第一篇：關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則

關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行 提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)）

第一章總則

第一條為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本細(xì)則。

第二條各級(jí)組織人事部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。

第二章提醒

第四條組織人事部門在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提醒。

第五條提醒對(duì)象由組織人事部門的干部工作機(jī)構(gòu)或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出建議名單，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后確定。

第六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

采用書面方式進(jìn)行提醒的，組織人事部門應(yīng)向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函。

第三章函詢

第七條組織人事部門針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，一般采用書面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。

第八條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，由組織人事部門的干部工作機(jī)構(gòu)或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。第九條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書。函詢對(duì)象在收到函詢通知書的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。

第十條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行調(diào)查了解：

（一）無故不按期書面回復(fù)的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十一條經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第四章誡勉

第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：

（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的；

（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（五）違反規(guī)定干預(yù)市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；

（六）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；

（七）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；

（八）無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；

（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

（十）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

（十一）在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；

（十二）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；

（十三）其他需要進(jìn)行誡勉的情形。第十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門提出意見，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。第十六條采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

（一）對(duì)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由上一級(jí)黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門主要負(fù)責(zé)人作為談話人。

（二）對(duì)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)委托本級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人。

（三）對(duì)單位所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由本單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人。

（四）對(duì)單位其他人員進(jìn)行談話誡勉，由組織人事部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕５谑邨l采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項(xiàng)：

（一）誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；

（四）進(jìn)行誡勉的事由；

（五）談話具體內(nèi)容。

第十八條采用書面方式進(jìn)行誡勉的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉書；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）進(jìn)行誡勉的事由；

（三）對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；

（四）要求誡勉對(duì)象提交書面檢查的時(shí)間；

（五）進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；

（六）制作誡勉書的日期。第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五章紀(jì)律

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十三條有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十四條各級(jí)組織人事部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第六章附則

第二十五條本細(xì)則由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的

關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的

實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本細(xì)則。

第二條 各級(jí)組織人事部門在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。

第二章提醒

第四條 組織人事部門在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、考核、巡視等工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提醒。

第五條 提醒對(duì)象由組織人事部門的干部工作機(jī)構(gòu)或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出建議名單，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后確定。

第六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面形式。

采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話的內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

采用書面形式進(jìn)行提醒的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函。

第三章函詢

第七條 組織人事部門針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，一般采用書面方式或?qū)Ρ环从车念I(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢了解。

第八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，由組織人事部門的干部工作機(jī)構(gòu)或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書。函詢對(duì)象在收到函詢通知書的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題沒有說清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十條 有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行處理。

(一)無故不按期書面回復(fù)的；(二)再次函詢后仍未說清楚的；(三)從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十一條 經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條 組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第四章誡勉

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，雖構(gòu)不成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：

(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

(三)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的；

(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

(五)違反規(guī)定干預(yù)市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；

(六)不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；(七)脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的(八)無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)匯報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的；(九)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

(十)紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)懲違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

(十一)在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；(十二)從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；(十三)其他需要誡勉的情形。

第十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門提出意見，報(bào)同級(jí)黨委(黨組)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書面的形式。

第十六條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉談話對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

(一)對(duì)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，一般應(yīng)由上一級(jí)黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門主要負(fù)責(zé)人作為談話人。

(二)對(duì)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)委托本級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)人作為談話人。

(三)對(duì)單位所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由本單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話人。

(四)對(duì)單位其他人員進(jìn)行談話誡勉，由組織人事部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第十七條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項(xiàng)：

(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；(二)談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；(三)進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；(四)進(jìn)行誡勉的事由；(五)談話具體內(nèi)容。

第十八條 采用書面形式進(jìn)行誡勉的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉書；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象年所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；(二)進(jìn)行誡勉的事由；

(三)對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；(四)要求誡勉對(duì)象提交書面檢查的具體時(shí)間；(五)進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；(六)制作誡勉書的日期。

第十九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十條 誡勉六個(gè)月后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五章紀(jì)律

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十三條 有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十四條 各級(jí)組織人事部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究，嚴(yán)肅處理。

第六章附則

第二十五條 本細(xì)則由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日2015年6月28日起施行。

第三篇：關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實(shí)施辦法

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實(shí)施辦法

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

（一）對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問題，經(jīng)組織調(diào)查與核實(shí)后，需要提醒談話。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。

（三）學(xué)校重點(diǎn)監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。

（四）其他監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進(jìn)行提醒談話。

（五）提醒談話由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第三條 組織人事處針對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題，也可以用書面形式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，不能認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。

（四）工作上華而不實(shí)、脫離實(shí)際、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。

（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進(jìn)行。

第六條 誡勉談話的主要內(nèi)容。

（一）向被約談人說明談話的原因和目的。

（二）聽取被約談人對(duì)有關(guān)問題作出的說明。

（三）根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對(duì)存在的問題提出誡勉意見。

（四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項(xiàng)，并提出相應(yīng)的建議。

第七條 誡勉談話的要求和規(guī)定。

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。

（二）談話誡勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約人、談話人、談話內(nèi)容等。

（二）對(duì)談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

（三）對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認(rèn)識(shí)，如實(shí)報(bào)告情況。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。

