第一篇：技能人才工作交流
機(jī)電集團(tuán)技能人才工作匯報(bào)
重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司（簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)電集團(tuán)）作為中國(guó)裝備制造工業(yè)的“長(zhǎng)子”，肩負(fù)著打造自主品牌、振興裝備工業(yè)的歷史重任。近年來(lái)，機(jī)電集團(tuán)面臨難得的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及新產(chǎn)品研制任務(wù)日益繁重，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)難度越來(lái)越大，“新材料，新設(shè)備、新工藝、新方法”的廣泛應(yīng)用、航空運(yùn)輸、軌道交通、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等新領(lǐng)域的拓展進(jìn)入，都對(duì)技能人才的綜合素質(zhì)、技能水平和整體能力等提出了新的、更高的要求。機(jī)電集團(tuán)黨委圍繞建設(shè)“321”的戰(zhàn)略目標(biāo)，始終把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為作為打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵任務(wù)，不斷探索市場(chǎng)化環(huán)境下提升技能人才能力素質(zhì)的方法和途徑，確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持比較優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)將機(jī)電集團(tuán)技能人才匯報(bào)如下：
一、機(jī)電集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
近年來(lái)，機(jī)電集團(tuán)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，裝備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)克難，科研生產(chǎn)成果豐碩，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，機(jī)電集團(tuán)已連續(xù)幾年躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)。在這個(gè)過(guò)程中，機(jī)電集團(tuán)緊緊圍繞培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)步入良好的發(fā)展軌道，初步形成了一支規(guī)模較適度、結(jié)構(gòu)較合理、專(zhuān)業(yè)工種較齊全、素質(zhì)水平較高的技能人才隊(duì)伍。目前，機(jī)電集 團(tuán)共有技能人員（）名，涉及職業(yè)（工種）（）多個(gè)，從業(yè)人員（）人，機(jī)電集團(tuán)技能人才隊(duì)伍具有如下特點(diǎn)：
一是高技能人才比例明顯提高。在技能人員中，高級(jí)工及以上技能人才占技能人員總數(shù)的（）%，與2010年相比提高了近（）%；
二是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。在技能人員中，大專(zhuān)及以上技能人員數(shù)占技能人員總數(shù)的（）%，與2010年相比，提高了（）6%；
三是年齡結(jié)構(gòu)漸趨合理。在技能人員中，35歲以下的技能人員比例占到（）%，36～50歲的占（）%，隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)明顯；
四是拔尖人才層出不窮。已形成由（）名國(guó)家級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀技能人才和（）余名技師和高級(jí)技師為代表的高技能人才隊(duì)伍，帶動(dòng)了機(jī)電集團(tuán)各類(lèi)技能人才的梯次發(fā)展。涌現(xiàn)出了以重慶市高技能人才十大楷模之一李強(qiáng)為典型代表的一大批優(yōu)秀高技能人才。其中，“中華技能大獎(jiǎng)”得主（）人，“全國(guó)技術(shù)能手”（）人，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家（）人。
二、機(jī)電集團(tuán)技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題
雖然近年來(lái)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成效，但是距機(jī)電集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和快速發(fā)展的要求，仍然存在諸多亟待解決的問(wèn)題：
一是高技能人才總量尚不能滿(mǎn)足機(jī)電集團(tuán)快速發(fā)展的需要，尤其是有絕招絕技絕活、能解決關(guān)鍵問(wèn)題的技能領(lǐng)軍人才和高層次人才嚴(yán)重不足，能夠代表高、精、尖裝備產(chǎn)品加工制造水平的 頂尖人才匱乏；
二是高技能人才的共享機(jī)制尚未形成，人才相對(duì)集中和相對(duì)短缺的矛盾突出，在一定區(qū)域和范圍內(nèi)存在著人才資源重復(fù)配置、結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)的現(xiàn)象；
三是重使用、輕培養(yǎng)，重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的錯(cuò)誤指導(dǎo)思想仍嚴(yán)重影響著技能人才隊(duì)伍建設(shè)；
四是后續(xù)發(fā)展乏力，技能人才仍然面臨著發(fā)展通道窄、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作吸引力低等問(wèn)題；
五是對(duì)非裝備領(lǐng)域的技能人才隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，在一定程度上對(duì)多元化發(fā)展形成掣肘。
三、機(jī)電集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)主要措施
針對(duì)機(jī)電集團(tuán)技能人才存在的以上問(wèn)題，我們著重從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了工作，并取得了明顯成效。
（一）疏通成長(zhǎng)渠道，著力打造技能帶頭人隊(duì)伍
隨裝備產(chǎn)品的升級(jí)換代，新型裝備對(duì)制造過(guò)程中的工藝與技術(shù)要求越來(lái)越高。在新型裝備的研制過(guò)程中，高技能人才從產(chǎn)品試制階段就開(kāi)始介入，直到產(chǎn)品的批產(chǎn)。因此，高技能人才的水平高低在一定程度上決定了型號(hào)研制階段的進(jìn)度和最終成功與否，更不用說(shuō)批產(chǎn)后產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。一個(gè)具有創(chuàng)新能力、素質(zhì)優(yōu)秀的高技能人才不僅可以帶動(dòng)一群技能人員水平的提高，更可以帶動(dòng)一個(gè)工種的建設(shè)和發(fā)展。因此，我們加大了技能帶頭人建設(shè)，不斷優(yōu)化高技能人才的成長(zhǎng)環(huán)境。去年我們機(jī)電股份公司專(zhuān) 門(mén)召開(kāi)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)，并制定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人的管理辦法，前不久，我們?cè)谄髽I(yè)開(kāi)展了首席技師選撥考核的試點(diǎn)工作。這一舉措在廣大技能人員中引起了強(qiáng)烈的反響，收到了很好的激勵(lì)效果。為了激勵(lì)高技能人才，拓展他們的成長(zhǎng)空間，疏通他們的發(fā)展通道，機(jī)電集團(tuán)也將建立技能帶頭人隊(duì)伍。我們將按普通操作工、中級(jí)操作工、高級(jí)操作工、操作技師、高級(jí)操作技師、首席操作技師、技能專(zhuān)家等7個(gè)層級(jí)設(shè)置，保證一般技能崗位與帶頭人崗位的有序銜接。同時(shí)我們鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位自主試行能上能下、動(dòng)態(tài)管理的“首席職位制”。通過(guò)建立各級(jí)技能專(zhuān)家隊(duì)伍，逐步建成有利于高技能人才成長(zhǎng)的發(fā)展通道，真正形成集團(tuán)公司上下貫通的技能專(zhuān)家梯隊(duì)。
（二）加大培訓(xùn)力度，完善了技能人才開(kāi)發(fā)體系
人才開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)先行。針對(duì)技能人才培訓(xùn)工作的特點(diǎn)，機(jī)電集團(tuán)建立和完善一個(gè)從需求到計(jì)劃、到實(shí)施、到效果評(píng)估，再到需求的閉環(huán)的培訓(xùn)管理體系，不斷適應(yīng)和滿(mǎn)足各類(lèi)技能人才的培訓(xùn)需要。建立和完善了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育和企業(yè)培養(yǎng)緊密結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。
1、以提升能力為重點(diǎn)，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)。集團(tuán)公司培訓(xùn)主要針對(duì)技師及以上高技能人才開(kāi)展精英研修、技藝研修和推廣培訓(xùn)，提高他們的理論水平、創(chuàng)新能力、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和傳授技藝的能力；企業(yè)培訓(xùn)主要針對(duì)高級(jí)工及以上技能人員開(kāi)展實(shí)用技藝推廣和技能培訓(xùn)，推廣先進(jìn)技術(shù)和方法，提高他們的創(chuàng)新能力和 理論與操作水平，建立健全技能人才培訓(xùn)制度，通過(guò)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技能比武等多種形式，提高技能人才的素質(zhì)和崗位技能。
2、開(kāi)展豐富多彩的技術(shù)咨詢(xún)、交流、觀摩活動(dòng)，加速技能人才成長(zhǎng)。集團(tuán)公司鼓勵(lì)和提倡有條件的企業(yè)開(kāi)展“大師工作室”、“技能工作站”、“技能論壇”等多種形式的技能推廣、咨詢(xún)、交流與觀摩，通過(guò)技術(shù)交流、研發(fā)攻關(guān)、絕招絕技絕活展示等技能普及與應(yīng)用活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”、“創(chuàng)新型班組”，全面加速了技能人才的快速成長(zhǎng)和技能水平的普遍提高。
