第一篇：學(xué)院學(xué)生思想狀況匯報(bào)材料

學(xué)生寒假思想狀況匯報(bào)材料

經(jīng)過一個假期的休息調(diào)整，學(xué)生以良好的精神面貌開始了新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活。學(xué)生返校情況較好，全院學(xué)生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定，各院部、班級工作正有序開展。

為及時掌握學(xué)生的思想動態(tài)，了解學(xué)生寒假期間的各方面情況，根據(jù)學(xué)校學(xué)工部的統(tǒng)一部署，各院系在開學(xué)初對各年級學(xué)生的思想狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查。調(diào)查過程中，各教學(xué)院部主要通過學(xué)生班會、寢室座談會以及問卷調(diào)查等多種形式進(jìn)行。通過本次摸底調(diào)查，學(xué)生開學(xué)后思想狀況良好，未出現(xiàn)重大事故及人身傷亡事件，校園氣氛和諧穩(wěn)定，學(xué)生上課井然有序，出勤率正常，全院學(xué)生正以飽滿的精神狀態(tài)迎接新學(xué)年。以下將此次調(diào)查集中反映的問題總結(jié)如下：

一、關(guān)心國內(nèi)外時政，特別是關(guān)注經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢。

學(xué)生寒假期間都比較關(guān)注國內(nèi)外時事政策，在假期通過電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等途徑了解國內(nèi)外時政，對于國際時事，很多學(xué)生能以較平和樂觀的心態(tài)去看待，例如英法核潛艇碰撞事件、美俄衛(wèi)星撞擊事件、俄羅斯炮擊我國漁船等事件。對于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)下我國的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策等學(xué)生們普遍抱以很大的關(guān)注，并且都有自己的見解，很多學(xué)生能以發(fā)展的眼光，樂觀的態(tài)度看待經(jīng)濟(jì)危機(jī)。多數(shù)學(xué)生表示，并不會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的日益嚴(yán)重影響自己的學(xué)習(xí)與就業(yè)熱情，他們將努力把握自己的人生航向，和祖國一起度過這次難關(guān)。此外，對于我國華北華中地區(qū)的受旱情況很多學(xué)生也非常關(guān)注并有切身的體會。例如遭受旱情影響的荷澤、聊城的部分學(xué)生還親身參與了抗旱自救的活動，對于此次旱情有了更深刻地理解。他們紛紛表示要倡議節(jié)約尤其是節(jié)約糧食，要從自身做起，身體力行。

二、來自農(nóng)村的學(xué)生感受到了家鄉(xiāng)的變化，對于農(nóng)村問題較為關(guān)注。

很多農(nóng)村的學(xué)生都反映家鄉(xiāng)的總體面貌得到了很大的改觀，特別是基礎(chǔ)設(shè)施方面，道路、橋梁、電力建設(shè)更加完善，有些農(nóng)民還用上了電腦。如今農(nóng)民們討論的也不再是往日的低俗，而是跟上了時代的步伐，都實(shí)行科學(xué)種田，說說金融危機(jī)，關(guān)心國家大事。還有，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都參透出人們的素養(yǎng)，伴隨著生活水平的提高，農(nóng)民不僅僅追求物質(zhì)上的享受，也追求精神上的滿足。同時，現(xiàn)在家鄉(xiāng)對孩子教育方式也發(fā)生了變化，不再是從前的全搬硬套。但從總體來說，農(nóng)民的精神文明程度還很低，農(nóng)村娛樂方式還存在著單一化、低俗化等不足，需要進(jìn)一步發(fā)展。不少農(nóng)村的學(xué)生同學(xué)還非常關(guān)心國家有關(guān)支農(nóng)、惠農(nóng)政策，想通過自己的知識和能力將來有可能回家鄉(xiāng)干一番事業(yè)，部分同學(xué)認(rèn)為能力很重要，想通過各方面的工作，把自己的知識和能力提高到一個新的水平。

三、關(guān)注未來就業(yè)形勢，增強(qiáng)就業(yè)、升本等意識，注重社會實(shí)踐與自身能力的培養(yǎng)。

由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多產(chǎn)業(yè)都受到嚴(yán)重的沖擊，學(xué)生們在假期里都通過各種渠道了解有關(guān)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息，關(guān)注未來就業(yè)形勢。學(xué)生普遍增加了就業(yè)的危機(jī)感，對就業(yè)問題非常關(guān)注。不止畢業(yè)生關(guān)心，非畢業(yè)生中也出現(xiàn)對就業(yè)的憂慮，學(xué)生普遍擔(dān)憂，希望能得到指導(dǎo)和幫助。

