第一篇：非公有制企業(yè)黨組織在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系中的作用

淺談黨組織在非公有制企業(yè)中的作用

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已逐步成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。抓好非公有制企業(yè)黨建工作，使黨組織在促進(jìn)非公有制企業(yè)更好地服務(wù)社會，把握企業(yè)的發(fā)展方向日顯重要。

一、積極主動影響業(yè)主，在引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。企業(yè)黨組織是否有力地影響企業(yè)出資人，是衡量實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮情況的一個標(biāo)尺。因此，影響企業(yè)業(yè)主，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展是非公企業(yè)黨組織的重要使命。一是要經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、黨的創(chuàng)新理論和上級一些重要會議精神等，不斷提高企業(yè)出資人的政治素質(zhì)、對黨的認(rèn)識和貫徹黨的方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性，引導(dǎo)股東樹立正確的人生觀、價值觀和財(cái)富觀。二是要經(jīng)常跟業(yè)主交流溝通。黨組織要圍繞企業(yè)在貫徹黨和國家一些方針政策、法律法規(guī)、經(jīng)營發(fā)展、員工權(quán)益等一些重要問題，經(jīng)常主動地與業(yè)主溝通、交流看法，宣傳黨的主張和國家的方針政策，表達(dá)黨組織的意見和態(tài)度，形成共識，引導(dǎo)業(yè)主科學(xué)決策。三是要經(jīng)常邀請業(yè)主參與一些重要的黨務(wù)活動。請他們表態(tài)發(fā)言，談?wù)J識、提希望。一些黨建重要活動的開展，黨組織可以與董事會共同組織。這樣做能使他們知曉在企業(yè)中開展黨建工作可以有力助推企業(yè)的發(fā)展。四是要積極參與企業(yè)一些重大工作的決策、部署。每逢企業(yè)要做出一些

重大決策時，黨組織要主動發(fā)表意見和建議，積極建言獻(xiàn)策。這樣有利于把黨的政治優(yōu)勢滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理中，有利于黨委當(dāng)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的參謀，給企業(yè)指明向“何處去”的方向。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，在助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，這是企業(yè)黨建必須遵循的一條重要方針。企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在企業(yè)發(fā)展上，沒有企業(yè)的發(fā)展，黨組織將失去生命力。因此，黨組織要為非公企業(yè)發(fā)展服務(wù)，要為企業(yè)成長出力。要把黨建工作滲透到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的各項(xiàng)工作中去，使黨組織成為引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的主心骨、協(xié)調(diào)利益沖突潤滑劑、解決困難問題的突擊手、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力源。

三、加強(qiáng)思想政治工作，在打造員工素質(zhì)工程中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是非公黨建的生命線。非公黨組織要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢。在這方面，新雅集團(tuán)黨組織積極進(jìn)行了探索與實(shí)踐。

四、實(shí)施文化引領(lǐng)工程，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力，是企業(yè)品牌的內(nèi)在底蘊(yùn)。抓好企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)黨組織一項(xiàng)重要的職責(zé)和任務(wù)。因此，要通過企業(yè)黨組織這個平臺，為企業(yè)培育出各具特色的企業(yè)品牌文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和公益文化，為企業(yè)發(fā)展提供

有力的文化支撐。一是要為企業(yè)確立正確的企業(yè)價值體系。諸如“企業(yè)精神”、“企業(yè)理念”、“企業(yè)使命”、“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)目標(biāo)”等系統(tǒng)的企業(yè)價值體系，確立為企業(yè)的精神支柱。同時，要通過各種途徑和形式，大力宣傳企業(yè)價值體系，以教育、引導(dǎo)、凝聚廣大員工，形成大家干事創(chuàng)業(yè)的共同思想基礎(chǔ)。二是大力加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)。要在業(yè)主的大力支持下，投入資金，拿出場地，建設(shè)一個活動項(xiàng)目齊全，檔次較高的職工文化活動中心，為廣大員工業(yè)余文化生活提供一個良好的活動場所，以滿足新生代農(nóng)民工對精神文化生活的需求。

五、維護(hù)員工合法權(quán)益，在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，對于維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展具有重大的意義。企業(yè)黨組織是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的中堅(jiān)力量和倡導(dǎo)者、實(shí)踐者、推動者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用，黨組織在這方面應(yīng)大有作為。一是要加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。把工會工作提上重要議事日程，充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的橋梁和紐帶作用。二是深入開展創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對接各項(xiàng)創(chuàng)建要素，狠抓創(chuàng)建工作的落實(shí)。堅(jiān)持以員工為本，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)關(guān)愛員工、員工關(guān)心企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙進(jìn)步”的和諧文化生態(tài)。堅(jiān)持以員工呼聲為第一信號，以員工需求為第一選擇，以員工滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，在思想上疏導(dǎo)，在生活上關(guān)心，在事業(yè)上激勵，在管理上民主，在困難時幫助，努力營造“干事有平臺、發(fā)展有空間、培訓(xùn)有課堂、娛樂有去處、安全有保障、特困有救助”的良好就業(yè)環(huán)境。三是要經(jīng)常督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《合同法》等法規(guī)。及時和員工簽訂勞動合同，辦理各項(xiàng)保險，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，使員工無后顧之憂。

六、著力加強(qiáng)自身建設(shè)，在提高黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力上發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。黨組織在非公企業(yè)中的影響力取決于黨組織和黨員實(shí)質(zhì)作用的發(fā)揮程度。只有黨組織自身建設(shè)搞好了，黨的工作才有力，黨組織號召才有感召力，業(yè)主和員工才信服。一是著力加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要配強(qiáng)配優(yōu)黨組織班子成員，特別是書記人選。要加強(qiáng)對黨的骨干隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和傳幫帶，不斷提高他們的政治素質(zhì)和開展黨務(wù)工作的能力和水平。二是加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督。要強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)教育，開展以提升黨員素質(zhì)、提升工作能力為重點(diǎn)的“雙提升”活動。要強(qiáng)化黨員的管理服務(wù)工作。通過開展“情系黨員、溫暖傳遞”主題活動和黨員手機(jī)報、過政治生日、走訪困難黨員等活動，進(jìn)一步健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。要強(qiáng)化黨員作用發(fā)揮。要求黨員在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中成為中堅(jiān)骨干力量，在崗位工作上發(fā)揮作用，在聯(lián)系群眾上發(fā)揮作用，在做好員工思想工作上發(fā)揮作用，在實(shí)踐先進(jìn)

