第一篇：會議發(fā)言稿怎么寫

會議發(fā)言稿怎么寫

小編為大家推薦下文，關于會議的發(fā)言稿，希望可以幫助到你。歡迎閱讀。

各位家長朋友 ,大家好!

第一學期一晃過了快三個月了,非常感謝大家在百忙之中抽出時間來參加我們的家長座談會，與我們共同探討幼兒的保育、教育。當初您們把孩子送入心蕊幼兒園，不是看中了這里的環(huán)境有多優(yōu)美，玩具有多么豪華,而是看中了這里的師資力量、教學水平，是看中了這里多年來成績優(yōu)異，在社會上具有較高的聲譽，因而希望自己的孩子在心蕊幼兒園鍛練自己、提高自己，最終實現(xiàn)埋藏在心中多年的“夢想”。應為孩子的美夢成真之日，也是各位家長的人生最大夢想實現(xiàn)之時。正是“可憐天下父母心”!這是人之常情，是天下為父母者的共同心愿。

我園在各位家長的鼎立支持下，您們的孩子在行為養(yǎng)成、學習各個方面都有不同程度的進步。但是，做為家長，可以說心無時不在考慮、不在掛念，“我的孩子能正常上小學嗎”?我們做為老師，非常理解家長的心情。今天，我們如約而聚，就是共”架“心橋，溝通情況，為我們大班幼兒，為在座的各位家長的”掌上明珠“，能正常進行小幼銜接，共同探討。

父母強烈企盼孩子成人成才，是做為父母的共同心愿。但是，有不少家長并不搞教育工作，也許對幼兒教育了解不是特別明白，做為家長應該如何與幼兒園多溝通，如何正確的關愛孩子打下良好基礎，是大家夢想成真，我想不是每個家長都能明了的。今天，我借此機會，主要談談一個問題——家長存在的幼教誤區(qū)。同時也希望家長同志們對我們的工作多提寶貴意見，以便我們不斷改進工作。

幼教意味著什么?幼教意味著希望，意味著成功，更意味著責任，意味著挑戰(zhàn)，意味著汗水，意味著配合。心蕊幼兒園過去的輝煌未必就證明我們明天必然輝煌。過去的輝煌來自師生的艱苦努力，假如說我們誤以為今后也一樣輝煌，這是不切實際的幻想。幼教本身就是一個艱苦的腦力與體力勞動，沒有誰能夠不付出辛勤汗水就能成功，沒有誰脫離家長的配合就能成功。特別今年是我園歷史上各班幼兒年齡偏低的一年，對于老師來講，是極其任重而道遠的。我們有的家長毅力差;吃苦精神差，到現(xiàn)在都開學3 個多月了，送孩子上學還稀稀拉拉。

有些家長

自我要求過低，表現(xiàn)在：有些家長早上怕起床動不動就說孩子”生病“，進常發(fā)生遲到、曠課現(xiàn)象，認為耽誤幾天不在乎。有的說耽誤了幾天就是讓蒼蠅踢了一腳，沒有什么了不起，這樣對小朋友來說缺乏養(yǎng)成良好的習慣?！巴映升垺薄巴渗P”是非常自然的事。但是要夢想成真，則需要幼兒、老

師、家長三方力量的共同努力、共同配合。那么，做為家長，應如何配合學校工作?我個人以為，可否從”四要“入手。①”關心要全面“，即關心的不僅僅是孩子的成績、孩子的吃穿、孩子的身體狀況，更重要的是孩子的行為習慣、②”分析要客觀“，即對孩子的學習、行為養(yǎng)成分析一定要符合實際，找出孩子存在的問題與癥結，以便采取措施對癥下藥。3”引導要正確“，即對孩子要正確引導，使其順利渡過”心理斷乳期“，盡快適應幼兒園這個小天地，這里我特別請家長同志在對孩子進行引導時，一定要平等相待、曉之以理，切忌出現(xiàn)過分寵愛或動輒呵斥、或撒手不管或嘮叨過分等現(xiàn)象。在師生關系上，要引導孩子尊重老師、努力適應老師，不要用老師來嚇

唬幼兒。在小朋友關系上，要引導孩子學會寬容、互諒、友愛、團結、和諧，現(xiàn)在家家都是一個寶貝疙瘩，在家常常是享受眾星捧月般的待遇，個個是小皇帝、小公主，個性都比較強。在與小朋友交往中，常常苛求別人多，約束自己少，所以千萬不能教幼兒報復。④”溝通要經常"，即家長與學校要經常性地溝通，以便及時交流信息合力做好孩子的工作，我想，您將孩子的優(yōu)缺點、孩子的朋友圈、回家的言談舉止以及愛好等等告訴我們，肯定會有利于老師對您的孩子全面了解，以便給以及時而正確的幫助;老師將您的孩子在校情況及時反饋給您，和您形成合力，也一定促進您的孩子不斷進步。每個家長都有自己的工作，往往無暇與老師面談，不妨采用電話聯(lián)系。

二、家長“另起爐灶”，就是不按幼教要求，而是自己蠻干，目標定得過高，造成總是和老師走兩股道，其幼教結果效果可想而知。

三、認為寫字比什么都好，衡量幼兒在幼兒園所學是會寫多少字，認為每天回家會寫幾個字就心回滿意足，德國哲學家海德說過：春天不播種，夏天就不會生長，秋天就不會有收割，冬天就不能有品嘗。我們相信你的寶貝，在您我的愛心沐浴中，定會實現(xiàn)質的飛躍!

XX年10月，剛步出校門的我有幸地成為了一名大學生“村官”，從此，我決心以這樣的方式，回報這方養(yǎng)育我的潤土，回報家鄉(xiāng)的人民。

會議發(fā)言稿格式及范文講話致辭

將近半年的村官工作，我感受頗深。

第一，我覺得組織上對我們特別的關懷，總是時不時得組織我們參加培訓，提升我們的理論知識以及思想水平;還經常組織我們參加一些村官聯(lián)誼活動，加深我們村官之間的情感交流，也豐富我們的業(yè)余生活，同時提高了我們的工作積極性。

第二，我要感謝鎮(zhèn)領導、以及我所分到的社區(qū)的領導以及社區(qū)的前輩們，初出茅廬的我，無論是在工作實踐上還是心理上都還沒有做好充分的準備，但是他們對我總是悉心指導，關懷備至。

感謝他們對我的關懷與寬容。

第三，我想說說我對我們村官工作的思考。

當初我畢業(yè)時參加這個村官的選聘，雖然不排除就業(yè)壓力大，想在基層多磨練自己，提升自己的因素，但最主要的原因還是受做村書記的父親的感染，激發(fā)了我對家鄉(xiāng)、對百姓的愛。

但是在這短短的幾個月的工作中，我覺得大家可能離真正投入到村官的角色當中，真正地扎根基層，真正地深入群眾還有一段距離。

現(xiàn)在我們這些大學生村官，聚在一起的時候往往談論的并不是自己對工作的思考，自己帶民致富的想法等，往往是對前途的擔憂，當然這也包括我。

說實話，我和所有的村官朋友們一樣，曾經也對自己的未來有些許擔心，也不滿意現(xiàn)在的工作生活狀態(tài)。

但是我想，我們既然選擇了這樣一個工作，我們就應該在其位，謀其政，我們最好的最對得起自己的就是努力當好這個村官，站好自己的崗，爭取有所作為。

對于我們現(xiàn)在自身工作狀態(tài)工作成績不滿的同志們，我們應該反思自己應該怎么樣才能進入這個角色，怎樣才能不枉費自己寒窗苦讀的付出，怎樣才能對得起組織以及父母對我們的培養(yǎng)，怎樣才能干出一分成績，真正實現(xiàn)我們的價值，真正地為國家的“三農”建設出一份力，我想(我們的前途自然也就光明了!