（三）創(chuàng)新用人機(jī)制，以高端引領(lǐng)助推技能人才成長(zhǎng) 一是建立和完善市場(chǎng)化的用人機(jī)制。在技能人才引進(jìn)上把好入口關(guān)。集團(tuán)公司鼓勵(lì)和支持企業(yè)到全國(guó)重點(diǎn)職業(yè)院校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生。督促企業(yè)健全勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做到依法用人用工。在技能人才的使用上，我們加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正體現(xiàn)上崗靠能力、薪酬靠貢獻(xiàn)，使有激情、有能力、有貢獻(xiàn)的人才得到重用，保證各類(lèi)技能人才適崗適位，各盡其才，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀技能人才的科學(xué)配置與合理使用。
二是充分發(fā)揮高技能人才的領(lǐng)軍作用。結(jié)合重點(diǎn)科研生產(chǎn)的實(shí)際，充分發(fā)揮高技能人才在關(guān)鍵制造、試制、調(diào)試、售后服務(wù)等關(guān)鍵崗位上的領(lǐng)軍作用；以重點(diǎn)項(xiàng)目、工藝攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)突破為目標(biāo)，通過(guò)領(lǐng)軍型高技能人才帶動(dòng)技能團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的提高。三是建立高技能人才“柔性”工作機(jī)制。按照“不求所有，但求所用”的原則，在集團(tuán)建立高技能人才庫(kù)和人才的“柔性”工作機(jī)制。集團(tuán)公司發(fā)揮了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，根據(jù)需要調(diào)遣高技能人才庫(kù)中的人才，特別是技能帶頭人，協(xié)助解決型號(hào)研制和生產(chǎn)中的具體難題。集團(tuán)公司鼓勵(lì)和提倡高技能人才在完成本職工作、不影響企業(yè)合法權(quán)益的前提下，通過(guò)參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和服務(wù)、人才培訓(xùn)等多種方式，在全集團(tuán)或直屬企業(yè)范圍內(nèi)兼職兼薪；或經(jīng)本單位同意，可不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，聘用或交流到直屬企業(yè)范圍內(nèi)其他單位短期工作。
四是搭建知識(shí)和技能傳承平臺(tái)。重點(diǎn)選擇有條件的企業(yè)，依托技能帶頭人、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手及其他有絕招絕技絕活的高技能人才建立集團(tuán)公司大師工作室。為技能大師開(kāi)展技能研修、技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新等活動(dòng)創(chuàng)造條件，同時(shí)也為青年技能人才向名師學(xué)習(xí)、提升技能、參與創(chuàng)新活動(dòng)提供機(jī)會(huì)和環(huán)境，推動(dòng)技能大師絕招絕技絕活及創(chuàng)新成果的加速傳播和推廣。
五是建立“雙師型”人才工作機(jī)制。機(jī)電集團(tuán)積極探索建立技能人才向經(jīng)營(yíng)管理崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的交流機(jī)制。為具有管理能力和知識(shí)或技術(shù)水平較高的優(yōu)秀技能人才提供從事管理或工程技術(shù)工作的通道和機(jī)會(huì)，激勵(lì)技能人才拓展學(xué)習(xí)范圍，提高綜合素質(zhì)與能力。
（四）完善評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)技能競(jìng)賽和技能鑒定管理 一是積極探索和建立符合技能人才成長(zhǎng)規(guī)律的多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。完善貼近科研生產(chǎn)實(shí)際、以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和技能水平的技能人才評(píng)價(jià)模式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)他們執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。在評(píng)價(jià)方式上，堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定與技能競(jìng)賽相結(jié)合；在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合；在評(píng)價(jià)過(guò)程上，堅(jiān)持操作性、實(shí)踐性和理論性、知識(shí)性相結(jié)合。
二是開(kāi)展多形式、多層次的技能競(jìng)賽活動(dòng)，為技能人才展示技藝搭建舞臺(tái)。通過(guò)公平公正的競(jìng)賽，不僅選拔出真正的拔尖人才，而且對(duì)所有參賽選手都是一個(gè)有效的培訓(xùn)與鍛煉過(guò)程。集團(tuán)公司充分發(fā)揮技能競(jìng)賽在發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才中的作用。重點(diǎn)在如裝配鉗工、數(shù)控操作工等主要通用工種組織開(kāi)展技能競(jìng)賽，并逐步擴(kuò)大競(jìng)賽工種覆蓋的范圍。集團(tuán)公司在積極參與或承辦市級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，每年都舉辦一次集團(tuán)級(jí)的相關(guān)工種技能競(jìng)賽；企業(yè)在積極參與或承辦集團(tuán)公司或各地區(qū)的各類(lèi)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際需要舉辦本單位的相關(guān)工種技能競(jìng)賽。
三是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定，科學(xué)評(píng)價(jià)和全面提升技能人才的技能水平。重點(diǎn)通過(guò)職業(yè)技能鑒定為各類(lèi)技能人才的培養(yǎng)和選拔奠定良好的基礎(chǔ)。借助職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)相結(jié)合的方式，進(jìn)行大規(guī)模培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)，以便發(fā)現(xiàn)數(shù)量更多的、素質(zhì)優(yōu)秀的各類(lèi)技能人才。
（五）健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)技能人才的積極性 技能人才的激勵(lì)機(jī)制是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。只有正確地激勵(lì)，才能調(diào)動(dòng)技能人才不斷進(jìn)取的積極性；只有合理地激勵(lì)，才能在表彰先進(jìn)的同時(shí)，不斷地激發(fā)后續(xù)人才的成長(zhǎng)。因此，機(jī)電集團(tuán)按照技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律和工作特點(diǎn)，不斷健全技能人才的激勵(lì)機(jī)制。
1、為了最大限度地發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)優(yōu)秀技能人才的激勵(lì)作用，集團(tuán)公司積極研究全方位的復(fù)合型表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。例如，在國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽中取得名次即授予相應(yīng)的技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，獲得各級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)則可破格晉升為企業(yè)內(nèi)部技師、高級(jí)技師；優(yōu)先推薦技術(shù)能手、技能帶頭人參加各級(jí)勞模和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡脑u(píng)選等。
2.構(gòu)建有吸引力的、與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌的薪酬體系。一是進(jìn)一步完善了生產(chǎn)一線(xiàn)的崗位工資制與計(jì)件計(jì)時(shí)工資制相結(jié)合的基本分配制度。技能人才的基本分配制度體現(xiàn)了“水平高低收入不一樣、干多干少收入不一樣、干好干壞收入不一樣”，激勵(lì)和保證技能人才全身心地投入工作。其中，崗位工資的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要符合技能人才的特點(diǎn)，體現(xiàn)技能水平和等級(jí)，拉開(kāi)崗位之間的分配差距；計(jì)件計(jì)時(shí)工資體現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量的多少、效率的高低和質(zhì)量的好壞。二是對(duì)技能人才在技術(shù)革新、工藝攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新等方面所取得的成果要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為晉升工資、提高福利待遇的重要依據(jù)。
三是鼓勵(lì)企業(yè)建立和完善技師津貼制度和技能帶頭人津貼 制度，為做出突出貢獻(xiàn)和有絕招絕技絕活的高技能人才制定長(zhǎng)效補(bǔ)償機(jī)制；也可通過(guò)為絕招絕技絕活命名和作價(jià)返還的方式對(duì)技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四是建立名師帶徒的激勵(lì)制度。為鼓勵(lì)師傅多帶徒弟，企業(yè)要按徒弟工資的一定比例對(duì)師傅進(jìn)行補(bǔ)貼；為鼓勵(lì)師傅帶好徒弟，把自己的經(jīng)驗(yàn)更多地傳授給徒弟，可實(shí)施徒弟立功受獎(jiǎng)、師傅受益的制度，企業(yè)可按徒弟獎(jiǎng)勵(lì)額度的50%~100%對(duì)師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
盡管我們?cè)诩寄苋瞬殴ぷ魅〉昧艘稽c(diǎn)成績(jī)，但與集團(tuán)的發(fā)展要求相比，我們?nèi)匀沃氐肋h(yuǎn)，今后我們將繼續(xù)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，樹(shù)立人才開(kāi)發(fā)的新意識(shí)，強(qiáng)化“科技領(lǐng)先，人才先行”的新理念，拓寬技能人才的成長(zhǎng)通道，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，率先建成一流社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)和具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供技能人才保障。
