第一篇：約談管理辦法-0

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員工約談管理辦法

一、目的：

為拓寬干部上下溝通的渠道，深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、務實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進公司不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、情感保障。

二、交流內(nèi)容：真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。

l、談工作：了解個人工作、學習、生活等情況。

2、聽建議：聽取其對公司的有關意見建議。

3、指問題：根據(jù)職能部科提供的相關材料及平時掌握情況，指出存在的問題和不足，幫其剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動態(tài)：了解思想情況及對公司的訴求。

5、提要求：干部提拔任用、調(diào)整交流時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

三、交流方式：

1、約請談話：根據(jù)工作需要定期或不定期約請談話對象進行談話。

2、集體談話：針對公司存在的共性問題，可進行集體談話。

3、要求談話：干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談話原則：

1、以誠相待：要營造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言，同時注意聽取談話對象的意見和建議。

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2、實事求是：要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢：從實際出發(fā)，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導：本著防微杜漸的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談話對象，耐心說服教育，幫其提高綜合素質(zhì)。

五、交流要求：

1、董事長、總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)負責與經(jīng)理及以上干部定期談話，每年度進行一次談話，也可不定期抽選公司任何人員談話。

2、部門經(jīng)理或副總或總監(jiān)與所在部門科助、科長，每半年度進行一次談話，也可不定期抽選部門任何人員談話。

3、科長與所在科室班長、組長、科助，每季度進行一次談話，可不定期抽選科室任何人員談話。

4、人力資源部相關主管領導根據(jù)工作需要，可以約談公司任何人員。

5、特殊情況下的干部談話，由董事長或總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)確定談話者。

6、所有談話雙方均為平等交流。

六、交流記錄：

建立談話檔案。每次談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄。人力資源部將加強對談話活動的督促檢查，及時掌握情況匯報總經(jīng)理，各部科也要對談話情況定期進行總結(jié)，確保談話有序、有效開展。

**************公司 2018年7月28日

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第二篇：安全約談管理辦法

安全約談管理辦法 目的與適用范圍

1.1 為進一步加大安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管力度，強有力地督促各單位安全生產(chǎn)第一責任人履行安全職責，防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保單位安全、順行，特制定本規(guī)定。

1.2 各單位必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等國家、新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和公司的有關規(guī)定，自覺接受上級部門的安全生產(chǎn)督察和安全綜合管理。管理職責

2.1生產(chǎn)技術室制定本規(guī)定，負責對各單位存在的隱患、事故等情況進行調(diào)查、資料收集、整理，并匯報領導。業(yè)務流程（詳見附件1）

3.1 對存在下列情況之一的單位，將由單位分管安全生產(chǎn)的副廠長約見該單位安全生產(chǎn)第一責任人或分管安全生產(chǎn)的負責人（見表格編號: 01A）。

3.1.1 對履行安全生產(chǎn)職責不力或不認真執(zhí)行上級部門所布置的各項安全管理工作的；

3.1.2 對長期存在不安全因素或事故隱患，整改和監(jiān)控措施不力的；

3.1.3 年內(nèi)被黃牌警告的單位； 3.1.4 年內(nèi)發(fā)生輕傷事故的；

3.1.5 年內(nèi)發(fā)生2起惡性險肇事故；

3.1.6 發(fā)生2人以上（含2人）群傷事故的；

3.1.7 發(fā)生險肇或工傷事故未按有關規(guī)定組織分析、處理、上報的；

3.1.8 發(fā)生一般火災事故；

3.1.9 年內(nèi)發(fā)生有責交通死亡事故； 3.1.10 年內(nèi)發(fā)生輕微環(huán)境污染事故。

3.2 對存在下列情況之一的單位，將由單位廠長約見該單位安全生產(chǎn)第一責任人：

3.2.1 未設立安全管理機構(gòu)或安全管理人員沒按規(guī)定配備的； 3.2.2 發(fā)生輕傷事故的；

3.2.3 發(fā)生3人以上（含3人）群傷事故的； 3.2.4發(fā)生較大火災事故；

3.2.5 發(fā)生一般環(huán)境污染事故。

3.2.6 隱瞞事故或故意遮蓋事故真相的。3.3.7年內(nèi)被橙牌及以上警告的單位

3.3 對存在本規(guī)定第3.2條款中所列情況及存在第3.1條款情況經(jīng)約見后仍不執(zhí)行的單位，將由領導簽發(fā)《約談警告書》（見表格編號: 02A）。

