第一篇：企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作會(huì)議發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家下午好！

今天在這個(gè)安全會(huì)議上，我代表湖北真誠(chéng)紙業(yè)發(fā)言，工作沒(méi)有各位老大哥企做的好，僅給我公司一點(diǎn)點(diǎn)做法給在會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)同仁做個(gè)交流，誠(chéng)請(qǐng)大家指正。

一、健全各項(xiàng)安全管理制度和工作機(jī)制。建立安全考核機(jī)制。

我公司從2014年起至今工廠嚴(yán)格遵循《安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，與各車間、部門負(fù)責(zé)人和全廠員工簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，使安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。安全制度規(guī)范不斷完善，包括新增設(shè)備安全操作規(guī)程、安全責(zé)任的細(xì)化、消防器材管理、危險(xiǎn)源管理、消防預(yù)案等緊急預(yù)案。使安全考核機(jī)制不斷完善。

二、強(qiáng)化內(nèi)部管理，狠抓安全落實(shí)。

我公司的安全工作是在當(dāng)?shù)貤罴覐S人民政府和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及縣安監(jiān)局、縣消防大隊(duì)的四重管理下進(jìn)行的，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，結(jié)合工廠行政管理的內(nèi)容和特點(diǎn)，重點(diǎn)抓住工廠生產(chǎn)安全，防火安全，車輛安全、基礎(chǔ)建設(shè)安全、食堂安全、門衛(wèi)安全、配合各級(jí)部門對(duì)外來(lái)務(wù)工人員管理等方面，采取思想教育、制度規(guī)范、硬件投資等有效手段進(jìn)行管理、開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查和整治，確保各項(xiàng)工作全面落實(shí)。

三、加強(qiáng)安全教育，提高員工安全意識(shí)。

公司定期組織相關(guān)人員做好安全生產(chǎn)的培訓(xùn)工作。今年對(duì)新進(jìn)廠的86位新員工進(jìn)行上崗前初步的安全知識(shí)教育，對(duì)于分配到車間的員工，和制造部協(xié)同進(jìn)行統(tǒng)一的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。組織安全知識(shí)教育，進(jìn)行一次安全知識(shí)答卷。生產(chǎn)制造部組織安全操作培訓(xùn)，滅火器使用演練和安全用電等培訓(xùn)。新增設(shè)備使用前制造部編制安全操作規(guī)程，組織安全操作培訓(xùn)，考核、不合格不能上崗。電纜分廠組織了用電安全、設(shè)備安全等操作培訓(xùn)。通過(guò)這些培訓(xùn)活動(dòng)，使員工在思想意識(shí)上對(duì)安全生產(chǎn)有了更深層次的理解。員工的安全意識(shí)得到了更快的提高。

四、定期安全檢查，消除安全隱患。

我公司根據(jù)車間和廠區(qū)實(shí)際維修需要，及時(shí)進(jìn)行安全隱患排查，全年對(duì)老廠區(qū)、制造廠區(qū)和安全整改3次之多。定期對(duì)各車間、部門進(jìn)行安全檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就及時(shí)解決，確保安全生產(chǎn)。

五、加大安全投入力度，保障安全技改。為了確保企業(yè)安全系數(shù)，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)，增加了經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)保安人員3人，今年2017年我公司在14年投入的基礎(chǔ)上，又再次完善。用于安全措施整改投入4萬(wàn)元。

經(jīng)過(guò)前幾年的各項(xiàng)安全管理活動(dòng)，在今年17年幾個(gè)月來(lái)使我公司在安全生產(chǎn)、安全管理等方面的工作均上了一個(gè)新臺(tái)階，進(jìn)一步理解了“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”的重要意義，同時(shí)增強(qiáng)了各級(jí)管理人員的責(zé)任心，強(qiáng)化和落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任制，增強(qiáng)了工廠的事故防范能力，為工廠管理今后更好地開(kāi)展安全管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我公司長(zhǎng)期以來(lái)認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，狠抓了安全管理工作，整體安全生產(chǎn)形勢(shì)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)有序發(fā)展，幾年來(lái)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。謝謝大家！