當然我們要干出成績，也必須有組織、領導和前輩們以及同志們的支持，無論是政策上的、環(huán)境上的、經驗上的，你們對我們的支持，是我們干好村官這份工作的必不可少的前提。

尤其是在大學生村官帶領百姓創(chuàng)業(yè)致富這個方面，我個人覺得應該是有所作為的一個方面，特別有意義，所以我希望領導們、前輩們，能給我們的工作多提意見，多指路。這些都是我發(fā)自肺腑的想法，可能還不成熟，不當之處請指正。

總之我想我們應該不斷地努力，當好村官，干出一番成績，只有這樣才能對得起培養(yǎng)我們的組織，對得起養(yǎng)育我們的百姓。

這是我前一天準備的發(fā)言，雖然覺得對這樣的所謂座談會之類的形式主義的東西很是反感，但是仍然覺得既然要去參加總要有所準備，至少把自己想說的心里話想好了。

以為自己準備得過于認真了的我，誰知一到座談會現(xiàn)場，大家已經開始滔滔不決了，那時我被怔住了。大家的發(fā)言遵循著嚴謹?shù)慕Y構，內容也基本上是如出一轍。

那時候，我沒別的想法，我只覺得自己的發(fā)言會被領導認為準備不充分，立馬把我的發(fā)言格式也改了，主要分為三個部分：

第一，我從參加村官工作到現(xiàn)在所做的事情。

第二，我參加工作中遇到的問題、收獲、不足;第三，我對未來工作的安排與希望。

這樣，我就被和-諧了。雖然之前準備的發(fā)言也不是什么憤青之言，但是言語中隱含了組織對于我們的關心是“虛”大于“實”，我們的成長是緩慢甚至停滯的。但是經過座談會的和-諧，我的發(fā)言沒有了自己的思考，沒有了激-情。

對我這種從小受組織關懷，主義認得深的人來說，真的是一貼良藥。難道我就是注定要中這毒!難道這就是“座談會”的功效!

確實藥到病除，見效很快!

第二篇：會議發(fā)言稿整理

會議發(fā)言整理稿

聶海輝

大家好！我是第一次參加學院中心組會議，所以有點緊張，不過我本身就容易緊張，發(fā)言可能會語無倫次，請大家原諒！

剛剛聽了王院長就學院“十二五”規(guī)劃所做的說明，崗位調整后我也參加了許多次學院、系部的教育教學改革會議，總的感受是“藍圖很清晰，落實是關鍵”。下面我就圍繞學院戰(zhàn)略規(guī)劃，緊扣印刷工程系中心工作，結合本人崗位職責，主要從個人要求和工作推動兩個方面談點對新崗位的認識與思考。

一、個人要求層面

這一層面主要是談面對新的崗位，我個人應該如何做的問題。我梳理了一下，歸結成樹立“三個意識”，即樹立帶頭意識、服務意識和改革創(chuàng)新意識。下面我分開來談。

一是樹立帶頭意識，也就是要身先士卒帶好頭。這將直接影響到工作能不能得到實質性的推動。群眾看干部，說的就是這么個意思。榜樣的力量是巨大的，說的也是這個意思。我覺得這個很關鍵，所以我把它放在“三個意識”的最前面來講，這也應該成為我最重要的工作作風和工作信條。一直以來，我就形成了一種想法：多干點事，既鍛煉自己，也感染別人，現(xiàn)在我覺得這也是一種“無聲的管理”，這種管理容易深入人心。當然我說的前提是思路要清晰，不是個人蠻干，要大家一塊兒干。我想，你讓大家學，你得是學習的典范；你讓大家做，你得是做事的典范；你讓大家多干，你自己首先得多干。舉個例子，要開展教學做一體化試點，我得先試。我看見袁主任就是在實訓車間講《印刷機結構與調節(jié)》，這就是帶頭先試。管理的魅力很大程度來自親自參與、率先垂范。這是我講的第一個意識。

二是樹立服務意識，也就是要全心全意做服務。管理就是服務，這是管理的精髓。給大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，保證大家的工作能順利開展，而且開展的舒心。怎么服務？我想了想，覺得要做到三點：一是要有個好的工作思路與工作計劃。做事得講頭緒，你的整個工作都是亂麻，大家就有時會云里霧里，丈二和尚摸不著頭腦。有什么項目？任務如何分工？什么時間完成？做到何種效果？一一都得清清楚楚。這個可以叫做“集體思想環(huán)境”，也就是統(tǒng)一思路，這個環(huán)境首先要營造好。二是要實現(xiàn)資源共享。也就是要大家互通學習、工作信息的有無。比如好的學習材料、網絡資源庫、實踐經驗等等全面開放，這樣大家能開闊視野，少走彎路。因為每個人能夠接觸到的資源是有限的，難以面面俱到，大家的資源擱一塊，內容就豐富了，效率將成倍遞增。這個是“資源環(huán)境”，要形成一種習慣和機制。三是指引指導。當然我知道，我個人的能力有限，但也應該在能及的范圍內給大家的教育教學及研究提供幫助。尤其是年輕教師，有些工作會遇到難點，比如說第一次搞課題研究，怎么弄？我得結合自己的實踐談體會、談經驗，有時甚至可以幫助修改。剛來的教師，職業(yè)教育的課該如何上？要耐心幫助。這個可以叫做“解疑釋惑環(huán)境”，要服務到位，可以發(fā)揮集體智慧來做。

三是改革創(chuàng)新意識，也就是要專心改革促發(fā)展。我們也做了不少事，但常規(guī)的多，有個性、有創(chuàng)新的少。要提升辦學的質量內涵，光是常規(guī)肯定不夠，要有突破，要形成自己豐厚的東西，這個靠改革創(chuàng)新。我們要改革創(chuàng)新的地方很多，每一處都是大大小小的工程，有的需打翻重來，這絕非易事，沒有改革創(chuàng)新的精神很難辦到。舉個例子，我們的印刷技術省級特色專業(yè)，省教育廳批了，但除了文本，有時想想，我們的特色究竟在哪里？我們能簡要概括專業(yè)建設的亮點嗎？人才培養(yǎng)模式的特色在哪里？課程及課程體系的特色在哪里？課程教學與評價的特色在哪里？師資隊伍的特色在哪里？人才培養(yǎng)的質量如何？這些問題我們至少目前難以回答。但又必須回答。怎么回答？靠改革創(chuàng)新來回答。

二、工作推動層面

以上是我發(fā)言的第一方面的意思。是談履職新崗位對我個人的幾個要求，我談了“三個意識”，也算承諾。下面說說在新崗位上怎樣推動工作。接著“三個意識”，談“三個超越”。為什么要說“超越”？因為有“矛盾”。所以“超越”就是“超越矛盾”。

