第一篇：約談制度

宏圣公司領導干部約談制度

（征求意見稿）

為了進一步加強領導干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領導干部責任意識、團隊意識、領導水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領導干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領導

二、約談對象:兩級班子成員、機關部室負責人、基層項目部（網(wǎng)點、分公司）黨政負責人

三、約談時間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關領導干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。

2、在責任制年度考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或年度考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導致班子不團結的。

4、對黨風廉政建設和反腐敗工作的有關事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執(zhí)行的。

5、責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風、勞動紀律、道德品質(zhì)、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；

7、在任期經(jīng)濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。

8、對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應對不及時，處理不當，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，加強引導，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團結、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領導指派的相關部室對約談事項的落實進行監(jiān)督檢查。

第二篇：約談制度

禮組發(fā)﹝2015﹞1號

中共禮泉縣委組織部

關于印發(fā)《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育

工作約談制度》的通知

各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委：

現(xiàn)將《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度》印發(fā)給你們，請結合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度

根據(jù)省委要求，市縣兩級都要建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作約談制度，并將約談情況納入領導班子綜合研判內(nèi)容。市委組織部規(guī)定，在市遠教中心巡查督導和隨機抽查中發(fā)現(xiàn)問題的，由遠教中心會同干部科直接約談相關責任人，有關情況反饋給縣市區(qū)組織部，由縣市區(qū)問責問效。根據(jù)省市文件精神，結合我縣實際，特制定本制度。

一、約談對象

1、各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點管理員。

2、認為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記。

（1）當月內(nèi)出現(xiàn)2次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占30%以上。

（3）當月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占30%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長約談相關鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書記，當面進行批評，并要求說明原因和整改措施與時限。

2、縣委組織部分管遠教工作副部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記。

（1）當月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占20%以上。

（3）當月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書記約談終端站點管理員。（1）當月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占15%以上。

（3）當月站點收看次數(shù)達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨

（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學習示范點的經(jīng)驗和做法。

4、認為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應在10日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

4、約談結束后，相關資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。

5、約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規(guī)定追究被約談人的責任。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：誡勉約談制度

約談誡勉談話制度

為進一步加強機關黨風廉政建設，關心、愛護干部，把對領導干部的監(jiān)督與廉政教育結合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關于對領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合單位實際，制定本辦法。

一、實行領導干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結合，治病救人，教育和保護干部。

二、誡勉談話是針對領導干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領導干部進行誡勉談話，按照干部管理權限和黨風廉政建設責任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領導干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關規(guī)定和程序辦理。

第四篇：約談制度

中輝期貨成都營業(yè)部約談制度

為有效了解和服務各部門人員從業(yè)行為，落實營業(yè)部各項規(guī)章制度，維護營業(yè)部運營合規(guī)性，增強員工工作積極性，依據(jù)《營業(yè)部工作制度》、結合實際，制定本制度。

一、約談目的

本制度旨在強化員工自律，督促各部門主體認真履行營業(yè)部各項規(guī)章制度和經(jīng)營計劃及目標，嚴格按照行業(yè)規(guī)范誠實、守信工作，預防和降低因團隊或個人某些行為給營業(yè)部整體運行帶來負面影響，實現(xiàn)營業(yè)部管理由“事后處理型”向“事前服務型”轉變，有效服務于各部門活動，促進營業(yè)部整體健康有序發(fā)展。

二、約談對象

約談制度適用于在我營業(yè)部轄管范圍內(nèi)所有員工。

三、約談形式

人力資源部負責組織，成立約談小組，約談小組由相關部門負責人共同組成，約談時由人力資源部負責進行主談，其余人員進行補充說明，對重大事件由營業(yè)部總經(jīng)理主談。

