價(jià)值、最精彩、最主要的事實(shí)的概括。導(dǎo)語有?導(dǎo)讀之語?的意思。信息也要有 導(dǎo)語，一般為開頭第一自然段，俗稱?帽兒?。導(dǎo)語應(yīng)開門見山，突出最重要、最新鮮的事實(shí)。有的同志認(rèn)為，寫信息不要?穿靴戴帽?，實(shí)際上?帽?還是需要的，關(guān)鍵是戴的合適，不給人以累贅感。信息導(dǎo)語對?六要素?即何時(shí)、何地、何人、何事、何因、何果的全部或部分進(jìn)行描寫，集中或突出地把事件的重要內(nèi)容告知讀者，使讀者能迅速得到信息主體的總概念。

主體。主體是信息的主要內(nèi)容，也是信息內(nèi)容的敘述和展開。它承接導(dǎo)語，解釋、闡述或是回答導(dǎo)語中提出方法、觀點(diǎn)或是問題，表現(xiàn)并深化主題。主體通常采用以下幾種敘述方式。一是按事件發(fā)展的自然順序（時(shí)間順序、地點(diǎn)轉(zhuǎn)換）從頭至尾依次寫出。二是按事物發(fā)展的邏輯關(guān)系（即遞進(jìn)、并列、因果、主次關(guān)系）。三是時(shí)間順序和邏輯順序結(jié)合。對主體寫作上的要求是：層次分明，內(nèi)容充實(shí)，語言簡練、質(zhì)樸，易讀易懂。

結(jié)尾。信息的結(jié)束語，與一般文章一樣，有時(shí)用結(jié)束語，有時(shí)不用結(jié)束語。大部分信息是采用?倒金字塔?的結(jié)構(gòu)方式，把最重要的事實(shí)和結(jié)果放在了導(dǎo)語中敘述，結(jié)尾沒有必要重復(fù)。

背景。背景是信息事實(shí)的歷史狀況和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的交代、描寫或說明解釋性的材料。背景材料可分為三種：第一種，對比性材料。歷史的縱比和現(xiàn)實(shí)的橫比。第二種，說明性材料。政治背景、地理環(huán)境、物質(zhì)條件、思想狀況以及事件發(fā)生的原因等的說明。第三種，解釋性材料。背景在信息中沒有固定的位臵，或在導(dǎo)語中，或在主體中，或在結(jié)尾處。使用背景材料要注意為主題服務(wù)，簡明扼要，靈活準(zhǔn)確。

3、組工信息的分類（即寫什么類型的信息）

組工信息的分類多種多樣，按照不同的角度，用不同的方法可以劃分為許多類型。在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常遇到的或者說是經(jīng)常運(yùn)用的分類方法主要有兩種，一種是按照信息的寫作方法和 特點(diǎn)分類，一種是按照信息的內(nèi)容、性質(zhì)和功能分類。按照信息的寫作方法和特點(diǎn)，一般可分為三種，即專題性信息、綜述性信息、述評性信息。

專題性信息。主要體現(xiàn)在一個(gè)?專?字上，表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是對上級組織部門的會(huì)議、文件貫徹落實(shí)情況實(shí)行及時(shí)準(zhǔn)確地專題專報(bào)，為組織部門把握整體情況提供依據(jù)?！睹C州區(qū)：著眼解決?三抓?問題 扎實(shí)推進(jìn)基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)》。二是對組織部門部署開展的專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行專題專報(bào)。比如：創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)等，從活動(dòng)的動(dòng)員部署，到各個(gè)階段進(jìn)展情況，從落實(shí)上級任務(wù)到選擇的有效載體或創(chuàng)造的有效形式，都需要及時(shí)編報(bào)相關(guān)信息。如：《肅州區(qū)城市社區(qū)?六化點(diǎn)評法?扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評》。三是對活動(dòng)中創(chuàng)造的新型經(jīng)驗(yàn)、涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、取得重要的工作成績專題專報(bào)。如：《肅州區(qū)在村兩委換屆選舉中推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)》。

綜述性信息。綜述性信息主要是圍繞某一主題，用高度概括的語言，對某一地域范圍內(nèi)或某一方面工作在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的整體情況進(jìn)行綜合概述。一般適用于概述黨委組織部門關(guān)于組織工作的重要決策或重大工作部署的貫徹落實(shí)情況，某項(xiàng)工作的全貌或進(jìn)展情況。比較常用的有：區(qū)域性綜合、階段性綜述、專題性綜述。區(qū)域性綜合，主要反映某一方面工作的全貌或某方面情況，其內(nèi)容涉及的區(qū)域，既可以是一個(gè)省、一個(gè)市、一個(gè)縣，也可以是一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)部門，往往有較突出的地方特色，強(qiáng)調(diào)的是面上的情況，反映的面比較寬，層次也比較豐富。我們根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的信息，突出重點(diǎn)，總結(jié)歸納，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況逐個(gè)進(jìn)行介紹，形成一篇信息，這就是區(qū)域性綜述。如：《甘肅肅州：“三創(chuàng)”樹標(biāo)桿 “三評”增活力》。階段性綜述，主要反映特定的時(shí)間內(nèi)反映某一范圍內(nèi)某項(xiàng)較全面的工作狀況。比如反映某地區(qū)、某單位階段性工作的全面情況，在某一時(shí)間內(nèi)貫徹落實(shí)上級有關(guān)精神、工 作部署的進(jìn)展情況等。它與區(qū)域性綜述的主要區(qū)別在于它更強(qiáng)調(diào)信息內(nèi)容的時(shí)間性、階段性。我們把全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展情況進(jìn)行綜述，就是階段性綜述。如：《肅州區(qū)扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評活動(dòng)增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在動(dòng)力》。專題性綜述，主要是集中反映某一項(xiàng)工作或一項(xiàng)工作的某一方面在面上開展的情況。與區(qū)域性綜合、階段性綜述所反映的內(nèi)容相比，更集中，更具有針對性。如：《肅州區(qū)推行農(nóng)村黨員學(xué)分制管理 在提高黨員素質(zhì)中創(chuàng)先爭優(yōu)》。

述評性信息。述評性信息是信息和評論兼而有之的信息載體，采取對所反映的客觀事實(shí)夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。既反映客觀事實(shí)，同時(shí)又依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評論和評議，直接、明確地表達(dá)采編者的意見和觀點(diǎn)。述評性信息主體結(jié)構(gòu)以敘述客觀事實(shí)為主，圍繞客觀事實(shí)進(jìn)行評、議，因事而議，因事而論，評、議是客觀事實(shí)的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息。述評性信息往往因幾句畫龍點(diǎn)睛、直截了當(dāng)、貼切得體的議論，使人們對信息反映的情況的重要程度了然于胸，更容易引起領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，對領(lǐng)導(dǎo)決策的參考價(jià)值較大。如：《浩浩不竭的奮進(jìn)力量源泉——全國基層黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中為人民群眾辦實(shí)事做好事綜述》（中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）、《爭科學(xué)發(fā)展之先 創(chuàng)和諧社會(huì)之優(yōu)》（光明日報(bào)2010年11月23日）。

按照信息的內(nèi)容性質(zhì)及其功能，一般可分為六種類型，即領(lǐng)導(dǎo)思路信息、動(dòng)態(tài)信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、問題性信息、建議性信息、跟蹤反饋類信息。

領(lǐng)導(dǎo)思路類信息。領(lǐng)導(dǎo)思路類信息主要反映領(lǐng)導(dǎo)同志的工作思路及一些指導(dǎo)性強(qiáng)的思想、觀點(diǎn)和具體工作的要求等，大多來源于領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)和調(diào)研材料。領(lǐng)導(dǎo)思路類信息具有較強(qiáng)的超前性、全局性和指導(dǎo)性。動(dòng)態(tài)性信息。動(dòng)態(tài)性信息主要反映客觀事物的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，反映黨的建設(shè)和組織工作的進(jìn)展情況，以及組織工作中或與組織工作有關(guān)的新事物新動(dòng)向，黨委和組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志的重要活動(dòng)、重要講話、提出的新的工作思路，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在思想作風(fēng)方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，以及一時(shí)一地與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重大社情民意和突發(fā)性事件等等，都是動(dòng)態(tài)性信息所反映的內(nèi)容。動(dòng)態(tài)性信息有多種形式。按信息發(fā)生的時(shí)間分，可以分為已經(jīng)發(fā)生的動(dòng)態(tài)信息和即將發(fā)生的動(dòng)態(tài)信息。按信息反映的內(nèi)容來劃分，大致可分為會(huì)議動(dòng)態(tài)信息、工作動(dòng)態(tài)信息、思想動(dòng)態(tài)信息、社會(huì)動(dòng)態(tài)信息等。按信息的內(nèi)容詳略和篇幅長短來劃分，有篇幅較長的、內(nèi)容較詳細(xì)的動(dòng)態(tài)信息，也有篇幅較短、內(nèi)容較簡略的動(dòng)態(tài)信息（通常所說的簡訊或一句話信息）。動(dòng)態(tài)性信息是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況，把握局勢的主要依據(jù)。一般有這么幾個(gè)寫作要素：何時(shí)、何地、何人（單位）、何事、何因、結(jié)果。如：《救災(zāi)一線 創(chuàng)先爭優(yōu)——肅州區(qū)豐樂鄉(xiāng)全力救災(zāi)保豐收》（每日甘肅）、《黨旗在抗雪救災(zāi)中飄揚(yáng)》。

