第一篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號(hào)

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請(qǐng)銷假行為。

1.2規(guī)范考勤及請(qǐng)銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時(shí)間及休息時(shí)間

4.1公司依據(jù)工作需要針對(duì)不同崗位制定相應(yīng)的作息時(shí)間安排，原則上后勤崗位每周工作時(shí)間不超過42小時(shí)，一線員工每周不超過38小時(shí)（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7小時(shí)。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時(shí)間： 12:00——14:00

4.3.休息時(shí)間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調(diào)休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)予以打卡考勤，不做電子打卡的實(shí)行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

6.3 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計(jì)。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計(jì)5天。

7.3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長(zhǎng)不得超過20天。

7.4 帶薪年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)，休假計(jì)劃需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提報(bào)，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時(shí)間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報(bào)上級(jí)部門主管審批并向人力資源部提報(bào)次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計(jì)，且同一時(shí)間段內(nèi)同一部門不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；病休假超過30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計(jì)算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)）、無全勤獎(jiǎng)金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時(shí)管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計(jì)曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資（開業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)算辦法為加班日不超過7小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時(shí)×加班時(shí)間；加班日超過7小時(shí)按日工資計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×加班天數(shù)。

8.5公司全勤獎(jiǎng)設(shè)定為200元整，新入職員工在每月10號(hào)前入職全勤獎(jiǎng)為200元整，每月10號(hào)后入職人員全勤獎(jiǎng)為100元整。

9.0.請(qǐng)銷假制度

9.1.員工請(qǐng)假需遵照事前請(qǐng)假的原則，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假1-5天可在本部門申請(qǐng)，由部門經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級(jí)人員請(qǐng)假5天以上，本部門經(jīng)理/處長(zhǎng)核準(zhǔn)后需報(bào)人力資源部核實(shí)并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門經(jīng)理請(qǐng)假1-3天，由本部門處長(zhǎng)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門經(jīng)理請(qǐng)假3天以上及處長(zhǎng)請(qǐng)假均由人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)（人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級(jí)人員的請(qǐng)休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)谛菁佼?dāng)日第一時(shí)間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達(dá)至（報(bào)送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02

第二篇：出勤與請(qǐng)、休假規(guī)定

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

出勤與請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一條 本工廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。第二條 本工廠出勤時(shí)間：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇緊急出貨，加班時(shí)間則彈性調(diào)整。

3、工段長(zhǎng)（或班組長(zhǎng)）以上干部應(yīng)提前15分鐘進(jìn)工廠到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，召開班前會(huì)議。

第三條 公司員工每月休假貳天（計(jì)件工人除外）休假時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行安排，休假一律視作出勤。

第四條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，寫明請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人，經(jīng)批準(zhǔn)后，存根聯(lián)交部門領(lǐng)導(dǎo)處備查，準(zhǔn)假聯(lián)交廠辦公室考勤。

第五條 請(qǐng)假規(guī)定

1、休假：休假應(yīng)提前一天向部門主管提出申請(qǐng)并填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予休假。

2、事假：事假應(yīng)提前兩天向部門主管提出申請(qǐng)并填寫假條，按規(guī)定審批后才予準(zhǔn)假。

3、病假：因疾病經(jīng)核定（應(yīng)出具醫(yī)生證明或叁拾元以上的醫(yī)藥發(fā)票），必須治療時(shí)，可以請(qǐng)病假，根據(jù)病情報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

4、工傷假：因公受傷請(qǐng)假或需住院治療的員工，按《工傷保險(xiǎn)條例》和重慶市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，必須在婚前10天提出申請(qǐng)，按規(guī)定報(bào)公司后，根據(jù)回家路途距離給予婚假，最多不超過15天。

6、喪假：直系親屬死亡者，按規(guī)定報(bào)工廠后根據(jù)回家路途距離給予喪假，原則不超過10天。

第六條 未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位，或假期以滿未到崗，按曠工考核，超過三天者，視同自動(dòng)離職，自愿放棄所有工資和待遇。

第七條 請(qǐng)假理由不充分或有礙工廠工作的正常開展，由部門報(bào)請(qǐng)廠部辦公室，根據(jù)情況作出有關(guān)決定。

第八條 準(zhǔn)假權(quán)限

1、車間主任（部長(zhǎng)）準(zhǔn)假權(quán)限為兩天，兩天以上者，須由總經(jīng)理審批。

2、車間主任（部長(zhǎng)）級(jí)以上請(qǐng)假者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假程序：本人填寫請(qǐng)假條交車間主任（部長(zhǎng)），再由車間主任（部長(zhǎng)）交廠部辦公室，由廠部辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。

第九條 凡違上述規(guī)定者，除處警告一次外，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。第十條 本規(guī)定若與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以國家相關(guān)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條本規(guī)定從2008年2月21日起執(zhí)行。

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

2008年2月20日

第三篇：關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定范文

關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定

為使各部門、各車間統(tǒng)一管理和考核員工出勤，特對(duì)有關(guān)休假及未出勤等情況下的工資待遇進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴(yán)格執(zhí)行公司 2013年下發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項(xiàng)福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時(shí)女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節(jié)假日）。若對(duì)方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對(duì)方處結(jié)婚，視距離遠(yuǎn)近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請(qǐng)，提供對(duì)方工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人力資源部審定路途假），費(fèi)用自理?；榧倨陂g，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利。績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（即績(jī)效工資為全額績(jī)效工資除以應(yīng)勤天數(shù)，乘實(shí)勤天數(shù)）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利?？?jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（同上條，下同）。