很多學(xué)生增強(qiáng)了就業(yè)意識，表示當(dāng)前要認(rèn)清金融危機(jī)給我們帶來的影響，努力尋求正確的發(fā)展方向。一些學(xué)生利用假期在社會上打工，積累經(jīng)驗(yàn)，一些學(xué)生打算通過專升本、自考等方式繼續(xù)教育，積極學(xué)習(xí)各種相關(guān)知識，提高各方面的能力，為就業(yè)積累自己的優(yōu)勢。還有一部分學(xué)生想利用政府的優(yōu)惠政策打算畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，不少學(xué)生關(guān)心貧困大學(xué)生就業(yè)提供500元政府補(bǔ)貼、1元錢注冊、應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等新的就業(yè)政策的落實(shí)情況，希望得到政策指導(dǎo)。當(dāng)然，也有一些同學(xué)對當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀倍感憂慮，對自己的未來開始失去了信心，他們希望學(xué)院能提供更多的社會實(shí)踐機(jī)會，提供更多的就業(yè)信息，積極引導(dǎo)學(xué)生擺正心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀念。

四、很多學(xué)生增強(qiáng)了對家庭的認(rèn)知和孝敬父母的認(rèn)知

寒假期間學(xué)生們與親人一起度過新年，在濃濃的年味中學(xué)生走親訪友讓他們體會到了親情的溫暖。此外，還有很多學(xué)生利用假期打工或是幫助家庭做些零活，在付出了勞動的同時，他們也深深體會到父母的艱辛，更加懂得了珍惜溫暖的親情，要孝敬父母成了許多學(xué)生的心聲。家鄉(xiāng)的發(fā)展變化讓學(xué)生對未來更加充滿了希望，尤其是來自農(nóng)村的學(xué)生，他們更加熱愛自己的家鄉(xiāng)。隨著年齡的增長，他們對家庭、家鄉(xiāng)以及社會的責(zé)任感也逐漸增強(qiáng)。

第二篇：旅游學(xué)院學(xué)生思想狀況調(diào)查報(bào)告

旅游學(xué)院學(xué)生思想狀況調(diào)查報(bào)告

開學(xué)伊始，旅游學(xué)院師生按時返校，通過對08、09和10級部分同學(xué)代表進(jìn)行思想狀況調(diào)查，向?qū)⒄{(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：

一、開學(xué)整體狀況

1、大部分學(xué)生均按時返校，精神面貌良好，少部分學(xué)生因家里有事、身體患病等原因推遲回校上課，均辦理請假手續(xù)。

2、通過輔導(dǎo)員在開學(xué)第一周進(jìn)行的班會強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，全院學(xué)生出勤到課率很高，學(xué)生都表現(xiàn)出認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，大部分班級的學(xué)風(fēng)良好，學(xué)習(xí)積極性很高。

二、學(xué)生思想穩(wěn)定情況1、10級不少學(xué)生是通過綠色通道入學(xué)，新學(xué)期他們比較關(guān)心貸款的到賬情況。

2、個別同學(xué)因身體疾病等私人原因選擇辦理休學(xué)和退學(xué)，學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員均與學(xué)生進(jìn)行了解，與家長進(jìn)行溝通，根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況作出具體處理。

3、08級頂崗實(shí)習(xí)和09級工學(xué)結(jié)合中，個別同學(xué)還存在著以個人為中心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較差，社會責(zé)任感缺乏等心理想法，出現(xiàn)擅自離崗等問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員對其進(jìn)行教育，大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)和工學(xué)結(jié)合階段表現(xiàn)良好。

三、學(xué)生思想狀況

1、開學(xué)兩周正值全國“兩會”期間，但是大部分學(xué)生并不太了解“兩會”相關(guān)知識和熱點(diǎn)問題，學(xué)院正計(jì)劃組織時事政治專題講座讓學(xué)生主動關(guān)心與自己身相關(guān)的熱點(diǎn)問題。

2、后勤管理的熱水費(fèi)問題。學(xué)生普遍反映3棟的熱水計(jì)費(fèi)存在不準(zhǔn)確的問題。熱水費(fèi)的統(tǒng)計(jì)度數(shù)與實(shí)際使用量存在偏差，高額熱水費(fèi)讓學(xué)生難以接受。

旅游學(xué)院學(xué)生科2011.3

第三篇：職工思想狀況匯報(bào)

職工思想狀況匯報(bào)

