第一篇：2007年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試真題及答案

2007年度全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(初級)考試真題

一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，中有一個最符合題意)影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。

A 個人體驗(yàn)

B 教育背景

C 遺傳

D 教養(yǎng)方式 理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()。

9在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()

A信息編碼

B信息接受

C信息接收

D信息反饋

10在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()

A宗教型

B社會型

C政治型

D理論型

11在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”，又屬于“積極的”方式是()。

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視

12能夠反映員工在工作中深人的程度，所花費(fèi)的時間和精力的多少，以及把工作視為

整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()

A工作滿意度

B工作投人度

C組織忠誠度

D以上都不是

13以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是()。

A工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

14下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

C該模型認(rèn)為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

D該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

15下列關(guān)于員工對作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。

A對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

16為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。

A生產(chǎn)性大于消費(fèi)性

B生產(chǎn)性小于消費(fèi)性

C生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平

D大小關(guān)系時有交替

17人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為()。

A管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

18下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()。

A將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本

B建立真正科學(xué)的勞動過程

C管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合 19小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

20以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細(xì)化

B往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)

C工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

21工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。

A典型事件法

B觀察法

C訪談法

D工作實(shí)踐法

22()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，足目前工作分析的主流方法。

A問卷法

B觀察法

C文獻(xiàn)分析法

D工作實(shí)踐法

23為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。

A工作分析

B工作說明

C工作設(shè)計(jì)

D流程再造

24()是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時間。

A方法研究

B時間研究

C作業(yè)研究

D工作研究

25可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A工作環(huán)境因素

B生理因素

C心理因素

D精神狀態(tài)因素

26下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是()。

A人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)

B人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定，不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃

C人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則

D人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序

27關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

B當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

C盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

D錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

28下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。

(1)錄用決策

(2)面試

(3)應(yīng)聘員工上崗試用

(4)初步面試

(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

(6)身體檢查

(7)評價申請表和簡歷

(8)選擇測試

(9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。

A績效計(jì)劃

B績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

C績效考核

D績效改進(jìn)

30在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()。

A關(guān)鍵事件法

B行為錨定法

C交替排序法

D配對比較法

31專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我評價

D下級評價

A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，速在薪酬設(shè)置中違背()。

A外部公平性

B內(nèi)部公平性

C個人公平性

D集體公平性

33在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A根據(jù)個人績效來分配獎金

B按工資比例區(qū)別獎金

C組員平均分配獎金

D按貢獻(xiàn)大小分配獎金

34薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A外部競爭性

B內(nèi)部公平性

C個人公平性

D集體公平性

35培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A績效考核

B人員招聘選拔和錄用

C薪酬激勵

D以上都是

36下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是()。

A在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時性

B在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會基本的技能

C外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

D外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的

37()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用_]二較為機(jī)械性的丁種，A案例研討法

B操作示范法

C講授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A案例研討法

B講授法

C角色扮演法

D管理游戲法

39可以同時實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A講授法

B討論法

C操作示范法

D案例研討法

40勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上.A工資率

B勞動生產(chǎn)率

C受教育程度

D生產(chǎn)利潤

41勞動力市場是一種()。

A要素市場

B消費(fèi)市場

C單一市場

D產(chǎn)品市場

42由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱之為()。

A市場需求

B直接需求

C派牛需求

D產(chǎn)品需求

43勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)?)。

A勞動力市場的集中性

B勞動力價格的同一性

C勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性

D勞動力的多樣性

44在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。

A 工資率

B失業(yè)率

C勞動力供給量

D勞動力質(zhì)量

45個人勞動力供給曲線()。

A呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

B呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低

46根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()。

A全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

D優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

47在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()。

A生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量上升

B生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動力需求數(shù)量上升

C生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動力需求數(shù)量下降

D生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量下降

48通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取()。

A計(jì)時工資

B計(jì)件工資

C壟斷性工資

D技能性工資

49小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張 在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于()。

A競爭性工資差別

B壟斷性工資差別

C隨機(jī)性工資差別

D補(bǔ)償性工資差別

50通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計(jì)量多采用()。

A小時工資率

B日工資率

C周工資率

D月或年工資率

5l以下()屬于勞動行政法規(guī)。

A《中華人民共和國勞動法》

B《最低工資規(guī)定》

C《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

n《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

52以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A勞動用工權(quán)

B按時足額支付勞動者工資

C依法解除勞動合同的權(quán)利

D工資獎金分配權(quán)

53在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A國務(wù)院

B勞動和社會保障部

C全國人民代表大會及其常垂會

D人事部

54公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。

A公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

B非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D社會團(tuán)體

55根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。

A非因工負(fù)傷

B患病

C試用期滿被證明不符合錄用條件

D嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

56以下()不屬于法定休假日。

A中秋節(jié)

B五一國際勞動節(jié)

C端午節(jié)

D自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

57用人單位延長工作時間，每月不得超過()小時。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。

A可以訂立口頭的協(xié)議

B雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C必須訂立崗位聘用合同

D必須簽訂書面勞動合同

59我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。

A國務(wù)院

B全國人民代表大會

C勞動和社會保障部

D省、自治區(qū)、直轄市人民政府

60勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害()之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90 二多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合 題意，到少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

6l弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

A本我 B超我 C人格

D意識

E他人

62關(guān)于能力.正確的陳述是()

A能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B能力是概括化的行為模式

C能力是概括化的心理特征

D能力發(fā)展到一定程度時會定型

E能力可以不斷積累

63中國人的價值觀取向()

A以“己”為中心的價值觀

B以社會關(guān)系情境為巾心的價值觀

C法規(guī)與宗教

D差序格局

E追求富貴

64采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()。

A成員的機(jī)會均等

B決策時間有嚴(yán)格的控制

C決策程序靈活多變

D成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E成員可以感受到凝聚力

65以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是()。

A辭職

B提建議

C忽視

D忠誠

E偷竊

66關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是()。

A 工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

B因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度

D工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的 E 工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

67人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()

A有限性

B雙重性

C能動性

D持續(xù)性

E可變性

68人力資源的能動性主要表現(xiàn)在()。.A人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

B人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

C人力資源在活動過程中可以被激勵

D人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系

E人在生產(chǎn)活動巾處于主體地位

69工作分析的成果包括()。

A工作評價

B工作規(guī)范

C職位說明書

D工作描述

E技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

70為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()，A掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。

71作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A技術(shù)特征

B心理特征

C生理特征

D經(jīng)驗(yàn)特征

E身體特征

72下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A目標(biāo)管理法

B平衡記分卡法

C關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D排序法

E強(qiáng)制分布法

73下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個角度的組合來選擇

B不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

C穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

D穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法

E穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

74影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。

A勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力

C當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D地區(qū)及行業(yè)的差異

E與薪酬有戈的法律法規(guī)

75以下對工作評價的描述，正確的有()。

A 工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B 作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。

D 工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

F 工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

76培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

A使員工能夠勝任工作要求

B提高組織和個人的績效

C增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

D增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

E提高個人意識水平

77以下各項(xiàng)哪些是勞動力市場的特征()。

A特殊性

B多樣性

C確定性

D交易的延續(xù)性

E交易條件的復(fù)雜性

78在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A產(chǎn)品需求減少

B產(chǎn)品需求增加

C資本價格下降的替代效應(yīng)

D資本價格下降的規(guī)模效麻

E資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

79勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A雇傭關(guān)系

B勞動關(guān)系

C與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E勞務(wù)關(guān)系

80勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。

A確立勞動關(guān)系

B明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C調(diào)整勞動關(guān)系

D變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E確定雇傭關(guān)系

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0 5分)

(一)某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo) 決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

81說服者本人對|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()。

A人力資源部長最好是一個值得他信任的人

B在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些

82“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，以下關(guān)于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是()。

A信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨(dú)交談

B說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變也就越大

C說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小

D當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變

83對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，以下的分析中錯誤的是()。

A學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B自尊心較弱的人容易被說服

C家里有喜事的員工容易被說服

D年齡越大的員工越難被說服

84力資源部長應(yīng)該怎樣做才能使面談的說服效果更好，()

A在較早的時候就透露一些可能進(jìn)行的變革的信息。

B讓員工對公司的發(fā)展變革進(jìn)行討論。

C秘密地進(jìn)行變革的取證和決策的過程。

D小向員工透露任何信息，防止員工阻擾。

(二)某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布

85根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為導(dǎo)致這種情況的原因可能是()。

A后勤員工的績效考評沒有制定出切實(shí)可行、具體明確的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

B后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低

C后勤部門主管犯了趨中趨勢和偏松的評價問題

D前勤部門管理更民主

86為使后勤人員的考核更全面，應(yīng)采般的做法是()。

A由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評

B培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性

C增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員丁的考核主體

D可選擇強(qiáng)制分布法

87對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點(diǎn)包括()。

A 工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)更為精確

B 具有良好的反饋功能

C 設(shè)計(jì)簡單，操作簡便

D 評估結(jié)果具有良好的反饋功能

(三)試對下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。

88該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職正的().A特別工資

B福利

C貨幣延期支付

D實(shí)物工資

89由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于()。

A技能性工資

B補(bǔ)償性工資

C壟斷性工資

D競爭性丁資

90該廣在確定工資水平的時候，對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的，這違反了()的原則。

A按需分配

B同工同酬

C利潤分享

D效率優(yōu)先

91在該廠的生產(chǎn)車間，小李和小忘在列一條生產(chǎn)線上，又同在一班，每周都工作40小時，小李每分鐘完成10個零件，而小王卻完成15個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產(chǎn)車間實(shí)行的是()。

A計(jì)時工資制

B計(jì)件工資制

C效率工資制

D職能工資制

92在9l題中，小王和小李的工資差別屬于()工資差別。

A壟斷性

B補(bǔ)償性

C競爭性

D非補(bǔ)償性

(四)某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。

93準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容足()。

A工作設(shè)立的目的 B工作內(nèi)容

C工作環(huán)境

D工作任職者要求

94在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是()。

A問卷調(diào)青法

B觀察法

C工作實(shí)踐

D工作日志法

95在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()。

A工作活動信息

B工作環(huán)境信息

C各項(xiàng)工作的薪資水平

D工作執(zhí)行人員的必備條件

96工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()。

A制作各種具體應(yīng)用的文件

B培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者

C根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書

D對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。

97王某開展工作分析的行為符合()原則。

A更新原則

B動態(tài)原則

C職位原則

D專業(yè)原則

(五)H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

98為了緩解財務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明()。

A勞動力需求是一種派生需求

B勞動需求是一種產(chǎn)品需求

C這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

99與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。

A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D周期性失業(yè)