二〇一二年十月二十日
第二篇：人才工作交流材料 1
加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展 ——西寧市城中區(qū)人才工作交流材料
近年來(lái)，城中區(qū)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人才辦的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《城中區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》精神，將中區(qū)人才培養(yǎng)工作放在為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持的高度來(lái)籌劃，不斷完善機(jī)制，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，突出抓好人才的吸引、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持走自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)外部人才相結(jié)合的路子，全面進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)，為我區(qū)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
一、人才隊(duì)伍基本情況
目前，全區(qū)共有各類(lèi)人才1820名,其中黨政人才380人,占20.9%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才849人,占46.6%；經(jīng)營(yíng)管理人才10人,占0.5%；專(zhuān)業(yè)技能人才121人,占6.6%；社會(huì)工作人才450人,占24.7%；農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才10人,占0.5%。女性1276人,占70.1％；男性544名,占29.9%；少數(shù)民族221人(包括回、滿(mǎn)、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個(gè)民族)，占12.1％。
二、主要做法及成效
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升人才工作的戰(zhàn)略地位
區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作非常重視，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)服務(wù)的中心工作來(lái)抓，圍繞為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供智力保障，積極探索符合中區(qū)發(fā)展的人才工作新思路，按照黨管人才的原則，形成了“區(qū)委決策定向、組織部門(mén)牽頭抓總、各方面齊抓共管”的人才工作新機(jī)制。
（二）聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，把各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處
按照上級(jí)對(duì)《規(guī)劃》編制工作的要求，我區(qū)及早著手，認(rèn)真安排部署，迅速啟動(dòng)了《規(guī)劃》編制工作。圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定出臺(tái)了《城中區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》。同時(shí)，區(qū)委組織部采取積極有效的措施，探索各類(lèi)人才成長(zhǎng)規(guī)律，并結(jié)合各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研活動(dòng)，對(duì)全區(qū)各類(lèi)人才資源進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和科學(xué)分析，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題。抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)、課題研究、人才引進(jìn)等方式，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早搭臺(tái)、早培養(yǎng)、早使用，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。
（三）優(yōu)化人才使用機(jī)制和引進(jìn)機(jī)制，為人才的成長(zhǎng)搭建廣闊舞臺(tái)
為確保做到人盡其才，才盡其用，我區(qū)進(jìn)一步優(yōu)化了人才的選任方式。一是加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，完善公選方案，努力做到科學(xué)化和規(guī)范化。2010年10月以來(lái)，面向全區(qū)共開(kāi)展了兩次13個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開(kāi)選拔，通過(guò)嚴(yán)格的資格審查、報(bào)名、筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)，有13名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，營(yíng)造
了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的良好氛圍。二是規(guī)范機(jī)制選人才。繼續(xù)按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，自2010年以來(lái)，組織面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國(guó)家公務(wù)員35名。根據(jù)《西寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，2011年區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局共同組織公開(kāi)招錄40名小學(xué)教師，緩解中區(qū)生源廣、師資少的突出矛盾，此次招聘工作的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性受到社會(huì)輿論的好評(píng)。今年我區(qū)將繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，擬開(kāi)展部分科級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作和干部輪崗交流工作。為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”，真正形成人才輩出、廣納賢才、人盡其才的良好局面。
（四）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才整體素質(zhì)全面提高
為進(jìn)一步推進(jìn)人才綜合素質(zhì)的提高，探索創(chuàng)新好人才培養(yǎng)機(jī)制。首先通過(guò)人才培訓(xùn)前的調(diào)查和對(duì)培訓(xùn)需求情況的綜合分析，根據(jù)各類(lèi)人才的特點(diǎn)和實(shí)際確定培養(yǎng)方向、選擇培訓(xùn)內(nèi)容，并以此作為提高培訓(xùn)質(zhì)量的突破口。其次開(kāi)展多樣化的培訓(xùn)。一是完善在職學(xué)習(xí)制度，根據(jù)個(gè)人實(shí)際和工作需求，在鼓勵(lì)自學(xué)成才的同時(shí)，采取短期培訓(xùn)、座談培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、外出考察、在職教育等方式，努力提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2010年至2012年全區(qū)各類(lèi)人才基本已全部輪訓(xùn)一次。二是組織干部掛職培訓(xùn)。通過(guò)采取上掛下派、輪崗交流到市直單位掛職鍛煉等多種有效方式開(kāi)展黨政干3
部繼續(xù)教育。2009年至2012年，我區(qū)共選派15名副科級(jí)干部到市直單位掛職鍛煉；自2010年以來(lái)，全區(qū)自行開(kāi)展干部輪崗鍛煉學(xué)習(xí)，有100余名干部參加了輪崗鍛煉，進(jìn)一步提高了黨政人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，豐富了他們的工作閱歷。同時(shí)，重視黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。三是開(kāi)辟新的培訓(xùn)基地。與重慶西南大學(xué)、蘇州農(nóng)干院和上海展望發(fā)展學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，組織全區(qū)兩百余名各級(jí)干部參加能力和素質(zhì)提升培訓(xùn)班。2012年我區(qū)與蘇州市滄浪區(qū)和鎮(zhèn)江市京口區(qū)簽訂了干部培訓(xùn)友好框架協(xié)議，下半年將選派干部開(kāi)展掛職學(xué)習(xí)工作。
（五）完善人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍
按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)優(yōu)秀人才技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。今年將對(duì)全區(qū)人才工作先進(jìn)單位和區(qū)域性本土人才進(jìn)行一次評(píng)選表彰。通過(guò)開(kāi)展城中區(qū)人才評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，從各類(lèi)人才中評(píng)選有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才若干名，給予物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，努力營(yíng)造人才競(jìng)相發(fā)展的新局面。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)人才工作的各項(xiàng)政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，為各類(lèi)人才在科研、信息、資金、項(xiàng)目等方面提供有效服務(wù)，努力解決各類(lèi)人才工作和生活上的難題，做到政治上關(guān)心他們、生活上幫助他們、工作上支持他們，努力創(chuàng)造各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
（六）探索人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，持續(xù)帶動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展
