第一篇：湘潭事業(yè)單位考試面試之如何看待延遲退休

湘潭事業(yè)單位考試面試之如何看待延遲退休

“延遲退休”是最近非常熱門的一個(gè)話題，社會(huì)各界人士對(duì)此還存在很多意見，也就意味著，引起了社會(huì)老百姓的廣泛關(guān)注，所以，像這種問題，涉及百姓民生，無疑將是我們結(jié)構(gòu)化面試的重要考查熱點(diǎn)。所以，中公教育專家建議考生，平時(shí)多加關(guān)注此類問題，特別是涉及百姓切身利益的民生問題，如教育問題、就業(yè)問題、社保問題、醫(yī)療問題等。就延遲退休這一話題，例題如下：

近日，關(guān)于是否應(yīng)該延遲退休這一話題，引起社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注，對(duì)于延遲退休你怎么看? 我們知道綜合分析的題目，第一步要答出提出觀點(diǎn)部分，即表明對(duì)此問題的看法、態(tài)度，點(diǎn)明本質(zhì)。比如：

隨著老齡化以及養(yǎng)老基金缺口的現(xiàn)狀日益凸顯，延遲退休這個(gè)熱點(diǎn)話題再次被推向風(fēng)口浪尖，目前社會(huì)民眾對(duì)此看法不一，但是個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于這個(gè)問題我們還需要用發(fā)展的眼光來看待。

第二步，即要論證觀點(diǎn)。對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象類的問題，論證觀點(diǎn)無疑是說明三個(gè)問題：一是背景現(xiàn)狀;二是意義影響;三是原因。那么針對(duì)本題，我們就可以從意義影響的角度來分析：

延遲退休存在一定的合理性，主要表現(xiàn)在：一是延遲退休是國際通行的做法，是大勢(shì)所趨，符合我國長期發(fā)展的需要，也是進(jìn)一步與世界接軌的必然選擇。二是確實(shí)可以一定程度上解決社?；鹑笨诘膯栴}，不斷增加養(yǎng)老金的積累，可以有效緩解人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力。三是可以充分利用人力資源，特別是利于技術(shù)類和管理類人士更好地發(fā)揮余熱。

但是延遲退休也存在一些弊端，主要表現(xiàn)在：一是可能加劇整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力，造成勞動(dòng)力供需不平衡。二是可能對(duì)年輕人的職業(yè)發(fā)展造成不利影響，重要崗位將繼續(xù)被有經(jīng)驗(yàn)的年長者占據(jù)，年輕人上升空間被擠壓。三是可能造成利益集團(tuán)的不公分配，社會(huì)弱勢(shì)群體的利益可能被損害。

第三步，落實(shí)觀點(diǎn)，即要針對(duì)題目當(dāng)中所涉及的問題提出對(duì)策，即改進(jìn)的建議或者措施等。

關(guān)于延遲退休，我提出以下幾點(diǎn)建議：第一、盡快建立彈性退休制度，允許勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式和退休收入方面較為靈活的選擇。第二、加速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，從而讓更多的人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。第三、繼續(xù)優(yōu)化完善制度機(jī)制，特別是要徹底變革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從根本上給退休者、就業(yè)者和失業(yè)者提供更有效的保障。

更多湘潭事業(yè)單位招聘考試信息見：湘潭中公教育網(wǎng)

第二篇：事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?10日，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者有關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障方面的提問。

今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動(dòng)力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

備受關(guān)注的延遲退休政策有無時(shí)間表?尹蔚民說，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。

他說，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。

我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。

“目前，社會(huì)對(duì)延遲退休的問題還沒有形成共識(shí)?！币得裾f，延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告。

尹蔚民說，力爭(zhēng)在XX年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。他說，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支。但是，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴(kuò)面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。”尹蔚民說，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’，正在扎實(shí)推進(jìn)?！彼f。

此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營。他透露，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢，要保障基金絕對(duì)安全，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失，在投資運(yùn)營上要非常審慎。”尹蔚民說。

他介紹，養(yǎng)老金投資運(yùn)營將堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營，堅(jiān)持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，會(huì)選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資，對(duì)進(jìn)入股市會(huì)有比例限制。

