第一篇：rcr技能人才建設(shè)

關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見

為貫徹落實《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（豫發(fā)[2004]9號），充分發(fā)揮技能人才（包括農(nóng)村實用人才）在全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中原崛起中的作用，現(xiàn)就加強我省技能人才隊伍建設(shè)提出如下意見：

一、加強技能人才隊伍建設(shè)的重要意義和基本要求

1、充分認識加強技能人才隊伍建設(shè)的重要性、緊迫性。技能人才是掌握操作技能、解決生產(chǎn)實踐中實際問題的人才，是人才隊伍的重要組成部分。近來，我省技能人才隊伍建設(shè)有明顯進展，技能人才在推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮了重要作用。但是，技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。一是農(nóng)村技能人才嚴重不足。全省4800萬農(nóng)村勞動力中接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)的不足5％，能解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中實際問題的人才短缺，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)的任務(wù)十分艱巨。二是農(nóng)村富余勞動力中技能人才匱乏。我省已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動力中只有12％接受過職業(yè)技能訓(xùn)練，這種狀況嚴重影響著農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)和轉(zhuǎn)移。三是工業(yè)、服務(wù)業(yè)中技能人才嚴重短缺。700萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，技術(shù)工人不足一半，高級技工、技師僅占技術(shù)工人總數(shù)的3.4％。高技能人才出現(xiàn)斷層，已成為制約我省經(jīng)濟發(fā)展的一個瓶頸。四是技能人才資源開發(fā)觀念、市場機制和管理方式還相對滯后。

我省全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中原崛起，關(guān)鍵在人才，在于由人口大省轉(zhuǎn)化為人才資源強省。加強技能人才隊伍建設(shè)，對于發(fā)揮我省勞動力資源豐富的優(yōu)勢，抓住制造業(yè)向我國、我省轉(zhuǎn)移的機遇，提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)本領(lǐng)和勞務(wù)輸出的市場能力，增加農(nóng)業(yè)的科技含量，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，提高產(chǎn)業(yè)競爭能力，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，具有重大的現(xiàn)實意義。各級黨委、政府要充分認識技能人才隊伍建設(shè)的重要性、緊迫性，把這項工作作為關(guān)系全局的一件大事，下決心切實抓緊抓好。

2、總體目標。到2010年，培訓(xùn)種養(yǎng)加、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀人等各類實用人才500萬人以上，其中農(nóng)村骨干實用人才100萬人；培養(yǎng)高技能人才50萬人，培養(yǎng)緊缺技能人才100萬人；農(nóng)村富余勞動力累計培訓(xùn)達到2000萬人次，重點建設(shè)好60個技能人才輸出基地縣。抓好各類技能人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。重視傳統(tǒng)醫(yī)藥、文化藝術(shù)等領(lǐng)域技能人才的培養(yǎng)選拔工作。重點培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，一批適應(yīng)提高糧食綜合生產(chǎn)能力和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的種植、養(yǎng)殖、加工大戶，一批能夠適應(yīng)規(guī)?；a(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、具有現(xiàn)代經(jīng)營意識的農(nóng)村致富帶頭人，一批能夠適應(yīng)轉(zhuǎn)崗就業(yè)需要、具有一定職業(yè)技能的農(nóng)民工隊伍，為全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中原崛起，提供廣泛的人才支持。

3、基本要求。牢固樹立人人成才的觀念，營造不拘一格選人才、鼓勵人人作貢獻的政策環(huán)境和社會環(huán)境。堅持“四統(tǒng)籌”：即城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，注意向農(nóng)村技能人才隊伍建設(shè)傾斜；高技能和其他技能人才統(tǒng)籌，在突出抓好高技能人才隊伍建設(shè)的同時，著眼于大批勞動者素質(zhì)的提高；需求統(tǒng)籌，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，圍繞就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，大力推行定單式培養(yǎng)；培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌，統(tǒng)一規(guī)劃培訓(xùn)基地和教材，鼓勵社會力量參與農(nóng)村技能人才的培訓(xùn)。

4、實施原則。堅持分級負責(zé)，省、市、縣、鄉(xiāng)一級抓一級；分類指導(dǎo)，區(qū)別不同類型，增強培訓(xùn)的針對性；分步實施，每年要制定培訓(xùn)規(guī)劃，將工作目標任務(wù)層層分解，并注重抓好落實。