文化上發(fā)揮作用。三是構(gòu)建適合非公企業(yè)發(fā)展的黨建運(yùn)行機(jī)制。非公黨組織要發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用，關(guān)鍵在于黨組織對非公企業(yè)的發(fā)展要有強(qiáng)有力的推動和促進(jìn)力。因此，構(gòu)建適合非公企業(yè)的黨建運(yùn)行機(jī)制，需要積極探索非公黨建和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。其一是利益的結(jié)合點(diǎn)。黨建工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展而展開，為企業(yè)決策出謀劃策，為黨員成長排憂解難。二是人才的結(jié)合點(diǎn)。深入開展“雙培”工程，將技術(shù)管理骨干吸收培養(yǎng)成為黨員，壯大黨的隊(duì)伍；將黨員培養(yǎng)成技術(shù)管理骨干，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)輸送優(yōu)質(zhì)的人才資源。三是管理的結(jié)合點(diǎn)。提升黨組織的管理能力，既可以增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，又可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力。四是文化的結(jié)合點(diǎn)。幫助企業(yè)建立符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，同時以黨的路線、方針、政策引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、合法經(jīng)營。

非公有制企業(yè)黨組織在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系中也存在著一些問題。

1、黨組織的隸屬關(guān)系尚未理順。目前，新經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織存在多頭管理、分散管理的問題，黨組織與有關(guān)部門黨委只是松散的掛靠關(guān)系，難以形成有效的工作體系和工作程序。在沒有建立黨組織的企業(yè)中，黨員的組織關(guān)系分散在人才交流中心、職業(yè)介紹中心、原住址或原單位，形成了同一個企業(yè)的黨員不能同在一個黨組織過組織生活的狀況。加之企業(yè)受市場影響大，變化快，黨員的流動性也大，也增

加了管理的難度。相當(dāng)一部分黨員長期超負(fù)荷工作或經(jīng)常出差在外，業(yè)余時間很少，難以保證按時參加黨的組織生活。另外，由于多種原因，黨的組織生活本身也缺乏吸引力，黨員參加黨的活動的積極性不高。從管理的角度看，黨組織對黨員的硬性約束也比較薄弱，對長期既不交黨費(fèi)又不參加黨的組織生活、紀(jì)律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

2、黨建活動經(jīng)費(fèi)難。企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)主要來源于黨費(fèi)留成、上級補(bǔ)助和企業(yè)法人的認(rèn)識重視程度撥給，黨建工作經(jīng)費(fèi)無固定來源渠道，越到基層越困難。由于經(jīng)費(fèi)不足，一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作難開展，影響了黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

第二篇：黨組織在非公有制企業(yè)中的作用

黨組織在非公有制企業(yè)中的作用

對于很多普通群眾來說，要理解黨組織在非公有制企業(yè)中的作用，首先就要先了解什么是非公有制企業(yè)。

非公有制企業(yè)，是指企業(yè)的歸我國內(nèi)地公民私人所有或歸外商、港澳臺商所有的經(jīng)濟(jì)成份占主導(dǎo)或相對主導(dǎo)地位的企業(yè)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，無論在理論上還是在政策上，非公有制經(jīng)濟(jì)都曾是社會主義經(jīng)濟(jì)的異己力量和排斥對象。而隨著我國改革開放以來，非公有制經(jīng)濟(jì)的異軍突起。是改革開放的最大變化和取得的最重要成就之一，可以說，我國經(jīng)濟(jì)增長的奇跡，在相當(dāng)大程度上得益于所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。經(jīng)過20多年的改革，非公有制經(jīng)濟(jì)具有了與公有制經(jīng)濟(jì)平等的法律地位，成為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分;非公有制經(jīng)濟(jì)人士成為社會主義事業(yè)的建設(shè)者。

正如一枚硬幣有正、反兩面，一方面非公有制企業(yè)不僅要成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，而且要成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的模范履行者和積極維護(hù)者———在享有權(quán)利的同時也要履行義務(wù)。而另一方面，應(yīng)該客觀地看到，非公有制企業(yè)并非是白璧無瑕的“天使”，其市場行為的內(nèi)在動力是“經(jīng)濟(jì)人”，這樣就可能甚至必然會產(chǎn)生某些危害社會的負(fù)面行為。

所以，在了解這個背景之下，就不難理解關(guān)于黨章：“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！焙忘h的十七屆四中全會提出的“全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮”的要求的重要指示作用了。

其目意在于使黨組織在非公企業(yè)中充分發(fā)揮引導(dǎo)監(jiān)督、協(xié)調(diào)利益、團(tuán)結(jié)凝聚、促進(jìn)發(fā)展的職能，起到政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)監(jiān)督職能，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，離不開黨組織的引導(dǎo)監(jiān)督，黨組織要在以下三方面發(fā)揮引導(dǎo)監(jiān)督職能。

第一，對企業(yè)充分貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，非公有制企業(yè)主已經(jīng)成為中國特色社會主義建設(shè)者，非公有制企業(yè)的經(jīng)營方向、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段都必須符合黨和國家的大政方針。非公企業(yè)黨組織是黨的路線方針政策的宣傳貫徹者，既要引導(dǎo)和教育企業(yè)主提高貫徹執(zhí)行的自覺性，把黨的政策和上級黨組織的主張、意圖滲透到企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督過程中，引領(lǐng)和規(guī)范非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，使其沿著正確軌道健康發(fā)展；通過加強(qiáng)政策指導(dǎo)，強(qiáng)化對非公有制企業(yè)黨建工作的政策指導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

