第一篇：大討論思想?yún)R報(bào)

[大討論思想?yún)R報(bào)]波濤黃河，氣勢(shì)壯觀；龍門古渡，遠(yuǎn)古流傳，大討論思想?yún)R報(bào)。“鯉魚躍龍門”的美好傳說(shuō)代代相傳，賦予下峪口礦人“面對(duì)艱難，勇于擔(dān)當(dāng)；身處逆境，群情思進(jìn)”的獨(dú)特的企業(yè)文化底蘊(yùn)。眼下以“對(duì)照形勢(shì)，矯正心態(tài)；立足崗位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；結(jié)合實(shí)際，諫言獻(xiàn)策”為內(nèi)容的“我為企業(yè)發(fā)展做什么”大討論活動(dòng)，再一次彰顯了“眾人劃槳開大船”的團(tuán)結(jié)拼搏精神。

全員討論 矯正心態(tài)

為期1個(gè)月，旨在通過學(xué)習(xí)討論，達(dá)到“明確發(fā)展方向、增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、端正思想心態(tài)、彰顯主人情懷、共創(chuàng)美好未來(lái)”的這次大討論，自12月1日開始以來(lái)，就以務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、真誠(chéng)、高效的風(fēng)格得到穩(wěn)步推進(jìn)，取得了較好的效果。

“這次大討論活動(dòng)，我們重點(diǎn)是解決干部職工的思想問題，核心是矯正心態(tài)。通過大討論的形式，使大家重新認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人之間的關(guān)系，強(qiáng)化‘企業(yè)主人翁’意識(shí)；通過開展形勢(shì)任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，解決敷衍了事、推諉扯皮、丟失浪費(fèi)、事不關(guān)己等思想出現(xiàn)空擋的深層次問題；通過下發(fā)4000多份的‘我與企業(yè)發(fā)展’大討論調(diào)查問卷，了解全礦職工的思想狀況；在全礦范圍開展‘我為下礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策’征集活動(dòng)，征求各方面的金點(diǎn)子、好主意，培育‘礦興我榮，礦衰我恥’的主人翁情懷，形成思想認(rèn)識(shí)的高度統(tǒng)一，凝聚力量，鼓舞士氣，為明年“十二五”規(guī)劃開局之年實(shí)現(xiàn)原煤100萬(wàn)噸、掘進(jìn)1.4萬(wàn)米、精煤48萬(wàn)噸的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織和思想基礎(chǔ)?！毕掠诘V黨委書記朱惠良道出了這次活動(dòng)的初衷。

礦黨委宣傳部和礦區(qū)工會(huì)作為這次大討論活動(dòng)的牽頭部門，按照活動(dòng)的宣傳學(xué)習(xí)、集中討論、調(diào)研征集、活動(dòng)總結(jié)四個(gè)階段步驟，精心組織、扎實(shí)安排、認(rèn)真檢查，使整體活動(dòng)做到了“三個(gè)不”。簡(jiǎn)報(bào)學(xué)習(xí)資料內(nèi)容，帶著問題結(jié)合工作實(shí)際不走過程；三次（采掘、地面、機(jī)關(guān)）大討論所有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，討論中查擺問題，尋找不足，結(jié)合職責(zé)，暢所欲言，討論主題不跑偏；39個(gè)區(qū)隊(duì)科室細(xì)化分組，黨員干部、職工群眾結(jié)合工作崗位，反思自我，挖掘深層次問題，分析安全辨識(shí)，探討防范措施，活動(dòng)檢查組分片包干，使討論不走形式。學(xué)習(xí)討論做到了時(shí)間、人員、內(nèi)容、方式、檢查五到位。如果說(shuō)“崗位工作規(guī)范描述”活動(dòng)是職責(zé)行為培訓(xùn)，那么這次大討論活動(dòng)就是思想認(rèn)識(shí)教育培訓(xùn)。

“企業(yè)靠我來(lái)發(fā)展，我靠企業(yè)求生存”

人力資源部門在這次大討論活動(dòng)中，每個(gè)工作人員都查找出自身存在的不足，提出了個(gè)人對(duì)崗位的再認(rèn)識(shí)，形成了許多共識(shí)：“企業(yè)發(fā)展就是我們的精神支柱”、“企業(yè)靠我來(lái)發(fā)展，我靠企業(yè)求生存”、“只為失敗想辦法，不為失敗找理由”、“為企業(yè)發(fā)展愿做鋪路石”、“少說(shuō)多做為企業(yè)添磚加瓦”??同時(shí)，進(jìn)一步明確了只要職工有事找到人力資源部，就有首先解決問題的義務(wù)。并就個(gè)人的思想、行為制定了工作人員“三個(gè)十”規(guī)定（十不讓、十不準(zhǔn)、十個(gè)一）。在“我為企業(yè)做什么”的建議征求會(huì)上，人力資源部還提出了合理編寫人力資源需求規(guī)劃、人才新觀念、業(yè)績(jī)考核思想?yún)R報(bào)《大討論思想?yún)R報(bào)》。

礦生產(chǎn)調(diào)度室通過個(gè)人發(fā)言、集體討論的形式，查找出4個(gè)存在問題，調(diào)度室主任郝勇虎首先召集調(diào)度室3名干部研究解決問題的對(duì)策。實(shí)行三名室主任每人一天24小時(shí)值班制；提出從2011年開始，每上一個(gè)新工作面，調(diào)度員率先及時(shí)了解工作面系統(tǒng)布局，解決存在問題，減少生產(chǎn)影響。對(duì)涉及的人員短缺問題，12月22日，礦人力資源部立即安排了4名女大學(xué)生到調(diào)度室從事電腦操作檢測(cè)工作。在觀念的轉(zhuǎn)變上，改過去“企業(yè)為我做了多少”為現(xiàn)在的“我為企業(yè)應(yīng)該做什么”。調(diào)度員崔玉良認(rèn)識(shí)到：豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的，只有付出努力，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過討論明確時(shí)間責(zé)任后，現(xiàn)在中午值班吃飯時(shí)間由過去的2個(gè)小時(shí)縮短為40分鐘；12月23日晚上9點(diǎn)多，23209工作面道夾板斷裂，按往常第二天早上才匯報(bào)，現(xiàn)在當(dāng)天晚上匯報(bào)后，黨支部書記楊衛(wèi)崗立即安排，晚上10點(diǎn)多就處理好了，沒有影響設(shè)備的正常運(yùn)行；12月22日中午11時(shí)4215工作面煤機(jī)扭矩頭斷后，調(diào)度室及時(shí)組織安排人員迅速?gòu)木掷锢孛簷C(jī)配件，趕到晚上7點(diǎn)多就安裝到位，多出了一邊幫煤。在安全隱患的匯報(bào)上，如今是小問題當(dāng)作大問題來(lái)解決，消除隱患在萌芽中。

