第一篇：幼兒園勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽工作匯報(bào)

幼兒園勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽工作匯報(bào)

“MsoNormal” style=““ align=“center”>杏花李幼兒園2010年勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽工作匯報(bào)

“MsoNormal” style=““>在過去的2010年里，我園工會(huì)在縣水利局工會(huì)、街道辦事處工會(huì)及幼兒園園長的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著幼兒園的總體目標(biāo)，深入貫徹“三個(gè)代表”的重要思想和黨的教育方針，顧全幼兒園發(fā)展大局，維護(hù)教職工切身利益，并增強(qiáng)全體教職工的民主管理意識(shí)，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，發(fā)揮好工會(huì)在幼兒園中的紐帶作用，進(jìn)一步提升了我園工會(huì)的工作能力。現(xiàn)對(duì)過去一年我園工會(huì)組織的兩次大型職工

技能比賽活動(dòng)回顧如下：

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一、教師技能大賽

“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>為了提高新教師的素養(yǎng)，更好地為教育服務(wù)，并達(dá)到相互了解、交流，共同學(xué)習(xí)、提高的目的；透著陣陣寒意的1月，在杏花李幼兒園里卻洋溢著教師們基本功大賽的熱情。隨著我園對(duì)教師專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)及管理的不斷加強(qiáng)，幼兒教師應(yīng)具備的多種技能技巧也在不斷的得以提高和促進(jìn)。為此我園工會(huì)舉辦了教師舞蹈、彈鋼琴、講故事等技能大賽。

“MsoNormal” style=““>教師們對(duì)此次活動(dòng)高度重視，并作了精心而充分的準(zhǔn)備，本次活動(dòng)由園長、業(yè)務(wù)園長、級(jí)段組長、教師代表擔(dān)任評(píng)委，從邊彈邊唱、舞蹈、講故事等方面對(duì)教師的表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。

活動(dòng)中，教師們還進(jìn)行了豐富、飽滿而富有個(gè)性的才藝展示：英語小幽默；民族舞蹈；現(xiàn)代舞；鋼琴彈奏……她們

認(rèn)真的態(tài)度深深震撼并打動(dòng)了在場(chǎng)的每一位。同時(shí)每位教師都以積極而又平和的態(tài)度看待本次活動(dòng)，抱著一顆相互學(xué)習(xí)、相互尊重、相互鼓勵(lì)的心來參與活動(dòng)，所以在比賽場(chǎng)上時(shí)常會(huì)響起一陣陣熱情而友好的掌聲，大家認(rèn)為這既是賽場(chǎng)，更是一個(gè)共同成長的平臺(tái)。

“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>比賽中，老師們彈唱歌曲熟練、完整、富有表現(xiàn)力。在舞蹈選材上，能充分展現(xiàn)自我的舞蹈風(fēng)格和特點(diǎn)；在舞蹈技巧上，能體現(xiàn)音樂節(jié)奏韻律，動(dòng)作表達(dá)舒展、到位，有情趣、意境；在舞蹈效果上，能大方、生動(dòng)地表演。教師們自選的故事內(nèi)容健康，主題鮮明。全體參賽人員都是脫稿講述，普通話準(zhǔn)確、流暢，教師們盡情的發(fā)揮講故事的水平，盡量做到了聲情并茂，精神飽滿、富有表現(xiàn)力。多數(shù)教師動(dòng)作恰當(dāng)，表現(xiàn)力生動(dòng)，富有創(chuàng)意，表達(dá)連貫、完整，生動(dòng)有趣，還有部分教師所講故事選題立意深刻，講述有感情，感人至深；既展現(xiàn)了教師們

扎實(shí)的基本功，又展示了教師們的風(fēng)采。

“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>經(jīng)過激烈的角逐，各位老師都取得了很好的成績。大家在參與過程中不斷自我進(jìn)步、完善，表現(xiàn)出了較高的業(yè)務(wù)技能。相信老師們一定會(huì)再接再厲，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，做一名優(yōu)秀、深受孩子們喜歡的好老師！

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二、迎國慶演講比賽

“MsoNormal” style=““>、指導(dǎo)思想 “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>值2010年國慶到來之際，為了進(jìn)一步提高教師的職業(yè)道德水平、提升個(gè)人的綜合素質(zhì)、活躍了職工生活，鍛煉大家的演講才能，我園工組織全園教職工開展了以 “愛的奉獻(xiàn)”、“沒有完美的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)”為主題的演講比賽；引導(dǎo)教職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)教職工的愛祖國、愛幼兒園的情感；讓 “敬業(yè)奉獻(xiàn)”、“團(tuán)結(jié)就是力量”成為幼兒園前進(jìn)的動(dòng)力，同時(shí)對(duì)加

強(qiáng)教職工的思想道德建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)教職工的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，具有十分重要的意義。

“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>、活動(dòng)目的

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1、讓全教職工開拓視野，感悟人生，提升目標(biāo)，愛崗敬業(yè)，學(xué)會(huì)感恩，同時(shí)又豐富人文精神，培養(yǎng)文化人格。

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2、以“愛的奉獻(xiàn)”為載體，實(shí)施愛國、感恩、勵(lì)志、信念、禮儀、習(xí)慣、修養(yǎng)、心理、人生觀、價(jià)值觀等教育。

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3、提倡老師參與、職工參與、領(lǐng)導(dǎo)參與，真正掀起全園參與演講的熱潮。