近年來(lái)，青洽會(huì)、中國(guó)青海國(guó)際清真食品用品展、青海藏毯國(guó)際展覽會(huì)等國(guó)內(nèi)外知名展會(huì)品牌，已成為西寧發(fā)展會(huì)展業(yè)的名片，城中區(qū)也成為西寧市最大的會(huì)展經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)。今后，中區(qū)將大力培育和發(fā)展會(huì)展業(yè)，依據(jù)現(xiàn)有會(huì)展資源優(yōu)勢(shì)，建設(shè)旅游度假城、星級(jí)賓館和餐飲娛樂(lè)項(xiàng)目，吸引和開(kāi)發(fā)本土?xí)谷瞬牛囵B(yǎng)本土農(nóng)村實(shí)用人才為我區(qū)會(huì)展經(jīng)濟(jì)注入新的活力。同時(shí)，結(jié)合我區(qū)發(fā)展會(huì)展業(yè)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)與省內(nèi)外高校搭建人才交流的平臺(tái)，按照“不求所有、但求所用”的原則，研究制定推進(jìn)人才柔性流動(dòng)的政策，積極吸引省內(nèi)外人才，以項(xiàng)目合作、兼職、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等多種形式，為中區(qū)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供智力支持。
三、存在的問(wèn)題及原因
雖然我區(qū)的人才工作為各類(lèi)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了較好的環(huán)境，但與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，與上級(jí)要求相比，仍存在一些問(wèn)題和不足：一是我區(qū)制定的《城中區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》整體規(guī)劃還不夠詳盡，還不能充分發(fā)揮近期的指導(dǎo)作用，人才競(jìng)相發(fā)展的氛圍不夠熱烈。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力有待進(jìn)一步提高。特別是在我區(qū)加快發(fā)展的新進(jìn)程中，經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和技能型人才嚴(yán)重不足。特別是既懂經(jīng)營(yíng)管理，又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的外向型、復(fù)合型人才缺乏問(wèn)題顯得尤為突出，不能完全適應(yīng)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的要求。
四、今后工作發(fā)展思路
今年是落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃、推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略承上啟下的一年。各部門(mén)特別是各人才工作成員單位，要牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)尊重”、“四不唯”要求，認(rèn)真解決城中區(qū)人才工作的新情況、新問(wèn)題，讓各類(lèi)人才有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，努力提高人才工作科學(xué)化水平。為此，今后一段時(shí)期我區(qū)要做好以下幾個(gè)方面的工作：
（一）強(qiáng)化人才工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才工作實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，制定各項(xiàng)工作的實(shí)施辦法，明確責(zé)任主體，進(jìn)一步形成完善的監(jiān)測(cè)、評(píng)估、考核機(jī)制。分解人才工作目標(biāo)，建立工作責(zé)任制，加強(qiáng)督促檢查，充分發(fā)揮各方面的積極性和主動(dòng)性，共同推動(dòng)人才工作的組織實(shí)施。
（二）深入調(diào)研，促進(jìn)人才工作新的突破和長(zhǎng)足發(fā)展 針對(duì)我區(qū)目前人才發(fā)展的定位、思路，深入調(diào)研，就我區(qū)今后發(fā)展需要的各類(lèi)人才進(jìn)行分類(lèi)和匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，可以通過(guò)外出學(xué)習(xí)和觀摩的途徑，借鑒其他省市人才工作中有突出、典型和示范教育的創(chuàng)新型做法，使我區(qū)人才工作有量的變化，質(zhì)的提升。
（三）建立開(kāi)放靈活的人才流動(dòng)的機(jī)制
以項(xiàng)目為抓手開(kāi)展人才工作。人才工作需要以項(xiàng)目為抓手，扎實(shí)推進(jìn)。結(jié)合《城中區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020 6
年）》確定的各項(xiàng)人才工程，明確重點(diǎn)項(xiàng)目，給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。做好“借智”工作，針對(duì)我區(qū)高層次人才缺乏的現(xiàn)狀，制定完善有關(guān)政策，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，把引進(jìn)人才作為擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模、提高人才整體素質(zhì)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段。
第三篇：團(tuán)市委青年人才工作交流材料
團(tuán)市委青年人才工作交流材料
青年人才是國(guó)家人才隊(duì)伍的重要組成部分和后備力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，抓緊培養(yǎng)和造就一大批新世紀(jì)的合格人才，構(gòu)建有利于青年人才成長(zhǎng)發(fā)展、脫穎而出的工作機(jī)制，是共青團(tuán)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來(lái)，我們按照市委
人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，把青年人才開(kāi)發(fā)作為工作重點(diǎn)，通過(guò)抓典型、抓載體、抓平臺(tái)、抓機(jī)制，努力營(yíng)造青年人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，不斷拓寬培養(yǎng)青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
青年人才的發(fā)展需要良好的社會(huì)環(huán)境和各方面的重視和關(guān)注。近幾年來(lái)，我們通過(guò)評(píng)選先進(jìn)典型、加大宣傳力度、改善人才成長(zhǎng)環(huán)境等方式，在全社會(huì)營(yíng)造了關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持青年人才的良好氛圍。一是通過(guò)各種形式的表彰活動(dòng)，樹(shù)立一大批青年典型。近年來(lái)，我們連續(xù)幾年開(kāi)展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業(yè)明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農(nóng)民百業(yè)產(chǎn)業(yè)大王”、“青年干部建功立業(yè)標(biāo)兵及先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀青年志愿者”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員”、“青年崗位能手”、“新長(zhǎng)征突擊手”等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，在不同層次、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域選樹(shù)典型，為廣大青年樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，在全市掀起了比學(xué)趕超的熱潮，也在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日?qǐng)?bào)》、潛江電視臺(tái)聯(lián)合開(kāi)辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟梁》專(zhuān)題欄目，在共青團(tuán)網(wǎng)站上開(kāi)辟了“青年人才工作”論壇，通過(guò)這些大規(guī)模、有影響的宣傳報(bào)道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環(huán)境、途徑等，展現(xiàn)青年風(fēng)采，反映青年呼聲，傳遞社會(huì)需求，促進(jìn)青年成才，營(yíng)造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發(fā)帶動(dòng)了更多的青年發(fā)奮成才。
二、抓載體，在豐富的實(shí)踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才
近年來(lái)，我們以豐富的主題活動(dòng)為載體，不斷提高青年的職業(yè)技能，引導(dǎo)廣大青年在回報(bào)社會(huì)和服務(wù)人民的實(shí)踐中自覺(jué)奉獻(xiàn)、增長(zhǎng)才干。