第二，對企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)進(jìn)行引導(dǎo)監(jiān)督。在社會主義法制體系日益完善的情況下，非公有制企業(yè)要保持持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，必須遵守國家的法律法規(guī)。但很多企業(yè)只在意追求自身利益最大化，所以僅靠專職監(jiān)督部門的外部監(jiān)督，企業(yè)員工的內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，還需要黨組織的引導(dǎo)監(jiān)督。非公有制企業(yè)要保持持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，必須要遵守國家的法律法規(guī)。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、方式的監(jiān)督制約，使它們始終在法律法規(guī)的約束下開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三，對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制建設(shè)情況進(jìn)行引導(dǎo)監(jiān)督。完善的內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制，是企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中生存發(fā)展的重要條件，企業(yè)要具有科學(xué)的決策機(jī)制，和完善的內(nèi)控機(jī)制。非公有制企業(yè)的黨組織要積極參與企業(yè)民主科學(xué)決策，為企業(yè)查找經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，完善企業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、推動職工民主管理，密切與企業(yè)關(guān)系，取得業(yè)主認(rèn)同，獲得員工支持。

非公有制企業(yè)多為中小型企業(yè)，員工隊(duì)伍很不穩(wěn)定，這是因?yàn)榉枪兄破髽I(yè)特有的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，勞資雙方的雇傭與被雇傭關(guān)系決定的。因此它很難通過自身的治理結(jié)構(gòu)和管理體制，自動形成具有強(qiáng)大向心力的凝聚核，而要做到這個凝聚核就完全可以借助企業(yè)黨組織的力量。

1、充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，建立好的企業(yè)文化。要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，開展精神文明建設(shè)，培育企業(yè)價值觀念，形成企業(yè)文化，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理中，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、培養(yǎng)中堅(jiān)力量。要通過加強(qiáng)對黨員、黨務(wù)工作人員和企業(yè)主的思想政治、道德、政策等方面的培訓(xùn)，在保證企業(yè)健康發(fā)展的同時，又注意幫助企業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，尤其是把企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干作為黨建工作的重點(diǎn)，把黨的人才集聚優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

3、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展活力。黨員員工是企業(yè)重要的政治資源，因?yàn)樵邳h的教育培養(yǎng)下，無論是政治覺悟，思想品質(zhì)還是業(yè)務(wù)能力，都可以稱之為企業(yè)員工中的先進(jìn)分子，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。非公有制企業(yè)黨組織要通過搭建平臺為抓手，鼓勵黨員立足崗位講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)，發(fā)揮示范帶頭作用。

4、加強(qiáng)引導(dǎo)，激發(fā)員工責(zé)任感。非公有制企業(yè)黨組織可以通過建立完善黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制、黨員群眾結(jié)對幫扶，開展關(guān)愛員工和送溫暖活動，使員工凝聚到黨組織周圍，融入到企業(yè)當(dāng)中，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)內(nèi)化為員工的工作目標(biāo)，最大限度發(fā)揮自己聰明才智。

事實(shí)證明，在非公有制企業(yè)中，基層黨組織只要能夠正確定位，充分發(fā)揮職能作用，就能在非公有制企業(yè)中贏得地位，贏得“經(jīng)濟(jì)人”的支持、贏得員工的認(rèn)可，增加企業(yè)的凝聚力。并形成良性循環(huán)、營造“雙贏”局面，從而促進(jìn)非公有制企業(yè)的發(fā)展。

第三篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。建設(shè)和諧社會要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)作為勞動關(guān)系運(yùn)行的物質(zhì)載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導(dǎo)。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導(dǎo)作用，這對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)而對構(gòu)建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關(guān)系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機(jī)制等方面面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責(zé)任、健全工作機(jī)制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在千方百計(jì)謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質(zhì)收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，以科學(xué)理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以真情實(shí)感溫暖人，以嚴(yán)明紀(jì)律約束人，著力在打牢共同思想基礎(chǔ)、營造和諧輿論環(huán)境、提供強(qiáng)大精神動力、培育文明道德風(fēng)尚等，構(gòu)建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要要求

和諧勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實(shí)現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關(guān)系的和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

在勞動關(guān)系的運(yùn)行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標(biāo)之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于引導(dǎo)廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機(jī)制，減緩勞資糾紛；有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)的制度機(jī)制和有力的思想保證。

二、勞動關(guān)系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，我國勞動關(guān)系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉(zhuǎn)型時期的改革與修復(fù)，勞動關(guān)系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導(dǎo)致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認(rèn)為“誰當(dāng)老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認(rèn)識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀(jì)律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機(jī)制薄弱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)主要是盈利，完成任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想任務(wù)是“軟指標(biāo)”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當(dāng)匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計(jì)劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標(biāo)，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關(guān)系國際化的趨勢日益增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供服務(wù)和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關(guān)系理論為指導(dǎo)，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認(rèn)識。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，承認(rèn)職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實(shí)現(xiàn)，要從“尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關(guān)愛職工生活，將工會工作重點(diǎn)堅(jiān)持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實(shí)為職工排憂解難，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實(shí)利益。把解決思想問題和解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，使思想政治工作做到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和勞動生產(chǎn)的積極性。

2．建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升工作質(zhì)量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)等同于精神文明建設(shè)的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導(dǎo)向性，企業(yè)文化則側(cè)重群眾性，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟(jì)，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術(shù)比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設(shè)要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風(fēng)吹”。

3．企業(yè)要積極承擔(dān)自身的社會責(zé)任。

企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔(dān)責(zé)任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權(quán)利等方面都要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，可以增強(qiáng)員工對本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補(bǔ)償和法律支持，增進(jìn)企業(yè)對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機(jī)制。

企業(yè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實(shí)處。充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好輿論引導(dǎo)和宣傳指導(dǎo)，使企業(yè)的思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標(biāo)、考核機(jī)制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一經(jīng)營管理。

5．充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員在各項(xiàng)工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會組織履行基本職能的主體實(shí)踐。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對勞動關(guān)系的改善具有積極的作用。

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步完善職代會制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，通過發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實(shí)解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，努力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關(guān)系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日

第四篇：充分發(fā)揮非公有制企業(yè)中黨組織作用研究

充分發(fā)揮非公有制企業(yè)中黨組織作用研究

中圖分類號：D20文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672―4496（2012）02―088―06

