第一篇：勞動(dòng)工時(shí)、考勤、休假管理6.1修改

勞動(dòng)工時(shí)、考勤、休假管理

一、勞動(dòng)工時(shí)

公司根據(jù)不同工作崗位的需求，分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。周一上午公司內(nèi)部會(huì)議和培訓(xùn)，如遇交易配送高峰期另做調(diào)整通知。

二、考勤

（一）作息時(shí)間 辦公區(qū)員工：

周一至周六9:30-12:30 14:00-17:30 周日休息

除辦公室作息固定，其他部門(mén)崗位根據(jù)部門(mén)內(nèi)部排班安排每周單休，公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、銷售的淡旺季以及商圈特點(diǎn)等因素，安排輪班制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息一天，在非雙休日輪班休息。

每月末應(yīng)制定次月排班時(shí)間表，所有員工應(yīng)按要求出勤。

（二）考勤方式

每月考勤為1號(hào)至30（31）號(hào)。對(duì)考勤的記錄辦法由公司后勤部每周統(tǒng)計(jì)一次，月度按本規(guī)定，結(jié)合考勤專欄的記錄、各部門(mén)的記錄等制作月度考勤表，于當(dāng)月10號(hào)之前提交各部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，并簽字確認(rèn)，提報(bào)后勤部處理。

1.公司實(shí)行考勤登記、打卡制度（附件1）。員工必須在公司規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到所在部門(mén)指定的考勤設(shè)備處打卡（設(shè)備故障時(shí)按規(guī)定簽到），并填寫(xiě)出勤記錄。

2.員工因設(shè)備故障等原因上、下班未能按時(shí)刷卡或漏刷卡的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě) 《未刷卡申報(bào)單》（附件2），經(jīng)部門(mén)主管與人事核實(shí)審批后方可通過(guò)。因設(shè)備故障及漏刷卡造成的未刷卡信息，一周內(nèi)（或跨月）未呈主管批示的，人力資源部將作為曠工處理。

3.對(duì)《未刷卡申報(bào)單》經(jīng)查不實(shí)的處理方式如下：

（1）正式口頭警告

申請(qǐng)人按曠工處理并給予正式口頭警告一次，以書(shū)面形式確認(rèn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管共同與員工談話，明確指出其不良行為及改進(jìn)期限。人力資源部進(jìn)行檔案留存。

（2）書(shū)面警告

書(shū)面警告由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管共同與員工談話，明確指出其不良行為及改進(jìn)期限。談話結(jié)束后，參與談話的所有人員在書(shū)面記錄上簽字確認(rèn)，原件交人力資源部，復(fù)印件由部門(mén)負(fù)責(zé)人留存，從書(shū)面記錄起一年，作為員工有效警告記錄。一年有效期結(jié)束后，該記錄作為過(guò)往處罰記錄留存。受到書(shū)面警告的員工，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。有效期內(nèi)書(shū)面警告達(dá)兩次即可記一次通報(bào)批評(píng)。

（3）通報(bào)批評(píng)

由部門(mén)負(fù)責(zé)人上級(jí)分管經(jīng)理共同與員工談話，由員工本人或其他部門(mén)負(fù)責(zé)人提供書(shū)面事實(shí)經(jīng)過(guò)，交上級(jí)分管經(jīng)理調(diào)查核實(shí)并提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，同時(shí)書(shū)面通知員工，原件交人力資源部記入其工作檔案。

受到通報(bào)批評(píng)的員工，不享受當(dāng)月起兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，視情節(jié)可同時(shí)降職、降薪。

書(shū)面通報(bào)批評(píng)落款時(shí)間一年內(nèi)再次被通報(bào)批評(píng)的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可解除/終止勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

（4）解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）

符合解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）條件的，由員工部門(mén)負(fù)責(zé)人提供書(shū)面報(bào)告，上級(jí)分管經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）意見(jiàn)，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)分管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

4.外勤人員考勤管理

由于公司經(jīng)營(yíng)的特殊性，以靈活的外勤工作為主的部門(mén)，應(yīng)按照公司的上下班時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)要求打卡，并填寫(xiě)考勤記錄。