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4、以讀促寫，潛移默化地提升教職工的寫作能力、表達(dá)能力和語文素養(yǎng)。

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5、通過主題活動(dòng)，引導(dǎo)教職工樹立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)教

職工的愛祖國、愛幼兒園的情感?！癕soNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>、活動(dòng)過程

本次活我們邀請(qǐng)了縣水利局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委。臺(tái)上的演講者個(gè)個(gè)認(rèn)真投入；臺(tái)下的評(píng)委亦仔細(xì)斟酌，慎重打分。所有演講者無不真情立下了“樹立美好的教師形象、加強(qiáng)高尚的教師道德、鑄造高貴的教師靈魂、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)”的錚錚誓言！參賽者從不同的角度為我們?cè)忈屃恕熬礃I(yè)奉獻(xiàn)、愛心與責(zé)任”，她們當(dāng)中既有充滿活力與朝氣的青年教師，也有年齡稍長、風(fēng)采依舊的中年教師。演講時(shí)，她們有的聲情并茂，用感人肺腑的語言演說一件件自己身邊的故事；有的充滿激情、用鏗鏘有力的語言抒發(fā)幸福的教育理想；有的是尋常，卻極不尋常的敘述了幼教工作者平凡的崗位、亮麗的人生……

經(jīng)過激烈角逐，比賽分出一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)4名、三等獎(jiǎng)若干，局領(lǐng)導(dǎo)就各位選手在“內(nèi)容、演講技巧、語言、儀態(tài)”等方面的表現(xiàn)進(jìn)行了精彩點(diǎn)評(píng)，讓參賽選手感覺受益匪淺。

通過本次活動(dòng)，幼兒園進(jìn)一步弘揚(yáng)高尚的師德風(fēng)范，發(fā)揚(yáng)了身邊的優(yōu)秀教師，在幼兒園形成良好的師德建設(shè)的氛圍，同時(shí)，也激勵(lì)了教師敬業(yè)愛崗、教書育人的責(zé)任。在今后的工作中，繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，爭一流業(yè)績。“MsoNormal” style=““ align=“right”>2010年1月8日 “MsoNormal” style=““ align=“right”>杏花李幼兒園

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第二篇：幼兒園知識(shí)競(jìng)賽新聞稿

幼兒園《一日活動(dòng)工作細(xì)則》及《一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)安全注意

事項(xiàng)》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)圓滿結(jié)束

為全面普及教職工的《一日活動(dòng)工作細(xì)則》及《一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)安全注意事項(xiàng)》，強(qiáng)化幼兒園安全文化教育，大力營造積極、安全的文化氛圍，以及建設(shè)和諧、平安校園，我園組織開展了《一日工作細(xì)則》及《一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)安全注意事項(xiàng)》知識(shí)競(jìng)賽。經(jīng)過前期的培訓(xùn)和緊張的籌備，知識(shí)競(jìng)賽于4月12日中午在會(huì)議室拉開帷幕。幼兒園園長、業(yè)務(wù)園長、保健醫(yī)出席了本次比賽并擔(dān)任比賽評(píng)委。

本次比賽在六個(gè)班級(jí)中進(jìn)行，由必答題和搶答題兩個(gè)部分組成。中午十二點(diǎn)半，首先由幼兒園王園長做簡短發(fā)言，鼓勵(lì)參賽老師踴躍答題，爭取優(yōu)異成績，然后在主持人的宣布下，比賽正式開始。各個(gè)班級(jí)代表實(shí)力都非常強(qiáng)大，在第一輪的必答題環(huán)節(jié)，有4個(gè)班級(jí)均得滿分，另兩個(gè)班級(jí)稍有落后。接下來的第二輪搶答題環(huán)節(jié)，大二班王老師一直搶占答題權(quán)，拔得頭籌。其他幾個(gè)參賽隊(duì)也不示弱，爭相搶答，一直在比分上縮小和領(lǐng)先隊(duì)伍的差距，場(chǎng)上氣氛十分激烈。在最后的幾道題，各個(gè)小組更是把握住最后的反超機(jī)會(huì)，慎重?fù)尨?。?jīng)過激烈的角逐，小一班曲晶老師最終獲得一等獎(jiǎng)，大一班、大二班名列第二、第三名。

比賽最后，由分管幼兒園安全工作的董園長發(fā)表講話，對(duì)各個(gè)班級(jí)參賽的表現(xiàn)進(jìn)行了客觀地評(píng)價(jià)，同時(shí)，希望通過本次比賽，旨在使廣大教師更多的了解一日工作各個(gè)環(huán)節(jié)所必須掌握的工作細(xì)則及安全常識(shí)，提高工作質(zhì)量和安全防范意識(shí)，并真正的將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活和工作中，使幼兒能夠健康、安全、快樂地成長。

第三篇：勞動(dòng)合同法安全知識(shí)知識(shí)競(jìng)賽試題

勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題

一、勞動(dòng)合同法

101、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？ 答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。102、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。103、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。104、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化？

答：一是增加了部分必備條款。①增加了用人單位的名稱、住所，或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。②增加了工作地點(diǎn)條款。③增加了工作時(shí)間和休息休假條款。④增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。⑤增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。①取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。②取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。③取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

105、勞動(dòng)合同共分哪幾類？

答：共分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。

106、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月內(nèi)。

107、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

108、什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。109、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

