第一篇：西北工業(yè)大學(xué) 研究生導(dǎo)師管理辦法試行

人文與經(jīng)法學(xué)院 研究生導(dǎo)師管理辦法（試行）

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院研究生導(dǎo)師的管理工作，明確研究生導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利，保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所指研究生導(dǎo)師包括碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師。

第三條 研究生導(dǎo)師的任職及招生資格

1．本院具有副教授以上職稱的教師，需經(jīng)本人申請(qǐng)，院學(xué)位分會(huì)通過(guò)并上報(bào)校學(xué)位委員會(huì)審定通過(guò)，取得我院研究生導(dǎo)師任職資格。

2.與校外聯(lián)合培養(yǎng)研究生的或校外研究生指導(dǎo)教師在我院招生，一般應(yīng)具有校人事處批準(zhǔn)的我校外聘專家資格，并經(jīng)院校兩級(jí)學(xué)位委員會(huì)審定通過(guò)，即取得我院研究生導(dǎo)師任職資格。

3．本校人事關(guān)系不在我院的教師，需經(jīng)專門申請(qǐng)，院學(xué)位分會(huì)上通過(guò)并上報(bào)校學(xué)位委員會(huì)審定通過(guò)，即取得我院研究生導(dǎo)師任職資格。

4.研究生導(dǎo)師年審合格，登錄在當(dāng)年研究生專業(yè)目錄的導(dǎo)師，具有當(dāng)年招生資格。

第四條 研究生導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利 1．認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守國(guó)家和學(xué)校有關(guān)研究生教育管理方面的各項(xiàng)政策、規(guī)章和制度，協(xié)助、配合研究生教育管理部門做好研究生的各項(xiàng)管理工作。

2．教書育人，為人師表；全面關(guān)心研究生德、智、體的發(fā)展，尤其在嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、科研道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面對(duì)研究生嚴(yán)格要求。

3．根據(jù)國(guó)家招生工作的有關(guān)規(guī)定，在研究生院的組織下，承擔(dān)研究生入學(xué)考試命題、試卷評(píng)閱和復(fù)試等有關(guān)工作。

4．參與制訂本學(xué)科、專業(yè)的研究生培養(yǎng)方案，并根據(jù)培養(yǎng)方案的要求和研究生的具體情況，負(fù)責(zé)制訂研究生個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃。

5．指導(dǎo)研究生按照培養(yǎng)方案選課，及時(shí)檢查、了解研究生的課程學(xué)習(xí)情況，督促研究生認(rèn)真完成個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃所規(guī)定的任務(wù)。為保證研究生完成學(xué)業(yè)，須對(duì)研究生在外兼職兼課等行為進(jìn)行管理。

6．承擔(dān)研究生的教學(xué)任務(wù)，為研究生講授專業(yè)課程2門，開設(shè)反映當(dāng)前本學(xué)科前沿領(lǐng)域發(fā)展的專題講座，編撰研究生教材。

7．參與研究生的中期及社會(huì)實(shí)踐考核工作，對(duì)所指導(dǎo)的研究生的政治思想與道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)、科研與實(shí)踐能力作出總的評(píng)價(jià)，并根據(jù)研究生的表現(xiàn)情況提出中期考核意見。對(duì)因政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)、健康狀況、組織紀(jì)律等方面問(wèn)題而不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的研究生，導(dǎo)師有責(zé)任及

第二篇：西北工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員管理辦法

西北工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員管理辦法

2012年05月21日 11:18 藝術(shù)與設(shè)計(jì)系

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第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》和《中華人民共和國(guó)教師法》的有關(guān)規(guī)定，依照教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定（教育部令第24號(hào)）》，貫徹落實(shí)《中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條 輔導(dǎo)員是專職從事大學(xué)生思想政治教育與日常管理的教師，是學(xué)院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。

第三條 輔導(dǎo)員的根本任務(wù)是以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，堅(jiān)持“以人為本，德育為先”的工作理念，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入大學(xué)生思想教育的全過(guò)程，努力提高思想政治教育的針對(duì)性，實(shí)效性，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