“企業(yè)興，則家富；企業(yè)衰，則家貧”

采煤二隊(duì)職工劉小軍在“我為企業(yè)做什么”討論中，反思自我，認(rèn)識(shí)到“企業(yè)興，則家富；企業(yè)衰，則家貧”。他說(shuō)：“維護(hù)企業(yè)利益，就是捍衛(wèi)我們每個(gè)家庭的利益，對(duì)有損于企業(yè)利益和形象的行為，必須堅(jiān)決給予糾正?！?/p>

采煤二隊(duì)一些職工對(duì)礦上辦公樓裝修、礦井升級(jí)改造有些不理解，隊(duì)黨支部書記和隊(duì)長(zhǎng)一遍遍地組織大家學(xué)習(xí)討論，對(duì)工人進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)再教育，解答職工的疑惑，很快就統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，形成了共識(shí)。認(rèn)為哪怕節(jié)約一根塘材棍也是給隊(duì)里做貢獻(xiàn)，認(rèn)為愛崗敬業(yè)就能產(chǎn)生效益；許多職工說(shuō)出了自己的心里話，有的把企業(yè)比作一艘大船，員工就是那船上的一個(gè)螺絲釘、一塊鋼板，大船在時(shí)代浪潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，他們就是那不可缺少的零部件。電鉗工劉煥濤感慨地說(shuō)：“一旦電氣有故障，生產(chǎn)就會(huì)停下來(lái)，幾十名工人在等著，只要能盡快處理好故障，恢復(fù)生產(chǎn)，就覺得這樣才能體現(xiàn)個(gè)人存在的價(jià)值?！?/p>

在21303向23303工作面搬家到面過程中，隊(duì)長(zhǎng)馮萬(wàn)春、支部書記王廣發(fā)精心組織，合理安排，爭(zhēng)時(shí)間，搶速度，靠前指揮，連續(xù)幾天從早上8點(diǎn)一直干到晚上12點(diǎn)多，連回撤帶搬運(yùn)不到兩個(gè)圓班，所有設(shè)備拆除后直接在井下檢修；拆除、搬運(yùn)、檢修、組裝、運(yùn)行，流水線作業(yè)，7天時(shí)間全部到位。這項(xiàng)工程以前需一個(gè)月才能正常。該隊(duì)2010年生產(chǎn)原煤35萬(wàn)噸，完成年計(jì)劃的128%。

解疑釋惑，觸及心靈

掘進(jìn)三區(qū)支書楊尚峰專門對(duì)隊(duì)里所有職工寫好的“我為企業(yè)做什么”的感想體會(huì)，逐篇進(jìn)行認(rèn)真批閱，對(duì)好的認(rèn)識(shí)、見解、觀點(diǎn)、建議專門用紅筆劃出來(lái)，在班前會(huì)上給予肯定；對(duì)工人們提出的諸如優(yōu)化勞動(dòng)組合、上綜采機(jī)組，加快掘進(jìn)速度，提高工效等建議，積極上報(bào)給礦上并采納實(shí)施；針對(duì)發(fā)生在職工身邊的在井下發(fā)現(xiàn)零散螺絲沒人揀、別人的工分為啥比自己的高、怎樣對(duì)待處罰問題等一些常見現(xiàn)象，進(jìn)行一次一個(gè)話題的專題討論，人人發(fā)表看法，剖析原因，觸及心靈，解決心態(tài)問題，消除了個(gè)別職工帶著怨氣干工作的現(xiàn)象。

“動(dòng)腦筋想、用眼睛看、按程序干”成為該隊(duì)抓安全的理念；人性化的管理更加深了職工對(duì)工作的重視。鄧某因習(xí)慣性違章，在隊(duì)里實(shí)行100元三個(gè)月抵押期制度后，再?zèng)]違章的他，從妻子口中得知隊(duì)干部已把所押的100元送到家中，他按章作業(yè)，精心操作的意識(shí)更強(qiáng)了。

過去“視而不見”，如今“愛企如家”

運(yùn)輸區(qū)通過大討論，激發(fā)了職工“敬業(yè)愛崗、崗位學(xué)習(xí)、崗位奉獻(xiàn)”的“愛企如家”的熱情。

充電班長(zhǎng)劉偉大討論后，對(duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí)。過去上班后只看看記錄了事，如今上班后，不只看記錄，而且到調(diào)度室逐車登記運(yùn)行次數(shù)，查看充電情況，進(jìn)行跟蹤管理，使充電質(zhì)量達(dá)到90%以上，每組電瓶拉運(yùn)次數(shù)平均超過5趟，解決了由于記錄跟蹤不細(xì)只聽匯報(bào)、對(duì)情況了解不透的問題。根據(jù)大家所提建議，區(qū)里對(duì)機(jī)車運(yùn)行維修實(shí)行了考核包機(jī)制；在運(yùn)行質(zhì)量上，實(shí)施了巡查包片制，有問題及時(shí)反饋，將影響減少到最小程度。

在全礦范圍如火如荼地開展大討論過程中，12月27日，該礦挑選出采掘機(jī)運(yùn)通等8個(gè)方面的代表，舉行了“我為企業(yè)發(fā)展做什么”演講賽。通過“抒愛崗敬業(yè)情懷，展積極進(jìn)取風(fēng)采”的精彩演講，以及從28日開始到區(qū)隊(duì)的巡回演講，必將激發(fā)全礦職工心系礦山、為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的熱情和干勁。

12月31日，“齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌”的全礦職工大合唱，采掘、輔助、機(jī)關(guān)等7個(gè)合唱隊(duì)將高唱“團(tuán)結(jié)就是力量”、“眾人劃槳開大船”等歌曲。千人同唱“韓煤之歌”的歌聲將激情、奔放、奮進(jìn)、豪邁的“鯉魚精神”帶向充滿希望和朝氣的2011年

第二篇：大討論思想?yún)R報(bào)

