第一篇：29------關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢的暫行辦法(鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號)

關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢的暫行辦法

鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號

第一條 為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條 紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第四條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施函詢，按照下列程序進行：

（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復(fù)時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復(fù)的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復(fù)。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。

第五條 紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復(fù)意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復(fù)內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復(fù)內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。

第六條 回復(fù)函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。

第七條 對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。

第八條 紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。

第九條 函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。

第十條 有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談的暫行辦法

《關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談的暫行辦法》

2014-06-18 08:56

（2014年省紀委辦公廳鄂紀發(fā)[2014]4號印發(fā)）

第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“約談”是指紀檢監(jiān)察機關(guān)針對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實或者進行警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。

第三條 紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或者在群眾舉報、監(jiān)督檢查、巡視和經(jīng)濟責任審計工作中發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，以及在黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的檢查考核中發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行黨風廉政建設(shè)責任的，根據(jù)需要，可以對該領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談。

第四條 紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，可以采取下列方式進行：

（一）工作約談。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實黨風廉政建設(shè)的決策部署，履行“一崗雙責”以及推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)等方面存在問題，需要提醒并予以改進的，可以對其進行工作約談。

（二）信訪約談。在信訪舉報工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀違法問題，需要采取談話的方式予以調(diào)查核實或者進行警示提醒的，可以對其進行信訪約談。

（三）廉政約談。在監(jiān)督檢查、巡視、經(jīng)濟責任審計工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在違反作風建設(shè)、廉潔自律、黨風廉政建設(shè)責任制等相關(guān)規(guī)定以及其他違紀違法問題。情節(jié)輕微，不需要立案查處的，可以對其進行廉政約談。在問題線索調(diào)查和案件檢查過程中的有關(guān)約談或者談話，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行。

第五條 約談由各級紀檢監(jiān)察機關(guān)實施。約談須履行審批手續(xù)。約談人一般為紀檢監(jiān)察機關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人。進行約談時，約談人應(yīng)當不少于兩人。

第六條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施約談，應(yīng)當按照下列程序進行：

（一）凡須進行約談的，按照干部管理權(quán)限，由對領(lǐng)導(dǎo)干部有管轄權(quán)的紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)提出，填寫《約談呈報審批表》(附后)并提交約談提綱，報紀檢監(jiān)察機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責人審批，《約談呈報審批表》及約談提綱同時抄送負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；

（二）《約談呈報審批表》報紀檢監(jiān)察機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責人批準后，由紀檢監(jiān)察機關(guān)向約談對象及其所在單位下發(fā)《約談通知書》(附后)，告知其約談的時間、地點，通知約談對象做好約談準備；

（三）由約談人按照要求對約談對象進行談話。

第七條 約談應(yīng)當在紀檢監(jiān)察機關(guān)辦公場所進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)可以設(shè)立專門場所作為約談室。

紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照要求做好約談的安全保障工作。

第八條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實施約談，應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

（一）約談人向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要核實了解的問題；

（二）約談對象對有關(guān)問題作出解釋和說明；

（三）約談人針對約談對象存在的問題對約談對象提出相應(yīng)要求。

第九條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，應(yīng)當告知其分管領(lǐng)導(dǎo)或者單位主要負責人。

第十條 對領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，應(yīng)當制作約談記錄，經(jīng)約談對象簽字確認后，一式三份，由紀檢監(jiān)察機關(guān)承辦約談事宜的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，送負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。

第十一條 約談結(jié)束后，約談對象應(yīng)當就約談的問題形成書面材料于15個工作日內(nèi)報實施約談的紀檢監(jiān)察機關(guān)。約談對象有需要進行整改的問題的，應(yīng)當將整改情況在上報的書面材料中予以說明。約談對象應(yīng)當根據(jù)對其實施約談的紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就約談情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。采取約談方式對有關(guān)問題線索進行核實，發(fā)現(xiàn)所涉問題屬實，需要予以立案調(diào)查的，按照案件檢查的有關(guān)規(guī)定進行處理。發(fā)現(xiàn)所涉問題不實的，按照相關(guān)規(guī)定予以了結(jié)，并通知約談對象及其所在單位。

第十二條 約談結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當將約談對象基本情況及約談事由按照干部管理權(quán)限通報相關(guān)組織（人事）部門。第十三條 紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當采取適當方式，對約談對象存在問題的改正情況進行監(jiān)督：

（一）對于進行工作約談的約談對象，發(fā)現(xiàn)其存在整改不及時、不到位以及敷衍應(yīng)付等情形的，應(yīng)當責令限期改正。對拒不改正的，按照相關(guān)規(guī)定和程序予以組織處理或者紀律處分。

（二）對于進行信訪約談和廉政約談的約談對象，發(fā)現(xiàn)其確實存在違紀違法問題，需要予以誡勉談話的，按照有關(guān)規(guī)定進行誡勉談話。情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定進行立案調(diào)查和處理。

第十四條 約談人應(yīng)當遵守以下紀律要求：

（一）在約談前做好談話準備，并根據(jù)反映或者發(fā)現(xiàn)的問題列出談話提綱；

（二）對約談的內(nèi)容嚴格保密，不得借機包庇和袒護約談對象或者為約談對象通風報信；

（三）遵守相關(guān)程序規(guī)定，不得利用約談謀取個人利益或者對約談對象進行打擊報復(fù)；

（四）約談人與約談對象有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十五條 約談對象應(yīng)當遵守以下紀律要求：

（一）按照約定的時I"-

1、地點接受約談，不得借故推諉、拖延；

（二）如實作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

第十六條 本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》

（中辦發(fā)?2005?30號）

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。[1]

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法誡勉程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象；

3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當責令其盡快回復(fù)；

4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；

10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。

11.十分真切。[1]

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法誡勉類別

（一）警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。

（二）誡勉督導(dǎo)。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。

（三）訓誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓誡和糾正。[1]

第五篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員行）》，制定本辦法。

領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指

第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。

第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實限，有紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。話和函詢的機關(guān)或者部門留存。者，按照有關(guān)規(guī)定處理。辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。