第一篇：山東事業(yè)單位面試熱點：延遲退休不能讓百姓吃虧

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山東事業(yè)單位面試熱點：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)的專家預(yù)測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長的需要，也是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會提出的重要改革舉措，也是中國經(jīng)濟社會發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國老齡化程度的提高，整個社會必須在“不堪重負”的時點來臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過與延遲退休相關(guān)的社會調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國老齡化社會問題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個重要原因就是，普通勞動者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因為繳費增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實可以緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門在制定我國延遲退休年齡政策時，不能簡單地將“延遲退休”與緩解社會撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對老齡化社會的手段之一。目前我國政府財政狀況殷實，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對老齡化社會的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門在制定漸進式延遲退休政策時，應(yīng)該充分考慮調(diào)動各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進公眾的福祉，而不能使普通勞動者利益受損。

任何改革的成功，都離不開公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國唯一進行延遲退休試點的上海市為例，2010年10月開始，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬元保費，參加試點者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢掙回來，而現(xiàn)今我國人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見摸得著，這是我國在研究制定延遲退休年齡政策時，必須充分考慮的問題。

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推進延遲退休，離不開公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負責(zé)人此前表示，2014年將重點推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問題。目前我國實行養(yǎng)老金雙軌制，機關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費，養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實推進養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進式改革。這就意味著，政策實施存在一個過渡時期，承認這個“過渡”十分重要。我國企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，這項制度存在的基礎(chǔ)是一份保險契約。政府機構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無疑破壞了養(yǎng)老保險中雙方已達成的約定。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

總之，延遲退休是我國應(yīng)對人口老齡化的必然選擇，但在政策過渡期間及改革全面啟動之后，都不能讓普通勞動者吃虧受損。

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第二篇：揚州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 揚州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)的專家預(yù)測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長的需要，也是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會提出的重要改革舉措，也是中國經(jīng)濟社會發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國老齡化程度的提高，整個社會必須在“不堪重負”的時點來臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過與延遲退休相關(guān)的社會調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國老齡化社會問題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個重要原因就是，普通勞動者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因為繳費增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實可以緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門在制定我國延遲退休年齡政策時，不能簡單地將“延遲退休”與緩解社會撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對老齡化社會的手段之一。目前我國政府財政狀況殷實，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對老齡化社會的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門在制定漸進式延遲退休政策時，應(yīng)該充分考慮調(diào)動各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進公眾的福祉，而不能使普通勞動者利益受損。

任何改革的成功，都離不開公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國唯一進行延遲退休試點的上海市為例，2010年10月開始，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬元保費，參加試點者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢掙回來，而現(xiàn)今我國人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見摸得著，這是我國在研究制定延遲退休年齡政策時，必須充分考慮的問題。

推進延遲退休，離不開公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負責(zé)人此前表示，2014年將重點推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問題。目前我國實行江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 養(yǎng)老金雙軌制，機關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費，養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實推進養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進式改革。這就意味著，政策實施存在一個過渡時期，承認這個“過渡”十分重要。我國企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，這項制度存在的基礎(chǔ)是一份保險契約。政府機構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無疑破壞了養(yǎng)老保險中雙方已達成的約定。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

總之，延遲退休是我國應(yīng)對人口老齡化的必然選擇，但在政策過渡期間及改革全面啟動之后，都不能讓普通勞動者吃虧受損。

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第三篇：2016年河南事業(yè)單位面試熱點：延遲退休(二)(精)

2016年河南事業(yè)單位面試熱點：延遲退休

（二）2016年河南事業(yè)單位招聘考試面試階段多以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)

和要求進行的面試。

2016河南事業(yè)單位招聘面試備考技巧可關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

以下是針對河南事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考資料整理，希望對大家的備考有所幫助，預(yù)祝大

家考試成功。

推薦閱讀：2016年河南事業(yè)單位招考信息匯總

資料來源：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

1.漸進式延遲退休政策

目前職工養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比是3.04:1也就是說3個勞動力養(yǎng)1個老人;到了2020年將會下降到2.94:1，即2個勞動力養(yǎng)1個老人;到2050年更會下降到1.3:1，即1個勞動力就要養(yǎng)1個老人，由此可以看出，如若不及時采取措施，養(yǎng)老問題會日益嚴(yán)峻、甚至不堪重負。同時，據(jù)推算，到2050年全國60歲以上人口將達到總?cè)丝诘慕?0%，也就是說15億人口將有6億是老年人，可見，在老齡化問題如此嚴(yán)峻的形勢下，延遲退休政策是必然要采取的重要舉措。