四、約談程序及主要內(nèi)容

（一）約談告知：由人力資源部負責告知約談的時間、地點及內(nèi)容。

（二）約談雙方說明身份、職務等情況。

（三）由主談人宣布約談開始。

（四）主談人了解相關情況，被約談人及時解答問題。

（五）當事人也可提交有關的說明及陳述（如補充材料、情況說明、申請、報告等）。

（六）當事人說明工作情況和對工作的認識。

（七）主談人根據(jù)情況，依據(jù)相關制度或計劃目標，提出相關問題，告知擬作出的計劃、建議。

（八）當事人要向主談人表明態(tài)度，表明部門或個人所擔當?shù)呢熑魏土x務。

（九）約談雙方在《約談記錄》上簽字。

（十）進一步向當事人宣傳計劃與目標。

五、約談要求

（一）約談對象必須為工作1月以上員工。

（二）對需要約談的內(nèi)容，人力資源部要將情況了解清楚，寫出書面建議，及時向分管領導匯報，重大情況應及時向營業(yè)部總經(jīng)理匯報。

（三）約談人員做好約談記錄，隨當事人資料歸檔。

（四）對約談中發(fā)現(xiàn)的有違規(guī)行為，一經(jīng)核實，將追究相關人員的直接責任，并依照有關規(guī)定予以處理。

（五）約談必須以事實為依據(jù)，堅持適時、適度、從嚴掌握原則，不得隨意約談，更不得無原則約談，確保約談的嚴肅性。

六、約談說明

（一）各類約談要明確被約談部門名稱、負責人和約談參加人員、約談具體事項、約談時間、約談地點等內(nèi)容。對約談內(nèi)容約談雙方要嚴格遵守保密制度，被約談人必須在約談記錄上簽字確認。

（二）約談結束后，部門應嚴格按照規(guī)則制度、標準規(guī)范和約談要求，對約談的問題進行全面落實，并在約談后7日內(nèi)以書面形式將落實報告報人力資源部。

（三）拒不履行約談決定的，按營業(yè)部有關規(guī)章管理制度處罰，責任部門拒不履行處罰決定，又不申請復議的將對其負責人追責。

附：《中輝期貨成都營業(yè)部約談記錄》

中輝期貨成都營業(yè)部

人力資源部

二O一三年三月十三日

中輝期貨成都營業(yè)部

約談記錄

時間： 地點： 約談參加人員： 約談主持人： 約談記錄人 被約談人（部門）名稱及職務：

主要內(nèi)容：

第五篇：約談制度實例

約談制度實例

寧德市人民政府辦公室關于

印發(fā)寧德市安全生產(chǎn)約談制度的通知寧政辦〔2007〕26號各縣（市、區(qū)）人民政府，東僑開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各大中專院校：

為了進一步促進安全生產(chǎn)目標管理責任制的落實，全面加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，切實維護國家財產(chǎn)和人民生命安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》精神，特制定《寧德市安全生產(chǎn)約談制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。二○○七年二月二十六日

寧德市安全生產(chǎn)約談制度

一、約談原則

按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”原則分級組織約談。

二、約談對象

（一）發(fā)生特大事故的所在縣（市、區(qū)）政府、市級行業(yè)主管理部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

（二）發(fā)生死傷事故的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）行業(yè)主管部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人。

（三）存在重大安全隱患被責令停業(yè)整改或被限期整改而拒絕整改以及逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人。

（四）市、縣（市、區(qū)）人民政府安委會認為有必要約談的。

三、約談分級

約談由市、縣（市、區(qū)）人民政府安委會辦公室分級組織實施。

（一）市級約談

1.發(fā)生特大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級行業(yè)主管部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

2.發(fā)生一次死亡6-9人重大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級行業(yè)主要部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

3.發(fā)生一次死亡3-5人重大事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級行業(yè)主管部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

4.一個季度內(nèi)發(fā)生兩起死亡3-5人重大事故的縣（市、區(qū)）政府、市級行業(yè)主管部門的主要領導。

5.一年內(nèi)發(fā)生兩起重大事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和縣（市、區(qū)）級行業(yè)主管部門的主要領導。

6.被省級以上人民政府、安委會檢查督查發(fā)現(xiàn)存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人。