100關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是()。

A如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

B如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)

C該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷人結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

D 只要堅(jiān)持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

第二篇：2009年初級經(jīng)濟(jì)師考試初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

2009年初級經(jīng)濟(jì)師考試初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的各選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)1.在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。A.消費(fèi) B.交換 C.分配 D.生產(chǎn) [答案]D [解析]生產(chǎn)關(guān)系是指人們在生產(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的，并在社會生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)系的總和。其中生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)。[試題點(diǎn)評]本題考查社會生產(chǎn)關(guān)系。

2.區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志是()。A.社會文明水平B.社會經(jīng)濟(jì)制度 C.市場發(fā)達(dá)程度 D.科技發(fā)展水平[答案]B [解析]社會經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志。

3.關(guān)于商品價值和使用價值的說法，正確的是()。A.使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者 B.只要具有使用價值就能成為商品 C.使用價值是商品的社會屬性

D.消費(fèi)者購買某種商品是為了獲得該商品的價值 [答案]A [解析]具有使用價值的物品不一定是商品，所以選項(xiàng)B錯誤。價值是商品的社會屬性，所以選項(xiàng)C錯誤。消費(fèi)者購買某種商品是為了獲得該商品的使用價值，所以選項(xiàng)D錯誤。[試題點(diǎn)評]本題考查商品的價值和使用價值。

4.在剩余價值產(chǎn)生過程中，貨幣轉(zhuǎn)化為資本的前提是()。A.貨幣的作用得到公認(rèn) B.貨幣流通速度加快 C.資本家掌握充足的貨幣 D.勞動力成為商品 [答案]D [解析]在剩余價值產(chǎn)生過程中，勞動力成為商品是貨幣轉(zhuǎn)化為資本的前提。

[試題點(diǎn)評]本題考查貨幣轉(zhuǎn)化為資本。

5.在剩余價值產(chǎn)生和轉(zhuǎn)化過程中隨著利潤轉(zhuǎn)化為平均利潤，商品價值也轉(zhuǎn)化為()。A.生產(chǎn)價格 B.交換價值 C.理論價格 D.邊際收益 [答案]A [解析]隨著利潤轉(zhuǎn)化為平均利潤，商品價值也就轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價格。

[試題點(diǎn)評]本題考查價值轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價格。6.資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是()。A.產(chǎn)品嚴(yán)重匱乏 B.貨幣大幅貶值 C.國際收支極不平衡 D.生產(chǎn)相對過剩 [答案]D

[解析]資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩。[試題點(diǎn)評]本題考查資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)。7.在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是()。

A.制定壟斷價格 B.壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商 C.提高工人勞動強(qiáng)度 D.延長工人勞動時間 [答案]A

[解析]壟斷組織主要通過壟斷價格實(shí)現(xiàn)的壟斷利潤。[試題點(diǎn)評]本題考查壟斷資本0。8.在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實(shí)現(xiàn)。A.國有制 B.贖買制 C.參與制 D.委托制 [答案]C

[解析]壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實(shí)現(xiàn)。

[試題點(diǎn)評]本題考查金融寡頭。

9.建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)是()。A.建立無產(chǎn)階級政權(quán) B.理順收入分配制度 C.解放和發(fā)展生產(chǎn)力

D.保持公有制經(jīng)濟(jì)快速增長 [答案]C

[解析]建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。

[試題點(diǎn)評]本題考查建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)。10.在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。A.投入的實(shí)際數(shù)量 B.投入者的企業(yè)性質(zhì)

C.在生產(chǎn)過程中的稀缺程度 D.在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn) [答案]D

[解析]按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。11.我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立()。A.社會主義國家所有制 B.社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 C.現(xiàn)代工商企業(yè)制度

D.社會主義按勞分配制度 [答案]B

[解析]我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

[試題點(diǎn)評]本題考查我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)。12.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)是()。A.股東大會 B.董事會 C.監(jiān)事會

D.經(jīng)營管理層 [答案]A [解析]股東大會是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)。[試題點(diǎn)評]本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。13.有限責(zé)任公司的出資額由()確定。A.法律法規(guī) B.股東協(xié)商 C.公司董事會 D.政府管理機(jī)關(guān) [答案]B [解析]出資額由股東協(xié)商確定。[試題點(diǎn)評]本題考查有限責(zé)任公司。

14.按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。A.建筑業(yè) B.制造業(yè) C.種植業(yè) D.房地產(chǎn)業(yè) [答案]D [解析]第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門和服務(wù)部門。其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門。

[試題點(diǎn)評]本題考查三次產(chǎn)業(yè)分類法。15.實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是()。A.統(tǒng)籌兼顧 B.循序漸進(jìn) C.宏觀調(diào)控 D.注重科技 [答案]A [解析]實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。[試題點(diǎn)評]本題考查樹立科學(xué)的發(fā)展觀。16.公共財政的核心是()。A.實(shí)現(xiàn)收支平衡 B.滿足社會公共需要 C.擴(kuò)大財政收支規(guī)模 D.消除債務(wù)風(fēng)險 [答案]B [解析]公共財政的核心是滿足社會公共需要。[試題點(diǎn)評]本題考查公共財政的概念。17.經(jīng)常性財政支出的補(bǔ)償方式主要是()。A.稅收 B.收費(fèi) C.公債 D.基金 [答案]A [解析]經(jīng)常性財政支出的補(bǔ)償方式主要是稅收。

[試題點(diǎn)評]本題考查財政支出的特點(diǎn)，參見教材P83。18.為應(yīng)對國際金融危機(jī)，我國政府決定從2008年第4季度開始實(shí)施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時間增加4萬億元投資，帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出()。

A.可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 B.不會擴(kuò)大和增加社會需求 C.具有較強(qiáng)的收入分配職能

D.可以不遵循市場等價交換原則 [答案]A

[解析]題干表明政府購買性支出可以直接帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

[試題點(diǎn)評]本題考查購買性支出。

19.目前，我國對外公布的財政收入中一般不包括()。A.政府收費(fèi) B.專項(xiàng)收入 C.稅收

D.政府債務(wù)收入 [答案]D

[解析]目前，我國對外公布的財政收入中一般不包括政府債務(wù)收入。

[試題點(diǎn)評]本題考查財政收入的形式。參見教材P87

20.政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要來確定。這表明政府債務(wù)具有()的特征。A.強(qiáng)制性 B.自愿性 C.固定性 D.靈活性 [答案]D

[解析]政府債務(wù)的靈活性，即政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要確定的。

[試題點(diǎn)評]本題考查政府債務(wù)收入的特征。21.區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。A.納稅人 B.稅率 C.課稅對象 D.納稅環(huán)節(jié) [答案]C

[解析]課稅對象是區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志。[試題點(diǎn)評]本題考查稅制要素。

22.能夠在時間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性，固定性特征的稅制要素是()。A.稅率 B.納稅環(huán)節(jié) C.納稅對象 D.納稅期限 [答案]D

[解析]納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。[試題點(diǎn)評]本題考查稅制要素。

23.為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國實(shí)行()制度。A.征收增值稅 B.征收消費(fèi)稅 C.免征所得稅 D.出口退稅 [答案]D [解析]出口退稅，為世界各國普遍接受并在國際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵各國出口貨物開展公平競爭。[試題點(diǎn)評]本題考查稅制要素中的加成和減免。24.我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。A.4% B.6% C.13% D.17% [答案]D [解析]我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是17%。[試題點(diǎn)評]本題考查增值稅。

25.按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為()。A.總預(yù)算和單門預(yù)算

B.中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算 C.單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算 D.增量預(yù)算和零基預(yù)算 [答案]C [解析]按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算。

[試題點(diǎn)評]本題考查政府預(yù)算的分類。

26.為了反映某政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，需要編制()。A.多年預(yù)算

B.該的預(yù)算調(diào)整方案 C.該的政府決算 D.該的部門預(yù)算 [答案]C [解析]編制政府決算的重要意義之一是政府決算反映政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果。

[試題點(diǎn)評]本題考查政府決算。

27.代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是()。A.信用貨幣 B.紙幣 C.代用貨幣 D.第三代貨幣 [答案]C [解析]代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。[試題點(diǎn)評]本題考查代用貨幣。

28.已知美元對人民幣的即期匯率為USDl=CNY6.8312，3個月的遠(yuǎn)期匯率為USD1=CNY6.8296，則可以判斷美元對人民幣()。A.升值 B.貶值 C.升水 D.貼水 [答案]D [解析]如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴，則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等，則為平價。

[試題點(diǎn)評]本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。

29.在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲備壓力的是()。A.經(jīng)常差額 B.資本差額 C.基本差額 D.綜合差額 [答案]D

[解析]綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備壓力。

[試題點(diǎn)評]本題考查國際收支差額。

30.征信是債權(quán)人對債務(wù)人的()進(jìn)行調(diào)查。A.還款能力 B.借款情況 C.家庭情況 D.社會關(guān)系 [答案]A

[解析]征信是債權(quán)人對債務(wù)人還款能力的調(diào)查。[試題點(diǎn)評]本題考查征信

31.某建材超市允許個人購買建材時分l2個月付清款項(xiàng)，這種做法對應(yīng)的信用形式為()。A.銀行信用 B.消費(fèi)信用 C.間接信用 D.國家信用 [答案]B

[解析]消費(fèi)信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費(fèi)者提供的信用。主要包括：一是工商企業(yè)為信用主體，向消費(fèi)者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用;二是銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體，向消費(fèi)者提供消費(fèi)性質(zhì)的信用。

[試題點(diǎn)評]本題考查信用形式中的消費(fèi)信用。32.關(guān)于信用本質(zhì)的說法，正確的是()。A.信用是雙方對等的價值運(yùn)動 B.信用不是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

C.信用是獨(dú)立于商品、貨幣之外的經(jīng)濟(jì)范疇 D.信用以償還和支付利息為條件 [答案]D

[解析]信用是單方面的價值運(yùn)動，所以選項(xiàng)A錯誤。信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以選項(xiàng)B錯誤。信用是與商品、貨幣緊密相連的經(jīng)濟(jì)范疇，所以選項(xiàng)C錯誤。[試題點(diǎn)評]本題考查信用的本質(zhì)。