第二篇：企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

針對(duì)非公企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子，在全市非公企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個(gè)全覆蓋”，有力地促進(jìn)了非公企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿。

一是健全組織，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。市委組織部聯(lián)合工商、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門，對(duì)全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進(jìn)行摸底，基本摸清了非公企業(yè)在冊(cè)黨員、流動(dòng)黨員和“口袋黨員”情況，并派出黨建指導(dǎo)員，幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織，初步形成了“條塊結(jié)合、以塊為主，橫向到邊、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制，截止目前，全市已成立非公企業(yè)黨委3個(gè)、總支5個(gè)、支部94個(gè)。

二是建強(qiáng)隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。通過(guò)公開(kāi)選任，配強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，按照新黨章標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)生產(chǎn)一線中青年業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)黨文秘雜燴網(wǎng)員隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。

三是創(chuàng)新載體，發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取靈活、小型、業(yè)余的方式，通過(guò)開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、崗位比武、技術(shù)練兵等活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)黨員及員工運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)及現(xiàn)代管理、科技知識(shí)，主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

四是完善制度，為黨建工作提供保障。加快非公企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化進(jìn)程，建立健全非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員考核管理辦法、非公企業(yè)黨費(fèi)定期返還制度和黨建交流會(huì)議制度，同時(shí)，市委定期或不定期召開(kāi)非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會(huì)，交流黨建工作經(jīng)驗(yàn)，探討企業(yè)發(fā)展路子，促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

不管選擇什么樣的工作，如果想在自己選擇的職業(yè)里小有成就的話，都是要有一定規(guī)劃的，當(dāng)然這也是我們以后要比較長(zhǎng)時(shí)間從事的。俗話說(shuō)：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行！”

試想，如果一個(gè)人在30歲以后才發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他，要改行，那么當(dāng)他改行從頭開(kāi)始的時(shí)候，他要想在那個(gè)職業(yè)有所成就是很困難的。所以說(shuō)現(xiàn)在我們就要明確自己的目標(biāo)，然后逐漸的向行業(yè)方向靠攏。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，是和公務(wù)員有很大的不同的。它包括書(shū)面?zhèn)鬟f簡(jiǎn)歷還有網(wǎng)申。首先要強(qiáng)調(diào)的是，簡(jiǎn)歷是很重要的，因?yàn)楣臼紫瓤吹降牟皇侨硕呛?jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。

那么怎么弄簡(jiǎn)歷：第一，給每個(gè)公司、律所的簡(jiǎn)歷是要不同的。還有求職意向這欄，最好明確寫出公司、崗位的名稱，這樣會(huì)給用人單位一個(gè)很好的印象。第二，要針對(duì)每個(gè)單位的要求去完善你的簡(jiǎn)歷，讓人力資源管理者一看就覺(jué)得你很適合這個(gè)職位。第三，簡(jiǎn)歷要有條理、板塊清晰、重點(diǎn)突出。為什么說(shuō)重點(diǎn)突出呢？因?yàn)楹?jiǎn)歷很多，一定是看不完的，據(jù)說(shuō)他們可能會(huì)采用關(guān)鍵字搜索的方式，尤其是對(duì)于網(wǎng)申而言。所以你就要把自己所具備的能力突出出來(lái)。告訴他們自己的哪方面的能力強(qiáng)。簡(jiǎn)歷相當(dāng)重要，要是你隨便對(duì)付自己的簡(jiǎn)歷的話，那么就是在隨便對(duì)付自己的機(jī)會(huì)。