7.市人民政府安委會認為有必要約談的。

（二）縣級約談

1.市人民政府安委會委托約談的。

2.發(fā)生一次死亡2人或重傷3人以上的事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級行業(yè)主管部門的主要領導和生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

3.一個季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起以上傷亡事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣（市、區(qū)）級行業(yè)主管部門的主要領導。

4.發(fā)生重傷2人或死亡1人事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

5.被市、縣級人民政府、安委會檢查督查發(fā)現(xiàn)存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人。

6.縣（市、區(qū)）人民政府安委會認為有必要約談的。

四、約談時限

（一）發(fā)生事故后15日內(nèi)。

（二）隱患整改期滿后7日內(nèi)。

五、約談內(nèi)容

約談單位要聽取被約談單位的安全生產(chǎn)管理基本情況的陳述，包括機構人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全投入、隱患整改、安全宣傳教育培訓等方面基本制度建設和貫徹執(zhí)行情況。同時約談單位要指導幫助被約談單位分析原因，提出加強安全生產(chǎn)工作的建議要求。

（一）對發(fā)生事故單位約談還要聽取事故現(xiàn)場應急救援，事故原因分析，吸取事故教訓，采取防范措施，強化安全責任等專題匯報。

（二）對隱患單位約談還要聽取久拖不改或逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改責任落實和如何增加安全生產(chǎn)責任等專題匯報。

六、約談實施

（一）約談前。對約談對象要下發(fā)約談書面通知（約談通知書樣式見附件1），通知書上應注明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談事項、約談時間、約談地點等內(nèi)容。

（二）約談時。約談單位應有2人以上參加，并安排專人負責記錄，記錄人員應認真做好記錄（約談記錄樣式見附件2），約談結束時參加約談人員應在記錄上簽名，約談內(nèi)容應及時形成約談紀要并發(fā)送有關單位。

（三）約談后。被約談單位應在約談后15日內(nèi)以書面形式將約談要求的貫徹落實情況報告約談單位。

七、約談罰則

對無故不參加約談或約談無效的單位和個人將進行通報批評，并取消當年評優(yōu)評先資格。

附件：

1.寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患約談通知書

2.寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患約談記錄

附件1 寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患 約 談 通 知 書被約談單位

被約談人

約談時間

****年**月**日 午

時

約談地點

具 體 事 項

寧德市人民政府安全生產(chǎn)委員會（蓋章）

年

月 日

注：本通知書一式四聯(lián)，加蓋市或縣（市、區(qū)）政府安全生產(chǎn)委員會印章，被約談單位、行業(yè)主管部門、縣（鄉(xiāng)）政府和市或縣（市、區(qū)）政府安全生產(chǎn)委員會各留存一聯(lián)。附件2 寧德市安全生產(chǎn)事故、重大事故隱患 約 談 記 錄被約談單位

被約談人

約談主持人

記錄人

約談參加人

約談時間

年

月 午

日

時

約談地點

約 談 記 錄

寧德市人民政府安全生產(chǎn)委員會（蓋章）

****年**月**日

注：可附頁

主題詞：經(jīng)濟管理 生產(chǎn) 安全 制度 通知 抄送： 市委各部門，各人民團體，市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市紀委辦公室，市法院，市檢察院。寧德市人民政府辦公室

2007年2月28日印發(fā)

環(huán)境保護約談制度（試行）

為促進排污單位全面貫徹落實環(huán)境保護責任，加強環(huán)境保護監(jiān)督管理，有效防范和遏制環(huán)境違法行為發(fā)生，及時督促和指導排污單位整改糾正其環(huán)境違法行為，特制定本制度。

一、約談事項范圍

1．出現(xiàn)或可能出現(xiàn)重大環(huán)境問題。包括可能或已被上級環(huán)保部門掛牌督辦、限批、限期整改的，被市級以上黨委、人大、政府、政協(xié)要求抓緊解決的，被中央、省級新聞媒介關注、曝光的。

2．存在重大環(huán)境安全、環(huán)境污染隱患。包括對區(qū)域環(huán)境和周圍居民造成或可能造成重大不良影響的，單位的環(huán)保問題造成或可能造成群體信訪、進京上訪的，反復造成污染投訴的。