33.主要供應(yīng)長期資金，解決投資資金需要的是()。A.貨幣市場 B.資本市場 C.同業(yè)拆借市場 D.票據(jù)市場 [答案]B

[解析]資本市場的功能是供應(yīng)長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

[試題點(diǎn)評]本題考查金融市場分類中的資本市場。34.某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是()交易方式。A.貨幣互換 B.期限互換 C.利率互換 D.期權(quán)互換 [答案]B [解析]期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣，若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣，那么同時簽訂一個買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。35.若實(shí)際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為()。A.16% B.7% C.2% D.-2% [答案]A [解析]實(shí)際利率=名義利率-通貨膨脹率，所以名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

[試題點(diǎn)評]本題考查名義利率和實(shí)際利率。

36.某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EURI=CNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入l00萬歐元需要支付()萬元人民幣。A.963.00 B.963.53 C.963.58 D.963.63 [答案]D [解析]買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63萬元。[試題點(diǎn)評]本題考查匯率的報價。37.假設(shè)在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補(bǔ)利率平價理論，則美元對歐元()。A.升值 B.貶值 C.升水 D.貼水 [答案]C [解析]高利率貨幣遠(yuǎn)期貼水，低利率貨幣遠(yuǎn)期升水。美元的利率2%<歐元的利率5%，所以美元對歐元升水。[試題點(diǎn)評]本題考查利率平價理論。38.市場營銷學(xué)中的市場概念是指()。A.交易發(fā)生的場所 B.買賣雙方的交換關(guān)系 C.某種產(chǎn)品所有的供給方

D.某種產(chǎn)品所有購買者的需求總和 [答案]D [解析]市場營銷學(xué)中的市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和。

[試題點(diǎn)評]本題考查市場營銷學(xué)中的市場概念。

39.某旅行社建立客戶數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)與航空公司和賓館飯店的協(xié)作，豐富公司網(wǎng)站內(nèi)容，希望在競爭激烈的旅游市場中提高競爭力。該旅行社采用的經(jīng)營觀念是()。A.社會責(zé)任營銷 B.交易型營銷 C.直復(fù)營銷 D.關(guān)系營銷 [答案]D

[解析]關(guān)系營銷是企業(yè)通過識別、建立、保持、加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系，履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換，使各方互惠互利，實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)。

[試題點(diǎn)評]本題考查關(guān)系營銷。

40.在全面營銷觀念中，整合營銷觀念強(qiáng)調(diào)()。A.加強(qiáng)與其他企業(yè)的合作

B.顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實(shí)現(xiàn)

C.除營銷部門外，企業(yè)中其他職能部門不必具備營銷觀念和客戶意識

D.企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)起一定的社會責(zé)任 [答案]B

[解析]整合營銷強(qiáng)調(diào)這樣兩點(diǎn)：顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實(shí)現(xiàn);各種營銷活動之間的協(xié)同應(yīng)以企業(yè)效益最大化為原則。

[試題點(diǎn)評]本題考查整合營銷。

41.2008年三聚氰胺事件后，眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進(jìn)行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來說，這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的()。A.營銷中介 B.公眾 C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D.自然環(huán)境 [答案]B

[解析]企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境包括供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部、競爭者、營銷中介、顧客和公眾，其中公眾包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團(tuán)公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。

[試題點(diǎn)評]本題考查企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境。

42.“中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，促進(jìn)了中國企業(yè)開展()。A.綠色營銷 B.國際營銷 C.網(wǎng)絡(luò)營銷 D.服務(wù)營銷 [答案]A

[解析]綠色營銷即在開展經(jīng)營活動的同時，充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會發(fā)展、人類長期利益和商業(yè)道德。

[試題點(diǎn)評]本題考查企業(yè)宏觀市場營銷環(huán)境中的自然環(huán)境。43.根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是()。A.生理需要 B.社會需要 C.自我實(shí)現(xiàn)需要 D.尊重需要 [答案]C [解析]馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個層次：生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

[試題點(diǎn)評]本題考查影響消費(fèi)者行為心理因素中的動機(jī)。44.基于認(rèn)知的選擇性，當(dāng)消費(fèi)者面對眾多營銷刺激時，一般更容易選擇()的外部刺激。A.與別人的需要有關(guān) B.與本人的預(yù)期相符 C.與其他刺激類似 D.只出現(xiàn)一次 [答案]B [解析]認(rèn)知的選擇性與客觀刺激物的特征、消費(fèi)者的經(jīng)驗(yàn)與期望和動機(jī)有關(guān)。一般在下列情況下，消費(fèi)者更容易去選擇外部刺激物進(jìn)行信息處理：一是與消費(fèi)者目前需要有關(guān)的;二是與預(yù)期相符的;三是變化幅度大于一般的、較為特殊的刺激物。

[試題點(diǎn)評]本題考查影響消費(fèi)者行為心理因素中的認(rèn)知。45.按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場細(xì)分為()市場。A.男裝和女裝 B.休閑裝和職業(yè)裝 C.傳統(tǒng)服裝和時尚服裝 D.內(nèi)衣和外衣 [答案]A [解析]按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場細(xì)分為男裝和女裝市場。服飾與消費(fèi)者的性別、年齡、收入等因素密切相關(guān)。[試題點(diǎn)評]本題考查市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)中的人口統(tǒng)計(jì)因素。參見教材P161 46.市場定位是指()。

A.企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的市場和服務(wù)的顧客 B.企業(yè)在目標(biāo)市場上樹立的品牌形象 C.市場細(xì)分后得到的子市場 D.企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力 [答案]B [解析]市場定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。[試題點(diǎn)評]本題考查市場定位。

47.在空調(diào)市場形成初期，送貨上門、免費(fèi)安裝被當(dāng)作額外的服務(wù)而成為空調(diào)企業(yè)的競爭手段。隨著這一手段被越來越多的空調(diào)企業(yè)采用，這項(xiàng)服務(wù)也就被顧客認(rèn)為是基本的和理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，變成了空調(diào)()的一部分。A.核心產(chǎn)品 B.有形產(chǎn)品 C.附加產(chǎn)品 D.延伸產(chǎn)品 [答案]B [解析]當(dāng)一項(xiàng)起初還是額外的服務(wù)被許多競爭企業(yè)模仿和采用時，這項(xiàng)附加服務(wù)就會被顧客認(rèn)為是基本的、理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，而成了有形產(chǎn)品的一部分。

[試題點(diǎn)評]本題考查整體產(chǎn)品的層次。

48.企業(yè)無論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線，由于突破了原來的經(jīng)營范圍，都有可能遇到()的問題。A.生產(chǎn)能力過剩 B.產(chǎn)品組合的寬度太小

C.經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全 D.顧客無法接受其新的市場定位 [答案]D

[解析]無論企業(yè)選擇向哪個方向延伸其產(chǎn)品線，都會由于突破了原來的經(jīng)營范圍而遇到一個同樣的問題，即顧客能否接受新的市場定位。

[試題點(diǎn)評]本題考查產(chǎn)品線策略。

49.為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合()要求。A.多樣化 B.單一化 C.專一化 D.復(fù)雜化 [答案]A

[解析]組織目標(biāo)必須適應(yīng)需要、必須是多樣的，必須是可實(shí)現(xiàn)的、必須有明確的時間期限，必須是具體的。[試題點(diǎn)評]本題考查對目標(biāo)的要求。

50.在目標(biāo)管理過程中，目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的()。A.指標(biāo)設(shè)計(jì) B.完成情況 C.方案選擇 D.實(shí)施過程 [答案]B

[解析]以目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù)。[試題點(diǎn)評]本題考查目標(biāo)管理。

51.要想創(chuàng)造獨(dú)具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù)，企業(yè)必須實(shí)施()戰(zhàn)略。A.成本領(lǐng)先 B.差別化 C.專一化 D.收縮 [答案]B

[解析]差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

[試題點(diǎn)評]本題考查組織的主要戰(zhàn)略。

52.由主管人員實(shí)施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A.有效跨度 B.管理限度 C.管理限額 D.組織編制 [答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。

[試題點(diǎn)評]本題考查有效跨度原則。

53.管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。A.扁平結(jié)構(gòu) B.直高結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.直線結(jié)構(gòu) [答案]B [解析]管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為直高結(jié)構(gòu)。[試題點(diǎn)評]本題考查管理跨度與管理層次。

54.直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A.直線職能型 B.事業(yè)部型 C.模擬分權(quán)型 D.矩陣型 [答案]A [解析]直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制，是直線制和職能制的結(jié)合。

[試題點(diǎn)評]本題考查直線職能型組織結(jié)構(gòu)。

55.管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于()。A.直線職權(quán) B.個人職權(quán) C.職能職權(quán) D.結(jié)構(gòu)職權(quán) [答案]A [解析]管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線職權(quán)

[試題點(diǎn)評]本題考查職權(quán)的劃分。

56.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。A.矩陣制 B.模擬分權(quán)制 C.網(wǎng)絡(luò)制 D.集權(quán)制 [答案]B [解析]模擬分權(quán)制是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

[試題點(diǎn)評]本題考查模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)。

57.法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。A.個人 B.職位 C.感召 D.專長 [答案]B [解析]法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力。

[試題點(diǎn)評]本題考查領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成。

58.揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論稱為()理論。A.領(lǐng)導(dǎo)特性 B.領(lǐng)導(dǎo)行為 C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D.領(lǐng)導(dǎo)方式 [答案]A [解析]領(lǐng)導(dǎo)特性理論是揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論。

[試題點(diǎn)評]本題考查領(lǐng)導(dǎo)特性理論。

59.將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動過程成為()。A.控制 B.激勵 C.溝通 D.協(xié)調(diào) [答案]C

[解析]將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動過程成為溝通。

[試題點(diǎn)評]本題考查溝通的概念。

60.關(guān)于我國憲法的說法，錯誤的是()。A.憲法是由全國人大常委會制定和修改的 B.憲法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸 D.全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實(shí)施 [答案]A

[解析]憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會。

[試題點(diǎn)評]本題考查憲法的相關(guān)知識。61.經(jīng)濟(jì)法的基本原則不包括()。A.平等自愿原則 B.維護(hù)公平競爭原則 C.平衡協(xié)調(diào)原則

D.責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則 [答案]A

[解析]經(jīng)濟(jì)法的基本原則包括平衡協(xié)調(diào)原則、維護(hù)公平競爭原則和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則。

