第一篇：關于成立HR研究院的方案

關于成立HR研究院的方案

為提高HR人員的專業(yè)知識水平，打造一支專業(yè)化的HR團隊，進一步完善人才梯隊建設，促進HR管理機制的改善；為此，特成立HR研究院，旨在研究HR各個模塊以及在HR日常管理中所面對的難題，同時使HR團隊達到資源共享。

一、組織架構

1、研究院院長：負責統(tǒng)籌HR各領域體系的完善以及專業(yè)知識的講解，并對研究

院成員進行培養(yǎng)和輔導，是研究院的最高決策者。

2、副院長：負責協(xié)助院長完善體系建設，并對研究院成員學習成果的監(jiān)督執(zhí)行。

3、院士：負責各自領域專業(yè)知識的研究，并對感興趣領域加以研究，對階段性的

研究進行產(chǎn)出和匯報。

院長副院長院士人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬福利管理勞動關系管理

二、研究領域

1、適用范圍：人力資源六大模塊，重點研究人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理。

2、人員配置：各小組負責人首先建立在自身專業(yè)領域的研究，如對其他各模塊感興趣或者有其他模塊從業(yè)經(jīng)驗者，也可以加以研究；

三、成果產(chǎn)出

1、產(chǎn)出機制：研究院各成員在一定周期需要產(chǎn)出自己的學習成果，當中除所學知識成果檢驗之外還應該有自己對所學領域獨到的見解；另外，要提出一些日常 工作中所出現(xiàn)的問題，給出自己對問題解決的思路與方法，達到理論與實踐相結合。

2、成果產(chǎn)出形式：修訂管理制度、完善管理體系、開展培訓、工作考核。

3、產(chǎn)出操作辦法：通過階段性內(nèi)的學習研究，每月產(chǎn)出一次，在各自研究領域內(nèi)通過制度修訂、體系完善或者研究心得然后以開展培訓的形式展現(xiàn)成果。制度修訂與體系完善必須是原有制度、體系基礎上的優(yōu)化并結合是否能促進日常管理的改善去進行的；開展培訓應對所研究領域的關鍵知識點進行梳理匯總，以PPT課件的形式展現(xiàn)給研究院所有成員分享此成果。

4、產(chǎn)出獎勵：每期研究成果產(chǎn)出實行評分制，由研究院各成員對產(chǎn)出的成果進行評分，產(chǎn)出者所得分數(shù)占總評分80%的，給予獎勵100元；占總評分80%以上的給予獎勵150元，以課酬形式發(fā)放；成果產(chǎn)出未達到要求的，應重新進行研究再產(chǎn)出，并做成果分享。

5、溝通匯報機制：每周六下午召開HR研討會，研究院全體成員統(tǒng)一學習研究，由院長講解并進行重點難點輔導；各院士在平時研究過程中遇到的困惑可以列成清單，在研討會時提出，各成員互相探討解決。

第二篇：清華大學成立國學研究院

清華大學成立國學研究院

【新聞中心訊 記者 崔凱 攝影 郭海軍】11月1日上午，清華大學國學研究院（The Tsinghua Academy of Chinese learning，Tsinghua University）成立大會在清華大學主樓接待廳隆重舉行。原中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清同志為清華國學研究院親筆題詞：“為研究弘揚國學精華做貢獻”。教育部副部長李衛(wèi)紅和清華大學校長顧秉林共同為國學研究院揭牌。副校長謝維和主持大會并宣讀國學院成立

決定和院長任命決定，陳來教授出任首任國學研究院院長，劉東教授任副院長。

教育部副部長李衛(wèi)紅和清華大學校長顧秉林共同為國學研究院揭牌

李衛(wèi)紅在致辭中指出，國學研究要堅持正確的理論方向，要與當代社會相適應，要從文化、從歷史、從國學的高度認真總結新中國成立60年來特別是改革開放30年來中國所取得的偉大成就；國學研究要立足中國面向世界，在基層中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展；國學研究要以學科建設、人才培養(yǎng)為基礎，充分發(fā)揮傳

統(tǒng)文化的育人作用，加強中華傳統(tǒng)文化教育，樹立大學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。

