第一篇：雙重預防體系獎懲考核制度(新)

雙重預防體系獎懲考核制度

編制：＿＿＿＿＿＿＿

審核： ＿＿＿＿＿＿＿

批準： ＿＿＿＿＿＿＿

莒州集團有限公司

2018年 雙重預防體系獎懲考核制度

1、目的

為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保莒州集團有限公司“雙重預防體系”建設的順利進行，將“雙重預防體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規(guī)范化、制度化、標準化、特制訂本制度。

2、考核方式與頻次

（1）考核分為現金考核和績效考核兩種方式?，F金考核參照考核細則；績效考核每次最低為工資的2%。

（2）本獎懲考核每月考核一次。

3、考核依據

3.1“雙重預防體系”領導小組按照“雙重預防體系”建設培訓計劃對相關人員進行檢查考核。

3.2“雙重預防體系”領導小組按照隱患排查計劃定期對相關部門及人員進行檢查考核。

3.3“雙重預防體系”領導小組負責對公司級進行“雙重預防體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經理審批。

3.4各部門負責本部門“雙重預防體系”建設的績效考核，部門負責人負責監(jiān)督。

4、實施細則

4.1一般規(guī)定 4.1.1公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全管理提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。

4.1.2對“雙重預防體系”建設有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產領導小組審議，總經理批準給予獎勵。

4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司“雙重預防體系”領導小組明確責任，確定負責人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。

4.1.4所罰款項由被罰部門或個人按公司有關規(guī)定到財務部門繳納，不得攤入生產成本。

4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎勵，并接受全員監(jiān)督。

4.1.6安全管理辦公室負責編制、修訂本制度，公司“雙重預防體系”領導小組審核，總經理批準后實施。

4.2獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質獎勵。

4.2.1認真執(zhí)行“雙重預防體系”建設管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預防體系”建設工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。

4.2.2對“雙重預防體系”建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經相關職能部門評估后，根據綜合評審等級給予50-1000元的獎勵。4.2.3由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其他顯著成績著，獎勵500元。

4.2.4為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵50元到500元。

4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50-500元。

4.2.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。

4.2.7及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵100元到500元。

4.2.8舉報事故經確認屬實者，獎勵50元。

4.2.9公司級培訓考試成績95分及以上者，獎勵2%工資，補考成績不算在內。

4.3處罰

處罰分為口頭教育、警告檢討、經濟處罰、和刑事處罰。口頭教育：情節(jié)較輕，工作未做到位，施以口頭教育。警告檢討：對于所屬范圍內的工作犯有一定的過失，情節(jié)中等，要對所犯的過失進行反思檢討。經濟處罰:施以經濟罰款，沒收獎金收入等。

刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。

4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以500元到20000元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。

4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以100元到500元的罰款。

4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。

4.3.2違章違紀處罰

4.3.2.1對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，予以警告、通報批評、責令檢討，并處以30元的罰款。

4.3.2.2在生產作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同、并分別處以30元到500元的罰款。

4.3.2.3對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以50元罰款。

4.3.2.4對車間內安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。

4.3.2.5對不按安全生產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討，停職檢查，并處以50元到1000元的罰款。4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。

4.3.3.1各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2經檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制定臨時安全措施而不制定的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。

4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款，停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故的給予責任人處罰方式包括對當事人罰款，停職檢查、解除勞動合同。觸犯國家法律法規(guī)的應追究相應的法律責任。

4.3.5公司級考試成績80分以下算不及格，60分以下罰2%工資。

莒州集團有限公司 2018年1月10日

第二篇：雙重預防體系考核制度

風險分級管控和隱患排查治理體系

考核獎懲制度

一、目的

為進一步加強公司對風險點的管控，保證隱患排查治理制度的全面落實，科學控制作業(yè)場所的潛在危險因素，切實保障員工的身體健康和公司的財產安全，按照《山東省企業(yè)風險分級管控和隱患排查治理體系建設驗收評定標準（試行）》的要求，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于**公司所屬各車間和部門。

三、雙重預防體系建設考核獎懲

（一）各部門成立雙重預防體系建設工作小組，并明確成員職責分工。違者否獎部門負責人500元。

（二）各部門制定全員培訓計劃，并按計劃進行培訓、考核、評價。違者否獎責任人200元。對考核不合格人員否獎200元，并持續(xù)進行培訓，直至培訓合格為止。

（三）全員按作業(yè)指導書要求參與制定風險點臺帳、作業(yè)活動清單、設備設施清單，全員參與分析危險源辨識，部門匯總完成風險分級管控清單及重大風險管控清單，由部門負責人組織審核后上報公司。經公司組織評審后，不合格項少于等于10項的給予部門5000元獎勵，不合格項大于10項的每多1項否獎1000元。