第二章 配備與選聘

第四條 輔導(dǎo)員的配備

科學(xué)合理的選聘和配備輔導(dǎo)員，是加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。輔導(dǎo)員總體上按學(xué)生數(shù)的1：200左右配備，男女比例與在校學(xué)生大體相當(dāng)。第五條 輔導(dǎo)員選聘的基本條件

（一）政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正；

（二）德才兼?zhèn)?，樂于奉獻(xiàn)，潛心教書育人，熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)；

（三）具備較強(qiáng)的組織管理能力、群眾工作能力、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力；

（四）中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，具有本科以上學(xué)歷，在校期間曾擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

（五）身體健康，心理素質(zhì)良好。第六條 輔導(dǎo)員的選聘程序

（一）輔導(dǎo)員的選聘由學(xué)院主管學(xué)生工作的副書記總體負(fù)責(zé)，學(xué)院人事部門根據(jù)學(xué)生人數(shù)和輔導(dǎo)員配備比例確定選聘計(jì)劃。

（二）輔導(dǎo)員選聘工作由人事部門、學(xué)生工作部和相關(guān)系共同參與，采取組織推薦和公開招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)生工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確定聘任人選，由人事部門報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）輔導(dǎo)員聘任名單確定后，選聘的輔導(dǎo)員和需求單位必須服從學(xué)院統(tǒng)一安排，與學(xué)院人事部門簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同或協(xié)議。

（四）輔導(dǎo)員的續(xù)聘、解聘、辭聘按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 職責(zé)

第七條 積極貫徹“以學(xué)生黨建為龍頭”的指導(dǎo)思想，發(fā)揮學(xué)生黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作等各方面的先鋒模范作用，發(fā)揮學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

第八條 學(xué)生黨建工作主要有：黨的基本理論和知識(shí)的宣講，入黨積極分子的培養(yǎng)考察、黨員發(fā)展和黨員教育工作；指導(dǎo)學(xué)生黨支部開展工作；參與各級(jí)黨校的教學(xué)、組織和考核工作等。

第九條 遵循思想政治教育和大學(xué)生身心發(fā)展的客觀規(guī)律，堅(jiān)持“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生”的原則，全方位開展大學(xué)生理想信念、愛國(guó)主義、道德法紀(jì)、榮辱觀等德育教學(xué)工作，培養(yǎng)和引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，深入開展素質(zhì)教育。

第十條 輔導(dǎo)員要積極探索開展各項(xiàng)教育活動(dòng)的有效途徑和方式，堅(jiān)持教書與育人相結(jié)合；堅(jiān)持教育與自我教育相結(jié)合；堅(jiān)持政治理論教育與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合；堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合；堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合；堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新相結(jié)合。第十一條 積極貫徹學(xué)生工作“以優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線”的指導(dǎo)思想，輔導(dǎo)員要以培養(yǎng)科學(xué)精神和誠(chéng)信責(zé)任意識(shí)為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)大學(xué)生勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、誠(chéng)實(shí)守信，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成刻苦鉆研、勤學(xué)好問(wèn)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。堅(jiān)持開展 “創(chuàng)建先進(jìn)班集體、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人” 的學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。

第十二條 幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。針對(duì)不同年級(jí)、不同類型學(xué)生的實(shí)際情況，有針對(duì)性地組織專業(yè)訓(xùn)練和輔導(dǎo)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果；經(jīng)常深入課堂和宿舍，檢查了解學(xué)生的學(xué)習(xí)生活等情況。

第十三條 做好學(xué)生素質(zhì)教育、素質(zhì)拓展和社會(huì)實(shí)踐工作，豐富學(xué)生的第二課堂。指導(dǎo)學(xué)生科技社團(tuán)和科技小組開展活動(dòng)，提高學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。第十四條 做好就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)低年級(jí)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)形勢(shì)宣講、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；對(duì)高年級(jí)學(xué)生做好就業(yè)政策宣講、求職就業(yè)技巧、就業(yè)前的心理準(zhǔn)備和法律知識(shí)普及等工作。第十五條 做好貧困生資助工作，主要包含國(guó)家助學(xué)貸款、助學(xué)金、勤工助學(xué)以及其它資助貧困生的各項(xiàng)工作，幫助其完成學(xué)業(yè)。