清華大學校長顧秉林致辭

顧秉林在致辭中指出，八十多年前，新文化運動在中國大地上風起云涌，中西文化激烈碰撞。清華于1925年成立研究院國學門，亦通稱清華國學研究院，匯聚了王國維、梁啟超、陳寅恪、趙元任四大導師等著名學者，以“學術第一、講學自由、兼容并包”的精神，倡導和實踐“中西融合”的文化觀，開國學研究新風氣之先，開創(chuàng)了清華早期人文研究的黃金時代。如今，八十年過去了，中國社會再次進入了一個歷史發(fā)展的關鍵時期，清華大學也在即將走過百年歷程之際步入了一個新的發(fā)展階段。清華在創(chuàng)建世界一流大學的進程中，要推動整個人文學科的建設與發(fā)展，為培養(yǎng)兼具深厚民族文化底蘊和現(xiàn)代科學知識的拔尖創(chuàng)新人才創(chuàng)造更加濃厚的氛圍，也需要大力加強國學研究，在新的歷史條件下弘揚國學的精神。今天的清華國學研究院并非當年清華國學院的簡單恢復，而是要在傳承老清華國學院優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，立足現(xiàn)實，面向未來，立足本土，面向世界，努力實現(xiàn)國學研究領域的新突破、新發(fā)展。

顧秉林就清華國學研究院今后的研究工作提出幾點希望，一是創(chuàng)新思想，要探索新的學術視野、學術方法和學術觀念，針對當代中國面臨的新問題、新使命，致力創(chuàng)新，追求卓越，不斷推出新的研究成果。二是獨立精神，希望大家一方面“脫心志于俗諦之桎梏”，敢于突破思想的束縛，尊重不同學術觀點的爭鳴，大膽探索，促進學術創(chuàng)新，另一方面“明其道不計功利”，擋得住現(xiàn)實的誘惑，潛心學問，沉潛與通達相結合，真正站在時代的前面，引領社會思潮。三是開放胸襟，不但要向國內(nèi)外同行開放，在世界范圍內(nèi)延聘一流學者，把清華國學研究院辦成中國文化研究的國際交流合作平臺，而且要向校內(nèi)相關院系機構的開放，特別是推動歷史、哲學、文學諸學科之間，以及它們與社會科學、以及自然科學的交叉融合，不

僅帶動清華文科的提高，也促進清華整體水平乃至大學精神文化的提升。

最后，顧秉林校長引用清華曹云祥老校長的一句話，與清華國學院在座的和未來的同仁共勉：“希望

研究院中尋出中國之魂”，為中華民族的復興偉業(yè)做出更大的貢獻！

陳來教授出任首任國學研究院院長

會上，陳來回顧了清華國學研究的歷史并介紹了清華國學院成立后即將舉辦的各種學術活動。著名物理學家、諾貝爾獎獲得者楊振寧，北京大學儒藏編纂中心主任、中華孔子學會會長湯一介，美國俄內(nèi)岡大學教授、著名思想家德里克，中國社會科學院原副院長、中國社會科學學院學部委員汝信，清華大學出土文獻研究與保護中心主任、歷史系教授李學勤，北京大學人文高等研究院院長、美國藝文及科學研究院院士杜維明，瑞典皇家人文歷史考古科學院院長、北歐孔子學院院長羅多弼，《光明日報》總編輯茍?zhí)炝郑袊霭婕瘓F總裁聶振寧等也分別在成立大會上致辭。大會還宣讀了旅美著名歷史學家何炳棣、余英時，著名國學大師、香港中文大學教授饒宗頤等的賀信與賀辭。饒宗頤還專門書寫了國學研究院院訓“寬正、沉潛、廣大、高明”，書法家張充和為清華大學國學研究院書寫院名。

成立大會結束后，會期三天、主題為“清華國學院的精神”的學術研討會在主樓327舉行，來自海內(nèi)

外的學者60余人聚集一堂，展開富有成果的論文發(fā)表和學術研討。

清華國學院成立大會

清華大學國學研究院為校屬、跨院系的研究機構，清華大學國學研究院將秉承老清華國學研究院的精神，參與新時期以來清華文科的恢復振興，力求把“清華國學研究院”辦成具有世界影響的中國文化研究中心，為中國文化研究提供一個一流的國際化的平臺。國學研究院將推進高層次的研究交流，設立“梁啟超講座”、“王國維講座”、“陳寅恪講座”，將分別邀約哲、文、史諸領域的世界級的學者，圍繞特定的專題，來清華園進行較長時間的訪問和講演。

