第一篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)干部，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部。

二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況，由組織進(jìn)行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實(shí)說明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第二篇：約談?wù)]勉談話制度

********醫(yī)院 約談?wù)]勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)干部及職工，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)[2005]30號），結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部及職工。

二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況，由組織進(jìn)行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由兩人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

2、對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

3、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實(shí)說明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

********醫(yī)院 2015.3.23

第三篇：安全生產(chǎn)誡勉約談辦法

興寧市安全生產(chǎn)誡勉約談辦法

第一條

為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，有效預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系的通知》（粵委辦?2015?6號）等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

安全生產(chǎn)誡勉約談（以下簡稱誡勉約談），是指市安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱市安委會）對未履行或未全面正確履行職責(zé)的鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（街道辦）和負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的市直有關(guān)部門、企事業(yè)單位（以下簡稱責(zé)任單位）負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行的告誡性談話。

第三條

有下列情形之一的，市安委會對有關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉約談，對有關(guān)事項(xiàng)和問題作出解釋，并剖析原因，提出改進(jìn)工作措施：

（一）對上級黨委、政府安排部署的安全生產(chǎn)工作落實(shí)不到位，未按時完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的。

（二）發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的。

（三）發(fā)生重大險情雖未造成傷亡后果，但產(chǎn)生較大負(fù)面影響的。

（四）存在重大安全隱患被掛牌督辦后逾期未完成整改的。

（五）事故查處不力或遲報、漏報、謊報、瞞報事故以

及對事故處理措施決定落實(shí)不到位的。

（六）事故發(fā)生后應(yīng)急救援處置不力，致使損失擴(kuò)大或引發(fā)群體性事件的。

（七）“打非治違”工作不力，管轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)非法違法現(xiàn)象突出或因非法違法行為導(dǎo)致事故發(fā)生的。

（八）無故不參加安全生產(chǎn)會議，抗拒或消極應(yīng)付安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門安全監(jiān)管監(jiān)察指令的。

（九）受到安全生產(chǎn)警示通報、失信懲戒的。

（十）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，市安委會認(rèn)為有必要約談的其他情形。

第四條

約談由市安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱市安委辦）組織，市安委會主任或副主任決定邀請市紀(jì)委（監(jiān)察局）或組織人事等部門參加，并根據(jù)情況確定其他參加部門。

第五條

誡勉約談的對象為負(fù)有責(zé)任的下列人員：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及其他責(zé)任人員；

（二）負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；

（三）負(fù)有屬地監(jiān)管責(zé)任的鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（街道辦）主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人；

（四）市安委會認(rèn)為有必要約談的其他責(zé)任人員。第六條

約談按照以下程序進(jìn)行：

（一）市安委辦向被約談的部門或單位發(fā)出誡勉約談通

知書，注明約談原因、約談對象、約談時間、約談地點(diǎn)以及需要作出解釋說明的問題事項(xiàng)等；

（二）接到誡勉約談通知書后，被約談的部門或單位要在規(guī)定時間內(nèi)向市安委辦上報參加約談人員名單和匯報材料；

（三）誡勉約談開始后，首先由被約談的部門、單位匯報有關(guān)情況及整改措施，再由約談小組成員發(fā)表質(zhì)詢意見，最后由主持約談的負(fù)責(zé)同志提出具體工作要求；

（四）誡勉約談結(jié)束后，被約談的部門或單位應(yīng)在約談確定的時限內(nèi)將整改落實(shí)情況書面報告市安委辦，處理結(jié)果作為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)；

（五）市安委辦負(fù)責(zé)督查復(fù)核工作，督查結(jié)果書面報告市安委會主任、副主任。

第七條

被約談人不接受約談或未按照規(guī)定參加約談的，進(jìn)行全市通報，并取消被約談單位及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)評先的資格。

被約談后未按照要求整改、問題依然突出的，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；因未按要求整改而發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，要從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八條

約談不代替對安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的行政處罰和對有關(guān)責(zé)任人的問責(zé)處理。

第九條

本辦法由市安委辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：石浦鎮(zhèn)安全生產(chǎn)誡勉約談制度

石浦鎮(zhèn)安全生產(chǎn)誡勉約談制度

第一條

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真吸取各類生產(chǎn)安全事故教訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條

本制度所稱安全生產(chǎn)誡勉約談，是指石浦鎮(zhèn)人民政府對事故發(fā)生地的下級單位或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人約見談話，分析事故原因和安全生產(chǎn)形勢，研究工作措施，以及對發(fā)生事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。

第三條

約談對象：

（一）發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人；

（二）負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人；

（三）事故發(fā)生地的各單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人；

（四）認(rèn)為有必要約談的人員，約談對象應(yīng)準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人。

第四條

下列情形由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)安委辦負(fù)責(zé)人主持約談：

（一）六個月內(nèi)發(fā)生兩起一般生產(chǎn)安全事故的；

（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的；

（三）認(rèn)為有必要約談的其他情形。

第五條

約談要聽取事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、事故搶險情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的報告。被約談對象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料。

第六條

約談原則上在事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)組織進(jìn)行。

第七條

約談程序

（一）約談前，通知約談對象，告知約談時間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；

（二）約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并及時發(fā)送被約談單位；

（三）約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報。

第八條

對無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

第五篇：約談制度

宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

二、約談對象:兩級班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項(xiàng)目部（網(wǎng)點(diǎn)、分公司）黨政負(fù)責(zé)人

三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點(diǎn)和問題，進(jìn)行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題及對策措施；其他認(rèn)為有必要談話的事項(xiàng)。遇下列情況之一，必須進(jìn)行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和各項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)不力，進(jìn)展不快、效果不明顯的。

2、在責(zé)任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的。

4、對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項(xiàng)不重視、不積極、不配合，甚至不落實(shí)、不執(zhí)行的。

5、責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

7、在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)中存在問題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。

8、對群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應(yīng)對不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，加強(qiáng)引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實(shí)事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認(rèn)識，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對其進(jìn)行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對約談事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。