經(jīng)驗(yàn)性信息。經(jīng)驗(yàn)性信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗(yàn)做法。經(jīng)驗(yàn)性信息有助于領(lǐng)導(dǎo)同志及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用典型經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作、推動(dòng)全局具有重要的積極作用。經(jīng)驗(yàn)性信息反映的內(nèi)容，可以是工作中的一項(xiàng)；也可以是圍繞某項(xiàng)工作，反映一整套好做法、好經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)性信息最重要、最有價(jià)值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。這樣的信息大家報(bào)送得最多，也是同志們寫作的重點(diǎn)之一。這類信息一般要有這么幾個(gè)要素：何時(shí)、何地、何人（單位）、做法、成效。如：《酒泉市肅州區(qū)推行黨員分層承諾星級管理》（甘肅省創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)187期）、《肅州區(qū)干部選任實(shí)行全程監(jiān)督》（甘肅日報(bào)）、《肅州區(qū)突出 特色 推動(dòng)發(fā)展》（甘肅省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建網(wǎng)）。

問題性信息。問題類信息也稱負(fù)面信息，是指反映本地區(qū)、本部門工作中存在的問題以及來自社會(huì)各方面的傾向性、苗頭性問題。這類信息寫作時(shí)要有這么幾個(gè)要素：何時(shí)、何地、何人（單位）、何因、對策措施。編寫問題信息要把握三個(gè)環(huán)節(jié)：一是收集環(huán)節(jié)，要通過廣泛深入的調(diào)查研究，潛心找出矛盾的癥結(jié)，弄清問題的來龍去脈，準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)，力求使所報(bào)問題與領(lǐng)導(dǎo)的需求相吻合。二是編寫環(huán)節(jié)，要做到四個(gè)結(jié)合，即反映問題與肯定成績相結(jié)合、反映問題與客觀地分析原因、科學(xué)地預(yù)測發(fā)展趨勢相結(jié)合、反映問題與為解決問題正在（或即將）做的工作相結(jié)合、反映問題與提出解決問題的意見、建議相結(jié)合。相比于正面類信息，問題類信息更能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。如中組部組信息曾登載過兩篇信息，其一是《某某區(qū)反映城中村?兩委?換屆選舉中的幾種不良傾向應(yīng)引起高度重視》。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)有六種不良傾向：一是?捆綁競選?；二是部分干部主動(dòng)辭職；三是黑惡勢力滲入；四是賄選現(xiàn)象；五是宗族勢力抬頭；六是無理上訪。分析產(chǎn)生上述不良傾向的三個(gè)方面原因（略）。針對上述現(xiàn)象，提出了五個(gè)方面的建議（略）。其一是《某某縣反映將會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦?捆綁?進(jìn)行弊端多》。導(dǎo)語（省略）。存在問題：一是群眾不太認(rèn)可。二是作用難以發(fā)揮。三是效率比較低下。對策建議：一是將會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦進(jìn)行?松綁?。二是對個(gè)別談話推薦合理選用。三是要提高會(huì)議投票推薦工作的整體質(zhì)量。

建議性信息。建議性信息主要反映下級或基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議。建議性信息對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀、助手作用更直接、更明顯，故有人也稱之為參謀性信息。如以下這則信息，標(biāo)題：《關(guān)于高校畢業(yè)生到漁農(nóng)村、城市社區(qū)工作的調(diào)查與思考》。導(dǎo)語（主要是介紹近年來開展這項(xiàng)工作的總體情況）：據(jù) 調(diào)查，我市鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到漁農(nóng)村、城市社區(qū)工作起步最早的尚屬定海區(qū)。為充實(shí)城市社區(qū)干部隊(duì)伍，定海區(qū)曾于2001年公開招考了8名高校畢業(yè)生充實(shí)到街道社區(qū)工作，后均因報(bào)酬原因而流失。但出臺(tái)政策進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)的是普陀區(qū)。2004年以來，普陀區(qū)先后出臺(tái)了一系列政策措施，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到漁農(nóng)村和城市社區(qū)工作，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。目前，在我市182個(gè)漁農(nóng)村新社區(qū)、65個(gè)城市社區(qū)工作的全日制高校畢業(yè)生共有32人。其中，普陀區(qū)25人，定海區(qū)7人；在漁農(nóng)村新社區(qū)工作的17人，占漁農(nóng)村新社區(qū)干部總數(shù)的1.72%；在城市社區(qū)工作的15人，占城市社區(qū)干部總數(shù)的3.69%。接下來介紹具體近年來我市開展這項(xiàng)工作的一些具體做法：

一、努力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

二、著力構(gòu)建科學(xué)的選拔機(jī)制。

三、積極拓寬教育培養(yǎng)渠道。

四、加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。然后再介紹當(dāng)前在開展這項(xiàng)工作中還存在哪些困難和問題：高校畢業(yè)生到我市漁農(nóng)村、城市社區(qū)工作情況差異比較大，定海、普陀兩區(qū)雖已開展此項(xiàng)工作，但下步繼續(xù)推進(jìn)此項(xiàng)工作也有一定難度，究其原因，主要有以下幾方面：

一、畢業(yè)生生源少。

二、就業(yè)觀念影響。

三、政策環(huán)境制約。

四、工資報(bào)酬制約。

五、編制緊缺制約。最后再對如何做好這項(xiàng)工作提出意見建議：

一、大力改善高校畢業(yè)生的工作環(huán)境。

二、繼續(xù)加大高校畢業(yè)生的引進(jìn)力度。

三、繼續(xù)深化高校畢業(yè)生的教育培養(yǎng)。

四、建立健全高校畢業(yè)生的激勵(lì)機(jī)制。

跟蹤反饋類信息。跟蹤反饋類信息，是指圍繞一條信息所反映的情況，在組織工作實(shí)踐中，密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展，連續(xù)跟蹤所形成的一系列在邏輯上相互關(guān)聯(lián)的信息。這樣的信息很多，比如我們在全區(qū)開展無職黨員設(shè)崗定則、分類管理工作后，就有很多反映這項(xiàng)工作進(jìn)展情況的信息，這些信息就是跟蹤反饋類信息。肅州區(qū)組織實(shí)施百點(diǎn)千名典型示范工程（新華網(wǎng).甘肅頻道）、酒 泉肅州區(qū)以創(chuàng)先爭優(yōu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（中國甘肅網(wǎng)）、推行農(nóng)村黨員學(xué)分制管理在提高黨員素質(zhì)中創(chuàng)先爭優(yōu)《肅州區(qū)：鎮(zhèn)村創(chuàng)先進(jìn) 黨員亮身份》（每日甘肅）。