1、深入實(shí)施“青年致富行動(dòng)”。在農(nóng)村，各級(jí)團(tuán)組織結(jié)合青年致富行動(dòng)的開(kāi)展，抓好“四個(gè)帶頭人”(農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶頭人、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)傳播人、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)帶頭人、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)帶頭人)的培養(yǎng)，通過(guò)領(lǐng)辦科技推廣項(xiàng)目、舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等有效形式，帶動(dòng)廣大農(nóng)村青年走上了致富成才的道路。近幾年來(lái)，各級(jí)團(tuán)組織共舉辦各類(lèi)農(nóng)技培訓(xùn)300多場(chǎng)次，培訓(xùn)青年農(nóng)民15000人次，在團(tuán)組織的大力培養(yǎng)、扶持下，全市涌現(xiàn)出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2002、2003年十大杰出青年農(nóng)民稱(chēng)號(hào)，2人被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標(biāo)兵、全省農(nóng)村青年“產(chǎn)業(yè)大王”、全省農(nóng)村青年星火帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2、大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。近幾年來(lái)，各企業(yè)團(tuán)組織深入開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、“五小攻關(guān)”、技術(shù)比武、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手等一系列崗位實(shí)踐活動(dòng)，有效地提高了青工技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養(yǎng)了一大批有知識(shí)有技能的復(fù)合型青年勞動(dòng)者，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持和智力保障。近五年來(lái)，全市涌現(xiàn)出新長(zhǎng)征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，3名青工被評(píng)為全省“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”，1名青年被評(píng)為2003年“全省十大杰出青年崗位能手”。今年，我們又根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，大力實(shí)施青工技能振興計(jì)劃，并確定了五年內(nèi)培養(yǎng)青年高級(jí)工200名，青年技師20名，青年高級(jí)技師8名的工作目標(biāo)，以辦事業(yè)的思路來(lái)加強(qiáng)和提升青工技能。
3、不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新行動(dòng)。一是努力強(qiáng)化服務(wù)職能，積極引導(dǎo)和幫助青年科技人才通過(guò)開(kāi)展科技攻關(guān)、課題研究等形式參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，培養(yǎng)了一大批青年科技人才。如潛江制藥、華盛鋁電科技攻關(guān)小組發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，攻堅(jiān)克難，近幾年累計(jì)完成科技攻關(guān)課題180余件，為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬(wàn)元，28項(xiàng)課題分別榮獲省級(jí)科技創(chuàng)造二、三等獎(jiǎng)及科技重大成果獎(jiǎng)。潛江制藥集團(tuán)滴眼劑車(chē)間QC小組科研成果“降低F57-A灌封機(jī)灌封空漏率”在2003年全國(guó)醫(yī)藥質(zhì)量管理小組成果發(fā)表交流會(huì)中榮獲一等獎(jiǎng)及最佳制片獎(jiǎng)。二是廣泛開(kāi)展青年學(xué)生課外科技活動(dòng)。少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“啟明星”科技活動(dòng)，各學(xué)校團(tuán)組織也通過(guò)科技講座、科技知識(shí)競(jìng)賽、小發(fā)明、小制作競(jìng)賽等形式組織和引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展科技交流和科技發(fā)明，培養(yǎng)了青少年科技創(chuàng)新的意識(shí)和能力。2003年，團(tuán)市委聯(lián)合有關(guān)單位在全市開(kāi)展了“長(zhǎng)江路橋杯”青少年科技創(chuàng)新大賽。大賽歷時(shí)3個(gè)多月，收到作品405篇，評(píng)選產(chǎn)生了一至三等獎(jiǎng)作品134篇，其中有20項(xiàng)作品獲得了國(guó)家專(zhuān)利局頒發(fā)的專(zhuān)項(xiàng)受理書(shū)和專(zhuān)利號(hào)，此外，在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的4名教師
第四篇：人才工作交流發(fā)言材料（xiexiebang推薦）
***人才工程交流發(fā)言材料
尊敬的***，各位領(lǐng)導(dǎo)：
上午好！很榮幸，與大家互相交流“***人才工程”工作。今年***人才工作緊緊圍繞“項(xiàng)目化落實(shí)、品牌化推進(jìn)、百分制考核”要求，細(xì)化指標(biāo)、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)企業(yè)靠前、搭建平臺(tái)、優(yōu)化服務(wù)等舉措，“***人才工程”成效顯著。截止目前，我縣“***人才工程”000個(gè)崗位中，已完成00個(gè)崗位，共引進(jìn)各類(lèi)人才000人，其中領(lǐng)軍人才1人，高級(jí)管理人才000人，高端專(zhuān)業(yè)人才000人。我們的主要做法是：
一、突出企業(yè)為主，最大程度扭住“牛鼻子”
企業(yè)入庫(kù)。企業(yè)是人才集聚的主陣地，才智發(fā)揮的主戰(zhàn)場(chǎng)。建立***縣科技企業(yè)庫(kù)，綜合考評(píng)人才規(guī)模、科研經(jīng)費(fèi)投入、研發(fā)平臺(tái)搭建、引才活動(dòng)參與等因素，將具有高層才人才20人以上的企業(yè)優(yōu)先入庫(kù)。入庫(kù)企業(yè)引進(jìn)1名高層次人才獲得5000元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先享受政府投融資擔(dān)保，科研經(jīng)費(fèi)投入納入企業(yè)成本，同時(shí)優(yōu)先申報(bào)科技和人才項(xiàng)目。目前00家“***人才工程”企業(yè)中，有00家為入庫(kù)企業(yè)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才1人，高端專(zhuān)業(yè)人才3人，00家企業(yè)獲評(píng)***明星企業(yè)。
組團(tuán)引才。根據(jù)“***人才工程”人才需求，分條線(xiàn)組織00化工、00化工等00家化工企業(yè)組團(tuán)赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)招聘。組織00科技、00食用
菌等農(nóng)口企業(yè)赴南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、000招聘會(huì)。組織縣醫(yī)院、00醫(yī)院赴山東大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等高?，F(xiàn)場(chǎng)招引衛(wèi)技人才。目前，引進(jìn)高層次人才68人。其中，8人參加“博士集聚計(jì)劃”面試答辯、3人參加“雙創(chuàng)”面試答辯、新增省“333工程”3人。
人才升值。為人才提供成長(zhǎng)成才空間，是企業(yè)最大的“引力”所在。鼓勵(lì)、支持企業(yè)營(yíng)造企業(yè)文化，創(chuàng)造人才個(gè)性化的升值空間，提供優(yōu)良的工作環(huán)境。目前，已有00、00等00家企業(yè)擁有自己的企業(yè)文化，建立企業(yè)文化宣傳室。引進(jìn)的高層次人才直接進(jìn)入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，發(fā)放人才積分卡，享受創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、職稱(chēng)評(píng)定、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房保障等10項(xiàng)全方位、一站式服務(wù)。
二、突出服務(wù)為先，最大程度搭建“快車(chē)道”
調(diào)研需求。及時(shí)轉(zhuǎn)換政府角色，做好服務(wù)。摸清家底，做好質(zhì)和量的把控。采取分片分類(lèi)的方式，明確組織、人社、科技、經(jīng)信和統(tǒng)計(jì)5家牽頭單位，分醫(yī)藥化工、船舶制造、金屬冶煉、木材加工、釀酒食品等五大類(lèi)，對(duì)全縣141家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行全覆蓋式的調(diào)查摸底。對(duì)重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)采取約談主要負(fù)責(zé)人、人事主管及高層次人才的形式進(jìn)行，對(duì)一般規(guī)模企業(yè)主要采取同類(lèi)別、小范圍座談的方式進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查摸底，梳理出高層次人才需求信息、需解決的技術(shù)難題、人才工作建議，登記入冊(cè)，每月例會(huì)專(zhuān)門(mén)研究會(huì)辦。
政策引導(dǎo)。堅(jiān)持政策拉動(dòng)，出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，推動(dòng)人才工作發(fā)展，吸引人才安家落戶(hù)。完善《企業(yè)人才直通卡》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》等6份文件。對(duì)“***人才工程”
來(lái)灌人才，企業(yè)引進(jìn)的人才每月給予000元補(bǔ)貼，化工類(lèi)人才每人一套住房，兌現(xiàn)博士后科研工作站獎(jiǎng)勵(lì)資金10萬(wàn)元，3名首批市 “雙創(chuàng)”人才，獲縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資助90萬(wàn)元。
個(gè)性服務(wù)。利用現(xiàn)有政企校產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，建立高校定期訪(fǎng)問(wèn)機(jī)制?？h委縣政府發(fā)函，組織部、人社局、科技局等部門(mén)3批次帶隊(duì)“***人才工程”企業(yè)赴高校招才引智，洽談科研項(xiàng)目。完善高層次人才服務(wù)體系建設(shè)，組織人社、科技、經(jīng)信等部門(mén)在化工園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)組建人才服務(wù)團(tuán)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放服務(wù)手記，“定點(diǎn)”對(duì)接服務(wù)企業(yè)、人才，提供零距離服務(wù)。推進(jìn)園區(qū)投融資體系建設(shè)，組織舉辦園區(qū)-銀行銀企對(duì)接峰會(huì)5場(chǎng)，幫助企業(yè)融資3.5億元。
三、突出實(shí)效為本，最大程度用好“加速器”
才崗匹配。人才以用為本，按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)才能，安排在各自最合適的崗位上，保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，做到人盡其才，物盡所用。000人由原先招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才調(diào)整到研發(fā)總監(jiān)崗位，00任企業(yè)技術(shù)副總，000任***縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問(wèn)，000任食用菌研究院特聘專(zhuān)家。