（1）若因公無(wú)法正常打卡，則需要報(bào)備給部門(mén)主管及人事經(jīng)理。若未報(bào)備主管及人事，視為遲到、早退或曠工，按公司上述考勤規(guī)定處理。

（2）經(jīng)常需要外勤的（外出/出差）人員需要提前一周以書(shū)面形式向主管報(bào)備出勤計(jì)劃，并填寫(xiě)外出單，給相應(yīng)部門(mén)的直屬主管簽字認(rèn)可，并提交人事經(jīng)理確認(rèn)，方為有效，無(wú)單則視為曠工。

（3）若被人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)未按時(shí)上下班，除按公司考勤規(guī)定處理外，還要加重處罰。第一次出現(xiàn)類似情況，給予口頭警告，書(shū)面證明；第二次出現(xiàn)則扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；第三次則給予降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

5.假期 凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)出勤天數(shù)不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者超假期間未出勤天數(shù)按曠工處理。

6． 遲到早退、曠工

（1）遲到早退

1)員工在規(guī)定上班時(shí)間點(diǎn)后打卡的為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間點(diǎn)前打卡的為早退。

2)員工遲到或者早退30分鐘以內(nèi)的，每次處罰10元，全月累計(jì)達(dá)3次及以上的。

3)員工遲到或者早退30分鐘（含）以上的，每次按曠工半天處理，曠工半天扣當(dāng)天日工資，且記錄在案。

4)月度遲到、早退累計(jì)達(dá)5次予以正式口頭警告；月度遲到、早退累計(jì)達(dá)6-10次予以書(shū)面警告；月度遲到、早退累計(jì)達(dá)11-20次予以通報(bào)批評(píng)；年度遲到、早退累計(jì)達(dá)40次以上，可直接解除勞動(dòng)合同，公司不需預(yù)警。

（2）曠工

1)未按規(guī)定進(jìn)行上、下班打卡或偽造打卡記錄的； 2)用不正當(dāng)手續(xù)騙取、涂改、偽造休假證明的；

3)未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未批而擅自不上班的； 4)不服從工作調(diào)動(dòng)，超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間仍不到崗的；

5)因業(yè)務(wù)工作需要，公司安排支援工作不到崗或擅自離崗的（離崗未經(jīng)支援地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）。

6)曠工1天按公司《薪酬發(fā)放規(guī)定》扣減日崗位工資的200%，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減，同時(shí)給予相應(yīng)處罰：

月曠工累計(jì)達(dá)0.5天，扣減當(dāng)月績(jī)效激勵(lì)額的20%，予以正式口頭警告； 月曠工累計(jì)達(dá)1天，扣減當(dāng)月績(jī)效激勵(lì)額的70%，予以書(shū)面警告；

月曠工累計(jì)達(dá)2天及以上，扣減當(dāng)月績(jī)效激勵(lì)額的100%，予以通報(bào)批評(píng)； 連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者可直接解除勞動(dòng)合同，公司不需預(yù)警。

7.加班/調(diào)休

（1）因經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)可安排員工進(jìn)行加班，員工應(yīng)配合企業(yè)需要進(jìn)行加班。

（2）法定節(jié)假日一般由公司統(tǒng)一安排加班，其他時(shí)間需要加班的，員工必須在加班結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《加班申報(bào)單》，由部門(mén)主管簽字后，交由人力資源部保存，未完成該手續(xù)的不作加班認(rèn)定。（3）法定節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付300%的加班工資；員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班，原則上給予補(bǔ)休。

三、休假管理

（一）法定節(jié)假日

員工每年可享受11天法定節(jié)假日，即元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。且法定節(jié)假日三薪以法定節(jié)假日當(dāng)天為準(zhǔn)，以當(dāng)年具體時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假程序及規(guī)定

員工申請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、男員工護(hù)理假、節(jié)育假、產(chǎn)前檢查、哺乳假、孕期假、喪假、帶薪年休假等假，應(yīng)在休假前填寫(xiě)好《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，及時(shí)提供有效附件（如：工作地同級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院出具的病例、病休證明、繳費(fèi)單據(jù)等）給部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可休假。具體審批權(quán)限按公司《考勤、休假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

除孕期假、哺乳假外，其余假別最小申請(qǐng)單位均為天。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的未出勤天數(shù)按曠工處理。