[試題點(diǎn)評]本題考查經(jīng)濟(jì)法的基本原則。

62.下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是()。A.《中華人民共和國物權(quán)法》 B.《中華人民共和國行政訴訟法》 C.《中華人民共和國教育法》 D.《中華人民共和國預(yù)算法》 [答案]A

[解析]在我國，已頒布的重要民事法律規(guī)范主要有《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國專利法》等。[試題點(diǎn)評]本題考查民法的重要法律規(guī)范。63.下列權(quán)利中，屬于身份權(quán)的是()。A.肖像權(quán) B.健康權(quán) C.親權(quán) D.榮譽(yù)權(quán) [答案]C

[解析]身份權(quán)包括配偶權(quán)、親權(quán)和親屬權(quán)。[試題點(diǎn)評]本題考查身份權(quán)包括的內(nèi)容。64.行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括()。A.平等主體之間的人身關(guān)系 B.行政法制監(jiān)督關(guān)系 C.行政救濟(jì)關(guān)系 D.行政管理關(guān)系 [答案]A

[解析]行政法調(diào)整的社會關(guān)系包括行政管理關(guān)系、行政法制監(jiān)督關(guān)系、行政救濟(jì)關(guān)系和內(nèi)部行政關(guān)系。[試題點(diǎn)評]本題考查行政法的相關(guān)概念。65.行政行為按其表現(xiàn)方式可分為()。A.外部行政行為和內(nèi)部行政行為 B.作為行政行為和不作為行政行為 C.羈束行政行為和自由裁量行政行為 D.要式行政行為和非要式行政行為 [答案]B [解析]以行政行為的表現(xiàn)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可分為作為行政行為和不作為行政行為。

[試題點(diǎn)評]本題考查行政行為。

66.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括()。A.警告 B.管制 C.罰款

D.行政拘留 [答案]B [解析]行政處罰的種類為七大類：警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財產(chǎn);責(zé)令停產(chǎn);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。[試題點(diǎn)評]本題考查行政處罰的種類。

67.關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說法，錯誤的是()。

A.對海關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議

B.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復(fù)議

C.對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的，向國務(wù)院申請行政復(fù)議

D.對兩個以上行政機(jī)關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議 [答案]C [解析]對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的，向作出該具體行為的國務(wù)院部門申請行政復(fù)議。[試題點(diǎn)評]本題考查行政復(fù)議的管轄。

68.關(guān)于審判監(jiān)督程序的說法，正確的是()。A.審判監(jiān)督程序是訴訟的獨(dú)立審級

B.若當(dāng)事人向上一級法院申請?jiān)賹?，可判決停止執(zhí)行 C.法院院長有權(quán)提起再審程序

D.人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭 [答案]D [解析]審判監(jiān)督程序不是訴訟的獨(dú)立審級。當(dāng)事人可以向上一級法院申請?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。法院院長認(rèn)為需要再審的，提交本院審判委員會討論決定。所以只有選項(xiàng)D正確。

[試題點(diǎn)評]本題考查審判監(jiān)督程序。69.根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，下列事項(xiàng)中，可以提起行政訴訟的是()。A.鄉(xiāng)政府收費(fèi)案件

B.國防、外交等國家行為

C.行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲、任免決定 D.不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為 [答案]A [解析]選項(xiàng)BCD屬于人民法院不受理的事項(xiàng)。[試題點(diǎn)評]本題考查行政訴訟的受案范圍。70.關(guān)于仲裁程序的說法，錯誤的是()。A.仲裁以不公開審理為原則

B.申請人無正當(dāng)理由不到庭的，可以缺席裁決

C.仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決

D.裁決書自出作之日起發(fā)生法律效力 [答案]B

[解析]申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請。選項(xiàng)B說法錯誤。被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭是，可以缺席裁決。

[試題點(diǎn)評]本題考查仲裁程序。

二、多項(xiàng)選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

71.在商品經(jīng)濟(jì)條件下，價值規(guī)律的作用體現(xiàn)在()。A.調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動 B.理順分配關(guān)系，避免兩極分化

C.刺激生產(chǎn)者改進(jìn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率

D.促使商品生產(chǎn)者在市場競爭中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰 E.健全和完善社會保障制度 [答案]ACD

[解析]價值規(guī)律的作用主要體現(xiàn)在ACD三點(diǎn)，選項(xiàng)BE是干擾項(xiàng)。

[試題點(diǎn)評]本題考查價值規(guī)律的作用。

72.根據(jù)馬克思的觀點(diǎn)，在發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)中，貨幣的職能除了價值尺度和流通手段之外，還包括()。A.貯藏手段 B.核算工具 C.支付手段 D.分配手段 E.世界貨幣 [答案]ACE

[解析]貨幣的職能包括：價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段和世界貨幣。

[試題點(diǎn)評]本題考查貨幣的職能。

73.勞動力成為商品必須具備的條件有()。A.存在著社會分工 B.有完善的勞動力市場 C.勞動者必須有人身自由

D.勞動者的勞動產(chǎn)品可自行支配

E.勞動者喪失一切生產(chǎn)資料和生活資料 [答案]CE

[解析]勞動力成為商品必須具備的條件：首先，勞動者必須有人身自由;其次，勞動者喪失一切生產(chǎn)資料和生活資料。[試題點(diǎn)評]本題考查勞動力成為商品必須具備的條件。74.壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征有()。

A.生產(chǎn)和資本的高度集中，產(chǎn)生了在經(jīng)濟(jì)生活中起決定作用的壟斷組織

B.銀行資本和工業(yè)資本融合，形成了金融寡頭 C.壟斷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動不受政府的任何干預(yù) D.資本輸出具有特別重要的意義

E.瓜分世界的資本家國際壟斷同盟已經(jīng)形成 [答案]ABDE [解析]選項(xiàng)C說法太絕對，壟斷資本主義分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義。國家壟斷資本主義要受到政府的全面干預(yù)。

[試題點(diǎn)評]本題考查壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征。75.社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位應(yīng)體現(xiàn)在()。A.公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢 B.國有企業(yè)在各行業(yè)都起主導(dǎo)作用 C.國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈

D.國有經(jīng)濟(jì)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用 E.國有經(jīng)濟(jì)在勞動就業(yè)中起主導(dǎo)作用 [答案]ACD [解析]社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面;第一，公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢;第二，國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。

[試題點(diǎn)評]本題考查社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位。76.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財產(chǎn)關(guān)系中，出資者享有的所有者權(quán)益有()。

A.資產(chǎn)收益權(quán) B.重大決策權(quán) C.經(jīng)營管理權(quán)

D.招聘員工的權(quán)利 E.選擇管理者的權(quán)利 [答案]ABE [解析]財產(chǎn)所有權(quán)是指出資者按投入企業(yè)的資本額享有所有者的權(quán)益，即資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利。[試題點(diǎn)評]本題考查財產(chǎn)所有權(quán)。

77.關(guān)于在我國農(nóng)村實(shí)行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營責(zé)任制的說法，正確的有()。

A.它是土地改革以后我國農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系的一次重大調(diào)整 B.它沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì) C.它沒有改變農(nóng)村土地的經(jīng)營方式

D.它是作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的一個經(jīng)營層次而存在的

E.它獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外 [答案]ABD [解析]家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營責(zé)任制改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式，所以選項(xiàng)C錯誤。它并不獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外，所以選項(xiàng)E錯誤。

[試題點(diǎn)評]本題考查家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營責(zé)任制。78.公共財政的基本特征有()。A.彌補(bǔ)市場失效 B.優(yōu)化資源配置 C.提供公平服務(wù) D.非營利性 E.法治性 [答案]ACDE [解析]公共財政的基本特征包括彌補(bǔ)市場失效、提供公平服務(wù)、非營利性、法治性。

[試題點(diǎn)評]本題考查公共財政的基本特征。79.我國的一般性財政收入形式有()。A.稅收

B.政府債務(wù)收入 C.專用基金收入 D.政府收費(fèi) E.專項(xiàng)收入 [答案]ADE

[解析]我國的一般性財政收入形式主要有稅收、國有資產(chǎn)收益、政府收費(fèi)、專項(xiàng)收入和其他收入。選項(xiàng)BC屬于我國財政收入中的特殊收入。

[試題點(diǎn)評]本題考查我國的一般性財政收入形式。

80.在我國財政收入中，國有資產(chǎn)收益的具體形式包括()。A.稅收 B.股息 C.規(guī)費(fèi)

D.資金使用費(fèi) E.紅利 [答案]BDE

[解析]國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費(fèi)等收入的總稱。選項(xiàng)C屬于政府收費(fèi)，它與選項(xiàng)A稅收和國有資產(chǎn)收益共同屬于我國的一般性財政收入。

[試題點(diǎn)評]本題考查國有資產(chǎn)收益。81.關(guān)于稅收的說法，正確的有()。A.納稅主體是政府

B.征稅的目的是滿足社會公共需要 C.稅收征收憑借的是國家的政治權(quán)力

D.征稅的過程是物質(zhì)財富在征納雙方之間有償轉(zhuǎn)移的過程 E.強(qiáng)制性、無償性、固定性是稅收的基本特征 [答案]BCE

[解析]稅收的征收主體是國家，征收客體是單位和個人。所以選項(xiàng)A錯誤。征稅的過程是物質(zhì)財富從私人部門單向地、無償?shù)剞D(zhuǎn)移給國家的過程。所以選項(xiàng)D錯誤。[試題點(diǎn)評]本題考查稅收的基本涵義。82.流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)有()。A.課征普遍 B.稅負(fù)相對公平

C.計(jì)算簡便，便于征收管理

D.稅額與商品成本水平密切相關(guān)

E.以商品和勞務(wù)的流轉(zhuǎn)額或交易額為計(jì)稅依據(jù) [答案]ACE

[解析]選項(xiàng)B屬于所得稅的特點(diǎn)。流轉(zhuǎn)稅稅額與成本和費(fèi)用水平無關(guān)，所以選項(xiàng)D不選。

[試題點(diǎn)評]本題考查流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)。83.政府預(yù)算的原則包括()。A.完整性 B.效益性 C.統(tǒng)一性 D.性 E.公開性 [答案]ACDE

[解析]政府預(yù)算的原則包括完整性原則、統(tǒng)一性原則、真實(shí)性原則、性原則和公開性原則。[試題點(diǎn)評]本題考查政府預(yù)算的原則。

84.作為一般等價物，貨幣的基本特征包括()。A.是在商品交換中自發(fā)產(chǎn)生的 B.是表現(xiàn)一切商品價值的材料 C.體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系