延遲退休年齡真的是65歲嗎?央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢?10日，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民等對(duì)社會(huì)關(guān)心的問題進(jìn)行了權(quán)威解答。

尹蔚民：一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。

十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制定方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法，讓各個(gè)方面都能夠接受。第一，會(huì)根據(jù)中國人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，5年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過一年可能55歲6個(gè)月退休。

至于時(shí)間表，我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但實(shí)施是有一個(gè)相當(dāng)長的過程。

尹蔚民：中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，文件已正式下發(fā)。從今年1月開始，央企負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過高和不合理的收入。所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度“三結(jié)構(gòu)”：第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì)不能超過基本年薪績效工資的30%。

尹蔚民：養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營，我們采取非常審慎的政策，只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全，但問題是沒有實(shí)現(xiàn)保值增值的目的，收益率低于CPI，實(shí)際上處于一種貶值的狀態(tài)。目前，我們已經(jīng)形成了養(yǎng)老金投資運(yùn)營的基本方案，有望于今年下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國務(wù)院審定。投資運(yùn)營要充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營。養(yǎng)老金投資要堅(jiān)持多元化，除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，會(huì)選擇效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資。股市風(fēng)險(xiǎn)較高，對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)入股市會(huì)有比例限制。要通過多元化投資避免把雞蛋放在一個(gè)籃子里。

人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義10日在十二屆全國人大三次會(huì)議記者會(huì)上說，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義在對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障相關(guān)問題答記者問時(shí)說，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。

在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問題時(shí)，胡曉義說，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

1.事業(yè)單位延遲退休方案

2.中國延遲退休方案

3.事業(yè)單位延遲退休年齡

4.延遲退休方案敲定

5.延遲退休方案女

6.女處級(jí)延遲退休方案

7.下崗人員延遲退休方案

漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

兩會(huì)提案延遲退休

10.江蘇延遲退休方案

最新評(píng)論尹裕有發(fā)表于XX-12-04 事業(yè)單位延遲退休方案

人力資源和社會(huì)保障部(以下簡稱人社部)部長尹蔚民10日表示，由于人口老齡化等問題，中國養(yǎng)老金未來收支平衡壓力巨大，將制定和推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休。希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，在后年正式推出。

XX年養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年收入增幅開始低于支出的增幅，支付壓力逐漸顯現(xiàn)。對(duì)此，尹蔚民回應(yīng)說，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是省級(jí)統(tǒng)籌，地區(qū)之間并不平衡，但當(dāng)前無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，還略有結(jié)余。

不過，尹蔚民也坦言，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大壓力：“據(jù)測(cè)算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了%，到2020年將達(dá)到%，到2050年將達(dá)到%，而在這個(gè)過程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)卻在下降?！?/p>

與此相關(guān)聯(lián)的是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是∶1，也就是說3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到了2020年將下降到∶1，到2050年將下降到∶1。尹蔚民表示，隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出“面臨巨大的壓力?！睘楸３逐B(yǎng)老金收支平衡，人社部正在采取加大擴(kuò)面征繳力度，推動(dòng)全民參保計(jì)劃，覆蓋最后2億人;實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，力爭(zhēng)該方案XX年出臺(tái);采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持力度;做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)保值增值。

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)性問題，此前官方的說法一直是“收大于支”、“當(dāng)期不存在基金缺口問題”，極少使用“壓力巨大”的措辭。而在回應(yīng)延遲退休政策時(shí)，人社部更是一改過去“認(rèn)真研究、充分論證、慎重決策”的口徑，首次給出了思路和時(shí)間表。

尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，人社部會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，小步徐趨、漸進(jìn)到位：“就是說，每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間后達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。此外，會(huì)先有一個(gè)社會(huì)預(yù)告，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后?！?/p>

至于具體的時(shí)間表，尹蔚民稱：“希望今年能夠把方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但是實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長的過程。”