（四）風險分析未做到全員參與（包括風險分析階段及風險分析討論、評審階段），否獎責任人100元。

（五）風險分級管控討論、評審會議，凡無故不參加人員，責任否獎100元。對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門，對安全生產提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位，經公司安委會研究，給予單位或個人100—500元的獎勵。

（五）對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產和處理事故中表現突出的車間（部門）或員工，根據貢獻大小，給予100—1000元的獎勵。

（六）在隱患排查期間為搶救公司財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小，給予100—500元的獎勵。

（七）在隱患排查中表現突出，受到上級有關部門的表彰，給予一次性100—1000元獎勵。

（八）嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)、安全生產責任制和公司隱患排查治理制度，履行安全生產責任制規(guī)定職責，違者否獎200元。

（九）嚴格執(zhí)行公司各工種安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現違章現象按《安全生產獎懲制度》規(guī)定處罰。

（十）在隱患排查期間發(fā)現有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《安全生產獎懲制度》規(guī)定加重處罰。

（十一）對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者，根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理，事故的其他責任者和責任部門，根據公司有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經濟處罰。

（十二）各專業(yè)部門查出的隱患，隱患所屬車間（部門）立即組織人員整改落實的。違者否獎責任人200元。

（十三）對當時無法整改的隱患，所屬車間（部門）負責人應當采取可靠的安全防范措施，制定相應預案，并將整改方案以書面形式報安全管理部和相關部門。違者否獎責任人200元。

（十四）對能整改而不整改、無故拖延整改時間的，否獎200元，因此而導致事故發(fā)生的，按公司《違章否獎制度》執(zhí)行，并追究隱患所屬單位負責人責任。

五、考核頻次

（一）安全管理部每月按照公司《安全目標責任書》、《安全生產目標制度》、《工作考核制度》等內容對各車間（部門）雙重預防體系運行情況進行考核，并與工資相掛鉤。

（二）各車間每月根據公司有關規(guī)章制度對職責范圍內的雙重預防體系運行情況進行獎懲，并與工資相掛鉤。

六、本制度解釋權歸公司雙重預防體系建設領導小組，本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：雙重預防體系題庫

一、填空題

1、建立完善安全生產風險分級管控體系、隱患排查治理體系和安全生產信息化系統(tǒng)，實現（）、精準監(jiān)管、（）、科學預防。

2、對排查出來的風險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的（），將風險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。

3、風險是指生產安全事故或健康損害事件發(fā)生的（）和（）的組合。

4、（）可能導致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產損失的（根源）、狀態(tài)或行為，或它們的組合。

5、對存在安全生產風險的崗位設置告知卡，標明本崗位主要（）、（）、（）及應急措施、報告電話等內容。

6、“（）”和“()”這兩個工作原是“安全生產標準化體系”建設工作的兩個子環(huán)節(jié)。

7、對排查出來的風險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的（），將風險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。8、2017年1月18日公布，5月1日正式實施的《山東省安全生產條例》中規(guī)定“生產經營單位應當建立（）制度，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定（）。

9、風險伴隨的（）、()、場所和區(qū)域，以及在設施、部位、場所和區(qū)域實施的伴隨風險的()，或以上兩者的組合。

10、對存在安全生產風險的崗位設置告知卡，標明本崗位主要（）、（）、（）及應急措施、報告電話等內容。

11.風險點是指伴隨風險的部位、（）、場所、（）、以及在特定部位、（）、場所、區(qū)域實施的伴隨風險的（）、作業(yè)部位等總稱。

12.風險分級是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行（）或（）評價，根據評價結果劃分等級，進而實現分級管理。

13.危險有害因素分為四類，分別是（）、（）、（）和（）。

14、對排查出來的風險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的嚴重性，將風險分為1、2、3、4級其中（）級最危險。

15、風險是指生產安全事故或健康損害事件發(fā)生的（）和嚴重性 的組合。

16、危險源是指可能導致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產損失的（）、狀態(tài)或行為，或它們的組合。

17、對存在安全生產風險的崗位設置告知卡，標明本崗位主要危險危害因素、后果、（）及應急措施、報告電話等內容。

18、風險是指生產安全事故發(fā)生的可能性,與隨之引發(fā)的（）和（或）（）和（或）（）的組合。

19、風險辨識是識別（）所有存在的風險并確定其特性的過程。

20、常用的風險評價方法有（）、（）、（）。

21、風險分級是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行定量或定性評價，根據（）劃分等級。風險分級的目的是為（）。

