第一篇：學(xué)校后勤工作人員考核細(xì)則（最終版）

學(xué)校后勤工作人員考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步提升學(xué)校管理水平，根據(jù)《***政府辦公室關(guān)于印發(fā)**縣教職工績效工資實(shí)施辦法的通知》（*政辦發(fā)【2016】***號(hào)）、《***教職工績效工資實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)，以按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，使其更好地為教學(xué)工作服務(wù)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

二、考核辦法

由行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照后勤人員崗位職責(zé)給后勤人員打分，等級(jí)分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，凡領(lǐng)導(dǎo)打分在90分以上，則為優(yōu)級(jí)；領(lǐng)導(dǎo)打分在90以下，在80分以上，則為良級(jí)，不滿80分高于70分則為中級(jí)，低于70分則為差級(jí)，根據(jù)考核所得不同等級(jí)兌現(xiàn)不同的考核工資和獎(jiǎng)懲制度。

三、考核內(nèi)容

（一）工作態(tài)度方面（20分）

熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治。遵守會(huì)議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

1.嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各項(xiàng)集體活動(dòng)（升旗、早操、集會(huì)、外出活動(dòng)等），工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，違反制度的視具體情況每次扣1-2分。

2.準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，認(rèn)真做好筆記。無故缺席的每次扣1-2分。

3.積極主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并能高效地完成，不服從安排的扣3分，對(duì)工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分。

4.與同事相處和諧，態(tài)度好。比較大的意見的將扣2-5分。

5.財(cái)務(wù)人員必須廉潔奉公，實(shí)事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好，不接受臨時(shí)性工作的扣5分。

6.公私分明，不私用學(xué)校財(cái)產(chǎn)，不損壞公物，違者扣3分。

（二）服務(wù)意識(shí)方面

樂于風(fēng)險(xiǎn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。

1.要做到文明禮貌，態(tài)度和藹，熱心為師生服務(wù)，否則扣2分。

2.水、電、暖管理員必須每天進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，違者扣1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理員必須不定期進(jìn)行班級(jí)、宿舍財(cái)產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，違者一次扣1分。

4.校舍排查人員，不定期進(jìn)行安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，如不能解決的上報(bào)行政會(huì)，否則扣5分。

（三）門衛(wèi)管理方面

1.嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校門衛(wèi)工作職責(zé)》，門衛(wèi)必須24小時(shí)在崗，不得擅離職守，按時(shí)交接班；上班遲到或早退（超過五分鐘）扣2分/次；擅自離崗、脫崗、串崗、睡崗扣5分/次；曠工一天扣10分，并負(fù)全責(zé)至追究責(zé)任。

2.學(xué)校大門必須24小時(shí)上鎖，只允許有請(qǐng)假條的學(xué)生出入；禁止校外人員進(jìn)校打鬧，到校內(nèi)收購、推銷商品；外來人員出入校門必須嚴(yán)格登記，認(rèn)真履行登記手續(xù)。否則扣2-5分。

3.門衛(wèi)人員要維護(hù)學(xué)校形象和聲譽(yù)，值班期間舉止文明，不飲酒不醉酒；及時(shí)為上下班的教師、生病需外出就醫(yī)的學(xué)生做好開關(guān)門等服務(wù)工作。否則扣2-5分/次。

4.發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)排查處理，違規(guī)行為及時(shí)制止，重大問題及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有必要報(bào)警時(shí)及時(shí)報(bào)警。發(fā)現(xiàn)問題不處理扣2-5分/次，導(dǎo)致嚴(yán)重后果扣10分，并負(fù)全責(zé)至追究責(zé)任。

5.負(fù)責(zé)好警衛(wèi)室衛(wèi)生清理工作，按規(guī)定的時(shí)間清理衛(wèi)生。不按時(shí)清理或不清理扣2分/次。

6.按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真記錄和上交各種相關(guān)記載材料。遲交材料扣2分/次，材料記錄不認(rèn)真扣3分/種，不交材料扣10分/次。

7.妥善保管學(xué)校配備的門衛(wèi)安保器械器材，愛護(hù)學(xué)校公物。管理不規(guī)范扣2分，擅自將安保設(shè)備為私人所用扣3分/次，因擅自離崗導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)損失者扣5分/次，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