一是實現(xiàn)“個體分散作戰(zhàn)”向“團隊合作發(fā)展”的超越。

團隊的力量未能很好發(fā)揮、團隊效應不明顯，這是印刷工程系的一大“矛盾”。我認為這個“超越”必需超越成功。因為團隊有效合作，是推動工作、成就事業(yè)的前提和基石。團隊分散作戰(zhàn)或不愿意做戰(zhàn)，免談工作效率和質量，能否完成工作都是個問題。這就是說“人的問題”是關鍵問題。這個超越如何實現(xiàn)？我認為這是個涉及團隊培育與行動的問題。主要應有團隊單元、團隊模式、團隊氛圍三個方面的內容。首先是團隊單元（個體）能力提升問題。怎樣提升？我想到三個途徑和渠道：一是資源共享、互動學習。這個在前面講到了，不多說。二是專題學習、討論。這里可以靈活安排。除了集體學習，還應讓學習方式多元化。舉例說明一下：我就準備讓系里的教師開展《職業(yè)教育最新成果理解與運用》的專題講座，每半個月一次安排一次，考核。這樣的一個講座，輪到誰，誰都得做做功課，這本身就是一個學習的過程。大家聽了也多少有收獲。而且會有競爭，誰都不愿意講的不好。這樣久而久之，讓大家形成一種好學習的習慣，促進能力提升。再比如：按照職教最新成果開展公開課，如一體化教學、項目化教學、案例教學等，打破常規(guī)公開課不作要求、學科教學的方式，這對大家來說都是挑戰(zhàn)，接受挑戰(zhàn)就必須學習，也會有進步；三是校內外實踐培訓。大致可采用三種方式：下企業(yè)生產學習、利用已有實踐教師開展培訓、聘請企業(yè)技術骨干開展短訓。下企業(yè)生產學習可安排在寒暑假，個把月左右；利用已有實踐教師開展培訓可在平時定期不定期或寒暑假開展；聘請企業(yè)技術骨干開展短訓主要可解決一些短、平、快的實踐項目，讓2—3名教師熟練、完整掌握，學完后教師自己開展學生的實訓。絲網、柔版印刷、數(shù)字印刷就可以采用這種教師培訓方式。其次是團隊模式問題。我們現(xiàn)在是教研室制，但有的專業(yè)還沒有教研室，有的課程教學在各教研室之間有交叉。因此，在這種情況下，不能在教研室框架下組建教學團隊，應整合全系教師資源，在重構課程體系的基礎上劃分課程教學團隊（大致4—5個），當然目前可能要受到教師總體規(guī)模的制約，但首先集中組建2—3個是有條件的。這樣相對而言更能發(fā)揮團隊優(yōu)勢。這樣建立起來的團隊屬“常態(tài)化團隊”。還有因課題研究、項目創(chuàng)建而組建的臨時團隊。這講的是團隊模式。第三點就是要營造團隊氛圍。前面講到的方方面面做好了，都是在營造團隊氛圍。這個既涉及到團隊制度（硬）文化、也涉及到團隊人文（軟）文化。要統(tǒng)籌考慮。

二是實現(xiàn)“經驗管理”向“量化管理”的超越。

就是做工作要科學量化，要能評估，建立科學的工作量化機制與績效考評辦法。怎么做？就科研這塊來講，我想舉考評辦法來說明一下。考評辦法主要應包括考評指標體系和考評評分表?？荚u指標體系設立項目、確定權重大??；考評評分表是對考評指標體系的進一步分解，主要是項目、項目任務、評分標準、檔次劃分等級方面的內容。這種考核主要是任務績效?？冃Э荚u還應注意家當?shù)木窆膭?。所謂精神鼓勵，主要是在任務績效的基礎上關注周邊績效，如對教師工作的積極性、主動性、合作精神和創(chuàng)新精神的關注、考慮。這是舉個例子，我們會去做，5月份要完成這項工作。

三是實現(xiàn)“文本隨意性”向“文本規(guī)范穩(wěn)定性”的超越。

一談文本總讓人覺得務虛。其實不是。好的文本是各類實踐探索的結晶?？v觀全國示范高職院校建設，可以說，形式精美、內容豐富的文本是其展示建設成果的重要形態(tài)，是其受到關注、提升影響力和競爭力的重要手段。從這個意義上可以說文本本身就是成果。包括理論性成果、制度性成果、應用與實踐性成果等。大家都在說“校企合作、工學結合”，這個當然是，我大致看了一下全國示范高職院校的成果，也有機會實地參觀過幾所全國示范高職院校，操作層面的東西有，尤其是有區(qū)位優(yōu)勢的如深職院、天職大等，但深度如何，很難評價。我認為好文本更是他們的重要共性，這些東西看得見、模得著，對評估也很重要，甚至很關鍵。當然話的說回來，好的文本不都是靠東挪西借的文字拼湊而成的，要有探索、有實踐，這樣才能真正有可看的內容，才會厚重，才會有特色，才能經得起時間考驗，才不至于朝制夕改。我們很多文本有這個問題。主要是沒有實踐基礎，沒能仔細推敲，共性的東西多，個性化的東西少，自然沒特色。我們要面對這一問題，在深入調研、探索實踐的基礎上，按照常規(guī)和創(chuàng)建的要求，形成系列化的規(guī)范穩(wěn)定文本。

我發(fā)言的兩層意思講完了。嘴上的不如紙上的、紙上的不如手上的，反正一句話：我會竭盡全力配合系領導做好印刷工程系的各項工作，使印刷工程系的各項工作取得實質性的進展，并形成成果。

謝謝大家！

第三篇：【熱門】年終總結會議發(fā)言稿

【熱門】年終總結會議發(fā)言稿 3 3 篇

【熱門】年終總結會議發(fā)言稿 3 篇

年終總結會議發(fā)言稿 篇 1

局黨組，各位同事：

來到發(fā)改這個大家庭三年多了，全局年終工作總結大會這是第一次，這段時間對辦公室的工作怎么匯報，從 3 月底到現(xiàn)在，在辦公室工作將近9 個月了，做了些什么，以后怎么做，回想了很多、思考了很多。

第一句話：說一聲工作上的感謝。一是感謝局黨組。眾所周知，辦公室是一個綜合部門，對于一個單位特別是像我們這樣綜合性政府單位甚為重要，局黨組安排我擔任辦公室主任對我是一種信任，更是對我成長的一種培養(yǎng)。二是感謝各位同事。我年紀還比較小，參加工作以來一直在項目辦工作，辦公室工作經驗淺，是在座的各位同事一直以來支持我，幫助我，有時候對我工作上的不足給予了諒解但更多是幫助，特別是很多老同事還跟我交心談心，讓我從你們身上學到了好多工作經驗。

第二句話：談一點工作上的感受。一是從信心滿滿到壓力重

重。一開始聽說局黨組要將我安排在辦公室，我心里是十分高興的，也對自己到辦公室做好工作充滿信心，但是后面才發(fā)現(xiàn)辦公室的工作量很大，一些工作很復雜，一些工作很沒有經驗，感覺壓力很大。二是從情緒繁雜到心情明朗。辦公室的工作一多，壓力加大后，這個心情就很不順，有時候覺得辦公室的工作咋個做都做不完，有時候還因為做不到位挨批評，更是難過，有時候覺得自己已經很努力了，這個事情永遠就不完，有時候想換個股室，甚至換個單位，情緒繁雜。后面我睡覺的時候想了想，如果辦公室一個綜合崗位都做不好，不要說別的，現(xiàn)在剛剛到辦公室一年都不到就把所有的工作搞好不可能，也說明自己還需要學習的很多，想想心情就明朗了。三是工作從千頭萬緒到把到一些脈?，F(xiàn)在辦公室的工作只能說把到一些脈，理清了一些工作，方法和思路有點。