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2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提

出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下勞動年齡人口，延緩勞動力比重下降趨勢。政策總的考慮是，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，實施時間至少在5年以內(nèi)，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

2.具體方案

中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》提出：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

方案一：對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 方案二：對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。

報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。方案三：彈性退休機制。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

近期，朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對她來說，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。還有5年就退休的老教師李蕾(化名感覺有些等不及了，決定提前退休。

李蕾不是個例。在去年推出事業(yè)單位人事改革以及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。目前的退休制度有負激勵。人們自然更愿意早點退休，因為獲得的收益高，早退早拿錢，早退甚至比晚退拿得多。

河南事業(yè)單位考試相關(guān)備考圖書查看地址：2016年河南事業(yè)單位備考圖書 更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

21世紀(jì)經(jīng)濟報道(以下簡稱《21世紀(jì)》專訪了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞。雖然各方對延遲退休態(tài)度不一，但實施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方共識。

《21世紀(jì)》：誰是最不愿意延遲退休的人?

唐鈞：白領(lǐng)階層相對比較容易接受，而藍領(lǐng)工人則不愿意延遲退休。對于他們來講，女性40歲、男性50歲以上找工作就很困難，退休反而有固定工資;其次，10年前下崗失業(yè)的人，很多人靠低保過日子，現(xiàn)在到了退休年齡，就等著可以拿養(yǎng)老金，日子就會好過多了。《21世紀(jì)》：有觀點認為延遲退休政策是對中下層體力勞動者不利，但對公務(wù)員群體有利，這是一個偏向既得利益者的方案?

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時候，不是對誰好對誰不好，機關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

現(xiàn)在中國還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達到了22%。

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《21世紀(jì)》：2014年比2013年退休的人數(shù)增加了近600萬，一刀切推行延遲退休有什么后果?

唐鈞：在未來一段時間里最大的社會問題仍將是就業(yè)問題，采取延退政策受影響最大的無疑是年輕人就業(yè)。這幾年每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有700萬之多，而每年新增的勞動崗位卻只有1000多萬個，其中還有300萬屬于自然更替，一般理解就是退休騰出來的崗位。顯然從宏觀上看，供求之間仍有較大差距。

《21世紀(jì)》：是否可以自愿選擇延遲退休?

鄭秉文：確實是有一個選擇的問題，給愿意多閑暇少收入的群體一個選擇。比如歐洲就有這樣的制度，60歲退休可以拿一定比例的養(yǎng)老金，65歲退休，拿全額養(yǎng)老金。讓多閑暇少收入和少閑暇多收入群體有選擇，可以順利實現(xiàn)延遲退休。退休制度是一個完整的頂層設(shè)計，包括建立一個科學(xué)的退休金調(diào)節(jié)機制，如果沒有這個，在經(jīng)濟下行通道上與10年前一樣，每年上調(diào)10%成為一個剛性的制度，我想，大家的選擇就不言而喻了，大家會蜂擁而至，都選擇退休。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 《21世紀(jì)》：這會造成想退休的退不了，想工作的人卻沒工作崗位?

唐鈞：如果老人不退的話，肯定是妨礙年輕人就業(yè)的。在國外，會留住老年人，而且老人工資高，相對繳費也高。但中國并不是這樣，中國的藍領(lǐng)工人年齡與工資增長不匹配，工資低，繳費也低;而相對來說，年輕人繳費更高。

《21世紀(jì)》：我們應(yīng)該對養(yǎng)老保險有怎樣的基本認識?

唐鈞：社會保險不是唯一的分配方式，將來決定中國物質(zhì)財富的生產(chǎn)，不是說我們有多少人，而是勞動生產(chǎn)率怎么樣。物質(zhì)財富足夠豐富，還可以靠國家財政。國外基本是靠國家財政補貼，國外基本養(yǎng)老金有差不多一半是政府財政支出的，個人和單位繳費只占一半。中國現(xiàn)在財政補貼占整個養(yǎng)老金支出，不到20%，但是想一想，中國有一大批人沒有交過養(yǎng)老金，這些補貼是在為他們支付，這是必須的。

1.延遲退休能夠緩解養(yǎng)老壓力嗎? 2.推行延遲退休政策的主要原因是什么? 3.延遲退休為什么要實行漸進式? 4.延遲退休對大學(xué)生就業(yè)有哪些影響?

