第一篇：清泉學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細則222

后勤工作人員績效工資考核方案

（討論稿）

玉門市清泉學(xué)校

二 O 一 三 年 十一月

后勤工作人員績效工資考核方案

（討論稿）

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，激勵后勤教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅持“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責(zé)任心，調(diào)動廣大教職工工作積極性。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。

3.尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展。

三、考核對象

實施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。

四、考核內(nèi)容及分值

1、工作量（30分）

2、職業(yè)道德（10分）

3、履職情況。（30分）

4、工作實績。（30分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）、工作量（30分）

1、以學(xué)校安排的崗位工作量為滿工作量。（含寒暑假、節(jié)假日值班，夜間巡查，臨時指令性工作等）

2、出勤、考勤（參照市教育局下發(fā)的績效工資考核實施辦法，與教師同等對待）（1）后勤職工堅持坐班制，非坐班期間，由于工作需要，必須隨叫隨到。（2）按學(xué)校規(guī)定，正常按時簽到，不簽或代簽每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（3）按時到崗。如遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5 分。在工作時間，干個人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）工作期間須堅守工作崗位，有事有病要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）不辦理請假手續(xù)，不在崗按曠工處理，發(fā)生事故除追究當(dāng)事人責(zé)任并負責(zé)經(jīng)濟賠償和善后事宜處理外，本學(xué)期不再參加績效工資考核。

3、超工作量：因工作需要，對崗位滿工作量外的加班，給予超工作量補助。超工作量按小時計算，每超1小時，加1課時，即加1分。（是否超工作量加班有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定）

（二）、職業(yè)道德（10分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守“玉門市師德行風(fēng)建設(shè)”和學(xué)校規(guī)章制度的情況和愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職崗位情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）無故不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣2分，未完成學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)完成程度扣1----6分。

（2）對學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，視其情節(jié)，每次扣2--5分。

（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；干擾正常教育

和晚寢的學(xué)生人數(shù)清點，記載、記錄要齊全。（8分）因工作疏忽造成不良后果，個人承擔(dān)責(zé)任。檔案資料不齊全，視其情節(jié)扣1-4分（6）、教育督促學(xué)生保護好宿舍內(nèi)財產(chǎn)，損壞及時督促修繕。（4分）（7）、及時發(fā)現(xiàn)處理好學(xué)生在宿舍內(nèi)及宿舍周邊的偶發(fā)事件，并做好詳細紀(jì)錄，把處理意見反饋給生活主管、班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。（6分）（8）、根據(jù)要求及時、定期進行消毒，消毒要全面，并做好記載.督促學(xué)生做好水沖式廁所衛(wèi)生，上下水出現(xiàn)故障及時報修，并注意節(jié)約用水（6分）（9）、及時開窗透氣，夏天注意學(xué)生宿舍通風(fēng)降溫、冬天教育學(xué)生關(guān)門閉窗，保暖，暖氣片不凍裂。周末或放假監(jiān)督學(xué)生關(guān)好門窗。（5分）（10）、師生滿意率高。（4分）（每月由學(xué)校組織班主任、值周教師、隨機抽取學(xué)生數(shù)名組成評議人員，對宿管人員工作進行評議）【食堂工作人員績效考核】總得分*0.5計入

(1)、嚴(yán)格遵守作息時間，服從分配，工作踏實、認(rèn)真負責(zé)、吃苦耐勞，想辦法為學(xué)生制作可口的飯菜。（6分）

(2)、熱愛食堂工作崗位，做到耐心、細心。同事之間團結(jié)友愛，相互協(xié)作，不在背地里議論別人，工作不講粗話、臟話。對學(xué)生態(tài)度和藹，不與學(xué)生發(fā)生糾風(fēng)。（6分）

(3)、食堂工作人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格加工流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)。米必須淘2便方可上蒸車，菜要選擇清洗干凈。飯內(nèi)無異物，保證依據(jù)食譜規(guī)定按時、保量開飯。（6分）（特殊情況如：停電、停水、供給不足除外。）如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣相關(guān)人1-5分