扶持舉措。充分利用省“雙創(chuàng)”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”、“333”工程、市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選等品牌工程影響，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)、技術(shù)指導(dǎo)、科研合作等途徑，掛靠引進(jìn)“***人才工程”急需人才?？h財(cái)政從人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金拿出1000萬(wàn)元，作為人才激勵(lì)引導(dǎo)資金。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，推行協(xié)議報(bào)酬、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)分配等機(jī)制，事業(yè)單位給編制，重點(diǎn)急需人才實(shí)行一事一議。000食用菌給000每月工資定額，贏利額5%作為獎(jiǎng)勵(lì)措施。
搭好平臺(tái)。推行技術(shù)共享、平臺(tái)公用模式，依托醫(yī)藥化工、釀酒食品、食用菌等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，高規(guī)格建設(shè)“***人才工程”專(zhuān)家工作室，配備專(zhuān)業(yè)骨干組隊(duì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)。00、00等00家企業(yè)建立了工作室，00人入駐食用菌產(chǎn)業(yè)研究院。將圍繞打造省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，籌建，化工醫(yī)藥研發(fā)平臺(tái)。
我的發(fā)言完畢，說(shuō)得不到位的地方，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。謝謝大家！
第五篇：團(tuán)市委青年人才工作交流材料（模版）
營(yíng)造環(huán)境 拓寬渠道
扎實(shí)做好青年人才工作
——共青團(tuán)潛江市委
青年人才是國(guó)家人才隊(duì)伍的重要組成部分和后備力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，抓緊培養(yǎng)和造就一大批新世紀(jì)的合格人才，構(gòu)建有利于青年人才成長(zhǎng)發(fā)展、脫穎而出的工作機(jī)制，是共青團(tuán)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來(lái)，我們按照市委人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，把青年人才開(kāi)發(fā)作為工作重點(diǎn)，通過(guò)抓典型、抓載體、抓平臺(tái)、抓機(jī)制，努力營(yíng)造青年人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，不斷拓寬培養(yǎng)青年人才的渠道，取得了較好的效果。
一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
青年人才的發(fā)展需要良好的社會(huì)環(huán)境和各方面的重視和關(guān)注。近幾年來(lái)，我們通過(guò)評(píng)選先進(jìn)典型、加大宣傳力度、改善人才成長(zhǎng)環(huán)境等方式，在全社會(huì)營(yíng)造了關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持青年人才的良好氛圍。一是通過(guò)各種形式的表彰活動(dòng)，樹(shù)立一大批青年典型。近年來(lái)，我們連續(xù)幾年開(kāi)展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業(yè)明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農(nóng)民百業(yè)產(chǎn)業(yè)大王”、“青年干部建功立業(yè)標(biāo)兵及先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀青年志愿者”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員”、“青年崗位能手”、“新長(zhǎng)征突擊手”等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，在不同層次、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域選樹(shù)典型，為廣大青年樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，在全市掀起了比學(xué)趕超的熱潮，也在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日?qǐng)?bào)》、潛江電視臺(tái)聯(lián)合開(kāi)辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星 今日棟梁》專(zhuān)題欄目，在共青團(tuán)網(wǎng)站上開(kāi)辟了“青年人才工作”論壇，通過(guò)這些大規(guī)模、有影響的宣傳報(bào)道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環(huán)境、途徑等，展現(xiàn)青年風(fēng)采，反映青年呼聲，傳遞社會(huì)需求，促進(jìn)青年成才，營(yíng)造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發(fā)帶動(dòng)了更多的青年發(fā)奮成才。
二、抓載體，在豐富的實(shí)踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才
近年來(lái)，我們以豐富的主題活動(dòng)為載體，不斷提高青年的職業(yè)技能，引導(dǎo)廣大青年在回報(bào)社會(huì)和服務(wù)人民的實(shí)踐中自覺(jué)奉獻(xiàn)、增長(zhǎng)才干。
1、深入實(shí)施“青年致富行動(dòng)”。在農(nóng)村，各級(jí)團(tuán)組織結(jié)合青年致富行動(dòng)的開(kāi)展，抓好“四個(gè)帶頭人”(農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶頭人、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)傳播人、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)帶頭人、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)帶頭人)的培養(yǎng)，通過(guò)領(lǐng)辦科技推廣項(xiàng)目、舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等有效形式，帶動(dòng)廣大農(nóng)村青年走上了致富成才的道路。近幾年來(lái)，各級(jí)團(tuán)組織共舉辦各類(lèi)農(nóng)技培訓(xùn)300多場(chǎng)次，培訓(xùn)青年農(nóng)民15000人次，在團(tuán)組織的大力培養(yǎng)、扶持下，全市涌現(xiàn)出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2002、2003年十大杰出青年農(nóng)民稱(chēng)號(hào)，2人被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標(biāo)兵、全省農(nóng)村青年“產(chǎn)業(yè)大王”、全省農(nóng)村青年星火帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2、大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。近幾年來(lái)，各企業(yè)團(tuán)組織深入開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、“五小攻關(guān)”、技術(shù)比武、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手等一系列崗位實(shí)踐活動(dòng)，有效地提高了青工技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養(yǎng)了一大批有知識(shí)有技能的復(fù)合型青年勞動(dòng)者，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持和智力保障。近五年來(lái)，全市涌現(xiàn)出新長(zhǎng)征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱(chēng)號(hào)，3名青工被評(píng)為全省“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”，1名青年被評(píng)為2003年“全省十大杰出青年崗位能手”。今年，我們又根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，大力實(shí)施青工技能振興計(jì)劃，并確定了五年內(nèi)培養(yǎng)青年高級(jí)工200名，青年技師20名，青年高級(jí)技師8名的工作目標(biāo)，以辦事業(yè)的思路來(lái)加強(qiáng)和提升青工技能。
3、不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新行動(dòng)。一是努力強(qiáng)化服務(wù)職能，積極引導(dǎo)和幫助青年科技人才通過(guò)開(kāi)展科技攻關(guān)、課題研究等形式參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，培養(yǎng)了一大批青年科技人才。如潛江制藥、華盛鋁電科技攻關(guān)小組發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，攻堅(jiān)克難，近幾年累計(jì)完成科技攻關(guān)課題180余件，為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬(wàn)元，28項(xiàng)課題分別榮獲省級(jí)科技創(chuàng)造二、三等獎(jiǎng)及科技重大成果獎(jiǎng)。潛江制藥集團(tuán)滴眼劑車(chē)間QC小組科研成果“降低F57-A灌封機(jī)灌封空漏率”在2003年全國(guó)醫(yī)藥質(zhì)量管理小組成果發(fā)表交流會(huì)中榮獲一等獎(jiǎng)及最佳制片獎(jiǎng)。二是廣泛開(kāi)展青年學(xué)生課外科技活動(dòng)。少先隊(duì)組織廣泛開(kāi)展“啟明星”科技活動(dòng)，各學(xué)校團(tuán)組織也通過(guò)科技講座、科技知識(shí)競(jìng)賽、小發(fā)明、小制作競(jìng)賽等形式組織和引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展科技交流和科技發(fā)明，培養(yǎng)了青少年科技創(chuàng)新的意識(shí)和能力。2003年，團(tuán)市委聯(lián)合有關(guān)單位在全市開(kāi)展了“長(zhǎng)江路橋杯”青少年科技創(chuàng)新大賽。大賽歷時(shí)3個(gè)多月，收到作品405篇，評(píng)選產(chǎn)生了一至三等獎(jiǎng)作品134篇，其中有20項(xiàng)作品獲得了國(guó)家專(zhuān)利局頒發(fā)的專(zhuān)項(xiàng)受理書(shū)和專(zhuān)利號(hào)，此外，在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的4名教師和學(xué)生的專(zhuān)利項(xiàng)目于2003年11月在福建省石獅市參加了首屆“海峽兩岸高新技術(shù)博覽會(huì)”。通過(guò)此次比賽，促進(jìn)了大批青少年創(chuàng)新人才脫穎而出。