一、職工隊(duì)伍思想狀況和相關(guān)利益訴求

在停產(chǎn)保井期間職工隊(duì)伍總體思想對公司未來的發(fā)展充滿信心，對公司目前的狀況及發(fā)展前景極為關(guān)注，認(rèn)為公司的前途是光明的，遇到的困難時暫時的，相信公司會很快度過難關(guān)，今后會做的更強(qiáng)更大；關(guān)心支持公司改革，關(guān)注經(jīng)營狀況，自覺地把企業(yè)的發(fā)展同自身利益結(jié)合起來，對公司在改革發(fā)展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認(rèn)真對待積極支持。

停產(chǎn)保井期間，根據(jù)集團(tuán)公司、國電電力的要求，工資水平按照2015工資總額的80%確定，一般職工收入較低，工作壓力大。多數(shù)員工每月二、三千元的收入，除去交通費(fèi)、生活費(fèi)等所剩無幾，家庭生活較困難，加之單位遠(yuǎn)離市區(qū)，單位沒有通勤車，交通多有不便。

二、職工分流安置的主要方式和相關(guān)程序 國興煤業(yè)不存在分流安置，直接采取裁員方式。

（一）裁員對象 ：

1.不服從工作安排、不遵守公司規(guī)定者； 2.年齡在54.5歲以上者； 3.勞動合同到期者； 4.政府派遣15名農(nóng)民工；

（二）裁員程序

1.召開職代會，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣布裁員決定及裁員原因； 2.各分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)、部門負(fù)責(zé)人協(xié)助對本部門的應(yīng)離職人員進(jìn)行談話，做好思想工作，做到對事不對人，鼓勵員工拿補(bǔ)償金再就業(yè)；

3.各部門重新對本部門人員進(jìn)行崗位重組、工作分析、職務(wù)說明，量化工作量、力求在崗人員的工作量飽和，同時向綜合管理部報(bào)調(diào)整后的花名冊。

4.公布被裁人員名單及補(bǔ)償方案

5.下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認(rèn)，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)及物品移交手續(xù)，填寫《員工離職單》，交于綜合管理部;

6.工作交接手續(xù)辦理完成后，綜合管理部核算其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金；

7.綜合管理部與財(cái)務(wù)部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作 無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資及相關(guān)補(bǔ)償后，員工需簽字確認(rèn)。

三、企業(yè)黨政和工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益、做好職工思想工作中，采取了那些措施 “停產(chǎn)保井”方案下發(fā)后，公司成立了以總經(jīng)理和黨支部書記為組長，各副總經(jīng)理為副組長、部門負(fù)責(zé)人為成員的停產(chǎn)保井領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員涵蓋黨政和工會人員。針對每個部門辭退、調(diào)崗人員進(jìn)行面對面溝通談話。

1.黨支部、工會充分發(fā)揮積極帶頭作用，監(jiān)督、指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)組對黨團(tuán)員和廣大員工的思想教育工作，動之以情，曉之以理，做到讓職工以平和的心態(tài)面對此次裁員工作。

2.裁員、調(diào)崗前，召開黨政聯(lián)席會，首先說服部門負(fù)責(zé)人，要求裁員部門的要平靜、低調(diào)處理解決，注意負(fù)面影響，觀察態(tài)勢，堅(jiān)決不引起員工思想波動。

3.員工離職期間，部門提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，應(yīng)對好突發(fā)事件的發(fā)生。

4.在當(dāng)前公司面臨諸多困難的情況下，尤其工資大幅下降，做好留崗人員的思想教育工作。使廣大員工能夠同甘共苦、共患難，和企業(yè)共同度過難關(guān)。

四、工作中所面臨的困難和挑戰(zhàn)

由于，工資、福利待遇較低，公司對一些政策無法及時落實(shí)到位，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等問題，大家希望盡快得到妥善解決。

9#煤層在采掘過程中，造成了采區(qū)范圍內(nèi)部分村民房屋開裂，因資金緊缺，未能及時對塌陷區(qū)進(jìn)行補(bǔ)償，造成村民圍攻辦公樓，聚眾鬧事，嚴(yán)重影響停產(chǎn)保井期間的安全穩(wěn)定。

雖然，煤炭市場的不景氣給公司發(fā)展帶來諸多困難，但我們始終堅(jiān)持積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；始終堅(jiān)持勤勞務(wù)實(shí)、斗志高昂的工作態(tài)度；始終堅(jiān)持戰(zhàn)勝困難、完成任務(wù)的必勝信心，以及更相信公司會很快度過難關(guān)，今后會做的更強(qiáng)更大。