[內(nèi)容提要]黨建工作在非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，這為新時期非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)不斷、更加健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。黨建工作在非公有制企業(yè)中還存在諸多問題，解決這些問題還需更加深入的研究和探索。

[關(guān)鍵詞]非公有制企業(yè)；黨組織；

非公有制企業(yè)黨組織為非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織支撐。如何正確定位、強(qiáng)化非公有制企業(yè)中黨組織作用，使黨組織適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和發(fā)展，鞏固黨在社會和群眾中的執(zhí)政基礎(chǔ)，已經(jīng)成為黨組織在非公有制企業(yè)中的核心任務(wù)。

一、發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的意義及現(xiàn)狀

改革開放35年來，非公經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，不斷壯大，黨組織在非公有制企業(yè)中的建設(shè)也是從無到有，雖然實(shí)踐過程并不很長但也取得了喜人的成效。尤其在規(guī)模以上非公有制企業(yè)中成功組建黨組織，并在非公有制企業(yè)中取得顯著效果的企業(yè)，已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，找到了積極探索在非公有制企業(yè)中發(fā)揮黨組織作用的有效途徑。

同時，我們也注意到一些非公有制企業(yè)對于在其企業(yè)中黨組織建設(shè)的概念尚未形成，或是其黨組織黨建工作起步較晚，尚處于探索階段。此外，在各地非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中共基層黨組織建設(shè)不健全、管理不到位，一些非公有制經(jīng)濟(jì)人士在入黨方面缺乏有效途徑，找不到適當(dāng)?shù)募尤胫泄驳那?，?dǎo)致非公有制企業(yè)中黨員和黨務(wù)工作者隊(duì)伍薄弱。也有一些企業(yè)主加入了民主黨派，但對于企業(yè)黨務(wù)工作不甚了解，需要幫助?；谏鲜霈F(xiàn)狀，調(diào)研組對現(xiàn)階段非公有制企業(yè)中如何充分發(fā)揮黨組織作用遇到的新情況進(jìn)行了總結(jié)分析。

二、當(dāng)前非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用遇到的問題

當(dāng)前非公有制企業(yè)因經(jīng)營領(lǐng)域、人員構(gòu)成比較復(fù)雜、規(guī)模、效益各有不同，因此非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)以及發(fā)揮作用在實(shí)踐中遠(yuǎn)比國有企業(yè)黨組織遇到的問題要多且復(fù)雜。

（一）黨組織在非公有制企業(yè)中定位模糊。當(dāng)前大多數(shù)的非公有制企業(yè)發(fā)展核心是利用企業(yè)現(xiàn)有資源、自身優(yōu)勢以及企業(yè)對市場的把握以追求企業(yè)效益的最大化。對在非公有制企業(yè)中的企業(yè)主和職工來說，利潤和工資是第一位，由此對非公有制企業(yè)黨建設(shè)形成了天然的障礙。

在非公有制企業(yè)，企業(yè)主或是企業(yè)決策層對企業(yè)具有完全掌控的能力，無論從人力還是財(cái)產(chǎn)都具有絕對的支配權(quán)以及生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)，黨組織無權(quán)對非公有制企業(yè)的決策進(jìn)行干預(yù)控制。從黨組織組建的制度上來看，黨中央和各級黨委都高度重視，符合條件的非公有制企業(yè)都要建立黨組織，但由于企業(yè)預(yù)期目標(biāo)、發(fā)展核心同黨組織具體職責(zé)和任務(wù)并不完全相同，企業(yè)主和員工往往會產(chǎn)生一個企業(yè)兩套班子，由此帶來是黨組織決定企業(yè)的運(yùn)作，還是企業(yè)決策層行使企業(yè)決策權(quán)的困惑。黨組織在企業(yè)中的定位是當(dāng)前黨組織建設(shè)的首要問題，如果定位模糊，就不能充分發(fā)揮作用。

（二）黨組織在非公有制企業(yè)中建設(shè)面臨制約因素。黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)展除了政策層面已經(jīng)具備外，還需具備人力、時間、精力、成本等要素。非公有制企業(yè)中的黨組織內(nèi)部人員構(gòu)成來自企業(yè)，而非公有制經(jīng)濟(jì)人士入黨方面缺乏有效途徑，導(dǎo)致非公有制企業(yè)中黨務(wù)工作者隊(duì)伍薄弱。而且，這些人很少是專職的黨務(wù)人員，往往是在自身生產(chǎn)工作之外兼職黨務(wù)工作，每當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)量大，需要職工滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷地工作時，必然使他們限于時間、精力，不能有效地開展黨組織活動。企業(yè)方面，由于要實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大再生產(chǎn)，同時面臨壓縮成本、融資困難等諸多問題，加之黨組織開展工作的物質(zhì)保障要由企業(yè)來承擔(dān)，往往造成黨組織活動經(jīng)費(fèi)不能及時保障。

（三）非公有制企業(yè)中黨員隊(duì)伍思想建設(shè)面臨挑戰(zhàn)。黨員在非公有制企業(yè)的黨組織建設(shè)和發(fā)揮作用中既是要素也是決定性因素，即使非公有制企業(yè)中黨員數(shù)量不少，但如果黨員隊(duì)伍思想建設(shè)跟不上，充分發(fā)揮黨組織的作用也無從談起。目前來看，黨員隊(duì)伍思想建設(shè)面臨幾項(xiàng)挑戰(zhàn)：1.黨員數(shù)量相對偏少，企業(yè)中黨員的數(shù)量一般都比較低，有的私營企業(yè)和外商投資企業(yè)中甚至沒有黨員，無法形成群體優(yōu)勢，從而勢必影響黨員的思想意識，認(rèn)為在企業(yè)里并不是主流群體，造成形式化的黨組織。2.企業(yè)人員對黨組織認(rèn)識模糊，導(dǎo)致企業(yè)中孕育合格黨員的環(huán)境缺失。在中小企業(yè)黨組織建設(shè)不十分完備的情況下，對企業(yè)能否取得更高利潤，能否長久發(fā)展是企業(yè)員工和企業(yè)主最關(guān)注的問題。還有的員工認(rèn)為其企業(yè)中的存在形式僅僅是單純的雇傭關(guān)系，認(rèn)為黨員和其他職工同樣是企業(yè)所雇傭的，工作是臨時的。而企業(yè)中的這些員工恰恰是今后企業(yè)黨組織發(fā)展的有生力量。如何取得黨組織在企業(yè)員工中認(rèn)同感、歸屬感是建立黨組織的必須解決的問題。3.非公有制企業(yè)中黨員流動性大，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍不穩(wěn)定，不利于黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的固定，不能將黨組織原有設(shè)立工作計(jì)劃貫徹始終。4.非公有制企業(yè)黨員素質(zhì)參差不齊，覺悟不高。非公有制企業(yè)中的黨員由于環(huán)境的因素，缺乏政治學(xué)習(xí)機(jī)會，參與學(xué)習(xí)存在不規(guī)范、質(zhì)量差、走過場等問題。而且企業(yè)中無論企業(yè)主、企業(yè)員工、甚至黨員普遍存在只要能為企業(yè)帶來更多的利益，就是黨員的帶頭作用，就是黨組織在企業(yè)中發(fā)揮了應(yīng)有作用的想法，淡化黨了的宗旨意識。

