第一篇：廉政風險匯報

廉政風險工作匯報

（2012年5月）

今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統黨風廉政工作的深入開展。

一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證

開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)<關于開展廉政風險防控管理試點工作的實施方案>的通知》要求，及時制訂了《XX局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。

二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進

由于此次工作在我市是首次開展，沒有現成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。

在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。

一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。

—2— 二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。

三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯動立體式查找的確認方案。

1、自己找。系統每個工作人員根據自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。

2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。

3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。

5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。

—3— 通過排查，目前我系統共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。

四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。

五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工 —4— 作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統試點工作的開展。

三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系

目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。

廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發(fā)不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發(fā)揮“排查、防控、監(jiān)控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控

—5— 工作融入到XX各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。

—6—

第二篇：法院開展廉政風險匯報

規(guī)范程序強化監(jiān)督

扎實推進廉政風險防控工作

船營區(qū)人民法院

2010年以來，按照市中院和區(qū)紀委開展廉政風險防控工作的部署，我們結合法院工作實際，以清權確權為基礎，以廉政風

險排查為主線，以規(guī)范權力運行為核心，以加強制度建設為重點，規(guī)范工作程序，加大監(jiān)控力度，努力構建符合法院審判工作特點的廉政風險防控長效機制，取得了初步成效。

一、高度重視，加強領導，夯實廉政風險防控工作基礎。

為扎實推進廉政風險防控工作，我們從基礎工作抓起，努力

做到“三個到位”。

（一）加強學習，思想認識到位。院黨組高度重視，召開了

黨組專題會議，深入學習中央和省、市廉政工作的相關文件、規(guī)

定及各級領導講話，統一思想，堅定抓好工作的信心和決心。組

織中層干部和法官干警學習相關文件，做到不留死角，不漏一人，確保思想認識到位。

（二）建立機構，組織領導到位。成立了法院廉政風險防控

工作領導小組，院長為第一責任人，分管院領導為直接責任人。領導小組下設辦公室，負責組織協調、監(jiān)督檢查、情況綜合等日

常工作。形成了一把手負總責，分管領導親自抓，各庭室相互配

合，全員參與的工作格局。制定了《船營區(qū)人民法院廉政風險防控工作方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、方法步驟和任務要求。

（三）強化監(jiān)督，檢查指導到位。院黨組明確要求分管院長要對分管庭室的廉政風險排查工作，進行適時指導，及時幫助研究解決工作中存在的問題，保證和業(yè)務工作一同布署、一同檢查、一同推進。同時院里成立工作督導組，對各庭室的工作現場指導，制定工作任務推進表，按照方案確定的時限和目標要求開展工作，從而保證了這項工作順利推進。

二、突出重點，把握關鍵，全面抓好清權確權和廉政風險排查。

（一）依法遵章，結合實際，確保清權確權規(guī)范推進。廉政風險防控工作，清權確權是基礎。只有對各個崗位的職權進行清理和確定，明確各個崗位的職責和權力范圍才能順利地推進查找風險點的工作。一是遵循三定方案及相關法律、法規(guī)清權確權。逐個庭室、逐個崗位進行清理，確定職權范圍，對于三定方案和現行法律法規(guī)之間有沖突的職權，嚴格按照法律法規(guī)重新確認。二是結合實際，靈活掌握。根據新時期法院工作的特點及工作需要，對交叉職權及時刪減，對新增職權依法確認。三是突出重點，科學分類。按照工作職責，將權力劃分為兩類、八個方面。第一類是司法權，即立案、審判、執(zhí)行和司法鑒定四個方面權力。在目錄重審中，我們對這四方面權力進行認真分解、甄別，使之更

加透明，更加規(guī)范有序。第二類是行政管理權，即人事管理、財務裝備、機關管理、監(jiān)督檢查四個方面權力。我們對這四方面的職權重新進行界定。全院梳理職權44項，編制權力運行流程圖23份。進一步摸清了權力底數，使權力運行有章可循、清晰透明。