(4)、按照衛(wèi)生要求操作，上崗衣帽整潔干凈，穿戴必須的工作服、工作帽、口罩、袖套等，注重個人衛(wèi)生。（8分）

(5)、精打細算，勤儉節(jié)約，節(jié)約能源，不得亂扔物品，延長物品使用壽命。（6分）

(6)、各類餐飲具使用后應(yīng)洗凈、保潔，做到“一洗”、“二刷”、“三沖”，并按照市食藥監(jiān)局相關(guān)規(guī)定分類存放。（4分）

(7)、嚴(yán)格做好炊具、餐具消毒工作，按時保潔、消毒，并有消毒記錄。（8分）(8)、嚴(yán)把食品原料進貨關(guān)，質(zhì)量、數(shù)量與進貨單相符，做好進出物品的臺賬記錄和食品留樣及留樣記錄。（6分）

(9)、食堂操作間、壓面間、更衣室、操作臺面干凈整潔，食堂物品擺放有序。食堂前后門周圍環(huán)境衛(wèi)生干凈，垃圾傾倒及時。做好實物和財產(chǎn)的保管。嚴(yán)禁將食堂物品帶出校門。（6分）(10)、師生滿意率。（4分）（每周有學(xué)校膳食委員會成員對食堂飯菜、衛(wèi)生、工作人員態(tài)度等工作進行評議，評議結(jié)果實行周上報，月匯總）

11、工作失職受到教育主管部門批評的，每次扣1-5分?！就馇?、雜工工作人員績效考核】總得分*0.5計入

(1).總務(wù)外勤工作人員要努力提高自身素質(zhì)，不斷強化服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揚勤勞、務(wù)實、高效、優(yōu)質(zhì)的工作作風(fēng)。（6分）

(2)、勝任本職工作，工作質(zhì)量高。牢固樹立安全意識，不發(fā)生安全事故。（8分）(3)、能獨立解決崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，有豐富的實踐工作經(jīng)驗（6分）。(4)、注重從小事做起，從日常工作做起，做到隨叫隨到，小問題及時解決，大問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。能在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。（6分）

第二篇：學(xué)校后勤工作人員績效工資考核方案

學(xué)校后勤工作人員績效工資考核方案

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，激勵后勤教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅持“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責(zé)任心，調(diào)動廣大教職工工作積極性。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。

3.尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展。

三、考核對象

實施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。

四、考核內(nèi)容及分值

1、工作量（30分）

2、職業(yè)道德（10分）

3、履職情況。（30分）

4、工作實績。（30分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作量（30分）

1、以學(xué)校安排的崗位工作量為滿工作量。（含寒暑假、節(jié)假日值班，夜間巡查，臨時指令性工作等）

2、出勤、考勤（參照市教育局下發(fā)的績效工資考核實施辦法，與教師同等對待）

（1）后勤職工堅持坐班制，非坐班期間，由于工作需要，必須隨叫隨到。

（2）按學(xué)校規(guī)定，正常按時簽到，不簽或代簽每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（3）按時到崗。如遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5

分。在工作時間，干個人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）工作期間須堅守工作崗位，有事有病要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）不辦理請假手續(xù)，不在崗按曠工處理，發(fā)生事故除追究當(dāng)事人責(zé)任并負責(zé)經(jīng)濟賠償和善后事宜處理外，本學(xué)期不再參加績效工資考核。

3、超工作量：因工作需要，對崗位滿工作量以外的加班，給予超工作量補助。超工作量按小時計算，每超1小時，加1課時，即加1分。（是否超工作量加班有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定）

（二）職業(yè)道德（10分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守“玉門

市師德行風(fēng)建設(shè)”和學(xué)校規(guī)章制度的情況和愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職崗位情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）無故不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣2分，未完成學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)完成程度扣1----6分。