110、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？

答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。111、集體合同具有哪些特征？

答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。112、集體合同的種類有哪些？ 答：（1）企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強(qiáng)制集體合同；（6）綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同；（7）完全集體合同和不完全集體合同。

113、訂立集體合同的程序是什么？

答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。114、解決集體合同爭議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。

115、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 答：（1）協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。（3）隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情況下，勞動(dòng)者無須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動(dòng)合同。116、什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？ 答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

117、企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。118、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？ 答：二年。

119、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？ 答：不得少于五十萬元。

120、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。

121、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？

答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。122、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

123、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？ 答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。124、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？

答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

125、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些？ 答：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本單位的火災(zāi)危險(xiǎn)性；二懂預(yù)防火災(zāi)的措施；三懂撲救火災(zāi)的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四會(huì)”指什么？

答：一會(huì)報(bào)火警、二會(huì)使用滅火器、三會(huì)撲救初起火災(zāi)、四會(huì)組織疏散逃生。203、說出4種常用滅火器的名稱及其滅火類別。

答：①干粉滅火器，滅火類別：適用于固體類物質(zhì)、可燃液體、氣體或帶電設(shè)備的初期火災(zāi)；②泡沫滅火器，滅火類別：適用于油類、一般固體物質(zhì)（木、棉、麻、竹等）火災(zāi)；③二氧化碳滅火器，滅火類別：適用于圖書、檔案資料等火災(zāi)；④1211滅火器，滅火類別：適用于電子儀器等貴重物品火災(zāi)。204、火災(zāi)分為哪幾類？

答：分為A、B、C、D四類，即：固體物質(zhì)火災(zāi)、液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)、氣體火災(zāi)和金屬火災(zāi)。

205、滅火的基本原理有哪些？

答：冷卻、窒息、隔離和化學(xué)抑制四個(gè)方面。

206、除特殊情況外，公共建筑的安全出口的數(shù)量不應(yīng)少于幾個(gè)？ 答：2個(gè)。

207、滅火器按重量和移動(dòng)方式分幾種？

答：

1、手提式滅火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背負(fù)式滅火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推動(dòng)式滅火器。重量在40千克以下，容量在10千克以內(nèi)。

208、室內(nèi)消火栓箱內(nèi)的水帶安置方式有哪幾種？ 答：分掛置式、盤卷式、卷置式、托架式四種。

209、哪些火災(zāi)不能用水撲救? 答：在生產(chǎn)過程中如果發(fā)生如下性質(zhì)的火災(zāi)不能用水撲救：1)堿金屬的金屬鏗、鈉、鉀等，堿土金屬類的金屬鎂、鍶等；2)碳化物類的碳化鈣等，其它碳化堿金屬如碳化鉀、碳化鈉等； 3)氫化物類的氫化鈉等；4)三酸(硫酸、硝酸、鹽酸)；5)輕于水和不溶解于水的易燃液體；6)熔化的鐵水、鋼水；7)高壓電氣裝置的火災(zāi)，在沒有良好接地設(shè)備或沒有切斷電源的情況下引起火災(zāi)等。

三、安全生產(chǎn)管理

301、“安康杯”競(jìng)賽中開展“十個(gè)一”活動(dòng)的內(nèi)容是什么？

答：即讀一本安全生產(chǎn)的書，提一條安全生產(chǎn)建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì)，做一件預(yù)防事故的實(shí)事，看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，回憶一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員，開展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”、“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”、“安全檢查提示卡”。

303、我國的安全生產(chǎn)方針是什么?

答：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。

304、什么是管生產(chǎn)必須管安全的原則? 答：管生產(chǎn)必須管安全的原則體現(xiàn)了安全于生產(chǎn)的統(tǒng)一性，生產(chǎn)部門對(duì)安全生產(chǎn)要堅(jiān)持執(zhí)行“五同時(shí)”規(guī)定，即在計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

305、事故處理要求做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實(shí)不放過。

306、搞好班組安全建設(shè)，對(duì)班組安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要做到哪七個(gè)安全標(biāo)準(zhǔn)化？

答：（1）作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化；（2）生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化；（3）生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化；（4）作業(yè)環(huán)境、工具擺設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化；（5）安全用語標(biāo)準(zhǔn)化；（6）個(gè)人防護(hù)用品穿戴標(biāo)準(zhǔn)化；（7）安全標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)化。

307、企業(yè)安全生產(chǎn)檢查應(yīng)做到哪幾個(gè)結(jié)合？

答：企業(yè)安全檢查要做到四個(gè)相結(jié)合，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合；經(jīng)常性檢查與定期性檢查相結(jié)合；檢查與整改相結(jié)合。

308、國家規(guī)定的安全色有哪幾種顏色？各表示什么含義？

答：有紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色。各表示的含義是：

紅色——表示禁止、停止、消防和危險(xiǎn)的意思。用于禁止標(biāo)志、停止信號(hào)以及禁止人們觸動(dòng)的部位。

黃色——表示警告、注意的意思。各種警告標(biāo)志如“注意安全”或“當(dāng)心觸電”等都用黃色表示。

藍(lán)色——表示指令及必須遵守的規(guī)定。如必須佩戴幾種防護(hù)用品的種種標(biāo)志以及指引車輛行駛的標(biāo)志都涂以藍(lán)色。