波濤黃河，氣勢(shì)壯觀；龍門古渡，遠(yuǎn)古流傳，大討論思想?yún)R報(bào)。“鯉魚躍龍門”的美好傳說(shuō)代代相傳，賦予下峪口礦人“面對(duì)艱難，勇于擔(dān)當(dāng)；身處逆境，群情思進(jìn)”的獨(dú)特的企業(yè)文化底蘊(yùn)。眼下以“對(duì)照形勢(shì)，矯正心態(tài)；立足崗位，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；結(jié)合實(shí)際，諫言獻(xiàn)策”為內(nèi)容的“我為企業(yè)發(fā)展做什么”大討論活動(dòng)，再一次彰顯了“眾人劃槳開大船”的團(tuán)結(jié)拼搏精神。

全員討論 矯正心態(tài)

為期1個(gè)月，旨在通過學(xué)習(xí)討論，達(dá)到“明確發(fā)展方向、增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、端正思想心態(tài)、彰顯主人情懷、共創(chuàng)美好未來(lái)”的這次大討論，自12月1日開始以來(lái)，就以務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、真誠(chéng)、高效的風(fēng)格得到穩(wěn)步推進(jìn)，取得了較好的效果。

“這次大討論活動(dòng)，我們重點(diǎn)是解決干部職工的思想問題，核心是矯正心態(tài)。通過大討論的形式，使大家重新認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人之間的關(guān)系，強(qiáng)化‘企業(yè)主人翁’意識(shí)；通過開展形勢(shì)任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，解決敷衍了事、推諉扯皮、丟失浪費(fèi)、事不關(guān)己等思想出現(xiàn)空擋的深層次問題；通過下發(fā)4000多份的‘我與企業(yè)發(fā)展’大討論調(diào)查問卷，了解全礦職工的思想狀況；在全礦范圍開展‘我為下礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策’征集活動(dòng)，征求各方面的金點(diǎn)子、好主意，培育‘礦興我榮，礦衰我恥’的主人翁情懷，形成思想認(rèn)識(shí)的高度統(tǒng)一，凝聚力量，鼓舞士氣，為明年“十二五”規(guī)劃開局之年實(shí)現(xiàn)原煤100萬(wàn)噸、掘進(jìn)1.4萬(wàn)米、精煤48萬(wàn)噸的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織和思想基礎(chǔ)?！毕掠诘V黨委書記朱惠良道出了這次活動(dòng)的初衷。

礦黨委宣傳部和礦區(qū)工會(huì)作為這次大討論活動(dòng)的牽頭部門，按照活動(dòng)的宣傳學(xué)習(xí)、集中討論、調(diào)研征集、活動(dòng)總結(jié)四個(gè)階段步驟，精心組織、扎實(shí)安排、認(rèn)真檢查，使整體活動(dòng)做到了“三個(gè)不”。簡(jiǎn)報(bào)學(xué)習(xí)資料內(nèi)容，帶著問題結(jié)合工作實(shí)際不走過程；三次（采掘、地面、機(jī)關(guān)）大討論所有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，討論中查擺問題，尋找不足，結(jié)合職責(zé)，暢所欲言，討論主題不跑偏；39個(gè)區(qū)隊(duì)科室細(xì)化分組，黨員干部、職工群眾結(jié)合工作崗位，反思自我，挖掘深層次問題，分析安全辨識(shí)，探討防范措施，活動(dòng)檢查組分片包干，使討論不走形式。學(xué)習(xí)討論做到了時(shí)間、人員、內(nèi)容、方式、檢查五到位。如果說(shuō)“崗位工作規(guī)范描述”活動(dòng)是職責(zé)行為培訓(xùn)，那么這次大討論活動(dòng)就是思想認(rèn)識(shí)教育培訓(xùn)。

“企業(yè)靠我來(lái)發(fā)展，我靠企業(yè)求生存”

人力資源部門在這次大討論活動(dòng)中，每個(gè)工作人員都查找出自身存在的不足，提出了個(gè)人對(duì)崗位的再認(rèn)識(shí)，形成了許多共識(shí)：“企業(yè)發(fā)展就是我們的精神支柱”、“企業(yè)靠我來(lái)發(fā)展，我靠企業(yè)求生存”、“只為失敗想辦法，不為失敗找理由”、“為企業(yè)發(fā)展愿做鋪路石”、“少說(shuō)多做為企業(yè)添磚加瓦”……同時(shí)，進(jìn)一步明確了只要職工有事找到人力資源部，就有首先解決問題的義務(wù)。并就個(gè)人的思想、行為制定了工作人員“三個(gè)十”規(guī)定（十不讓、十不準(zhǔn)、十個(gè)一）。在“我為企業(yè)做什么”的建議征求會(huì)上，人力資源部還提出了合理編寫人力資源需求規(guī)劃、人才新觀念、業(yè)績(jī)考核、提高工時(shí)利用率等10條合理化建議，受到礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，思想?yún)R報(bào)《大討論思想?yún)R報(bào)》。

礦生產(chǎn)調(diào)度室通過個(gè)人發(fā)言、集體討論的形式，查找出4個(gè)存在問題，調(diào)度室主任郝勇虎首先召集調(diào)度室3名干部研究解決問題的對(duì)策。實(shí)行三名室主任每人一天24小時(shí)值班制；提出從2011年開始，每上一個(gè)新工作面，調(diào)度員率先及時(shí)了解工作面系統(tǒng)布局，解決存在問題，減少生產(chǎn)影響。對(duì)涉及的人員短缺問題，12月22日，礦人力資源部立即安排了4名女大學(xué)生到調(diào)度室從事電腦操作檢測(cè)工作。在觀念的轉(zhuǎn)變上，改過去“企業(yè)為我做了多少”為現(xiàn)在的“我為企業(yè)應(yīng)該做什么”。調(diào)度員崔玉良認(rèn)識(shí)到：豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的，只有付出努力，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過討論明確時(shí)間責(zé)任后，現(xiàn)在中午值班吃飯時(shí)間由過去的2個(gè)小時(shí)縮短為40分鐘；12月23日晚上9點(diǎn)多，23209工作面道夾板斷裂，按往常第二天早上才匯報(bào)，現(xiàn)在當(dāng)天晚上匯報(bào)后，黨支部書記楊衛(wèi)崗立即安排，晚上10點(diǎn)多就處理好了，沒有影響設(shè)備的正常運(yùn)行；12月22日中午11時(shí)4215工作面煤機(jī)扭矩頭斷后，調(diào)度室及時(shí)組織安排人員迅速?gòu)木掷锢孛簷C(jī)配件，趕到晚上7點(diǎn)多就安裝到位，多出了一邊幫煤。在安全隱患的匯報(bào)上，如今是小問題當(dāng)作大問題來(lái)解決，消除隱患在萌芽中。