3．嚴重違反環(huán)保法律法規(guī)規(guī)定行為。包括環(huán)境問題整改動作遲緩的、環(huán)保工作進展緩慢的、對環(huán)保認識不到位的。

4．環(huán)保部門認為有必要約談的其他情形。

二、約談對象和要求

1．約談對象為被約談單位的主要負責人或分管環(huán)保工作的負責人，企業(yè)環(huán)保部門、與事件相關的部門人員也一同參加。

2．被約談單位須按約談通知要求準時到場，對無故不按要求參加約談的，可由環(huán)保部門給予通報，必要時在新聞媒體上曝光。

3．對約談所要求整改的事項不落實或落實不到位而加重勢態(tài)的，由環(huán)保部門會同有關部門追究被約談單位和個人的相關責任。

三、約談方式

1．約談采取面談的方式。

2．由環(huán)保部門確定約談的地點、時間、約談事由、約談人、被約談人等。

3．提請市政府領導約談區(qū)縣政府主要負責人或分管環(huán)保負責人的，由市環(huán)保局實施。

4．約談排污單位法定代表人或分管環(huán)保負責人的，由市環(huán)保局負責人實施。

5．市環(huán)保局負責人可以委托或指定單位或部門的負責人約談排污單位的法定代表人或分管環(huán)保負責人。

四、約談程序

1．提前書面通知被約談單位：約談內(nèi)容、約談的時間、地點、主要約談人、被約談人等。

2．約談負責人主持約談會，并宣布約談開始與結束，必要時可邀請新聞媒體參加。

3．參與約談人員須指出被約談單位存在的問題及后果，說明有關規(guī)定、要求或群眾訴求。

4．被約談單位就存在的問題說明原因、整改情況及進一步的措施（可提供有關資料）。

5．約談人員對被約談單位當場提出整改要求和意見（可當場下達有關文書）。

為進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，創(chuàng)新服務舉措，改進工作作風，強化對管理相對人法律法規(guī)的宣傳和警示教育，促進其積極履行主體責任，及時發(fā)現(xiàn)和消除衛(wèi)生安全隱患，有效防范飲食、飲水等衛(wèi)生安全事故的發(fā)生，決定在我市全面實行衛(wèi)生監(jiān)督約談制度?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、適用范圍

衛(wèi)生監(jiān)督約談制度是衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構在職責范圍內(nèi)，為促進管理相對人主體責任的落實，針對相對人經(jīng)營活動或管理中存在的問題及降低、控制風險的需要，對其法定代表人或法定代表人授權的負責人進行的有關法律法規(guī)規(guī)章或衛(wèi)生安全要求的宣傳、警示教育。衛(wèi)生監(jiān)督約談制度適用于餐飲服務食品安全、生活飲用水衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、醫(yī)療機構監(jiān)管等各項衛(wèi)生監(jiān)督工作。