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第四篇：2014天津事業(yè)單位面試熱點：公務(wù)員上班延遲

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2014天津事業(yè)單位面試熱點：公務(wù)員上班延遲

【背景鏈接】

進入7月份，江蘇、武漢等地陸續(xù)執(zhí)行的“夏季作息時間表”將公務(wù)員下午上班時間延遲，出現(xiàn)了一天的上班時間不足8小時的現(xiàn)象引來眾人圍觀熱議。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】 [綜合分析] 公眾之所以會圍觀部分地區(qū)的“夏季作息時間”，因為公眾擔(dān)心這縮短的工時是廣大公務(wù)員“為民服務(wù)”意識減少、腐敗奢靡之風(fēng)增長、艱苦奮斗和奉獻精神減弱的“預(yù)告”，圍觀的背后，實則是公眾對廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)責(zé)任、服務(wù)人民的殷切期待，是為維護自己權(quán)益的聲討。

其一，政府機關(guān)這種隨意縮短工時的做法，不符合國家有關(guān)規(guī)定。公務(wù)員法明確規(guī)定：公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度。而1995年頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中明確指出，職工每日工作8小時，每周工作40小時，該規(guī)定適用于包括公務(wù)員在內(nèi)的所有職工。這也就是說，一些地方政府隨意縮短機關(guān)工時的做法，是違反國家有關(guān)規(guī)定的，必須被及時糾正。

其二，縮短工時，對公務(wù)員群體是人性化了，但是卻給前來辦事的群眾帶來了麻煩和困擾。一方面，機關(guān)晚上班，早下班，增加了辦事群眾的等待時間；另一方面，機關(guān)工作時間縮短，所辦理的事務(wù)卻不會因此減少，那么必然會導(dǎo)致一些群眾需要辦理的事務(wù)被拖延，被耽擱。所有這些，都將加大群眾的辦事成本，招致群眾不滿。這也就是說，對機關(guān)工作人員的人性化，卻是對群眾的不人性化，這顯然不符合國家政府機關(guān)的服務(wù)宗旨，也不符合建設(shè)服務(wù)型政府、效率型政府的要求。

其三，以人性化之名縮短工時，照顧公務(wù)員群體，但實際上在炎炎夏日最需要照顧的恰恰不是公務(wù)員群體。有接受采訪的市民表示，“大多數(shù)公務(wù)員都在有空調(diào)的室內(nèi)辦公，何來防暑?”其實即便一些基層政府機關(guān)暫時沒有裝上空調(diào)，但至少也會裝有風(fēng)扇等降溫設(shè)備，遠沒到需要縮短工時來避暑的程度。實際上，炎炎夏日，酷暑當(dāng)頭，真正需要防暑的不是公務(wù)員群體，而是其他勞動者，比如街道上的環(huán)衛(wèi)工，工地上的建筑工，以及所有那些需要室外作業(yè)的勞動者。政府對他們的工作環(huán)境和勞動條件不管不問，卻忙著以防暑的名義給自己縮短工時，這于情于理似乎都說不過去。

[啟示] 這種縮了水的夏季作息時間顯然已違背了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，也引起了百姓的不滿。公務(wù)員工作時間“縮短”，履職履責(zé)就會“縮水”，至少從時間上難上保證為人民服務(wù)、為納稅人服務(wù)，而這又是最基本、最基礎(chǔ)的服務(wù)誠意。沒有考慮政府工作的特殊性、服務(wù)性，天津中公教育 http://tj.offcn.com/

這種人性化特權(quán)讓群眾路線陷入尷尬?！翱s短工作時間”看似小事，實際上造成的危害卻是巨大的，會影響到老百姓的辦事，那些前來辦事的老百姓面對緊閉的大門，在炎夏中，卻只能在門外“曬”著，好不容易等到開門了，卻要排長隊，要等很長時間才能辦完。不僅如此，“縮短工作時間”更會破壞政府形象，讓為民服務(wù)大打折扣。真心實意為民服務(wù)，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，絕對不只是在嘴巴上說說，不是變著法子讓自己享受“高溫關(guān)懷”，而是具體到每一個細節(jié)都充滿著“服務(wù)”的味道。