2016年4月13日

第四篇：思想狀況

一、當(dāng)前基層官兵思想基本狀況分析

近日，鎮(zhèn)江支隊(duì)召開專題工作會議，聽取各大隊(duì)教導(dǎo)員、中隊(duì)指導(dǎo)員關(guān)于隊(duì)伍思想情況的分析報(bào)告，宏觀掌握隊(duì)伍基本狀況。同時，在鎮(zhèn)江四院心理學(xué)博士李國海教授指導(dǎo)下，隨機(jī)抽選全市100名官兵和20名合同制隊(duì)員進(jìn)行問卷調(diào)查，除剔除5例“無法回答”的無效樣本外，獲得有效樣本115例。經(jīng)分析，在我市基層官兵的思想及健康狀況中，有3.91%的官兵存有敘述不清的身體不適，身體處于亞健康狀態(tài)；有2.79%的官兵存有輕度心理障礙，缺乏自信，依賴性強(qiáng)；有2.26%官兵精力過分充沛，思維怪異，自控力強(qiáng)，不愿將問題行為告訴他人。上述調(diào)查結(jié)果與基層集中反映的幾個問題有一定的對應(yīng)。

（一）官兵心理壓力大。消防工作是一種高應(yīng)急職業(yè)，從滅火救援來看，由于沒有固定的規(guī)律，廣大官兵長時間處于待命和警惕狀態(tài)，發(fā)生的火情、災(zāi)情、險(xiǎn)情難以預(yù)測，加之今年檢查多、考核多，奧運(yùn)安全保衛(wèi)任務(wù)重，2次將戰(zhàn)備等級提升到二級，基層官兵普遍反映承受的心理壓力大。從社會面火災(zāi)預(yù)防工作來看，廣大的防火監(jiān)督干部除了要抓好日常的監(jiān)督工作外，還要完成日趨繁重的各類專項(xiàng)治理、重大隱患督辦、重大活動保衛(wèi)。談話中，我們能聽到基層官兵“煩死了”、“又檢查了”、“又不能休息了”等宣泄的話語；也聽到少數(shù)官兵反映經(jīng)常頭疼、睡不好覺，或敘述不清自己的身體不適，從側(cè)面也反映了少數(shù)官兵工作心理壓力大，身體經(jīng)常處于亞健康狀態(tài)。

（二）人際關(guān)系處理不善。現(xiàn)在基層官兵的年齡特別是大部分中隊(duì)的戰(zhàn)士年齡偏小，成長經(jīng)歷單一，社會閱歷淺，還有少數(shù)戰(zhàn)士入伍前身份復(fù)雜，有大學(xué)生、有初中生，有工人、有農(nóng)民，也有小老板、小經(jīng)理等，同時，單親家庭也不少，部分同志不習(xí)慣部隊(duì)嚴(yán)格的集體生活，不善于處理官兵之間、戰(zhàn)友之間的人際關(guān)系，使自己經(jīng)常處于較為緊張的人際關(guān)系中，如不及時化解就容易產(chǎn)生思想問題。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有1名上海籍新戰(zhàn)士平時話不多，喜歡用手機(jī)聊天，怕訓(xùn)練，活動量一大就鬧肚子疼，也不愿向干部班長反映；也有的大齡士官由于家庭經(jīng)濟(jì)、身處兩地、不善男女交往等原因，對象談了幾個都沒成功，情緒抑郁低下。

（三）身體疾病和家庭變故產(chǎn)生思想問題。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)因這類現(xiàn)象也引發(fā)了一定的思想和心理問題。如，1名江西籍的新兵從小和爺爺長大，感情非常深，前段時間爺爺病故，這位曾愛說愛笑的戰(zhàn)士變得沉悶寡語，工作的熱情、積極性和主動性都有了很大下降，部隊(duì)及時跟進(jìn)開展了心理調(diào)適和干預(yù)。再如，1名無錫籍的戰(zhàn)士在訓(xùn)練中肚子疼，送到醫(yī)院后檢查發(fā)現(xiàn)患有腎結(jié)石，心理壓力頓時變大，總覺得對不起部隊(duì)，對自己在部隊(duì)的前途也感到悲觀失望，甚至產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。還有1名新兵的父親前不久出了車禍，家里經(jīng)濟(jì)狀況急轉(zhuǎn)直下，部隊(duì)知道后及時采取疏導(dǎo)教育，并給戰(zhàn)士家中寄去了1000元錢。