D.采取具有一定屬性的自然形式 E.具有直接同所有商品相交換的能力 [答案]BE [解析]作為一般等價物，貨幣的基本特征包括貨幣是表現(xiàn)一切商品價值的材料，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。

[試題點(diǎn)評]本題考查貨幣的基本特征。

85.某企業(yè)在金融市場上發(fā)行債券籌集資金，這種籌資方式屬于()。A.銀行信用 B.消費(fèi)信用 C.間接信用 D.直接信用 E.商業(yè)信用 [答案]DE [解析]直接信用又稱為“直接金融”或“直接融資”，其方式有發(fā)行股票或債券。商業(yè)信用的表現(xiàn)形式之一是企業(yè)直接向社會集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司(企業(yè))債券的形式。[試題點(diǎn)評]本題考查信用的形式。

86.下列風(fēng)險情形中，屬于金融風(fēng)險中市場風(fēng)險的包括()。A.因通貨膨脹導(dǎo)致企業(yè)收益下降 B.大量負(fù)面評論影響企業(yè)聲譽(yù) C.債務(wù)人不能按時還本付息 D.某國宣布進(jìn)入戰(zhàn)時戒備狀態(tài)

E.銀行利率上升導(dǎo)致金融工具價格下跌 [答案]AE [解析]市場風(fēng)險包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險，也包括因銀行利率上升所導(dǎo)致的金融工具價格下跌，致使持有者的金融資產(chǎn)價值受損的風(fēng)險。[試題點(diǎn)評]本題考查金融風(fēng)險中的市場風(fēng)險。87.一種貨幣成為外匯必須同時具備的特征是()。A.外幣性 B.幣值穩(wěn)定性 C.世界貨幣性 D.可兌換性 E.普遍接受性 [答案]ADE [解析]外匯三性包括外幣性、可兌換性、普遍接受性。[試題點(diǎn)評]本題考查外匯三性。

88.編制國際收支平衡表時，應(yīng)列入金融賬戶的有()。A.直接投資 B.債務(wù)減免 C.證券投資 D.收益 E.其他投資 [答案]ACE

[解析]金融賬戶包括直接投資、證券投資、其他投資和儲備資產(chǎn)等四類。選項(xiàng)B屬于資本賬戶。選項(xiàng)D屬于經(jīng)常賬戶。[試題點(diǎn)評]本題考查國際收支平衡表中的金融賬戶。89.為了調(diào)節(jié)國際收支順差，一國可以采取的政策有()。A.在外匯市場上拋售外匯 B.在外匯市場上購進(jìn)外匯 C.實(shí)施擴(kuò)張性財政政策 D.實(shí)施緊縮性財政政策 E.本幣升值 [答案]BCE

[解析]國際收支出現(xiàn)順差時，貨幣當(dāng)局在外匯市場上購進(jìn)外匯，宜采取擴(kuò)張的貨幣財政政策，可以采取本幣升值的措施。選項(xiàng)AD是國際收支逆差時采取的政策。[試題點(diǎn)評]本題考查國際收支失衡的調(diào)節(jié)。

90.汽車企業(yè)提高顧客滿意度的有效途徑包括()。A.改善設(shè)計(jì)，使駕駛更加容易和舒適 B.將售后質(zhì)保期由2年延長至3年

C.大力宣傳該企業(yè)生產(chǎn)的汽車性能卓越，提高顧客對該車的期望

D.加強(qiáng)銷售渠道建設(shè)，方便顧客購買和維修 E.提高銷售價格 [答案]ABD

[解析]顧客滿意度取決于顧客對某項(xiàng)產(chǎn)品所感知到的效用或利益與其期望值相比較的結(jié)果。[試題點(diǎn)評]本題考查顧客滿意度。

91.供應(yīng)商向企業(yè)所提供資源的數(shù)量、價格以及供應(yīng)是否及時、可靠，都會直接影響企業(yè)的()。A.產(chǎn)品價格 B.產(chǎn)品產(chǎn)量 C.分銷渠道效率 D.廣告訴求

E.生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性 [答案]ABE

[解析]供應(yīng)商向企業(yè)所提供資源的數(shù)量、價格以及供應(yīng)是否及時、可靠，都會直接影響企業(yè)產(chǎn)品的價格、產(chǎn)量和生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性。

[試題點(diǎn)評]本題考查企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境中的供應(yīng)商。92.關(guān)于社會階層的劃分和特點(diǎn)的說法，正確的有()。A.職業(yè)、收入和受教育程度是劃分社會階層的主要根據(jù) B.屬于同一階層的人具有相似的價值觀和行為方式

C.社會階層對于習(xí)慣型購買決策的影響遠(yuǎn)大于對復(fù)雜型購買決策的影響

D.社會階層對市場細(xì)分具有重要意義

E.社會階層是具有相對同質(zhì)性和持久性的集團(tuán) [答案]ABDE

[解析]社會階層對于復(fù)雜型購買決策的影響較大，所以選項(xiàng)C錯誤。

[試題點(diǎn)評]本題考查影響消費(fèi)者行為的文化因素。

93.企業(yè)決策者在無差異營銷、差異營銷和集中營銷這三種市場覆蓋戰(zhàn)略中進(jìn)行選擇時，需要考慮()。A.企業(yè)自身的資源 B.產(chǎn)品的同質(zhì)性 C.市場的同質(zhì)性 D.競爭者的策略 E.細(xì)分市場的方法 [答案]ABCD [解析]企業(yè)決策者在無差異營銷、差異營銷和集中營銷這三種市場覆蓋戰(zhàn)略中進(jìn)行選擇時，需要考慮企業(yè)的資源、產(chǎn)品的同質(zhì)性、市場的同質(zhì)性以及競爭者的策略等因素。[試題點(diǎn)評]本題考查市場覆蓋戰(zhàn)略。

94.汽車維修服務(wù)企業(yè)可采用的交互營銷策略包括()。A.對維修工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn) B.對接待人員進(jìn)行管理和考核 C.對外宣傳企業(yè)的形象和服務(wù)特色 D.接待人員熱情、及時地接待顧客 E.維修工人及時修好顧客送修的汽車 [答案]DE [解析]交互營銷是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。選項(xiàng)AB屬于內(nèi)部營銷。選項(xiàng)C屬于外部營銷。[試題點(diǎn)評]本題考查服務(wù)營銷戰(zhàn)略中的交互營銷。

95.企業(yè)通過實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，謀求在行業(yè)中取得領(lǐng)先地位的手段包括()。A.創(chuàng)新技術(shù) B.提高效率 C.創(chuàng)造形象 D.擴(kuò)大規(guī)模 E.增加信譽(yù) [答案]ABD [解析]成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是指通過提高工作效率、擴(kuò)大規(guī)模、創(chuàng)新技術(shù)、降低人工成本、獲取低價原材料等手段，以低成本取得行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

[試題點(diǎn)評]本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。96.大型組織一般采用()組織結(jié)構(gòu)。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制 E.模擬分權(quán)制 [答案]DE [解析]直線職能制適用于中等規(guī)模的組織。事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。模擬分權(quán)制適用于不能設(shè)置事業(yè)部制的大型企業(yè)。

[試題點(diǎn)評]本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要類型。

97.管理方格理論根據(jù)()因素的程度劃分領(lǐng)導(dǎo)方式。A.關(guān)心人 B.關(guān)心職位 C.關(guān)心生產(chǎn)中 華會計(jì)網(wǎng) 校 D.關(guān)心職務(wù) E.關(guān)心權(quán)力 [答案]AC [解析]管理方格理論根據(jù)“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度劃分領(lǐng)導(dǎo)方式。[試題點(diǎn)評]本題考查管理方格理論。

98.人類行為模式對激勵工作具有重要意義，其主要環(huán)節(jié)有()。A.需要 B.素質(zhì) C.動機(jī)

D.目標(biāo)行為 E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo) [答案]ACDE

[解析]人類行為模式的黃杰包括需要、動機(jī)、目標(biāo)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

[試題點(diǎn)評]本題考查人類行為模式。

99.為實(shí)現(xiàn)管理工作中的有效溝通，需要克服的障礙主要有()。

A.溝通方式不當(dāng) B.溝通距離太遠(yuǎn) C.生理差異過小 D.溝通環(huán)節(jié)太多 E.溝通渠道不暢 [答案]ABDE

[解析]選項(xiàng)ABDE都屬于有效溝通的客觀障礙。[試題點(diǎn)評]本題考查有效溝通的障礙。100.經(jīng)濟(jì)法的特征包括()。A.經(jīng)濟(jì)性 B.政策性 C.平等性

D.行政主導(dǎo)性 E.綜合性 [答案]ABDE

[解析]經(jīng)濟(jì)法的特征包括經(jīng)濟(jì)性、政策性、行政主導(dǎo)性、綜合性。

[試題點(diǎn)評]本題考查經(jīng)濟(jì)法的特征。

101.按照債的發(fā)生原因分類，債包括()。A.合同之債 B.侵權(quán)之債 C.不當(dāng)?shù)美畟?D.連帶之債 E.無因管理之債 [答案]ABCE

[解析]以債的發(fā)生原因分類包括合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債等。選項(xiàng)D是根據(jù)債的主體劃分的。

[試題點(diǎn)評]本題考查債的分類。

102.關(guān)于行政處罰的適用的說法，正確的有()。

A.對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰

B.對14周歲以下的人，不予行政處罰

C.間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，不予行政處罰

D.違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰

E.違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰 [答案]ABDE [解析]間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。所以選項(xiàng)C錯誤。

[試題點(diǎn)評]本題考查行政處罰的適用。103.下列情形中，公民、法人或者其他組織可以依照行政復(fù)議法申請行政復(fù)議的有()。

A.對行政機(jī)關(guān)作出的罰款決定不服的

B.對行政機(jī)關(guān)作出的扣押財產(chǎn)的決定不服的 C.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)的 D.對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的 E.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資的 [答案]ABCE [解析]不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。所以選項(xiàng)D不選。[試題點(diǎn)評]本題考查行政復(fù)議的范圍。104.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，可以上訴的裁定包括()。

A.不予受理的裁定

B.對管轄權(quán)有異議的裁定 C.駁回起訴的裁定 D.第二審法院的裁定

E.駁回債權(quán)人申請支付令的裁定 [答案]ABC [解析]根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，可以上訴的裁定包括不予受理的裁定、對管轄權(quán)有異議的裁定以及駁回起訴的裁定。選項(xiàng)DE不得再上訴。