國學研究院將深入中華文化的研究，著重圍繞中國哲學、中國史學、中國美學與文學、世界漢學進行多維度的深入研究。國學研究院主辦出版院刊《中國學術》，其宗旨是：提升我國人文社會科學的研究水準，推展中文世界的學術成就，增強文化中國的凝聚力，促進中外學術的深度交流。將不定期召開小型專題研討會和演講會，舉辦各種國際學術論壇；設立“清華國學講堂”，邀請海內(nèi)外著名專家學者來校演講。

清華大學將于2011年迎來百年華誕，建立國學研究院是清華大學的一項重要舉措，也體現(xiàn)了清華全面發(fā)展文科的決心和努力。清華大學國學研究院將依托清華大學現(xiàn)有人文學的多學科條件，關注世界范圍內(nèi)中國學研究的進展，內(nèi)外溝通、交叉并進，以高端講座、高端刊物、高端叢書、高端成果為特色，為發(fā)展

中國文化研究做出貢獻。

第三篇：關于成立HR協(xié)會的請示

關于籌備成立海寧市人力資源協(xié)會的請示

海寧市民政局：

在現(xiàn)代企業(yè)中，人是企業(yè)第一資源，對人的管理是企業(yè)最重要的管理課題。現(xiàn)代人力資源管理理論認為，企業(yè)要以“人”為核心，視人為“資本”，要圍繞核心，盤活資本，這一管理理念使人力資源管理更具有戰(zhàn)略性和全局性。越來越多的民營企業(yè)已經(jīng)認識到，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。而在杭州，已有很多專業(yè)的行業(yè)人力資源協(xié)會，為各行業(yè)的人力資源發(fā)展做出了很大的貢獻。在海寧，有單獨人力資源部的企業(yè)不足50家，大部分企業(yè)是財務或辦公室兼職，企業(yè)在招人、留人及人力資源的管理上存在相當大的問題。為更好的服務于海寧企業(yè)，解決海寧企業(yè)人力資源管理水平低下的現(xiàn)狀，搭建關于企業(yè)人力資源工作溝通交流的平臺，營造良好的學習型組織環(huán)境，聯(lián)合策劃成立“海寧市人力資源協(xié)會”，旨在為關注人力資源管理各類問題的企業(yè)老板、人力資源經(jīng)理及相關人員搭建一個專業(yè)化的溝通、交流、研討的平臺。

人力資源協(xié)會，本著“平等、互助、共建、共享、共蠃”的原則，以為網(wǎng)絡平臺，組織和推動會員開展人力資源領域的各種專業(yè)研究、經(jīng)驗交流、管理創(chuàng)新等活動，以促進會員本身素質的提升，推動海寧市企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與繁榮。

人力資源協(xié)會在海寧市范圍內(nèi)開展以下幾種方式的活動：

1.開展企業(yè)人力資源管理科學的研究及經(jīng)驗交流活動，根據(jù)企業(yè)人力資源管理中的熱點、難點，有針對性地選擇課題，組織多種形式的人力資源沙龍活動、人力資源專業(yè)競賽活動、請人力資源行業(yè)內(nèi)知名人士作專題講座、組織專題座談交流會等活動。

2.通過網(wǎng)站提供人力資源業(yè)內(nèi)的最新資訊，將先進有效的人力資源管理方法和理念進行普及和推廣，提高人力資源M的實際管理能力。

3.對有需要針對于某企業(yè)現(xiàn)狀解決人力資源問題的會員單位，可由俱樂部組成專家顧問團深入企業(yè)進行咨詢服務。

人力資源協(xié)會的活動資金和經(jīng)費主要由各會員繳納會員費，及開展培訓活動的培訓費收入。

人力資源協(xié)會的會員主要是海寧市上規(guī)模企業(yè)組成。

以上請示，請批復。

籌備委員會：

2008年1月20日

第四篇：中關村成立研究院關注知識產(chǎn)權保護

中關村成立研究院關注知識產(chǎn)權保護

更新時間：2013-3-28 9:51:01 點擊率：423 來源：統(tǒng)力知識產(chǎn)權

3月23日，中關村華信知識產(chǎn)權法律保護研究院成立儀式暨“網(wǎng)絡知識產(chǎn)權法律保護學術論壇”在北京中關村展示中心開幕。研究院是由北京大學、中國政法大學、北京理工大學的學者共同發(fā)起設立的民間組織。研究院邀請中國政法大學終身教授江平、陳光中，中國科協(xié)書記處書記張勤等擔任榮譽顧問并發(fā)表致辭。