二、進一步加大技能人才的培養(yǎng)力度

5、加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，多渠道、多形式大規(guī)模開展實用技術(shù)培訓(xùn)。開展農(nóng)戶“三個一”活動，為每個農(nóng)戶培養(yǎng)一名實用人才，使其掌握一項實用技術(shù)、找到一個致富門路，使貧困戶家庭盡快實現(xiàn)脫貧致富。圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要，采取“一事一訓(xùn)”和“一技一訓(xùn)”等方式，每年培訓(xùn)500萬人次。實施“綠色證書工程”，每年培訓(xùn)“綠證”學(xué)員10萬人。實施“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”，每年培訓(xùn)優(yōu)秀農(nóng)村青年3.3萬人。繼續(xù)實施“青年星火帶頭人培訓(xùn)工程”。以農(nóng)廣校為依托，加強對農(nóng)村基層干部的學(xué)歷教育，力爭到2010年全省45歲以下的農(nóng)村基層干部有60％以上達到中專學(xué)歷水平。實施“農(nóng)業(yè)遠程培訓(xùn)工程”，快捷有效地向廣大農(nóng)民提供技術(shù)、信息和咨詢服務(wù)。實施農(nóng)村黨員干部“百千萬工程”，省、市、縣三級組織部門每年分層次培訓(xùn)500名村黨支部書記、1000名村“兩委”成員、10000名農(nóng)村黨員和入黨積極分子，提高農(nóng)村黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

6、加強高技能人才培養(yǎng)，盡快提高全省高技能人才的比例。把全省高等職業(yè)院校和高級技工學(xué)校作為全省高技能人才培養(yǎng)示范基地，不斷擴大培養(yǎng)規(guī)模，鼓勵實行校企合作，加快高技能人才培訓(xùn)步伐。組織實施“10萬新技師培養(yǎng)計劃”，充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位主體作用，完善技師帶徒辦法，支持個人自學(xué)，培養(yǎng)一批符合生產(chǎn)實際需要的高技能人才。各企事業(yè)單位要按規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，確保不少于30％用于高技能人才的培訓(xùn)。到2010年，新培養(yǎng)高技能人才50萬人，其中高級工40萬人，技師、高級技師10萬人，力爭使高技能人才在全省技術(shù)工人總量中的比例達到20％。

7、抓緊培養(yǎng)緊缺技能人才，努力滿足制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)一線的迫切需要。選擇100所職業(yè)院校、技工學(xué)校，作為全省緊缺技能人才示范性培養(yǎng)培訓(xùn)基地，優(yōu)先培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護理等專業(yè)領(lǐng)域的技能型人才。各地也要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場需要，確定當?shù)嘏囵B(yǎng)培訓(xùn)緊缺技能人才的優(yōu)先專業(yè)領(lǐng)域，引導(dǎo)各類職業(yè)院校調(diào)整專業(yè)方向和教學(xué)內(nèi)容，加快緊缺技能人才的培養(yǎng)。力爭到2010年全省培養(yǎng)各類緊缺技能人才100萬人。

8、加大職業(yè)技能的培訓(xùn)力度，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。根據(jù)市場需求和農(nóng)民意愿，按照不同行業(yè)、不同工種對從業(yè)人員的職業(yè)技能要求安排培訓(xùn)內(nèi)容，采取定點、定向等培訓(xùn)方式，提高農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，增強其轉(zhuǎn)崗就業(yè)的競爭力。把職業(yè)技能培訓(xùn)與打造“勞務(wù)經(jīng)濟”品牌結(jié)合起來，不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高其知名度，在全省重點抓好50個技能人才輸出基地縣，形成一批有特色的勞務(wù)輸出專業(yè)鄉(xiāng)、村。力爭到2010年，全省累計培訓(xùn)農(nóng)民工2000萬人次，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)500萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)300萬人，崗位培訓(xùn)1200萬人次。

三、不斷完善形成技能人才健康成長的機制

9、完善評價選拔機制。堅持以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以《國家職業(yè)標準》為依據(jù)，全面推行國家職業(yè)資格證書制度。加大技師培訓(xùn)、考核與評聘改革工作力度，改革考評辦法，打破比例、年齡、資歷、身份界限，允許專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員等參加技師考評，也允許技能人才參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。逐步建立農(nóng)村實用人才選拔評價機制，建立農(nóng)村實用人才信息庫，對認定的農(nóng)村實用人才進行登記，定期考核，優(yōu)勝劣汰。積極在農(nóng)村技能人才中開展職業(yè)技能鑒定工作，推行職業(yè)資格證書制度。對獲得職業(yè)資格證書的農(nóng)村技能人才，可在農(nóng)民技術(shù)職稱系列對應(yīng)級別內(nèi)確認相應(yīng)的農(nóng)民技術(shù)職稱。實行高等職業(yè)院校與高級技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校與技工學(xué)校學(xué)歷證、職業(yè)資格證雙證制度，逐步達到互通互認。對確實優(yōu)秀并具有管理才能的農(nóng)村實用人才，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按法定程序聘為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部，優(yōu)先推薦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)的管理人員。通過開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和觀摩研討等活動，為技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