綠色——表示通行、安全和提供信息的意思。如車間內(nèi)部安全通道、消防設(shè)備等用綠色表示。

309、國家規(guī)定的安全標(biāo)志有哪些種類？各表示什么含意？

答：國家制定了56種安全標(biāo)志，可分為以下四類：（1）禁止標(biāo)志：含義是不準(zhǔn)或制止人們的幾種行為。有禁止吸煙，禁止通行等16種。（2）警告標(biāo)志：含義是使人們注意可能發(fā)生危險(xiǎn)。有當(dāng)心火災(zāi)、注意安全等23種。（3）指令標(biāo)志表示必須遵守的規(guī)定。有必須系安全帶；必須戴防毒面具等8種。（4）提示標(biāo)志：其含義是示意目標(biāo)方向。有太平門、安全通道、消防器材存放的地方等9種。

310、起重吊裝“十不吊”的具體內(nèi)容是什么? 答：（1）超負(fù)荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指揮信號(hào)不明確不吊；（4）安全裝置失靈不吊；（5）重..物越過人頭不吊；（6）光線陰暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的構(gòu)件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆綁不牢、不穩(wěn)不吊；（10）側(cè)重物邊緣鋒利無防護(hù)措施不吊。

311、安全電壓額定值分為哪五個(gè)等級(jí)?

答：安全電壓額定值的等級(jí)為42、36、24、12、6V。

312、接地裝置的接地電阻規(guī)定是多少? 答：（1）變壓器中心點(diǎn)直接接地是10歐姆；（2）高壓發(fā)電機(jī)、電動(dòng)機(jī)及變壓器外殼接地是4歐姆；（3）電壓互感器外殼及電流互感器二次側(cè)線路接地是4歐姆。

313、安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)包含哪幾方面內(nèi)容？

答：安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)包含的內(nèi)容為：

（一）明確、具體的安全生產(chǎn)要求；

（二）明確、具體的安全生產(chǎn)管理程序；

（三）明確、具體的安全生產(chǎn)管理人員；

（四）明確、具體的安全生產(chǎn)培訓(xùn)要求；

（五）明確、具體的安全生產(chǎn)責(zé)任。

314、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？

答：

（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

（五）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（六）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

315、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)是什么？

答：

（一）根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查；

（二）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問題，由于問題重大或者自身權(quán)限等原因不能處理的，不得聽之任之，而應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人，由有關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)處理；

（四）將檢查及處理情況都要記錄在案。

316、事故調(diào)查處理的原則是什么？

答：

（一）實(shí)事求是的原則。

（二）尊重科學(xué)的原則。

317、任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法調(diào)查處理。其中阻撓、干涉事故調(diào)查處理的行為有哪些？

答：

（一）故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或轉(zhuǎn)移、隱匿有關(guān)證據(jù)；

（二）隱匿有關(guān)事故發(fā)生的情況；

（三）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組的詢問或拒絕提供有關(guān)情況和資料；

（四）干涉對(duì)事故性質(zhì)的認(rèn)定或者事故責(zé)任的確定；

（五）干涉對(duì)有關(guān)事故責(zé)任人員的處理。

318、什么是危險(xiǎn)物品？危險(xiǎn)物品包括哪幾類？

答：危險(xiǎn)物品是指能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸過程中，容易導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸或者中毒危險(xiǎn)，可能引起人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損害的物品。

危險(xiǎn)物品主要包括三大類：

1、易燃易爆物品；

2、危險(xiǎn)化學(xué)品；

3、放射性物品。

319、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從人員的八大權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：八大權(quán)利：（1）知情權(quán)（2）建議權(quán)（3）批評(píng)權(quán)、檢舉、控告權(quán)（4）拒絕權(quán)（5）緊急避險(xiǎn)權(quán)（6）依法本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利（7）獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利（8）獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

三項(xiàng)義務(wù)：自律遵守的義務(wù)（2）自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的義務(wù)（3）危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)。320、操作工的“五嚴(yán)格”指什么？ 答：（1）嚴(yán)格進(jìn)行交接班（2）嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查（3）嚴(yán)格控制工藝規(guī)程（4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律（5）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。

321、機(jī)動(dòng)車輛“七大禁令”指什么？ 答：（1）嚴(yán)禁無證開車（2）嚴(yán)禁酒后開車（3）嚴(yán)禁超速開車（4）嚴(yán)禁空擋溜車，車在斜坡上是應(yīng)在輪胎下加阻礙物（5）嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車（6）嚴(yán)禁人貨混載行車（7）嚴(yán)禁超標(biāo)（超高、超長、超重）行車。

322、人們?cè)陂L期的設(shè)備維護(hù)管理時(shí)間中總結(jié)和提煉了一整套有效的管理措施，對(duì)設(shè)備維護(hù)管理有重要的作用，這些措施是要求設(shè)備操作人員做到“三好”、“四會(huì)”、“四項(xiàng)基本要求”、“五項(xiàng)紀(jì)律”和“潤滑五定”。分別說出來各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、養(yǎng)好。（2）四會(huì)：會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障。（3）四項(xiàng)基本要求（對(duì)設(shè)備及其周圍工作場(chǎng)地）：整齊、清潔、潤滑、安全。

（4）五項(xiàng)紀(jì)律：①憑操作證使用設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程；②保持設(shè)備整潔，潤滑良好；③嚴(yán)格執(zhí)行交接班記錄；④隨機(jī)附件、工具、文件齊全；⑤發(fā)生故障，立即排除或報(bào)告。（5）潤滑五定：定點(diǎn)、定時(shí)、定質(zhì)、定量、定人。