22、風險暫定為“紅、橙、黃、藍”四級，（）級別最高，企業(yè)原5級劃分標準可參照進行調整。

23、企業(yè)在選擇風險控制措施時應考慮：⑴可行性；⑵（）；⑶（）。

24、事故隱患是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、（）和（）。

25、隱患的分級是根據隱患的()、治理和()及其導致事故后果和影響范圍為標準而進行的級別劃分?？梢话惴譃橐话闶鹿孰[患和重大事故隱患。

26、隱患信息是指包括隱患名稱、位置、狀態(tài)描述、（）、治理目標、（）、（）、治理期限等信息的總稱。企業(yè)對事故隱患信息應建檔管理。

27、根據《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》（省政府令第303號）第三十五條規(guī)定，生產經營單位未按規(guī)定報告重大事故隱患治理方案的，由負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門責令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責人處以（）的罰款；逾期不改正的，責令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責人處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

28、風險點是指伴隨風險的部位、（）、場所、（）以及在特定部位、設施場所、區(qū)域實施的伴隨風險的（）、作業(yè)等總稱。

29、風險分級是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行（）或（）評價，根據評價結果劃分等級進而實現分級管理。

30、危險有害因素分為四類，分別是（）（）（）和（）。

31、一般事故隱患是指（）較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。

32、重大事故隱患，是指危害和整改難度（），應當全部或局部（），并經過一定時間（）方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身（）的隱患。

二、選擇題

1、企業(yè)針對風險類別和等級，將風險點逐一明確管控層級分為（）

A.公司、車間、班組、崗位 B.車間、班組、崗位 C.班組、崗位

2、企業(yè)要針對各個風險點制訂（）標準和清單。A.考核依據 B.隱患排查治理制度C.領導帶班

3、排查風險點是風險管控的基礎。對風險點內的不同危險源或危險有害因素（與風險點相關聯的人、物、環(huán)境及管理等因素）進行識別、評價，并根據評價結果、風險判定標準認定風險等級，采取不同控制措施是（）的核心。A.檢查 B.領導 C.風險分級管控

4、危險源根源是指具有能量或產生、釋放能量的（）A.物理實體 B.車間 C.班組

危險源行為是指決策人員、管理人員以及從業(yè)人員的決策行為、管理行為以及（）A.危險源B.作業(yè)行為C.隱患

6、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）二部分。A.作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)B.高空作業(yè)C.動火作業(yè)

7、危險源的風險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。A.班前會B.班后會C.風險矩陣評價法或作業(yè)條件危險性評價法（LEC）

8、根據危險度分值進行風險等級用顏色進行分類：（）A.紅色 B.黑色C.白色

9、風險分級管控措施中工程控制措施包括（）A.班前會教育B.消除或減弱危害C.操作規(guī)程

10、風險分級管控措施中應急控制包括（）A.緊急情況分析、應急方案、現場處置方案的制定、應急物資的準備B.班前會C.班后會

11.企業(yè)在選擇風險控制措施時應考慮：（）

A.可行性、安全性、可靠性 B.必要性、實用性、安全性C．安全性、必要性、可靠性 D.經濟性、安全性、實用性

12.企業(yè)在選擇風險控制措施時應包括工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施以及（）

A.安全措施 B.消防措施 C.衛(wèi)生防護措施 D.應急處置措施

13.風險信息包括危險源名稱、類型、存在位置、當前狀態(tài)、伴隨風險大小、等級、所需管控措施和（）等一系列信息的綜合。

A.基層單位、責任人 B.所在單位、責任人 C.責任單位、責任人 D.各級單位、責任人

14.風險分級管控程序四個階段包括危險源識別、危險源分級、風險控制、（）

A.效果驗證 B.效果驗證與更新 C.效果評價 D.效果驗證與評價

15.制定風險評價準則，可以不考慮的因素為：（）A.法律、法規(guī)、標準、規(guī)范 B.本單位的安全文化底蘊C.本單位的安全管理標準 D.本單位的安全生產方針和目標

16、企業(yè)針對風險類別和等級，將風險點逐一明確管控層級分為（）

A.公司、車間、班組、崗位 B.車間、班組、崗位 C.班組、崗位

17、排查風險點是風險管控的基礎。對風險點內的不同危險源或危險有害因素與風險點相關聯的人、物、環(huán)境及管理等因素進行識別、評價，并根據評價結果、風險判定標準認定風險等級，采取不同控制措施是（）的核心。A.檢查 B.領導 C.風險分級管控