（二）多措并舉，深入查找，確保廉政風險點查找全面準確。一是分層排查。按照院黨組成員、中層干部和普通干警三個層面，根據各自崗位特點，分別查找廉政風險點。院領導班子以身作則，召開專題民主生活會，先行查找廉政風險點。二是重點排查。突出審判、執(zhí)行、人事、財務等重點崗位，以審判權、執(zhí)行權的運行過程為主線，按照重點崗位、重點人員可能產生廉政風險的機率高低，對立案、審判、執(zhí)行和司法管理等各個環(huán)節(jié)逐一查找潛在的廉政風險點。如：在立案環(huán)節(jié)上，主要從立案審查、送達訴狀、排期開庭、組織鑒定、管轄異議等節(jié)點查找風險；在審判業(yè)務環(huán)節(jié)上，主要從證據交換、追加當事人、調取證據、證據保全、開庭評議等節(jié)點查找風險；在執(zhí)行環(huán)節(jié)上，主要從執(zhí)行措施、評估拍賣、執(zhí)行異議、涉案款物、結案方式等節(jié)點查找風險。三是相互排查。我們采取“自己找、大家議、領導點、互相提”的方式，通過召開座談會、討論會等形式，全院共查找風險點69個，為做好廉政風險防控工作奠定了基礎。

（三）科學界定，分級管理，準確劃分廉政風險等級。按照廉政風險大小，我們建立了三級風險體系。一級風險包

括：群眾反映強烈、存在傾向性、苗頭性問題，一旦發(fā)生問題后果嚴重的；以案謀私、收受錢物、干擾辦案、枉法裁判的；違反紀律，違規(guī)選拔任用干部的；亂收費、亂罰款、亂拉贊助，線索不明確，構不成立案條件的。二級風險包括：工作中存在不正之風和廉潔自律等一般性問題的。三級風險包括：工作人員服務態(tài)度不好，語言不規(guī)范、不文明，或在工作質量、思想、生活作風等方面存在問題的。按照這個標準，劃分一級風險點41個、二級風險點16個、三級風險點12個。通過事前、事中、事后風險防控，構成了一道有效預防腐敗和職務犯罪的廉政防線。

三、規(guī)范程序，完善制度，建立廉政風險防控長效機制 在法院系統，立案、審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)腐敗問題易發(fā)多發(fā)，掌握這些權力的人員是廉政風險防控工作的重點。

一是規(guī)范立案管理程序。制定了《立案審查工作制度》、《委托辦理司法鑒定工作細則》、《送達工作制度》、《疑難案件研究制度》等10余項工作制度。為杜絕人為分案，實行微機封閉派案，如客觀原因更換辦案人，必須由承辦人提出申請，逐級審批，方可變更，從而有效避免了法官選案件、當事人選法官等問題發(fā)生。

二是規(guī)范案件審理程序。為避免辦案人以拖延訴訟的方式協助請托人轉移財產，逃避責任，明確規(guī)定申請延長審限和中止的案件，須經庭長、主管院長審批，報審判委員會批準，督促辦案人嚴格按照法律規(guī)定辦理。對于刑事案件，我院規(guī)定絕對禁止在辦理緩刑案件中收取保證金、考察費、教育費、手續(xù)費等費用。

因被告人繳納罰金而影響刑罰的，一律報審判委員會研究。

三是規(guī)范執(zhí)行程序。我院制定了《關于執(zhí)行案件查證財產工作的規(guī)定》、《關于進一步明確執(zhí)行案件結案方式的規(guī)定》、《關于執(zhí)行案件審批程序及重大事項實行合議制的規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，規(guī)定查證財產工作實行初查、復查和審批相結合。對所有未全部執(zhí)行到位的案件，均需有8家金融機構出具的無存款憑證及房屋查檔情況說明作為無法執(zhí)行的憑證。同時，為避免執(zhí)行拍賣過程中的暗箱操作，保護雙方當事人的合法權益，制定了《關于對拍賣程序進行法律監(jiān)督的規(guī)定》，對評估拍賣的權限、審批程序作出詳細規(guī)定，有效化解了廉政風險。

第三篇：廉政風險防控工作 匯報

XXXX廉政風險防控工作

情況匯報

XXX檢查組的各位領導、管委會的各位領導：

秋光絢麗，金風送爽，在XXXXXXXX最美麗的季節(jié)，我們高興的迎來了XXXXXXXX住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎！

我中心自1997年成立以來，肩負著XXXXXXXX市轄區(qū)單位及xxx企業(yè)職工住房公積金的管理工作。十五年來，實現累計歸集額xxx多億元。累計提取住房公積金約86億元，累計發(fā)放住房公積金貸款xx億元，支持x.x萬職工家庭解決了住房問題。做為住房公積金管理單位，我中心一直以來都把廉政工作做為一項重點工作來抓。2005年，原xxx分中心主任xxx貪腐挪用住房公積金的案件，給住房公積金管理的廉政風險防控工作敲響了警鐘，也說明我們在廉政風險防控管理工作方面還存在著漏洞，需要我們深入反思，扎實整改。在接到XXXXXXXX住建廳轉發(fā)《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》以后，我中心根據文件精神要求，并結合工作實際情況，在認真反思，總結經驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作。現將我們的工作向各位領導做如下匯報：