三、充分發(fā)揮非公有制企業(yè)中黨組織作用對策思路

黨在非公有制企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)中組建黨的基層組織工作取得了顯著進(jìn)展和重大成就，其功能的建設(shè)和發(fā)揮在實(shí)踐中也創(chuàng)造出許多好經(jīng)驗(yàn)。同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，非公有制企業(yè)中黨組織功能建設(shè)在總體上處于起步探索階段，組織定位模糊，制約因素繁多，黨員思想建設(shè)薄弱等因素都導(dǎo)致了難以充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。因此，必須堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，認(rèn)真遵循黨建工作規(guī)律，采取切實(shí)有效的措施，創(chuàng)新體制機(jī)制，尋找更多突破，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用。

（一）找準(zhǔn)在非公有制企業(yè)中的定位。非公有制企業(yè)與其企業(yè)中黨組織的關(guān)系是非公有制企業(yè)中黨組織功能定位最直接、最重要的依據(jù)。企業(yè)中的黨組織是黨的基層組織，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)組織和社會生產(chǎn)的基本單位，兩者性質(zhì)根本不同。企業(yè)中的黨組織直接隸屬于其上級黨組織，既不是企業(yè)的組成部分，也不附屬于企業(yè)，既置身于企業(yè)之中又獨(dú)立于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)之外，是身處并工作于企業(yè)范圍內(nèi)社會群眾（包括企業(yè)主及高級管理人員）的政治組織。因此，在組織關(guān)系上企業(yè)組織與企業(yè)中的黨組織沒有內(nèi)在的密不可分的關(guān)系，在企業(yè)范圍內(nèi)是兩個不同的組織系統(tǒng)，沒有主從或隸屬關(guān)系，屬于并立關(guān)系范疇。那么，企業(yè)中的黨組織功能必須保持黨組織特別是黨的基層組織的特性，其工作核心是黨務(wù)，其所有的職能工作都屬于黨務(wù)工作范疇。由于企業(yè)中的黨組織置身于企業(yè)并負(fù)有促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的任務(wù)，其工作應(yīng)當(dāng)具有一定的經(jīng)濟(jì)性，但從根本上來說這種具有經(jīng)濟(jì)性的工作的第一屬性仍然是政治性，經(jīng)濟(jì)性附屬、輔助政治性，屬于政治工作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)的范疇。因此，企業(yè)中黨組織功能設(shè)置必須立足于黨務(wù)和政治，決不能舍本求末、本末倒置，更不能越位。

（二）解決好制約黨組織發(fā)展的要素問題。人力、時間、精力、成本是形成有效的黨組織客觀條件，這4個要素缺一不可。同時也同企業(yè)經(jīng)營發(fā)展既有聯(lián)系又有矛盾。因此，建議黨中央、各級地方黨委及其職能部門和機(jī)構(gòu)，高度重視和加強(qiáng)非公有制企業(yè)中黨建工作，以對黨和黨的工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度并落實(shí)在實(shí)際行動上，下決心真正解決的影響和制約黨建工作深入發(fā)展制約因素，將人力、時間、精力、成本統(tǒng)籌考慮。

1.廣開進(jìn)賢之路。對符合條件并有志愿入黨的非公有制經(jīng)濟(jì)人士應(yīng)積極吸收，并使之規(guī)范化、政策化。同時給予平等的政治地位，對符合條件的黨員同樣要有推薦為各級黨代表、人大代表、優(yōu)秀黨員等的機(jī)會，確保非公有制企業(yè)中的優(yōu)秀黨員不被邊緣化。針對非公有制企業(yè)黨員流動性大的特點(diǎn)，企業(yè)要對黨員實(shí)行動態(tài)管理，保持黨員總體數(shù)量上的穩(wěn)定，同時企業(yè)黨組織要建立黨員管理制度，做好企業(yè)黨員的管理工作，讓非公有制企業(yè)中的黨員隊(duì)伍建設(shè)有序化、規(guī)范化。2.對于生產(chǎn)時間同黨組織活動時間上的矛盾，要由各級地方黨委同企業(yè)進(jìn)行充分地協(xié)商，讓企業(yè)給予充分的支持。3.提供成本保障。目前對有關(guān)非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)問題還沒有一個有效的、動態(tài)的考慮。企業(yè)通過發(fā)揮黨組織優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，理應(yīng)對企業(yè)內(nèi)建立黨組織的成本予以分擔(dān)。

（三）強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)、思想建設(shè)，提升整體素質(zhì)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和黨員思想建設(shè)，改進(jìn)黨員教育培訓(xùn)，是充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的根本所在。