18、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）二部分。A.作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)B.高空作業(yè)C.動火作業(yè)

19、危險源的風險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。

A.班前會B.班后會C.風險矩陣評價法或作業(yè)條件危險性評價法（LEC）

20、風險分級管控措施中應急控制包括（）A.緊急情況分析、應急方案、現場處置方案的制定、應急物資的準備B.班前會C.班后會

21、（）是風險管控的基礎。（）

（A）風險分析（B）風險評價（C）排查風險點（D）風險分級

22、危險和有害因素分為以下幾種。（）

（A）人的因素、物的因素（B）人的因素、物的因素、環(huán)境因素、管理因素

（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、環(huán)境因素

23、（）承擔建立和實施安全生產風險管控和隱患排查治理的主體責任。（）

（A）企業(yè)（B）中介機構（C）安監(jiān)部門（D）主要負責人 24、1級風險（紅色風險）：不可容許的，巨大風險，極其危險，（）。（）

（A）無需立即整改，可以繼續(xù)作業(yè)。（B）必須立即整改，可以繼續(xù)作業(yè)。

（C）制定整改計劃后，可以繼續(xù)作業(yè)。（D）必須立即整改，不能繼續(xù)作業(yè)。

25、各企業(yè)的風險評價準則具體內容應。（）（A）統(tǒng)一（B）同行業(yè)應統(tǒng)一（C）由各部門自己確定，無需統(tǒng)一（D）與企業(yè)實際情況及相關法律法規(guī)要求有關

26、山東省省風險分級暫定為“（）”四級 A、紅、橙、黃、藍 B、紅、橙、黃、綠 C、紅、黃、藍、綠 D、紅、黃、藍、綠

27、（）是企業(yè)安全管理的核心。（）（A）事故控制（B）風險管理（C）隱患排查（D）安全培訓

28、工作危害分析法能夠全面地分析出（）所有可能的風險，并針對可能風險采取相應的控制措施。（）（A）作業(yè)活動（B）設備設施（C）安全設施（D）工藝操作

29、當通過作業(yè)條件危險性評價法得出企業(yè)風險的危險性分值大于（）時，屬于顯著危險，需要整改。（）（A）70（B）160（C）320（D）50 30、風險管控和隱患排查治理屬于（）機制。（A）職業(yè)健康安全管理（B）雙重預防（C）標準化運行（D）安全管理

31、公司針對風險類別和等級，將風險點逐一明確管控層級分為（）。

Ａ、公司、車間、班組、崗位

Ｂ、車間、班組、崗位 Ｃ、班組、崗位

32、公司針對各科風險點制定（）標準和清單。Ａ、考核依據 Ｂ、隱患排查治理制度 Ｃ、領導帶班制度

33、危險源狀態(tài)包括物的狀態(tài)和（）兩部分。Ａ、作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)

Ｂ、高空作業(yè)

Ｃ、動火作業(yè)

34、危險源的風險評價、分級從方便推廣和使用角度，可采用（）評價法。

Ａ、班前會 Ｂ、班后會 Ｃ、作業(yè)條件危險性評價法（LEC）或風險矩陣法

35制定風險評價準則，可以不考慮的因素為（）。Ａ、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范 Ｂ、本單位的安全文化底蘊 Ｃ、本單位安全管理標準

36、公司在選擇風險控制措施時，應包括工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施以及（）。Ａ、安全措施 Ｂ、消防措施 Ｃ、衛(wèi)生防護措施 Ｄ、應急處置措施

37、危險源根源是指具有能量或產生釋放能量的（）。Ａ、物理實體 Ｂ、車間 Ｃ、班組

三、判斷題

1、公布本企業(yè)的主要風險點、風險類別、風險等級、管控措施和應急措施，讓每名員工都了解風險點的基本情況及防范、應

急

對

策。

（）

2、生產經營單位應當建立安全生產風險管控機制，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，并采取相應的風險管控措施，對風險點進行公告警示。（）

3、風險點是指風險伴隨的設施、部位、場所和區(qū)域，以及在特定設施、部位、場所和區(qū)域實施的伴隨風險的作業(yè)過程，或以上

兩

者的組

合。

（）

4、根據危險度分值進行風險等級用顏色進行分類：紅色、橙色、黃色、藍色。（）

5、將識別的危險源按照風險矩陣法或作業(yè)條件危險性評價法進行分級，將所有危險源按風險度分為I、II、III級。（）

6、風險分級管控基本原則是：風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級可以不負責管控。（）

7、風險分級管控措施主要包括：應急控制、個體防護控制、管理（行政）控制、工程控制四個方面。（）

8、個體防護用品包括：防護服、耳塞、聽力防護罩、防護眼鏡防、護手套、絕緣鞋、呼吸器等；（）

9、應急控制通過應急演練、培訓等措施，確認和提高相關人員的應急能力，以防止和減少安全不良后果。（）

10、以生產工藝過程為主線進行危險源識別可選用“工作危害分析（JHA）法”（）

11.工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（）

12.安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內外行業(yè)、企業(yè)事故統(tǒng)計案例，經驗教訓。（）