四、事假

審批權(quán)限：1天，由所在車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2至3天，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資扣發(fā)：每月累計(jì)，1至5天（含5天），績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算；6至10天（含10天），扣發(fā)全月績(jī)效工資；10天以上，除扣發(fā)全月績(jī)效工資外，崗位工資和其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按實(shí)勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假一個(gè)月以上者，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院醫(yī)師出具病假證明，績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。病假超過一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活保障，“五險(xiǎn)一金”按公司最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。醫(yī)療期滿仍不能上班的，解除勞動(dòng)合同。

六、計(jì)生假

包括產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假等等。

1、職工自懷孕起至五個(gè)月內(nèi)可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假，第六個(gè)月起單位不再安排任何工作，按產(chǎn)前假對(duì)待，產(chǎn)前假工資為每月600元。

2、本公司規(guī)定女職工產(chǎn)假為一年（自生育之日開始計(jì)算），離崗休假期間的工資待遇是：

計(jì)生部門認(rèn)定的產(chǎn)假時(shí)間，其工資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續(xù)假，每月工資為500元。續(xù)假六個(gè)月后，仍不能正常上班的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。女方生育給予男方護(hù)理假10天，假期內(nèi)享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利，績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

3、上述待遇適用于獨(dú)生子女或符合國家政策規(guī)定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天假期，流產(chǎn)假期間績(jī)效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假期滿上班，給予一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假處理。

6、以上假期均含節(jié)假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節(jié)假日，休息期遵照醫(yī)囑），除按法律規(guī)定的陪護(hù)和補(bǔ)助外，工資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、治療期和休息期少于一個(gè)月的，不扣任何工資。

2、超過一個(gè)月不滿一年的，績(jī)效工資停發(fā),其它工資及補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

連續(xù)工齡（在本單位的）不滿二年者，發(fā)放60%； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，發(fā)放70%； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，發(fā)放80%； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，發(fā)放90%； 連續(xù)工齡滿八年及以上者，發(fā)放100%。

3、一年以上的執(zhí)行國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》和《武漢市工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

八、探親假

1、因?yàn)楸竟緢?zhí)行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時(shí)間間隔規(guī)定，報(bào)銷交通費(fèi)用（探親本人于30日前向所在單位提出申請(qǐng)及所探親人工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司行政人事部部核定探親頻次和交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，交通費(fèi)用必須由行政人事部審核后方可報(bào)銷）。

2、股東派出人員按一個(gè)半月探親一次，每次五天執(zhí)行。

3、探親交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、曠工

無故曠工1天，扣發(fā)全月績(jī)效工資；連續(xù)曠工2至3天（含3天），扣發(fā)全月所有工資；連續(xù)曠工4至10天（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)半年績(jī)效工資；連續(xù)曠工11至15天（不含15天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)全年績(jī)效工資（包括年終獎(jiǎng)金）；連續(xù)曠工15天（含15天）以上或全年累計(jì)曠工達(dá)30天，解除勞動(dòng)合同。

十、本規(guī)定自二〇一四年

月

日開始執(zhí)行。

十一、公司行政人事部對(duì)本規(guī)定有解釋權(quán)。

二〇一四年

月

日

第四篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家和勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時(shí)間

1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時(shí)間為9:00-18:00（其中包含1.5小時(shí)就餐時(shí)間）,規(guī)定就餐時(shí)間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； 1.2早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時(shí)以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過申請(qǐng)加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請(qǐng)表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫加班所用時(shí)間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。員工調(diào)休時(shí)間由各部門自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 國慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時(shí)，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

? 員工休假，不論任何級(jí)別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計(jì)劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來不及填寫或?qū)徟模瑧?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天?；榧賾?yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請(qǐng)假審批流程在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過期視為員工放棄，不予補(bǔ)休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，公司不予補(bǔ)休，且公司不予折算成工資補(bǔ)貼；如確實(shí)因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門負(fù)責(zé)人審批同意，可延后三個(gè)月內(nèi)休完，再休不完則視為自動(dòng)放棄，不予折算成工資補(bǔ)貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計(jì)算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，假期一個(gè)月以上，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3 事假執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請(qǐng)假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請(qǐng)假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級(jí)（縣級(jí)）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號(hào)單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第五篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識(shí)別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動(dòng)，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門有變化或個(gè)人有變動(dòng)（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無故離開工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。

（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動(dòng)合同。

第七條 各部門考勤員負(fù)責(zé)收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報(bào)考勤核對(duì)后作為發(fā)放工資與績(jī)效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見習(xí)期員工原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況請(qǐng)事假將相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期、見習(xí)期。

（2）如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（5）因公出差需及時(shí)填寫出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國家勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

員工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（6）病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請(qǐng)，所在部門提出復(fù)工意見，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門試崗三個(gè)月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后停工留薪期不得超過十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假?；榧僭瓌t上當(dāng)年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開始計(jì)算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。（20）職工探親只報(bào)銷往返車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）（4）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中華人民共和國主席令第六十五號(hào)（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號(hào)

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)

員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。