[試題點(diǎn)評]本題考查可以上訴的裁定。105.下列案件中，應(yīng)由中級人民法院管轄的第一審行政案件有()。

A.確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件 B.由海關(guān)處理的案件

C.對國務(wù)院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件 D.重大涉外案件

E.以縣級人民政府名義辦理不動產(chǎn)物權(quán)登記的案件 [答案]ABCD [解析]選項(xiàng)E不屬于中級人民法院管轄的第一審行政案件。[試題點(diǎn)評]本題考查人民法院對行政訴訟的級別管轄。

第三篇：2005年初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意）

1.股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種（C）。A.生產(chǎn)組織形式 B.利益協(xié)調(diào)方式 C.資本組織形式

D.基本管理制度

2.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（C）。

A.混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

B.股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

C.公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

D.民營私有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

3.社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制是指在社會主義公有制基礎(chǔ)上，使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起（D）作用的經(jīng)濟(jì)體制。

A.統(tǒng)治性

B.決定性

C.輔助性

D.基礎(chǔ)性

4.下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述中，正確的是（A）

A.市場經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)

B.市場經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)

C.商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)

D.市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提

5.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場配置資源的核心機(jī)制是（C）。A.利益機(jī)制 B.供求機(jī)制

C.價格機(jī)制

D.競爭機(jī)制

6.—個完善的市場體系能夠較為真實(shí)地反映出市場中商品和要素的市場價值，這體現(xiàn)出其具有（B）功能。

A.信息傳遞

B.社會評價

C.利益調(diào)整

D.資源配置

7.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財產(chǎn)關(guān)系中，法人財產(chǎn)權(quán)指的是（B）。

A.財產(chǎn)的歸屬權(quán)

B.財產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)

C.出資者的決策權(quán)

D.出資者的受益權(quán)

8.社會保障是通過（C）所形成的一種分配關(guān)系。

A.社會捐助

B.社會成員互助

C.國民收入再分配

D.國民收入初次分配

9.我國實(shí)行對外開放必須堅(jiān)持以（D）為基礎(chǔ)和前提。

A.利益均等

B.利益最大化 C.相互促進(jìn) D.自力更生

10.在我國，貨幣政策是由（C）制定和執(zhí)行的。

A.中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會

B.國家發(fā)展和改革委員會

C.中國人民銀行

D.國務(wù)院直屬政策性銀行

11.財政是伴隨著（D）的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

A.商品經(jīng)濟(jì)

B.市場經(jīng)濟(jì)

C.國家預(yù)算

D.國家

12.政府財政資金支出后不能得到直接的補(bǔ)償，它體現(xiàn)了政府的非市場性分配活動。

這種支出是（B）

A.購買性支出

B.轉(zhuǎn)移性支出

C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出

D.有償支出

13.下列各項(xiàng)財政支出中，屬于購買性支出的是（A）。

A.行政經(jīng)費(fèi)支出 B.社會保障支出 C.救濟(jì)支出 D.補(bǔ)貼支出

14.稅收是國家憑借其（C）取得的財政收入。

A.經(jīng)濟(jì)權(quán)力

B.信用

C.政治權(quán)力

D.經(jīng)濟(jì)實(shí)力

15.在衡量財政收入規(guī)模的指標(biāo)中，綜合反映政府占有和支配社會資源程度的指標(biāo)是（C）。

A.中央財政收入占全國財政收入的比重

B.稅收收入占財政收入的比重

C.財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

D.增值稅收入占稅收收入的比重

16.某人有意識地通過隱瞞營業(yè)收入而少繳稅款，他的行為構(gòu)成（A）

A.偷稅

B.欠稅

C.逃稅

D.漏稅

17.最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個人稱為（D）。

A.課稅對象

B.征稅對象

C.征收主體

D.負(fù)稅人

18.將稅收分為直接稅和間接稅，是以（D）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。A.稅收課稅對象 B.計(jì)稅依據(jù)

C.稅收管理權(quán)限

D.稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

19.A企業(yè)為增值稅一般納稅人。2005年6月份A企業(yè)將甲產(chǎn)品銷售給B商場，取得含稅銷售額234萬元，則A企業(yè)6月份銷售甲產(chǎn)品應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額為（D）萬元。

A.14

B.30.4

C.39.8

D.34

20.具有維護(hù)國家主權(quán)、保護(hù)民族經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)對外貿(mào)易發(fā)展功能的稅種是（C）。

A.營業(yè)稅

B.增值稅

C.關(guān)稅

D.房產(chǎn)稅

21.以經(jīng)濟(jì)活動中書立、領(lǐng)受的憑證為征稅對象的稅種是（D）。

A.營業(yè)稅

B.關(guān)稅

C.企業(yè)所得稅

D.印花稅

22.經(jīng)過法定程序編制、審查、批準(zhǔn)，以收支一覽表形式表現(xiàn)的政府財政收支計(jì)劃稱為（B）。

A.國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃

B.政府預(yù)算

C.決算

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

23.下列各項(xiàng)中，對政府預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的總結(jié)是（A）。

A.決算

B.下政府預(yù)算

C.財政收支計(jì)劃

D.審計(jì)報告

24.典型的代用貨幣是（C）。

A.輔幣

B.銀行存款

C.銀行券

D.現(xiàn)金

25.在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為（A）

A.貨幣的價格標(biāo)準(zhǔn)

B.貨幣單位

C.貨幣名稱

D.貨幣材料

26.在現(xiàn)代信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權(quán)一般集中于（C）。

A.中央政府 B.財政部 C.中央銀行 D.商業(yè)銀行

27.某國政府向本國居民借債，以解決臨時性需要，這種信用形式為（B）

A.商業(yè)信用

B.國家信用

C.銀行信用

D.消費(fèi)信用

28.貨幣制度最基本的內(nèi)容是規(guī)定（A）。

A.貨幣材料

B.貨幣名稱

C.貨幣單位

D.價格標(biāo)準(zhǔn)

29.投資銀行是專門為工商企業(yè)提供融資中介服務(wù)的（B）。

A.銀行類中介機(jī)構(gòu)

B.專業(yè)性非銀行機(jī)構(gòu)

C.儲蓄銀行

D.商業(yè)銀行

30.關(guān)于利息的本質(zhì)，馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為（C）。

A.利息是節(jié)約目前消費(fèi)、抑制現(xiàn)時享受的報償

B.利息是現(xiàn)金資產(chǎn)持有者因保有流動性而付出的代價 C.利息來源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價值 D.利息是未來消費(fèi)和現(xiàn)時消費(fèi)的時差值

31.甲向乙借得10萬元錢，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時本金、利息之和為（C）萬元。

A.2

B.11

C.12

D.12.17

32.按照金融交易的交割期限，可以把金融市場分為（B）。

A.貨幣市場和資本市場

B.現(xiàn)貨市場和期貨市場

C股票市場和債券市場

D.初級市場和次級市場

33.在金本位制度下，各國貨幣匯率的決定基礎(chǔ)是（C）。

A.購買力平價

B.利率平價

C.鑄幣平價

D.黃金輸送點(diǎn)

34.銀行的匯率報價通常采?。―）。

A.直接報價法

B.間接報價法

C.美元報價制

D.雙向報價制

35.布雷頓森林體系所實(shí)行的匯率制度屬于（D）。A.自發(fā)的可調(diào)整的固定匯率制 B.人為的不可調(diào)整的固定匯率制

C.自發(fā)的不可調(diào)整的固定匯率制

D.人為的可調(diào)整的固定匯率制

36.根據(jù)“格雷欣法則”，當(dāng)市場上流通兩種法定金屬貨幣時，最終可能會使市場上（A）

A.劣幣泛濫

B.良幣充斥市場

C.劣幣被收藏、融化或輸出

D.金本位制度崩潰

37.市場營銷的研究對象是以（B）為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律

A.提高品牌知名度

B.滿足顧客需求

C.提高交易效率

D.制定發(fā)展戰(zhàn)略

38.需要是指人們在想要達(dá)成某一目的時感覺到某種（C）的狀態(tài)。

A.滿足

B.知曉

C.匱缺

D.矛盾

39.按照美國社會心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人有一系列不同層次的需要，其最高層次的需要是（D）

A.安全的需要

B.社交的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

40.市場上對泳裝、太陽鏡等季節(jié)性產(chǎn)品的需求在一年當(dāng)中是不規(guī)則的，營銷管理者可以采?。˙）營銷策略，使需求在各個季節(jié)間趨于平穩(wěn)，并與供給相互協(xié)調(diào)。

A.開發(fā)性

B.調(diào)整性

C.維持性

D.刺激性

41.在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān)持（A）導(dǎo)向

A.市場

B.產(chǎn)品

C.技術(shù)

D.創(chuàng)新

42.制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)是（A）。

A.顧客的需要及其變化趨勢

B.競爭者的策略

C.公眾的輿論

D.品牌的定位

43.目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是（A）。

A.市場細(xì)分 B.選擇目標(biāo)市場 C.市場定位 D.營銷組合

44.促銷的實(shí)質(zhì)是（C）。

A.推出產(chǎn)品廣告

B.觀察受眾反應(yīng)

C.溝通和傳遞信息

D.協(xié)調(diào)公共關(guān)系

45.某企業(yè)生產(chǎn)的某品牌冰箱在中國市場家喻戶曉、暢銷多年，該企業(yè)近年又推出了同一品牌彩電。這是一種（B）策略。

A.個別品牌

B.品牌延伸

C.多品牌

D.分類品牌

46.有關(guān)品牌的第一步?jīng)Q策是（C）策略。

A.品牌歸屬

B.家族品牌

C.品牌化

D.品牌延伸

47.人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等需要為（C）需要。A.生理 B.安全 C.社交

D.感情

48.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)一致性的現(xiàn)代管理學(xué)派是（C）。

A.管理過程學(xué)派

B.社會系統(tǒng)學(xué)派

C.行為科學(xué)學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

49.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、（D）和不確定型決策。

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風(fēng)險型

50.人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（B）。

A.學(xué)習(xí)

B.需要

C.動機(jī)

D.理想

51.組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的（A）。

A.系統(tǒng)

B.層次

C.職位

D.機(jī)制

52.影響管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、（B）和工作性質(zhì)等。A.法律法規(guī) B.人員素質(zhì)

C.工作目標(biāo)