（2）對學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，視其情節(jié)，每次扣2--5分。

（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；干擾正常教育

教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣8分。

（4）上班時間干私活、打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，第二次扣5分。凡受教育、公安、紀(jì)檢等相關(guān)部門查處的，本不再參加績效考核。

（5）工作時段中飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，酗酒每次扣2分。

（6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重損壞教職工形象和學(xué)校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；

（7）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財物流失的，出現(xiàn)一次扣2分。

（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2-5分。

（三）履職情況（30）

1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分。

2、服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，一次扣2分。

3、各類值班需按時進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣3分。

4、工作不力或瀆職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重損壞學(xué)校聲譽，則扣3分。

【門衛(wèi)崗位績效考核】總得分*0.5計入

（1）工作時間堅守崗位（8分）擅離職守每次扣1分，第二次扣2分。

（2）及時做好全校師生涼水和開水供給工作，保證涼水按需供給開水燒沸足額按時供給，開水鍋爐定期清洗。水泵和鍋爐操作要規(guī)范，有故障應(yīng)及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助總務(wù)處修理人員修理。（6分）

（3）做好學(xué)校花草樹木的澆灌工作。（4分），如因澆灌不及時造成花草枯萎，樹木渴死，除承擔(dān)經(jīng)濟賠償外，視其情節(jié)扣1-8分。

（4）校內(nèi)財產(chǎn)看管。（6分）不經(jīng)校長批準(zhǔn)學(xué)校物品不準(zhǔn)他人私自帶出校門。發(fā)現(xiàn)一次視其情節(jié)扣1-10分

（5）維護好學(xué)校秩序，執(zhí)行外來人員登記制度，和學(xué)生持請假條放行制度。禁止校外車輛入內(nèi)，本校人員進校下車。（6分）如隨便將學(xué)生放出校門或?qū)o關(guān)人員放入校內(nèi)，視造成不良后果輕微扣1-5分

（6）上課期間鎖好大門，不準(zhǔn)學(xué)生無故出校。早晚負責(zé)學(xué)校大門和教學(xué)樓門的按時開鎖。（6分）如因門不上鎖造成財產(chǎn)損失照價賠償。

（7）上學(xué)或放學(xué)時間配合值班人員做好學(xué)生安全工作。（5分）

（8）要適時進行校門周邊巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。（7分）

（9）維護學(xué)生和學(xué)校安全，有尋釁滋事人員要及時制止。（5分）

（10）認(rèn)真完成學(xué)校交給的臨時性任務(wù)。（7分）

【宿舍管理員績效考核】總得分*0.5計入

（1）熱愛生活老師崗位，對學(xué)生關(guān)心、耐心、細心，不體罰和變相體罰學(xué)生。嚴(yán)格遵守作息時間，工作踏實、認(rèn)真負責(zé)、吃苦耐勞，不被學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門通報批評。（6分）如有違反或工作不認(rèn)真扣1-5分

（2）不隨便使用學(xué)生的物品、不接受索取家長、學(xué)生的禮品。（4分）

（3）物品擺放整齊有序，每天打掃包干區(qū)衛(wèi)生，地面清潔，墻壁、邊角無灰塵，（6分）

（4）負責(zé)做好學(xué)生的生活指導(dǎo)工作，如：學(xué)生的個人衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生，提醒學(xué)生增減衣服，洗漱等。（6分）為學(xué)校考核學(xué)生、班級提供真實可靠的紙質(zhì)記載依據(jù)（5分）

（5）全面負責(zé)學(xué)生在宿的安全和管理，每天按時開鎖宿舍樓

門。做好每天午休和晚寢的學(xué)生人數(shù)清點，記載、記錄要齊全。（8分）因工作疏忽造成不良后果，個人承擔(dān)責(zé)任。檔案資料不齊全，視其情節(jié)扣1-4分