4、深入開(kāi)展青年干部建功立業(yè)行動(dòng)。1998年，團(tuán)市委和市委組織部聯(lián)合開(kāi)展青年干部建功立業(yè)活動(dòng)，全市1000多名青年干部踴躍參加，立足崗位，扎實(shí)工作，奉獻(xiàn)自我，開(kāi)拓創(chuàng)新，充分展現(xiàn)了我市青年干部不怕困難，敢打硬戰(zhàn)，勇于接受磨練和挑戰(zhàn)的無(wú)畏風(fēng)彩。周厚軍等十位同志被評(píng)為“青年干部建功立業(yè)標(biāo)兵”，三十名同志被評(píng)為“青年干部建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人”，一大批優(yōu)秀團(tuán)干部脫穎而出，部分優(yōu)秀青年干部走上了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。
5、廣泛開(kāi)展“一助一”活動(dòng)。我們?cè)谑兄眻F(tuán)組織和青年企業(yè)家中廣泛開(kāi)展“一幫一”、“一帶一”、“一助一”活動(dòng)，加大政策服務(wù)、項(xiàng)目帶動(dòng)、資金支持等方面的力度，扶持青年興企領(lǐng)頭人創(chuàng)辦微型企業(yè)，引導(dǎo)下崗失業(yè)青年走自主創(chuàng)業(yè)之路，加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)青年的就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。今年，團(tuán)市委又依托青年文明號(hào)，全面啟動(dòng)了“創(chuàng)崗助業(yè)”行動(dòng)。號(hào)召青年文明號(hào)集體為企業(yè)下崗青工的再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供資金、信息、崗位支持。
6、扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)拓展計(jì)劃。學(xué)校團(tuán)組織以素質(zhì)拓展為核心，通過(guò)形式多樣的主題活動(dòng)，促進(jìn)了青年學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展。市文昌中學(xué)團(tuán)委積極引導(dǎo)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，增強(qiáng)了學(xué)生科技意識(shí)，開(kāi)展“讀名著、品名畫(huà)、學(xué)名人、賞名曲”的活動(dòng)，提高了學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，實(shí)驗(yàn)中學(xué)團(tuán)委以團(tuán)校為陣地開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)，提高了學(xué)生綜合素質(zhì)，潛江中學(xué)團(tuán)委積極組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，讓學(xué)生在服務(wù)社會(huì)中增長(zhǎng)實(shí)踐能力。浩口中學(xué)團(tuán)總支成立了讀書(shū)俱樂(lè)部，在學(xué)生中廣泛開(kāi)展評(píng)選讀書(shū)明星、舉辦讀書(shū)征文等活動(dòng)，提高了學(xué)生科學(xué)文化素質(zhì)，衛(wèi)校、技校等單位以職業(yè)教育為重點(diǎn)，鍛煉學(xué)生職業(yè)技能。在團(tuán)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，學(xué)生的綜合素質(zhì)得到了全面提高。幾年來(lái)，全市有多名學(xué)生被評(píng)為省市級(jí)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”。
7、切實(shí)抓好基層團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)把選拔關(guān)，配齊配強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部。嚴(yán)格按照“干部四化”原則和德才兼?zhèn)涞臈l件,通過(guò)公開(kāi)招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作熱情主動(dòng)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來(lái)。目前，我市各區(qū)、鎮(zhèn)、處、場(chǎng)，市直各口團(tuán)干部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專(zhuān)以上文化。二是加大培訓(xùn)力度，切實(shí)提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)。充分利用黨校的陣地依托作用，將團(tuán)干部的培訓(xùn)列入全市干部培訓(xùn)計(jì)劃之中，有組織地對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)。市委組織部每年都和團(tuán)市委聯(lián)合舉辦一期團(tuán)干培訓(xùn)班，幾年來(lái)，共培訓(xùn)基層團(tuán)干部800人次，同時(shí)，積極選送團(tuán)干部參加上級(jí)團(tuán)委培訓(xùn)。大大拓寬了團(tuán)干部的視野，促進(jìn)了工作能力的提高。此外，創(chuàng)新培訓(xùn)形式。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、舉辦座談會(huì)等形式對(duì)基層團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)。市委組織部每年都與團(tuán)市委聯(lián)合舉辦一次團(tuán)干部座談會(huì)，根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)與要求，選擇不同的主題，組織團(tuán)干部交流學(xué)習(xí)、工作的體會(huì)，對(duì)他們提出更高要求。三是嚴(yán)格管理。在培養(yǎng)和鍛煉中促進(jìn)團(tuán)干部不斷成長(zhǎng)。大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。2002年，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，并加強(qiáng)制度建設(shè)，推行團(tuán)干部駐點(diǎn)聯(lián)系責(zé)任制、過(guò)失追究制、年終量化考核責(zé)任制等，形成了務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。
三、抓平臺(tái)，不斷拓寬培養(yǎng)、聚集、舉薦青年人才的渠道
為黨不斷輸送新鮮血液，向各個(gè)行業(yè)舉薦青年人才，是共青團(tuán)神圣而光榮的使命。近年來(lái)，我們充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，努力搭建工作平臺(tái)，不斷推進(jìn)優(yōu)秀青年人才的舉薦和凝聚工作。
1、不斷完善青年社團(tuán)建設(shè)，把青年人才凝聚在團(tuán)組織周?chē)?003年，我們經(jīng)多方調(diào)研，積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，成立了潛江市青年聯(lián)合會(huì)，網(wǎng)絡(luò)了全市各行各業(yè)的優(yōu)秀青年人才。一年來(lái)，市青聯(lián)充分發(fā)揮聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才庫(kù)，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團(tuán)市委建立了青年人才庫(kù)，由各地各行業(yè)層層推薦及團(tuán)市委儲(chǔ)備的200多名青年人才入庫(kù)其中。團(tuán)市委將其推薦至市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行交流，并在潛江共青網(wǎng)上將其基本情況予以公布交流，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。
3、廣泛搭建舞臺(tái)，為青年人才展示才能提供機(jī)會(huì)。各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)舉辦科技創(chuàng)新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會(huì)、青工技能比賽、“五小”成果展示等多種形式為優(yōu)秀青年人才搭建了一大批展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和用人單位更為直接、方便地發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才。