1.總務(wù)處工作人員因責(zé)任心不強(qiáng)造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失或重大事故的，由該工作人員承擔(dān)全部責(zé)任和一切經(jīng)濟(jì)損失，并扣5-10分。

2.財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，加強(qiáng)安全意識(shí)，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、收據(jù)、單據(jù)、賬冊(cè)等，防止丟失，違者視情況輕重扣3-10分。

3.財(cái)產(chǎn)管理員必須遵照學(xué)校制度對(duì)物品嚴(yán)把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的簽字一律不允許出庫，違者每次扣3分。

4.庫管人員必須對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)做好記錄和檢查工作，檢查做好一月一次，對(duì)損壞和丟失財(cái)產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價(jià)賠償，未盡職責(zé)扣3分。

5.伙管員因食品采購、加工發(fā)生一次環(huán)節(jié)的安全事故扣10分，認(rèn)真記賬做到賬目清楚，周清月結(jié)，按時(shí)公布否則扣5分。

4、履行職責(zé)方面

學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)、忠于職守、具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

1.上班時(shí)間未堅(jiān)守工作崗位，并造成不良影響和后果扣2-5分。

2.做好周六晚上的值班工作，未履行職責(zé)者扣10分。

5、考勤方面：

嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不做私事，做到有事請(qǐng)假。

1.不無故請(qǐng)假，不執(zhí)行請(qǐng)假制度，否則扣2-4分。2.因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則以曠職論處，扣發(fā)工資并扣10分。

3.上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，違者一次扣5分。后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，本著打造“精神名?！钡闹笇?dǎo)思想，后勤工作必須更上一個(gè)臺(tái)階，同時(shí)加大管理力度，為了將后勤工作進(jìn)一步落實(shí)到位，以上考核細(xì)則希望大家自覺遵守執(zhí)行。

第二篇：學(xué)校后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學(xué)工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實(shí)際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認(rèn)真、自學(xué)遵守。

一、在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。若不請(qǐng)假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請(qǐng)假以便安排人員替崗，經(jīng)批準(zhǔn)后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個(gè)人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時(shí)參加學(xué)校例會(huì)或后勤工作會(huì)議，有事有病要請(qǐng)假。若不請(qǐng)假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會(huì)議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關(guān)人員進(jìn)入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對(duì)大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計(jì)劃，做到

合理調(diào)配，杜絕嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學(xué)校損失。

七、（1）每周二、四需按學(xué)校要求認(rèn)真做好各項(xiàng)消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開水兩次。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，教師食堂衛(wèi)生由教師食堂炊事員負(fù)責(zé)，學(xué)生食堂衛(wèi)生由學(xué)生食堂炊事員負(fù)責(zé)，三位后勤人員要相互協(xié)調(diào)做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當(dāng)天餐具當(dāng)天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學(xué)校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促無效不予改正的另行處理。

左門鄉(xiāng)干海半寄宿制小學(xué)

2011年9月

第三篇：學(xué)校后勤工作人員績效工資考核方案

學(xué)校后勤工作人員績效工資考核方案

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，以獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，激勵(lì)后勤教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅(jiān)持“勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

2.堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程實(shí)行公開，切實(shí)做到客觀公正。

3.尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。

三、考核對(duì)象

實(shí)施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。

四、考核內(nèi)容及分值

1、工作量（30分）

2、職業(yè)道德（10分）

3、履職情況。（30分）

4、工作實(shí)績。（30分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作量（30分）

1、以學(xué)校安排的崗位工作量為滿工作量。（含寒暑假、節(jié)假日值班，夜間巡查，臨時(shí)指令性工作等）

2、出勤、考勤（參照市教育局下發(fā)的績效工資考核實(shí)施辦法，與教師同等對(duì)待）

（1）后勤職工堅(jiān)持坐班制，非坐班期間，由于工作需要，必須隨叫隨到。

（2）按學(xué)校規(guī)定，正常按時(shí)簽到，不簽或代簽每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（3）按時(shí)到崗。如遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5

分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）工作期間須堅(jiān)守工作崗位，有事有病要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)，不在崗按曠工處理，發(fā)生事故除追究當(dāng)事人責(zé)任并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償和善后事宜處理外，本學(xué)期不再參加績效工資考核。

3、超工作量：因工作需要，對(duì)崗位滿工作量以外的加班，給予超工作量補(bǔ)助。超工作量按小時(shí)計(jì)算，每超1小時(shí)，加1課時(shí)，即加1分。（是否超工作量加班有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定）