（四）不能正確對待榮譽(yù)得失。調(diào)查中我們了解到有27%的家長期望值過高，要求子女在部隊(duì)能提班長、入黨、立功、考學(xué)等。這些戰(zhàn)士到部隊(duì)后往往不能正確對待，干工作功利性強(qiáng)，講條件、患得患失。如，有少數(shù)同志認(rèn)為自己同齡兵，工作干的不比別人差，為什么別人提班長，我為什么不能當(dāng)班長；有的同志認(rèn)為“都參加抗震救災(zāi)，都做同樣的事情，憑什么別人立的功、受的獎要比我高，不公平”等。針對這些問題，我們都及時進(jìn)行了引導(dǎo)教育，防止戰(zhàn)士在思想上產(chǎn)生偏差，做出不利于部隊(duì)建設(shè)的言論和行為。

二、問題及原因分析

總體而言，鎮(zhèn)江消防官兵的思想狀況是好的，主流是平穩(wěn)的，但就理性看待部隊(duì)當(dāng)前所面臨的新形勢、新任務(wù)，以及對部隊(duì)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，我們對當(dāng)前官兵思想狀況進(jìn)行了原因分析，主要有以下幾個方面。

一是少數(shù)基層單位對官兵心理健康教育重視程度不夠，主動性、針對性、實(shí)效性不夠強(qiáng)。個別單位對官兵心理動態(tài)、官兵的心理問題掌握得不夠準(zhǔn)，一對

一、面對面的心理疏導(dǎo)和干預(yù)工作開展的不細(xì)、不深。

二是少數(shù)單位經(jīng)常性思想工作開展還不夠扎實(shí)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)和帶兵干部存在“離兵”現(xiàn)象，不經(jīng)常與戰(zhàn)士談心交心，不能做到與戰(zhàn)士“五同”，對下屬的心理情緒關(guān)心、了解不夠，對一些苗頭性、傾向性問題不能及時發(fā)現(xiàn)。

三是個別基層政工干部抓好政治工作的“主業(yè)”意識不夠強(qiáng)。對政治工作、對本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、研究不深，少數(shù)基層政工干部對本單位政治工作存在的問題不能很好地把握，工作缺少主動性和創(chuàng)造性。

四是基層抓工作具體落實(shí)上有欠缺。個別單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部工作作風(fēng)存在“稀拉松”問題，工作精力外移，隊(duì)伍管理松散，精神面貌不佳，工作起來經(jīng)常顧此失彼，疲于應(yīng)付，有的基層單位思想教育、組織生活制度等一些工作基本規(guī)章制度落實(shí)不到位，個別基層干部對本職工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，不能履行好自己職責(zé)。對戰(zhàn)士平時思想和心理問題缺乏敏感性和警覺性，工作停留在表面。

五是少數(shù)單位對重大問題決策的黨委、支部集體領(lǐng)導(dǎo)力度不夠，不同程度地在“個人說了算”的現(xiàn)象。對熱點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的監(jiān)督不夠有力。對一些現(xiàn)實(shí)思想問題不能有效解決。常常是“大道理講不過小道理”，特別是面對基層官兵在理想信念、工作環(huán)境、個人成長進(jìn)步、福利待遇等方面產(chǎn)生的思想問題，往往顯得束手無策，對一些不利于部隊(duì)建設(shè)的言論、思想傾向教育疏導(dǎo)得不夠有效。

第五篇：思想狀況

中共杜溝小學(xué)黨支部黨員思想狀況分析制度

為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀，切實(shí)幫助黨員解決問題和困難。

一、堅(jiān)持黨員談心制度。

進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎(chǔ)上，支部每年對黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作，及時了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強(qiáng)日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識，做到防微杜漸、關(guān)口前移。

二、建立健全“雙結(jié)對”制度。

繼續(xù)做好黨支部結(jié)對的工作，做到慰問走訪經(jīng)?；磕昴昴┲Р恳诠ぷ骺偨Y(jié)時對結(jié)對幫困情況進(jìn)行小結(jié)；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結(jié)對活動要形成工作檔案。

三、建立保持黨員先進(jìn)性的考評黨內(nèi)情況通報(bào)制度。

建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報(bào)主要工作情況，黨支部定期向黨員通報(bào)有關(guān)情況。凡是涉及黨員權(quán)

益的重要決策，都應(yīng)以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實(shí)保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體系。使思想政治工作更有針對性。

四、要建立典型引導(dǎo)機(jī)制，宣傳黨員先進(jìn)標(biāo)桿。

一個先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo)，按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級黨組織考核把關(guān)、討論決定，樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機(jī)制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。

五、建立走訪制度、關(guān)心黨員干部制度。

支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員的走訪、慰問和困難補(bǔ)助。上門走訪，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。

其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部體檢工作，增加個性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員，還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對于不認(rèn)真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。