第四句話：檢一下工作上的不足?！皺z”就是檢討一下辦公室做的不足。一是督促各項行政管理制度的落實力度不夠。我局已制定了很多切實可行的管理制度，但在落實問題上存在一些問題。辦公室肩負著各項制度落實、檢查的重任，執(zhí)行的力度不夠，這方面的工作有待進一步加強。二是由于工作量大而繁雜，辦公室分工作分工還是很不明確。三是發(fā)文管理不到位。單位發(fā)文沒有完善和執(zhí)行發(fā)文審批制度，很多發(fā)文主要領導甚至分管領導沒有過目，文件就上報或發(fā)送，發(fā)文審批制度需要進一步加強。四是辦公室文件管理還不夠規(guī)范，歸類不夠明確。局領導和同事來找

一份文件很難快速找到，甚至有些文件找不到。五是來電來文登記不夠規(guī)范，來人來訪來人辦事沒有登記等等。

第五句話：說一說工作上的想法。（文件管理、衛(wèi)生制度、發(fā)文審批、請銷假制度、外出管理制度、來人來訪登記制度、公章管理、來電登記、來文處理）。

年終總結會議發(fā)言稿 篇 2

在這里，我首先要感謝物業(yè)保潔科的全體人員，你們是公司的美化師，美容師。20xx 年的環(huán)境衛(wèi)生工作，比起 20xx 年來說，有進步。尤其是保潔科今年被評選為公司優(yōu)秀團隊，可喜可賀！

這件我相信有些人已經聽到這個消息了，在這個會議上我可以給大家說，是真的?？梢哉f，公司在不斷的變化著，我們的生活也在不斷地變化著，而且都是越來越好。保潔科的人員大多說35 歲以上的人員，都是有家有口的人，這一點與安管科的人員有很大差別，因此，按理說，我們這些人應該更好責任心，更能把公司的點點滴滴放在心上。董事長能看到大家的辛苦，我們就要體會到董事長的用心。明年我們這些保潔人員陸陸續(xù)續(xù)都成為正式工，享受的是正式工所有的待遇，尤其是年底福利。

我大致看了看，去年你們的福利大多人在 20xx 元左右，在公司工作時間長的人，可以想想，你們的年底福利是不是一年比一年多？從去年的福利情況來看，保潔人員的穩(wěn)定性要比安管那些小孩的要高，但，這并不是代表保潔隊伍素質有多明顯的提高，仍存在很多很不樂觀的問題：

比如：

先說說班長的工作：班長是做什么的？從主管與員工之間橋梁。

1、保潔班長不擔當?shù)那闆r仍然存在，有便宜光想往自己身上貼，有問題就向主管這推，賴話一度不說還好，有時候還在中間不起到好的作用。

2、我曾聽見下面的人，本來可以半天干完的活，在班長帶領下，就可以一天甚至一天玩不成，下面的人做得太快，就會得到：干那么快做什么？試想，這樣的班長我要你做什么？

再說下面的員工：

1、有些員工沒有自己的注意，光愛聽風，猶如墻上草，什么是墻上草你們知道嗎？就是那邊風大，往那邊倒，從來不用自己的腦子想想。這些看好成了那些愛吹風人的工具。我記得我以前給大家說過，別人在說什么，只要不是對著你的面說，就不要信。不要成為惹事人的 年終總結會議發(fā)言稿 篇 3

今天，窗外陽光明媚，室內暖意融融！在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，召開 20xx 公司總結暨表彰大會，主要目的是為了總結一年來的工作，總結經驗，吸取教訓，共商公司未來發(fā)展大計，并對為公司各項工作的發(fā)展做出貢獻的員工、施工隊進行表彰和獎勵。

首先我代表力大公司對市美術館對我們會議的"大力支持！

感謝工作人員提供的幫助！

為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：

1、請所有與會人員暫時關閉手機，不要接打電話；

2、不要在會場內、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；

3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；

4、會議結束以后，先歡送領導和來賓退場，然后依次序退場?，F(xiàn)在正式開會，第 1 項：公司總經理徐文章代表公司宣讀對陳英文同志任命的決定；（1 分鐘）

第 2 項：公司董事長毛昝聽為陳英文同志頒發(fā)聘書；（1 分鐘）

第 3 項：陳總做就職發(fā)言；（3 分鐘）

第 4 項：石繼輝代表公司宣讀《公司關于頒布規(guī)章制度的決定》。（1 分鐘）

第 5 項：靳兆民代表鄭州項目部技術人員做工作總結（5 分鐘）

第 6 項：杜曉甫代表洛寧項目部技術人員做工作總結（5 分鐘）

第 7 項：郭海濤代表伊川項目部技術人員做工作總結（5 分鐘）

第 8 項：張仲云代表欒川項目部技術人員做工作總結（5 分鐘）

第 9 項：王志紅代表女工做工作總結（3 分鐘）

第 10 項：蔡念記代表施工隊長做工作總結（5 分鐘）

第 10 項：劉占奇代表施工隊長做工作總結（5 分鐘）

第 11 項：毛占動代表鄭州項目部做工作總結（10 分鐘）

第 12 項：王寶軍做三鄧線和伊川管網工程做工作總結（10分鐘）

第 13 項：賈秀民代表協(xié)作單位發(fā)言（5 分鐘）

第 14 項：王社代表協(xié)作單位發(fā)言（5 分鐘）

第 15 項：韓記光做施工管理工作總結（15 分鐘）

第 16 項：賈建民代表欒川項目部做工作總結（15 分鐘）

第 17 項：徐總做 20xx 年公司總結報告（45 分鐘）

第 18 項：陳總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定（3 分鐘）

第 19 項：毛董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金；（3分鐘）

第 20 項：毛董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金；（10 分鐘）

第 21 項：毛董事長做重要講話；（5 分鐘）

主持人：今天上午的會議開的很圓滿，也很成功，徐總的總結報告，既對公司一年來的發(fā)展進行了全面、客觀、公正的總結，也提出了公司第二個五年計劃的發(fā)展思路，描繪了公司美好的未來。毛董事長的講話站的高、看的遠，使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，是一個振奮人心、催人奮進的大會！

會后，我們要深入學習、領會這次會議的精神，在毛董事長、徐總的正確領導下，繼續(xù)堅持“誠信做人，踏實干事”的經營理念，和“對社會負責，讓員工富?！钡陌l(fā)展方針，團結一心，共同努力、務實開拓，不斷創(chuàng)新，共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧！

20xx 年總結暨表彰大會到此結束，公司董事長為表達對各位來賓及全體員工一年來為公司所做的工作的謝意，中午特意在蘭亭閣宴請大家。并于下午 2 點種舉行力大公司和蘭亭閣迎新聯(lián)歡會，為大家準備了豐富多才的節(jié)目，請到時欣賞。