第十六條 做好學(xué)生日常管理工作，經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)生紀(jì)律檢查，執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，主要包含學(xué)生違紀(jì)處理、學(xué)生公寓管理與文明宿舍建設(shè)、學(xué)生申訴委員會(huì)事務(wù)管理等各項(xiàng)管理工作。

第十七條 做好重點(diǎn)學(xué)生工作，對(duì)在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上和心理上存在問(wèn)題的學(xué)生提供有效幫助。

第十八條 指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部工作。注重對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng)，定期召開班干會(huì)，了解班級(jí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

第十九條 定期召開年級(jí)大班會(huì)，進(jìn)行形勢(shì)政策宣講和大班學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)講評(píng)。

第二十條 做好每學(xué)年的綜合測(cè)評(píng)、先進(jìn)集體、“三好”學(xué)生和獎(jiǎng)學(xué)金等學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選、申報(bào)、表彰和宣傳工作。

第二十一條 根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，參加并做好新生的軍訓(xùn)工作。

第二十二條 經(jīng)常保持與班主任和任課教師的聯(lián)系，定期參加班主任工作會(huì)，與班主任一起交流、分析學(xué)生情況及存在問(wèn)題，共同做好工作。

第二十三條 輔導(dǎo)員可以兼任系團(tuán)工委書記或院團(tuán)委副書記，負(fù)責(zé)團(tuán)組織發(fā)展和團(tuán)員教育工作；指導(dǎo)系學(xué)生會(huì)開展工作，豐富學(xué)生課余文化生活。第二十四條 對(duì)輔導(dǎo)員的工作要求：

（一）通過(guò)經(jīng)常性的談話、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，熟悉所管理學(xué)生的基本情況，掌握學(xué)生干部、骨干和重點(diǎn)學(xué)生的詳細(xì)情況。

（二）每學(xué)期制定書面工作計(jì)劃，針對(duì)學(xué)生思想實(shí)際和學(xué)院具體工作要求，確定學(xué)期工作重點(diǎn)、工作目標(biāo)和工作方式，并在所在系學(xué)生工作例會(huì)上交流匯報(bào)，期末完成學(xué)期工作總結(jié)。

（三）經(jīng)常指導(dǎo)和參加學(xué)生團(tuán)支部、班委會(huì)的活動(dòng)，每月至少到所負(fù)責(zé)的每個(gè)班級(jí)參加1次主題班會(huì)或團(tuán)支部組織生活。每月至少召開年級(jí)大會(huì)1次，并做工作記錄；每周至少深入學(xué)生宿舍1次、隨堂聽課2次，每天檢查考勤點(diǎn)名2次、至少與1位任課教師溝通聯(lián)系1次，了解掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

（四）認(rèn)真做好入黨積極分子的推薦、培養(yǎng)、教育工作和預(yù)備黨員的教育工作，指導(dǎo)好所負(fù)責(zé)年級(jí)的學(xué)生黨支部建設(shè)工作。

（五）負(fù)責(zé)年級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育。

（六）關(guān)注重點(diǎn)學(xué)生的成長(zhǎng)，建立與家長(zhǎng)溝通渠道，每月至少與重點(diǎn)學(xué)生談話一次，做好談話記錄和信息備案。

（七）增強(qiáng)政治敏感性，經(jīng)常深入學(xué)生中了解和掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)。做好節(jié)假日的安全教育，一旦發(fā)生群體性和突發(fā)事件，必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，全力做好穩(wěn)定學(xué)生工作，化解矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)學(xué)院和社會(huì)大局穩(wěn)定。

（八）教育引導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)準(zhǔn)備，畢業(yè)年級(jí)輔導(dǎo)員應(yīng)努力提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