（6）教育督促學(xué)生保護好宿舍內(nèi)財產(chǎn)，損壞及時督促修繕。（4分）

（7）及時發(fā)現(xiàn)處理好學(xué)生在宿舍內(nèi)及宿舍周邊的偶發(fā)事件，并做好詳細記錄，把處理意見反饋給生活主管、班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。（6分）

（8）根據(jù)要求及時、定期進行消毒，消毒要全面，并做好記載.督促學(xué)生做好水沖式廁所衛(wèi)生，上下水出現(xiàn)故障及時報修，并注意節(jié)約用水（6分）

（9）及時開窗透氣，夏天注意學(xué)生宿舍通風(fēng)降溫、冬天教育學(xué)生關(guān)門閉窗，保暖，暖氣片不凍裂。周末或放假監(jiān)督學(xué)生關(guān)好門窗。（5分）

（10）師生滿意率高。（4分）（每月由學(xué)校組織班主任、值周教師、隨機抽取學(xué)生數(shù)名組成評議人員，對宿管人員工作進行評議）

【食堂工作人員績效考核】總得分*0.5計入

(1)嚴(yán)格遵守作息時間，服從分配，工作踏實、認(rèn)真負責(zé)、吃苦耐勞，想辦法為學(xué)生制作可口的飯菜。（6分）

(2)熱愛食堂工作崗位，做到耐心、細心。同事之間團結(jié)友愛，相互協(xié)作，不在背地里議論別人，工作不講粗話、臟話。對學(xué)生態(tài)度和藹，不與學(xué)生發(fā)生糾風(fēng)。（6分）

(3)食堂工作人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格加工流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)。米必須淘2便方可上蒸車，菜要選擇清洗干凈。飯內(nèi)無異物，保證依據(jù)食譜規(guī)定按時、保量開飯。（6分）（特殊情況如：停電、停水、供給不足除外。）如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣相關(guān)人1-5分

(4)按照衛(wèi)生要求操作，上崗衣帽整潔干凈，穿戴必須的工作服、工作帽、口罩、袖套等，注重個人衛(wèi)生。（8分）

(5)精打細算，勤儉節(jié)約，節(jié)約能源，不得亂扔物品，延長物品使用壽命。（6分）

(6)各類餐飲具使用后應(yīng)洗凈、保潔，做到“一洗”、“二刷”、“三沖”，并按照市食藥監(jiān)局相關(guān)規(guī)定分類存放。（4分）

(7)嚴(yán)格做好炊具、餐具消毒工作，按時保潔、消毒，并有消毒記錄。（8分）

(8)嚴(yán)把食品原料進貨關(guān)，質(zhì)量、數(shù)量與進貨單相符，做好進出物品的臺賬記錄和食品留樣及留樣記錄。（6分）

(9)食堂操作間、壓面間、更衣室、操作臺面干凈整潔，食堂物品擺放有序。食堂前后門周圍環(huán)境衛(wèi)生干凈，垃圾傾倒及時。做好實物和財產(chǎn)的保管。嚴(yán)禁將食堂物品帶出校門。（6分）

(10)師生滿意率。（4分）（每周有學(xué)校膳食委員會成員對食堂飯菜、衛(wèi)生、工作人員態(tài)度等工作進行評議，評議結(jié)果實行周上報，月匯總）

11、工作失職受到教育主管部門批評的，每次扣1-5分。

【外勤、雜工工作人員績效考核】總得分*0.5計入

(1).總務(wù)外勤工作人員要努力提高自身素質(zhì)，不斷強化服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揚勤勞、務(wù)實、高效、優(yōu)質(zhì)的工作作風(fēng)。（6分）

(2)勝任本職工作，工作質(zhì)量高。牢固樹立安全意識，不發(fā)生安全事故。（8分）

(3)能獨立解決崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，有豐富的實踐工作經(jīng)驗（6分）。

(4)注重從小事做起，從日常工作做起，做到隨叫隨到，小問題及時解決，大問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。能在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。（6分）