（二）職業(yè)道德（10分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守“玉門

市師德行風(fēng)建設(shè)”和學(xué)校規(guī)章制度的情況和愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職崗位情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）無故不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣2分，未完成學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)完成程度扣1----6分。

（2）對(duì)學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，視其情節(jié)，每次扣2--5分。

（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；干擾正常教育

教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣8分。

（4）上班時(shí)間干私活、打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，第二次扣5分。凡受教育、公安、紀(jì)檢等相關(guān)部門查處的，本不再參加績效考核。

（5）工作時(shí)段中飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，酗酒每次扣2分。

（6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；

（7）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣2分。

（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2-5分。

（三）履職情況（30）

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分。

2、服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，一次扣2分。

3、各類值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣3分。

4、工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣3分。

【門衛(wèi)崗位績效考核】總得分*0.5計(jì)入

（1）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位（8分）擅離職守每次扣1分，第二次扣2分。

（2）及時(shí)做好全校師生涼水和開水供給工作，保證涼水按需供給開水燒沸足額按時(shí)供給，開水鍋爐定期清洗。水泵和鍋爐操作要規(guī)范，有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助總務(wù)處修理人員修理。（6分）

（3）做好學(xué)?；ú輼淠镜臐补喙ぷ?。（4分），如因澆灌不及時(shí)造成花草枯萎，樹木渴死，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，視其情節(jié)扣1-8分。

（4）校內(nèi)財(cái)產(chǎn)看管。（6分）不經(jīng)校長批準(zhǔn)學(xué)校物品不準(zhǔn)他人私自帶出校門。發(fā)現(xiàn)一次視其情節(jié)扣1-10分

（5）維護(hù)好學(xué)校秩序，執(zhí)行外來人員登記制度，和學(xué)生持請(qǐng)假條放行制度。禁止校外車輛入內(nèi)，本校人員進(jìn)校下車。（6分）如隨便將學(xué)生放出校門或?qū)o關(guān)人員放入校內(nèi)，視造成不良后果輕微扣1-5分

（6）上課期間鎖好大門，不準(zhǔn)學(xué)生無故出校。早晚負(fù)責(zé)學(xué)校大門和教學(xué)樓門的按時(shí)開鎖。（6分）如因門不上鎖造成財(cái)產(chǎn)損失照價(jià)賠償。

（7）上學(xué)或放學(xué)時(shí)間配合值班人員做好學(xué)生安全工作。（5分）

（8）要適時(shí)進(jìn)行校門周邊巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（7分）

（9）維護(hù)學(xué)生和學(xué)校安全，有尋釁滋事人員要及時(shí)制止。（5分）

（10）認(rèn)真完成學(xué)校交給的臨時(shí)性任務(wù)。（7分）

【宿舍管理員績效考核】總得分*0.5計(jì)入

（1）熱愛生活老師崗位，對(duì)學(xué)生關(guān)心、耐心、細(xì)心，不體罰和變相體罰學(xué)生。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞，不被學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)。（6分）如有違反或工作不認(rèn)真扣1-5分

（2）不隨便使用學(xué)生的物品、不接受索取家長、學(xué)生的禮品。（4分）

（3）物品擺放整齊有序，每天打掃包干區(qū)衛(wèi)生，地面清潔，墻壁、邊角無灰塵，（6分）

（4）負(fù)責(zé)做好學(xué)生的生活指導(dǎo)工作，如：學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生，提醒學(xué)生增減衣服，洗漱等。（6分）為學(xué)校考核學(xué)生、班級(jí)提供真實(shí)可靠的紙質(zhì)記載依據(jù)（5分）

（5）全面負(fù)責(zé)學(xué)生在宿的安全和管理，每天按時(shí)開鎖宿舍樓

門。做好每天午休和晚寢的學(xué)生人數(shù)清點(diǎn)，記載、記錄要齊全。（8分）因工作疏忽造成不良后果，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。檔案資料不齊全，視其情節(jié)扣1-4分

（6）教育督促學(xué)生保護(hù)好宿舍內(nèi)財(cái)產(chǎn)，損壞及時(shí)督促修繕。（4分）

（7）及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理好學(xué)生在宿舍內(nèi)及宿舍周邊的偶發(fā)事件，并做好詳細(xì)記錄，把處理意見反饋給生活主管、班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。（6分）