（九）積極參加學(xué)院及各系組織的輔導(dǎo)員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)討論和工作會(huì)議，積極探索學(xué)生工作的新思路新方法，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高工作水平。每年應(yīng)結(jié)合工作至少寫一篇德育論文或工作交流文章。每?jī)赡曛辽俟_發(fā)表一篇。

（十）完成好學(xué)生工作部、有關(guān)職能部門和本系交辦的其它工作。

第四章 培訓(xùn)與調(diào)動(dòng)

第二十五條 輔導(dǎo)員的工作培訓(xùn)是加強(qiáng)學(xué)生工作干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學(xué)院堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗和邊工作邊培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，形成多層次的培訓(xùn)體系。第二十六條 日常培訓(xùn)由學(xué)生工作部和各系共同組織實(shí)施。

第二十七條 每年舉辦新留校輔導(dǎo)員培訓(xùn)班。由人事部門和學(xué)生工作部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十八條 學(xué)生工作部積極推薦輔導(dǎo)員參加教育部、陜西省等主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并全額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)向?qū)W生工作部遞交培訓(xùn)總結(jié)。

第二十九條 學(xué)院鼓勵(lì)并積極創(chuàng)造條件使輔導(dǎo)員取得高一級(jí)學(xué)位，以及各類有利于提高輔導(dǎo)員工作水平和能力的進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

第三十條 輔導(dǎo)員院內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，原則上須工作滿4年且考核稱職以上，在各系和接受單位同意的基礎(chǔ)上，學(xué)生工作部會(huì)同人事部門研究，報(bào)學(xué)院按規(guī)定辦理。

第五章 管理、考核、晉級(jí)

第三十一條 輔導(dǎo)員實(shí)行學(xué)院和系雙重領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)生工作部是學(xué)院管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職能部門，與系共同做好輔導(dǎo)員管理工作。各系要對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行直接管理和領(lǐng)導(dǎo)。第三十二條 輔導(dǎo)員工作考核按照學(xué)院全體教職工年終考核統(tǒng)一布置實(shí)施。

第三十三條 建立和完善輔導(dǎo)員考評(píng)體系。采取量化考評(píng)辦法?？荚u(píng)體系分為學(xué)生測(cè)評(píng)（30分），系考評(píng)（35分）和述職考評(píng)（35分）三部分，總分100分。根據(jù)考評(píng)結(jié)果，結(jié)合學(xué)院輔導(dǎo)員年終考核情況，學(xué)院將評(píng)出“優(yōu)秀學(xué)生工作干部”，獲獎(jiǎng)比例為參評(píng)人數(shù)的25%。

第三十四條 學(xué)生測(cè)評(píng)內(nèi)容：工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，掌握學(xué)生的基本情況，愛護(hù)和愿意幫助學(xué)生（10分）；工作方法得當(dāng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理學(xué)生中的各類問(wèn)題（10分）；為人師表，在學(xué)生中有較高威信，學(xué)生普遍反映良好（10分）。

第三十五條 學(xué)生測(cè)評(píng)方式：隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員所負(fù)責(zé)年級(jí)的學(xué)生50名以上無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)表，匯總后取其平均分。

第三十六條 各系考評(píng)內(nèi)容：工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)并有效地完成本職工作（10分）；工作投入，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，能調(diào)動(dòng)各方面的積極性（10分）；工作效果明顯，所負(fù)責(zé)年級(jí)學(xué)生學(xué)風(fēng)好，學(xué)生中無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象和安全責(zé)任事故（15分）。

第三十七條 各系考評(píng)方式：由系按對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行工作考核，填寫考核表，取實(shí)際得分。第三十八條 述職考評(píng)內(nèi)容：工作有思路，有創(chuàng)新點(diǎn)，工作有顯著業(yè)績(jī)和特色（10分）；能夠做深入細(xì)致的思想教育工作和基礎(chǔ)工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）；工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，為人謙虛，能夠虛心接受批評(píng)和建議，正確對(duì)待榮辱得失（8分）；正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，善于學(xué)習(xí)提高（7分）。