“企業(yè)興，則家富；企業(yè)衰，則家貧”

采煤二隊(duì)職工劉小軍在“我為企業(yè)做什么”討論中，反思自我，認(rèn)識(shí)到“企業(yè)興，則家富；企業(yè)衰，則家貧”。他說(shuō)：“維護(hù)企業(yè)利益，就是捍衛(wèi)我們每個(gè)家庭的利益，對(duì)有損于企業(yè)利益和形象的行為，必須堅(jiān)決給予糾正。”

采煤二隊(duì)一些職工對(duì)礦上辦公樓裝修、礦井升級(jí)改造有些不理解，隊(duì)黨支部書記和隊(duì)長(zhǎng)一遍遍地組織大家學(xué)習(xí)討論，對(duì)工人進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)再教育，解答職工的疑惑，很快就統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，形成了共識(shí)。認(rèn)為哪怕節(jié)約一根塘材棍也是給隊(duì)里做貢獻(xiàn)，認(rèn)為愛崗敬業(yè)就能產(chǎn)生效益；許多職工說(shuō)出了自己的心里話，有的把企業(yè)比作一艘大船，員工就是那船上的一個(gè)螺絲釘、一塊鋼板，大船在時(shí)代浪潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，他們就是那不可缺少的零部件。電鉗工劉煥濤感慨地說(shuō)：“一旦電氣有故障，生產(chǎn)就會(huì)停下來(lái)，幾十名工人在等著，只要能盡快處理好故障，恢復(fù)生產(chǎn)，就覺得這樣才能體現(xiàn)個(gè)人存在的價(jià)值?！?/p>

在21303向23303工作面搬家到面過程中，隊(duì)長(zhǎng)馮萬(wàn)春、支部書記王廣發(fā)精心組織，合理安排，爭(zhēng)時(shí)間，搶速度，靠前指揮，連續(xù)幾天從早上8點(diǎn)一直干到晚上12點(diǎn)多，連回撤帶搬運(yùn)不到兩個(gè)圓班，所有設(shè)備拆除后直接在井下檢修；拆除、搬運(yùn)、檢修、組裝、運(yùn)行，流水線作業(yè)，7天時(shí)間全部到位。這項(xiàng)工程以前需一個(gè)月才能正常。該隊(duì)2010年生產(chǎn)原煤35萬(wàn)噸，完成年計(jì)劃的128%。

解疑釋惑，觸及心靈

掘進(jìn)三區(qū)支書楊尚峰專門對(duì)隊(duì)里所有職工寫好的“我為企業(yè)做什么”的感想體會(huì)，逐篇進(jìn)行認(rèn)真批閱，對(duì)好的認(rèn)識(shí)、見解、觀點(diǎn)、建議專門用紅筆劃出來(lái)，在班前會(huì)上給予肯定；對(duì)工人們提出的諸如優(yōu)化勞動(dòng)組合、上綜采機(jī)組，加快掘進(jìn)速度，提高工效等建議，積極上報(bào)給礦上并采納實(shí)施；針對(duì)發(fā)生在職工身邊的在井下發(fā)現(xiàn)零散螺絲沒人揀、別人的工分為啥比自己的高、怎樣對(duì)待處罰問題等一些常見現(xiàn)象，進(jìn)行一次一個(gè)話題的專題討論，人人發(fā)表看法，剖析原因，觸及心靈，解決心態(tài)問題，消除了個(gè)別職工帶著怨氣干工作的現(xiàn)象。

“動(dòng)腦筋想、用眼睛看、按程序干”成為該隊(duì)抓安全的理念；人性化的管理更加深了職工對(duì)工作的重視。鄧某因習(xí)慣性違章，在隊(duì)里實(shí)行100元三個(gè)月抵押期制度后，再?zèng)]違章的他，從妻子口中得知隊(duì)干部已把所押的100元送到家中，他按章作業(yè)，精心操作的意識(shí)更強(qiáng)了。

過去“視而不見”，如今“愛企如家”

運(yùn)輸區(qū)通過大討論，激發(fā)了職工“敬業(yè)愛崗、崗位學(xué)習(xí)、崗位奉獻(xiàn)”的“愛企如家”的熱情。

充電班長(zhǎng)劉偉大討論后，對(duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí)。過去上班后只看看記錄了事，如今上班后，不只看記錄，而且到調(diào)度室逐車登記運(yùn)行次數(shù)，查看充電情況，進(jìn)行跟蹤管理，使充電質(zhì)量達(dá)到90%以上，每組電瓶拉運(yùn)次數(shù)平均超過5趟，解決了由于記錄跟蹤不細(xì)只聽匯報(bào)、對(duì)情況了解不透的問題。根據(jù)大家所提建議，區(qū)里對(duì)機(jī)車運(yùn)行維修實(shí)行了考核包機(jī)制；在運(yùn)行質(zhì)量上，實(shí)施了巡查包片制，有問題及時(shí)反饋，將影響減少到最小程度。

在全礦范圍如火如荼地開展大討論過程中，12月27日，該礦挑選出采掘機(jī)運(yùn)通等8個(gè)方面的代表，舉行了“我為企業(yè)發(fā)展做什么”演講賽。通過“抒愛崗敬業(yè)情懷，展積極進(jìn)取風(fēng)采”的精彩演講，以及從28日開始到區(qū)隊(duì)的巡回演講，必將激發(fā)全礦職工心系礦山、為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的熱情和干勁。

12月31日，“齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌”的全礦職工大合唱，采掘、輔助、機(jī)關(guān)等7個(gè)合唱隊(duì)將高唱“團(tuán)結(jié)就是力量”、“眾人劃槳開大船”等歌曲。千人同唱“韓煤之歌”的歌聲將激情、奔放、奮進(jìn)、豪邁的“鯉魚精神”帶向充滿希望和朝氣的2011年

第三篇：2007年解放思想大討論思想?yún)R報(bào)