4、組工信息的寫作方法

組工信息的寫作，大體可以用五個(gè)步驟十個(gè)字來概括?立意、定題、選體、布局、煉句?。

第一步，立意。撰寫組工信息首先要立意。立意就是要確立信息的主題，明確所要表達(dá)的基本觀點(diǎn)或中心思想。立意要?準(zhǔn)?、?新?、?深??實(shí)?。要準(zhǔn)，就是指一篇信息只有一個(gè)主題，必須主題突出，觀點(diǎn)鮮明。要新，就是要有新意、有特點(diǎn)，素材要有新內(nèi)容、新動(dòng)向、新經(jīng)驗(yàn)，編寫時(shí)出新思路、新觀點(diǎn)、新視野。要深，就是要挖掘特點(diǎn)和規(guī)律，要有時(shí)代感，體現(xiàn)政策性。要實(shí)，就是要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀反映事物本來面目。怎樣做到立意既準(zhǔn)又新又深又實(shí)呢？關(guān)鍵在于提煉一個(gè)好的主題。一是要掌握材料。所謂提煉主題，就是從大批原材料中經(jīng)過加工整理和概括，提取有用的、精華的東西。材料是形成主題的基礎(chǔ)，也是表現(xiàn)主題的支柱。事實(shí)材料越充分有力，所表達(dá)的觀點(diǎn)就越令人信服。擁有的材料越多，提煉的主題就越深刻、越準(zhǔn)確。二是把握個(gè)性。通過個(gè)性，反映共性，是信息寫作的一個(gè)主要模式。提煉主題忽視個(gè)性，就沒有鮮明感受。把握個(gè)性較多運(yùn)用的是比較法。從一事與他事的對比中尋找出特殊性，從現(xiàn)狀與歷史對比中找出其新的特點(diǎn)等等。三是從領(lǐng)導(dǎo)的信息需求出發(fā)。為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，這是組工信息工作的宗旨。領(lǐng)導(dǎo)醞釀某項(xiàng)決策需要了解有關(guān)情況，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)后需要了解貫徹落實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)為了指導(dǎo)面上工作需要掌握基層工作動(dòng)態(tài)，我們可以從這些需求中找到相應(yīng)的信息主題，然后有目的地采寫相關(guān)方面的信息，這樣的信息往往更有價(jià)值性，更能夠引起領(lǐng)導(dǎo)重視。

第二步，定題。定題就是確定合適標(biāo)題。?無題不成文，題好文一半?。確定好信息標(biāo)題至關(guān)重要。好的標(biāo)題鮮明生動(dòng)，給人印象深刻，有畫龍點(diǎn)睛的功效，能使人激發(fā)閱讀的欲望。信息稿的標(biāo)題要定得好，必須注意以下幾點(diǎn)：一要貼切，標(biāo)題要與信息內(nèi)容相符合，避免標(biāo)題拔得太高，頭重腳輕，或者文不對題。二要概括，做到言簡意賅。要避免長標(biāo)題。確實(shí)需要用長句，不妨用加副題的方法，使主標(biāo)題簡潔、概括。三要樸素。組工信息不同于新聞報(bào)道，也不同于文學(xué)作品，一般情況下不要把題目定得新奇古怪或者充滿詩情畫意，要注意題目的嚴(yán)肅、樸實(shí)。作為信息的標(biāo)題還是直接明了，直陳其事為好。

第三步，選體。選體就是確定信息稿采用何種文體。組工信息稿的體裁不拘一格，靈活性很大，可以這樣表達(dá)，也可以那樣表達(dá)，因此就有一個(gè)選擇文體的問題。選擇文體，可以從三個(gè)方面來考慮。一是從題材內(nèi)容來選擇文體，就是選擇我們剛才講的信息的哪種類型。比如，反映一個(gè)地區(qū)、一個(gè)系統(tǒng)面上情況的，一般采用綜合型信息的格式；反映上級精神在本地貫徹執(zhí)行情況的，可采用反饋型信息的格式。近年來，組織部上報(bào)信息總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)，概括起來就是四句話：綜合反映類信息力求一個(gè)?快?字、領(lǐng)導(dǎo)思路類信息力求一個(gè)?新?字、經(jīng)驗(yàn)性信息力求一個(gè)?精?字、動(dòng)態(tài)性信息力求一個(gè)?活?字。大家可以認(rèn)真思考一下這四句話的意思。二是從篇幅大小來選擇文體。容量大、篇幅長的可采用?匯報(bào)?、?通報(bào)?等格式；容量小、篇幅短的，可采用?快訊?、?簡報(bào)?等格式。三是從服務(wù)對象來選擇文體。向上級機(jī)關(guān)報(bào)的信息，因領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作繁忙，不少干部已深感?文山會(huì)海?之苦，因此要盡量采用篇幅小的文體；向下級機(jī)關(guān)傳遞的信息，為了便于基層多了解一些上級精神，不妨選用比較充裕、從容一點(diǎn)的文體。總之，組工信息稿文體的選擇要量體裁衣，達(dá)到內(nèi)容 和形式統(tǒng)一。

第四步，布局。即謀篇布局，就是確定組工信息稿的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。有了主題，選擇了文體，接下來就是考慮合適的結(jié)構(gòu)，以便把觀點(diǎn)、材料編織起來，使全文成為完整、有機(jī)的整體。這好比裁衣，有了針線布料，明確了制作什么樣式的衣服還不夠，還需劃線、裁剪和縫紉。組工信息稿的結(jié)構(gòu)要求做到：靈活、嚴(yán)謹(jǐn)、自然。組織工作內(nèi)容豐富多彩，作為及時(shí)迅速反映組織工作面貌的信息，其結(jié)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)靈活多變。如果把某種結(jié)構(gòu)看成固定不變的模式而墨守陳規(guī)，是不可取的。嚴(yán)謹(jǐn)，就是要做到層次段落劃分合理精當(dāng)，聯(lián)系緊湊，沒有?顛三倒四?的毛病。自然，就是要做到行止自如，順理成章，有行云流水之順暢，無牽強(qiáng)拼湊之感覺。

信息的謀篇布局，一般來講，主要運(yùn)用四種常見的結(jié)構(gòu)形式。即縱式結(jié)構(gòu)、橫式結(jié)構(gòu)、遞進(jìn)式結(jié)構(gòu)、點(diǎn)式結(jié)構(gòu)。下面我講一下這四種結(jié)構(gòu)的定義?？v式結(jié)構(gòu)。就是以時(shí)間順序或者以事件發(fā)展的階段為順序安排材料。橫式結(jié)構(gòu)。以空間的變換為主要標(biāo)志來安排層次，將發(fā)生在不同?方位?的事情并列地聯(lián)系在一起，形成一篇文章。遞進(jìn)式結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)以遞進(jìn)的邏輯關(guān)系為順序，從提出問題、分析問題到解決問題，步步深入，環(huán)環(huán)相扣形成上臺(tái)階式的結(jié)構(gòu)形式。點(diǎn)式結(jié)構(gòu)。就是抓住事物發(fā)展變化過程中的某一點(diǎn)或一個(gè)片段，對所發(fā)生的問題，集中筆墨，給于敘述，其他無關(guān)的一概省略。

組工信息結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)是簡潔。怎樣做到簡潔呢？可以從三個(gè)方面著手：一是頭尾從簡。起句簡明扼要，開門見山，凡是客套話都可以省去，結(jié)尾要靈活處臵，有時(shí)甚至不用。二是層次從簡，信息稿不一定要象其他文章那樣強(qiáng)調(diào)起、承、轉(zhuǎn)、合，能減少層次的盡量減少，可不分層次的盡量不分。哪個(gè)先寫，哪個(gè) 后寫，安排妥當(dāng)，一揮而就。三是過渡從簡，文章內(nèi)部的上下層次之間有時(shí)需要聯(lián)接和轉(zhuǎn)換，也就是過渡。組工信息稿應(yīng)盡量采用最簡單的過渡方式，如句子過渡、詞語過渡，而少用段落過渡。如果上下層次有較強(qiáng)的邏輯關(guān)系、因果關(guān)系等內(nèi)在聯(lián)系，那就不必拘泥一般文章的寫作規(guī)范，果斷地省略過渡。

第五步，煉句。煉句就是對詞義的表達(dá)和語句的錘練。煉句要精，要用詞恰當(dāng)，推理邏輯，語言的分寸和分量要恰如其分、輕重得當(dāng)?shù)乇磉_(dá)基本觀點(diǎn)和主題思想。模棱兩可、含糊其辭不用，大話、空話、套話不用。要用少量的詞句表達(dá)較豐富的內(nèi)容，言簡意賅，刪去可有可無的字、句、詞、段。如?生產(chǎn)第一線發(fā)展黨員比較少的原因，歸納起來大致有如下四個(gè)方面?。這句中的?大致?、?如下?可以刪去，改為?歸納起來有四個(gè)方面?。刪去重復(fù)意義的詞語，如?在整頓后進(jìn)村支部工作中，黨委書記親自動(dòng)手直接抓，采取了三項(xiàng)措施?，其中?親自動(dòng)手直接抓?是重復(fù)句，可改為?親自抓?。刪去無礙實(shí)際意義的修飾詞語，如?縣委組織部作為制度定下來，每年與管理范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次認(rèn)真的推心臵腹的談心?。這句話中的?認(rèn)真的?、?推心臵腹?是對?談心?的修飾，去掉這兩個(gè)修飾詞，該句就顯得干凈利落。況且每個(gè)人談話的深度不可能相同，經(jīng)過刪節(jié)使詞義更符合實(shí)際。刪去用字較多的詞句，換上意思相同但用字較少的詞句。如?按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?可改為?按照‘四化’方針，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?。如有的信息開頭就是?在…指導(dǎo)下?、?為了增強(qiáng)…，提高…、落實(shí)…?寫了很多，無非是強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的重要性，實(shí)際上讀者能夠判斷是不是重要，不必自吹自擂。詞語刪節(jié)、簡煉的過程，其實(shí)也是信息稿潤色、定稿的過程，大家一定要練好這個(gè)基本功。