10、健全分配激勵機制。逐步建立以崗位工資為主，充分體現(xiàn)技能水平和業(yè)績貢獻的收入分配制度，引導(dǎo)用人單位的收入分配向關(guān)鍵崗位和技能人才傾斜。鼓勵用人單位對做出突出貢獻的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵機制。在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立首席職位，實行特崗特薪。用人單位選聘、招聘的高技能人才在工資福利等方面與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，在內(nèi)部分配上可采取特殊的優(yōu)惠政策。鼓勵技能人才幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，進行技術(shù)承包、領(lǐng)辦企業(yè)，并依照有關(guān)規(guī)定取得合法收入。有突出貢獻的高技能人才可申報享受政府特殊津貼和省委、省政府設(shè)立的“河南省杰出人才獎”，授予榮譽稱號。對榮獲國家“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”榮譽稱號者，由政府或用人單位給予一次性獎勵。繼續(xù)開展“河南省技術(shù)能手”評選活動。研究制定有突出貢獻的農(nóng)村實用人才獎勵辦法，有條件的地方，可給予農(nóng)村實用人才一定的培訓(xùn)補助費，鼓勵人人學(xué)技能、人人成才。

11、建立科學(xué)的投入機制。堅持以政府支持為主導(dǎo)，多渠道籌措技能人才培養(yǎng)經(jīng)費。各級政府要將公辦技能人才培養(yǎng)院校的基本建設(shè)項目納入計劃，扶持技能人才基地建設(shè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)。積極探索國有民辦、民辦公助、股份合作等形式的辦學(xué)培訓(xùn)方式，鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和個人投資辦學(xué)、捐資助學(xué)，支持各類職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)利用外資合作辦學(xué)，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)投入多元化。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保技能人才隊伍建設(shè)各項任務(wù)落到實處

12、加強對技能人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要把技能人才隊伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，列入重要議事日程，及時解決工作中存在的問題，并把技能人才隊伍建設(shè)納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容。要制定工作方案，抓緊落實，做到任務(wù)分解到位，工作責(zé)任到位，政策落實到位，措施保障到位，形成一級抓一級的局面。

13、完善統(tǒng)分結(jié)合、密切協(xié)作的工作格局。要發(fā)揮各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)部門密切配合，全社會共同參與的局面。勞動保障部門要加快推行國家職業(yè)資格證書制度，做好用人單位職工的職業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力進城務(wù)工人員轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)部門要充分利用各類教育培訓(xùn)資源，開展多種形式的農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。人事部門要積極推行聘用制和崗位管理制度，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位技能人才的崗位培訓(xùn)考核。教育部門要指導(dǎo)各類職業(yè)院校按照市場需求，改革教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量，加快技能人才培養(yǎng)步伐?？萍疾块T要著力普及科學(xué)技術(shù)知識，加強星火人才培訓(xùn)。財政部門要提供必要的資金，支持技能人才的培訓(xùn)和獎勵工作。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與技能人才培養(yǎng)。

14、加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范作用。各地要注重培養(yǎng)、推廣技能人才先進典型。新聞媒體要大力宣傳技能人才在我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，宣傳我省在培養(yǎng)、吸引、使用技能人才的政策措施，提高技能人才的社會地位和社會影響，形成人人都能成才、人人都作貢獻的局面，營造人人愛護技能人才、人人尊重技能人才的良好社會環(huán)境。

第二篇：技能人才報告

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強技能人才隊伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發(fā)《關(guān)于進一步加

強人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進一步加快高技能人才培養(yǎng)的實施意見》和《關(guān)于改進技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進了這項工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計，累計至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預(yù)計至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實加強技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長負責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負責(zé)同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負責(zé)高技能人才工作落實了工作目標責(zé)任制。我廳還加強了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會等部門和社團的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才強國戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃。省級財政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實中央和省委關(guān)于加強人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動員社會各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標是：從2004年起用3年時間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺，為培養(yǎng)高技能人才提供實操場地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)共建立了50家高技能人才實訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進一步加強對高技能人才實訓(xùn)基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓(xùn)基地工作座談會，傳達了國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養(yǎng)計劃，研究加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運作的新模式，進一步推動我省高技能人才培養(yǎng)工作。會后，根據(jù)與會代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設(shè)置標準和認定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進技師高級技師考評辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照“四不唯”的要求，從實際出發(fā)，放寬技師報考條件，擴大考評工種范圍，改革考評辦法，適當下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動了地方、企業(yè)和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊伍建設(shè)七個環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標后，為了保證工作目標的實現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標任務(wù)層層分解，下達到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達到21個地級市和部分高技能人才實訓(xùn)基地，強化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓(xùn)基地下達了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進行了分解，促進各市、實訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹“調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)”的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國家高級技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本?？圃谛Ｉ倲?shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢，去年2月方潮貴廳長帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強華副省長還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購買實訓(xùn)設(shè)備，加強實訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個“高技能人才實訓(xùn)基地”，推動職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國家職業(yè)資格標準調(diào)整教學(xué)計劃，加大實訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團、廣州地鐵集團、茂名石化集團、廣東核電集團和深圳富士康集團加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地50個。各地依托實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級技校等單位的實訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢，面向社會招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強化實際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關(guān)部門舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團、廣鐵集團、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規(guī)定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進技師高級技師考評辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進一步擴大職業(yè)資格證書的實施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進行試點，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統(tǒng)的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進一步推進高技能人才評價方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績和知識作為衡量的主要標準，從實際出發(fā)，放寬技師申報條件，擴大考評工種范圍，進一步改進考評的方式和方法，適當下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績和能力為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，采取認定、評定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評工作。對業(yè)績突出、貢獻較大、已經(jīng)被企業(yè)公認達到高技能人才水平的人員，采用直接認定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場進行考評，探索改進技師考評的辦法。韶鋼集團按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評辦法，即在遵循國家規(guī)定的技師鑒定標準內(nèi)容和程序的同時，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績所占的分值，適當降低理論知識的分值。2000年以來，該集團共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業(yè)工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級工或以上職業(yè)資格證書。由于進一步改革技師考評辦法，較好地調(diào)動了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動通知直接辦理入戶手續(xù)。引進高技能人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國或全省統(tǒng)考取得的高級工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級、高級職業(yè)資格證書的人員（不含全國或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調(diào)手續(xù)時有效。近兩年來，深圳市引進高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準入補充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對引進高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機制。