3.4 責任單位接到《約談警告書》后，應由安全生產(chǎn)第一責任人負責制定整改計劃和限期落實整改措施，確保整改到位。

3.5 責任單位整改完畢后，應寫出書面整改情況，由責任單位安全生產(chǎn)第一責任人簽字后報生產(chǎn)技術室復查。通過復查，確已整改并在以后3個月達到安全生產(chǎn)要求的撤消約談警告。

3.6 責任單位在接到《約談警告書》后，未按要求落實整改措施并造成后果的責任單位，將由單位予以通報，并視情節(jié)根據(jù)公司、單位有關文件規(guī)定作嚴肅處理。

共 4 頁第 2 頁

表格編號: 01A

安全生產(chǎn)警示談話通知書

編號：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

將由單位 廠長約見你單位，請于

****年**月**日

時

分到 接受警示談話。

年 月 日

共 4 頁第 3 頁

表格編號: 02A

約談警告書

編號：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

現(xiàn)發(fā)出警告。請你們認真研究，采取措施，并限于 年 月 日之前整改完畢。整改結(jié)果請于 年 月 日前報單位。

簽發(fā)人： 年 月 日

共 4 頁第 4 頁

第三篇：約談材料

約談材料

總書記指出：“自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。”作為黨的路線方針執(zhí)行者和優(yōu)良作風弘揚者，領導干部只有每時每刻以身作則，時時處處率先垂范，不斷提高自我凈化能力，才能營造出廉政清潔的政治環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。

政治生態(tài)是一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、問題和作風問題，自參加工作以來我嚴格遵守黨的各項政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。在社會熱點難點問題頻發(fā)的今天，堅信黨的正確領導，牢固樹立廉潔自律的意識，格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格在工作中，我嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為：奉公守法，做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。個人能夠始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度，從保持自身先進性出發(fā)，同時堅持不懈地抓好政治理論和業(yè)務知識學習。努力堅持時事政策的學習.認真閱讀各級文件，確切了解上級和黨委的決策和意圖。正確把握黨的基本方針和政策。在工作中時時保持清醒的政治頭腦，在討論有關具體問題時，能堅定的站在黨的原則立場上，堅持真理，講真話，說實話。在工作之余。堅持學習與本職工作相關的業(yè)務知識、科學發(fā)展觀理論、法律知識、科技知識和經(jīng)濟知識，以不斷提高自身的政治業(yè)務素質(zhì)。

今年以來，局黨組緊緊抓住重點工作不放松，堅持把環(huán)境保護與推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、污染減排與促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、環(huán)境治理與保障和改善民生更加有機地結(jié)合起來，以解決影響可持續(xù)發(fā)展和損害群眾健康的突出環(huán)境問題為重點，確保污染減排、水污染防治各項工作全面完成。經(jīng)過全局的共同努力，今年確定的水污染治理工程有序推進，環(huán)境保護優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展和保障改善民生的作用日益顯現(xiàn)，重點區(qū)域污染防治力度不斷加大，環(huán)境執(zhí)法監(jiān)督力度不斷加大，全縣環(huán)境質(zhì)量明顯改善，世界環(huán)保日宣傳活動亮點紛呈，為促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和提高生態(tài)文明水平做出來應有貢獻。

還有幾個方面做得不夠：一是理論學習不夠深入，沒有很好的學以致用。甚至認為理論空虛，離自己很遙遠，沒有興趣，有時間也不能靜下心來學習。同時，理論聯(lián)系實際不夠。沒有真正的學以致用，沒有有效促進和創(chuàng)新自身的工作。二是缺乏鉆研精神、缺乏求實精神。在工作能力上還有“軟”的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣，這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質(zhì)量和效率的提高。

今后要發(fā)揚成績，改正缺點。一是做到加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平。增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。夯實自身的思想基礎，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。三是在實際工作中，嚴格按照工作權限和工作程序履行職責，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作。虛心聽取領導、同事和群眾的批評意見，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。

第四篇：約談材料

張建國個人約談材料

通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，使我的思想水平和工作水平都得到了較大的提高，全心全意為人民服務的宗旨意識有所增強，在克服“四風”問題和執(zhí)行中央八項規(guī)定方面，更加嚴格規(guī)范了自己的行為。同時，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在肯定自己成績和優(yōu)點的同時，重點對自身“四風”方面存在的問題進行了剖析：

一、形式主義方面

平時工作中，對馬克思主義理論和新時期黨的創(chuàng)新理論缺乏系統(tǒng)學習，客觀上強調(diào)工作忙、檢查多、沒時間。在寫材料時喜歡穿靴戴帽，籠統(tǒng)概括，結(jié)合實際的實質(zhì)性內(nèi)容少，實用性和可操作性不強。