二、需要約談的情形

有以下情形之一的，衛(wèi)生行政部門及其衛(wèi)生監(jiān)督機構可進行約談：

（一）預警工作需要；

（二）承擔重大活動接待任務；

（三）通過日常監(jiān)督檢查等監(jiān)管手段發(fā)現(xiàn)存在隱患或問題，并可能導致不良社會后果的；

（四）管理相對人發(fā)生衛(wèi)生安全事故、存在違法違規(guī)行為、未及時消除衛(wèi)生安全隱患以及被舉報投訴或新聞媒體曝光的；

（五）衛(wèi)生行政部門認為有必要實施行政約談的其他情形。存在共性問題的，可以采取集體約談的方式。

三、約談主要內(nèi)容

（一）告知相關法律、法規(guī)、規(guī)章及管理要求；

（二）通報相對人存在的風險隱患和衛(wèi)生問題，提出整改的意見和建議；

（三）通報違法違規(guī)事實及其行為的嚴重性，剖析發(fā)生違法違規(guī)行為的原因；

（四）督促相對人履行主體責任；

（五）其他應約談的內(nèi)容。

四、約談人員與被約談人員

約談人員不得少于2人。按照屬地監(jiān)管、分級約談原則，約談工作一般由發(fā)現(xiàn)相關問題的衛(wèi)生監(jiān)督人員進行。根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴重程度，按照責任監(jiān)督員、科室（分所）負責人、所級領導、衛(wèi)生行政部門領導分級實施約談。行為或后果特別嚴重的，應由主要領導親自約談。發(fā)生Ⅲ-Ⅰ級較大及以上食品安全事故的，應分別由市、省和國家餐飲服務食品安全監(jiān)管部門組織約談。

被約談人員為管理相對人法定代表人或法定代表人授權委托的負責人。

五、約談程序

（一）衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機構在分析相對人存在的問題或風險的基礎上，確定約談的具體內(nèi)容、時間和地點;

（二）約談應以《衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書》形式通知被約談人，情況緊急時可以電話通知，并做好記錄。

（三）約談過程包括：約談人闡明約談內(nèi)容;被約談人說明情況；有關工作人員做好約談記錄；雙方簽字。

（四）被約談單位應嚴格按照約談部門提出的整改意見，進行全面整改，并在約談人指定的時間內(nèi)以書面形式將改進情況報約談單位。

六、工作要求

（一）衛(wèi)生監(jiān)督約談制度是落實管理相對人主體責任的重要方式，各地衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機構要高度重視，出現(xiàn)需約談情形時，要及時進行約談。

（二）各級衛(wèi)生監(jiān)督機構要將約談工作列為日常監(jiān)管工作，建立約談工作檔案并將約談記錄及整改情況載入誠信檔案。要加強對約談管理相對人的跟蹤督查，確保約談效果。

（三）約談地點原則上應在衛(wèi)生行政部門或衛(wèi)生監(jiān)督機構辦公場所進行。

（四）衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機構實施行政約談時，獲知當事人的商業(yè)秘密或個人隱私不得泄露。附件：1.衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書

2.衛(wèi)生監(jiān)督約談記錄

二○一二年三月二十六日抄送：省衛(wèi)生廳，省食品藥品監(jiān)管局，省衛(wèi)生監(jiān)督所，市委、市人大、市政府、市政協(xié)辦公室，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督所，如皋市食品藥品監(jiān)督所

附件1：

衛(wèi)生監(jiān)督約談通知書 NO:被約談單位

被約談單位 負責人

約談時間

約談地點

約談事項

約談人簽字（單位蓋章）：日

年

月

（約談單位聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：）

被約談人簽字：

****年**月**日

備注：附件2： 衛(wèi)生監(jiān)督約談記錄 NO:被約談單位

約談參加人員

約談人員：

被約談人員：

約談時間

約談地點

約談內(nèi)容（可附頁）：

被約談人員簽字：

****年**月**日

約談人員簽字：

****年**月**日記錄人員簽字：

關于建立統(tǒng)戰(zhàn)部部領導約談制度的通知

為進一步拓寬統(tǒng)戰(zhàn)部門與廣大黨派成員、黨外干部的聯(lián)系渠道和溝通途徑，切實加強與各民主黨派（總支）基層委員會成員的聯(lián)系和溝通，及時了解各黨派成員的思想、學習、工作、生活情況，充分發(fā)揮好統(tǒng)戰(zhàn)人士之家的作用，接受民主黨派人士對統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見、建議，更好地樹立統(tǒng)戰(zhàn)部門的形象，特建立本約談制度。

一、建立約談制度的重要性

建立約談制度是統(tǒng)戰(zhàn)部門深入開展軟環(huán)境學習教育活動，全面貫徹落實《中共中央關于進一步加強中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度建設的意見》和全國、省、市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神的具體體現(xiàn)；是統(tǒng)戰(zhàn)部門有效地發(fā)揮職能作用、幫助黨派加強自身建設的一項重要措施；是拓寬統(tǒng)戰(zhàn)部門與廣大黨派成員、黨外干部聯(lián)系渠道的重要途徑，是使統(tǒng)戰(zhàn)部門真正成為統(tǒng)戰(zhàn)人士之家和黨外干部之家，實現(xiàn)“黨委滿意、統(tǒng)戰(zhàn)人士滿意”的需要。建立統(tǒng)戰(zhàn)部門與黨派成員、黨外干部雙向約談制度，不僅有利于統(tǒng)戰(zhàn)部門更好地知情、解意，而且有利于促進統(tǒng)戰(zhàn)部部門工作作風的轉變。