2007年解放思想大討論思想?yún)R報(bào) 敬愛的黨組織：

胡總書記最近在中紀(jì)委第七次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)要“全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抑制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問題，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變”，明確提出要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。衡水市委書記景春華同志一再重申領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的問題，十分中肯地告誡大家“跨越式發(fā)展不是喊出來(lái)的，更不是計(jì)劃出來(lái)的，最終是要靠我們實(shí)實(shí)在在干出來(lái)?！蔽覀兺七M(jìn)跨越式發(fā)展，就是要有與跨越式發(fā)展相適應(yīng)的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。市委在全市深入開展解放思想大討論活動(dòng)，就是圍繞跨越發(fā)展需要，下大力解決干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)上的突出問題。作為一名***員，必須以求真務(wù)實(shí)的精神投身到大討論活動(dòng)當(dāng)中，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新實(shí)干,跨越發(fā)展”的目標(biāo)而努力奮斗。結(jié)合自身的學(xué)習(xí)體會(huì)，圍繞部門工作實(shí)際，我認(rèn)為，解放思想要解決好四個(gè)方面的問題。

第一，解放思想首先要充分認(rèn)時(shí)代發(fā)展的要求。解放思想是一個(gè)長(zhǎng)期的過程、是一個(gè)吐故納新的過程、是一個(gè)為新一輪發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力的過程。每一次新決策的出臺(tái)、每一次大發(fā)展的變革，無(wú)不伴隨著每一輪的思想大解放。從中央到地方，從七八年關(guān)于改革開放的重大決策到十六大以人為本的執(zhí)政方針，無(wú)不體現(xiàn)了思想解放給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的重大影響。單拿我們冀州“十五”所取得的成績(jī)來(lái)看：GDP總量、財(cái)政收入、人均收入增幅，都取得了新的飛躍。這正是黨員干部群眾思想解放，努力奮斗取得的成果，這也是我們感到自豪和振奮的地方。但是，我們也應(yīng)該看到，與南方發(fā)達(dá)地市還存在著很大的差距。這種差距，我認(rèn)為根本上在于思想觀念上的差距，在于思路上的差距。所謂“思路決定出路，觀念促進(jìn)轉(zhuǎn)變”，觀念新,思路清,方向明,事業(yè)才能發(fā)展。思路的創(chuàng)新來(lái)源于思想的解放。實(shí)踐證明，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能與時(shí)俱進(jìn)，才能抓好機(jī)遇，才能加快發(fā)展。禁錮僵化、畏首畏尾，就會(huì)延誤戰(zhàn)機(jī)、痛失機(jī)遇。市委對(duì)“十一五”已經(jīng)提出了明確的目標(biāo)，冀州經(jīng)濟(jì)社會(huì)要掀起新一輪的發(fā)展，就要求我們必須再掀一次思想解放的高潮，站在歷史的高度審視未來(lái)，站在冀州的角度放眼世界。

第二，解放思想關(guān)鍵是要解放領(lǐng)導(dǎo)干部的思想。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的各項(xiàng)路線、方針、政策的制定者和執(zhí)行者。干部的思想觀念是否解放，是否適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，直接關(guān)系一個(gè)部門、一個(gè)地方的改革與發(fā)展。當(dāng)前，在我們的干部隊(duì)伍中存在著小富即安、小勝即滿、只求過得去、不求過得硬的思想現(xiàn)狀，這些都是制約發(fā)展的思想障礙。這些障礙一旦在我們干部的思想中長(zhǎng)期存在，我們的腳步就會(huì)不知不覺的放慢，激情就會(huì)不知不覺的消磨，冀州長(zhǎng)期積累的后發(fā)優(yōu)勢(shì)就會(huì)不知不覺的喪失，跳出冀州看周邊，我們沒有驕傲的資本，沒有松懈的余地。作為一名干部，要為普通黨員和群眾做出榜樣，就要首先從干部本身存在的問題入手，聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，帶動(dòng)思想觀念的轉(zhuǎn)變更新。要破除空談解放思想，立足抓工作的落實(shí)。有些時(shí)候，我們時(shí)常這樣說(shuō)：叫“聽聽感動(dòng)，想想激動(dòng)，做做不動(dòng)?！庇兴悸酚杏^點(diǎn)，不落到實(shí)處，只能算空想；想到了，做到了，如果一味求穩(wěn)怕亂，就會(huì)失先機(jī)；光靠黨委政府抓政策、思路、目標(biāo)的制定，到了基層如果不歸于行動(dòng)，不力求實(shí)效，一切都等于零。因此，解放思想就要要求干部求真務(wù)實(shí)，搶抓機(jī)遇，埋頭實(shí)干，把思想解放體現(xiàn)在干部抓發(fā)展的執(zhí)行力上。第三，解放思想最終是要落實(shí)到具體工作上。最近，中央和省里相繼召開了全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議，市里還要召開全市組織部長(zhǎng)會(huì)議，以及正在開展的思想大討論，應(yīng)該說(shuō)，這些都對(duì)組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為組織部門的負(fù)責(zé)同志，我認(rèn)為，解放思想落實(shí)到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢(shì)和陳舊觀念，建立起與市委工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞冀州發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新。

第四、解放思想還必須以與時(shí)俱進(jìn)的隊(duì)伍落實(shí)組織工作與時(shí)俱進(jìn)。不斷創(chuàng)新工作方法，求組工干部自身必須具備與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的優(yōu)良素質(zhì)和創(chuàng)新能力：既要政治素質(zhì)過得硬，又要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；既要有扎實(shí)的基本功，又要有靈活的應(yīng)變能力；既要堅(jiān)持黨的工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)，又要敢于在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。具體應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是轉(zhuǎn)變觀念，更新意識(shí)。組工干部要樹立全局觀念、發(fā)展觀念、服務(wù)觀念和法制觀念，要增強(qiáng)公平意識(shí)、尊重意識(shí)、民主意識(shí)和溝通意識(shí)，使組織工作在新形勢(shì)新任務(wù)面前始終占據(jù)主動(dòng)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，苦練本領(lǐng)。工作的創(chuàng)新首先來(lái)源于知識(shí)的不斷更新。要促使組工干部樹立自覺學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，及時(shí)了解和掌握中央的大政方針，不斷充實(shí)科學(xué)的理論和現(xiàn)代科技文化知識(shí)。通過學(xué)習(xí)，使組工干部盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。良好的作風(fēng)是做好組織工作的重要保證。組工干部要樹立敬業(yè)愛崗的作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任，扎實(shí)工作；樹立求實(shí)高效的作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行；樹立正直規(guī)范的作風(fēng)，堅(jiān)持原則，一絲不茍；樹立勤于調(diào)研的作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問題，尋求對(duì)策；樹立勇于創(chuàng)新的作風(fēng)，積極探索，不斷進(jìn)??；樹立自覺奉獻(xiàn)的作風(fēng)，淡泊名利，健康向上。四是嚴(yán)格管理，優(yōu)化隊(duì)伍。對(duì)組工干部的日常工作、學(xué)習(xí)、守紀(jì)情況，組織部門要加強(qiáng)管理不放松；對(duì)工作目標(biāo)、工作任務(wù)的完成情況要定期進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)工作成績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)的組工干部，要大膽提拔重用，對(duì)工作不稱職或作風(fēng)較差的干部要及時(shí)調(diào)整；要加快組織部門用人制度的改革步伐，注重搞活用人機(jī)制，不斷優(yōu)化組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不僅要注重挑選政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，還要注重引進(jìn)一些文化層次高、創(chuàng)新精神強(qiáng)的年輕干部，增強(qiáng)組工干部的活力和創(chuàng)新能力。