第三十九條 述職考評(píng)方式：輔導(dǎo)員按學(xué)年進(jìn)行10分鐘工作述職，由考評(píng)小組進(jìn)行考核，取實(shí)際得分。

第四十條 輔導(dǎo)員考評(píng)工作由學(xué)生工作部組織實(shí)施，述職考評(píng)小組由學(xué)生工作部、學(xué)院各職能部門相關(guān)人員和各系黨總支書記或相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。輔導(dǎo)員考評(píng)每進(jìn)行一次，時(shí)間一般為每學(xué)年末。

第四十一條 考評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)，分為優(yōu)秀（86-100分）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-69分）、不稱職（59以下）四個(gè)等級(jí)。

第四十二條 凡工作出現(xiàn)重大失誤，學(xué)生中出現(xiàn)重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違紀(jì)行為的，實(shí)行一票否決制，考評(píng)等級(jí)列入基本稱職或以下。

第四十三條 對(duì)考評(píng)等級(jí)為基本稱職的輔導(dǎo)員，學(xué)院給予一年的試用期，第二年考評(píng)仍為基本稱職的，將考評(píng)結(jié)果報(bào)所在系及人事部門，按照學(xué)院相關(guān)聘任管理辦法執(zhí)行。第四十四條 凡兩年考核結(jié)果為稱職以上的科員級(jí)輔導(dǎo)員，承擔(dān)形勢(shì)政策課、團(tuán)課、安全課教學(xué)工作量達(dá)20課時(shí)，可以申報(bào)副主任科員級(jí)輔導(dǎo)員（六崗）。副主任科員四年考核均為稱職以上，其中有一次優(yōu)秀，承擔(dān)思想道德與法律基礎(chǔ)、職業(yè)生涯規(guī)劃、黨課、形勢(shì)政策等課程，教學(xué)工作量達(dá)60課時(shí)，可以申報(bào)主任科員（五崗）。由人事部門和學(xué)生工作部共同對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審核，合格者由人事部門報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章 政策保障

第四十五條 輔導(dǎo)員具有教師和干部雙重身份。輔導(dǎo)員崗位津貼、職務(wù)津貼應(yīng)不低于同等條件的教師和管理干部，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘按照教師系列進(jìn)行。評(píng)審中要充分考慮輔導(dǎo)員工作的特點(diǎn)，注意考核其思想政治教育工作的實(shí)績(jī)，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。

第四十六條 統(tǒng)籌規(guī)劃輔導(dǎo)員的發(fā)展。鼓勵(lì)和支持一批骨干攻讀相關(guān)學(xué)位和業(yè)務(wù)進(jìn)修，長(zhǎng)期從事輔導(dǎo)員工作，向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展；把輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為黨政后備干部選拔的重要來(lái)源，若有崗位空缺，應(yīng)優(yōu)先考慮輔導(dǎo)員。根據(jù)本人的條件和志向，也可向教學(xué)工作崗位輸送。

第四十七條 積極為輔導(dǎo)員獲取工作信息和資料提供方便。通過(guò)多種渠道，幫助輔導(dǎo)員了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、黨和國(guó)家的方針政策以及各地高等學(xué)校有關(guān)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時(shí)向他們通報(bào)學(xué)院改革發(fā)展的情況。給輔導(dǎo)員辦公室訂閱報(bào)紙一份。輔導(dǎo)員享受住宿和辦公合一單間宿舍。

第七章 附則

第四十八條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸學(xué)生工作部。

第三篇：西北政法大學(xué)法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師管理辦法(部分)

西北政法大學(xué)法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師管理辦法（截?。?/p>

為進(jìn)一步完善法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式，保證法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮法學(xué)教育資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育管理工作，根據(jù)《西北政法大學(xué)碩士學(xué)位授予工作細(xì)則》、《西北政法大學(xué)碩士研究生學(xué)籍管理辦法》，特制定本辦法。