工作作風欠踏實，粗心大意，只求速度快交差，不求精益求精保質(zhì)量，工作標準低，創(chuàng)新意識不強，沒有發(fā)揮主觀能動性，真正深入到基層去開拓性開展工作。

全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強，沒有達到把一般群眾當成自己的親人、朋友的標準要求。

二、官僚主義方面

調(diào)查研究不夠深入，針對性不強，只是走馬觀花。只停留在開會布置安排下屬去做和盲目按照上級領導的指示安排去做，機械執(zhí)行，照搬照套。協(xié)調(diào)部門工作時辦法不多，有時有畏難情緒，認為都是同一級領導，怕得罪人，影響與同事的關系。

三、享樂主義方面

在思想和工作中存在怕吃苦、求安逸的念頭。認為自己辛辛苦苦干了二十多年環(huán)保工作，工作直接安排給科室的同志去干，自己不愿親自動手，不愿意刻苦學習，不愿在工作中及時更新知識、更新觀念，不求有功，但求無過。

四、奢靡之風方面

受社會少數(shù)人奢靡之風的影響，對比那些所謂的成功人士生活方式和部分行業(yè)收入差距，難免產(chǎn)生不平衡的心態(tài)。有時在思想上也會放松對自己的要求和約束，淡化了艱苦樸素、過緊日子的觀念，在工作和生活上還沒有完全杜絕鋪張浪費的現(xiàn)象。

針對以上不足，下一步要下決心克服，努力學習馬列主義毛澤東思想和黨的基本知識，行動上與黨中央保持高度一致，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，保持清正廉潔。結(jié)合自己分管的工作，刻苦鉆研業(yè)務，深入基層調(diào)查研究，全身心投入到工作中去，切實解決群眾關心的環(huán)保問題，以實際行動提高服務質(zhì)量、工作效率和工作實效，為我縣的環(huán)保工作作出更大貢獻。

二〇一四年五月三十日

第五篇：約談材料

二、領導班子運行和工作情況

局領導班子嚴格遵照市局黨組要求，主動融入縣委、縣政府中心工作，積極穩(wěn)步推進各項工作落實。

在班子建設上，突出抓好三個方面的工作：一是加強局所班子成員和中心組理論學習，十八大精神有效融入工作中，黨的群眾路線主題教育扎實，班子民主生活會達到預期目的，針對“四風”方面存在的14種表現(xiàn)，制定的措施具體、有效。二是認真執(zhí)行民主集中制。三是充分發(fā)揮班子核心帶動作用。

在干部隊伍建設上，一是強化干部管理，隊伍作風方面存在的問題和現(xiàn)象得到有效糾正，確保無干部違規(guī)違紀。二是強化干部教育培訓。完成各類培訓，實現(xiàn)“人員、內(nèi)容、時間、效果”四落實。三是強化問責，實行問題管理，提升工作執(zhí)行力。

在主體工作上，基礎工作穩(wěn)步推進；市場準入工作成效提升；市場監(jiān)管工作進一步夯實；食品安全和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管進一步加強；品牌資源有效整合；行政執(zhí)法工作上取得雙效益；創(chuàng)新工作取得新成效。

問題和不足

由于目前我局黨的群總路線教育實踐活動正在火熱開展中，對于問題的查擺正在進行總結(jié)，目前在整改問題方面尚未整改到位。對于這點局領導班子已經(jīng)感到了事情的嚴重性、必要性及緊迫性，正在研究方案進行整改落實。

領導班子作風及四風問題 形象作風方面

局領導班子在工作作風方面，牢固樹立了正確的價值觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假。堅持定期聯(lián)系制度，經(jīng)常深入基層、深入干部、職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，建立健全并落實懲防體系和黨風廉政責任制，加強對全局干部職工的廉政教育。總體來說，我個人認為領導班子在作風方面是好的。

四風問題

1、學習制度堅持不夠好，學習計劃、措施落實不到位；

2、調(diào)研工作不夠全面深入，在機關時間多，下基層時間少；

3、文件會議過多，有些文件安排工作時間過緊，預留落實時間不夠；

4、創(chuàng)新方法較少，有時習慣于用老經(jīng)驗、老辦法抓工作；

5、與干部職工雙向交流較少；

6、與服務對象溝通較少，對企業(yè)調(diào)研較少；

7、對干部職工用水、用電方面約束較少。

三、每名科級干部的德才特點及不足

岳彩祥局長：理論水平高，統(tǒng)籌能力突出，大局觀強烈，工作作風廉潔，對全局工作安排部署到位，善于培養(yǎng)干部能力。不足之處是：岳局長對于干部職工用水、用電的細節(jié)方面約束較少。