延遲退休已經(jīng)討論多年，學(xué)術(shù)界也曾對(duì)多種方案進(jìn)行測(cè)算。中國社科院此前一份報(bào)告建議，對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，應(yīng)先取消工人和干部的區(qū)別，然后逐步取消男女之間的差別。女性職工應(yīng)該每3年延遲一歲，男性職工每6年延遲一歲。到2045年，男女退休年齡就能同步達(dá)到65歲。而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度男女都是 60歲退休，可從2033年開始，也每3年延遲一歲，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。

對(duì)于延遲退休的問題，中國人事科學(xué)研究院原院長吳江認(rèn)為，隨著中國逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，新生勞動(dòng)力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例平衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢(shì)。中國社科院研究員柯錦華建議建立彈性機(jī)制，在不是“一刀切”的前提下，相關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)靈活的延遲退休政策。

第三篇：湘潭事業(yè)單位考試面試之遏制“人情消費(fèi)”泛濫

湘潭事業(yè)單位考試面試之遏制“人情消費(fèi)”泛濫

一個(gè)村民小組60戶，3月份有42戶以各種名義置辦了酒席，另18戶正在籌備，這是遼寧省中部某縣紀(jì)委調(diào)研發(fā)現(xiàn)的;一個(gè)山區(qū)農(nóng)民家庭年收入僅2萬元，2013年人情隨禮竟多達(dá)9600元。(5月19日《人民日?qǐng)?bào)》)

古語有云：“禮尚往來，往而不來，非禮也”。借助適度的禮節(jié)往來，在彼此間傳遞感恩、敬重等情感訴求。但面對(duì)水漲船高的禮錢，情感互動(dòng)的本意被不斷異化。逢年過節(jié)，在外打拼的游子被可預(yù)知的禮金開銷攔住了回家的腳步;朋友結(jié)婚，人們裝紅包時(shí)預(yù)先算計(jì)“回報(bào)率”，一旦對(duì)方?jīng)]有“加倍償還”便心存芥蒂?！吨袊嗄陥?bào)》去年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過六成以上的被調(diào)查者每年的人情消費(fèi)在1000元-6000元之間，有兩成左右超過了6000元;53.2%的受訪者感覺人情消費(fèi)負(fù)擔(dān)重。

事實(shí)上，人情是人情，消費(fèi)是消費(fèi)，兩者本不搭界，“人情消費(fèi)”這樣的組合已透著尷尬。而其原由，大致有三方面。一者，物價(jià)的上漲，從客觀上推動(dòng)了禮金數(shù)額的增長;二者，快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，讓人們更加認(rèn)同送禮這種簡便的情感表達(dá)方式;三者，禮金在社會(huì)互動(dòng)中的符號(hào)意義愈加明顯，攀比炫耀心態(tài)讓人們被綁架。

剎住人情歪風(fēng)，樹立文明新風(fēng)，既需要發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，也需要擺正消費(fèi)心態(tài)，更需要每個(gè)人都行動(dòng)起來。首先，禮尚往來并非都建立在金錢物質(zhì)之上。“千里送鵝毛，禮輕情意重”，“人生貴相知，何必金與錢”，都闡述了人情交往中重禮儀、輕禮品，重情感、輕情面的人生哲理，值得提倡。其次，每個(gè)人都應(yīng)該過一過“面子關(guān)”，去一去“攀比心”。生活水平提高，絕不是可以鋪張浪費(fèi)、擺闊斗富的理由。在必要的人情交往上，應(yīng)理智對(duì)待，量力而行，千萬不能為了愛面子、隨大流，打腫臉充胖子，更不能利用職權(quán)，揮霍公款，請(qǐng)客送禮。再次，學(xué)會(huì)換種方式表達(dá)情意。真正的禮尚往來是生活的一種樂趣，而不是負(fù)擔(dān)，只要用心，親朋好友之間總能找到既不落俗套、又節(jié)約實(shí)惠的方式。至于單位之間、上下級(jí)之間，更是需要以誠相待，以扎實(shí)的工作和出色的成績換取信任與支持。

當(dāng)然，人情消費(fèi)泛濫之風(fēng)難以戛然而止，移風(fēng)易俗需要一個(gè)過程。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)從我做起，切斷人情消費(fèi)鏈條，跳出人情消費(fèi)怪圈，走出健康人情交往新路，為形成文明儉樸的社會(huì)新風(fēng)做出貢獻(xiàn)。

更多湘潭事業(yè)單位招聘考試信息見：湘潭中公教育網(wǎng)

第四篇：軍轉(zhuǎn)面試?yán)}——如何看待事業(yè)單位“退休潮”

軍轉(zhuǎn)面試?yán)}——如何看待事業(yè)單位“退休潮”?