面試的問(wèn)題：我們一般都會(huì)包裝好自己，會(huì)進(jìn)行準(zhǔn)備，想告訴面試官這就是我們。但是公司、企業(yè)有非常健全的考核制度，他們會(huì)透過(guò)一系列方法看到應(yīng)試者的真實(shí)面目。比如有團(tuán)隊(duì)化面試、即興演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、玩游戲等，發(fā)言稿《企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿》。在這些環(huán)節(jié)當(dāng)中，他都可以觀察到、每個(gè)人的實(shí)質(zhì)。因?yàn)檫@種臨場(chǎng)性的發(fā)揮是你沒(méi)有辦法準(zhǔn)備到的。一些日常的表達(dá)方式、行為習(xí)慣都會(huì)表現(xiàn)在這個(gè)環(huán)節(jié)中，每個(gè)考官都會(huì)給你打分。再一個(gè)是玩游戲，我在深圳發(fā)展銀行最后玩的是“殺人游戲”，我剛開(kāi)始不知道用意，后來(lái)覺(jué)得他要考的無(wú)非是幾個(gè)方面，一個(gè)是誠(chéng)實(shí)，因?yàn)榭脊俑嬖V我們玩殺人游戲最重要的一個(gè)素質(zhì)就是要學(xué)會(huì)騙人，騙人功夫越高，你就越容易成功。另外，還看你的邏輯推理能力等。

美國(guó)有一個(gè)關(guān)于求職的很好的視頻?，F(xiàn)在中國(guó)很多的面試都在模仿這個(gè)。面試環(huán)節(jié)，表達(dá)能力是很重要的，和你聊天五分鐘，就可以從你的談吐方式、談話內(nèi)容看出一個(gè)人的品質(zhì)。緊張、無(wú)話說(shuō)都要避免。每個(gè)人都會(huì)有緊張，但是我們要把關(guān)鍵放在正確的位置。我們要更多的去參加一些活動(dòng)，在公眾面前發(fā)言，鍛煉我們的表達(dá)能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

新春伊始，萬(wàn)象更新，今天我作為企業(yè)主代表上臺(tái)發(fā)言，感到非常榮幸。在此，我向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們拜個(gè)晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、合家幸福、萬(wàn)事如意！

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)黨的開(kāi)放政策，離不開(kāi)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，更離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，作為企業(yè)方，我認(rèn)為應(yīng)該從以下五個(gè)方面加以認(rèn)識(shí)和提高：

一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求

黨的十六大已經(jīng)把“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一提了出來(lái)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。要建立和諧社會(huì)，必須建立和諧的企業(yè)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特別是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，勞動(dòng)者逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，勞動(dòng)關(guān)系始終處于動(dòng)態(tài)的變化之中，如何建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，變得更為重要和迫切。

二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)實(shí)需要

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)被進(jìn)一步推向市場(chǎng)，面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，特別是我們這些經(jīng)過(guò)改制的企業(yè)，職工還存在原國(guó)營(yíng)集體企業(yè)的老思想、老觀念，企業(yè)自身改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重。要更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，就必須做到上下同心，必須增強(qiáng)組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)搭建創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)

由于勞資雙方的力量對(duì)比懸殊，在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)總是處于支配或者主導(dǎo)地位，企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上更是居于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)不僅成為勞動(dòng)關(guān)系建立和存續(xù)的載體，而且也成為勞動(dòng)關(guān)系在建立、存續(xù)、變更和終止過(guò)程中，協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系的基地。就企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動(dòng)條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。就職工來(lái)講，沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者的根本利益也同樣沒(méi)有保證。只有創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的“雙贏”，才符合勞動(dòng)本身的真正意義。無(wú)論從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要考慮，還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任考慮，企業(yè)都應(yīng)該主動(dòng)搭建創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)。

四、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須做到與職工共識(shí)共謀共建共享

雖然企業(yè)搭建了建立和諧構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)，但是在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則，與企業(yè)職工共識(shí)、共謀、共建、共享。共識(shí)是指企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，形成理念，達(dá)成共識(shí)。共謀是指和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，不是單向的，而是互動(dòng)的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的利益，平等協(xié)商，互諒互讓。共建是指勞動(dòng)關(guān)系能否達(dá)到和諧，是勞動(dòng)者與企業(yè)共同努力的結(jié)果。共享是指建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受到更多權(quán)利，而企業(yè)則是通過(guò)“以人為本”的人力資本管理，使職工更加自覺(jué)地承擔(dān)起勞動(dòng)義務(wù)，使企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只有做到了共識(shí)、共謀、共建、共享，企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