馮明元副局長：政治覺悟性高，專業(yè)知識豐富，工作能力突出，工作作風廉潔，對于分管工作認真負責。不足之處是：工作時馮局長自己做的多，教導普通干部職工較少。

陳景寶副局長：服務大局意識強，工作能力強，認真履行自己的職責，工作作風廉潔。不足之處是：陳局長與服務對象的雙向溝通較少，對企業(yè)調(diào)研較少。

李守剛紀檢組長：政治覺悟和組織紀律性好，廉潔自律，作風正派。不足之處是：對于自身要求高，但是對于干部職工較“心軟”，對干部職工紀律要求嚴，但是處理輕。

朱景鎮(zhèn)專職副書記：政治覺悟高，理論知識豐富，工作干勁強，平易近人，在干部職工理論學習方面起到了帶頭作用。不足之處是：朱書記組織學習時自學時間較多，集中學習時間較少。

王月倫副主任科員：工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)水平高，工作作風廉潔，工作扎實、務實。不足之處是：王主任有時習慣于用老經(jīng)驗、老辦法抓工作，創(chuàng)新方面稍顯不足。程勇副主任科員：認真履行自己的職責，嚴格要求自己，工作作風廉潔，服從領導安排，工作積極主動。不足之處是：程主任平時與干部群眾雙向交流較少。

四、個人四風問題及整改打算 存在的問題和不足

1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性。

學習上還存在應付思想。主要表現(xiàn)在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務，對分管以外的業(yè)務參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、深入基層調(diào)研不夠。因為主抓稽查隊工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時間抓業(yè)務工作，對企業(yè)調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對幫扶企業(yè)的把握上不夠全面。

存在問題的原因

分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業(yè)務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產(chǎn)黨員的標準來要求自己。

今后整改措施

1、要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內(nèi)容和效果上狠抓落實。

2、今后我決心一方面要抓好分管工作，另一方面還要抓好相關業(yè)務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，推動市場工作向前發(fā)展。

3、盡可能多的處理業(yè)務，積累經(jīng)驗教訓，多做事情，增長見識、總結(jié)教訓、積累經(jīng)驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統(tǒng)一起來。

五、對搞好教育實踐活動的意見和建議

圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略舉措，是加強黨的作風建設的重要載體。作為一名質(zhì)監(jiān)干部，就新形勢下，深入開展黨的群眾路線教育活動提出一些建議：

1、要把信仰教育和宗旨教育作為這次活動的重點。信仰缺失是黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的最突出的一個問題。必須要著眼于“信仰危機”，在學習教育中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領導干部為民、務實、清廉的思想基礎。

2、要把強化干部作風建設作為開展這次活動的重要方向。干部作風的問題，實質(zhì)也是讓群眾最不滿意的地方。所以，要把強化干部作風建設作為這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終，堅決遵照中央、省、市的規(guī)定、意見以及我縣的具體措施，持久地執(zhí)行好、落實好，并及時根據(jù)落實情況和群眾的反饋意見，及時整改和嚴肅懲治。真正實現(xiàn)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動效果，讓廣大群眾滿意。

3、要把解決群眾實際問題作為開展這次活動的重要目標?！翱床?、養(yǎng)老、就業(yè)、上學、住房、環(huán)境、交通以及增收、反腐”等一系列的問題，始終是群眾最關注和反映最強烈的現(xiàn)實熱點和難點。在實踐活動中，必須要把解決群眾實際問題作為開展活動的重要目標，要刀下見菜，真辦事、辦成事，必要時要把解決群眾的問題酌情量化，既有數(shù)量要求，也要有時限要求。要從最不滿意的地方改起，從老百姓最滿意的方面做起，圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，力爭出臺更多更好的惠民、利民、愛民和讓民政策、舉措。

4、要把建立健全群眾路線長效機制作為開展這次活動的重要工作。從黨的實踐來看，開展任何一項活動都會有一個周期，或長或短。如何能夠把開展活動取得的好成果長期的鞏固下去，切實把老百姓擔心的短期行為變?yōu)槌B(tài)作為，就更顯得十分重要。

總的來說，順利開展黨的群眾路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質(zhì)、改善社會環(huán)境和推動經(jīng)濟發(fā)展。