一、法律碩士導(dǎo)師聘任

1、法律碩士導(dǎo)師由法律碩士教育學(xué)院根據(jù)法律碩士研究生實(shí)際情況，從現(xiàn)有導(dǎo)師及法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師中聘任，法律碩士（非法學(xué)）導(dǎo)師聘期為3年，法律碩士（法學(xué)）導(dǎo)師聘期為2年，在職法律碩士導(dǎo)師聘期為3年。

2、為充分發(fā)揮非法學(xué)專業(yè)師資在培養(yǎng)法律碩士（法學(xué)）研究生中的作用，擬成立公安、法制新聞等法律碩士導(dǎo)師組，培養(yǎng)復(fù)合型、實(shí)用型法律人才。

3、法律碩士導(dǎo)師聘任采取雙向選擇的方式，由法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生根據(jù)本科專業(yè)背景、個(gè)人興趣等填報(bào)志愿，再由相關(guān)學(xué)科所在學(xué)院及導(dǎo)師本人篩選決定，最終由法律碩士教育學(xué)院統(tǒng)一聘任。每位導(dǎo)師指導(dǎo)每屆法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生人數(shù)不超過(guò)5名。

二、法律碩士導(dǎo)師職責(zé)

1、導(dǎo)師負(fù)有對(duì)研究生進(jìn)行思想政治教育的首要責(zé)任，應(yīng)了解和掌握研究生的思想狀況，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

2、協(xié)助法律碩士教育學(xué)院完成法律碩士招生復(fù)試工作。

3、幫助和指導(dǎo)研究生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo)，為研究生指定學(xué)習(xí)參考書目、指導(dǎo)并檢查學(xué)習(xí)情況。

4、指導(dǎo)研究生進(jìn)行法律實(shí)務(wù)訓(xùn)練，培養(yǎng)研究生法律思維，訓(xùn)練研究生科研能力。

5、指導(dǎo)研究生撰寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告、科研論文、學(xué)位論文。導(dǎo)師指導(dǎo)研究生撰寫科研論文、學(xué)位論文時(shí)應(yīng)當(dāng)尊重研究生的興趣愛好，不能要求研究生研究方向與導(dǎo)師研究方向一致。如研究生所撰寫的學(xué)位論文內(nèi)容導(dǎo)師無(wú)法指導(dǎo)，經(jīng)導(dǎo)師同意，報(bào)請(qǐng)法律碩士教育學(xué)院批準(zhǔn)，可另行聘任學(xué)位論文指導(dǎo)教師。

6、幫助研究生進(jìn)行人生規(guī)劃，指導(dǎo)研究生就業(yè)。

第四篇：西安工業(yè)大學(xué)研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法(試行)

西安工業(yè)大學(xué)研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法（試行）為了鼓勵(lì)研究生在學(xué)期間的學(xué)習(xí)積極性，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)學(xué)金的激勵(lì)作用，特制定研究生的優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放辦法。

一、取消計(jì)劃內(nèi)研究生的普通獎(jiǎng)學(xué)金，在全體研究生中實(shí)行優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金。

二、優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金每個(gè)學(xué)期頒發(fā)一次，第一學(xué)期的優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的授予對(duì)象為入學(xué)考試成績(jī)優(yōu)秀且第一志愿報(bào)考我校的研究生；第二、三學(xué)期的優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金均由上學(xué)期的學(xué)習(xí)成績(jī)確定。第四學(xué)期以上學(xué)期課程學(xué)習(xí)成績(jī)和開題報(bào)告的成績(jī)各占50%確定；對(duì)于沒有選修課程的學(xué)生按開題報(bào)告成績(jī)確定。第五學(xué)期中期檢查的成績(jī)確定。

三、優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金分為三等：一等獎(jiǎng)學(xué)金為3000元/學(xué)期；二等獎(jiǎng)學(xué)金為1800元/學(xué)期；三等獎(jiǎng)學(xué)金為1200元/學(xué)期。

五、優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金實(shí)行滾動(dòng)管理，即獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的研究生不固定，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。享受優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的比例為本學(xué)科總?cè)藬?shù)的30％，一等、二等、三等獎(jiǎng)的比例為獲得獎(jiǎng)學(xué)金人數(shù)的三分之一。