員工因故需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇突發(fā)疾病或事故，應(yīng)于半日內(nèi)電話報(bào)告部門(mén)主管并經(jīng)同意，事后及時(shí)攜帶有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（三）各類別及相關(guān)規(guī)定 1.病假

（1）請(qǐng)病假必須出具工作地同級(jí)或以上級(jí)別正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的病例、病休證明、繳費(fèi)單據(jù)、醫(yī)生開(kāi)具的病假條等。

（2）因突患急病未能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)由員工本人或委托家屬及時(shí)向部門(mén)主管電話告知相關(guān)情況，事后及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未提前告知或不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的未出勤天數(shù)按曠工處理。

（3）若員工所休的病假累計(jì)超過(guò)7天，可以從員工未休的年假中申請(qǐng)或按 醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定扣薪。員工需在病假的第一天通知其主管，如員工在24小時(shí)內(nèi)未通知其主管，則視做曠工處理。（4）病假待遇

1)員工因病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期六個(gè)月以內(nèi)的，依據(jù)工齡長(zhǎng)短按相 應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受病假工資，具體如下：

本企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年的按日崗位工資的40%發(fā)放； 滿5年不滿10年的按日崗位工資的50%發(fā)放；

2)病假假期包括休息日和法定節(jié)假日，但計(jì)算病假工資時(shí)應(yīng)予以剔除。3)病假期間員工享受的績(jī)效獎(jiǎng)按公司《考勤、休假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.事假

（1）員工因私事需請(qǐng)假的，必須于離崗前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，待審批同意后方能離崗。（2）員工事假期間，其崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)全額扣減日崗位工資，績(jī)效獎(jiǎng)按公司《考勤、休假管理制度》執(zhí)行。

員工請(qǐng)事假日薪扣薪標(biāo)準(zhǔn)：月薪資/26天；員工請(qǐng)假小時(shí)扣薪標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資/26天/8小時(shí)

（3）員工申請(qǐng)事假，審批人可視具體情況要求其提供有關(guān)證明文件。

3.工傷假

（1）員工在工作時(shí)間與場(chǎng)所因工作原因造成了傷害，工傷認(rèn)定期間工資照發(fā)；經(jīng)向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)批準(zhǔn)為工傷的，按中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和省、市《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待續(xù)，并補(bǔ)發(fā)工傷休假期間績(jī)效獎(jiǎng)目標(biāo)額的50%；未被批準(zhǔn)為工傷的，按病假規(guī)定處理并補(bǔ)扣病假工資差額。（2）員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故傷害的，工傷認(rèn)定期間工資暫按病假處理，經(jīng)向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)批準(zhǔn)為工傷后再安工商要求辦理。（3）員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、社保等相關(guān)部門(mén)鑒定，確定為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

（4）工傷休息治療期間必須出具指定醫(yī)院的《病休證明單》，并按《湖北省工傷職工停工留職期暫行辦法》規(guī)定時(shí)間休息，同時(shí)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，本人如要求繼續(xù)休息，需申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)工鑒定，經(jīng)社保部門(mén)鑒定后，需繼續(xù)休息可延長(zhǎng)休息期，否則復(fù)工上班，不復(fù)工者自應(yīng)當(dāng)復(fù)工之日起按曠工處理。

4.婚假

（1）員工符合國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚（含再婚），憑在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證作為附件，按規(guī)定提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（2）結(jié)婚（含再婚）可享受3天婚假。

（3）婚假包括休息日和法定節(jié)假日，原則上應(yīng)在員工試用期滿后一次性連續(xù)休完，如因工作原因需分段休假的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可在當(dāng)年萬(wàn)，逾期未完視同放棄。

（4）婚假期間工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)照發(fā)。

5.產(chǎn)假、護(hù)理假

已婚員工休產(chǎn)假、護(hù)理假，必須按請(qǐng)假程序辦理好前期手續(xù)。女員工產(chǎn)假/男員工護(hù)理假在申報(bào)批準(zhǔn)前，工資應(yīng)按病假/事假處理，申報(bào)成功后按照產(chǎn)假/護(hù)理假流程處理。