13.風險矩陣分析法（LS）和作業(yè)條件危險性分析法（LEC）均是半定量的風險評價方法。（）

14.作業(yè)條件危險性分析法中的D值越小，說明被評價系統(tǒng)的危險性越大。（）

15.風險控制措施是指為將風險降低至可接受程度，企業(yè)針對風險而采取的相應控制方法和手段。（）

16、生產經營單位應當建立安全生產風險管控機制，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，并采取相應的風險管控措施，對風險點進行公告警示。（）

17、風險點是指風險伴隨的設施、部位、場所和區(qū)域，以及在特定設施、部位、場所和區(qū)域實施的伴隨風險的作業(yè)過程，或以上兩者的組合。（）

18、根據危險度分值進行風險等級用顏色進行分類：紅色、橙色、黃色、藍色。（）

19、將識別的危險源按照風險矩陣法或作業(yè)條件危險性評價法進行分級，將所有危險源按風險度分為：I、II、III級。（）

20、事故發(fā)生的可能性小，而后果嚴重，則風險很小。（）。

21、危險源一定會演變成事故隱患。（）

22、企業(yè)應對存在安全生產風險的崗位設置告知卡，標明本崗位主要危險危害因素、后果、事故預防及應急措施、報告電話等內容。（）

23、建立風險管控和隱患排查治理雙重預防機制，是由以風險為重點向以事故為重點的轉變。（）

24、企業(yè)了解自身存在的風險即可，無須將風險點的有關信息及應急處置措施告知相鄰企業(yè)單位。（）

25、屬地監(jiān)管部門要將企業(yè)備案的“一企一冊”中的1、2級風險點作為重大風險點進行管控（）26、5級風險（藍色風險）：絕對安全。（）27、3級風險（黃色風險）：中度（顯著）危險，無需控制整改，公司、部室（車間上級單位）應引起關注。（）

28、企業(yè)通過采取風險控制措施將風險降低到自認為可以，無需驗證。（）

29、“兩體系”建設屬于企業(yè)安全科的職責，與企業(yè)其他人員無關。（）

30、工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（）

31、安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內個行業(yè)、企業(yè)事故案例、經驗教訓。（）

32、作業(yè)條件危險性分析法中的D值越少，說明被評價系統(tǒng)危險性越大。（）

33、風險分級的目的是實現對風險的有效管理。（）

34、風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高，上級負責管控的風險，下級不必管控，但必須落實具體措施。（）

35、公布企業(yè)的主要風險點、風險類別、風險等級、管控措施和應急措施，讓每名員工都了解風險點的基本情況及防范、應急對策。（）

36、個體防護用品包括：防護服、耳塞、聽力防護罩、防護眼鏡、防護手套、絕緣鞋等。（）

37、將識別的危險源按照作業(yè)條件危險性評價法時行分級，將所有危險源按風險度分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級。（）

四、問答題：（10

分）

風險分級管控中工程控制措施主要包括哪些方面內容？ 答：

什么是風險？什么是危險源？

企業(yè)選擇風險控制措施時應包括哪些措施？

安全生產風險分級管控體系建設的工作程序和內容主要分哪幾步？

風險控制措施主要包括哪些內容：

第四篇：雙重預防體系基礎知識問答

聊城鋼花鋼管制造有限公司

雙重預防體系基礎知識問答

1、雙重預防體系含有哪幾個體系的內容？

答：安全生產風險分級管控體系和隱患排查治理體系，就是雙重預防體系。

2、什么是危險源？

答：可能導致人身傷害或健康損害或財產損失的根源、狀態(tài)或行為，或它們的組合即是危險源。比如（危險源----就是老虎，管控措施---就是籠子，籠子壞了----就是隱患。）

3、什么是風險管控措施？管控措施有哪些？

答：風險控制措施是指將風險降低至可接受程度，企業(yè)針對風險采取的相應的控制方法和手段：即是風險管控措施。企業(yè)在選擇風險控制措施時應考慮：可行性、安全性、可靠性、經濟合理性。