一、加強領導，明確工作目標

廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了 “崗位履職有標準、運行程序有規(guī)范、防范管理有措施、實施問責有依據”的工作目標。從建立內部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規(guī)章制度入手，努力消除管理政策執(zhí)行不到位、管理運行不規(guī)范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統化的廉政風險防控管理機制。

在今年第一次管理委員會會議上，傳達學習了《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》精神，并聽取和審議了我中心的《廉政風險防控工作實施方案》以及各項工作

部署。

二、抓住重點，全面開展工作

圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：

一是管住“人”。“人”是廉政風險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業(yè)，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創(chuàng)建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政心得體會、紅色巡訪、上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉、載體宣廉、制度保廉、活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業(yè)務素質，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責、正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調撥、使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購、計算機設備管理、舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產、財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住“人”。

二是管住“事”?！笆隆笔橇L險防控工作目標的客體，是開展廉政風險防控工作的主要任務。要管住“事”就是要形成一套結合實際、科學合理的業(yè)務流程和管理機制，標識業(yè)務流程中的風險點，把每一個風險點都放入可控的范圍之內，建立機制來管住“事”。在風險點排查的過程中，我們根據中心的業(yè)務特點，采取個人自查、集中排查等多種形式，堅持“橫向到邊，縱向到底，避免遺漏，不留死角”的原則。根據我中心的工作實際情況，按照住建部等部委《關于加強住房公積金廉政風險防控工作的通知》中《住房公積金運行廉政風險防控指引》，對我中心在十二個大類三十四個風險點進行了認真梳理，依據“對照崗位職能—梳理崗位職責—排查風險點”的流程，將廉政風險隱患的排查工作分解落實到中心各部門，覆蓋到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，并且按照不相容崗位相分離的原則，對主要業(yè)務控制流程進行了重點

討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《XXXXXXXX住房公積業(yè)務運行風險防控流程圖》、《XXXXXXXX住房公積業(yè)務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業(yè)務工作緊密結合，使風險防控意識體現在日常業(yè)務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。

三是管住“權”。“權”是廉政風險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監(jiān)督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執(zhí)行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內部稽核，強化了內部稽核監(jiān)督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉換為經常性、制度性、規(guī)范性的民主化的方式。用監(jiān)督和制衡制約機制管住“權”。

四是管住“錢”。“錢”是廉政風險防控工作目標的內容，是開展廉政風險防控工作的主要表現形式?！板X”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環(huán)節(jié)，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內部監(jiān)控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監(jiān)管力度，對大額資金的調配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監(jiān)督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。

目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。

最后，懇請各位領導提出寶貴意見。

二O一二年十月十八日

第四篇：廉政風險信息員座談會匯報材料

廉政風險信息員座談會匯報材料

2014年上半年,按照市、區(qū)局工作要點的要求，我科緊緊圍繞省局“依法治稅、信息管稅、服務興稅、人才強稅、廉潔從稅”的發(fā)展戰(zhàn)略，實現“工作責任化、管理信息化、考評標準化”，促進地稅事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的整體工作思路，以組織社保費和行政規(guī)費收入為中心；以及時、均衡入庫為原則；積極配合相關部門做好社保規(guī)費政策變動的執(zhí)行工作；以大學生居民醫(yī)保和工會經費的征收工作為重點；逐步完善社保規(guī)費目標考核辦法，逐步完善征收管理制度，逐步完善繳費服務和查詢，確保社保費及各項規(guī)費收入穩(wěn)步增長，結合年初簽訂的區(qū)局本單位落實黨風廉政建設目標責任狀的內容開展黨風廉政建設?，F將我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況簡要報告如下：

在落實黨風廉政建設責任制方面

一、深入學習文件筑牢思想防線

上半年來，在全區(qū)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的氛圍中，我科積極踐行和培育社會主義核心價值觀，通過集中研學，分散自學，專家講學，個人品學等形式對《**省地稅系統領導干部廉政教育讀本》、《**省地稅系統從嚴改進作風歷行勤儉節(jié)約“八條禁令”》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《違規(guī)發(fā)放津補貼處分規(guī)定》、《中共中央關于改進工作作風八項規(guī)定》、《**省委從嚴從實改進作風六條意見》等相關黨風廉政建設文件進行了深入的學習、領會，每人做有學習筆記1.5萬字，寫有心得體會3篇,通過學習原著,深刻領會精神實質,進一步加深了對反腐倡廉工作重要性的認識,進一步堅定了中央對反腐工作的堅強決心,進一步筑牢了拒腐蝕永不沾的思想防線,為科室做好黨風廉政建設工作,落實各項廉政工作紀律打牢了思想基礎。