五、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須樹(shù)立“以人為本”的管理理念

黨的十六大提出了依法治國(guó)的方略，并將依法治國(guó)寫進(jìn)了憲法。隨著企業(yè)市場(chǎng)主體地位的確立，企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來(lái)完成。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動(dòng)性不強(qiáng)，創(chuàng)造性不夠，導(dǎo)致企業(yè)很難應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)。而“以人為本”的人性化管理，它更注重職工的社會(huì)屬性和精神層面，注重職工的自我參與和自我管理。在制訂規(guī)章制度時(shí)，著重發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)職工實(shí)行柔性管理模式，以獨(dú)特的企業(yè)文化對(duì)職工進(jìn)行潛移默化的管理，尋求企業(yè)目標(biāo)和職工個(gè)人發(fā)展的一致性，尊重職工職業(yè)需求和自我發(fā)展空間。

第三篇：學(xué)校安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

福安五中安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流

“為平安勿以其小而不為，管安全勿以其小而不管?！蔽倚?jiān)持以“抓安全細(xì)節(jié)管理，促學(xué)校和諧發(fā)展”為安全管理宗旨，將學(xué)校的安全穩(wěn)定和師生的人身安全擺在首位。近年來(lái)，我校安全管理工作扎實(shí)開(kāi)展，亮點(diǎn)紛呈。

亮點(diǎn)一：“精細(xì)化”安全管理讓安全事故無(wú)縫可鉆。貫徹“一崗雙責(zé)”，將《安全責(zé)任書(shū)》層層分解到學(xué)校的各個(gè)部門，分別與各處室、食堂、服務(wù)部、教師、學(xué)生簽訂了《安全責(zé)任書(shū)》，明確各自的職責(zé)，將安全教育工作作為對(duì)教職工考核的重要內(nèi)容之一。進(jìn)一步完善了校園安全管理制度、責(zé)任追究制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)制定了校園隱患排查制度，在學(xué)校的綜治工作中做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，職責(zé)明確，組織完善，齊抓共管，使學(xué)校的綜治工作真正落到了實(shí)處。

亮點(diǎn)二：設(shè)立校園警務(wù)室，保障校園周邊安全。我校積極聯(lián)系各級(jí)政府職能部門開(kāi)展校園周邊安全整治工作。2010年4月21日我校與下白石邊防派出所聯(lián)合設(shè)立了校園警務(wù)室，安排邊防干警進(jìn)行定點(diǎn)值班與不定時(shí)巡查，并于2012年5月22日對(duì)警務(wù)室進(jìn)行了改造。同時(shí)聘請(qǐng)下白石邊防派出所所長(zhǎng)擔(dān)任我校綜治副校長(zhǎng)，兩名邊防干警為我校校外輔導(dǎo)員。

亮點(diǎn)三：加大宣傳力度，多渠道營(yíng)造良好的校園安全氛圍。學(xué)校利用校園廣播、LED顯示屏、校園安全專欄、班會(huì)課、黑板報(bào)、緊急演練、國(guó)旗下的講話、致家長(zhǎng)一封信等形式多渠道對(duì)學(xué)生

及家長(zhǎng)進(jìn)行安全知識(shí)教育，增強(qiáng)學(xué)生安全常識(shí)，掌握安全、逃生技能；邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)舉行法制專題講座，提高師生法律意識(shí)；利用晨會(huì)集會(huì)的機(jī)會(huì)，向全校師生通報(bào)各地安全事故，讓師生引以為戒，敲響安全警鐘，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生，有效地加大了宣傳力度，營(yíng)造了良好的校園安全氛圍。