323、簡述觸電危險(xiǎn)性大的幾種環(huán)境？ 答：（1）潮濕（相對(duì)濕度大于75%）（2）有導(dǎo)電性粉塵（3）金屬占有系數(shù)大于20%（4）炎熱高溫天氣（5）有導(dǎo)電性地板（6）人既有與電氣設(shè)備金屬外殼接觸的可能，又有與其他導(dǎo)電性物質(zhì)同時(shí)接觸的可能。

324、安全工作應(yīng)做到哪“三不傷害”？

答：不傷害自己；不傷害別人；不被別人傷害。

325、安全管理的“三違”工作是指哪三違？ 答：違章指揮；違章作業(yè)；違反勞動(dòng)紀(jì)律。

326、《中華人民共和國道路交通安全法》自2004年5月1日起正式實(shí)施，共分幾章多少條？ 答：共分8章124條。

327、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為哪幾個(gè)等級(jí)？ 答：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。

329、在《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中，報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

答：

1、事故發(fā)生單位概況；

2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；

3、事故的簡要經(jīng)過；

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5、已經(jīng)采取的措施；

6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。330、事故發(fā)生單位對(duì)發(fā)生的一般事故負(fù)有責(zé)任的處多少罰款？ 答：10萬元以上20萬元以下。331、《福建省安全生產(chǎn)條例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生產(chǎn)條例》要求，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括那些內(nèi)容？

答：

（一）安全生產(chǎn)檢查和事故隱患的排查整改；

（二）安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；

（三）危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所及設(shè)備、設(shè)施的安全管理；

（四）重大危險(xiǎn)源的安全措施；

（五）職業(yè)衛(wèi)生的預(yù)防措施；

（六）安全生產(chǎn)的經(jīng)費(fèi)管理；

（七）勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和管理；

（八）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援措施；

（九）生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理；

（十）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；

（十一）其他保障安全生產(chǎn)的內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的安全生產(chǎn)實(shí)際，按照國家有關(guān)規(guī)定制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

333、機(jī)械設(shè)備必須做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有輪必有罩；有軸必有套；有臺(tái)必有欄；有洞必有蓋。334、裝卸作業(yè)中有哪些類型的指揮信號(hào)？

答：裝卸作業(yè)中有手勢(shì)、旗語、音響三種指揮信號(hào)。335、港口常用裝卸機(jī)械分幾類？ 答：分四類：（1）搬運(yùn)機(jī)械類（2）起重機(jī)械類（3）專用機(jī)械類（4）輸送機(jī)械類。336、一般貨物分哪幾類？

答：一般貨物分八類：袋裝貨類，捆裝貨類，桶裝貨類，箱裝貨類，五金鋼材類，木材類，重大件、設(shè)備及車輛，散裝貨類。337、《中華人民共和國港口法》是什么時(shí)候由我國什么機(jī)關(guān)通過及發(fā)布的，什么時(shí)候起執(zhí)行？

答：由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議于2003年６月28日通過公布，自2004年１月１日起施行。

338、熱帶氣旋災(zāi)害影響等級(jí)如何根據(jù)風(fēng)力劃分？ 答：（1）熱帶低壓（風(fēng)力6-7級(jí)）（2）熱帶風(fēng)暴（風(fēng)力8-9級(jí)）（3）強(qiáng)熱帶風(fēng)暴（風(fēng)力10-11級(jí)）（4）臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力12-13級(jí)）（5）強(qiáng)臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力14-15級(jí)）（6）超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力≥16級(jí)）。339、引起著火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、爐火、香煙等；（2）電火花——如電氣開關(guān)的接觸火花、靜電火花；（3）雷擊——云層在瞬間高壓放電引起的火；（4）加熱自燃起火——如熬瀝青加熱引起自燃；（5）可燃物質(zhì)接觸被加熱體的表面——如油棉紗接觸高溫介質(zhì)的管道引起自燃；（6）輻射作用——衣服掛在高溫爐附近引起著火路；（7）由于摩擦作用一一如軸承的油箱缺乏潤滑油發(fā)熱起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼鏡、鋁板等對(duì)日光的聚焦作用和反射作用引起著火，激光照射引起光燒毀；（9）對(duì)某些液態(tài)物質(zhì)施加壓力進(jìn)行壓縮，產(chǎn)生很大的熱量，也會(huì)導(dǎo)致可燃物起火，如柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的起火的工作原理；（10）與其他物質(zhì)接觸引起自燃起火：如鈣等金屬與水接觸；可燃物體與氧化劑接觸，如木屑、棉花、稻草與硝酸接觸等。

340、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生工作的三大基本任務(wù)是什么？ 答：（1）不斷改善勞動(dòng)條件；（2）防止傷亡事故和其他各類事故；（3）預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒。341、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》所稱危險(xiǎn)化學(xué)品包括哪些? 答：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、有毒品和腐蝕品等。342、安全生產(chǎn)“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。

343、我國現(xiàn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)中，按照導(dǎo)致事故發(fā)生的原因，將工傷事故分為多少類？ 答：20類。

344、“保護(hù)人員安全優(yōu)先”是應(yīng)急預(yù)案六要素中哪一要素的內(nèi)容？ 答：方針與原則。

345、我國最新發(fā)布的特種勞動(dòng)防護(hù)用品目錄中列出了多少類特種勞動(dòng)防護(hù)用品? 答：6類。

四、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》

401、哪一天國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號(hào)）？ 答：2010年7月19日。