同志們，信息工作是一份充滿希望的工作。?小信息，大作用?、?小舞臺(tái)，大世界?。與其他組織工作相比，組工信息寫作有其獨(dú)特之處，就是雖然崗位平凡，但關(guān)注的是大事、要事、難事。組織員、信息員雖然不是領(lǐng)導(dǎo)，但要求具備領(lǐng)導(dǎo)水平。從事組工信息寫作的同志雖然職位不高，但工作做好了，所產(chǎn)生的作用和影響難以估量。因此，我們要為自己所從事的信息寫作感到驕傲和自豪，進(jìn)一步增強(qiáng)做好信息工作的事業(yè)心和責(zé)任感，不辱使命，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，默默奉獻(xiàn)的精神，做好本職工作，為肅州組工信息工作再上新臺(tái)階做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：組工信息

組工信息

（干部監(jiān)督信息參考）

第2期

中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日

目錄

【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革

進(jìn)一步提高選人用人公信度

【部長論壇】在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話

【外地經(jīng)驗(yàn)】陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點(diǎn)】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)

【重要言論】

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進(jìn)一步提高選人用人公信度

（2008年12月27日）

習(xí)

近

平

深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。各地區(qū)各部門要堅(jiān)持黨管干部原則，進(jìn)一步改進(jìn)黨管干部方法，深刻總結(jié)干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)特別是近年來的新鮮經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)選人用人理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力破解選人用人難題，進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向。這里，我著重強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)。

第一，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，用?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。胡錦濤同志提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是對我們黨干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。干部選拔任用工作中，重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象不同程度存在。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —

小而任重，鮮不及矣”。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔(dān)當(dāng)重任，很少有不失敗的。各級黨委和組織部門要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個(gè)前提下注重選拔那些確有才干、實(shí)績突出的干部。在新的歷史條件下，干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅(jiān)定，是否堅(jiān)持執(zhí)政為民，是否求真務(wù)實(shí)，是否堅(jiān)持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價(jià)要點(diǎn)。考察干部的德，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識(shí)其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。選人用人，要堅(jiān)持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；要堅(jiān)持責(zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進(jìn)取，敢闖敢干；要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要，用肯實(shí)干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)；要堅(jiān)持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對群眾負(fù)責(zé)，為群眾辦事；要堅(jiān)持廉潔為貴，用嚴(yán)以律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。

第二，堅(jiān)持五湖四海，用寬闊的視野選人用人。這是黨的任人唯賢干部路線的必然要求，也是調(diào)動(dòng)廣大干部積極性、營造心齊氣順風(fēng)正勁足良好氛圍的必然要求。在選人用人上，現(xiàn)在還存在著違背五湖四海原則的現(xiàn)象。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實(shí)干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機(jī)關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。境界決定眼界，胸懷決定視野。我們要從黨和人民事業(yè)出發(fā)，擴(kuò)大識(shí)人視野，拓寬選人渠道，廣開進(jìn)賢之路，不拘一格選人用人。要防止把選人視野只局限于身邊的人、自己熟悉的人，用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，把各方面真正優(yōu)秀的人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來，不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧。要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步形成黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的制度。要實(shí)行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，抓住重點(diǎn)，注重培養(yǎng)，努力建設(shè)一支政治上強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)— 4 —

發(fā)展、堪當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲(chǔ)備和源源不斷的人才支持。

第三，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，用科學(xué)的辦法選人用人。群眾公認(rèn)是黨的群眾路線在選人用人中的具體運(yùn)用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅(jiān)持的重要原則。干部的德才如何、實(shí)績?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，進(jìn)一步健全民主推薦、民主測評制度，切實(shí)增強(qiáng)民意表達(dá)的科學(xué)性和真實(shí)性，把好初始提名關(guān)。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系。一方面，要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能把得票多就等同于最優(yōu)秀，簡單地以票取人，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿ΓC合分析、集體決定。要進(jìn)一步破除干部工作的封閉性和神秘化，積極探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時(shí)反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作和被選拔干部能夠及時(shí)了解和有效監(jiān)督。要不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、— 5 —

差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。特別是在干部任用決定這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。

第四，堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，用管用的制度選人用人。把人選準(zhǔn)用好，提高選人用人公信度，既要靠優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持公道正派，也要靠科學(xué)機(jī)制，靠有效監(jiān)督。要進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序，把規(guī)范各級黨委特別是“一把手”用人行為作為重點(diǎn)，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方法，完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力。要加快建立選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，并逐步完善相關(guān)配套措施，切實(shí)解決干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。要抓緊建立群眾滿意度測評機(jī)制，及時(shí)了解群眾對選人用人的評價(jià)，群眾反映強(qiáng)烈的問題要及時(shí)糾正、嚴(yán)肅處理，把群眾滿意度測評結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進(jìn)干部選拔任用工作的重要依據(jù)。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促進(jìn)各類人才脫穎而出。要以培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)力度，統(tǒng)籌抓好高技能人才、科技教育人才、社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才、宣傳文化人才等各類人才隊(duì)伍— 6 —

建設(shè)，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供智力支持和人才保障。目前有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。各級地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調(diào)配與依法任免干部統(tǒng)一起來，努力保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【部長論壇】

在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話

市委常委、組織部長

葉露中

今天，杜集區(qū)召開的是“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)。剛才，顧文書記作了講話，總結(jié)了調(diào)研試點(diǎn)工作的做法和成效，對調(diào)研試點(diǎn)下一步工作作出了部署。我很贊成。我和組織部徐從亮同志參加會(huì)議，主要是為了釋疑解惑、鼓勁加壓。為此，講以下幾個(gè)想法：

第一、開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點(diǎn)工作意義重大。同志們都知道，我們中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨的領(lǐng)導(dǎo)從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導(dǎo)、思想上的領(lǐng)導(dǎo)和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。組織上的領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)根本原則叫黨管干

部。無論是在戰(zhàn)爭年代，還是建國以后的各個(gè)歷史時(shí)期，都是黨一貫堅(jiān)持的。同時(shí)，我們黨一直在探索黨管干部的一些基本規(guī)范，以貫徹德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人導(dǎo)向。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。這個(gè)《條例》總結(jié)汲取了干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規(guī)范化方面躍上了一個(gè)嶄新的臺(tái)階?！陡刹咳斡脳l例》解決了干部選拔任用過程中許多事情，但還有一些事情沒有解決。比如大家發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，到一個(gè)單位去推薦干部，實(shí)際上是有意向人選的，為什么在這個(gè)單位推薦？這就是《干部任用條例》沒有解決的干部初始提名的問題。諸如此類的問題還有不少。這些事情在《干部任用條例》出臺(tái)時(shí)中央知道不知道？知道。所以在出臺(tái)《干部任用條例》的同時(shí)，中組部就在全國選取試點(diǎn)來進(jìn)行探索。當(dāng)然，這個(gè)事情很復(fù)雜、很敏感，選在縣（區(qū)）一級進(jìn)行試點(diǎn)比較妥當(dāng)。選縣（區(qū)）一級也沒有直接叫試點(diǎn)，而叫調(diào)研試點(diǎn)，既表明中組部對這個(gè)事情持積極的態(tài)度，又顯示出中組部對這個(gè)事情持慎重態(tài)度。調(diào)研試點(diǎn)工作是中組部在中央出臺(tái)《干部任用條例》的大背景下提出的課題，實(shí)質(zhì)是在堅(jiān)持黨管干部根本原則的前提下，進(jìn)一步探索科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委用人行為的方法和途徑，尋求《干部任用條例》沒有解決的那些問題的解決辦法。在貫徹落實(shí)《干部任用條例》— 8 —