控制措施包括：

1、工程技術措施、2、管理措施、3、培訓教育措施、4、個體防護措施、5、應急處置措施。

4、什么是風險點？

答：風險點是指伴隨風險的部位、設施、場所和區(qū)域，以及在特定的部位、設施、場所和區(qū)域實施伴隨風險的作業(yè)過程，或以上兩者的組合。比如（關著老虎---的籠子）就是風險點！比如（關著多個老虎-的籠子，就是多個危險源的風險點）。

5、什么是分級管控？

答：風險分級管控是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。

6、什么是隱患？

答：我們通常所說的隱患是生產安全事故隱患，是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。（引自《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》國家安全監(jiān)管總局令第16 號）。形象的說：（關老虎的籠子壞了）就是隱患。

7、事故隱患分哪兩級？

答：（一般事故隱患和重大事故隱患）

隱患的分級是根據隱患的整改、治理和排除的難度及其導致事故后果和影響范圍為標準而進行的級別劃分?？煞譃橐话闶鹿孰[患和重大事故隱患。其中：

一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。

重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。對重大隱患，相關行業(yè)可制定重大事故隱患目錄。

8、確定重大隱患應遵循哪些原則？

答：確定重大隱患應遵循以下原則（暫定）：

①違反法律法規(guī)有關規(guī)定的； ②涉及重大危險源、重要裝置的；

③涉及多人滯留，暴露10 人以上的（管道30 人以上）④危害和整改難度較大，一定時間得不到整改的； ⑤因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患； ⑥市級以上負有安全監(jiān)管職責的部門認定為屬于重大事故隱患的。

9、事故隱患分哪兩類？

答：基礎管理類隱患和現場管理類隱患。

10、風險分為哪幾個級別？分別用什么顏色表示？

答：

1、重大風險、2、較大風險、3、一般風險和

4、低風險。

分別用“紅橙黃藍”四種顏色標識。

11、你所操作的崗位風險點名稱？即（設備風險告知卡內容）答：11-----1風險點導致的后果（容易發(fā)生哪類事故）是什么? 11-----2風險點造成事故和后果的危險因素是什么？ 11-----3風險點管控措施有哪些？

11-----4風險點發(fā)生事故后應急措施有哪些？

12、車間、科室如何開展風險點排查與辨識？

答：全員參與，基層辨識、--評價（班組），上級指導、--審核（車間、廠、公司逐級指導與審核）

13、風險分級管控的基本原則？

答：風險分級的基本原則是：風險越大，管控層級越高；上級負責管控的風險，下級必須負責管控，并逐級落實具體防控措施。

14、如何進行隱患排查? 答：制定隱患排查計劃，根據隱患排查項目清單開展隱患排查，隱患治理、驗收、建立隱患排查記錄、隱患排查治理臺賬。

15、如何進行隱患治理？

答：通報隱患信息、下發(fā)隱患整改通知單、實施隱患治理、治理情況反饋、驗收等環(huán)節(jié)。

16、本崗位雙重預防體系建設應履行的主要職責是什么？

答：——主要負責人職責。公司主要負責人（總經理對公司進行實際控制的其他人員）是風險分級管控工作的第一責任人。負責組織制定體系建設工作方案；對體系建設工作情況進行調度、督導和考核；為體系建設工作提供人力、物力和財力保障；負責組織對公司一級風險及其控制措施的匯總、協(xié)調、監(jiān)督管理。

——分管安全負責人職責。公司分管安全負責人（分管安全副廠長）是危險源辨識、風險評價及風險管控工作的責任人。負責危險源辨識、風險評價和風險控制措施確定工作的監(jiān)督管理；負責將體系建設工作納入公司安全生產責任制考核；具體負責對公司一級風險及其控制措施的匯總、協(xié)調、監(jiān)督管理；確保實現“全員、全過程、全方位、全天候”的風險管控。

——安全科職責。公司安全科負責起草體系建設工作方案和有關體系文件；協(xié)調和調度各專業(yè)工作 組分工開展情況；負責本方案的組織實施、指導和監(jiān)督檢查；負責組織對公司風險結果評審；具體負責對二級以上（含二級）風險及其控制措施的匯總、協(xié)調、監(jiān)督管理。

——財務科職責。公司財務科負責安全生產費用的提取，以確保風險分級管控體系的實施與運行；監(jiān)督經費的使用和落實情況。

——車間、科室職責。公司安全、設備、技術、電氣、工程等專業(yè)管理部門按專業(yè)職責，負責本部門及專業(yè)職責范圍內的危險源辨識、風險評價和控制措施的確定、協(xié)調指導；具體負責職責范圍內的對