二、約談時間、地點

約談一般每月安排兩天，遇到重大問題或工作需要可隨時進行約談。為規(guī)范和方便約談，約談地點一般設在統(tǒng)戰(zhàn)人士之家，也可根據(jù)需要和實際情況安排在約談干部所在單位。

三、約談對象和內(nèi)容

（一）約談的對象

1、區(qū)屬各民主黨派主委、副主委、委員；

2、區(qū)屬黨外科級領導干部、黨外一般干部；

3、有重要情況需要向部領導反映的黨派成員；

4、其他需要約談的人員。

以下八種情況必須進行約談：一是黨派主要負責人職務調(diào)整時;二是考察考核后反饋談話時;三是在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級精神出現(xiàn)偏差時;四是領導班子內(nèi)部出現(xiàn)不團結苗頭時;五是黨派成員、群眾對領導干部的思想作風、工作作風和廉潔自律等方面有反映,有必要給予提醒時;六是領導干部個人遇有重大事項或其他原因要求談心談話時;七是受到表彰、獎勵、批評或工作中遇到重大困難和挫折時;八是遇到其他需要進行談話的情況時。

（二）約談的內(nèi)容

1、了解約談對象思想、學習、工作和生活等方面的情況；

2、聽取約談對象對黨建工作、黨外干部工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和部領導及其他干部的意見、建議和要求；

3、反映基層組織建設和隊伍建設中存在的問題；

4、反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題；

5、其他需要直接向部領導反映的情況。

三、約談的方式

1、約談采取雙向互動談話的形式。約談對象一般由黨派辦公室根據(jù)工作需要和平時所了解到的情況向分管副部長提出建議名單，報部長審定提出或由部長、分管副部長根據(jù)工作需要直接提出。對主動要求與部領導約談的對象，黨派辦公室在先了解初步情況、向分管部領導請示匯報后，確定約談對象。

2、實行分級負責的方式。一般采取部長委托、分管副部長或黨派專干負責約談的方式進行。約談對象要求直接向部長約談或委托約談效果不好、委托約談后未引起約談對象重視的，可以根據(jù)約談對象的請求確定。

3、采取靈活、便捷的方式進行。約談可結合工作檢查、干部考評（考察）、調(diào)研等活動進行，也可根據(jù)實際情況采取個別談話、集中談話、座談的方式進行。

四、約談的原則和要求

（一）約談的原則

1、堅持“三個代表”重要思想為指導，貫徹“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，充分發(fā)揚統(tǒng)戰(zhàn)部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實轉變作風，講求實效；

2、堅持政治性、思想性、原則性和靈活性的有機統(tǒng)一；

3、堅持以誠相見、平等待人，耐心細致地聽取約談對象的意見、建議和想法；

4、堅持推心置腹做好思想政治工作，充分體現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)部門對統(tǒng)戰(zhàn)人士的關心。

（二）約談的要求

1、接到約談請求，經(jīng)審定確需約談的一般在3個工作日內(nèi)安排約談。具體約談時間、地點以及通知約談對象等事項由統(tǒng)戰(zhàn)部黨派辦公室根據(jù)部領導及相關談話人的要求進行安排，如遇事延后由黨派辦公室另行通知。

2、約談對象要端正態(tài)度，正確看待約談，匯報思想、工作、學習和生活等方面的情況要堅持實事求是，反映其它有關事項要力求做到客觀、完整、準確，如有捕風捉影、無理取鬧、故意抵毀、誣陷他人的，一經(jīng)查實，將追究責任。