二、認真分解任務落實廉政工作

按照區(qū)局2014年黨風廉政建設工作的要求部署，為進一步貫徹落實好我科2014年黨風廉政建設工作任務，我科擬定了《2014年黨風廉政建設工作任務分解實施方案》。一是認真進行費源分析，掌握重點繳費企業(yè)費源異動情況。二是實行分費種、分類別管理，建立包括重點繳費企業(yè)信息在內的基礎信息檔案（庫）。三是健全和完善社保規(guī)費征繳基礎，促進按期入庫率不斷提高。四是健全和完善欠費信息管理，最大限度壓縮欠費。

在貫徹落實績效管理工作方面

一、牢固樹立“早安排、早部署、早落實”的工作思想 為貫徹落實績效管理工作的有關要求，結合科室特點，我科對科室成員提出了三點要求：一是要高度重視，加強領導?？剖邑撠熑藞猿钟H自抓績效管理，明確責任措施、責任人員和完成期限，確?？冃Ч芾砉ぷ黜樌?、有序開展；二是精心組織、狠抓落實。堅持統籌兼顧、綜合實施，把績效管理與各項工作目標任務結合起來，做到兩手抓、雙促進；三是求真務實，真抓實干。績效管理工作要緊密結合科室的職能職責、目標任務，通過績效管理促進提高工作執(zhí)行能力，把績效評估結果與干部管理結合起來，提高干部隊伍履職水平，全面完成各項績效工作部署。

二、制定工作細則、細化工作任務

我科根據社保規(guī)費工作實際制定了績效管理評估細則，細則上明確了責任人，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。同時，實施了月報制度，將各項工作每月指標完成情況作總結，以便把握整體工作有序推進。此外，我科根據本科室工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規(guī)范，達到了簡化、科學、快捷的目的。制定了績效評估指標分解流程圖，對科室各個環(huán)節(jié)目標任務進行了量化，實現了科室日常工作規(guī)范化，各項管理程序化，加強對日常工作的監(jiān)督檢查，確保績效管理工作落到實處。

廉政風險預警防控工作方面

一、思想道德的監(jiān)督防范

為貫徹落實廉政風險預警防控工作，防范思想道德風險，我科全科室成員認真學習區(qū)局、市局印發(fā)的學習材料，通過專題研討會、寫讀書筆記、民主生活會、民主評議、思想交流等多種形式，隨時掌握科室成員的思想動態(tài)，鞏固提高科室成員的廉政風險預警防控意識，促進科室成員工作態(tài)度、辦事效率和執(zhí)法能力的轉變和提高。

二、腐敗風險的預警控制

預警控制是防止腐敗風險轉化為腐敗行為的核心環(huán)節(jié)，目的是控制風險進一步擴大。我科通過定期自查等方式對科室成員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，通過預警信息的分析、反饋，對發(fā)現的問題予以警示提醒、誡勉糾錯，及時糾正社保規(guī)費征收工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展為違法違紀行為。

我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況匯報如上，但是在工作開展過程中也存在以下一些問題，如：在績效管理工作方面績效管理工作效果還有待于增強，部分科室成員績效理念有待加深，工作效率、工作方法還需進一步提高和改進。廉政風險預警防控工作方面存在理想信念不夠堅定、為基層和群眾服務的思想樹立不夠牢固等問題。

為進一步落實廉政風險防范管理各項工作任務，我科下一步工作打算如下：

一、我科將結合社保規(guī)費工作的實際，進一步完善績效考核的內容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，把考核結果作為干部業(yè)績評定的重要依據，在考核內容上一查思想轉變、二查作風轉變、三查紀律、四查工作效率。

二、加強廉政教育，認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設，廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，以修筑懲防大堤，樹新風為主題，積極推進廉政文化內容形式創(chuàng)新，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