[措施] 對此，中公教育專家建議：

一方面，保證工作時間不縮短。首先下午上班時間順延半個小時。其次，在二點半到三點期間的空檔期，安排工作人員輪班上崗的方式，不讓百姓辦事?lián)淇?，這樣既保證工作人員的休息，又不耽誤百信辦事，兩者不誤。像政務(wù)大廳等服務(wù)窗口的工作時間應(yīng)當(dāng)考慮接受服務(wù)的相對人的利益，照顧到老百姓的方便。中午不適宜長時間休息，可以參照銀行等商業(yè)機構(gòu)，采取輪班的方式來保證服務(wù)。另外，夏天中午太熱，早上天氣相對涼快一些，也可以考慮提早上午的上班時間，保證每天工作的總時長不變。

另一方面，調(diào)整時間要充分征求公眾意見。，公務(wù)員辦公時間的增減雖然“事”小，但關(guān)乎公眾利益，這樣的決策應(yīng)該把群眾訴求放在首位，充分回應(yīng)社會關(guān)切?！肮舱叩闹贫ê驼{(diào)整應(yīng)多聽聽大家的意見?！奔幢愕胤接姓{(diào)整工作時間的權(quán)力，也應(yīng)當(dāng)通過正規(guī)程序，并保障群眾的知情權(quán)，而不能簡單地下發(fā)一紙公文就施行。同時，政府有關(guān)部門、有關(guān)用人單位，也應(yīng)該在高溫酷熱天對高溫作業(yè)者送去另一種溫暖，讓他們在高溫下安心工作，只有這樣，他們才能“戰(zhàn)勝高溫”，為單位創(chuàng)造出更多的效益。

第五篇：2014年大學(xué)生村官面試熱點：“延遲退休”阻力重重

2014年大學(xué)生村官面試熱點：“延遲退休”阻力重重

十八界三中全會公布了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，其中第12項45條指出“研究制定漸進式延遲退 休年齡政策”。就社會意義來看，延遲退休可以降低國家養(yǎng)老金支出壓力。然而此決定一出，社會上還是爭議聲一片。對于延遲退休的爭論焦點主要在三個方面，一 是影響年輕人就業(yè)，二是養(yǎng)老雙軌體制的差異，三是高低收入群體延遲退休的差異。

2013年被戲稱為“史上最難就業(yè)季”，因為高校畢業(yè)生人數(shù)達到了699萬。而在中國快速城鎮(zhèn)化過程中，農(nóng)村人口的大量涌入也使得城市的就業(yè)形勢嚴(yán)峻起來。不少老人表示，有那么多年輕人畢業(yè)找不到工作，自己早點退休是應(yīng)該的。由于我們現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”——政府機關(guān)以及事業(yè)單位的個人無須繳納社保，由財政統(tǒng)一支付，但是企業(yè)職工則需要本人按照一定的比例繳納。因此，公務(wù)人員普遍支持延遲退休，而對于企業(yè)職工來說，這意味著要多交幾年錢。對于大量的中低收入者來說，在扣除社保金及所繳納的稅金后，拿到手中的工資是少之又少，這所剩不多的工資還要用于支付日常生活開銷、還貸等等。而對 于做小生意和無業(yè)人員來說，靠自己繳納社保費用，那么新政策實施后就意味著要交更多的錢卻享受更少的保障。一位已經(jīng)下崗多年的女士說，我馬上就要到退休年 齡了，可是聽說要延遲退休，這就意味著我馬上就要拿到的退休金可能要告吹，對于原本就家庭負擔(dān)沉重的我們來說簡直是雪上加霜。對于大量企業(yè)來說，本來需要 交納包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金等近于總量70%左右的資金，新政策出臺之后則將為高齡雇員支付更多的社會保障稅費，就無法用較低的成 本招募更有力的新人。

就我國目前的形式和國外現(xiàn)狀來看，延遲退休是大勢所趨。只不過就當(dāng)前我國的國情來看，這一決定的實施是個漸進的過程。首先，要盡快緩解不同養(yǎng)老制度 下過大的養(yǎng)老金待遇差距，促進社會公平;其次，縮小收入差距，扭轉(zhuǎn)中低收入者尤其是一線勞動者報酬偏低的狀況;第三，對退休人員再就業(yè)進行必要且合理的規(guī) 范。

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