一是建立工資激勵機制。我們建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，形成工資引導(dǎo)激勵機制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達11300元；中級專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻的高技能人才給予津貼或補貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團特級技術(shù)能手每人每月3000元、一級技術(shù)能手每人每月2000元、二級技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補貼1000元。三是建立榮譽激勵機制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎，對在技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻、并取得重大經(jīng)濟社會效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認可和尊重。為了落實科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎和南粵技術(shù)能手兩個獎項。對被評上省級技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個高技能人才的先進典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設(shè)的基本思路是：全面實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強實訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動企業(yè)開展技能人才評定工作，進一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。加強與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省“十一五”人才規(guī)劃。

（二）制訂并實施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加強高技能人才隊伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點要培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動各層級技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評選表彰辦法》，實施南粵技術(shù)能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)。

加強高技能人才實訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓(xùn)基地運作新模式。召開高技能人才實訓(xùn)基地工作會議，研究成立高技能人才實訓(xùn)基地聯(lián)合委員會，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動企業(yè)開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發(fā)，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態(tài)管理，定期進行技能業(yè)績考核，實現(xiàn)評聘分開、能上能下、競爭上崗的機制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵機制。

健全激勵機制，切實提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系的激勵機制，企業(yè)在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補貼標準和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻的高技能人才可以參照經(jīng)營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國進修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創(chuàng)造性勞動，大力弘揚高技能人才的進取精神和務(wù)實作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強職業(yè)標準、教材和題庫的開發(fā)工作。要集中力量，加強職業(yè)標準、教材和題庫的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設(shè)的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費資金列入預(yù)算，建立高技能人才補貼款級科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實訓(xùn)基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養(yǎng)補貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費不少于此項專款的50%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準世界制造業(yè)的一流水平，購買技術(shù)含量高的先進設(shè)備，集中建立了7個公共實訓(xùn)基地，面向社會招收具備一定條件的人員進行強化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實訓(xùn)場地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業(yè)選擇和目標追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設(shè)納入當?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競賽、職業(yè)標準和教材、題庫的開發(fā)，負責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據(jù)社會發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標準、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅實的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨

資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國石化集團公司（以下簡稱中石化）主營業(yè)務(wù)范圍包括：實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設(shè)計、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品和技術(shù)的進出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營銷策略

1、堅持人才強企戰(zhàn)略

中石化一向堅持人才強企戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊伍”建設(shè)為重點，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個積極性，大力加強職工隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強實施人才戰(zhàn)略，以強化外語和國際化業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容，加強“走出去”國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn);以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點，通過赴國外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才;以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級技師和技師;同時應(yīng)廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進一步促進了技能人才隊伍素質(zhì)的提高。

加強人才引進、流動、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進社會人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進招聘工作，重點開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中，重點加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍。在加強引進、培養(yǎng)的同時，應(yīng)堅持完善競爭擇優(yōu)的用人機制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產(chǎn)品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。

3、抓住時機 扎穩(wěn)根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團提供潤滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標志中國石化“奧運營銷戰(zhàn)略”的正式啟動。

根據(jù)中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運會活動進行產(chǎn)品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產(chǎn)品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機打入國際市場。走國際化道路已經(jīng)成為長城潤滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營銷則是實施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權(quán)益勢在必行。根據(jù)目前已經(jīng)實施及簽訂協(xié)議和中標項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預(yù)計可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準備投標或可能簽署協(xié)議的項目還有：厄瓜多爾AUCA項目、阿曼36／38區(qū)塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項目、伊朗16個區(qū)塊和油田開發(fā)招標項目、澳大利亞項目等。