學(xué)校安全工作無(wú)小事，安全責(zé)任重于泰山。在今后學(xué)校安全管理工作中，我校將繼續(xù)緊繃安全之弦，將安全工作做細(xì)做實(shí)，進(jìn)一步提高全校師生的安全指數(shù)。

福安市第五中學(xué)

2013-10-16

第四篇：學(xué)校安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

學(xué)校安全管理工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同行，上午好：

為了切實(shí)保障學(xué)校師生的人身和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，營(yíng)造安全、文明、和諧的育人環(huán)境，我校十分重視安全工作，做到了安全無(wú)小事，事事講安全。近年來(lái)，我校對(duì)學(xué)校安全防范工作的落實(shí)常抓常管，狠抓嚴(yán)管，在保障師生生命財(cái)產(chǎn)安全、維護(hù)校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作，確保了校園的安全與穩(wěn)定?；仡櫧陙?lái)學(xué)校在安全方面所做的工作，具體有以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí) 為加強(qiáng)學(xué)校安全工作，學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了警務(wù)室、護(hù)校隊(duì)，配備了法制副校長(zhǎng)。實(shí)行了由校領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、班主任、值日教師、學(xué)生干部、門衛(wèi)、宿管員等組成的交叉管理網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)做到了學(xué)生在校時(shí)時(shí)有人管，事事有人管，處處有人管。學(xué)校把安全工作納入了學(xué)?？傮w計(jì)劃，制訂了安全工作考核條例，認(rèn)真貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，與全校每一位班主任、各處室負(fù)責(zé)人簽訂了安全責(zé)任書(shū)。學(xué)校安全方面的各種規(guī)章制度一應(yīng)俱全，通過(guò)建章立制，達(dá)到了增強(qiáng)師生安全意識(shí)，規(guī)范師生行為的目的。

二、強(qiáng)化措施，明確分工，狠抓防范管理 學(xué)校安全工作不僅關(guān)系到每個(gè)在校學(xué)生和教師的人身安全，而且涉及到每個(gè)師生的家庭幸福，關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，長(zhǎng)期以來(lái)我們一直非常重視安全防范工作。

1．設(shè)施防范。學(xué)校在安全防范工作中，首先確保教育教學(xué)設(shè)施的絕對(duì)安全，重視校舍安全、設(shè)施安全、道路安全、防火防盜安全、用電安全、食品安全等，做到防患于未然。學(xué)校各種設(shè)施按規(guī)范認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)，確保工程質(zhì)量；學(xué)校在重點(diǎn)區(qū)域、公共場(chǎng)所安裝有監(jiān)控設(shè)施、消防器材；制定了每月對(duì)校園進(jìn)行一次安全大檢查的制度，并實(shí)行誰(shuí)檢查，誰(shuí)記錄，誰(shuí)匯報(bào)的檢查制度。比如學(xué)校要求治政教處每周進(jìn)行安全隱患排查，收繳管制刀具；總務(wù)處每月對(duì)食堂、宿舍、電力、房屋等進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)匯報(bào)，并及時(shí)排除，確保校園時(shí)時(shí)安全穩(wěn)定。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除存在的安全隱患。

2．管理防范。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全保衛(wèi)工作，分別實(shí)行安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作人員崗位責(zé)任制，使安全工作人人關(guān)心，處處把關(guān)，明確責(zé)任，落實(shí)到人。制訂并實(shí)施了《龍王溝中學(xué)安全工作制度、措施、預(yù)案、實(shí)施方案》等21項(xiàng)常規(guī)管理制度。另外，學(xué)校還在《教師業(yè)績(jī)考核制度》等其它的有關(guān)管理制度中增加安全管理的條款或內(nèi)容，并加強(qiáng)實(shí)施力度，把安全工作與學(xué)年各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比相聯(lián)系，采取一票否決制，做到“安全第一”，常抓不懈。