402、企業(yè)要經(jīng)常性開展安全隱患排查，并切實(shí)做到“五到位”。所謂“五到位”是指什么？

答：整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案。403、《通知》與以往規(guī)定要求相比，其制度創(chuàng)新比較突出的體現(xiàn)在哪十個(gè)方面？ 答：①企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場(chǎng)帶班制度；②強(qiáng)制推行先進(jìn)適用的技術(shù)裝備制度；③企業(yè)安全生產(chǎn)信用掛鉤聯(lián)動(dòng)制度；④應(yīng)急救援基地建設(shè)制度；⑤賦予企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)第一時(shí)間下達(dá)停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán)制度；⑥高危行業(yè)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)制度；⑦安全生產(chǎn)長期投入制度；⑧工傷事故死亡職工一次性賠償制度；⑨企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)資格否決制度；⑩重大事故查處實(shí)行國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)掛牌督辦制度。

404、三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級(jí)教育是指什么？ 答：入廠教育、車間教育和崗位(班組)教育。405、《通知》要求，企業(yè)要建立完善安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控及預(yù)警預(yù)報(bào)體系，間隔多長時(shí)間進(jìn)行一次安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分析？ 答：每月。

406、從2011年1月1日起，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)因安全生產(chǎn)事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一城鎮(zhèn)居民可支配收入的多少倍計(jì)算發(fā)放給工亡職工近親屬？ 答：20倍。407、《通知》要求全面開展安全達(dá)標(biāo)，深入開展哪三項(xiàng)內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)？ 答：崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、企業(yè)達(dá)標(biāo)。408、《通知》賦予企業(yè)哪些人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)可在第一時(shí)間下達(dá)停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán)？

答：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長和調(diào)度人員。

第四篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動(dòng)合同

C、集體合同

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、六個(gè)月

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級(jí)管理人員

B、高級(jí)技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）。A、全市上職工十二個(gè)月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個(gè)月的平均工資

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同終止

C、辦理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同

B、專項(xiàng)集體合同

C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

21、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）元。A、十萬

B、三十萬

C、五十萬

24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動(dòng)合同約定工資的50%

B、勞動(dòng)合同約定工資的80%

C、勞動(dòng)合同約定工資的100%

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、派遣單位所在地

B、用工單位所在地

C、兩地都可以

27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工

B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的

28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、職工

B、用人單位

C、工會(huì)

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 工會(huì)

B 勞動(dòng)行政部門

C 企業(yè)協(xié)會(huì)

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定

36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（）。

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同

B、提供上崗前培訓(xùn)

C、違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人

38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、給予二倍工資

C、承擔(dān)賠償責(zé)任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過一個(gè)月不滿一年

C、一年以上 40、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行? A、國家機(jī)關(guān)；

B、事業(yè)單位；

C、社會(huì)團(tuán)體。

2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（）A、合法；

B、公正；

C、誠實(shí)信用。

3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無固定期限勞動(dòng)合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

7、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（）A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

9、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定； B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。

10、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

11、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（）A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。

12、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

13、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

16、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。（）A、政府勞動(dòng)行政部門；B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。

17、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

19、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

21、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

22、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

23、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

24、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

25.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

26、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

27、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？（）A、臨時(shí)性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。

28、以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬；

B、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； C、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

29、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資；

B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。

30、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟； C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

31、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？（）A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

32、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁；

C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。

33、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（）A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款； B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

34、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？（）A、延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為； B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為； C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

36、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失； C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

37、下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算；

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

38、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？（）A、臨時(shí)工；

B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。

39、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；

C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

40、在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。()

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。()

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()

7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。()

8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）

9、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()

10、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

11、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()

12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()

14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）

15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（）

17、勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

18、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。（）

19、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）20、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）

第五篇：財(cái)務(wù)部勞動(dòng)與知識(shí)競(jìng)賽試題

財(cái)務(wù)部勞動(dòng)與知識(shí)競(jìng)賽試題（A卷）

（本試題為閉卷考試試題，考試時(shí)間為45分）

姓

名：

一、單項(xiàng)選擇題（本類題共12小題，每小題3分，共36分。

每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)使用簽字筆在答題界面括號(hào)“（）”中進(jìn)行作答）

1.公司于2019年4月12日收到一張承兌人為某鄉(xiāng)村商業(yè)銀行的電子銀行承兌匯票100萬元，款項(xiàng)為某項(xiàng)目的應(yīng)收工程款，財(cái)務(wù)經(jīng)理做賬時(shí)會(huì)計(jì)科目的借方應(yīng)為：（）

A.應(yīng)收賬款100萬

B.應(yīng)收票據(jù)

100萬

C.銀行存款100萬

D.其他貨幣資金100萬

2.下列選項(xiàng)哪一項(xiàng)被認(rèn)定違反資金管理制度（）

A.經(jīng)批準(zhǔn)，在公司指定銀行范圍以外，私自保留或新開設(shè)賬戶辦理銀行業(yè)務(wù)；

B.在公司指定銀行范圍以內(nèi)保留或新開設(shè)的賬戶，報(bào)結(jié)算中心備案或者按要求辦理授權(quán)委托管理；

C.新簽合同對(duì)應(yīng)的收款賬戶是已納入系統(tǒng)管理的收入賬戶；

D.以逃避資金歸集為目的，將資金轉(zhuǎn)入專用賬戶或臨時(shí)賬戶；

3.甲員工于2019年1月10日至2019年2月2日前往北京出差，發(fā)生機(jī)票費(fèi)5400元（在云彩網(wǎng)預(yù)定，自己未付款），補(bǔ)貼為120元/天，從機(jī)場(chǎng)到酒店的往返交通費(fèi)共計(jì)120元，出差期間自己在外吃飯取得餐飲發(fā)票280元，2月3日該員工到財(cái)務(wù)部報(bào)賬，所有開支均取得合規(guī)發(fā)票，則應(yīng)付給該員工個(gè)人的報(bào)銷金額為（）元