此致 敬禮

匯報(bào)人：黨章網(wǎng)

2007年7月1日

第四篇：學(xué)習(xí)解放思想大討論心得思想?yún)R報(bào)

學(xué)習(xí)解放思想大討論心得思想?yún)R報(bào) 解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問題的根本思想武器。當(dāng)前全省開展解放思想，它要求以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想、加快發(fā)展為目的，以自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不斷提高自身政治素養(yǎng)。本人通過在開展解放思想學(xué)習(xí)討論中深刻認(rèn)識(shí)到，要做好為人民服務(wù)工作必須堅(jiān)持工作不忘學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)必須與工作密切結(jié)合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展好自己的工作。

一、勤于學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)才干

正所謂“學(xué)海無(wú)涯”。首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時(shí)間、利用工作之余，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤；其次要會(huì)學(xué)習(xí)，要有方法，學(xué)習(xí)要有針對(duì)性，更要有時(shí)效性，切實(shí)做到學(xué)以致用；最后要堅(jiān)持學(xué)，持之以恒，不浮躁，在學(xué)習(xí)中努力增長(zhǎng)自己的才干。要深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想及黨的路線方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家新的政策方針，勤于學(xué)習(xí)科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的知識(shí)，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識(shí)武裝頭腦。在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。通過不斷的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，更新工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創(chuàng)新工作思路，以更好地適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。

二、善于思考，提高應(yīng)變能力

“學(xué)而不思則罔”，一個(gè)人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒有學(xué)到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，按照正確的方法進(jìn)行加工，去粕留精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。工作中不會(huì)一帆風(fēng)順，難免會(huì)遇到困難與挫折，這時(shí)要正確認(rèn)清形勢(shì)，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對(duì)服務(wù)對(duì)象，一定要注意溝通方式和方法，要開動(dòng)腦筋，想他們所想。要充分運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何打開工作局面，更好地服務(wù)群眾。

三、勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新

就是要牢固樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，要將學(xué)習(xí)與行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，目的是要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。作為辦公室人員，我在工作中努力做到以下幾個(gè)方面：一是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨，提高群眾對(duì)自己的公信度。二是積極主動(dòng)為群眾排憂解難，在群眾遇到困難時(shí)，積極為其協(xié)調(diào)，努力減少其不必要的負(fù)擔(dān)。三是注重長(zhǎng)效管理，以制度規(guī)范服務(wù)，以制度保證服務(wù)質(zhì)量，努力為農(nóng)村工作健康、穩(wěn)定發(fā)展而努力。

四、敢于轉(zhuǎn)變

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中，會(huì)接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動(dòng)解決認(rèn)識(shí)上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在服務(wù)的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時(shí)，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入到基層，與群眾拉近距離，盡最大努力為他們排憂解難。腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好工作，我村的經(jīng)濟(jì)一定能夠得到持續(xù)、快速健康發(fā)展，我們的社會(huì)一定會(huì)更穩(wěn)定、更和諧。

作為一名農(nóng)村基層干部，面對(duì)新的形勢(shì)，要不斷的更新觀念，改進(jìn)工作方法；要勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學(xué)習(xí)更加主動(dòng)，使思想和工作達(dá)到更高的境界。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮黨員的模范作用，要完成十七大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，要完成基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、**、文明的社會(huì)主義國(guó)家的歷史任務(wù)，要不斷開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，就需要我們從現(xiàn)在做起，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

解放思想大討論思想?yún)R報(bào)2

（xiexiebang.com 004km.cn）

解放思想是黨在改革開放中的又一次偉大轉(zhuǎn)折，黨在新的偉大使命中開創(chuàng)的具有劃時(shí)代意義的新局。

繼續(xù)解放思想的本質(zhì)特征就是要實(shí)事求是，面對(duì)國(guó)情，制定出科學(xué)發(fā)展的規(guī)劃，面對(duì)實(shí)際，拿出符合國(guó)情的決策，不能不面對(duì)客觀實(shí)際，背違事實(shí)搞發(fā)展。發(fā)展是要面對(duì)歷史的，發(fā)展的經(jīng)過要經(jīng)受住歷史檢驗(yàn)的，更要讓堅(jiān)持發(fā)展的人能享受到建設(shè)和改革的成果的。

繼續(xù)解放思想，在于善于科學(xué)判斷形勢(shì)，在于尊重馬克思主義原理，在社會(huì)主義制度上開創(chuàng)出一條具有中國(guó)特色的道路來(lái)。我們?cè)诎l(fā)展中，要區(qū)分清楚什么是社會(huì)主義和什么是資本主義，但社會(huì)主義和資本主義只有制度和理念上的區(qū)別，其計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)功能是一樣的。其最大的區(qū)別是：社會(huì)主義代表的是廣大人民的發(fā)展方向和利益，資本主義代表的是少數(shù)集團(tuán)的發(fā)展方向和利益，但其的使命都是在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。

繼續(xù)解放思想，在于實(shí)事求是，在于講真話，在于堅(jiān)持真理，在于搞發(fā)展和推動(dòng)歷史發(fā)展，在于深入群眾中，用感情搞好為人民服務(wù)的關(guān)系。為人民服務(wù)的真正意義是在歷史轉(zhuǎn)折關(guān)頭或是具有劃時(shí)代的歷史意義前代表好人民的發(fā)展方向，切實(shí)使人民享受到改革的成果，更要感受到改革的變遷帶給他們的生活變化。