三、開(kāi)展安全工作的預(yù)防和教育活動(dòng) 龍王溝中學(xué)是一所校園面積小、學(xué)生人數(shù)多，班額大，學(xué)生密集的學(xué)校，安全事故隨時(shí)可能發(fā)生，我們深知僅僅依靠嚴(yán)密的“堵”，是解決不了根本問(wèn)題的，重在教育和疏導(dǎo)。因此，規(guī)范學(xué)生的行為，促使學(xué)生養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，使學(xué)生終生受益。為此學(xué)校開(kāi)展養(yǎng)成教育系列工程，培養(yǎng)他們的好習(xí)慣，以加強(qiáng)師生的文明教育，培養(yǎng)學(xué)生的健康情趣，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

1、我校將安全教育納入學(xué)校日常教育教學(xué)過(guò)程中，通過(guò)“三小課”（升旗課、班會(huì)課、心理健康與安全教育課）、校園網(wǎng)、手抄報(bào)、黑板報(bào)等途徑開(kāi)展專門教育活動(dòng)，班主任和任課主任教師還經(jīng)常利用課間對(duì)學(xué)生開(kāi)展個(gè)別教育。每周堅(jiān)持上好“三小課”，每周五班會(huì)課中有0.5課時(shí)的安全教育與心理健康教育課，要求班主任認(rèn)真?zhèn)湔n，并制作課件，認(rèn)真上課。

2、法制教育。學(xué)校利用宣傳欄、廣播、校園網(wǎng)宣傳有關(guān)法律及安全知識(shí)，定期舉行專家講座、報(bào)告會(huì)、演講、普法知識(shí)競(jìng)賽等不同形式對(duì)師生進(jìn)行預(yù)防意外傷害、防劫、防盜、防暴、防毒、防火、交通等安全教育。校園櫥窗定期更換，做到常換常新；聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)作有關(guān)法律知識(shí)專題講座活動(dòng)；平時(shí)認(rèn)真抓好安全教育，做到周周講、會(huì)會(huì)講，課間有值周教師、班主任巡視，嚴(yán)查學(xué)生在課間追逐打鬧，提高了使廣大師生知法、用法、學(xué)法、護(hù)法的自覺(jué)性。牢固樹(shù)立了“安全第一，預(yù)防為主”的思想。

3、學(xué)校將開(kāi)學(xué)第一周作為安全教育周，開(kāi)學(xué)第一天作為安全教育日，并根據(jù)形勢(shì)需要制訂不同的安全教育主題。組織師生觀看交通安全教育光碟。開(kāi)展文明禮儀教育征文和演講活動(dòng)，組織全校師生對(duì)災(zāi)區(qū)捐助、開(kāi)展儀容儀表教育，規(guī)范全體學(xué)生的文明行為，開(kāi)展創(chuàng)建文明宿舍，讓文明的風(fēng)氣滲透到校園每個(gè)角落。

4、建立安全預(yù)案。建立防震、防火、防洪、防擁擠踩踏、防意外傷害等突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)構(gòu)及預(yù)案，每學(xué)期進(jìn)行一至二次安全演練。

5、成立由年輕教師組成的義務(wù)護(hù)校隊(duì)，于每日上下學(xué)期間在學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行安全巡查。

6、制定學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)的安全措施，明確相應(yīng)的責(zé)任。放假前對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，發(fā)放假期安全教育學(xué)習(xí)材料。

7、加強(qiáng)體育課、實(shí)驗(yàn)課、活動(dòng)課等教育教學(xué)活動(dòng)的安全管理，建立了相應(yīng)的制度，明確相應(yīng)的責(zé)任。

8、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，教育職工遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)格禁止教師隨意給學(xué)生停課或把學(xué)生趕出教室。