(5)注重分清工作的主次輕重緩急，合理安排各種工作。（6分）

(6)堅持做到腿勤，手勤，嘴勤。做好每周、每月的安全隱患排查工作。深入實際及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，確保學(xué)校安全和教育教學(xué)工作的需要。（6分）

(7)做好學(xué)校的財產(chǎn)清查和保管工作。（6分）如因清查不力保管不善，造成學(xué)校財產(chǎn)受損除照價賠償外，視其情節(jié)扣2-10分。

(8)及時做好學(xué)校水、暖、電、及教學(xué)設(shè)施設(shè)備、房屋的維護和維修工作，確保正常運轉(zhuǎn)。（6分）

(9)與其他崗位協(xié)調(diào)配合，較好的完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)。（6分）

(10)師生滿意率。（4分）（每月由學(xué)校組織班主任、值周教師、學(xué)生代表數(shù)名組成評議人員，對外勤人員工作進行評議）

（四）、工作實績（30分）

（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量高，師生滿意率在%以上。（5分）

（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查工作時，無失誤。（4分）

（3）能勝任工作，較好地完成本職工作，工作的時效和質(zhì)量都較好。（6分）

（4）有較強的安全意識，年內(nèi)所在崗位無財產(chǎn)和人身不安全事故發(fā)生。（4分）

（5）有較強的團隊精神和協(xié)作合作意識，學(xué)校后勤同志評價好。（5分）

（6）開源節(jié)流，較好的杜絕學(xué)校人力、物力、財力的浪費。（3分）

（7）積極向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交和收集有價值的合理化建議、意見，建議得到重視和采納。（3分）

（8）服務(wù)性工作受到省、市、鄉(xiāng)相關(guān)部門的獎勵，直接負責(zé)人和相關(guān)人員分別加10、8和5分。

（9）個人的作品或論文以及其他方面工作受到上級嘉獎，與教學(xué)人員同等按對待。

六、考核的基本程序

1、自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。

2、測評分個人自評、民主測評、考核小組測評。

3、考核結(jié)果按3:4:3比列，依據(jù)得分定為三個等次。

4、評分的計算辦法

（1）個人自評分占5%。

（2）民主測評分?jǐn)?shù)占15%

。（其中）

（3）考核小組測評分占20%。

（4）基礎(chǔ)考核分占60%。

（5）加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定。（總務(wù)處檢查中扣分比例按考核辦法中的規(guī)定扣分，校領(lǐng)導(dǎo)檢查中扣分比例按考核辦法中規(guī)定的2倍扣分）。

（6）考核總分＝兩學(xué)期（個人自評分＋民主測評分＋考核小組測評分＋基礎(chǔ)考核分＋加分項）。

5、公布考核結(jié)果。

6、考核結(jié)果的處理。如對考核結(jié)果有異議，可以在一周內(nèi)向?qū)W校提出書面申請復(fù)議，復(fù)議意見由學(xué)校向本人反饋。

7、材料歸檔。

七、本實施意見由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

八、本辦法經(jīng)學(xué)校教職工大會討論通過后執(zhí)行。

第三篇：學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細則

學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細則

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1.堅持“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責(zé)任心，調(diào)動廣大教職工工作積極性。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。

3.尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展。

三、考核對象

實施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。

四、考核內(nèi)容及分值

1．師德行風(fēng)。（20分）2．履職情況。（30分）3．正常出勤。（20分）4．工作實績。（30分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

1．師德行風(fēng)（20分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 》、遵守教科局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）請假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分；無故不參加每次扣1分。

（2）對學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1分。

（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）上班時間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門等相關(guān)部門查處，績效考核直接定為0分。

（5）以非法方式表達訴求或越級上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重損壞教職工形象和學(xué)校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（7）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。

（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.履職情況（30）

（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1分。

（2）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣2分。

（3）各類值班需按時進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。（5）工作不力或瀆職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重損壞學(xué)校聲譽，則扣4分。