第四篇：黨風廉政會議發(fā)言稿

黨風廉政會議發(fā)言稿

黨風廉政會議發(fā)言稿

篇一：在 x 年黨風廉政建設工作會議上講話

在醫(yī)院 x 年黨風廉政

建設工作會議上的講話

x 年黨風廉政建設工作回顧

x 年以來，醫(yī)院在上級黨總支的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神和省、市紀委會議精神，以深入開展黨的 x 教育實踐活動為主抓手，嚴明黨的紀律，加強作風建設，強化監(jiān)督檢查，狠抓各項工作落實。黨風廉政建設工作取得了明顯成效。

一、強化擔當意識，加強對黨風廉政建設工作的領導

（一）健全組織機構，細化責任分工。醫(yī)院成立了由黨政主要領導為組長，其他領導為副組長，支部書記、科室主任為成員的黨風廉政建設工作領導小組，按照市委和市衛(wèi)生局黨總支關于黨風廉政建設總體部署和統(tǒng)一安排，切實結合醫(yī)院實際，層層細化分解黨風廉政建設責任制各項任務，院黨總支與各支部、各科室簽訂了黨風廉政責任書。認真執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，推進黨務公開，嚴格執(zhí)行中央?八項規(guī)定?，堅決抵制鋪張浪費，真正把有限的資金資源用到醫(yī)院的發(fā)展建設、改善職工工作和生活上。

（二）認真開展黨風廉政教育活動。在全院干部職工中深入開展廉政示范教育、警示教育和崗位廉能風險防范教育，推進廉政文化建設。院黨總支按照《黨風廉政建設責任制檢查考核工作方案》，進一步加強廉政文化建設，積極開展形式多樣的黨風廉政教育活動。認真開展醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項治理活動，認真開展國家工作人員防范利益沖突專項治理活動，認真開展黨風廉政建設和社會評價宣傳教育活動，把廉政建設與醫(yī)德醫(yī)風建設結合起來，把作風轉變與醫(yī)院業(yè)務建設結合起來，不斷完善和健全醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風

檔案。深入開展醫(yī)德醫(yī)風考評，使全院干部職工增強遵紀守法、廉潔自律意識，樹立正確的價值觀和利益觀，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。

（三）認真實施廉潔自律舉措。院黨總支堅持執(zhí)行院領導班子中心組學習制度、醫(yī)院中層干部會議制度、以及全院干部職工大會制度、科務會學習制度。認真組織學習貫徹黨的十八大精神、中央紀委三次、四次全會精神、市紀委七屆四次全會精神，傳達貫徹落實市衛(wèi)生局紀委紀檢工作會議精神，深入結合今年黨風廉政建設工作要點，向全院干部職工開展廉政教育和形勢教育，一是結合 x 教育活動，組織醫(yī)院黨員干部觀看廉政專題片并認真學習《領導干部從政道

德啟示錄》；二是組織全體黨員到貴溪廉政教育基地參觀學習，接受教育；三是組織全員職工收看中央一套節(jié)目播放的《執(zhí)行八項規(guī)定永遠在路上》；四

是強化了職業(yè)精神培育，結合?三好一滿意?和?我的中國夢.我的醫(yī)院情?主題演講教育等活動，大力開展?志愿者服務活動?、?服務百姓健康?和?崗位練兵?活動等，切實加強醫(yī)院文化內涵建設，促進醫(yī)院干部職工樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務、廉潔行醫(yī)的行業(yè)風尚；五是組織全院干部職工學習《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范手冊》、衛(wèi)計委下發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設?九不準?》要求科室每半年至少學習一次，醫(yī)院定期檢查考核，并對衛(wèi)計委《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設?九不準?》內容知識進行測試；六是制作黨風廉政建設方面知識宣傳展板，積極創(chuàng)新廉政教育形式，豐富教育內容。通過學習教育培訓切實強化了黨員干部和廣大職工的防腐思想，增強防腐能力。

二、抓好作風建設，促進醫(yī)院行風建設明顯轉變

（一）加強領導干部作風建設。醫(yī)院領導班子成員不斷加強政治理論的學習，今年結合教育實踐活動集中學習10

余次，認真撰寫讀書筆記。并認真落實領導干部深入基層、服務群眾、行政查房等制度，推動領導干部進一步強化責任、敢于擔當、開拓創(chuàng)新的開展工作作風。領導干部

認真落實中央關于厲行節(jié)約和貫徹落實《廉政準則》各項規(guī)定，抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行財經制度和工作紀律，（二）加強效能建設和績效考核。按照關于績效考核管理工作的要求，修訂完善了《醫(yī)院績效考評》和《全院工作質量考核辦法》，考核體系重點圍繞醫(yī)院醫(yī)療中心工作分六大塊 29 大項，從醫(yī)療質量、護理質量、院感管理、醫(yī)德醫(yī)風、隊伍建設、社區(qū)服務、行政管理、廉政建設、精神文明建設、綜合治理等詳細制定了考核標準，劃分了責任科室和落實了責任人。院黨總支以提升服務質量、辦事效率為目標，繼續(xù)深入開展效能建設活動，通過組織民主評議活動、召開公休座談會、患者滿意度調查等多種方式，通過定期檢查、不定期抽查、明查暗訪、調查問卷等方法，積極開展?庸懶散拖貪?問題的治理，切實解決部分干部職工服務意識不強、辦事效率不高、學習能力不強等問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，共同營造醫(yī)院和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（三）加強糾風管理，強化醫(yī)德醫(yī)風建設。為提高醫(yī)療服務質量，醫(yī)院進一步加強醫(yī)德醫(yī)風管理，通過完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，健全醫(yī)德醫(yī)風廉政檔案，完成了醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風的考核，每年評選醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀醫(yī)務人員，并在全院進行了公示和文件表彰。通過進一步細化工作指標和考核標準，將考核結果與評定職稱、評先評優(yōu)、獎懲

掛鉤，從而建立起對醫(yī)務人員有效的激勵和約束機制，有效推進了醫(yī)德醫(yī)風考評規(guī)范化、科學化、標準化建設，增強醫(yī)務人員工作積極性。積極開展患者滿意度調查工作，患者滿意度均在 90%以上。對醫(yī)德考評結果較差的、醫(yī)師定期考核認定為

不合格的個人，要按照醫(yī)德醫(yī)風考核制度的相關規(guī)定進行考核處理。

（四）鞏固?三好一滿意?活動成果。深入開展?三好一滿意?活動。醫(yī)院持續(xù)開展優(yōu)質護理服務及護理技能比賽、臨床醫(yī)師?三基?培訓考試及比賽、合理用藥和抗生素使用、處方和病歷點評以及醫(yī)療文書書寫培訓等一系列活動，醫(yī)護人員的業(yè)務能力和水平不斷提升，醫(yī)療優(yōu)質服務進一步提高，受到了住院患者及家屬的廣泛好評。陳飛燕同志參加省、市?婦幼健康技能競賽?比武獲得四個獎項得到同事們一致好評。

優(yōu)化門急診和出入院流程，實行臨床路徑試行管理。設立導診服務臺和投訴臺，建立投訴記錄本并做好每一例投訴接待和處理，不斷完善了服務流程，解決群眾看病難問題。