1.做好黨員發(fā)展工作。對于非公有制企業(yè)中黨員占職工的比例較低、黨的力量薄弱的狀況，制定發(fā)展規(guī)劃，非公有制企業(yè)中黨員發(fā)展規(guī)模既要在總體上有所控制，也要保證企業(yè)中黨組織有充足血液。從而使黨組織隊(duì)伍壯大，讓黨組織中的個體有組織感和歸屬感，更有從事黨務(wù)活動的動力。在發(fā)展結(jié)構(gòu)上應(yīng)注重關(guān)鍵崗位上的生產(chǎn)經(jīng)營管理者、科技人員和職工骨干、生產(chǎn)一線優(yōu)秀工作者。樹立黨組織在非公有制企業(yè)中的地位，發(fā)揮思想政治上的導(dǎo)向作用，以實(shí)際行動帶領(lǐng)并引領(lǐng)一批符合條件的企業(yè)員工為成為一名合格的黨員而努力。同時建立能進(jìn)能出的黨員發(fā)展機(jī)制，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.加強(qiáng)黨員的思想教育工作。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，并深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。讓黨員和員工明晰黨組織在企業(yè)中的定位，了解黨組織不是企業(yè)的附屬，不隸屬于企業(yè)，企業(yè)中的黨員也不僅僅是企業(yè)的雇員，要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。3.把非公有制企業(yè)中黨組織書記和黨員骨干的教育培訓(xùn)納入到黨的干部和黨員教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和計(jì)劃范圍，進(jìn)行正規(guī)的理論和業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)，決不能搞形式主義的辦學(xué)。同時對企業(yè)中的黨員還要注重理論聯(lián)系實(shí)際。政治教育要同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)銷售技能等有機(jī)結(jié)合。保證每一個黨員既要政治思想過硬，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干，真正發(fā)揮先鋒模范作用。

（四）將企業(yè)文化同黨組織的中心工作融合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)是否能長足發(fā)展關(guān)鍵在于其企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)中的管理者、職工、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)營方向等是會隨著時間的遷移而改變的。但是，企業(yè)靈魂的東西不能也不應(yīng)說變就變，獨(dú)到的企業(yè)文化和特有的員工素質(zhì)是難以仿效、改進(jìn)和復(fù)制的?，F(xiàn)在，越來越多的規(guī)模以上的非公有制企業(yè)開始關(guān)注其自身的企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化對于代表先進(jìn)生產(chǎn)力的事物有先天的接納性。那么尋找企業(yè)文化同黨組織中心工作的契合點(diǎn)給我們今后探索在非公有制企業(yè)中黨組織能否長久有效地發(fā)揮作用提供了機(jī)遇。黨組織在工作中必須堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明齊頭并進(jìn)，將黨的一貫宗旨潛移默化地融入企業(yè)文化的建設(shè)中去。

（五）推進(jìn)非公有制企業(yè)中黨組織自身建設(shè)。企業(yè)中黨組織功能建設(shè)及其作用的發(fā)揮，最根本的是組織自身強(qiáng)大有力量。關(guān)鍵是要有素質(zhì)高、工作業(yè)務(wù)精通、具有較高領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力的領(lǐng)導(dǎo)者，以及有素質(zhì)良好的黨員隊(duì)伍做基礎(chǔ)。這就需要大力加強(qiáng)和積極推進(jìn)企業(yè)中黨組織建設(shè)力度。上級黨委及其職能部門要切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)工作，把組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨員隊(duì)伍扎實(shí)搞好，不斷增強(qiáng)和完善組織功能，提高工作能力和水平，為發(fā)揮好功能作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和必要條件。推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，以思想理論建設(shè)為根本、以黨性教育為核心，以道德建設(shè)為基礎(chǔ)，在非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)理論和政策上不斷的突破創(chuàng)新，以理論支撐實(shí)踐，以政策督促落實(shí)。

（六）加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能。為了使企業(yè)良性健康的發(fā)展，黨組織必須對非公有制企業(yè)內(nèi)部外部進(jìn)行有效地監(jiān)督。

1.對于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)方面的決策，黨組織一般不可做干涉，保證政企分開。但黨組織可以進(jìn)行適當(dāng)參與、建言獻(xiàn)策以保證科學(xué)決策。在企業(yè)做出重大決策時，黨組織除了要進(jìn)行民主參與外，還要對決策是否產(chǎn)生不良的后果或錯誤的政治導(dǎo)向進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)充分尊重和考慮黨組織的意見建議。2.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時，企業(yè)有違反國家有關(guān)法規(guī)、政策的行為，黨組織應(yīng)以組織的形式上報公司決策層，并督促其整改。對于決策層不予采納依舊違規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的，應(yīng)主動向上級黨組織匯報。上級黨組織應(yīng)以適當(dāng)保護(hù)企業(yè)黨組織上報當(dāng)事人的形式會同相關(guān)部門對企業(yè)違法、違規(guī)行為及時糾正。3.對于非公有制企業(yè)內(nèi)部員工有違法、違規(guī)、違反安全生產(chǎn)的行為或者有不良政治傾向要及時制止、有力駁斥。4.對企業(yè)外部環(huán)境中存在行業(yè)違規(guī)行為和現(xiàn)象的要及時向相關(guān)部門反應(yīng)。相關(guān)部門應(yīng)對基層黨組織提出的問題給予足夠重視，并采取行動進(jìn)行有效遏制。5.對于政府工作上的失誤或是政策上的不完善導(dǎo)致企業(yè)利益遭到損失時，企業(yè)黨組織應(yīng)及時向上級黨組織反應(yīng)，上級黨組織應(yīng)予以積極響應(yīng)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題。

（七）要處理好的幾大關(guān)系。非公有制企業(yè)的企業(yè)主、企業(yè)員工思想政治素質(zhì)參差不齊，人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜。要充分發(fā)揮非公有制企業(yè)中黨組織作用必須協(xié)調(diào)好以下幾大關(guān)系：黨組織同非公有制企業(yè)之間的關(guān)系；黨組織同企業(yè)主之間的關(guān)系；黨組織同企業(yè)員工之間的關(guān)系；黨組織同企業(yè)中民主黨派人士之間的關(guān)系。

