第一篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）

為加強對公司（集團）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結(jié)合工作實際，特制定本實施細則。

第一條 實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。

第二條 誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：

1、公司（集團）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀委或組織（人事）部門的委托對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進行函詢；

2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責(zé)人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。

3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。

第三條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應(yīng)當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負責(zé)人批準。

第四條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；

（二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）未認真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；

（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的；

（六）其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第六條 對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。

第七條 紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第九條 誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。

第十條 紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 對非中共黨員的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。

第十二條 本實施細則由公司（集團）黨委負責(zé)解釋。

第十三條 本實施細則自發(fā)文之日起施行。

公司（集團）誡勉談話記錄

(第 次)共 頁

談話對象

單位與職務(wù)

聯(lián)系電話

通訊地址

談話人

單位與職務(wù)

談話時間

談話地點

談話內(nèi)容:

第二篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》

（中辦發(fā)?2005?30號）

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責(zé)人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責(zé)人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。[1]

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法誡勉程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象；

3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)；

4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。

11.十分真切。[1]

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法誡勉類別

（一）警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。

（二）誡勉督導(dǎo)。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。

（三）訓(xùn)誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。[1]

第四篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員行）》，制定本辦法。

領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責(zé)人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實限，有紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。話和函詢的機關(guān)或者部門留存。者，按照有關(guān)規(guī)定處理。辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第五篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責(zé)人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

編輯本段誡勉談話程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象；

3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)；

4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。

11.十分真切

編輯本段誡勉談話的類別

（一）警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。

（二）誡勉督導(dǎo)。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。

（三）訓(xùn)誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。