（8）根據(jù)要求及時(shí)、定期進(jìn)行消毒，消毒要全面，并做好記載.督促學(xué)生做好水沖式廁所衛(wèi)生，上下水出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修，并注意節(jié)約用水（6分）

（9）及時(shí)開窗透氣，夏天注意學(xué)生宿舍通風(fēng)降溫、冬天教育學(xué)生關(guān)門閉窗，保暖，暖氣片不凍裂。周末或放假監(jiān)督學(xué)生關(guān)好門窗。（5分）

（10）師生滿意率高。（4分）（每月由學(xué)校組織班主任、值周教師、隨機(jī)抽取學(xué)生數(shù)名組成評(píng)議人員，對(duì)宿管人員工作進(jìn)行評(píng)議）

【食堂工作人員績效考核】總得分*0.5計(jì)入

(1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，服從分配，工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞，想辦法為學(xué)生制作可口的飯菜。（6分）

(2)熱愛食堂工作崗位，做到耐心、細(xì)心。同事之間團(tuán)結(jié)友愛，相互協(xié)作，不在背地里議論別人，工作不講粗話、臟話。對(duì)學(xué)生態(tài)度和藹，不與學(xué)生發(fā)生糾風(fēng)。（6分）

(3)食堂工作人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格加工流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)。米必須淘2便方可上蒸車，菜要選擇清洗干凈。飯內(nèi)無異物，保證依據(jù)食譜規(guī)定按時(shí)、保量開飯。（6分）（特殊情況如：停電、停水、供給不足除外。）如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣相關(guān)人1-5分

(4)按照衛(wèi)生要求操作，上崗衣帽整潔干凈，穿戴必須的工作服、工作帽、口罩、袖套等，注重個(gè)人衛(wèi)生。（8分）

(5)精打細(xì)算，勤儉節(jié)約，節(jié)約能源，不得亂扔物品，延長物品使用壽命。（6分）

(6)各類餐飲具使用后應(yīng)洗凈、保潔，做到“一洗”、“二刷”、“三沖”，并按照市食藥監(jiān)局相關(guān)規(guī)定分類存放。（4分）

(7)嚴(yán)格做好炊具、餐具消毒工作，按時(shí)保潔、消毒，并有消毒記錄。（8分）

(8)嚴(yán)把食品原料進(jìn)貨關(guān)，質(zhì)量、數(shù)量與進(jìn)貨單相符，做好進(jìn)出物品的臺(tái)賬記錄和食品留樣及留樣記錄。（6分）

(9)食堂操作間、壓面間、更衣室、操作臺(tái)面干凈整潔，食堂物品擺放有序。食堂前后門周圍環(huán)境衛(wèi)生干凈，垃圾傾倒及時(shí)。做好實(shí)物和財(cái)產(chǎn)的保管。嚴(yán)禁將食堂物品帶出校門。（6分）

(10)師生滿意率。（4分）（每周有學(xué)校膳食委員會(huì)成員對(duì)食堂飯菜、衛(wèi)生、工作人員態(tài)度等工作進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果實(shí)行周上報(bào)，月匯總）

11、工作失職受到教育主管部門批評(píng)的，每次扣1-5分。

【外勤、雜工工作人員績效考核】總得分*0.5計(jì)入

(1).總務(wù)外勤工作人員要努力提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)勤勞、務(wù)實(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的工作作風(fēng)。（6分）

(2)勝任本職工作，工作質(zhì)量高。牢固樹立安全意識(shí)，不發(fā)生安全事故。（8分）

(3)能獨(dú)立解決崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)（6分）。

(4)注重從小事做起，從日常工作做起，做到隨叫隨到，小問題及時(shí)解決，大問題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理。能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。（6分）

(5)注重分清工作的主次輕重緩急，合理安排各種工作。（6分）

(6)堅(jiān)持做到腿勤，手勤，嘴勤。做好每周、每月的安全隱患排查工作。深入實(shí)際及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題，確保學(xué)校安全和教育教學(xué)工作的需要。（6分）

(7)做好學(xué)校的財(cái)產(chǎn)清查和保管工作。（6分）如因清查不力保管不善，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)受損除照價(jià)賠償外，視其情節(jié)扣2-10分。

(8)及時(shí)做好學(xué)校水、暖、電、及教學(xué)設(shè)施設(shè)備、房屋的維護(hù)和維修工作，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（6分）