中石化的海外集權(quán)運動中，2003年5月重組了SIPC，使過去下屬企業(yè)海外投標混亂的局面得以緩解，這被認為中石化實施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個大型企業(yè)，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團中原石油勘探局、中國石化集團河南石油勘探局、中國石化集團江漢石油管理局、中國石化集團江蘇石油勘探局、中國石化集團滇黔桂石油勘探局、中國石化集團新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強經(jīng)濟實力和市場競爭力，并積極創(chuàng)造條件擇機在境內(nèi)外資本市場直接融資。爭取在較短時間內(nèi)，把本集團公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國際化上市公司。

第三篇：技能人才隊伍建設(shè)

全國人才工作會議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強調(diào)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強國各項戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會議上講話。習(xí)近平在會議結(jié)束時作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍。經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時，當前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強國，對全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調(diào)，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，擴大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調(diào)，到２０２０年我國人才發(fā)展總體目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人的全面發(fā)展。二要堅持突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對外開放的人才。三要堅持推進改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵各類人才堅持求真務(wù)實、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實作風(fēng)、善于團結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進海外人才相結(jié)合，加強人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實現(xiàn)個人人生價值同實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導(dǎo)，在全社會形成愛護青年、關(guān)心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務(wù)各項工作，努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭。科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要創(chuàng)新人才發(fā)展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學(xué)習(xí)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認識，緊緊圍繞建設(shè)人才強國這個戰(zhàn)略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學(xué)化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動起來，科學(xué)制定當前和今后一個時期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國科學(xué)院等單位有關(guān)負責(zé)同志在會上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨政負責(zé)同志，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部委和各人民團體負責(zé)人，人民解放軍、武警部隊有關(guān)負責(zé)同志，中央管理的金融機構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負責(zé)同志參加會議。

全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設(shè)在人民大會堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市設(shè)分會場。

第四篇：技能人才名單

2010廣州市優(yōu)秀外來務(wù)工技能人才名單

周詠渠 陳炎強 陳慶安

潘秋花（女）譚柳仙（女）文權(quán)仔 鄭達聰 徐文佳 馮紅衛(wèi)

朱利均 徐旭松 易知峰 胥愛存 馮慶詩

王莉?qū)帲ㄅ┰∠?范建石 丁先鋒 廣州市盾建地下工程有限公司副機長 廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司班長 廣州市第二市政工程有限公司項目經(jīng)理

廣州市第一人民醫(yī)院護士 廣州市社會福利院教師 廣州市殯葬服務(wù)中心花圈部班長 廣州鋼鐵股份有限公司檢驗中心技術(shù)員 廣州廣重企業(yè)集團有限公司鉗工

廣州造紙集團有限公司南沙廠區(qū)設(shè)備維修中心儀表主管

廣州工程總承包集團有限公司造價主任 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司科長 廣州廣日電梯工業(yè)有限公司安全主任 廣州永聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)有限公司工會主席 廣州造船廠有限公司裝配班長

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司電工 五羊—本田摩托（廣州）有限公司組長 廣州廣愛興汽車零部件有限公司股長 廣州怡城物業(yè)管理有限公司工程領(lǐng)班

敖是義 廣州醫(yī)學(xué)院實習(xí)科長

陽春梅（女）廣州市人杰彩印廠財務(wù)經(jīng)理 曾波前 白云山何濟公制藥廠倉管員

王宇萱（女）廣州市新藍德物業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理 沈文娟（女）彭登兵

高志英（女）宋遠紅（女）龐 毅

王美香（女）李 玲（女）李秀紅（女）陳春果（女）蔡 軍

劉 麗（女）呂 丹（女）劉作輝 王玉平廖志向

聶杰容（女）曾才星

廣州市新藍德物業(yè)管理有限公司客服主管

廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理

廣州市非譜計算機科技有限公司人事經(jīng)理 廣東國訊電信連鎖經(jīng)營有限公司勞資專員 廣東新南方集團有限公司經(jīng)理助理

廣州市越秀區(qū)思媛幼兒園出納

廣州市鯤躍體育用品有限公司人事專員 廣州市越秀區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)針灸推拿醫(yī)師 廣州市紅十字會醫(yī)院護師 廣州華新商貿(mào)有限公司物流總監(jiān)

廣州臻鈺美容連鎖機構(gòu)副店長

廣州市海王星辰醫(yī)藥連鎖有限公司財務(wù)部經(jīng)理 廣州電器科學(xué)研究院技術(shù)員

廣州市光大花園物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理 廣州珠江啤酒股份有限公司維修副班長

廣州市荔灣區(qū)大華酒樓會計 廣州市電車公司線長 周晃祥 廣州市電車公司部門主任

陸 瑩（女）廣州市航訊船舶管理有限公司業(yè)務(wù)員 劉 兵 歐祖飛 廣州市航訊船舶管理有限公司部門主管 廣州市西關(guān)世家園林酒家有限公司人事部經(jīng)理