四、優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定工作由研究生所在的院（系）組織。以各學(xué)科為單位進(jìn)行評(píng)定，在評(píng)定過(guò)程中主要考察學(xué)習(xí)成績(jī)，還要考察學(xué)生的表現(xiàn)及遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的情況。學(xué)生表現(xiàn)主要是指①思想品德情況；②參加學(xué)校和本院系的學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)校和本院組織的各種集體活動(dòng)的情況；③完成導(dǎo)師交給的學(xué)習(xí)科研任務(wù)等。各院（系）需將評(píng)定結(jié)果報(bào)研究生部審核備案，研究生部上報(bào)校財(cái)務(wù)處優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的名單及其金額，由校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

六、有以下情況者不得參加獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定

1）受學(xué)校通報(bào)以上處分者；

2）科研活動(dòng)或論文撰寫中弄虛作假經(jīng)查屬實(shí)者；

3）課程考試中有不及格或違反考試紀(jì)律被取消考試資格者；

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定工作要本著“公開、公正、透明”的原則進(jìn)行，評(píng)定的結(jié)果要及時(shí)進(jìn)行公示，對(duì)群眾反映的問(wèn)題要進(jìn)行認(rèn)真的核查，有問(wèn)題時(shí)要及時(shí)更正。

八、本規(guī)定從2007級(jí)研究生開始實(shí)施，由研究生部負(fù)責(zé)解釋。

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第五篇：西北工業(yè)大學(xué)固定資產(chǎn)處置管理辦法

西北工業(yè)大學(xué)固定資產(chǎn)處置管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)學(xué)校固定資產(chǎn)處置管理工作，規(guī)范固定資產(chǎn)處置行為，依據(jù)《中央級(jí)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置管理暫行辦法》(財(cái)教〔2008〕495號(hào))、《工業(yè)和信息化部所屬事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置管理暫行辦法》（工信部財(cái)〔2009〕723號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施<工業(yè)和信息化部所屬事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置管理暫行辦法>有關(guān)授權(quán)審批權(quán)限問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（工信部財(cái)〔2011〕69號(hào)）、《西北工業(yè)大學(xué)國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》、《西北工業(yè)大學(xué)儀器設(shè)備類固定資產(chǎn)管理辦法》等文件精神，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的固定資產(chǎn)。

第三條

本辦法所稱固定資產(chǎn)處置，是指對(duì)學(xué)校占有、使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或注銷產(chǎn)權(quán)的行為。處置方式包括：無(wú)償調(diào)撥（劃轉(zhuǎn)）、對(duì)外捐贈(zèng)、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報(bào)廢報(bào)損等。

第四條

國(guó)有資產(chǎn)管理處是學(xué)校固定資產(chǎn)處置的歸口管理部門。第五條

學(xué)校處置的固定資產(chǎn)必須權(quán)屬清晰。權(quán)屬關(guān)系不明確或者存在權(quán)屬糾紛的固定資產(chǎn)，須待權(quán)屬界定明確后方可處置。

第二章

固定資產(chǎn)處置原則

第六條

固定資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公正、公平和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。第七條

固定資產(chǎn)最低使用年限：通用辦公設(shè)備使用年限為6年；車輛使用年限為10年；辦公家具使用年限為15年。其他資產(chǎn)最低使用年限原則上參照工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)分類折舊年限執(zhí)行。

對(duì)未達(dá)到最低使用年限的固定資產(chǎn)，原則上不得進(jìn)行處置。對(duì)已達(dá)到使用年限尚可使用的固定資產(chǎn)，應(yīng)繼續(xù)使用。

第八條

固定資產(chǎn)的處置方式主要為報(bào)廢，原則上不進(jìn)行無(wú)償調(diào)撥（劃轉(zhuǎn)）、對(duì)外捐贈(zèng)、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換等方式的處置。確需采用其他處置方式的，報(bào)學(xué)校審批。