（6）學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責(zé)任人1分。

（7）食堂管理人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格出入庫流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人1-2分。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行《公興小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法》，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質(zhì)驗量、食品出入庫登記不全或不及時等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級衛(wèi)生和教育部門檢查，收到相關(guān)部門的通報，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣1-2分。

（9）水電工，要嚴(yán)格工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長時間停電，有一次扣1分。

（10）宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。

（11）財會人員要嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、大額現(xiàn)金支付、入帳不批報、收入不入帳、公款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3分。

（12）班主任是班級財產(chǎn)的第一責(zé)任人，凡班級財產(chǎn)損壞，照價賠償。賠償不及時，影響正常使用的，一次扣2分。3.出勤情況（20分）（1）按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）不履行請假手續(xù)，無故曠工，每天扣5分。

（3）按時進崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在工作時間，干個人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）工作期間須堅守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。4．工作實績（30分）

（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣2分。

（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查工作時，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣2分。

（3）缺乏服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。（4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。

（5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對相關(guān)責(zé)任人實行一票否決，直接定為考核0分。（6）服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門的獎勵，直接負責(zé)人和相關(guān)同志分別加3、2和1分。

六、考核結(jié)果與績效工資的對應(yīng)關(guān)系：個人應(yīng)得績效工資=全?？冃Э己吮５谆鶖?shù)x個人考核百分比x工作量權(quán)重系數(shù)+個人應(yīng)得獎勵績效工資。

1、把財政下發(fā)的人均教師績效工資30%的經(jīng)費作為績效工資考核保底基數(shù)?？己税俜直瘸艘钥冃ЧべY考核保底基數(shù)，即為個人應(yīng)得的基本績效工資額度。

2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。具體按所承擔(dān)工作量為依據(jù)。

3、獎勵績效工資：

（1）師德行風(fēng)獎：100元。師德行風(fēng)考核為滿分獎勵100元，師德行風(fēng)考核滿分為20分，每1分對應(yīng)5.00元。

（2）全勤獎：凡一學(xué)年無病事假，出滿勤，給予出勤獎每月10.00元，共計100元。如有病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎（病假扣5.00元；事假扣10.00元）（直系親屬的婚、喪假不扣）

（3）加班補助：依照一線教師的超課時津貼標(biāo)準(zhǔn)，對崗位職責(zé)之外的加班工作，發(fā)放加班補助。加班工作量按小時估算，每一小時對應(yīng)一課時。加班工作量的估算由加班人會同后勤管理人員協(xié)商評估。（4）安全獎：50元。所承擔(dān)的工作崗位沒有發(fā)生安全責(zé)任事故的，獎勵50元，發(fā)生安全責(zé)任事故的則不享有此獎勵。

第四篇：績效工資考核細則

教職工績效考核及績效工資分配實施辦法

根據(jù)輔導(dǎo)站發(fā)的《教職工績效考核及績效工資分配實施辦法》的精神，結(jié)合我園實際，特制定《中心幼兒園教職工績效考核及績效工資分配實施辦法》。

一、指導(dǎo)思想

為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重幼兒教育規(guī)律，以發(fā)展的眼光看待幼兒。

2、以德為先、注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重幼兒園全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。

3、激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵幼兒教師全身心投入保教工作，引導(dǎo)幼兒教師不斷提高自身素質(zhì)和保教能力，促進教育均衡發(fā)展。

4、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員 組長：（園 長）

組員：（副園長）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

（教師代表）（教師代表）

四、實施對象及發(fā)放時間

實施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時間：學(xué)期末核發(fā)到位。

五、考核程序

在個人自評、民主測評、綜合測評的基礎(chǔ)上，由我園績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按考核程序進行考核。對考評領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的教師學(xué)期得分進行為期3個工作日的公示。對無異議者，按教師學(xué)期得分兌現(xiàn)績效工資，并報輔導(dǎo)站備案。有反映意見的要及時核實，確實考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核，考核小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核的答復(fù)工作。

六、績效考核量化內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（全體教職工扣除部分績效工資總額為100％，量化部分滿分為100分）(一)工作量（含出勤）（30%）：