1.同企業(yè)的關(guān)系。黨組織的建立發(fā)展要依靠企業(yè)，黨組織中的黨員也是企業(yè)的員工，如果企業(yè)發(fā)展不好，企業(yè)中的黨組織也無法更好地發(fā)揮作用，甚至停擺。黨組織同企業(yè)關(guān)系也不是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而是相互促進(jìn)的關(guān)系。黨組織要在企業(yè)中定位準(zhǔn)確，對于黨組織的工作范圍要有清晰的界定。不能同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營混在一起。必須采取不影響不干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作的方式方法開展活動，黨組織的活動和工作要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利運(yùn)行和發(fā)展生產(chǎn)、改善管理、科學(xué)決策、提高效率和效益、塑造良好企業(yè)形象起到有效作用。2.同企業(yè)主的關(guān)系。所謂企業(yè)主既是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)的決策層，企業(yè)主要對企業(yè)有絕對的控制能力。如果黨組織在企業(yè)中開展的活動影響或者削弱了企業(yè)主的控制力，那么會產(chǎn)生嚴(yán)重的反作用。對此，黨組織要注意在企業(yè)中行使自己權(quán)利的范圍。另外企業(yè)主社會聯(lián)系面較寬，他們思想表現(xiàn)出多變性、差異性、選擇性等特點(diǎn)，需要對他們進(jìn)行正面積極的引導(dǎo)，化消極為積極。3.同企業(yè)員工的關(guān)系。黨組織的建設(shè)要從群眾中來，再到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。員工是黨組織保有活力的源泉。培育企業(yè)中潛在的優(yōu)秀后備黨員，就要在企業(yè)中讓企業(yè)員工感覺到黨組織既是黨的組織也是可依賴、可信任，能提供溫暖、給員工保障的家。4.同民主黨派人士的關(guān)系。當(dāng)前，在一些非公有制企業(yè)中優(yōu)秀的企業(yè)主、企業(yè)員工參政議政的愿望越來越強(qiáng)烈，并且加入民主黨派的人數(shù)逐年遞增，并且形成今后的趨勢。所以，要通過黨組織運(yùn)用統(tǒng)戰(zhàn)工作的方式方法來團(tuán)結(jié)企業(yè)中民主黨派人士。消除黨員同企業(yè)中民主黨派人士數(shù)量此消彼長的想法。要支持鼓勵有界別、有特色的優(yōu)秀員工加入民主黨派。加強(qiáng)同民主黨派人士的團(tuán)結(jié)合作意識，充分聽取他們的意見建議。促進(jìn)“思想上同心同德、目標(biāo)上同心同行、行動上同心同德。”

基金項(xiàng)目：中共遼寧省委組織部、黨建研究會2013重點(diǎn)課題部分研究成果，獲評2013遼寧省黨建研究優(yōu)秀成果三等獎。

責(zé)任編輯：汪 洋

收稿日期：2013-12-28

1.張鵬，男，遼寧省社會主義學(xué)院教研室講師。2.王淑華，女，遼寧省社會主義學(xué)院教研室主任、教授。3.沈艷，女，遼寧 省社會主義學(xué)院教研室副主任、教授。4.李永生，男，遼寧省社會主義學(xué)院科研處處長。4人均為“中國統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會 基層統(tǒng)戰(zhàn)工作理論本溪研究基地”特邀研究員。

第五篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

龍門科技集團(tuán)有限公司工會

龍門科技集團(tuán)，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團(tuán)境內(nèi)穿越而過。集團(tuán)始建于1996年，自建以來，創(chuàng)新和形成了獨(dú)特的“四輪驅(qū)動”（集體、股份、聯(lián)戶、個體）經(jīng)濟(jì)模式，企業(yè)以焦化為龍頭，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，集煤、電、鋁、建材、運(yùn)輸、發(fā)運(yùn)、旅游于一體，使集團(tuán)逐步發(fā)展壯大。集團(tuán)擁有員工1545人。年產(chǎn)國標(biāo)二級冶金焦80萬噸，鋁錠1.5萬噸，發(fā)電裝機(jī)容量2.7萬千瓦／小時，洗精煤100萬噸及年吞吐量200余萬噸的自動裝煤筒倉和鐵路專運(yùn)線，取得焦炭的自營出口權(quán)。2007年工業(yè)總產(chǎn)值12.8億元，上繳國家稅金1.19億元，人均納稅3.4萬元，實(shí)現(xiàn)了銷售、發(fā)運(yùn)、自裝、自卸一體化一站式服務(wù)。

企業(yè)通過了IS02000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證，主產(chǎn)品“晉龍牌”國標(biāo)二級冶金焦獲山西省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、省質(zhì)量信得過的產(chǎn)品。集團(tuán)率先跨入全國民營企業(yè)500強(qiáng)（第301位）、位居山西省百強(qiáng)民營企業(yè)（第16名）。集團(tuán)先后獲省、地、市重合同守信用單位、質(zhì)量信得過單位、省民營科技企業(yè)、最佳效益企業(yè)、財(cái)稅貢獻(xiàn)先進(jìn)單位、誠信納稅先進(jìn)單位、再就業(yè)工作先進(jìn)單位、金融部門AAA 級信譽(yù)企業(yè)、省先進(jìn)集團(tuán)、全國大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

集團(tuán)工會在市委、市政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村黨委的大力支持下，結(jié)合實(shí)際，致力于構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動關(guān)系規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

一、以規(guī)范化管理構(gòu)建和諧“家園”

和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。在著力構(gòu)筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領(lǐng)下，我們充分認(rèn)識到創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)。一是多方面宣傳，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了以工會主席為首的領(lǐng)導(dǎo)組。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并多層次強(qiáng)化對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的宣傳造勢。召開全體員工大會，利用簡報、電視，宣傳創(chuàng)建活動的目的和意義，使廣大職工群眾充分認(rèn)識創(chuàng)建活動是新時期發(fā)展的需要。二是嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)。依法制定和完善勞動用工管理等各項(xiàng)規(guī)章制度；全面實(shí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)；認(rèn)真落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家工時規(guī)定和休假制度；每月5日按時足額支付職工上個月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險；對新、老員工進(jìn)行定期和不定期的勞動、安全法律法規(guī)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好勞動保護(hù)安全措施；依法建立工會組織，員工入會率達(dá)100%，并從資金、時間、人力、物力上大力支持工會開展工作，保證工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益；通過與員工代表、工會委員進(jìn)行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會簽訂了集體合同；依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，從未發(fā)生過因勞動保障問題引發(fā)的重大勞動爭議事件。通過建立領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、防控工作機(jī)制，規(guī)范管理，有效推動了和諧勞動關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。