符春紅（女）黃 思（女）林仕靈（女）劉國清 劉思巍 文書法 梁炳生 陳 偉

唐春艷（女）印立松 高永進

高 丹（女）陳斯健

郭海霞（女）賴偉南 劉保軍 劉杰雄

廣州市華學(xué)知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司會計 廣州易初蓮花連鎖超市有限公司人事經(jīng)理 廣東新金山置業(yè)有限公司經(jīng)理 廣州匯佳電子科技有限公司技術(shù)總工 廣東郵電人才服務(wù)有限公司機樓主管 廣州市天河區(qū)紅十字會醫(yī)院 主治醫(yī)師 廣州市銀興物業(yè)管理有限公司電工 廣州市湘龍廣告裝飾有限公司 總經(jīng)理

廣州市戴絲玉內(nèi)衣有限公司人事部主管 廣州市耀安實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市競宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

廣州金日科技有限公司人力資源副課長 廣州奧桑味精食品有限公司汽車駕駛與維修員

廣州鴻粵星馳汽車銷售服務(wù)有限公司配件主管 廣東歐派家居集團有限公司生產(chǎn)管理員 廣州駿澤電梯工程有限公司電梯安裝部長 廣東閱海軒圖書文化有限公司副總經(jīng)理

羅軍華 馬 志 榮永輝 譚 斐 吳 杰

鐘趣麗（女）陳冬梅（女）王漢松 鐘偉鋒 別少敏 陳保華

譚凱怡（女）卓 艷

蔡舜鳳（女）唐輝明

范麗平（女）謝培如（女）鐘惠才 董華貴 賴日清

廣東歐派家居集團有限公司人事培訓(xùn)主管 廣州萬寶集團壓縮機有限公司項目經(jīng)理 廣州市白云泵業(yè)集團有限公司部長 廣州市白云山和記黃埔中藥有限公司職員 廣東三九腦科醫(yī)院神經(jīng)外科副主任

廣州市公路管理局北城分局打字員 廣州白云工商高級技工學(xué)校專業(yè)教師 廣州市銀裕彩印有限公司經(jīng)理 廣州市銀裕彩印有限公司技術(shù)總監(jiān) 廣州白云工商高級技工學(xué)校學(xué)生處處長 廣州市好迪化妝品有限公司技術(shù)主管

廣汽本田汽車有限公司培訓(xùn)中心管理員 廣汽本田汽車有限公司科員

中國移動通信集團廣東有限公司廣州分公司（石化服務(wù)廳）營銷代表

連州豐輝社會服務(wù)有限公司廣州分公司技術(shù)部經(jīng)理廣州群英精密橡塑有限公司人事助理 廣州宏港人力資源開發(fā)有限公司教師 富田－日捆儲運（廣州）有限公司系長 廣州精工技術(shù)有限公司高級技術(shù)員 廣州石油機械廠數(shù)控車工組長

彭林鳳（女）廣州文華羽絨制品有限公司辦公室主任 徐新漢 廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司副總經(jīng)理

梁國梅（女）廣州六福首飾有限公司中級分石員 謝景夏 廣州市番禺區(qū)第二人民醫(yī)院研究所辦公室副主任 鄒 業(yè) 劉漢勝 王學(xué)銀 林宏平

何蓉蓉（女）張松偉 李志武 顏純青 羅紅尾 杜志清 羅奕波 蔡炯絢 幸耿鵬 陳雙明

陳惠敏（女）彭文科

趙秋麗（女）廣州市華南橡膠輪胎有限公司大修隊維修班長 廣州市韋士泰醫(yī)療器械有限公司管理部經(jīng)理 廣州立白（番禺）有限公司安環(huán)健科經(jīng)理 廣東精創(chuàng)機械制造有限公司產(chǎn)品開發(fā)部副部長

廣州科盛隆紙箱包裝機械有限公司物控部主任 廣州駿發(fā)電氣有限公司工藝員

廣州市番禺區(qū)勝美達舊水坑電子廠經(jīng)理 廣州市天鷹精密工具有限公司數(shù)控工程師 番禺珠江鋼管有限公司焊接技師 廣州廣日物流有限公司營運部部長 廣州富菱達電梯有限公司工程部部長 廣州五羊摩托有限公司生產(chǎn)工藝技術(shù)員 番禺區(qū)石碁人民醫(yī)院主治醫(yī)師

廣州市番禺永華家具有限公司技術(shù)開發(fā)課課長

番禺區(qū)石碁鎮(zhèn)石碁中心幼兒園 教研組長 廣州市番禺療養(yǎng)院醫(yī)師

廣州番禺電纜集團有限公司大客戶商務(wù)經(jīng)理 巫 靜（女）廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司財務(wù) 高洪升 陳浩章 黃開林 廣州星河灣實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市番禺區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心副組長 廣州市科爾海悅酒店有限公司總監(jiān)

王艷梅（女）劉 勝 吳 斌 肖 罡

陳幼琴（女）彭敏蘭（女）孔道華 胡克田 劉平平何春憲 李啟華 楊 勇 李文德 雍全兵 史 彬 白慶權(quán)