建立了?黨員志愿服務隊?，積極探索在日常工作、關鍵時刻和急難險重任務中發(fā)揮黨員作用的有效方式方法。圍繞不同階段的中心任務，廣泛開展主題鮮明、特色突出、參與面寬、富有成效的黨員志愿服務活動，提高黨建工作服務中心工作的能力和水平。x 年，院黨總支組織黨員志愿服務隊深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、鐵路沿線衛(wèi)生所開展義診 10 余次，參加人數(shù) 40 余人次，2000 余人次得到了專家的診療，免費送藥 5 千余元，開展健康咨詢千余人次，發(fā)放健康宣傳資料2000 份。醫(yī)院在人員緊張的情況下仍然組織人員為市一中4000 余名學生健康體檢。受到社會各界好評，提升了醫(yī)院的信譽度。今年 7 月被市直機關工委評為?機關黨員志愿服務?先進單位。

（五）加強院務公開。深化黨務公開、政務公開，完善各類辦事公開制度，把重大決策、干部任免、重大項目安排特別是把醫(yī)療服務收費、藥品等涉及群眾切身利益的信息作為醫(yī)院黨務、政務公開的重要內容，讓群眾明明白白地消費，防止權力濫用和暗箱操作，讓權力在陽光下運行。

三、抓好監(jiān)督檢查，切實維護群眾根本利益

（一）完善監(jiān)督機制。院黨總支通過開展黨的 x 教育實踐活動，不斷整章建制，完善健全工作制度，建立健全監(jiān)督制約機制，加強制度建設，完善權力運行的監(jiān)督制約機制。一是完善黨建工作制度。使黨建工作制度化、經常化、常態(tài)化開展。二是完善干部人事工作制度。規(guī)范干部任用、人員聘用、崗位調整、職稱評聘等相關制度。三是進一步完

善資金項目管理制度。嚴格各項資金的使用和管理，完善資金分配、使用管理制度。四是完善藥品、耗材、物資、設備等采購的監(jiān)督管理制度，強化對招投標行為的監(jiān)督，認真執(zhí)行招投標法。五是完善醫(yī)療科技項目的申報、評審等監(jiān)督管理制度，規(guī)范工作流程。努力在醫(yī)院形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的工作格局。

（二）扎實開展專項治理工作。一是組織開展國家工作人員防止利益沖突專項治理工作，并要求全院正式在編人員填報《特定關系人從業(yè)情況登記表》；二是組織開展違反規(guī)定接受和贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證問題專題治理，中層以上干部填寫《?紅包?專項治理自查自糾情況登記表》并張貼公示，接受群眾監(jiān)督批評；三是全院職工拒收?紅包?專項治理并填寫報告表。此外，還及時傳達通報省紀委?兩個通報?，并下發(fā)在全院職工中進行拒收?紅包?警示教育通知。

（三）繼續(xù)加強對權力運行的監(jiān)督制約。認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、誡勉談話、函詢、問責等制度，嚴格落實民主集中制特別是?三重一大?事項集體討論決定制度，重大事項決策均有記錄，督促領導干部認真執(zhí)行《廉政準則》，切實加強對權力運行的動態(tài)監(jiān)督。

（四）抓好醫(yī)院行風落實情況的監(jiān)督檢查。加強對醫(yī)院

篇二：在黨風廉政建設會上的講話

在落實主體責任集體談話會上的講話

（x 年

月

日）

同志們:

黨的十八屆三中全會和十八屆中央紀委三次全會強調，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。十八大以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到了一個新的高度，多次強調黨風廉政建設和反腐敗斗爭，一定要抓住主體責任和監(jiān)督責任這一“牛鼻子”。這些都充分體現(xiàn)了中央對黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視。

下面，我就落實黨風廉政建設主體責任、加強作風建設，同大家進行一次集體談話，也是一次集中學習，主要目的是強化黨委抓黨風廉政建設的主體責任意識，明確職責x，堅守責任擔當，扎實做好新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗工作。

一、要從落實黨要管黨、從嚴治黨要求的高度，深刻認識落實黨委主體責任的極端重要性

落實黨委主體責任，堅定不移加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是中央根據(jù)嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢提出的重大政治任務，是關系我們黨生死存亡的重大政治問題，也是《黨章》賦予各級黨委的職責所在，對此我們要保持清醒的認識，責無旁貸地擔當起這一重任，在任何時候都不含糊、不動搖、1

不懈怠。首先，抓好主體責任落實是黨的性質決定的。我們黨是全心全意為人民服務的馬克思主義政黨，堅決反對腐敗，防止黨的腐化變質，是必須始終抓好的重大政治任務。抓黨風廉政建設是我們各項工作的基礎，各級黨委必須始終抓在手上、放松不得，決不能只重業(yè)務不抓黨風、只看發(fā)展指標不抓懲治腐敗。其次，抓好主體責任落實是法定職責所賦予的?！饵h章》規(guī)定，黨的各級紀律檢查委員會協(xié)助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作。實踐證明，一個地方的黨委認真履職盡責，黨風廉政建設形勢就好，反腐敗的力度就大；反之，不正之風就會滋長，腐敗案件就會頻發(fā)。大家一定要清醒地認識到職責所在、x 所系，堅決做黨風廉政建設的清醒人、明白人、帶頭人。再次，抓好主體責任落實是當前任務所要求的。當前，滋生腐敗的土壤依然在一定范圍和一些領域內存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，一些不正之風和腐敗問題影響惡劣，亟待解決。我們一定要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，切實擔負起抓黨風廉政建設的主體責任，把思想行動統(tǒng)一到中央、省委、市委對反腐敗斗爭的形勢判斷和決策部署上來，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念，始終保持政

治清醒，充分認清存在的問題，真正把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，做到守土有責、守土負責、守土盡責，切實種好自己的“政治責任田”，堅持把黨風廉 2

政建設和反腐敗斗爭抓到底。

二、進一步完善主體責任體系，以上帶下抓好主體責任落實

黨風廉政建設主體責任，涉及面較廣，貫穿于各項工作之中，他是一個責任體系。履行好黨風廉政建設主體責任，中央、省委、市委都有了具體的思路、政策和措施，關鍵在于抓好落實。

抓好主體責任的落實，要明確每個責任主體的職責。一是各級黨委要落實好集體責任。黨委領導班子作為一個地方的領導核心，對黨風廉政建設負全面領導責任。各縣（市、區(qū)）要把反腐倡廉工作納入經濟社會發(fā)展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導干部目標管理內容，統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一檢查考核。要定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，認真分析形勢，研究制定本地區(qū)黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，并抓好任務分解，明確職責分工，推動工作落實。要健全工作機制，督促各職能部門充分履職，各負其責，齊抓共管，形成抓黨風廉政建設的強大合力。要定期向上一級黨委和紀委報告履

行主體責任的相關情況。二是各級黨委主要負責同志要切實履行“第一責任人”責任。黨委主要負責同志作為“第一責任人”，要充分發(fā)揮領導、組織和表率作用，把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。各級黨委主要負責同志要對黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大 3

問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。既管好自己、管好家屬，又抓好班子、帶好隊伍。政府主要負責同志要始終保持奮發(fā)進取的狀態(tài)和敢于擔當?shù)木?，認真貫徹落實好黨委的決策部署，沉到一線全力抓落實，撲下身子為民辦實事，勇于直面矛盾，善于解決問題，真正做到在位必盡責、在崗在狀態(tài)。三是其他領導班子成員要認真落實“一崗雙責”。主要負責同志在切實履行好“第一責任人”責任的同時，要督促其他班子成員根據(jù)分工，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業(yè)務工作中，完善制度規(guī)定，加強風險防控。要督促班子成員加強對分管范圍內黨員干部的經常性教育管理，形成責任傳導機制，將壓力傳達到各級黨委，一級做給一級看，一級帶著一級干。