基礎(chǔ)上，開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點(diǎn)，意義重大，使命光榮。

第二，在杜集區(qū)開展調(diào)研試點(diǎn)工作是杜集區(qū)的光榮。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠(yuǎn)縣等六個(gè)縣區(qū)進(jìn)行調(diào)研試點(diǎn)。去年9月8日蕪湖會(huì)議后，又繼續(xù)在安徽省擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)工作，杜集區(qū)是在擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)時(shí)很榮幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平同志在全國組織部長座談會(huì)上對安徽省的調(diào)研試點(diǎn)工作給予了充分的肯定。作為安徽省第一批調(diào)研試點(diǎn)單位的無為縣，在權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行，權(quán)力與責(zé)任相對稱等方面進(jìn)行了探索，出了一批理論成果、制度成果和實(shí)踐成果。習(xí)近平同志在會(huì)上，對這件事情給予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽無為縣規(guī)范縣委書記用人權(quán)的?六項(xiàng)權(quán)力和三項(xiàng)責(zé)任?很好。把權(quán)力和責(zé)任向干部群眾公布，既有利于監(jiān)督，也可減少誤解。請研究室進(jìn)一步了解情況。”這說明中央領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注這件事情，這件事很不簡單，很不一般?，F(xiàn)在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領(lǐng)導(dǎo)講過招商引資嗎？據(jù)我所知，沒講過。各地天天干的工作，中央領(lǐng)導(dǎo)不提，調(diào)研試點(diǎn)的事情中央領(lǐng)導(dǎo)倒很關(guān)注，為什么呢？恐怕是因?yàn)榇耸乱饬x重大。根據(jù)李源潮的批示，今年2月，中組部研究室駐點(diǎn)在安徽，對調(diào)研試點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研。今年3月，省委決定召開一次座談會(huì)，省委王明方副書記自始至

終出席會(huì)議聽取經(jīng)驗(yàn)交流，并作重要講話。省委王金山書記對調(diào)研試點(diǎn)工作非常重視，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)兄弟經(jīng)驗(yàn)，研究提升本地做法，為進(jìn)一步提高組織工作水平做出切實(shí)努力。說明調(diào)研試點(diǎn)工作在中央、省委的領(lǐng)導(dǎo)心中擺上了位臵，不是一件簡單的事情。杜集區(qū)作為調(diào)研試點(diǎn)單位是省委組織部、市委對杜集區(qū)的信任，是杜集區(qū)的光榮。

第三，準(zhǔn)確把握調(diào)研試點(diǎn)工作實(shí)質(zhì)。科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為的實(shí)質(zhì)是對縣（區(qū)）一級黨委和一個(gè)地方用人行為的科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督。在用人上，根本原則是黨管干部，是黨委管干部。在黨委中，書記是班長，在用人上擁有更多的主導(dǎo)權(quán)。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。區(qū)委書記是區(qū)委委員會(huì)的書記。在這樣的一個(gè)集體中，絕大部分人認(rèn)為應(yīng)該這樣用人、用這個(gè)人，書記反其道而行之是不可想象的。同時(shí)，一級黨委的用人和一個(gè)地方干部群眾的世界觀、人生觀、價(jià)值觀聯(lián)系很大。比如在坐的部門負(fù)責(zé)同志，你所在的部門股室的負(fù)責(zé)同志是你們?nèi)斡玫?。你們?nèi)斡脝挝恢袑痈刹坑质菂^(qū)里中層干部的搖籃。再如，區(qū)委選任區(qū)直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，先要在方方面面摸摸底、聽聽情況，還要進(jìn)行民主推薦。你參加了推薦。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對什么、肯定什么、支持什么有極大關(guān)系。所以一個(gè)地方的用人行為，與書記有很大關(guān)系，但又不是書記— 10 —

一個(gè)人的事。書記是黨委會(huì)的書記。黨委用人是有規(guī)則的，只是有些地方，規(guī)則沒有管到。調(diào)研試點(diǎn)的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。我舉兩個(gè)例子?！陡刹咳斡脳l例》對民主推薦已作了規(guī)定。怎么執(zhí)行好這條規(guī)定、發(fā)揮這條規(guī)定在選好人、用好人中的作用？就有許多值得探索的地方。如參加民主推薦會(huì)的人員范圍怎么確定為科學(xué)？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點(diǎn)，要探索。再如，《干部任用條例》對干部初始動(dòng)議沒有規(guī)定，而初始動(dòng)議在干部任用中又很關(guān)鍵，怎么規(guī)范？要試點(diǎn)，要探索。

第四，把調(diào)研試點(diǎn)工作推向深入。剛才顧文同志在講話中，對下一步工作做了安排，我聽后很贊成。今天我參加推進(jìn)會(huì)，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。調(diào)研試點(diǎn)工作在各地發(fā)展很快，特別是三月份省里座談會(huì)后，各試點(diǎn)縣區(qū)競相行動(dòng)，形勢逼人。杜集區(qū)的調(diào)研試點(diǎn)工作能不能扎實(shí)深入地開展起來，能不能取得理論成果、制度成果、實(shí)踐成果，既反映我們貫徹省、市委部臵的政治態(tài)度、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又體現(xiàn)我們的工作能力和水平。我希望你們抓住《干部任用條例》對干部選拔任用主要環(huán)節(jié)的規(guī)定，既要試點(diǎn)探索已有規(guī)定如何操作更加科學(xué)，又要試點(diǎn)探索《條例》沒有作出具體規(guī)定的地方如何規(guī)范，建議你們分成若干個(gè)題目一個(gè)一個(gè)來破解?？傊?，我相信，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)可供

借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點(diǎn)工作一定能取得豐碩的成果。

【外地經(jīng)驗(yàn)】

陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作

為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，完善選人用人機(jī)制，提升干部選拔任用工作的群眾滿意度，最近，陜西省委印發(fā)了《省委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的意見》，就建立健全干部選拔任用全過程監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制、干部問題信息反饋機(jī)制等提出具體要求。

嚴(yán)格執(zhí)行考察前或考察期間反映干部問題核實(shí)反饋制度?！兑庖姟芬?guī)定，凡換屆考察或個(gè)別提拔考察，都必須在考察對象確定后、開始考察前，將考察對象名單送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要根據(jù)平時(shí)掌握的信息，有針對性地查看有無群眾反映問題或紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生、信訪等部門所掌握的情況，并填寫《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》，及時(shí)反饋考察組?？疾旖M在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中記載的干部問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對已經(jīng)調(diào)查核實(shí)并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實(shí)情況，要填寫《干部考察前— 12 —

或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中反映干部問題的調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行審理，對反映的問題，是否核實(shí)清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對考察對象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務(wù)會(huì)研究。同時(shí)對調(diào)查核實(shí)過程進(jìn)行記實(shí)，考察組長要簽名。

進(jìn)一步完善和規(guī)范干部任前公示制。《意見》要求，凡屬于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對象，都必須按照規(guī)定進(jìn)行公示；凡應(yīng)面向社會(huì)公示的對象，都必須通過報(bào)紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應(yīng)當(dāng)延伸到公示對象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。要進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍，可試行對企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人面向社會(huì)進(jìn)行公示的辦法。要加強(qiáng)對公示期間群眾反映問題的調(diào)查核實(shí)工作。具體調(diào)查核實(shí)工作，由組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)。要注意調(diào)查核實(shí)的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。對調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。凡反映問題不存在的，應(yīng)如期予以任用；凡屬于一般性缺點(diǎn)、不足的，可不影響任用，但要在任職談話時(shí)向其指出，督促改正；凡屬于政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等

方面存在嚴(yán)重問題的，應(yīng)建議不予任用；凡問題線索比較具體，但在公示期限內(nèi)不能查實(shí)的，應(yīng)提出暫緩任用的意見。

建立巡回檢查機(jī)制，確保檢查工作經(jīng)常化?！兑庖姟诽岢?，省委組織部要組織建立相對固定的檢查組，由部領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)常年對各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進(jìn)行巡回檢查。兩年要對各市（區(qū)）檢查一輪，三年要對省直單位檢查一輪。要進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督檢查范圍，對所轄的高等院校等事業(yè)單位和大型企業(yè)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查。各市委組織部也要建立巡回檢查制度，使全省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作經(jīng)?；⒅贫然Ｒ凑铡饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴(kuò)展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》等情況。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、干部工作對各地各部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的影響作用等。