9、重視學(xué)生心理健康教育。長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)心中學(xué)生成長(zhǎng)的熱點(diǎn)大多集中在孩子的身體、學(xué)業(yè)成績(jī)以及升學(xué)等問(wèn)題上，忽略了與每個(gè)中學(xué)生發(fā)展息息相關(guān)的心理健康教育問(wèn)題。自2012年以來(lái)，學(xué)校正式把心理輔導(dǎo)課納入課程安排表，專門設(shè)立了心理咨詢室，每天安排有一名班主任老師擔(dān)任心理輔導(dǎo)教師。引導(dǎo)班主任進(jìn)行心理課的集體備課，輔導(dǎo)班主任在班級(jí)開(kāi)展心理輔導(dǎo)課，共同完成心理課的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校要求各班每?jī)芍苌弦还?jié)課，每天下午必須隨時(shí)接受學(xué)生的心理咨詢，切實(shí)解決學(xué)生心理障礙，并做好詳細(xì)記錄。開(kāi)辦至今，學(xué)校心理咨詢室已接待數(shù)百名學(xué)生，來(lái)訪者在這里，心胸得到了開(kāi)闊，心情得到了舒展，心靈得到了熏陶。多年來(lái)，我校沒(méi)有一個(gè)學(xué)生因心理問(wèn)題引發(fā)安全事故。

第五篇：企業(yè)安全管理工作淺談

企業(yè)安全管理工作淺談

當(dāng)今形勢(shì)下，各地隨著大力提升招商引資力度的深入，新型企業(yè)不斷增加，各種類型企業(yè)泛多，如有央企、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、合資企業(yè)與股份制企業(yè)以及個(gè)體企業(yè)、小型家族式企業(yè)等。各種性質(zhì)的企業(yè)，各自的管理模式也等等不一，央企、國(guó)企一個(gè)管理模式，合資與股份制企業(yè)一個(gè)管理模式，個(gè)體小型家族式企業(yè)又是一個(gè)管理模式，這樣一來(lái)，企業(yè)的安全管理工作也結(jié)合著企業(yè)不同的管理在進(jìn)行著不同的安全管理工作。國(guó)企、央企的員工從一開(kāi)始招收要求就嚴(yán)，起點(diǎn)高，要求的文化層次也高。因此員工的整體素質(zhì)就高，所以在綜合管理起來(lái)，就容易的多，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性也較高，那么安全管理工作也能有效的抓到實(shí)處，安全管理工作的各項(xiàng)管理制度也能真正地、較好地得到貫徹落實(shí)，發(fā)生事故就少，明顯的要比其他企業(yè)出現(xiàn)的事故少的多。剩下的就是合資企業(yè)、股份制企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，由于企業(yè)需要用人，人員又流動(dòng)頻繁，在招工用人條件上就降低了標(biāo)準(zhǔn)，招到的人員整體素質(zhì)較低，管理起來(lái)就存在著很大難度，再加之這些企業(yè)一提到投資改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)條件就大打折扣，他們追求的是：以最少的投入獲取最大的收益，經(jīng)營(yíng)理念與國(guó)企、央企大不相同，因此在安全管理工作上就更不會(huì)很重視了，只是象征性的管理一下。

近年來(lái)，隨著農(nóng)民工進(jìn)城，企業(yè)到農(nóng)村開(kāi)工廠，導(dǎo)至大批農(nóng)民進(jìn)入到了合資、股份制以及民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中去，因?yàn)檫@部分人要求待遇不高，工作不很挑剔，但是這部分人員在整個(gè)管理上比較難，因?yàn)椋麄冊(cè)谵r(nóng)村自由散漫慣了，隨意性太大，他們出來(lái)只是一種想法，那就是只想掙錢，工作技能又差，很難約束，這樣給安全管理就帶來(lái)了難度，再加上企業(yè)急需用人，二是不舍得投入長(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)格培訓(xùn)，三是本企業(yè)崗位技能又不是很高。新員工入廠后，簡(jiǎn)單的培訓(xùn)一下就急忙分配到各個(gè)工作崗位上開(kāi)始工作，這樣一來(lái)，給企業(yè)就埋下了不安全隱患，大、小工傷事故不斷出現(xiàn)。