女員工懷孕生育或做人工流產(chǎn)手術(shù)的，必須在發(fā)現(xiàn)懷孕初期或做手術(shù)前，攜帶有效證件到人力資源部提交申報(bào)生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇的資料；未提交申報(bào)資料的員工不享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇，休假期間按事假處理。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定，員工休產(chǎn)假、護(hù)理假的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，即員工在休假期間的工資待遇。津貼低于本人工資的，其差額由公司補(bǔ)足；高于員工工資的，其結(jié)余歸入公司職工福利費(fèi)。（若當(dāng)?shù)亓碛形募?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。

生育保險(xiǎn)繳納不足半年的不享受生育保險(xiǎn)的有關(guān)待遇，包括男員工配偶生育護(hù)理假。

（1）生育產(chǎn)假

享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假16天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工護(hù)理假15天，具體以當(dāng)年出具的相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

（2）男員工護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）

到本企業(yè)并參保6個(gè)月以上的男員工配偶生育時(shí)，其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定，可享受15天護(hù)理假，具體以當(dāng)年出具的相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)在小孩出生45天內(nèi)將相關(guān)資料交至人力資源部，經(jīng)申報(bào)社保陳宮的，可全額發(fā)放休假期間的工資（即護(hù)理津貼），并享受績(jī)效獎(jiǎng)；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料或資料不全造成無(wú)法進(jìn)行社保申報(bào)，未出勤天數(shù)按事假處理

護(hù)理假必須從配偶生產(chǎn)時(shí)間起一個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期視同放棄。護(hù)理假包括休息日，不包括法定節(jié)假日。

*保險(xiǎn)繳納地區(qū)另有規(guī)定，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。保險(xiǎn)繳納地區(qū)生育保險(xiǎn)沒(méi)有相關(guān)待遇的，所屬地區(qū)不享受相關(guān)待遇與假別。

6.喪假

（1）員工直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，給予3天喪假。（2）員工近親屬（致兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、公爹、公婆、岳父、岳母）去世，公司給予2天喪假。（3）喪假期間工資、績(jī)效獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

7.補(bǔ)休（調(diào)休）假

休息日、延時(shí)加班的補(bǔ)休（調(diào)休）假，原則上當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完，特殊情況在一個(gè)季度內(nèi)使用完畢，過(guò)期視同放棄。

8.帶薪年休假

（1）休假條件

員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿1年以上可享受年休假5天。1)

服務(wù)滿一年的員工可于第二年內(nèi)享用第一年度的年假，而第二年度的年假可于第三年內(nèi)享用，依此類推，年假循環(huán)將依據(jù)員工入職日期起計(jì)。

2)年假不可累積或以薪金代替。應(yīng)享用年度的年假未使用的，則視作對(duì)公司的無(wú)償貢獻(xiàn)。確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰诋?dāng)年不能完成休假的，經(jīng)經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后，可將假期適當(dāng)推遲至下一年度，但推遲的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。

3)員工于離職時(shí)不能以未享用的年假作為終止合約的通知期；在此情況下，公司可以用薪金補(bǔ)償其未休的年假。（2）取消當(dāng)年年休假的情況休假條件如下：

1)請(qǐng)假累計(jì)滿2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。累計(jì)時(shí)間以上年度考勤記錄為依據(jù)；一個(gè)月按照30天計(jì)算。

2)每年年初由人力資源部核定員工年休假天數(shù)，并由員工本人填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)書(shū)》確認(rèn)休假時(shí)段，在其上一級(jí)分管經(jīng)理簽字后交人力資源部備案。員工實(shí)際休假前再按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，待審批同意后方可休假。員工在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)不申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，視為自動(dòng)放棄休假，只享受正常工作期間的工資收入。

3)由公司或往來(lái)單位出資到國(guó)外旅游（考察）的員工，旅游（考察）天數(shù)視同試用當(dāng)年帶薪年假休假天數(shù)（如天數(shù)大于當(dāng)年剩余可休年休假天數(shù)的不需補(bǔ)扣），需提前辦理休假相關(guān)手續(xù)。4)休假日和法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。5)年休假期間工資、績(jī)效獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

6)員工休年休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，可保留其剩余假期并另行申請(qǐng)，但不得跨年度。