整合信息資源，建立干部監(jiān)督信息庫?！兑庖姟芬?guī)定，實(shí)行信息歸口管理。對來自執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)和部門通報(bào)的有關(guān)干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實(shí)問題信息，考察— 14 —

組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。對收集的信息，干部機(jī)構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”原則，及時(shí)提出處理意見，提交部領(lǐng)導(dǎo)批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。為增強(qiáng)信息系統(tǒng)綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開發(fā)符合實(shí)際需要的“干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)”軟件，并按照干部管理權(quán)限，重點(diǎn)抓好省管干部以及縣處級后備干部舉報(bào)信息建檔工作，將省管干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、計(jì)生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內(nèi)容錄入信息庫，以利于提高信息處理效率和運(yùn)用價(jià)值。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【工作重點(diǎn)】

中共淮北市委組織部 2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)

2009年干部監(jiān)督工作總的要求是：認(rèn)真落實(shí)全省、全市組織部長會(huì)議精神，按照省委組織部干部監(jiān)督處和我部的有關(guān)部

署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，著力健全完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監(jiān)督工作不斷取得新成效。

一、強(qiáng)化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實(shí)

1、抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。會(huì)同相關(guān)科室切實(shí)抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓(xùn)措施的落實(shí)，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識(shí)”培訓(xùn)班。堅(jiān)持把干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內(nèi)容。將編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》分送新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新任組織人事部門負(fù)責(zé)人。利用《淮北日報(bào)》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞載體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。

2、抓好干部選拔任用法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真抓好2009《干部任用條例》檢查有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)，四季度，組織各縣區(qū)和市直單位對本地本單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》— 16 —

和有關(guān)法規(guī)情況進(jìn)行自查，成立檢查組對部分市直單位干部選拔任用工作情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查。會(huì)同有關(guān)科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。

3、切實(shí)抓好“一報(bào)告兩評議”工作。2月份，對2008我市開展“一報(bào)告兩評議”工作進(jìn)行總結(jié)分析，形成綜合報(bào)告報(bào)省委組織部。指導(dǎo)各縣、區(qū)委認(rèn)真開展2009“一報(bào)告兩評議”工作，結(jié)合貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況檢查，探索在市直單位實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。

4、抓好干部選拔任用監(jiān)督工作有關(guān)制度的落實(shí)。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實(shí)施意見》的落實(shí)，不斷推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

二、加大對反映干部選拔任用有關(guān)問題的監(jiān)督力度

5、認(rèn)真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于干部提任前聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通與處理機(jī)制，及時(shí)做好有關(guān)干部任前公示反映問題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6、加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查和直接查核力度。重點(diǎn)查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時(shí)直接組織調(diào)

查核實(shí)，對性質(zhì)嚴(yán)重、問題典型、影響惡劣的案件，及時(shí)進(jìn)行處理并通報(bào)。

7、切實(shí)做好違規(guī)用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。對有一定線索和內(nèi)容的舉報(bào)件進(jìn)行深入查核，并視情進(jìn)行處理、問責(zé)、追究責(zé)任。督查和指導(dǎo)縣區(qū)委組織部開展集中查處、集中問責(zé)工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于對違犯黨紀(jì)案件中涉案人員組織處理工作制度規(guī)定，規(guī)范在查處違犯黨紀(jì)案件中涉案人員的組織處理工作。

三、加大對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督力度

8、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、誡勉談話和函詢、述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。一季度，協(xié)助省管干部做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，組織市管干部完成個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。

9、積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的落實(shí)。上半年，召開一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，圍繞提高選人用人公信度和廣大群眾對干部選拔任用工滿意度，探討進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作合力，做好干部監(jiān)督工作的措施辦法。會(huì)同市審計(jì)局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織實(shí)施工作，充分運(yùn)用審計(jì)工作成果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —

導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的日常監(jiān)督。

四、切實(shí)加強(qiáng)信訪舉報(bào)受理工作

10、認(rèn)真做好日常來信、來訪、來電舉報(bào)受理工作。做好日常舉報(bào)件的登記和摘錄工作，在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上提出具體處理意見。在新聞媒體向社會(huì)公告電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)受理方式。4月底前，開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，并及時(shí)發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。

11、加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫建設(shè)。做好“12380”舉報(bào)的月度、季度統(tǒng)計(jì)，干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的報(bào)送工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息交流。

12、堅(jiān)持定期對干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析。注意把握階段性反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問題的特點(diǎn)，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，研究制定有針對性的解決措施，積極向部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室提出意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、預(yù)見性。

五、積極推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作的改革創(chuàng)新

13、指導(dǎo)督促杜集區(qū)做好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作。協(xié)助杜集區(qū)召開調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)，堅(jiān)持每半月督查一次，并及時(shí)總結(jié)上報(bào)試點(diǎn)中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索創(chuàng)新。

14、積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際探索建立干部考察對象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、市委組織部部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度等配套文件，并認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。結(jié)合實(shí)際開展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)調(diào)研試點(diǎn)工作，不斷完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。

六、認(rèn)真做好歷史遺留問題的審理工作

15、認(rèn)真做好歷史遺留問題審理工作。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時(shí)間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實(shí)際問題，耐心細(xì)致地做好思想工作。加強(qiáng)具體指導(dǎo)，幫助縣區(qū)委組織部解決歷史遺留問題審理工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問題。

報(bào)：省委組織部干部監(jiān)督處，市委書記、副書記，部領(lǐng)導(dǎo) 送：市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室，本部有關(guān)科室

發(fā)：縣區(qū)委、縣區(qū)委組織部，干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位

（共印30份）

第三篇：組工信息

組工信息

☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)動(dòng)過程的客觀描述。

☆組工信息表現(xiàn)形式 歸納起來主要有三大類：

一是由專門的信息機(jī)構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；

二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文字材料。如黨員統(tǒng)計(jì)資料、干部統(tǒng)計(jì)資料、干部任免材料等。

三是組織部門之間上報(bào)、下達(dá)、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計(jì)口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計(jì)資料、干部任免信息等稱為技術(shù)性信息，把專門信息機(jī)構(gòu)和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。

☆組織信息特征

組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個(gè)性特征。主要是：

一是政治性。組織工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，服從服務(wù)于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點(diǎn)對我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。

二是內(nèi)部性。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國家的機(jī)密。有些信息雖然不屬于機(jī)密范圍，但主要供領(lǐng)導(dǎo)決策參與，同樣具有內(nèi)部性。因此，組工信息在一定時(shí)限內(nèi)不宜公開。

三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導(dǎo)向作用。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。

四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的。現(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報(bào)送信息搞成一般性工作匯報(bào)。當(dāng)然，信息的價(jià)值還取決于信息內(nèi)容，內(nèi)容越新、越重大，價(jià)值就越大。這樣的信息對各個(gè)層次的組織部門來講都是重要的。

☆組工信息類型 對組工信息進(jìn)行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強(qiáng)組工信息工作的針對性、有效性。主要包括以下幾種類型：

一是經(jīng)驗(yàn)型信息。

經(jīng)驗(yàn)型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗(yàn)做法。及時(shí)反映這類信息，對領(lǐng)導(dǎo)同志及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗(yàn)，用典型經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作、推動(dòng)全局具有重要的積極作用。經(jīng)驗(yàn)型信息中，最重要最有價(jià)值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。

一種是通過開展工作創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風(fēng)”活動(dòng)四項(xiàng)長效機(jī)制》、《虞城縣實(shí)施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。

一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)的信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進(jìn)性，爭做合格黨員”活動(dòng)》、《河南省開展向李連成同志學(xué)習(xí)活動(dòng)》等信息。

二是問題、建議型信息。

問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負(fù)信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設(shè)、組織工作的某項(xiàng)重大工作的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。

建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)同志或上級機(jī)關(guān)的建議。反映這類信息對于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導(dǎo)工作幫助極大。因這類信息對領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現(xiàn)形式：

一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如《競爭上崗中存在的突出問題應(yīng)引起重視》、《路橋區(qū)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在黨務(wù)工作崗位職務(wù)由非黨干部擔(dān)任的現(xiàn)象》、《北京市提出七條意見為西部大開發(fā)提供人才支持》、《“法輪功”邪教組織近期大批散發(fā)非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)三種不良傾向》、《合資企業(yè)中港方人員申請入黨問題》等信息。

一種是地方發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社情民意和在社會(huì)上具有重要影響的信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動(dòng)策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試中作弊者》等信息。