出滿勤（一學(xué)期請假二天以內(nèi)算滿勤，二天不能連續(xù)），完成學(xué)校規(guī)定的課時工作量和其他工作量（包括臨時任務(wù)）得滿分；每缺一個教學(xué)工作日，事假扣3分，曠工扣10分（參加學(xué)校安排的培訓(xùn)除外）。幼兒室內(nèi)、室外活動時間教師不在崗視為曠課，曠課一次按曠工計。臨時任務(wù)不參加，一次扣1分。代課一個教學(xué)工作日加1分。

(二)職業(yè)道德（15%）

1、遵守《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，尊重幼兒的人格

和權(quán)力，尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、正副班主任及后勤工作人員，工作要認(rèn)真負責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事；不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲等；領(lǐng)導(dǎo)干部要干好自己的本職工作，并安排好其他教職工干好自己所管理的事宜：包括值周、值夜班、打掃衛(wèi)生、幼兒接待、冬天生爐子等學(xué)校安排的所有工作。教師帶班時不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動時要伴隨幼兒左右，不接打手機，不做與工作無關(guān)的事，無論任何人，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣1分。所有幼兒園教職工要關(guān)愛每個幼兒，不體罰與變相體罰幼兒，辱罵、歧視幼兒，對幼兒要一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。（5%）

2、遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣1分，超過10分鐘視為曠工；教學(xué)日內(nèi)中途離崗?fù)獬雒看慰?分。（5%）

3、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，一次未完成扣1分。（5%）

（三）業(yè)務(wù)能力（35%）

1、德育工作（20%）

（1）堅持德育為首，將德育有機融入日常保教工作中，體現(xiàn)活動進程及幼兒參與性。（5%）

（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（5%）

（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛上幼兒園。（5%）（4）為促進幼兒園的繁榮發(fā)展獻力獻策。（5%）

2、教學(xué)常規(guī)（15%）

（1）根據(jù)月目標(biāo)，每周按時制定周計劃安排表，內(nèi)容完整；按時完成逐

日計劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點突出，方法科學(xué)，符合幼兒實際，按時授課，如發(fā)現(xiàn)上課時間不組織幼兒活動或?qū)τ變悍湃巫粤髡撸淮慰?分。（6%）

（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活細則，按計劃組織各項活動，一日活動各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開展教育教學(xué)、游戲、體育活動，教學(xué)手段多樣化；任何人一次未做好扣1分。（9%）

（四）專業(yè)發(fā)展（10%）

1、繼續(xù)教育（5%）

（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣1分。（3%）

(2)參加學(xué)歷達標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。無完成一次扣1分。（2%）

2、教學(xué)研究（5%）

（1）每學(xué)期承擔(dān)園級公開教學(xué)活動。（1%）

（2）積極參加園教研活動（集體備課、研課、聽課活動），聽課每學(xué)期不少于10次。各種會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動缺一次扣1分。（2%）（3）參加課題研究活動，撰寫經(jīng)驗總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)期末要有1篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。（2%）

（五）工作成效（10%）

1、教學(xué)效果（5%）

（1）能樹立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長的反映好，滿意或較滿意達85%以上。（2%）

2、育人效果（5%）

（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）

（3）幼兒積極參加班級、幼兒園舉行的各種活動。（1%）（4）對能力差的幼兒能有針對性進行個別教育。（1%）（5）無安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣100分。

（六）其他具體事項

1、當(dāng)月病假累計達到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績效工資全部扣除；本學(xué)期病假累計達到50天（含節(jié)假日），本學(xué)期績效工資按半年績效工資全額的 60%發(fā)放。病假一學(xué)期不上班者，扣除半年績效工資。

2、當(dāng)月事假累計達到4天（含節(jié)假日）的當(dāng)月績效工資不發(fā)放；本學(xué)期事假累計達到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績效工資。