抓好主體責任的落實，要準確把握主體責任的主要內容。各級黨委要加強領導，落實責任，切實擔負起對一個地方、部門反腐倡廉工作的領導責任，擔負起對中央方針政

策和省、市委決策部署的貫徹落實責任。要選好用好干部，按照干部選拔任用標準，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部選拔出來，堅決防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風和腐敗問題。要堅決糾正損害群眾利益的行為，加強作風建設，切實解決黨風政風方面存在的突出問題，建立健全維護群眾利益長效機制，以實際工作成效取信于民。要強化對權力運行的制約監(jiān)督，構建決策科學、執(zhí)行堅決、4

監(jiān)督有力的權力運行體系，最大限度堵塞制度漏洞，從源頭上防治腐敗。要領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題，對腐敗問題敢于“亮劍”，做到“零容忍”。要帶頭廉潔從政，黨委主要負責同志要當廉潔從政的表率，以率先垂范的實際行動管好班子、帶好隊伍，高標準、嚴要求，不越“雷池”，不踏“紅線”。

抓好主體責任的落實，必須強化責任追究，注重結果運用。如果沒有責任追究，或者責任追究失之于軟、失之于寬，再好的制度也會成為“紙老虎”、“稻草人”，無論是集體的責任還是個人的責任，都不可能落實到位。首先，要對落實黨風廉政建設責任制實行“簽字背書”，無論是黨委還是紀委，或者是其他相關職能部門，都要與上級黨委或紀委簽訂黨風廉政建設責任書，承擔起自身責任。其次，要實行“一案雙查”，對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生

蔓延的地方、部門和單位，既要追究當事人的責任，也要倒查追究相關領導失教、失管、失察的責任，既要追究黨委的主體責任，也要追究紀委的監(jiān)督責任，真正做到有錯必糾、有責必問。再次，要把黨風廉政建設責任制考核結果納入目標考核結果。

三、嚴格執(zhí)行中央、省委、市委關于作風建設的規(guī)定，把反對“四風”一抓到底

黨的十八大以來，全市各級各部門嚴格執(zhí)行黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，從嚴整治“慵懶慢浮貪”，從嚴查處 5

篇三：黨風廉政建設表態(tài)發(fā)言

黨風廉政建設表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領導、同志們：

作為一名青年干部，能在全院黨風廉政會議上作表態(tài)發(fā)言，我感到非常榮幸。首先，感謝院領導的關愛，也感謝各位同事一直以來對于藥劑科工作的支持、理解和幫助（此處應該鞠躬）。由于本人經歷少、閱歷淺，感受上不一定深刻，但從一名普通藥師到藥房主任，尤其是在去年接受了藥劑科主任一職以來，使自己深深感受到了黨風廉政建設對黨的建設的至關重要性，感受到作為黨和上級政策的執(zhí)行者加強黨性修養(yǎng)、做好廉政勤政、永葆共產黨員先進性的必要性。

一直以來，我自覺加強政治理論和業(yè)務學習，及時了解和掌握新理論和新知識，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立場堅定，態(tài)度鮮明，時刻與黨中央保持高度一致，圍繞全院中心工作的要求積極開展藥劑科的各項工作。在工作過程中，認真踐行習總書記黨的 x 教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密圍繞為民務實清廉的主要內容，認真學習，深入領會，堅持政治思想不動搖，扎實苦干，克己奉公，認真履行職責，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)事業(yè)及我院的發(fā)展做了一些工作，現(xiàn)總結并表態(tài)如下：

一、加強學習，提高認識，認真落實廉潔自律：

黨風廉政建設和反腐敗工作是黨和國家的重要工作，也是黨建設新的偉大工程的重要組成部分，其基礎在于黨員干部的廉潔自律，廉潔自律的根本在于廣大黨員特別是領導干部的黨性修養(yǎng)。記得 x 年在六安黨校的學習經歷，對我影響很大，也使我受益匪淺。我學習了關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，在學習中力求做到”三個為主、三個結合”。即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合；以精讀為主，做到精讀與通讀相結合；以”學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。充分認識到黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力。通過對照政策查自身，邊學邊整改

邊提高，進一步提高了自己講政治、顧大局、守紀律的自覺性。同時，在學習中，通過參加黨風廉政建設圖片展，觀看警示教育宣傳片等活動警示自己，提高自己。在廉潔自律方面，深知拒腐防線一旦被突破，組織原則就會葬送，公平、公正就無從談起。為此，在日常工作和社交活動中，堅持自我約束，從嚴要求，慎用權力，奉公以勤，律已以儉，不以職權謀私利，不為人情所左右，踏踏實實干事，嚴守“九不準”要求，深刻學習并做好中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”。

二、提高藥劑科的整體服務能力，樹立良好的行業(yè)作風：

作為藥劑科始終本著為臨床服務、為患者服務的原則，不斷規(guī)范藥房建設，提高臨床藥學服務。同時，根據(jù)上級有關指示精神，我們堅持一手抓發(fā)展不放松，一手抓行風建設不動搖，不斷加強職工的醫(yī)德醫(yī)風教育，使全體科室人員切實樹立起全心全意為人民服務的人道主義精神。完善制度、強化監(jiān)督、獎優(yōu)懲劣，引導科室人員增強職業(yè)道德和廉潔行醫(yī)的自覺性。開展“形象服務”活動，優(yōu)化藥房窗口取藥流程，規(guī)范窗口服務用語，更新全科室人員的服務理念，使職工牢固樹立“以人為本”的新觀念。認真落實新一輪醫(yī)改的精神要求，認真推行基本藥物制度，嚴格執(zhí)行藥品網上采購，全面實行藥品零差價的惠民政策。

三、明確職責，突出重點，全面做好藥劑科各項工作：

狠抓藥品質量，堅持藥品驗收、領藥、發(fā)藥“三把關”制度，堅持每月一次對藥房、庫房上架藥品的質量抽查，保證了所售藥品的質量。為規(guī)范臨床合理用藥，加強對開方用藥的評估、監(jiān)督、檢查，規(guī)范醫(yī)務人員用藥行為?？剖易杂X接受醫(yī)院監(jiān)督檢查，每月對科室用藥進行動態(tài)觀察評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。全年未發(fā)生任何假劣藥品事件和糾風投訴事件。

在新形勢下，如何保持一名年輕共產黨員的本色，這是擺在我們每一個年輕干部，也是每個黨員領導干部面前的重大課題。結合自己的工作實踐和對廉政的思考和感悟，我個人認為必須要有堅定的政治信念，牢固保持共產黨員的純潔性和先進性，這也是我們每個青年干部在前進過程中，在工作崗位上方向不偏移、目標不動搖的根本保證。

雖然我取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距，思想上、工作上還

存在一些不足，今后在藥劑科工作上重點抓好四件事：一是抓質量；二是抓服務；三是抓落實；四是抓廉政。當好帶頭人，首先是加強學習，提高自身素質，要以永遠的憂患意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。在工作上按照廉政建設的標準嚴格要求自己，忠實履行職責，振奮精神，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

x 年 05 月 18 日

第五篇：住校生會議發(fā)言稿

住校生是初中學校中的一個特殊群體，他們的生活和學習狀況直接影響著個體的發(fā)展以及學校和班級的穩(wěn)定，下面是關于住校生會議的發(fā)言稿，歡迎借鑒！