二、以素質(zhì)教育提升培育情感“家園”

在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，我們制定了實(shí)施素質(zhì)教育活動方案，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，業(yè)余培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的方法，開展素質(zhì)教育活動。

１、崗位培訓(xùn)制度化。錄用新工人時，按照國家勞動和社會保障部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入原則，用一個星期時間完成崗前集中培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)完畢后考試合格發(fā)給《結(jié)業(yè)證》方可上崗，上崗后及時辦理備案手續(xù)，確保職工培訓(xùn)率100%，勞動用工登記備案率100%。

２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。按照《集團(tuán)人才梯升管理辦法》對在機(jī)關(guān)內(nèi)的大學(xué)生，根據(jù)特長、特點(diǎn)實(shí)行對口下基層，跟隨專家學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)高技能人才的提升。

３、技能培訓(xùn)長期化。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對各種技術(shù)崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓(xùn)和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅(jiān)持對員工技能全面培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)通過公司組織自考，成績在80分以上者為合格，不足80分者繼續(xù)參加各公司組織的技能培訓(xùn)，堅(jiān)持常年，直到合格為止。

４、在崗職工培訓(xùn)形式多樣化。利用班前會、周末會，組織職工收看學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識和技能講座，利用每日一題、每周一事、班前會等形式，多渠道培訓(xùn)，使在崗職工全部達(dá)到上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。５、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實(shí)地演練，大大提高了廣大職工的技能素質(zhì)，使他們在企業(yè)發(fā)展的過程中，增長了知識，發(fā)揮了才干。

通過各種形式的培訓(xùn)，提高了廣大職工的思想素質(zhì)、技能素質(zhì)，培育了廣大職工與企業(yè)的情感，使他們在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。

三、以依照法律法規(guī)打造和美“家園”

在廣大職工素質(zhì)提高的前提下，集團(tuán)工會依照法律、法規(guī)，精心打造和美家園。

１、勞動合同的簽訂

我們按照勞動合同法對勞動合同的簽訂比較及時，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容，遵照《勞動法》進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同簽訂率達(dá)到了100％。并對合同的執(zhí)行情況給予監(jiān)督，企業(yè)按照合同約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無違反勞動合同現(xiàn)象，確實(shí)保證了職工的合法權(quán)益不受到侵害。

２、集體合同的簽訂

集體合同的草案我們都要經(jīng)過職代會討論通過。今年4月簽訂之前對有關(guān)條款逐條逐項(xiàng)進(jìn)行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，與企業(yè)進(jìn)行簽訂。履約率達(dá)100％，職工滿意率達(dá)95％以上。(1)提高工資待遇。工資待遇實(shí)行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動強(qiáng)度大小、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)多少按勞分配。員工在提供正常勞動后，最低工資額隨著省市有關(guān)部門的規(guī)定逐年增長。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。不管遇到多大的困難，企業(yè)都盡力解決員工的工資、福利，目前為止，集團(tuán)從未拖欠、克扣過員工工資。員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

(2)保護(hù)女工權(quán)益。女職工工作是企業(yè)比較重視的一項(xiàng)工作，集團(tuán)對所有女員工都安排在計(jì)控、監(jiān)控、化驗(yàn)、微機(jī)等崗位，并一年二次對女工進(jìn)行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節(jié)舉辦形式多樣的文體活動，豐富了女工文化生活；部分女工還實(shí)行了6小時工作制，執(zhí)行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動，生育有三個月的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，哺乳期限一年，每日哺乳2個小時，計(jì)入工作時間。

(3)勞動安全衛(wèi)生。保護(hù)職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。勞動保護(hù)關(guān)系到廣大職工安全和健康，是大家最關(guān)心的事。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了勞動安全目標(biāo)責(zé)任書，不斷檢查和督促，并對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有效地保證了職工的安全生產(chǎn)。定時發(fā)放勞保用品，每月向員工發(fā)放肥皂一塊、香皂一塊、洗衣粉一袋、毛巾一條、手套一雙；夏季每人30元白糖、茶葉，用于防暑降溫；2008年僅上班就發(fā)放工作服兩身；工作崗位配有防毒面具、安全帽、防護(hù)眼睛等。工作環(huán)境不斷改善，給員工提供了勞動安全衛(wèi)生條件。認(rèn)真執(zhí)行 安全責(zé)任制度，做到層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管，各種職能機(jī)構(gòu)各盡其職，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產(chǎn)。

(4)社會保險。集團(tuán)對全體職工都實(shí)行了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。

(5)勞動爭議。沒有規(guī)矩，不成方圓，勞動紀(jì)律是保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行必不可少的規(guī)章制度。獎勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結(jié)果向職工大會通報。依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，全年勞動爭議記錄為零。

四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”

始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。積極為員工營造一個溫馨家園，“職工利益無小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團(tuán)加大職工食堂的改革力度，對食堂進(jìn)行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。調(diào)整花樣、降低價格，保證職工“吃”的好。在此基礎(chǔ)上，對八號職工樓進(jìn)行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。同時加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證職工“住”的好。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。二是建立完善幫扶機(jī)制，實(shí)施送溫暖工程，為職工辦實(shí)事送溫暖。集團(tuán)工會建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進(jìn)百家門，知百家情，解百家難活動，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫(yī)療互助工程，開展金秋助學(xué)活動，幾年來共為二十多名困難大學(xué)生捐贈資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動，與困難職工結(jié) 對子，開展送溫暖活動，建立幫工服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持開展活動共三十余次。為困難職工解難事、辦實(shí)事、做好事，積極開展社會公益活動和獻(xiàn)愛心募捐活動十多次，募捐款達(dá)30余萬元；堅(jiān)持兩節(jié)救濟(jì)慰問活動，始終堅(jiān)持把“職工有困難找工會”落在實(shí)處，在為困難職工排憂解難上收到實(shí)效。

雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討規(guī)律，堅(jiān)持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，努力形成一套科學(xué)化、規(guī)范化、長效化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，為建設(shè)和諧社會做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。