廣州大學(xué)城一卡通有限公司部門經(jīng)理 西鐵城精密（廣州）有限公司次長

萬信達（廣州）科技制品有限公司董事長助理 國光電器股份有限公司技術(shù)部工程師

廣州市鴻日塑膠五金有限公司 財務(wù)經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司技能員 廣州風(fēng)神汽車有限公司班長

廣州市京龍工程機械有限公司技術(shù)部經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司員工

互太（番禺）紡織印染有限公司工程主管 互太（番禺）紡織印染有限公司會計 鋼光（番禺）喇叭制品有限公司機電部主管 三菱重工東方燃氣輪機（廣州）有限公司工段長 三菱重工東方燃氣輪機（廣州）有限公司班組長 沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料（中國）有限公司生產(chǎn)主管 沙多瑪（廣州）化學(xué)有限公司污水處理高級技術(shù)員 李彩紅（女）廣州科萊瑞迪醫(yī)療器材有限公司產(chǎn)品技術(shù)專員 駱曉靜（女）廣州麥芽有限公司檢驗工程師 吳艷峰 廣州恒星冷凍機械制造有限公司人事行政經(jīng)理

袁琰榕（女）廣州天生體育用品有限公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理 黃北林

陳德升 胡記權(quán) 吳 科 吳建龍 楊龍周 付興紅

蔣海榮（女）葉子貴

陳 鋒（女 徐院平古廣群 雷建輝 李向鋒

夏 燕（女）廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建通工程安裝有限公司工程主管

廣州長川科技有限公司副總經(jīng)理

東海橡塑（廣州）有限公司生產(chǎn)技術(shù)科科長 廣州太平洋馬口鐵有限公司技師 廣州寶潔有限公司新項目啟動負責(zé)人 聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司課長 箭牌糖果(中國)有限公司工長

廣州恒雅空調(diào)工程有限公司經(jīng)理 三菱電機（廣州）壓縮機有限公司黨支部書記人資課系長

豪雅（廣州）光學(xué)有限公司工程師 廣州敏惠汽車零部件有限公司線長

威萊（廣州）日用品有限公司高級工程主管

廣汽日野汽車有限公司班長

重慶隆鑫機車有限公司廣東分公司開發(fā)室主任

廣州松鈴工業(yè)有限公司配套員 黃景超 莫菊紅 羅小華 詹永明 李亞軍

劉奇艷（女）何金好（女）張湘斌

龔素琴（女）謝利喜

廣州豐力橡膠輪胎有限公司變電站站長 廣州豐力橡膠輪胎有限公司班長

廣州逸泉國際大酒店有限公司中餐廚師長 廣州盛盈氣體有限公司經(jīng)理

增城市運豪五金塑料有限公司副經(jīng)理

廣州市行盛安全玻璃有限公司財務(wù)總監(jiān) 廣州增立鋼管結(jié)構(gòu)有限公司技術(shù)員

廣州市榮晉幕墻有限公司經(jīng)理

廣州江河幕墻系統(tǒng)工程有限公司經(jīng)理

廣州市鉅溢鋼管制造有限公司財務(wù)總監(jiān) 2010廣州市優(yōu)秀外來務(wù)工人員名單

王齊順（女）廣州創(chuàng)越清潔服務(wù)有限公司環(huán)衛(wèi)工人 李紅崗 廣州市地鐵保安服務(wù)有限公司保安隊長

羅紅霞（女）黃 麗（女）張 蕾（女）陳宏義 鄒偉聰

陳盼盼（女）薛 勇 錢 文 曾 彬

陸漢梅（女）戴代進

羅曉鴻（女）王榮生 鄢勝平

鄒瑞珍（女）張耀嶺 梁文標

陳碧蘭（女）廣州市公安消防支隊特勤大隊火場文書 廣州快速交通建設(shè)有限公司站務(wù)組長

廣州市白云山風(fēng)景區(qū)游覽服務(wù)中心熱線接線員 日立電梯（中國）有限公司科長

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司船舶電工

廣州健民醫(yī)藥連鎖有限公司中藥師 廣州天力建筑工程有限公司職員 廣東勝佳超市有限公司人事經(jīng)理 海軍南海艦隊第一招待所銷售主管

廣州市海珠區(qū)金悅皮具廠廠長 海幢街道辦事處協(xié)管隊副隊長

廣州市電車公司駕駛員 廣州立康制衣工業(yè)有限公司廠長

廣州市競宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

天河區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計員 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司職員 廣東瑞華集團有限公司項目副經(jīng)理

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣州市分公司人和營銷服務(wù)中心總經(jīng)理

藍雪琴（女）廣州德威皮革制品有限公司 環(huán)保、健康及安全張國友 周福田

羅伙連（女）吳桂利 劉 磊 詹華斌 薛建濤

彩 花（女）吳錫彬

吳蘭華（女）林燕玲（女）鄭紹敏

羅芳英（女）韋慧林（女）楊焱磊 林業(yè)東

何紅梅（女）賈 剛

部經(jīng)理

廣州市摩地服飾實業(yè)有限公司財務(wù)經(jīng)理 廣州市白云化工實業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理