三級以上（含三級）風險及其控制措施的匯總、協(xié)調、監(jiān)督管理。

——生產部門職責。公司生產科（品管科）、生產車間負責本部門的危險源辨識、風險評價和控制措施的確定、組織、協(xié)調，并及時更新；對管轄范圍所有直接作業(yè)、操作崗位、關鍵裝置與重點部位進行風險評價及風險控制；全體員工積極參與風險識別與評價；各車間、科室負責將體系建設工作納入本部門的安全生產責任制考核；確保實現“全員、全過程、全方位、全天候”的風險管控。

——重要崗位人員（電工、叉車操作工）及員工職責。

公司員工會辨識并知悉所在工作崗位存在的危險源；能掌握并會落實本崗位危險源的具體管控措施；遇到本崗位發(fā)生危險時，能及時采取應急措施消除或控制事態(tài)發(fā)展，保護自身和他人不受傷害。

第五篇：雙重預防體系名次解釋

雙重預防體系名稱解釋

1、風險

是指生產安全事故或健康損害事件發(fā)生的可能性和嚴重性的組合。可能性，是指事故（事件）發(fā)生的概率。嚴重性，是指事故（事件）一旦發(fā)生后，將造成的人員傷害和經濟損失的嚴重程度。風險=可能性×嚴重性。

2、危險源

是指可能導致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產損失的根源、狀態(tài)或行為，或它們的組合。

3、危險源又稱為危險有害因素，分為人的因素、物的因素、環(huán)境因素和管理因素四類。

4、風險點

是指風險伴隨的設施、部位、場所和區(qū)域，以及在設施、部位、場所和區(qū)域實施的伴隨風險的作業(yè)活動，或以上兩者的組合。

5、風險評價

是指對危險源導致的風險進行分析、評估、分級，對現有控制措施的充分性加以考慮，以及對風險是否可接受予以確定的過程。

6、風險分級

是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行定性或定量評價，根據評價結果劃分等級。

7、風險分級管控

是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。

8、風險控制措施

是指企業(yè)為將風險降低至可接受程度，針對該風險而采取的相應控制方法和手段。

9、風險信息

是指風險點名稱、危險源名稱、類型、所在位置、當前狀態(tài)以及伴隨風險大小、等級、所需管控措施、責任單位、責任人等一系列信息的綜合。

10、安全生產風險分級管控標準體系應包括通則、細則和實施指南三個層級.11、風險點劃分原則：設施、部位、場所、區(qū)域應遵循大小適中、便于分類、功能獨立、易于管理、范圍清晰的原則；作及作業(yè)活動應涵蓋生產經營全過程所有常規(guī)和非常規(guī)狀態(tài)的作業(yè)活動。

12、風險控制措施類別包括：工程技術措施；管理措施；培訓教育措施；個體防護措施；應急處置措施。

13、企業(yè)選擇適用的評價方法進行風險評價分級后，應確定相應原則，將同一級別或不同級別風險按照從高到低的原則劃分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險，分別用“紅橙黃藍”四種顏色標示，實施分級管控。

14、風險分級管控應遵循風險越高管控層級越高的原則，對于操作難度大、技術含量高、風險等級高、可能導致嚴重后果的作業(yè)活動應重點進行管控。上一級負責管控的風險，下一級必須同時負責管控，并逐級落實具體措施。風險管控層級可進行增加或合并，企業(yè)應根據風險分級管控的基本原則，結合本單位機構設置情況，合理確定各級風險的管控層級。

15、企業(yè)每年至少對風險分級管控體系進行一次系統(tǒng)性評審或更新

16、事故隱患

是指企業(yè)違反安全生產、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生或導致事故后果擴大的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

17、隱患排查

是指企業(yè)組織安全生產管理人員、工程技術人員、崗位員工以及其他相關人員依據國家法律法規(guī)、標準和企業(yè)管理制度，采取一定的方式和方法，對照風險分級管控措施的有效落實情況，對本單位的事故隱患進行排查的工作過程。

18、隱患治理是指消除或控制隱患的活動或過程。

19、根據隱患整改、治理和排除的難度及其可能導致事故后果和影響范圍，分為一般事故隱患和重大事故隱患。

20、一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。

21、重大事故隱患是指危害和整改難度較大，無法立即整改排除，需要全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。以下情形為重大事故隱患：

——違反法律、法規(guī)有關規(guī)定，整改時間長或可能造成較嚴重危害的； ——涉及重大危險源的；

——具有中毒、爆炸、火災等危險的場所，作業(yè)人員在10人以上的； ——危害程度和整改難度較大，一定時間得不到整改的； ——因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的； ——設區(qū)的市級以上負有安全監(jiān)管職責部門認定的