A.2880

B.3000

C.3280

D.8680

4.下列哪一項(xiàng)不屬于會(huì)計(jì)基本假設(shè)之一（）

A.會(huì)計(jì)主體

B.持續(xù)經(jīng)營

C.會(huì)計(jì)分期

D.權(quán)責(zé)發(fā)生

5.我公司2019年12月出售一項(xiàng)正在使用的固定資產(chǎn)，賬面原值1050000元，累計(jì)折舊105000，出售時(shí)清理費(fèi)用61950元，出售價(jià)格1029000元，不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。該筆業(yè)務(wù)的凈損益應(yīng)計(jì)入營業(yè)外收入的金額為（）元

A.0

B.84000

C.145950

D.22050

6.按新金融工具準(zhǔn)則，我公司持有的應(yīng)收賬款計(jì)提減值準(zhǔn)備時(shí)的借方科目應(yīng)為：（）

A.資產(chǎn)減值損失

B.信用減值損失

C.應(yīng)收賬款減值損失

D.壞賬準(zhǔn)備

7.我公司2019年5月20日購入設(shè)備一臺(tái)，資產(chǎn)原值300萬元整，折舊年限5年，凈殘值率3%。根據(jù)直線法計(jì)提折舊的方法計(jì)算出此資產(chǎn)2019年折舊金額為（）萬元。

A.33.95

B.58.2

C.29.1

D.60

8.我公司屬于高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)所得稅稅率為15%，2018年我公司利潤總額為155,000萬元。1-4季度公司已經(jīng)預(yù)交企業(yè)所得稅15,000萬元，發(fā)生不可稅前抵扣的成本費(fèi)用合計(jì)5000萬元，則2019年5月企業(yè)所得稅匯算時(shí)，我公司應(yīng)補(bǔ)交2018年企業(yè)所得稅款為（）萬元

A.9000

B.23250

C.28750

D.8250

9.根據(jù)公司總承包項(xiàng)目精細(xì)化管理要求，項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析由（）牽頭，（）組織，相關(guān)部門參加，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析應(yīng)在責(zé)任成本分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師

財(cái)務(wù)部

B.項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師

C.項(xiàng)目經(jīng)理

成本管理部

D.項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師

項(xiàng)目經(jīng)理

10.2018年12月31日，公司的資產(chǎn)總額為95.25億元，權(quán)益總額為27.32億元，則公司的資產(chǎn)負(fù)債率為（）

A.71.32%

B.28.68%

C.40.22%

D.348.65%

11.根據(jù)公司總承包項(xiàng)目精細(xì)化管理要求，（）必須親自參與項(xiàng)目資金預(yù)算的編制。

A.財(cái)務(wù)經(jīng)理

B.控制經(jīng)理

C.項(xiàng)目經(jīng)理

D.總會(huì)計(jì)師

12.根據(jù)新收入準(zhǔn)則，某施工單位在計(jì)算項(xiàng)目履約進(jìn)度，項(xiàng)目預(yù)計(jì)總成本1200萬元，累計(jì)發(fā)生合同履約成本500萬元（其中50萬元為項(xiàng)目施工工程中非正常消耗的材料費(fèi)），發(fā)生項(xiàng)目管理費(fèi)用200萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用100萬元，則該項(xiàng)目的履約進(jìn)度應(yīng)為（）

A.41.67%

B.37.50%

C.54.17%

D.66.67%

二、多項(xiàng)選擇題（本類題共6小題，每小題5分，共30分。

每小題備選答案中，至少有兩個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)使用簽字筆在答題界面括號(hào)“（）”中進(jìn)行作答）

1.以下費(fèi)用開支，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)費(fèi)用管理辦法》可以計(jì)入公司安全生產(chǎn)費(fèi)的有（）

A.開展重大危險(xiǎn)源和事故隱患評(píng)估、監(jiān)控和整改支出

B.安全管理人員的工資費(fèi)用

C.安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)支出

D.安全生產(chǎn)檢查支出

2.根據(jù)公司《安全生產(chǎn)費(fèi)用管理辦法》，項(xiàng)目提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)的正確會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是（）

A.提取時(shí)，借記：工程施工（合同成本），貸記：專項(xiàng)儲(chǔ)備。

B.提取時(shí)，借記：工程施工（合同成本），貸記：應(yīng)付賬款。

C.使用時(shí)，屬于費(fèi)用性支出的，借記：專項(xiàng)儲(chǔ)備，貸記：銀行存款等科目。

D.使用時(shí)，形成固定資產(chǎn)或臨時(shí)設(shè)施的，借記：在建工程，貸記：工程材料等科目，待項(xiàng)目完工達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)確認(rèn)為固定資產(chǎn)或臨時(shí)設(shè)施，依據(jù)相關(guān)資產(chǎn)驗(yàn)收手續(xù)，借記：固定資產(chǎn)（臨時(shí)設(shè)施），貸記：在建工程；同時(shí)按照形成的資產(chǎn)成本，借記：專項(xiàng)儲(chǔ)備，貸記：累計(jì)折舊（臨時(shí)設(shè)施攤銷），該資產(chǎn)在以后使用期間不再計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷。