(9)與其他崗位協(xié)調(diào)配合，較好的完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)。（6分）

(10)師生滿意率。（4分）（每月由學(xué)校組織班主任、值周教師、學(xué)生代表數(shù)名組成評(píng)議人員，對(duì)外勤人員工作進(jìn)行評(píng)議）

（四）、工作實(shí)績（30分）

（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量高，師生滿意率在%以上。（5分）

（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，無失誤。（4分）

（3）能勝任工作，較好地完成本職工作，工作的時(shí)效和質(zhì)量都較好。（6分）

（4）有較強(qiáng)的安全意識(shí)，年內(nèi)所在崗位無財(cái)產(chǎn)和人身不安全事故發(fā)生。（4分）

（5）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作合作意識(shí)，學(xué)校后勤同志評(píng)價(jià)好。（5分）

（6）開源節(jié)流，較好的杜絕學(xué)校人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)。（3分）

（7）積極向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交和收集有價(jià)值的合理化建議、意見，建議得到重視和采納。（3分）

（8）服務(wù)性工作受到省、市、鄉(xiāng)相關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員分別加10、8和5分。

（9）個(gè)人的作品或論文以及其他方面工作受到上級(jí)嘉獎(jiǎng)，與教學(xué)人員同等按對(duì)待。

六、考核的基本程序

1、自我評(píng)價(jià)。被考核者于教職工測(cè)評(píng)前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。

2、測(cè)評(píng)分個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、考核小組測(cè)評(píng)。

3、考核結(jié)果按3:4:3比列，依據(jù)得分定為三個(gè)等次。

4、評(píng)分的計(jì)算辦法

（1）個(gè)人自評(píng)分占5%。

（2）民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占15%

。（其中）

（3）考核小組測(cè)評(píng)分占20%。

（4）基礎(chǔ)考核分占60%。

（5）加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定。（總務(wù)處檢查中扣分比例按考核辦法中的規(guī)定扣分，校領(lǐng)導(dǎo)檢查中扣分比例按考核辦法中規(guī)定的2倍扣分）。

（6）考核總分＝兩學(xué)期（個(gè)人自評(píng)分＋民主測(cè)評(píng)分＋考核小組測(cè)評(píng)分＋基礎(chǔ)考核分＋加分項(xiàng)）。

5、公布考核結(jié)果。

6、考核結(jié)果的處理。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在一周內(nèi)向?qū)W校提出書面申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議意見由學(xué)校向本人反饋。

7、材料歸檔。

七、本實(shí)施意見由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

八、本辦法經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

第四篇：學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則

學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，以獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅(jiān)持“勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

2.堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程實(shí)行公開，切實(shí)做到客觀公正。

3.尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。

三、考核對(duì)象

實(shí)施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。

四、考核內(nèi)容及分值

1．師德行風(fēng)。（20分）2．履職情況。（30分）3．正常出勤。（20分）4．工作實(shí)績。（30分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

1．師德行風(fēng)（20分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 》、遵守教科局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）請(qǐng)假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分；無故不參加每次扣1分。

（2）對(duì)學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1分。

（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）上班時(shí)間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門等相關(guān)部門查處，績效考核直接定為0分。

（5）以非法方式表達(dá)訴求或越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（7）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。

（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.履職情況（30）

（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1分。

（2）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣2分。

（3）各類值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。（5）工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣4分。

（6）學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責(zé)任人1分。

（7）食堂管理人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格出入庫流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時(shí)開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人1-2分。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行《公興小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法》，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗(yàn)質(zhì)驗(yàn)量、食品出入庫登記不全或不及時(shí)等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級(jí)衛(wèi)生和教育部門檢查，收到相關(guān)部門的通報(bào)，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣1-2分。

（9）水電工，要嚴(yán)格工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長時(shí)間停電，有一次扣1分。

（10）宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。

（11）財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、大額現(xiàn)金支付、入帳不批報(bào)、收入不入帳、公款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3分。

（12）班主任是班級(jí)財(cái)產(chǎn)的第一責(zé)任人，凡班級(jí)財(cái)產(chǎn)損壞，照價(jià)賠償。賠償不及時(shí)，影響正常使用的，一次扣2分。3.出勤情況（20分）（1）按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，每天扣5分。

（3）按時(shí)進(jìn)崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）工作期間須堅(jiān)守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。4．工作實(shí)績（30分）