D.政策方針

53.根據(jù)專業(yè)化的原則，應(yīng)按（A）劃分組織中的部門。

A.職能

B.時間

C.人數(shù)

D.地區(qū)

54.心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是（C）

A.開明式

B.放任式

C.民主式

D.專制式

55.當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時，途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為應(yīng)采用（D）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A.“高關(guān)系”

B.“低關(guān)系”

C.“低工作”

D.“高工作”

56.通過調(diào)動或晉升，激發(fā)下級進(jìn)取心、責(zé)任感的激勵方法稱為（B）激勵。A.成就 B.職位

C.目標(biāo)

D.參與

57.下列各項(xiàng)中，不屬于我國經(jīng)濟(jì)法淵源的是（D）。

A.法律

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.道德規(guī)范

58.下列關(guān)于合同解除的敘述中，正確的是（D）。

A.合同解除適用于無效合同

B.合同解除的條件必須是法定的 C.合同解除的條件必須是約定的 D.合同解除必須有解除行為

59.根據(jù)合同成立是否以交付標(biāo)的物為要件，可將合同分為（B）。

A.有償合同和無償合同

B.諾成性合同和實(shí)踐性合同

C.要式合同和不要式合同

D.主合同和從合同

60.根據(jù)反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，為（D），以低于成本的價格銷售商品的行為屬于不正當(dāng)競爭行為。

A.銷售鮮活商品

B.處理有效期限即將到期的商品

C.清償債務(wù)

D.擴(kuò)大市場占有率

61.下列敘述中，不屬于政府及其所屬部門濫用行政權(quán)力限制競爭的行為的是（B）

A.某市交通局限定小轎車使用者只能購買某一品牌的凈化器

B.政府及其所屬部門處罰達(dá)成價格同盟的企業(yè)

C.政府及其所屬部門限制外地商品進(jìn)入本地市場

D.政府及其所屬部門限制本地商品流向外地市場

62.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)主要是（B）以上人民政府工商行政管理部門。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

B.縣級

C.地市級

D.省級

63.根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（D）屬于法院對仲裁的監(jiān)督。

A.財產(chǎn)保全

B.證據(jù)保全

C.強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決

D.撤銷仲裁裁決

64.下列各項(xiàng)中，不屬于《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整范疇的是（D）

A.食品 B.家用電器 C.建筑材料 D.建設(shè)工程

65.根《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在（A）提出。

A.仲裁庭首次開庭之前

B.向仲裁委員會提交答辯書時

C.仲裁庭開庭審理期間

D.在仲裁裁決作出之前

66.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的，消費(fèi)者（D）。

A.只能向違法經(jīng)營者要求損害賠償

B.只能向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求損害賠償

C.可以向營業(yè)執(zhí)照的管理機(jī)關(guān)要求損害賠償，因其未能有效監(jiān)督和阻止?fàn)I業(yè)執(zhí)照的轉(zhuǎn)讓行為

D.可以向違法經(jīng)營者或者營業(yè)執(zhí)照持有人要求損害賠償

67.在具體仲裁活動中，是組成合議仲裁庭還是組成獨(dú)任仲裁庭由（B）決定。

A.仲裁委員會主任

B.當(dāng)事人協(xié)商

C.仲裁委員會集體

D.首席仲裁員

68.申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決時，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的，申請執(zhí)行的期限是（B）

A.6個月

B.1年 C.2年 D.4年

69.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不可以上訴的是（D）

A.不予受理的裁定

B.對管轄權(quán)有異議的裁定

C.駁回起訴的裁定

D.二審裁定

70.如果一方當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決的法院首先應(yīng)當(dāng)裁定（A）。

A.中止執(zhí)行裁決

B.終結(jié)執(zhí)行裁決

C.撤銷裁決

D.通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）

71.一個完善的市場體系應(yīng)具備的基本功能包括（ABD）。

A.提高資源配置效率

B.信息產(chǎn)生和傳遞

C.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控

D.利益關(guān)系調(diào)整 E.集中配置社會資源

72.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，確立法人財產(chǎn)權(quán)的重要意義是（BCDE）A.為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的所有制結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了前提條件

B.為清晰產(chǎn)權(quán)奠定了理論基礎(chǔ)

C.使國有企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

D.為企業(yè)制度創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制奠定了基礎(chǔ)

E.為國有資產(chǎn)的重組和流動、保值和增值創(chuàng)造了條件

73.按三次產(chǎn)業(yè)分類法，以下各產(chǎn)業(yè)部門中屬于第二產(chǎn)業(yè)的是（AB）

A.采掘工業(yè)

B.建筑業(yè)

C.房地產(chǎn)業(yè)

D.交通運(yùn)輸業(yè)

E.郵電通訊業(yè)

74.下列市場經(jīng)濟(jì)組織中，應(yīng)對自身債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的是（ACE）

A.個體工商戶

B.股份有限公司

C.個人獨(dú)資企業(yè)

D.國有獨(dú)資公司

E.合伙制企業(yè)

75.世界貿(mào)易組織的各項(xiàng)協(xié)議是其成員國共同約定、相互遵守、較為全面的一整套國

際貿(mào)易通行規(guī)則，它涉及的領(lǐng)域包括（ACE）。

A.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

B.國際結(jié)算

C.貨物貿(mào)易

D.資金融通

E.服務(wù)貿(mào)易

76.一般而言，市場經(jīng)濟(jì)體制下財政的職能有（BDE）。

A.綜合平衡

B.資源配置

C.貨幣發(fā)行

D.收入分配

E.穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)

77.我國商品課稅的課稅對象包括（ABE）

A.營業(yè)額

B.增值額

C.所得額

D.財產(chǎn)額

E.銷售額

78.按預(yù)算管理形式劃分，我國現(xiàn)行財政收入可分為（ACE）。

A.一般預(yù)算收入

B.農(nóng)業(yè)預(yù)算收入

C.基金預(yù)算收入

D.工業(yè)預(yù)算收入

E.債務(wù)預(yù)算收入

79.影響我國財政收入規(guī)模的主要因素，除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平外，還有（ABCE

A.生產(chǎn)技術(shù)水平

B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.分配制度和分配政策

D.政府管理級次

E.價格總水平

80.在我國，人們經(jīng)常提到有關(guān)財政的“兩個比重”是指（CE）

A.財政收入占社會總產(chǎn)值的比重

B.財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重

C.財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

D.中央財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

E.中央財政收入占全國財政收入的比重

81.下列選項(xiàng)中，屬于世界上大多數(shù)國家所接受的預(yù)算原則有（ACD）

A.完整性

B.專用性

C.公開性

D.真實(shí)性

E.靈活性

82.下列各項(xiàng)中，屬于貨幣執(zhí)行支付手段職能的包括（CDE）。

A.一手交錢一手交貨的現(xiàn)貨買賣

B.以美元作為外匯儲備

C.預(yù)付貨款

。）

D.銀行信貸

E.清償債務(wù)

83.以下屬于貨幣市場子市場的有（ADE）A.國庫券市場 B.股票市場

C.債券市場

D.票據(jù)市場

E.同業(yè)拆借市場

84.下列有關(guān)中央銀行的說法中，正確的是（ABD）。

A.中央銀行的主要任務(wù)是制定和實(shí)施貨幣政策

B.中央銀行是金融中介體系的中心環(huán)節(jié)

C.中央銀行是工商企業(yè)的銀行

D.中央銀行是政府的銀行

E.中央銀行是居民的銀行

85.下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)代金融體系基本要素的有（ACDE）。

A.由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通

B.由國庫制度所規(guī)范的資金收付

C.金融中介

D.金融制度和調(diào)控機(jī)制

E.金融工具

86.長期金融工具主要是指各類證券，包括（ABD）。

A.政府債券 B.銀行債券 C.銀行匯票 D.股票

E.銀行本票

87.國際貨幣體系的主要內(nèi)容包括（ACE）

A.確定國際儲備資產(chǎn)

B.確定經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)方式

C.確定匯率制度

D.確定國際金融機(jī)構(gòu)職責(zé)

E.確定國際收支調(diào)節(jié)方式

88.按信用創(chuàng)造的主體來劃分，信用可以分為商業(yè)信用、銀行信用、國家信用和消費(fèi)信用。下列屬于消費(fèi)信用的有（ACD）。

A.某超市向某人提供額度為2000元的賒銷業(yè)務(wù)

B.某企業(yè)向某超市提供額度為200萬元的賒銷業(yè)務(wù)

C.某建材商允許某人對其所購置的裝修材料以分期付款方式在兩年內(nèi)還清

D.某銀行向某人提供10萬元的經(jīng)濟(jì)適用房貸款

E.某銀行向某企業(yè)提供1000萬元的貸款

89.對某產(chǎn)品忠誠度較高的顧客，往往（AD）。

A.對該產(chǎn)品有較高的滿意度

B.興趣容易轉(zhuǎn)移到其他新產(chǎn)品上

C.感知到該產(chǎn)品的效用較高

D.不會輕易放棄該產(chǎn)品

E.不會隨著時間的推移改變他們對該產(chǎn)品效用的期望

90.按照現(xiàn)代營銷理論，戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位具有的特征有（ACE）A.它是—項(xiàng)獨(dú)立業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)的集合 B.它是以產(chǎn)品為導(dǎo)向的 C.它有自己的競爭對手

D.一個企業(yè)通常有一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位

E.它有一個專門的管理者或團(tuán)隊(duì)

91.供應(yīng)商向企業(yè)所提供資源的數(shù)量、價格以及供應(yīng)是否及時、可靠，都會直接影響企業(yè)（ABC）。

A.產(chǎn)品價格

B.產(chǎn)品產(chǎn)量

C.生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性

D.供應(yīng)商的數(shù)量

E.向供應(yīng)商討價還價的能力

92.企業(yè)營銷的人口環(huán)境包括（BCE）等各項(xiàng)人口統(tǒng)計(jì)因素。

A.個人可支配收人

B.家庭規(guī)模

C.婦女受教育水平

D.風(fēng)俗習(xí)慣

E.年齡結(jié)構(gòu)

93.品牌資產(chǎn)的價值與（ABC）等因素有關(guān)。

A.品牌名稱知曉度

B.感知的品牌質(zhì)量

C.品牌與情感聯(lián)系的強(qiáng)度

D.定價水平

E.競爭激烈程度

94.分析組織面臨的一般環(huán)境時，應(yīng)考慮（ABC）等方面的情況。

A.政治法律

B.社會文化

C.技術(shù)