3.根據(jù)公司《安全生產(chǎn)費(fèi)用管理辦法》，下列建設(shè)工程安全生產(chǎn)費(fèi)用提取的比例正確的有：（）

A.礦山工程2.5%

B.房屋建筑工程2%

C.化工石油工程1.5%

D.市政公用工程1%

4.根據(jù)公司總承包項(xiàng)目精細(xì)化管理要求，在資金管理中，下列屬于資金支付原則的有（）

A.集中審批原則

B.以收定支原則

C.延后付款原則

D.拒付原則

5.開展工程項(xiàng)目精細(xì)化管理，核心就是加強(qiáng)工程項(xiàng)目的（X），通過對(duì)項(xiàng)目成本的有效管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目全業(yè)務(wù)、全過程影響成本的關(guān)鍵要素資源的集中管控，提高項(xiàng)目的盈利能力，推動(dòng)精細(xì)化管理的全面提升。各企業(yè)是成本管理的（X），負(fù)責(zé)制定企業(yè)的項(xiàng)目成本管理實(shí)施細(xì)則，組織項(xiàng)目部開展成本管理工作。（）

A.成本管理

B.合同管理

C.執(zhí)行層

D.主責(zé)層

6.根據(jù)新金融工具準(zhǔn)則，我公司購買某上市公司公開發(fā)行的企業(yè)債券，可以分類或指定為以下（）類別的金融資產(chǎn)。

A.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)

B.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)

C.以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

D.以歷史成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

三、判斷題（本類題共10小題，每小題2分，共20分。

錯(cuò)判、不填均不得分。請(qǐng)使用簽字筆在答題界面括號(hào)“（）”中進(jìn)行作答）

1.公司財(cái)務(wù)部門每三年制定財(cái)務(wù)檢查工作計(jì)劃。（）

2.根據(jù)新收入準(zhǔn)則，合同結(jié)算期末借方余額應(yīng)在合同負(fù)債科目列示。（）

3.根據(jù)新收入準(zhǔn)則，若合同尚未簽訂，但已經(jīng)收到了客戶的款項(xiàng)，且我方也發(fā)生了對(duì)應(yīng)的成本，則可以暫估確認(rèn)收入和成本。（）

4.項(xiàng)目中標(biāo)簽約后，合同約定有質(zhì)保金的項(xiàng)目，項(xiàng)目部在后期中應(yīng)努力與建設(shè)單位溝通，進(jìn)行現(xiàn)金置換保函，爭取以質(zhì)保金取代質(zhì)量保函。（）

5.項(xiàng)目經(jīng)理是收尾項(xiàng)目結(jié)算第一責(zé)任人，項(xiàng)目控制部門負(fù)責(zé)人是具體落實(shí)人，負(fù)責(zé)組建結(jié)算團(tuán)隊(duì)，制訂結(jié)算計(jì)劃，做好跟蹤落實(shí)、竣工結(jié)算、外部審計(jì)等工作。（）

6.只要公司董事長簽了字，就可以報(bào)銷香煙款、景點(diǎn)旅游發(fā)票等。（）

7.“兩金”是指項(xiàng)目周轉(zhuǎn)金和備用金。（）

8.交際應(yīng)酬消費(fèi)的增值稅專用發(fā)票的增值稅進(jìn)項(xiàng)可以抵扣。（）

9.員工差旅費(fèi)報(bào)銷的補(bǔ)貼也應(yīng)該交納個(gè)人所得稅。（）

10.項(xiàng)目結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)生活費(fèi)如有結(jié)余可以按現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)平均發(fā)放給個(gè)人。（）

四、簡答題（本類題共1題，共14分，請(qǐng)逐題編寫會(huì)計(jì)分錄。

）

1.甲建筑公司與項(xiàng)目業(yè)主簽訂一項(xiàng)總金額為

4360萬元的固定造價(jià)合同（含增值稅9%），該合同不可撤銷。甲公司負(fù)責(zé)工程的施工，業(yè)主每年與甲公司結(jié)算一次；該工程于

2020

年

月開工，預(yù)計(jì)2021年

月完工；預(yù)計(jì)可能發(fā)生的工程總成本為3600

萬元。2020

年底，甲公司累計(jì)發(fā)生項(xiàng)目履約成本1800萬元，當(dāng)年業(yè)主與甲公司結(jié)算的工程款為2180萬（含稅，已開票），收到業(yè)主工程款2500萬。2021年11月，項(xiàng)目整體完成竣工決算并移交給業(yè)主，12月向業(yè)主開具剩余發(fā)票并收到全部款項(xiàng)。假定該建造工程整體構(gòu)成單項(xiàng)履約義務(wù)，并屬于在某一時(shí)段內(nèi)履行的履約義務(wù)，該公司采用投入法確定履約進(jìn)度，不考慮其他相關(guān)因素。假設(shè)該公司每年底確認(rèn)項(xiàng)目收入成本。請(qǐng)根據(jù)資料編制2020年和2021年的會(huì)計(jì)憑證。