4、扎實(shí)做好推優(yōu)工作，大力舉薦人才。一是向各行業(yè)舉薦青年人才。組織各級(jí)團(tuán)組織對(duì)那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進(jìn)行跟蹤考察和培養(yǎng)推薦，使更多的人通過(guò)團(tuán)組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團(tuán)市委向市委推薦市制藥集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記何慶勝到新疆溫泉縣掛職鍛煉，掛職結(jié)束后，該同志擔(dān)任了我市安監(jiān)局副局長(zhǎng)。近幾年來(lái)，各級(jí)團(tuán)組織共推薦青年人才40余名。二是積極做好推薦后備干部工作。根據(jù)市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質(zhì)優(yōu)，有發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)干部作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。一大批優(yōu)秀團(tuán)干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。原團(tuán)市委書(shū)記鄭國(guó)蓉、楊遙現(xiàn)分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長(zhǎng)，市委常委、市委秘書(shū)長(zhǎng)。原團(tuán)市委副書(shū)記魏祥轉(zhuǎn)崗到積玉口鎮(zhèn)任黨委副書(shū)記，現(xiàn)擔(dān)任市委副秘書(shū)長(zhǎng)。原周磯辦事處團(tuán)委書(shū)記王能榮轉(zhuǎn)崗到楊市任副書(shū)記，現(xiàn)擔(dān)任楊市辦事處黨委書(shū)記，今年初，原團(tuán)市委書(shū)記劉潤(rùn)長(zhǎng)轉(zhuǎn)崗到高場(chǎng)原種場(chǎng)擔(dān)任黨委書(shū)記。三是積極做好“推優(yōu)入黨”工作，我們嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)和質(zhì)量關(guān)，切實(shí)做好推優(yōu)入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送后備力量，一大批優(yōu)秀青年充實(shí)到黨的隊(duì)伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優(yōu)秀團(tuán)員青年200余名。
四、抓機(jī)制，為青年人才的發(fā)展提供支持和保障
1、努力構(gòu)建動(dòng)態(tài)的教育培訓(xùn)體系，我們抓住培訓(xùn)這個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層次青年的需求，建立了動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)體系，開(kāi)展了多層次、多種類(lèi)、多內(nèi)容的職業(yè)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，采取團(tuán)內(nèi)團(tuán)外聯(lián)動(dòng)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)開(kāi)展培訓(xùn)。在企業(yè)，結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)和青年崗位能手活動(dòng)，開(kāi)展青年職工技能培訓(xùn)，引導(dǎo)青工崗位成才，提高職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力；在農(nóng)村，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站為依托，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)農(nóng)技小報(bào)，深入田間地頭指導(dǎo)等方式，因人施教、因地制宜，突出季節(jié)性、針對(duì)性，培訓(xùn)了一大批青年星火帶頭人和青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，使他們成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中的生力軍；在學(xué)校，積極推動(dòng)素質(zhì)拓展，提高廣大學(xué)生綜合素質(zhì)。二是采取社會(huì)化運(yùn)作方式進(jìn)行培訓(xùn)。我們廣泛挖掘社會(huì)資源，采取與熱心支持公益事業(yè)，有一定規(guī)模的經(jīng)濟(jì)實(shí)體聯(lián)合開(kāi)辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓(xùn)基地，滿(mǎn)足了不同層次的需求。98年，我們與市福爾德制衣有限公司聯(lián)合開(kāi)辦縫紉學(xué)校，免費(fèi)培訓(xùn)青工600余人。幾年來(lái)，全市各級(jí)團(tuán)組織為青年開(kāi)辦了烹調(diào)、縫紉、美容、電腦等多種免費(fèi)培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)下崗青工2000余人次。
2、努力構(gòu)建有力的社會(huì)保障體系，切實(shí)為青年成長(zhǎng)排憂(yōu)解難。一是大力創(chuàng)建“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”。1999年，團(tuán)市委聯(lián)合市綜治辦、市公、檢、法、司等執(zhí)法部門(mén)在全市開(kāi)展了創(chuàng)建“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”活動(dòng)，得到了社會(huì)各界的高度重視和大力支持，幾年來(lái)各成員單位結(jié)合工作職能，通過(guò)法律服務(wù)、維權(quán)咨詢(xún)、輿論支持等方式，積極參與青少年維權(quán)工作，為青少年健康成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的環(huán)境。市人民法院被評(píng)為全國(guó)“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”，市園林派出所被命名為全省公安系統(tǒng)首批十佳“青少年維權(quán)崗”。二是積極做好預(yù)防未成年人違法犯罪工作。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照《未成年人保障法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》的要求，通過(guò)開(kāi)展青少年法制教育，舉辦法制培訓(xùn)班、圖片展，配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展學(xué)校治安整治專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)等，積極參與社會(huì)治安綜合治理，扎實(shí)做好預(yù)防青少年犯罪工作，切實(shí)維護(hù)青少年合法權(quán)益。同時(shí)，切實(shí)做好特殊青少年群體幫扶活動(dòng)。自1996年以來(lái)，我們就聯(lián)合市綜治辦、市司法局與潛江境內(nèi)的廣華監(jiān)獄聯(lián)合開(kāi)展志愿者聯(lián)合幫教失足青年活動(dòng)。由青年志愿者、治安調(diào)解員和服刑人員所在地團(tuán)組織組成三位一體的幫教小組與潛江籍服刑人員開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，幫教小組定期對(duì)服刑人員開(kāi)展法制知識(shí)宣講，向他們贈(zèng)送書(shū)籍，同時(shí)和他們互通書(shū)信，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，盡可能地為他們解決生活中的困難和問(wèn)題，鼓勵(lì)、幫助他們加快改造，早日新生，成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。三是大力凈化青少年成長(zhǎng)環(huán)境。我們聯(lián)合市文化局、教育局、公安局等有關(guān)部門(mén)加大對(duì)文化娛樂(lè)場(chǎng)所的管理與監(jiān)督，凈化了青少年成長(zhǎng)環(huán)境。一方面聘請(qǐng)青年志愿者擔(dān)任“義務(wù)監(jiān)督員”，對(duì)文化市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督；另一方面，大力開(kāi)展集中整治活動(dòng)，打擊銷(xiāo)售黃色音像制品、接納未成年人進(jìn)網(wǎng)吧等非法營(yíng)業(yè)現(xiàn)象。同時(shí)，抓源頭治理，開(kāi)展“青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約”、組織網(wǎng)上征文等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青少年自覺(jué)參與有益的活動(dòng)，抵制網(wǎng)上的不良信息。僅2004年，就組織集中整治活動(dòng)2次，查獲違法銷(xiāo)售音像制品、接納未成年人進(jìn)網(wǎng)吧8起，焚燒黃色音像制品5000余份。
3、努力構(gòu)建適度的政策扶持體系，為青年成才提供政策支持。幾年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取市委、市政府及有關(guān)部門(mén)支持，先后出臺(tái)了《潛江市崗隊(duì)手工程規(guī)范》、《潛江市青年職工崗位建功成才管理辦法》、《潛江市少先隊(duì)輔導(dǎo)員管理辦法》、《潛江共青團(tuán)系統(tǒng)信息報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《關(guān)于進(jìn)一步做好青年就業(yè)和再就業(yè)工作的意見(jiàn)》、《潛江青年人才獎(jiǎng)勵(lì)制度》等一系列文件，為廣大青年奮發(fā)成才提供了政策保障，大大激發(fā)了青年愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)成才的熱情。
4、努力構(gòu)建健全的組織網(wǎng)絡(luò)體系，為服務(wù)青年成才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)對(duì)青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、少先隊(duì)、青年志愿者服務(wù)站等青年社團(tuán)的管理和指導(dǎo)，提高青年社團(tuán)服務(wù)不同層次青年人才的水平和能力，網(wǎng)絡(luò)、凝聚一大批青年人才。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以市博物館、福利院、烈士陵園等為依托，相繼建立了5個(gè)市級(jí)德育教育基地和22個(gè)鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)基地。各地都結(jié)合本地實(shí)際，成立了青少年讀書(shū)屋等活動(dòng)陣地，使之成為青少年學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、實(shí)踐的第二課堂。今年，我們又積極啟動(dòng)了青年中心創(chuàng)建工作。園林辦事處、高石碑鎮(zhèn)率先行動(dòng)，取得了初步成效。高石碑鎮(zhèn)青年中心依托鎮(zhèn)勞管所創(chuàng)辦、下設(shè)青年職介信息室、青年技能培訓(xùn)基地、青年科技致富基地，迄今已發(fā)布求職信息25條，舉辦勞務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)培訓(xùn)3期，舉辦各類(lèi)青工技能培訓(xùn)3期，舉辦農(nóng)技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)12期，共培訓(xùn)青年農(nóng)民2000余人次，有效服務(wù)了當(dāng)?shù)厍嗄陮W(xué)知識(shí)、學(xué)技能、想成才、想致富的需求。青年中心的成立，為廣大青年成長(zhǎng)成才提供了新的平臺(tái)。
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