繼續(xù)解放思想，關(guān)鍵在于樹立講真話，辦真事氛圍，不能說(shuō)假話，不能哄騙上級(jí)，不能不客觀面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不能把違反經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律的事說(shuō)成是一種普遍的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。這就要求我們各級(jí)干部，要多深入基層作調(diào)研，要帶著感情為人民服務(wù)，要帶著信念干好黨內(nèi)的事情。

繼續(xù)解放思想，就是倡導(dǎo)我們做老實(shí)人。做老實(shí)人既是一種態(tài)度問題，更是一種立場(chǎng)問題。立場(chǎng)問題是由信仰觀念所決定，決定著一個(gè)人的基本素質(zhì)，也決定著一名黨員的基本素質(zhì)。如果一名黨員沒有信仰方向，沒有立場(chǎng)，連起碼的關(guān)口都過不去，更談不上作一名合格的共產(chǎn)黨員了。

共產(chǎn)黨員的起碼條件就是必須講信仰，更講為人民服務(wù)的科學(xué)方法論。信仰就是要堅(jiān)定不移地信仰馬克思主義，信仰就是要堅(jiān)定不移地聽黨的號(hào)召，與時(shí)俱進(jìn)地傳承黨的思想，科學(xué)發(fā)展地高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，忠心團(tuán)結(jié)在黨中央的周圍，干好自己的工作。

信仰是修養(yǎng)程度的唯一證明。怎么信仰，問題是對(duì)馬克思主義的深度認(rèn)識(shí)。馬克思主義既是一種思想體系，也是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的原理，她的歷史性定位是處于不斷發(fā)展?fàn)顟B(tài)中的，是與時(shí)俱進(jìn)的。這就說(shuō)明，馬克思主義在中國(guó)的指導(dǎo)地位是針對(duì)中國(guó)特征不斷變化的，在變化中不斷發(fā)展，直至形成具有中國(guó)特色的理論體系，成為中國(guó)前進(jìn)的旗幟。

怎么信仰，核心是要忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，切實(shí)做到立黨為公，執(zhí)政為民。這就需要我們共產(chǎn)黨員，要多學(xué)習(xí)，多判斷，多分析時(shí)勢(shì)，用黨的最新理論成果武裝自己的頭腦，使自己在發(fā)展的道路上辯得清方向，跟的住形勢(shì)，作一名有益于人民的人。

繼續(xù)解放思想，從根本上講，是解決信仰立場(chǎng)的問題。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。為人民服務(wù)是我們一切發(fā)展的硬道理，是我們一切工作的最高使命，如果我們不能切實(shí)解決為人民服務(wù)的問題，我們的所有抱負(fù)就失去了時(shí)代意義。

繼續(xù)解放思想，就要本著求實(shí)的態(tài)度，一切問題都要拿出根據(jù)，一切根據(jù)都要建立在民主的基礎(chǔ)上，以此開創(chuàng)良好的發(fā)展開端。

第五篇：大討論

唐山市公共交通總公司

關(guān)于開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”

大討論活動(dòng)的情況匯報(bào)

城管局：

根據(jù)市委“大討論”活動(dòng)的實(shí)施方案要求，唐山市公共交通總公司聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真開展了大討論活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)在解放思想上有新進(jìn)步、在體制上有新突破、在工作上有新作為，確保城市公交與全市發(fā)展大局同步推進(jìn)?，F(xiàn)將我單位在大討論活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施匯報(bào)如下：

一、具體問題的查找情況

（一）從外部講，公交面臨的問題主要是：

1、新一輪城市發(fā)展帶來(lái)的壓力。隨著我市城市快速擴(kuò)容，城市人口以及機(jī)動(dòng)車出行率的急劇增長(zhǎng)，給公交帶來(lái)了前所未有的困境。一是公交路權(quán)問題。目前，我市僅在建設(shè)路使用了一條公交專用道，致使我市公交車正常運(yùn)營(yíng)得不到保障，難以吸引群眾愿意乘公交、更多的乘公交。二是擴(kuò)容區(qū)域群眾需求問題。今年，我們已收到人大、政協(xié)有關(guān)開通、延伸公交線路的建議和提案18件，但均存在很大難度。主要原因有：（1）由于現(xiàn)有公交車數(shù)量有限，難以抽調(diào)車輛開通新線路；（2）開通冷辟線路，會(huì)給 1

公交帶來(lái)更大的政策性虧損；（3）個(gè)體班線在城市區(qū)域運(yùn)營(yíng)，致使公交線路開通受到阻撓。

2、綜合治理帶來(lái)的壓力。社會(huì)車輛侵占公交車?？空竞蛨?chǎng)站的進(jìn)出口不按規(guī)定停放等現(xiàn)象嚴(yán)重，而公交沒有執(zhí)法權(quán)，對(duì)此也是力不從心。

3、缺少履行公益性的政策保障機(jī)制。唐山公交自1996年以來(lái)，一直嚴(yán)格執(zhí)行政府指定的低票價(jià)，較好的履行了社會(huì)公益性職責(zé)。因我市至今沒有對(duì)公交政策性虧損建立保障機(jī)制，雖然自2011年開始實(shí)行了定額（非足額）補(bǔ)貼，2013年增加到8000萬(wàn)元，但仍與履行公益性帶來(lái)的政策性虧損有很大差距，致使企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)資金缺口較大，影響了企業(yè)良性發(fā)展。

（二）從內(nèi)部看，公交面臨的問題主要是：

1、公交車保有量不足?，F(xiàn)階段萬(wàn)人擁有公交車僅為10.37標(biāo)臺(tái)（按照2011年統(tǒng)計(jì)城市人口197.08萬(wàn)計(jì)算）。按照現(xiàn)有的人口總量計(jì)算，距省要求到2015年達(dá)到15臺(tái)標(biāo)還需凈增加900余量公交車（按照10米車計(jì)算）；再有按照《河北省機(jī)動(dòng)車氮氧化合物排放總量減排實(shí)施方案》以及我市據(jù)此擬定的實(shí)施方案（代擬稿）要求，我市有890車黃標(biāo)車應(yīng)在2015年前淘汰?，F(xiàn)階段，我市已高度重視了公交車的更新，但按照每年500輛更新的速度，到2015年仍達(dá)不到省要求，難以滿足城市擴(kuò)容需求。