江平說，我國知識產(chǎn)權中的發(fā)明專利登記數(shù)量飛速增加，人均專利擁有量已經(jīng)趕超美國。然而，我國尚缺乏有影響力的發(fā)明專利。中關村擁有天然的地利優(yōu)勢，在此建立研究院對于保護中國知識產(chǎn)權創(chuàng)新與應用將會具有重要意義。

張勤認為，知識產(chǎn)權本身的概念、內(nèi)涵如何界定存在爭議，需要進一步加強研究。但是毫無爭議的是，知識產(chǎn)權保護是跨學科的研究項目，其中不僅包括如何依法有效保護知識產(chǎn)權，更涉及如何依法有效利用知識產(chǎn)權，促進知識產(chǎn)權向經(jīng)濟效益轉化。

第五篇：成立研究院需要的手續(xù)

成立研究院需要的手續(xù)

成立研究院所需資格、一）需向省社科聯(lián)提交以下材料： 1．申請報告（應載明：（1）成立的必要性及可行性；（2）宗旨和業(yè)務范圍；（3）活動地域及活動方式；（4）開辦資金和活動經(jīng)費的來源渠道；（5）承認我會章程，要求我會擔任業(yè)務主管單位；（6）舉辦單位名稱或舉辦人姓名）； 2．登記管理機關核準其擬定名稱的文件； 3．住所產(chǎn)權證明或一年以上的使用權證明（研究院和研究中心應有100平方米，研究所應有50平方米）； 4．有驗資資格機構出具的注冊資金證明（6個月內(nèi)有效）； 5．舉辦單位和舉辦人的基本情況，包括單位法人證書復印件、姓名、性別、民族、年齡、目前人事關系所在單位、身份證復印件； 6．擬任法定代表人（年齡不能超過65周歲）和主要負責人（年齡不能超過65周歲，研究院和研究中心主要負責人應具有相關學科領域正高級職稱，研究所主要負責人應具有相關學科領域高級職稱）的簡歷，包括姓名、性別、民族、年齡、政治面目、目前人事關系所在單位、專業(yè)技術資格證明、在學科領域中具有權威性和代表性的證明材料、身份證復印件、固定住所和聯(lián)系方式； 7．其他主要從業(yè)人員（應具有大專以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格）簡介、學歷證明、專業(yè)技術資格證明、身份證復印件，研究院和研究中心須擁有4名以上具有相關學科領域高級職稱專職研究人員，專職管理人員不得少于3名，研究所須擁有2名以上具有相關學科領域高級職稱專職研究人員，專職管理人員不得少于2名； 8．章程草案（按照《廣東民辦社科研究機構章程范本》制定），凡名稱冠以“廣東”字樣的民辦社科研究機構如自愿在成立后加入省社科聯(lián)的，需在章程中載明； 9．要求提供的其他文件； 10．所在地市級社科聯(lián)對其成立申請簽署意見的函件。

（二）舉辦者、擬任主要負責人和法定代表人要親自前來陳述申辦。

（三）省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部要派人現(xiàn)場勘查擬為住所。

（四）省社科聯(lián)自收到全部有效文件之日起45個工作日內(nèi)，作出審查同意或不同意的決定。對審查同意的，向申請人出具批準文件；對審查不同意的，書面通知申請人，并說明理由。

（五）舉辦者持省社科聯(lián)的批準文件前往省民政廳申請成立登記。

（六）民辦社科研究機構的財務管理按照財政部《民間非營利組織會計制度》規(guī)定執(zhí)行；刻制印章、開立銀行帳戶后，要將印章式樣、銀行帳號報省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部備案。