第三章 固定資產(chǎn)處置的申請(qǐng)條件

第九條

固定資產(chǎn)處置是實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)合理更新?lián)Q代的途徑，可避免無(wú)效資產(chǎn)占據(jù)學(xué)校固定資產(chǎn)份額和有限的教學(xué)、科研空間。

第十條

凡符合下列條件之一者，均可申請(qǐng)固定資產(chǎn)處置。

（一）固定資產(chǎn)已超過(guò)使用年限且故障頻發(fā)，經(jīng)鑒定，喪失使用價(jià)值，多次維修仍然無(wú)法達(dá)到其基本性能指標(biāo)的。固定資產(chǎn)賬面金額在100萬(wàn)以下的，由使用單位自行組織鑒定，100萬(wàn)元（含）以上的，由國(guó)有資產(chǎn)管理處組織或委托相關(guān)單位進(jìn)行鑒定；

（二）上級(jí)部門明確規(guī)定淘汰或不允許繼續(xù)使用的；

（三）經(jīng)技術(shù)鑒定無(wú)法修復(fù)或修復(fù)代價(jià)超過(guò)固定資產(chǎn)原值50%以上的；

（四）因其他原因需要處置的情形。

第十一條

對(duì)沒有達(dá)到申請(qǐng)?zhí)幹媚晗?，確須處置的資產(chǎn)，應(yīng)據(jù)其現(xiàn)狀附上相關(guān)情況說(shuō)明及照片，報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理處審批。第十二條

為充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益，對(duì)于尚可使用的擬處置資產(chǎn)，國(guó)有資產(chǎn)管理處將優(yōu)先調(diào)撥校內(nèi)單位使用。

第四章

固定資產(chǎn)處置的流程

第十三條

固定資產(chǎn)處置時(shí)，需由資產(chǎn)使用單位、資產(chǎn)使用人填寫處置申請(qǐng)表，經(jīng)鑒定、審核后，由國(guó)有資產(chǎn)管理處按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。

第十四條

待處置固定資產(chǎn)實(shí)物，由國(guó)有資產(chǎn)管理處組織回收?；厥涨埃褂脝挝槐仨毐ＷC其安全完整，嚴(yán)禁私自拆卸、變賣、丟棄。否則，學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任并不予進(jìn)行銷賬和回收處理。

第十五條

對(duì)擬處置的固定資產(chǎn)，如確因教學(xué)、科研或其他需求，需要留用相關(guān)零部件，使用單位可向國(guó)有資產(chǎn)管理處提出書面申請(qǐng)報(bào)告，審批通過(guò)后方可留用。

第十六條

已回收的固定資產(chǎn)實(shí)物由國(guó)有資產(chǎn)管理處組織處置。原則上以公開拍賣、競(jìng)價(jià)等方式處置。

第十七條

國(guó)有資產(chǎn)管理處依照上級(jí)部門對(duì)資產(chǎn)處置的批復(fù)或?qū)W校報(bào)備上級(jí)部門的文件辦理固定資產(chǎn)銷賬手續(xù)。

第五章

固定資產(chǎn)處置需提供的材料

第十八條

固定資產(chǎn)處置應(yīng)提交如下材料：

（一）處置的申請(qǐng)表；

（二）其他需要提交的材料。

第十九條

交通運(yùn)輸工具的處置還應(yīng)提供單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、車輛行駛證、產(chǎn)權(quán)證原件及其復(fù)印件等；房屋構(gòu)筑物的處置還應(yīng)提供相關(guān)部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項(xiàng)目拆建立項(xiàng)文件、雙方簽訂的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議。

第六章

固定資產(chǎn)處置收入管理

第二十條

固定資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評(píng)估費(fèi)、拍賣傭金等費(fèi)用后，應(yīng)按照政府非稅收入管理和財(cái)政國(guó)庫(kù)收繳管理的有關(guān)規(guī)定上繳中央國(guó)庫(kù)，實(shí)行“收支兩條線”管理。

第七章

附

則

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，因上級(jí)政策調(diào)整而與其不一致的，以上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條

本辦法由國(guó)有資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)解釋。