22、公交場(chǎng)站不健全。我市公交車進(jìn)場(chǎng)率為62%，與國(guó)家要求的90%以上標(biāo)準(zhǔn)差距甚遠(yuǎn)，場(chǎng)站缺口為11.9萬(wàn)平方米。

3、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的壓力。公交駕駛員工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，但收入和福利待遇低，目前，駕駛員的流失現(xiàn)象凸顯，職工隊(duì)伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定。

二、采取的舉措及解決的問題

通過大討論對(duì)問題進(jìn)行查找、剖析，我們深刻感到企業(yè)發(fā)展還面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，為此，我們采取了以下措施，讓思想更新，讓理念更新，讓舉措創(chuàng)新，將從思想、行為根源上實(shí)現(xiàn)嶄新地突破。

（一）加大全員解放思想、更新觀念的力度。

為貫徹落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)提出的“建設(shè)具有實(shí)力、活力、魅力的沿海強(qiáng)市、美麗唐山”的總體目標(biāo)，我們結(jié)合大討論活動(dòng)提出了“建設(shè)美麗公交”的具體要求。美麗公交的標(biāo)準(zhǔn)是要具有“好的班子、好的素質(zhì)、好的環(huán)境、好的秩序”。為此，在全公司開展了“建設(shè)美麗公交、打好四個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)、優(yōu)化公交發(fā)展環(huán)境”的專項(xiàng)整治活動(dòng)。四個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)分別是：勞動(dòng)用工管理攻堅(jiān)戰(zhàn)、環(huán)境整治攻堅(jiān)戰(zhàn)、客運(yùn)秩序整治攻堅(jiān)戰(zhàn)、安全管理達(dá)標(biāo)攻堅(jiān)戰(zhàn)。我們以此為契機(jī)，形成督導(dǎo)檢查的長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷邁向新臺(tái)階。開展了以提升基礎(chǔ)班組的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和民主決

3策力為目標(biāo)的“基層班組建設(shè)”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化基層班組民主管理、規(guī)范化管理，全面提升員工的整體素質(zhì)。

（二）不斷延伸精細(xì)化管理工作。

挖潛增效是公益性企業(yè)做到讓政府放心、百姓滿意的根本所在。今年唐山公交以“務(wù)實(shí)創(chuàng)新年”為主題，再次推進(jìn)了縱向到底、橫向到邊功能更深層次的精細(xì)化目標(biāo)預(yù)算責(zé)任管理，系統(tǒng)推進(jìn)了五大體系建設(shè)，即：為確保公交運(yùn)營(yíng)及公共安全，推進(jìn)了安全管理體系建設(shè)；為確保車輛保持良好狀況，推進(jìn)了技術(shù)保障體系建設(shè)；為確保文明服務(wù)再上新臺(tái)階，推進(jìn)了行風(fēng)管理體系建設(shè)；為確保員工素質(zhì)提升，推進(jìn)了員工培訓(xùn)管理體系建設(shè)；為確保企業(yè)綜治、消防安全，推進(jìn)了安保管理體系建設(shè)。五大體系將實(shí)現(xiàn)全面閉環(huán)運(yùn)行，使企業(yè)精細(xì)化管理程度進(jìn)一步提升。

（三）提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

一是開展了中層以上干部軍訓(xùn)活動(dòng)，以軍養(yǎng)德、以軍強(qiáng)身、以軍促智，使干部在身體和思想上得到磨礪。二是按計(jì)劃系統(tǒng)、有序的推進(jìn)干部培訓(xùn)工作，不斷提升干部素養(yǎng)和能力。三是組織中層干部參觀了開元集團(tuán)，組織各級(jí)管理人員拓展視野、找差距。四是在全體機(jī)關(guān)干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、促發(fā)展、提素質(zhì)”為主題的“下基層、結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，幫助基層搞好基礎(chǔ)建設(shè)，通過下基層活動(dòng)的開展，力求達(dá)到“四個(gè)促進(jìn)”，即促進(jìn)

4我公司基層路隊(duì)建設(shè)、促進(jìn)中層干部素質(zhì)提高、促進(jìn)基層職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)總公司的各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

三、下一步具體措施

下一步，我們針對(duì)尚未解決的問題做具體安排如下：

（一）全面落實(shí)本重點(diǎn)工作安排。

（二）針對(duì)世園會(huì)，結(jié)合南湖區(qū)域規(guī)劃，做好公交大客流集散規(guī)劃。

（三）積極與財(cái)政、廠家配合推進(jìn)，盡快落實(shí)本500部公交車更新的政府實(shí)事工程。

（四）積極探討黃標(biāo)車以外公交車輛的油改氣工作。

（五）在完成OA辦公系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)基礎(chǔ)建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面推廣實(shí)施。

（六）推進(jìn)智能調(diào)度系統(tǒng)的全面應(yīng)用，取代人工核算。

（七）積極推進(jìn)公交場(chǎng)站的規(guī)劃和建設(shè)。

（八）進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，做好走出去、引進(jìn)來(lái)，提升公交現(xiàn)代化管理程度。

（九）進(jìn)一步與同行業(yè)做好對(duì)標(biāo)定位，查找不足，提升精細(xì)化程度。

（十）努力爭(zhēng)取環(huán)保資金、數(shù)據(jù)采集及信息管理平臺(tái)課題費(fèi)、節(jié)水基金、信息服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)資金（電子站牌建設(shè)資金）等項(xiàng)目資金的支持，減輕政府財(cái)政投入負(fù)擔(dān)，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)后勁。

（十一）拓展思路，積極推進(jìn)與開灤、唐鋼等大企業(yè)集團(tuán)在班車托管運(yùn)營(yíng)合作，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

（十二）積極與市規(guī)劃局溝通，本著切合實(shí)際、科學(xué)合理的原則，積極推進(jìn)加氣站建設(shè)，形成供氣網(wǎng)絡(luò)，保障公交加氣，同時(shí)減少運(yùn)行成本。

總之，針對(duì)本次活動(dòng)查擺的問題及不足，唐山公交將以解放思想為先導(dǎo)、以改革開放為動(dòng)力、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為抓手、以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，在主管局指導(dǎo)下，以打造“美麗公交”為主題，努力為建設(shè)具有實(shí)力、活力、魅力的沿海強(qiáng)市、美麗唐山”做出新的更大的貢獻(xiàn)。