第十條 談話人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年9月7日

第四篇：關(guān)于實(shí)施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法(試行)

關(guān)于實(shí)施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（中發(fā)?2003]1?號(hào)）、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)?2005?30號(hào)）、《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)?2015?12號(hào)）等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合xx實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 適用范圍：全縣鄉(xiāng)科級(jí)及以下干部。第三條 對(duì)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。

第二章 提 醒

第四條 有下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒：（1）在日常管理監(jiān)督或黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、干部考察、干部考核、巡視、審計(jì)等工作中，發(fā)現(xiàn)存在苗頭性傾向性問題，或收到相關(guān)信訪反映的；

（2）上級(jí)轉(zhuǎn)來需要進(jìn)行提醒的；（3）有其他需要引起注意的情況。

第五條 對(duì)干部進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。

第六條 采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由縣委組織部負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。提醒談話?yīng)當(dāng)填寫《提醒談話記錄表》（詳見附件1）。

第七條 采用書面方式進(jìn)行提醒的，由縣委組織部向提醒對(duì)象發(fā)送《提醒函》（詳見附件2），提醒對(duì)象應(yīng)當(dāng)在收到《提醒函》后十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。

第八條縣委組織部要建立提醒案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第三章 函 詢

第十條有下列情形之一的，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，一般采用書面方式對(duì)其進(jìn)行函詢了解：

（1）信訪、舉報(bào)及其他途徑反映干部存在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面問題，需要本人說明的；

（2）在干部考察、干部考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和其他專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，需要本人說明的；

（3）上級(jí)轉(zhuǎn)來要求就有關(guān)問題作出說明的；（4）其他需要進(jìn)行函詢的。第十一條函詢處理意見由縣委組織部、紀(jì)委共同研究后提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。實(shí)施函詢前，一般要與實(shí)施對(duì)象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)人溝通。

第十二條對(duì)干部進(jìn)行函詢，由縣委組織部向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書》（詳見附件3）。函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)在收到《函詢通知書》后十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。函詢對(duì)象對(duì)所函詢問題沒有說明清楚的，縣委組織部可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十三條有下列情形之一的，縣委組織部可以委托函詢對(duì)象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行調(diào)查了解：

（一）無故不按期書面回復(fù)的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十四條經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十五條 縣委組織部對(duì)干部織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。

第四章 誡 勉

第十六條有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：（1）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；（2）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（3）在干部選拔任用工作中，泄漏有關(guān)情況，隱瞞或歪曲事實(shí)，弄虛作假，搞拉票活動(dòng)等不遵守紀(jì)律要求的；

（4）法制觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（5）違反規(guī)定干預(yù)、插手招投標(biāo)、基建維修、物資采購以及審查審計(jì)等工作，造成損失的；

（6）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；

（7）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；

（8）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

（9）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)本單位（部門）工作人員所發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

（10）在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；（11）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；（12）上級(jí)組織轉(zhuǎn)來要求予以誡勉的；（13）其他需要進(jìn)行誡勉的。

第十七條誡勉處理意見由縣委組織部、紀(jì)委共同研究提出，報(bào)縣委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條對(duì)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。

第十九條采用談話方式進(jìn)行的，一般由縣委組織部和紀(jì)委負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第二十條采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)填寫《談話誡勉記錄表》（詳見附件4）。

第二十一條采用書面方式進(jìn)行誡勉的，由縣委組織部向誡勉對(duì)象發(fā)送《誡勉書》（詳見附件5），同時(shí)抄送其所在黨委（黨總支、黨支部）。誡勉對(duì)象要在收到《誡勉書》后十五個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告自查情況和整改措施。

第二十二條對(duì)干部實(shí)施誡勉后，縣委組織部及其所在黨委（黨總支、黨支部）要督促其整改。誡勉時(shí)間為六個(gè)月，自實(shí)施誡勉之日起開始計(jì)算。

第二十三條受到誡勉的干部，取消當(dāng)年考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，誡勉期內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十四條 誡勉期后，縣委組織部應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭 職、免職、降職等組織處理意見，報(bào)縣委討論決定。經(jīng)了解，誡勉對(duì)象改正情況較好的，下達(dá)《解除誡勉通知書》（詳見附件6）。

第二十五條 縣委組織部要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存，并做好《提醒、函詢和誡勉情況一覽表》（詳見附件7），將提醒、函詢、誡勉情況作為干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五章 紀(jì) 律

第二十六條 干部接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)或回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十七條 有關(guān)工作人員對(duì)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十八條 縣委組織部等相關(guān)部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1.提醒談話記錄表

2.提醒函 3.函詢通知書 4.談話誡勉記錄表 5.誡勉書

6.解除誡勉通知書

7.提醒、函詢和誡勉情況一覽表

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對(duì)函詢問題未說明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行一票否決。

八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。