第二篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)、休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。【適用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工?！竟芾碡?zé)任】

總部對(duì)本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章工作時(shí)間與考勤管理

【工作時(shí)間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： a)b)上午08：30-12：00時(shí)；下午14：00-17：30分。

下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以每月21.75個(gè)工作日計(jì)算?！敬蚩ㄒ?guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實(shí)行考勤打卡，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無(wú)法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對(duì)免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督?？记诖螖?shù) a)3.4.全員實(shí)行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開(kāi)除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次(含)以內(nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)三次，且累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過(guò)三次以上的，從第四次開(kāi)始，每次罰款50元。

遲到、早退或無(wú)故離崗一次超過(guò)半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過(guò)兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒(méi)有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過(guò)部分每次扣罰50元。5.外出辦事：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病（需提供醫(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門(mén)證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過(guò)8小時(shí)以上者，將給予記過(guò)的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以開(kāi)除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長(zhǎng)計(jì)15個(gè)工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實(shí)行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫(xiě)并提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾?qǐng)單》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過(guò)調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和對(duì)應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請(qǐng)流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無(wú)薪事假。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。2.1.原則上，不得連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請(qǐng)病假的，必須向人力部門(mén)提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過(guò)5個(gè)工作日且不可累計(jì)使用；

員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門(mén)核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請(qǐng)休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。

婚假天數(shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請(qǐng)手續(xù) a)b)3.1.員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力部門(mén)提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門(mén)；

婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門(mén)申請(qǐng)備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

員工請(qǐng)休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘?。【產(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】

【喪假】

請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計(jì)算方式

對(duì)于服務(wù)不滿一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過(guò)15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門(mén)負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對(duì)本部門(mén)員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過(guò)5天。假期必須避開(kāi)工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來(lái)已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項(xiàng)】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。

第三篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無(wú)故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無(wú)故離開(kāi)工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無(wú)故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過(guò)兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無(wú)故離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過(guò)三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門(mén)員工的考勤信息，進(jìn)行書(shū)面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門(mén)內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門(mén)證》（附件1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長(zhǎng)一般不超過(guò)三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過(guò)3日的不扣病假工資，超過(guò)3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開(kāi)展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無(wú)簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門(mén)安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過(guò)一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門(mén)上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過(guò)8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽(yáng)銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門(mén)證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長(zhǎng)：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門(mén)證

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門(mén)如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門(mén)將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門(mén)名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門(mén)實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書(shū)面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第五篇：C工時(shí)休假管理規(guī)定20120509

工作時(shí)間和休息休假管理規(guī)定

（2008年3月30日公司第一屆職代會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）

為促進(jìn)公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高出勤率，確保正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第一章 工作時(shí)間

第一條 公司實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，一般情況下員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

第二條 由于工種特點(diǎn)，公司有的崗位工作時(shí)間可略作調(diào)整，具體規(guī)定如下：

一、平谷分公司生產(chǎn)線因受旺季、淡季的影響，在全年工作時(shí)間不變的前提下，旺季時(shí)可采取單休日和雙休日相間隔的方式，但應(yīng)控制平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

二、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員，不坐班，不考勤。

三、導(dǎo)購(gòu)員由所在商場(chǎng)按商場(chǎng)規(guī)定考勤，如請(qǐng)假，需同時(shí)向所在商場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)員請(qǐng)假。

第三條 其它員工出勤由所在部門(mén)按照考勤表的要求逐日進(jìn)行登記。公司副總經(jīng)理以上人員的考勤，由辦公室負(fù)責(zé)登記。各部門(mén)應(yīng)于下月3日之前（周末、節(jié)假日順延）將當(dāng)月員工考勤表，經(jīng)本部門(mén)主管副總簽字后交到辦公室。

第四條 人力資源對(duì)各部門(mén)上報(bào)的考勤表要認(rèn)真核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出，并予以糾正，核查后備案。

第五條 公司員工當(dāng)年的考勤登記保存三年。

第六條 分公司的考勤管理辦法，由分公司制定。

第二章

第七條 加班的界定 加班

一、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在公司規(guī)定的各個(gè)崗位的工作時(shí)間之外為公司工作均為加班。