鑒于以上各種因素，民企、股份制企業(yè)和家庭小作坊企業(yè)的安全管理顯得就更為重要了，就必須引起企業(yè)的主人和我們安全管理人員的高度關(guān)注，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的安全管理，我們要根據(jù)企業(yè)人員的工作崗位不同、人員的素質(zhì)高低不同，文化程度不同，人員的來(lái)源不同和工作的年限不同，應(yīng)采取不同形式和手段進(jìn)行安全教育、加強(qiáng)安全管理，我們認(rèn)為應(yīng)做好如下幾點(diǎn)：

一、首先建立層層安全網(wǎng)絡(luò)，上到企業(yè)總部下到各班組，層

層成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確本單位、部門、車間、班組負(fù)責(zé)人就是安全第一責(zé)任人，層層明確責(zé)任制。

二、摸清本企業(yè)各崗位的危險(xiǎn)點(diǎn)和容易發(fā)生事故的崗位以

及存在隱患的部位，要分類建檔，明確責(zé)任人，落實(shí)責(zé)

任制，做到重點(diǎn)部位重點(diǎn)監(jiān)控，明確主要人員靠上抓，不定期檢查分析、排查，達(dá)到嚴(yán)控死守。

三、摸清各設(shè)備的安全危險(xiǎn)點(diǎn)和重點(diǎn)維護(hù)、保養(yǎng)，定期鑒定的設(shè)備，要分明別類建好臺(tái)賬，定期保養(yǎng)的必須按期保

養(yǎng)，定期需要強(qiáng)檢的必須由相關(guān)部門鑒定，做到不定期

巡視檢查，設(shè)立設(shè)備專責(zé)人。不定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行定級(jí)

評(píng)比，加強(qiáng)設(shè)備管控，以防發(fā)生設(shè)備事故。

四、摸清本企業(yè)的人員成分，按照各人員的來(lái)源、文化程度、個(gè)人素質(zhì)、從業(yè)年限分別建立人員管控檔案，做好分析，哪些人員需要延長(zhǎng)安全培訓(xùn)時(shí)間，哪些人員增加培訓(xùn)次

數(shù)，哪些人員需要重點(diǎn)關(guān)注，哪些人員不能派到危險(xiǎn)重

點(diǎn)崗位等應(yīng)分類登記，達(dá)到心中有數(shù)，有迪放失。對(duì)重

點(diǎn)人員、特殊工種需要采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)的、需要采

取填鴨式培訓(xùn)的和需要洗腦式培訓(xùn)的應(yīng)必須采取強(qiáng)化

培訓(xùn)措施，不留后患。

五、建立健全安全管理考核制度，各級(jí)負(fù)責(zé)人追責(zé)連帶考核

制度，層層簽定安全管理責(zé)任書(shū)，建立新員工崗位培訓(xùn)

考核制度，建立安全考核一票否決制度，安全例會(huì)分

析制度，做到安全工作人人抓、人人管各負(fù)其責(zé)，各盡

其職，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。做到責(zé)任到人，壓力到人。

六、加大檢查、監(jiān)督宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)設(shè)備、重點(diǎn)人員的監(jiān)督檢查，定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)

場(chǎng)的督導(dǎo)、評(píng)價(jià)、評(píng)估。及時(shí)發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為，及時(shí)發(fā)

現(xiàn)制止違章、違規(guī)作業(yè)，充分利用多媒體在不同場(chǎng)所大

力宣傳安全教育。對(duì)單位不規(guī)范行為、違規(guī)作業(yè)利用

多媒體片給予曝光，達(dá)到處罰一個(gè)教育一片，做到警鐘

長(zhǎng)鳴。

以上只是我們個(gè)人的思考和淺談，沒(méi)有針對(duì)性，只能作為互相借鑒，不足之處多加批評(píng)指導(dǎo)，我們虛心接受，認(rèn)真學(xué)習(xí)改進(jìn)。

青島齊星鐵塔有限公司王德志、法良群2013.5.19