一種是執(zhí)行政策過程中遇到的問題、難點(diǎn)及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現(xiàn)象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風(fēng)氣應(yīng)當(dāng)引起重視》、《公推直選村委會(huì)干部中存在的一些問題應(yīng)引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對邪教法輪功的反映》、《各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。

四是開展重要活動(dòng)和圍繞重大節(jié)日編發(fā)的信息。

如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動(dòng)》、《一些地方嚴(yán)禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時(shí)期開展學(xué)習(xí)孫浩、雷鋒等活動(dòng)情況的信息。

五是貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話和重大決定，以及重要文件規(guī)定和重要會(huì)議精神的信息。

如《商丘市認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會(huì)議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會(huì)議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽區(qū)采取七項(xiàng)措施加大信息工作力度》、《商丘市運(yùn)用組工信息指導(dǎo)工作積極探索信息成果轉(zhuǎn)化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實(shí)措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當(dāng)?shù)匦畔⒐ぷ鞔嬖诘膸讉€(gè)問題應(yīng)引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時(shí)具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關(guān)鍵是要根據(jù)實(shí)際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來確定適當(dāng)?shù)男问健?/p>

☆如何寫好組工信息

組工信息是實(shí)事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對于積極為領(lǐng)導(dǎo)提供情況、做出決策、科學(xué)的指導(dǎo)工作具有較強(qiáng)的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，那么，寫好組工信息自然就成了對每一位組工干部的基本要求。如何寫好組工信息，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身的理論素質(zhì)，努力實(shí)踐、增強(qiáng)自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運(yùn)用好方法。簡單說，就是要達(dá)到“三會(huì)”，做到“四個(gè)要”。

“三會(huì)”：

一是會(huì)選“點(diǎn)”。也就是捕捉信息點(diǎn)。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時(shí)捕捉信息點(diǎn)。從內(nèi)容上要抓住三點(diǎn)：本級黨委的中心任務(wù)、工作大局是重點(diǎn)；一段時(shí)間大家都比較敏感、比較關(guān)注的內(nèi)容是熱點(diǎn)；組織工作的創(chuàng)新是亮點(diǎn)，具有“人無我有”、“人有我新”獨(dú)特性。

二是會(huì)說“事”。組工信息像新聞?lì)}材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時(shí)、何故交代清楚。撰寫組工信息時(shí)，要把材料的重點(diǎn)放在工作“做法”上，效果要用事實(shí)來說話。

三是會(huì)選“題”。標(biāo)題反映了信息的價(jià)值，如果標(biāo)題要達(dá)到新穎、簡練、概括性強(qiáng)、并能吸引人“眼球”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該具備三性：就是能夠體現(xiàn)工作獨(dú)特內(nèi)容的不可替代性、圍繞內(nèi)容提煉的準(zhǔn)確性和既醒目、又出彩的鮮明性。

撰寫組工信息需要注意解決好六個(gè)方面的問題：

一是要注意政治性、政策性。不能與現(xiàn)行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實(shí)事求是，堅(jiān)決杜絕虛假信息；

三是提倡學(xué)習(xí)借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實(shí)反映上級政策在本地區(qū)的具體貫徹落實(shí)情況；

四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動(dòng)工作創(chuàng)新； 五是要在提高質(zhì)量上下功夫，文風(fēng)要樸實(shí)，表述要準(zhǔn)確；

六是要敢于講真話。講真話的信息才有價(jià)值，要堅(jiān)決改變“報(bào)喜得喜、報(bào)憂得憂”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策提供“第一手資料”，推動(dòng)本地區(qū)的組工建設(shè)。

“四個(gè)要”：

一是標(biāo)題要醒目。標(biāo)題是文章的“眼睛”，好標(biāo)題能起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用。一篇好的信息簡報(bào)稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)題來很好地傳達(dá)信息的內(nèi)容，在標(biāo)題里就直指要害。所以標(biāo)題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時(shí)候標(biāo)題實(shí)際上就是一條信息或“新聞”。標(biāo)題要醒目，重點(diǎn)要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準(zhǔn)確“干凈”。

二是主題要集中。主題是一篇信息的中心?！耙舛啾貋y”。一般而言，一篇信息只能突出一個(gè)主題。因此對于分散或游離主題的內(nèi)容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”

三是內(nèi)容要新鮮。信息的價(jià)值首則在“新”，思想新、內(nèi)容新、角度新、時(shí)段新，事實(shí)新、經(jīng)驗(yàn)新、問題新、辦法新，理念新、認(rèn)識(shí)新、見解新、結(jié)論新，等等。事實(shí)上，辦公室一切文稿要體現(xiàn)其創(chuàng)新性，都莫不如此。

四是篇幅要簡短。篇幅簡短是建立在結(jié)構(gòu)簡單、語言簡潔、文風(fēng)簡約、開門見山、直奔主題等基礎(chǔ)之上的。

第四篇：組工信息

黨內(nèi)刊物·注意保存

通州組工通訊

第9期

（信息?？?期）

中共北京市通州區(qū)委組織部

2011年4月21日

本 期 目 錄

☆ 整合平臺(tái) 強(qiáng)化管理 做好服務(wù) 我區(qū)遠(yuǎn)程教育服務(wù)領(lǐng)域不斷深化拓展 ☆ 見行動(dòng) 展風(fēng)采 創(chuàng)先進(jìn) 西集鎮(zhèn)黨委六項(xiàng)活動(dòng)打造農(nóng)村“五星黨員” ☆ 區(qū)人口計(jì)生委立足“三項(xiàng)建設(shè)”做好全年組織工作

【現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育】

整合平臺(tái) 強(qiáng)化管理 做好服務(wù)

——我區(qū)遠(yuǎn)程教育服務(wù)領(lǐng)域不斷深化拓展

為豐富遠(yuǎn)程教育服務(wù)功能，全面提升社區(qū)黨建工作水平、增強(qiáng)社區(qū)黨員能力素質(zhì)，去年以來，我區(qū)通過整合平臺(tái)、強(qiáng)化管理、做好服務(wù)，率先在北苑街道實(shí)施了遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)工作，擴(kuò)大了遠(yuǎn)程教育覆蓋面。

一、整合“兩個(gè)平臺(tái)”，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育新渠道 以北苑街道為試點(diǎn)，將遠(yuǎn)程教育平臺(tái)與街道信息化系統(tǒng)兩個(gè)平臺(tái)進(jìn)行有機(jī)整合。一是在工作推進(jìn)方面，通過基層走訪、座談、1 發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式廣泛征求意見，做到“情況清、底數(shù)明、問題準(zhǔn)”，為遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，籌集經(jīng)費(fèi)200余萬元建設(shè)街道辦事處中心機(jī)房，向上連通全國、北京市及通州區(qū)遠(yuǎn)程教育三級網(wǎng)絡(luò)，向下與街道各部門和13個(gè)社區(qū)站點(diǎn)連通，同時(shí)利用社區(qū)黨員活動(dòng)室、會(huì)議室作為遠(yuǎn)程教育活動(dòng)場所，整合現(xiàn)有設(shè)備，避免重復(fù)建設(shè)。三是在網(wǎng)絡(luò)整合方面，將遠(yuǎn)程教育平臺(tái)與街道信息化系統(tǒng)工程緊密結(jié)合，充分發(fā)揮街道門戶網(wǎng)站“北苑民生網(wǎng)”及辦公系統(tǒng)的作用，建立遠(yuǎn)程教育信息發(fā)布、資源共享、需求反饋以及黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育的宣傳效果和影響范圍。

二、強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”，不斷提升遠(yuǎn)程教育工作規(guī)范化水平一是強(qiáng)化制度管理。針對社區(qū)特點(diǎn)，研究制定了社區(qū)站點(diǎn)《管理員職責(zé)》、《設(shè)備管理和使用制度》與《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》等制度，制作了《北苑街道現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作手冊》，為站點(diǎn)規(guī)范化管理和常態(tài)化運(yùn)行提供了制度保障。二是強(qiáng)化管理員隊(duì)伍管理。從社區(qū)“兩委”成員和大學(xué)生專職工作者中，斟選20余名責(zé)任心強(qiáng)、懂電腦的人員擔(dān)任遠(yuǎn)程教育管理員，并組織他們參加市、區(qū)、街道等不同層次的集中培訓(xùn)，累計(jì)完成6期210人次的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了社區(qū)遠(yuǎn)教管理員的業(yè)務(wù)水平和實(shí)操能力。三是強(qiáng)化需求管理。針對社區(qū)黨員和居民的實(shí)際需求，一方面以每月兩次的“遠(yuǎn)程教育日”作為黨員集中學(xué)習(xí)的平臺(tái)，加強(qiáng)對黨的理論、政策等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，唱響主旋律；另一方面，要求各社區(qū)站點(diǎn)工作日全天開放，采取專題學(xué)習(xí)和個(gè)性化學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開展學(xué)用活動(dòng)，滿足社區(qū)居民的不同需求。