二、下列情況之一者不屬加班：

（一）副總經(jīng)理（不含）以下員工不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行加班。

（二）公司在工作時(shí)間之外召開(kāi)會(huì)議。

（三）開(kāi)班車的司機(jī)，因?yàn)殚_(kāi)班車工作時(shí)間特點(diǎn)，在工資里給出加班工資，其他加班根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

第八條 加班審批

一、各部門(mén)所屬員工加班報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人加班報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、副總經(jīng)理以上（含）加班根據(jù)工作需要自行確定。

四、分公司加班審批辦法由各分公司制定。

第九條 加班補(bǔ)償

一、工作日加點(diǎn)、節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

二、休息日加班的，可安排員工倒休或與事假抵消。當(dāng)年存休可用到次年年底，次年底未用完的存休，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班工資。

三、加班工資基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)，基本工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。日工資＝基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝基本工資÷167小時(shí)。

第十條 對(duì)加班考勤的要求

一、各部門(mén)對(duì)所屬人員的加班、倒休要在當(dāng)月的考勤表上注明，員工加班要填寫(xiě)加班表。

二、員工加班天(時(shí))數(shù)，及倒休天數(shù)以人力資源部的審核的數(shù)字為準(zhǔn)。

第三章

第十一條 員工在工作時(shí)間因事不能上班，必須請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

一、副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天(含)以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4天(含)以上，分管副總經(jīng)理同意后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、各部門(mén)員工請(qǐng)假，3天(含)以內(nèi)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天(含)以上，本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，上報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、員工請(qǐng)假4天(含)以上或請(qǐng)假離京者，都必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

五、員工假滿返公司后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。

六、分公司員工請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限，由各分公司制定。

第十三條 續(xù)假

員工續(xù)假由批準(zhǔn)該員工此次請(qǐng)假的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第十四條 對(duì)遲到早退的處理

員工遲到早退不論時(shí)間長(zhǎng)短，如不是因?yàn)榘嘬囋?，均按以下辦法處理：當(dāng)月遲到早退3次(含)以下，由本部門(mén)或分管副總經(jīng)理進(jìn)行批評(píng)教育；當(dāng)月遲到、早退4次(含)以上，視為缺勤2天；全年累積遲到早退10次(含)以上，公司通報(bào)批評(píng)并視為當(dāng)年缺勤10天。

第十五條 對(duì)曠工的處理

一、員工不請(qǐng)假不上班或逾假不歸均為曠工。

二、員工曠工，除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，對(duì)連續(xù)曠工2天者通報(bào)批評(píng)，連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上者予以解除勞動(dòng)合同。

事假

第四章

病假

第十六條 員工患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間支付病假工資。第十七條 員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

第十八條 病假應(yīng)有醫(yī)院開(kāi)具的病假條，否則按事假處理。

第五章

出差

第十九條 員工因公司業(yè)務(wù)需要到京外工作均為出差，但1天以內(nèi)能往返者不算出差。

第二十條 出差批準(zhǔn)手續(xù)

一、副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人出差由分管副總經(jīng)理審批報(bào)知總經(jīng)理。

三、員工出差均須填寫(xiě)《出差登記表》。

四、分公司員工出差的審批手續(xù)，由各分公司制定。

第二十一條 對(duì)出差員工的要求

一、自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)。

二、維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，如有違反且情節(jié)嚴(yán)重者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

三、不許借出差之機(jī)游山玩水，否則按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。第二十二條 出差考勤辦法

一、員工出差天數(shù)的計(jì)算方法，按公司財(cái)務(wù)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工出差期間的雙休日，節(jié)假日無(wú)論工作與否都不作為加班，但享受出差補(bǔ)助。

第六章

休假

第二十三條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的年、節(jié)及紀(jì)念日放假辦法。

第二十四條 帶薪年休假

員工工作累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二十五條 婚假

員工結(jié)婚，條件符合《婚姻法》規(guī)定的，享受3天婚假，符合晚婚條件的享受10天婚假。

第二十六條 喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，享受3天喪假。

第二十七條 產(chǎn)假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天；妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二十八條 本規(guī)范自2012年5月1日起實(shí)行。公司之前與之相關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。

北京綠傘化學(xué)股份有限公司

2012年5月1日