22、事故隱患的分類：分為基礎管理類隱患和生產現場類隱患。

23、生產現場類隱患包括以下方面存在的問題或缺陷： ——設備設施； ——場所環(huán)境；

——從業(yè)人員操作行為； ——消防及應急設施； ——供配電設施； ——職業(yè)衛(wèi)生防護設施； ——輔助動力系統(tǒng)； ——現場其他方面。

24、基礎管理類隱患包括以下方面存在的問題或缺陷： ——生產經營單位資質證照； ——安全生產管理機構及人員； ——安全生產責任制； ——安全生產管理制度； ——教育培訓；

——安全生產管理檔案； ——安全生產投入； ——應急管理；

——職業(yè)衛(wèi)生基礎管理； ——相關方安全管理； ——基礎管理其他方面。

25、隱患排查類型主要包括日常隱患排查、綜合性隱患排查、專業(yè)性隱患排查、專項或季節(jié)性隱患排查、專家診斷性檢查和企業(yè)各級負責人履職檢查等。

26、隱患排查組織級別一般包括公司級、部門級、車間級、班組級。

27、隱患治理實行分級治理、分類實施的原則。主要包括崗位糾正、班組治理、車間治理、部門治理、公司治理等。

28、事故隱患治理流程包括：通報隱患信息、下發(fā)隱患整改通知、實施隱患治理、治理情況反饋、驗收等環(huán)節(jié)。

29、對于一般事故隱患，根據隱患治理的分級，由企業(yè)各級（公司、車間、部門、班組等）負責人或者有關人員負責組織整改，整改情況要安排專人進行確認。30、對于重大事故隱患，企業(yè)應當及時組織評估，并編制事故隱患評估報告書。評估報告書應當包括事故隱患的類別、影響范圍和風險程度以及對事故隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內容。

31、隱患治理完成后，應根據隱患級別組織相關人員對治理情況進行驗收，實現閉環(huán)管理.32、企業(yè)應適時和定期對隱患排查治理體系運行情況進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審每年應不少于一次，當發(fā)生更新時應及時組織評審。

33、風險分級管控體系建設改進內容：

——每一輪風險辨識和評價后，應使原有管控措施得到改進，或者通過增加新的管控措施提高安全可靠性；

——重大風險場所、部位的警示標識得到保持和改善；

——涉及重大風險部位的作業(yè)、屬于重大風險的作業(yè)建立了專人監(jiān)護制度； ——員工對所從事崗位的風險有更充分的認識，安全技能和應急處置能力進一步提高；

——保證風險控制措施持續(xù)有效的制度得到改進和完善，風險管控能力得到加強； ——根據改進的風險控制措施，完善隱患排查項目清單，使隱患排查工作更有針對性。

34、風險分級管控更新要求：

——法規(guī)、標準等增減、修訂變化所引起風險程度的改變；

——發(fā)生事故后，有對事故、事件或其他信息的新認識，對相關危險源的再評價； ——組織機構發(fā)生重大調整； ——補充新辨識出的危險源評價；

——風險程度變化后，需要對風險控制措施的調整。

35、重大隱患治理方案應當包括下列主要內容： ——治理的目標和任務； ——采取的方法和措施； ——經費和物資的落實； ——負責治理的機構和人員； ——治理的時限和要求；

——防止整改期間發(fā)生事故的安全措施。

36、隱患排查治理檔案應包括以下內容： ——隱患排查治理制度； ——隱患排查治理臺賬；

——隱患排查項目清單等內容的文件成果。

37、隱患排查的效果

——風險控制措施全面持續(xù)有效； ——風險管控能力得到加強和提升； ——隱患排查治理制度進一步完善； ——各級排查責任得到進一步落實； ——員工隱患排查水平進一步提高；

——對隱患頻率較高的風險重新進行評價、分級，并制定完善控制措施； ——生產安全事故明顯減少； ——職業(yè)健康管理水平進一步提升。

38、隱患排查治理更新要求： ——法律法規(guī)及標準規(guī)程變化或更新； ——政府規(guī)范性文件提出新要求；

——企業(yè)組織機構及安全管理機制發(fā)生變化；

——企業(yè)生產工藝發(fā)生變化、設備設施增減、使用原輔材料變化等； ——企業(yè)自身提出更高要求； ——事故事件、緊急情況或應急預案演練結果反饋的需求； ——其它情形出現應當進行評審。