3、本學(xué)期累計曠工達2個工作日，扣除半年的績效工資。

4、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、對無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月績效工資。對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響及安全責(zé)任事故的，實行一票否決，取消當(dāng)月績效工資。

6、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

根據(jù)幼兒園實際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（到會人員的三分之二以上同意）后報輔導(dǎo)站審批同意后生效執(zhí)行。

八、獎勵（以下獎勵在學(xué)期末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放，獎金額度視扣除所得總

額定）

1、論文占40%。（國家級、省級、市級、縣級分別占15%、12%、8%、5%）

2、出勤占30%。

3、任務(wù)完成情況占30%。

九、本方案由幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二〇一七年元月四日

第五篇：學(xué)?？冃ЧべY考核[推薦]

績效工資考核辦法

根據(jù)上級文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會議精神的要求，結(jié)合我校實際情況特制訂此辦法：

1.績效工資源于獎勵補貼，立足校情，分配做到有利于學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得?？己藢嵭邪俜种?，考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次劃分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實績30分。

操作細則：

（一）、師德考核：

1.愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。如師德有問題，導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門投訴，經(jīng)核實造成不良后果的扣1—2分。

2.遵章守紀(jì)，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。

3.顧全大局，服從分配，關(guān)心集體，團結(jié)同志，熱愛學(xué)生，積極參加學(xué)校的各項活動，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。如無正常理由不服從分配的，或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。

4.教師必須認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會議活動，不遲到、早退，有事辦好請假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，如犯一次扣1分。5.教師要嚴(yán)格遵守教學(xué)常規(guī)，上課不準(zhǔn)抽煙、打手機，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。

6.不得以任何理由向?qū)W生家長收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（二）能力考核

1、滿工作量認(rèn)定，滿工作量為10分，少一節(jié)課扣1分，多一節(jié)可獎勵1分。

（1）教師因課時量達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A、校長每周擔(dān)課4---6節(jié)。B、副校長、教導(dǎo)主任擔(dān)課10—12節(jié)。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計算單位。多擔(dān)一節(jié)獎1分，少擔(dān)1節(jié)扣1分。

（2）不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。

2、常規(guī)工作考核（5分）

備課、作業(yè)批改、教研活動、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作少一次扣0.5分。不符合要求一次扣0.5分。

3、常規(guī)工作業(yè)績考核（20分）

（1）常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校每月常規(guī)檢查評比結(jié)果分為三個等級：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。具體從作業(yè)教案聽課上課班級管理環(huán)境衛(wèi)生學(xué)額控輟等方面進行綜合量化考核。

（2）以學(xué)期為單位獲省級論文記2分，市級論文記1分，區(qū)級論文記0.5分。未獲得者不記分。（3）以學(xué)期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級優(yōu)質(zhì)課記1分，鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課記0.5分。未獲得者不記分。

（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。

4、安全工作考核

（1）無安全事故或發(fā)生事故第一時間向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)報告，及時妥善處理相關(guān)事故記5分。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。

（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核扣5分。

（3）故意導(dǎo)致學(xué)生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

5、技能考核（5分）

45歲以下市級以上骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記2分，45歲以下區(qū)級骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記1分，普通話培訓(xùn)合格記0.5分，課堂評估被評為鎮(zhèn)級以上優(yōu)秀教師記0.5分，考核優(yōu)秀者獎勵記0.5分。

（三）出勤考核（10分）

全學(xué)期出勤滿、干滿點記10分。事假一天扣2分，病假1天扣1分。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計計算，8小時為一個工作日。期終績效按實際出勤進行扣除。

（四）業(yè)績考核（30分）

1、考績量化考核，在上級教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測試中分別按A、B、C、D四個等級進行量化，生均85分以上為A級記20分，84—75分為B級記15分，74—60分為C級記10分，59分一下記D級6分。

2、獲得中心校以上舉行的各項教育教學(xué)研究活動等活動輔導(dǎo)獎的教師分別記1分、2分、3分。（以獲獎原件和檔案材料為準(zhǔn)）