廣州市格風(fēng)服飾有限公司商品專員 廣州市白云區(qū)永平街城管執(zhí)法隊輔助隊員 廣州市創(chuàng)冶有色金屬線材有限公司車間主任 中國石油化工股份有限公司廣州分公司副中隊長 廣東金冠科技發(fā)展有限公司工會主席

廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司人事科長 番禺區(qū)洛浦街道辦事處武裝部工作人員

番禺區(qū)洛浦街道辦事處計生辦工作人員

廣州番禺汽車客運站有限公司服務(wù)員 沙灣鎮(zhèn)勞動和社會保障中心勞動保障辦事員

廣州市番華金銀珠寶有限公司人事助理 廣州盈信電子有限公司番禺制造廠生產(chǎn)主任

廣州番禺電纜集團有限公司總經(jīng)辦主任

廣州廣日物流有限公司信息部部長

廣州綠北洋皮革制品有限公司課長 廣州市威柏樂器制造有限公司經(jīng)理 張滿球 張水清 魏文才 林明京

屈雪晴（女）劉旭歌（女）岳凱 賀洪躍

劉 蓉（女）余添強 賴育芳

廣州科苑新型材料有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理 廣州市花都區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生管理所保潔工 廣州珠江牛奶有限公司獸醫(yī)

建滔（番禺南沙）石化有限公司工藝工程師

廣州保稅區(qū)雅蘭國際化妝品有限公司總經(jīng)理 廣州璨宇光學(xué)有限公司人力資源課長

廣州麥芽有限公司出口營銷業(yè)務(wù)主任 廣州日華化學(xué)有限公司副廠長

廣州太平洋馬口鐵有限公司總理辦科員 廣州豐力橡膠輪胎有限公司組長

增城市運豪五金塑料有限公司運作副總監(jiān)

2010廣州市外來務(wù)工人員工作先進集體

名單

索尼電子華南有限公司 廣州文化假日酒店 廣州市公安局戶政處 廣州市殯葬服務(wù)中心 廣州市番禺區(qū)廠商會

廣州市建筑機械施工有限公司 廣東華隧建設(shè)股份有限公司 廣州櫻泰汽車飾件有限公司 從化市民樂勞務(wù)有限公司 廣州市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 廣州市銀農(nóng)物業(yè)管理有限公司 廣州電器科學(xué)研究院

廣州綠北洋皮革制品有限公司 互太（番禺）紡織印染有限公司 廣州麥芽有限公司

廣州豐力橡膠輪胎有限公司 廣州市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心 廣州市勞動力市場共青團分市場中心 荔灣區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心 天河區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心 白云區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心 黃埔區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心 番禺區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心 增城市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心

第五篇：技能人才管理辦法

曹勞社[2006]32號

關(guān)于印發(fā)《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》的通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，縣直各部門，各技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，各企業(yè)：

《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》，已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，實施人才強縣戰(zhàn)略，加快我縣高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，營造

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

（二）個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先，在省、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號；或者為全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前六名成績獲得者，省級二類和市級一類技能大賽前三名成績獲得者，市級二類和縣級一類技能競賽第一名成績獲得者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

（六）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

第三章 選拔與評審

第八條 曹縣高技能人才的選拔,采取自下而上逐級推薦的方法進行?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系和有關(guān)要求,由主管部門歸口推薦人選。

第十一條 曹縣高技能人才在管理期間，每人每月享受縣政府津貼200元。

第十二條 曹縣高技能人才名單納入曹縣高層次人才庫，縣里每年組織部分曹縣高技能人才參加政治理論培訓(xùn)、全縣骨干企業(yè)指導(dǎo)、考察、咨詢等活動。有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排曹縣高技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十三條 所在企業(yè)和單位對曹縣高技能人才可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

第十四條 每年組織曹縣高技能人才進行一次健康查體，所需經(jīng)費由縣財政負擔(dān)；所在企業(yè)和單位每年安排曹縣高技能人才為期不少于7天的休養(yǎng)。

第十五條 曹縣高技能人才在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

第五章 管理

第十六條 充分發(fā)揮曹縣高技能人才在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

（一）縣勞動和社會保障局組織曹縣高技能人才承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)。

（三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

（四）因其他原因不宜再作為高技能人才管理的。

在管理期內(nèi)，被選拔為市級以上優(yōu)秀人才的，改按市級以上優(yōu)秀人才選拔管理辦法管理。

第十九條 曹縣高技能人才在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)主管部門及縣勞動和社會保障局核實，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報請縣委、縣政府批準，取消其曹縣高技能人才稱號，同時取消或追回其已享受的有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報業(yè)績，采取不正當手段騙取曹縣高技能人才稱號的；

（二）因個人過失，給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（三）因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他原因不宜再享有曹縣高技能人才稱號的。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二00六年十月十日