（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣2分。

（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣2分。

（3）缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。（4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。

（5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核0分。（6）服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加3、2和1分。

六、考核結(jié)果與績效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：個(gè)人應(yīng)得績效工資=全?？冃Э己吮５谆鶖?shù)x個(gè)人考核百分比x工作量權(quán)重系數(shù)+個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。

1、把財(cái)政下發(fā)的人均教師績效工資30%的經(jīng)費(fèi)作為績效工資考核保底基數(shù)。考核百分比乘以績效工資考核保底基數(shù)，即為個(gè)人應(yīng)得的基本績效工資額度。

2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。具體按所承擔(dān)工作量為依據(jù)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資：

（1）師德行風(fēng)獎(jiǎng)：100元。師德行風(fēng)考核為滿分獎(jiǎng)勵(lì)100元，師德行風(fēng)考核滿分為20分，每1分對(duì)應(yīng)5.00元。

（2）全勤獎(jiǎng)：凡一學(xué)年無病事假，出滿勤，給予出勤獎(jiǎng)每月10.00元，共計(jì)100元。如有病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)（病假扣5.00元；事假扣10.00元）（直系親屬的婚、喪假不扣）

（3）加班補(bǔ)助：依照一線教師的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位職責(zé)之外的加班工作，發(fā)放加班補(bǔ)助。加班工作量按小時(shí)估算，每一小時(shí)對(duì)應(yīng)一課時(shí)。加班工作量的估算由加班人會(huì)同后勤管理人員協(xié)商評(píng)估。（4）安全獎(jiǎng)：50元。所承擔(dān)的工作崗位沒有發(fā)生安全責(zé)任事故的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，發(fā)生安全責(zé)任事故的則不享有此獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：華龍學(xué)校后勤工作人員獎(jiǎng)懲制度

華龍學(xué)校后勤工作人員獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)款數(shù)。每個(gè)后勤人員每月獎(jiǎng)勵(lì)工資20元。

二、獎(jiǎng)勵(lì)工資扣除情況。所有后勤人員必須嚴(yán)格堅(jiān)守崗位（包括晚上住校），特殊情況到總務(wù)處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。不請(qǐng)假或不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，每次扣3元，因此而影響工作者每次扣5元。2 后勤人員請(qǐng)假須臨時(shí)找他人替崗，違者扣3元。對(duì)學(xué)生、教師或其他人員上報(bào)的有關(guān)事故，一般情況下要立即解決，馬上整改、維修或更換，特殊情況必須在指定時(shí)間內(nèi)完成。由于玩忽職守而拖延時(shí)間者每次扣5元，因此而造成嚴(yán)重后果者每次扣10元并承擔(dān)一切責(zé)任。在開飯、課外活動(dòng)和晚上學(xué)生就寢期間，寢室管理人員值班巡邏不到位者每次扣2元。沒有及時(shí)開鎖、落鎖者每次扣2元。不認(rèn)真檢查寢室，而把學(xué)生鎖在寢室者每次扣3元。對(duì)宿舍衛(wèi)生沒有檢查督促落實(shí)或樓梯、樓道衛(wèi)生不按時(shí)打掃，一經(jīng)查出每次扣3元。對(duì)女生宿舍、男生樓上、男生樓下三個(gè)管理單位，每次衛(wèi)生檢查被扣到10分以上者，一次扣3元。對(duì)宿舍公共財(cái)產(chǎn)發(fā)生損壞未及時(shí)上報(bào)或不知情不加核實(shí)者，每次扣2元。在寢室出現(xiàn)重大問題（如吸煙、打架、外出上網(wǎng)等）被班主任或校領(lǐng)導(dǎo)知曉而宿舍主管教師未發(fā)現(xiàn)者，每人扣5元。11 對(duì)違背宿舍管理制度的學(xué)生不加以記錄上報(bào)而采取敷衍態(tài)度者，一經(jīng)落實(shí)，每次扣2元。每天晚上對(duì)學(xué)生就寢人數(shù)沒有認(rèn)真排查，而造成對(duì)學(xué)生外出、校外生留宿或?qū)W生串寢不知情者，每次扣3元。13 獎(jiǎng)勵(lì)工資扣完，繼續(xù)扣基本工資。

趙堤鎮(zhèn)華龍學(xué)校

2008年8月