總之，我科將繼續(xù)認真開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

社保規(guī)費科 二○一四年七月二十三日

第五篇：檢察院廉政風險防范匯報材料

檢察院廉政風險防范匯報材料

**區(qū)人民檢察院（以下稱“區(qū)檢察院”）從檢察工作實際出發(fā)，將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉建設，制定了《廉政風險防范管理實施細則》和《風險防范管理任務分解方案》，建立了廉政風險防范管理工作機制。在開展此項工作中，區(qū)檢察院經歷了轉變觀念，形成共識，變共識為共為的過程。

堅持三個明確

明確工作意

義。2007年初，區(qū)檢察院開始廉政風險防范管理試點工作。為使干警充分認識、理解這項工作，區(qū)檢察院采取會議講解、廣泛宣傳、干警參與風險點查找等形式，使大家了解廉政風險防范 的基本內涵、核心內容、主要目的和工作方法，干警們在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性，自覺做到識別風險在工作之前，防范意識在行動之前，約束行為在辦案之前，進而實現了對檢察權正常運行的規(guī)范制約和對腐敗問題的超前防范，使檢察機關行使檢察權時的內部監(jiān)督機制更加完善。

明確工作內容。在《實施細則》中，區(qū)檢察院結合自身工作特點，確立了相應的組織機構及運行程序，明確了具體的考核內容、考核標準和考核方法。同時，發(fā)動廣大干警從思想道德、制度機制和崗位職責三個方面，認真、全面、深入地分析了全院92個崗位可能出現的廉政風險，共查找出391個風險點，在此基礎上制定出切實可行的防控措施。

明確工作責任。在制定實施細則時，區(qū)檢察院還同步制定了《廉政風險防范管理任務分解方案》，針對思想道德

風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面，分別將各項防范措施予以細化，并對每項措施的落實明確了責任部門以及責任人，做到防范措施有針對性、監(jiān)督措施有動態(tài)性、處置辦法有實效性，使全院各個部門在反腐倡廉建設上形成工作合力。

做到兩個延伸

隨著廉政風險防范管理工作的深入開展和干警們認識的不斷提高，區(qū)檢察院不斷總結經驗，使廉政風險防范管理工作逐步融入到檢察工作的各個環(huán)節(jié)，做到兩個延伸：

一是適用范圍的延伸。最初確定這項工作的適用范圍是院領導班子成員，后擴大到中層干部，最后延伸到全體干警，層層推進，全員覆蓋。由開始的查找個人風險，擴大到檢察工作的重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，由點到面，不斷深入。

二是風險內容的延伸。最初查找的風險點主要集中在職位和職責上，隨著

工作的不斷深入，區(qū)檢察院發(fā)現職位職責風險包含范圍較窄，不能涵蓋到所有風險。在區(qū)紀委的指導下，將教育、制度、監(jiān)督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、制度機制和崗位職責這三類風險進行系統防范管理，并以此為基礎，形成了區(qū)檢察院的《實施細則》。

立足三項建設

立足檢察業(yè)務建設，將廉政風險防范管理工作與檢察業(yè)務各環(huán)節(jié)緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區(qū)檢察院將加強執(zhí)法工作管理作為主要目標之一，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案效果。區(qū)檢察院認真分析研究執(zhí)法活動的各個環(huán)節(jié)，將可能影響公正執(zhí)法的因素納入到風險防范的范圍內。如對案件線索的移送是否按規(guī)定接收、登記；在執(zhí)法活動中，是否具有違反有關廉潔從檢規(guī)定的行為等，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別和規(guī)定，執(zhí)法活動中的每一個關鍵細節(jié)都受到認

真監(jiān)督，起到了防范的作用。

立足檢察隊伍建設，將廉政風險防范管理工作與“一崗雙責”、廉政信用檔案管理工作緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區(qū)檢察院始終將加強隊伍建設作為重要目標之一。首先是堅持“從嚴治檢先治長”，要求各級領導以身作則，影響和帶動干警。班子成員、中層干部認真履行監(jiān)督管理職責，按照“一崗雙責”的要求，切實加強對分管部門干警黨風廉政建設的管理和監(jiān)督。其次是與廉政信用檔案管理制度相結合，將廉政風險管理考核的情況也納入廉政信用檔案內，既豐富了廉政檔案的內容，也使廉政風險管理工作有了可靠的依托。

立足檢務保障建設，將廉政風險防范考核結果與管理機制緊密結合。區(qū)檢察院將廉政風險防范管理工作納入全院的績效考核中，確定院領導、中層干部和全體干警的廉政風險考核分在績效考核總成績中分別占有不同比例，充分體現領導干部在廉政風險防范管理工作中 的重要責任，使這項工作由虛變實。