三、做好“四項(xiàng)服務(wù)”，不斷強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育學(xué)用成效 一是服務(wù)基層黨員。圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)加強(qiáng)黨員教育，通過北京長城網(wǎng)“雙學(xué)雙比雙提高”論壇，宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)事跡，使更多黨員了解并踴躍參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中來。二是服務(wù)社區(qū)群眾。注重發(fā)揮遠(yuǎn)程教育平臺(tái)優(yōu)勢，通過開展知識(shí)講座、攝影作品展、DV比賽等多項(xiàng)活動(dòng)，吸引社區(qū)居民參與，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的科普作用。三是服務(wù)“兩新”黨組織。今年3月，北苑街道通過遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，舉行了第一期入黨積極分子培訓(xùn)班，轄區(qū)3家非公企業(yè)的黨員和積極分子參加了培訓(xùn)，20余名員工遞交了入黨申請書，黨組織在企業(yè)中的影響力逐漸增強(qiáng)。四是服務(wù)現(xiàn)代化國際新城建設(shè)。當(dāng)前，通州現(xiàn)代化國際新城正處在建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，各種社會(huì)矛盾、利益訴求日益增多。結(jié)合北苑商務(wù)區(qū)拆遷，通過遠(yuǎn)程教育平臺(tái)組織了新城知識(shí)系列講座和知識(shí)競賽活動(dòng)，吸引了大批社區(qū)黨員和群眾參加，掀起了“我為新城做貢獻(xiàn)”的熱潮，在維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。

（區(qū)委組織部電教中心）

【創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)】

見行動(dòng) 展風(fēng)采 創(chuàng)先進(jìn)

西集鎮(zhèn)黨委六項(xiàng)活動(dòng)打造農(nóng)村“五星黨員”

西集鎮(zhèn)黨委以慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“三個(gè)敢于”實(shí)踐活動(dòng)為載體，以打造“遵紀(jì)守法星”、“家庭和睦星”、“鄰里和諧星”、“熱心服務(wù)星”、“維穩(wěn)創(chuàng)安星”的農(nóng) 村“五星黨員”為目標(biāo)，在全鎮(zhèn)村級黨員中開展?fàn)幃?dāng)“五星黨員”六項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。

一是開展“唱紅歌、憶黨恩”活動(dòng)。由各村黨支部牽頭，組織黨員群眾歌唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《歌唱祖國》等愛國主義歌曲以及自編的歌頌家鄉(xiāng)歌曲，激發(fā)黨員群眾的團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神和愛國愛黨愛家鄉(xiāng)熱情，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

二是開展“觀看紅色影片、繼承革命傳統(tǒng)”活動(dòng)。由各村黨支部結(jié)合自身實(shí)際情況，定期組織黨員群眾觀看紅色影片，接受心靈洗禮，繼承革命傳統(tǒng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員群眾建設(shè)家鄉(xiāng)的光榮感、責(zé)任感和使命感。

三是開展“重溫誓詞、堅(jiān)定信念”活動(dòng)。號(hào)召各村黨支部組織黨員干部中集學(xué)習(xí)黨章和黨史，重溫入黨誓詞，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步明確自己在新的歷史時(shí)期所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

四是開展“美化環(huán)境、愛我家鄉(xiāng)”活動(dòng)。組織各村黨員干部與群眾一道對鎮(zhèn)、村的主要街巷、綠化帶、衛(wèi)生死角等進(jìn)行集中清掃，在美化環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的熱情。

五是開展“建言獻(xiàn)策、提高責(zé)任意識(shí)”活動(dòng)。鼓勵(lì)黨員群眾通過信件、郵件、電話和正面交流等多種渠道，積極為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面工作建言獻(xiàn)策，進(jìn)一步提高黨員群眾參政議政的責(zé)任意識(shí)。

六是開展“交流學(xué)習(xí)、爭當(dāng)先進(jìn)”活動(dòng)。號(hào)召各村黨支部組織黨員群眾開展座談交流活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全穩(wěn)定、干部履職等方面工作進(jìn)行座談交流，通過深入 了解民情民意，使黨員隊(duì)伍真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，努力在實(shí)際工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。

（西集鎮(zhèn)黨委組織部）

【經(jīng)驗(yàn)交流】

區(qū)人口計(jì)生委立足“三項(xiàng)建設(shè)”做好全年組織工作

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，在奮發(fā)有為建新城上凝聚人心 結(jié)合自身實(shí)際，大力開展以強(qiáng)化思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，把黨員干部的思想統(tǒng)一到建新城、干事業(yè)上，以新的精神面貌、新的服務(wù)水平適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，為新城人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)能力建設(shè)，在打造一支過硬隊(duì)伍上著力用功 一是抓班子建設(shè)。本著學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)的原則，重點(diǎn)抓好黨組中心組學(xué)習(xí)、規(guī)范班子議事規(guī)則、落實(shí)民主集中制、加強(qiáng)班子廉政風(fēng)險(xiǎn)防范建設(shè)等工作。二是抓干部隊(duì)伍建設(shè)。積極構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、繼續(xù)教育“三位一體”的培訓(xùn)工作格局，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。三是抓黨員隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)“強(qiáng)黨性、提素質(zhì)、建新城”教育培訓(xùn)工作，開展“黨員先鋒崗”、“黨員服務(wù)標(biāo)兵”爭創(chuàng)活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在廉潔務(wù)實(shí)服務(wù)民生上取得實(shí)效 一是抓學(xué)風(fēng)，打造書香人口計(jì)生。通過開展讀書活動(dòng)，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、愛好學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。二是抓黨風(fēng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。為迎接建黨90周年，組織黨員干部重溫革命歷史，緬懷革命先烈偉績，領(lǐng)悟革命精神的精髓和真諦。三是抓行風(fēng)，落實(shí)“陽光計(jì)生行動(dòng)”。完善政務(wù)公開內(nèi)容，開展民主評議活動(dòng)，加大社會(huì)監(jiān)督力度。制定《計(jì)劃生育村民自治章程》，大力推行計(jì)劃生育村民自治，形成群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的工作格局。

（區(qū)人口計(jì)生委黨組）

（責(zé)編：王輝 核簽：甄朋）

報(bào)：市委組織部辦公室、研究室、組織處，市委農(nóng)工委組織處

區(qū)委書記、副書記、常委，人大主任，政協(xié)主席

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委，區(qū)直機(jī)關(guān)工委，區(qū)直屬行政、事業(yè)、企業(yè)單位黨委（黨工委、黨組）

（共印180份）

第五篇：組工信息

組工信息模板：從嚴(yán)從實(shí)狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導(dǎo)向，對癥施藥，逐條逐項(xiàng)推動(dòng)整改落實(shí)工作，全面提高全縣基層黨建工作質(zhì)量和水平。

一是緊盯責(zé)任落實(shí)抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進(jìn)會(huì)議，認(rèn)真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實(shí)整改意見和要求，共梳理歸納出11項(xiàng)整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨工委主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題、劃定責(zé)任，逐項(xiàng)制定整改落實(shí)的舉措和整改臺(tái)賬，把整改事項(xiàng)落實(shí)到責(zé)任單位、責(zé)任人，明確了完成時(shí)限，為整改落實(shí)落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標(biāo)本兼職，深刻反思、認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長效機(jī)制；對個(gè)性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓(xùn)、引以為戒、專項(xiàng)整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內(nèi)能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時(shí)不能整改的，由上級黨組織指導(dǎo)整改。

三是緊盯督查問責(zé)抓整改。堅(jiān)持每月由組織部長或分管副部長帶隊(duì)，采取明察暗訪、個(gè)別訪談、專項(xiàng)督查、隨機(jī)檢查等方式，對整改落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據(jù)督查情況進(jìn)行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務(wù)落到實(shí)處。強(qiáng)化問責(zé)力度，對整改進(jìn)展緩慢、落實(shí)不力的5個(gè)黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，傳導(dǎo)壓力靠實(shí)責(zé)任，確保整改工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。