（七）領取了《民辦非企業(yè)單位（法人）登記證書》后，要把證書的復印件、登記管理機關準予登記的文件、《民辦非企業(yè)單位（法人）登記申請表》、《民辦非企業(yè)單位法定代表人登記表》、《民辦非企業(yè)單位專（兼）職人員備案表》、《民辦非企業(yè)單位內(nèi)設機構備案表》、《民辦非企業(yè)單位章程核準表》交省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部和所在地市級社科聯(lián)備案。

二、申辦變更

（一）需提交下列材料： 1．由法定代表人簽署并加蓋公章的變更申請書（應載明變更的理由和變更事項），并附?jīng)Q定變更時依照章程履行程序的原始紀要（應載明會議召開的時間、地點、參加人員、作出的決議）。法定代表人因故不能簽署變更登記申請書的，申請單位還應提交不能簽署的理由的文件。2．與變更事項相關的其他文件：（1）變更我會為業(yè)務主管單位：參照《民辦社科研究機構變更登記程序》；（2）住所變更：變更后新住所的產(chǎn)權證明；（3）業(yè)務范圍變更：變更后的業(yè)務范圍；（4）法定代表人變更：擬任新的法定代表人（年齡不超過65周歲）簡歷，包括姓名、性別、民族、年齡、政治面目、目前人事關系所在單位、專業(yè)技術資格證明、身份證復印件、固定住所和聯(lián)系方式、會計師事務所出具的審計報告；（5）開辦資金變更：變更后的會計師事務所出具的驗資報告（6個月內(nèi)有效）。（6）涉及（2）（3）（4）（5）項變更時需同時提交所在地市級社科聯(lián)對其變更申請簽署意見的函件。

（二）在辦理法定代表人變更時，擬任新的法定代表人需親自前來辦理。

（三）省社科聯(lián)自收到全部有效材料之日起20個工作日內(nèi)，作出同意或不同意的批復。

（四）變更后，把新的《民辦非企業(yè)單位（法人）登記證書》復印件和相應的變更表格交省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部和所在地市級社科聯(lián)備案。

三、修改章程

（一）需提交由法定代表人簽署并加蓋公章的核準申請書（應載明修改的理由），并附?jīng)Q定修改時依照章程履行程序的原始紀要（應載明會議召開的時間、地點、參加人員、作出的決議）。法定代表人因故不能簽署核準申請書的，申請單位還應提交不能簽署的理由的文件。

（二）章程的修改說明及修改后的章程。

（三）省社科聯(lián)自收到全部有效材料之日起20個工作日內(nèi)，作出同意或不同意的批復。

（四）修改后，把《民辦非企業(yè)單位章程核準表》交省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部和所在地市級社科聯(lián)備案。

四、申辦注銷

（一）民辦社科研究機構發(fā)生《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》第十七條規(guī)定情形，申請注銷登記的，應提交下列文件： 1．由法定代表人簽署并加蓋公章的注銷申請書（應載明注銷的理由），并附?jīng)Q定注銷時依照章程履行程序的原始紀要（應載明會議召開的時間、地點、參加人員、作出的決議）。法定代表人因故不能簽署注銷登記申請書的，申請單位還應提交不能簽署的理由的文件。2．依法成立的清算組織出具的清算報告（省社科聯(lián)配合有關機關指導成立清算組織，完成清算工作，其間，該民辦社科研究機構不得開展清算以外的活動）。

（二）省社科聯(lián)自收到全部有效文件之日起20個工作日內(nèi)，出具審查意見。注銷登記手續(xù)完成前，省社科聯(lián)將繼續(xù)履行業(yè)務管理職責。

（三）注銷手續(xù)完成后，被注銷機構要將登記管理機關準予注銷的文件和《民辦非企業(yè)單位注銷登記表》交省社科聯(lián)社團聯(lián)絡部和所在地市級社科聯(lián)備案。

五、檢查

（一）民辦社科研究機構每年3月31日前提交上一活動報告（應載明遵守法律法規(guī)和國家政策、履行登記手續(xù)、按章開展活動、人員和機構變動以及財務管理等情況）和財務報告（附資金平衡表和資產(chǎn)負債表）、本的計劃及填寫有關表格。省社科聯(lián)自收到報告之日起20個工作日內(nèi)作出初審意見。年審6月30日之后成立的民辦社科研究機構免檢。

（二）對年檢不合格的民辦社科研究機構，要責令其限期整改。

【如還有疑問需到當?shù)匦姓行淖稍儭?/p>