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn)公選，張為臻，軍轉(zhuǎn)面試，事業(yè)單位，退休潮，養(yǎng)老金

如何看待近期因?yàn)轲B(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況?

【參考答案】

軍轉(zhuǎn)首席教育專家張為臻認(rèn)為，如何看待****類問題，也是“怎么看”類試題，主要從三個(gè)方面回答：破題表態(tài)(點(diǎn)明主題);具體剖析;深化主題 破題表態(tài)

一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關(guān)養(yǎng)老金并軌政策情況是對(duì)自身權(quán)益關(guān)切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。具體剖析

每項(xiàng)改革都有一個(gè)妥善處理歷史、現(xiàn)實(shí)和未來的關(guān)系問題。對(duì)于“養(yǎng)老金并軌改革”問題，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì)，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個(gè)角度看，在這個(gè)詞上用“改革”可能比“并軌”更準(zhǔn)確一些。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，對(duì)職工過去參加工作而沒有實(shí)際繳費(fèi)的年限，做了視同繳費(fèi)年限的處理，改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這個(gè)可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解決同類問題的一個(gè)思考。

養(yǎng)老金并軌改革，是對(duì)養(yǎng)老制度的完善和發(fā)展，方向是前進(jìn)的，目的是為了進(jìn)一步改進(jìn)居民生活水平，不存在改革，生活質(zhì)量下降的可能。深化主題

因此，關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革事宜人社部需要進(jìn)一步聽取各方面的意見和建議，加強(qiáng)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革政策解讀，回應(yīng)社會(huì)的關(guān)切，徹底讓事業(yè)單位職工理解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革、了解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革，使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革一帆風(fēng)順、使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革真正落到實(shí)處，形成上下齊心協(xié)力、聚精會(huì)神謀發(fā)展，開創(chuàng)事業(yè)單位工作新局面。

第五篇：2014年軍轉(zhuǎn)面試——如何看待事業(yè)單位“退休潮”？

2014年軍轉(zhuǎn)面試——如何看待事業(yè)單位“退休潮”？

如何看待近期因?yàn)轲B(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況?

【參考答案】

軍轉(zhuǎn)首席教育專家張為臻認(rèn)為，如何看待****類問題，也是“怎么看”類試題，主要從三個(gè)方面回答：破題表態(tài)（點(diǎn)明主題）；具體剖析；深化主題

破題表態(tài)

一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關(guān)養(yǎng)老金并軌政策情況是對(duì)自身權(quán)益關(guān)切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。

具體剖析

每項(xiàng)改革都有一個(gè)妥善處理歷史、現(xiàn)實(shí)和未來的關(guān)系問題。對(duì)于“養(yǎng)老金并軌改革”問題，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì)，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個(gè)角度看，在這個(gè)詞上用“改革”可能比“并軌”更準(zhǔn)確一些。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，對(duì)職工過去參加工作而沒有實(shí)際繳費(fèi)的年限，做了視同繳費(fèi)年限的處理，改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這個(gè)可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解決同類問題的一個(gè)思考。

養(yǎng)老金并軌改革，是對(duì)養(yǎng)老制度的完善和發(fā)展，方向是前進(jìn)的，目的是為了進(jìn)一步改進(jìn)居民生活水平，不存在改革，生活質(zhì)量下降的可能。

深化主題

因此，關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革事宜人社部需要進(jìn)一步聽取各方面的意見和建議，加強(qiáng)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革政策解讀，回應(yīng)社會(huì)的關(guān)切，徹底讓事業(yè)單位職工理解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革、了解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革，使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革一帆風(fēng)順、使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革真正落到實(shí)處，形成上下齊心協(xié)力、聚精會(huì)神謀發(fā)展，開創(chuàng)事業(yè)單位工作新局面。