同學們:

晚上好！首先代表學校政教處歡迎同學們進入我校開始住宿生活！今天我要跟大家談三個方面的問題：

一、如何正確認識住宿生活。

（1）住宿生活應該是大家學會成長，學會獨立，學會自我管理的機會，住宿的開始意味著你長大的開始。你必須學會自己照顧自己，你必須學會合理地安排自己的學習與生活，你必須學會和別人如何友好相處，必須學會遵守一些規(guī)章制度。新初二、初三的同學們經過一、兩年的生活已經養(yǎng)成了一些良好習慣，但是也許一個長長的假期回來都可能有點忘了，希望同學們很快調節(jié)，盡快進入正常有序地住宿學習生活狀態(tài)。初一新生們，你們要多向這些大哥哥大姐姐們學習，多請教，多接受老師的指導，學會改變，學會適應，學會忍耐，學會堅持，相信你們很快會融入學校住宿生活，自信地學習，快樂地成長。

（2）晚自修的學習效率對你的學習成績的提高有著很大的作用，因此必須遵守晚自修紀律，保持教室的安靜，就象在圖書館一樣，保證互不影響，互不干擾，自己完成自己的學習任務。

（3）不只是晚自修的時間才是學習的時間。上課前，早餐后，都可以被你很好地利用，除了完成學習任務，你還可以增加一些課外閱讀，提高自己文學修養(yǎng)；你還可以增加英語口語的訓練，你還可以進行數(shù)學課外興趣的培養(yǎng)。總之，要學會合理利用時間，不斷提高自己。

（4）良好的、充足的睡眠是白天上課保證充沛精力的關鍵。養(yǎng)成每天熄燈后立即進入睡眠狀態(tài)，禁止交談，禁止亂穿宿舍，禁止熄燈后用手電看書做作業(yè)，次日早上按作息時間準時起床。

二、如何遵守住宿生住宿條例。（見《寧海縣躍龍教育集團城關中學住宿生管理制度》）

三、根據(jù)宿舍要求進行宿舍衛(wèi)生整理。

最后強調幾個問題：

（1）各年級晚自修的同學們必須在指定班級晚自修，課間不得進入其他班級教室，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

（2）進入他人班級上課的學生不得隨意翻動他人物品，保持教室整潔。

（3）各班最后一個離開教室的同學負責關燈和飲水機。

（4）嚴禁破壞學校公共財物，一經發(fā)現(xiàn)將作嚴肅處理。

（5）嚴重違反住宿制度者立即取消住宿資格。

最后祝大家的住宿生活愉快、順利。

各位住校生同學：

大家晚上好！

新的一年又開始了，新年新氣象，首先祝愿大家在新的一年里學習進步、茁壯成長！在未來的一年里，我們要努力學習，發(fā)揚勤奮刻苦的拼搏精神；要挑戰(zhàn)自我，改變自己的不良習慣；要努力在德、智、體諸方面全面發(fā)展的基礎上學有所長，為今后在更為激烈的競爭中立于不敗之地打下堅實的基礎。

過去的一年，在學校領導的帶領下，在全體住校生同學的積極配合下，在我們政教處各位老師的努力下，順利地走過來了，取得了一點進步，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是大部分同學都已經養(yǎng)成了較好的衛(wèi)生習慣，亂丟亂扔現(xiàn)象比以前有所減少，寢室衛(wèi)生比以前有所改觀；二是熄燈鈴響后，絕大部分寢室能迅速安靜下來，按時就寢與起床；三是大的違紀事件有所減少。但是我們也應該清醒地看到，上個學期，我們還存在許多的不足：

一是內務整理較差，雖然寢室地面打掃了，但寢室物件的擺設卻慘不忍睹，部分學生起床后不疊被子，有些可能是還沒學會，包括初二學生，有的疊了，也只是將被子胡亂滾在一起。至于鞋子、牙刷、杯子要擺成一條線這些規(guī)矩，很多同學根本沒放在心上；

二是公物損壞現(xiàn)象比較嚴重，不少寢室的鎖經常壞了，是什么原因，我看主要是有些沒帶鑰匙的同學用腳踢門所致；

三是失竊現(xiàn)象時有發(fā)生，個別住校生亂拿人家的食物、用具，偷竊同學的錢幣，給部分同學學習生活帶來影響；

四是大的違紀還是發(fā)生了，我前面說是有所減少，但不是說沒有。比如說在寢室打架、抽煙、賭博、私拉亂接電線、帶通訊工具、娛樂工具等。對這類違紀事件，政教處進行了及時處理，有的住校生還被取消了住校資格。

以上問題，希望全體住校生有則改之，無則加勉。

同學們，今天我們能免費住校，應該要感謝政府，感謝學校。我們中的絕大部分人，家在比較偏遠的地方，如嶺南、魏村、大勤等，上下學很不方便，學校給我們提供這樣一個條件，就是為了讓我們能安心學習，健康成長。我們又有什么理由不遵守住校生紀律，不服從學校管理？

人的行為習慣，不是我一時想做就能做出來的，它是靠良好的家庭教育和學校的教育，以及自己的努力，天長日久地潛移默化養(yǎng)成的。而學生時代正是培養(yǎng)你良好的素質和人品的最佳時期，學校的規(guī)定，老師的教育，正是“良藥苦口利于病”的`一劑良方。它對你將來進一步讀書、工作、成家和一生的發(fā)展都會有深遠的影響。

每個人首先在思想上要高度重視行為習慣的養(yǎng)成，把它作為你生活中重要的一部分。按照學校的規(guī)定，聽從老師的教育，約束自己的行為，文明禮儀，從現(xiàn)在做起，從小事做起，天天做，有意識地做、自覺地做。真正做好了，這將是你人生的一筆極其寶貴的精神財富。

最后提幾點希望：

第一是希望全體住校生學會做人。同學之間要與人為善、寬容、和睦、樂于助人，學習上要互幫互助，生活上要互相照顧，要做到親如兄弟姐妹。老師如長兄，如父母，希望住校生能主動與老師多交流，尋求學習、生活上的幫助，培養(yǎng)和諧的師生感情。

第二是希望全體住校生學會學習。希望他們科學合理的安排自己的作息時間，要制定學習計劃、奮斗目標，在學習過程中，不時對照計劃檢查自己的學習態(tài)度，修正自己的學習方法，調整學習策略。

第三是希望全體住校生學會生活。希望大家要加強生活自理能力的培養(yǎng)，洗衣服、疊被子等力所能及的事情，不要等家長來做；勤洗澡，勤剪指甲，不需要他人的提醒；現(xiàn)在正是長身體的時候，要注意科學飲食，不要暴食暴飲，一日三餐不可少，早上不要因貪睡而不吃早飯。平時還要加強鍛煉，強健的體魄是成功的必備要素之一。

第四是希望全體住校生學會自律。所謂自律，就是要自我控制，就是希望大家要模范遵守學校的規(guī)章制度。如上晚自習不要缺席遲到；晚自習結束后不得在宿舍大聲喧嘩，影響其他同學的學習和休息；不要以大欺??；不得在宿舍私拉亂接電源，造成不安全隱患。

希全體住校生能精心搞好寢室內務和衛(wèi)生，自覺遵守學校住校紀律，輕松地學習、愉快地生活，用心打造在學校里另一個溫馨的家。

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