D.競爭對手

E.組織文化

95.在計(jì)劃的任務(wù)中，決定組織能否“做正確的事”的內(nèi)容有（AB

A.“做什么”

B.“為什么做”

C.“何時做”

D.“何地做”

E.“怎么做”

96.企業(yè)的對策性戰(zhàn)略主要包括（CDE）。

A.增長戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.差別化戰(zhàn)略

E.?！瘧?zhàn)略）

97.主要的人性假設(shè)理論有（ABCE）假設(shè)。

A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會人” C.“復(fù)雜人” D.“功利人”

E.“自我實(shí)現(xiàn)人”

98.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素有（AD）

A.工作組織

B.性格特征

C.集權(quán)程度

D.體貼人員

E.分權(quán)程度

99.下列屬于經(jīng)濟(jì)活動法的是（BC）

A.經(jīng)濟(jì)組織法

B.競爭法

C.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

D.企業(yè)法

E.經(jīng)濟(jì)管理法

100.合同的特征包括（ABDE）。

A.合同是雙方或多方的民事法律行為

B.合同當(dāng)事人的法律地位是平等的 C.合同當(dāng)事人可以通過合同規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)

D.合同是兩個以上當(dāng)事人的意思表示相一致的民事法律行為 E.合同是以發(fā)生民事法律后果為目的的協(xié)議

101.各國法律均對格式合同進(jìn)行限制，其限制方法包括（ABCD）。

A.行業(yè)協(xié)會自律

B.行政規(guī)制

C.立法規(guī)制

D.司法規(guī)制

E.輿論監(jiān)督

102.下列各項(xiàng)中，屬于不正當(dāng)競爭行為的有（ABCE）。

A.假冒他人的注冊商標(biāo)

B.某公用企業(yè)限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品以排擠其他經(jīng)營者

C.經(jīng)營者利用廣告對商品的有效期限作引人誤解的虛假宣傳

D.季節(jié)性降價

E.利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價高的商品

103.經(jīng)濟(jì)仲裁的特點(diǎn)主要有（ABCD）。

A.自愿性

B.專業(yè)性

C.靈活性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.公開性

104.關(guān)于民事審判程序，表述正確的是（ACD）。

A.原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理

B.人民法院審理所有的案件，均應(yīng)公開開庭審理

C.在簡易程序中可以口頭起訴

D.第二審人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理，但合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定

E.當(dāng)事人在判決、裁定發(fā)生法律效力后2年內(nèi)申請?jiān)賹彛袥Q、裁定停止執(zhí)行

105.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院有權(quán)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形包括（ABCE）。

A.申請人撤銷執(zhí)行申請的

B.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的 C.追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的 D.執(zhí)行中雙方自行達(dá)成和解協(xié)議的

E.作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的

第四篇：06中級職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題和答案

應(yīng)考人員注意事項(xiàng)

本試卷科目代碼為“2”，請將此代碼添涂在答題卡“科目代碼”相應(yīng)的欄目內(nèi)，否則，無法評分。

全卷100題，連續(xù)編號。請按題號在答題卡上將所選選項(xiàng)對應(yīng)的字母用2B鉛筆涂黑。

在試卷上作答無效。

答題前請將工作單位、姓名、準(zhǔn)考證填寫在試卷封面密封線左側(cè)相應(yīng)的位置上。

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個最符合題意)1．將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個維度的是（）。A．密西根模式

B．領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論 C．俄亥俄模式

D．權(quán)變模型

2．下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯誤的是（）。

A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

C．當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強(qiáng) D．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情境發(fā)生變化

3．在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策 風(fēng)格是（）。A．指導(dǎo)型

B．分析型 C．概念型

D．行為型

4．認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（）。A．經(jīng)濟(jì)理性模型

B．有限理性模型 C．社會模型

D.團(tuán)體決策模型

5．關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（）。

A．在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B．高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C．親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在 組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D．權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

6.在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之問關(guān)系的估計(jì)指的是（）。A．效價

B．期望

C．工具

D．動機(jī)

7．各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。

A.部門結(jié)構(gòu)

B．層次結(jié)構(gòu)

C．職能結(jié)構(gòu)

D．職權(quán)結(jié)構(gòu)

8．關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。

A．只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B．只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)

C．古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D．現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

9．成就感屬于需要層次理論中的（）。

A．安全需要 B.歸屬和愛的需要

C．尊重的需要 D．自我實(shí)現(xiàn)的需要

10．俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。

A．對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

B．對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

c．對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

D．對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

11．人力資源戰(zhàn)略屬于組織的（）戰(zhàn)略。A．總體

B．經(jīng)營

C．職能

D．產(chǎn)品

12．人力資源實(shí)務(wù)的個體員工一致性指的是（）。

A．在相似的情況下，針對組織內(nèi)不同員工實(shí)施的人力資源政策具有一致性

B．組織應(yīng)當(dāng)確保在一定范圍內(nèi)不同員工的待遇基本一致

C．對于同一個員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D．薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨(dú)立

13．對于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（）。

A。采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎勵的分配

B．采用經(jīng)濟(jì)激勵為主的外在激勵手段

C．采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵措施

D．績效評價以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

14．實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源政策和措施是（）。

A．關(guān)注員工的福利，提高業(yè)務(wù)人員的工作動機(jī)

B．不斷地培訓(xùn)員工，開發(fā)員工的潛能

C．重視員工的長期發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性

D．依賴嚴(yán)格的紀(jì)律、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬

15．維持長期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是（）

A．促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對雇主的忠誠感

B．使雇主更能容忍雇員的低效率

C．增加培訓(xùn)成本

D．降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

16．在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月暈效應(yīng) D．第一印象 17．一個向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作（）。A．個人歸因

B．情境歸因

C．內(nèi)在歸因

D．普遍性歸因

18．在下列人力資源激勵措施中，屬于內(nèi)部激勵的是（）。

A．物質(zhì)獎勵

B．批評懲罰

C．增加工作成就感 D．職務(wù)晉升

19．在人力資源需求的預(yù)測技術(shù)中，崗位分析法屬于（）。

A．直覺預(yù)測法 B．精確分析法

C．?dāng)?shù)學(xué)預(yù)測法 D．專家預(yù)測法

20．以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）。

A．德爾菲法 B．關(guān)鍵事件法

C．頭腦風(fēng)暴法 D．上級估算法

21．對于工作循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞

動，適用的工作分析方法是（）。提高績效的人通常是（）。

A．觀察法

A

．

同事

B．工作實(shí)踐法 B．相關(guān)部門的員工

C．訪談法

C

．

外

聘專家

D．因素比較法 22．為了尊重下屬，發(fā)揚(yáng)民主，在編寫工作說明書時最適當(dāng)?shù)姆绞绞牵ǎ?/p>

A．由人力資源部編寫，各級主管審核

B．由各級主管編寫，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認(rèn)

C．由工作執(zhí)行者編寫，各級主管修訂，再由人力資源部確認(rèn)

D．由各級主管編寫，人力資源部審核

23．現(xiàn)代組織越來越扁平化，員工的控制權(quán)越來越大，員工不僅承擔(dān)完成本職工作的職責(zé)，而且還可參與工作規(guī)則的制定與執(zhí)行，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為（）。

A．工作擴(kuò)大化

B．工作目標(biāo)設(shè)置

C．工作豐富化

D.工作生活質(zhì)量

24．關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是（）。

A．收費(fèi)相對便宜

B．定位于初級職位的招募

C．幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D．傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳 25．在心理測驗(yàn)中，將測驗(yàn)成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗(yàn)所得成績的一致性程度稱為（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．難度

26．在面試中，考官應(yīng)（）。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

B．營造對立的溝通氣氛

C．盡量使用封閉性的問題

D．避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

27．在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、D．管理人員

28．小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是，按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為（）。

A．績效變革

B．績效監(jiān)控

C．績效評價

D．績效計(jì)劃

29．在確定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的（）。

A．具體的原則

B ．可度量的原則

C．可實(shí)現(xiàn)的原則

D ．有時限的原則

30．企業(yè)在設(shè)計(jì)績效目標(biāo)時，按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個窮鰳將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（）。

A．關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B．平衡記分卡法

C．關(guān)鍵事件法

D．因素比較法

31．關(guān)于績效管理的陳述，錯誤的是（）。

A．績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法

B．績效管理包括績效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C．績效管理的著眼點(diǎn)是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展

D．績效管理是績效考核的～種方法和手段

32．薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之一是（）。

A．檢查已有薪資制度的合理性

B．分析人工成本的構(gòu)成

C．輔助工作設(shè)計(jì)

A

．

各

種工作的任務(wù)不同

D．確定技能薪資 B．各種工作承擔(dān)的責(zé)任不同

C．各種工作的本質(zhì)相同

33．對于專業(yè)人員而言，宜根據(jù)（）來確D．各種工作性質(zhì)差異極大

定工資。

A．公司的業(yè)績和市場占有率

．關(guān)于晉升與調(diào)動的陳述，正確的是 B．傭金或提成（）。

C．人員的經(jīng)驗(yàn)與績效水平

A ．調(diào)動是指員工的職位輪換，不包括D．行政級別

34．從投資的成本一收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是（）。

(注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，錯誤的是（）。

A．培訓(xùn)開發(fā)政策受組織戰(zhàn)略目標(biāo)的影響

B．每個組織的培訓(xùn)開發(fā)政策都是獨(dú)一無二的 C．培訓(xùn)開發(fā)政策受招募政策影響

D．培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該依據(jù)相關(guān)原則來決定，最好固定不變

36．對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是（）。

A．問卷調(diào)查法

B．控制實(shí)驗(yàn)法

C．觀察法

D．分析法

37．不屬于在職培訓(xùn)開發(fā)的是（）。

A．行動學(xué)習(xí)

B．行為模仿

C．工作輪換

D．輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法

38．關(guān)于同一工作族內(nèi)各種工作的陳述，錯誤的是（）。工作地點(diǎn)的改變

B．“彼德原理”是指員工只有得到提升才會有工作積極陡

C．職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補(bǔ)措施

D．調(diào)動應(yīng)該由組織首先提出，不應(yīng)該 由員工首先提出

．在霍蘭德的“人格類型論”中，與現(xiàn)實(shí)

型差異最大的人格類型是（）。

A．研究型

B．藝術(shù)型

C．社會型

D．管理型

41．在其他條件不變的情況下，（）的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。

A．非勞動收入

B．勞動收入

C．市場工資率

D．失業(yè)率

42．在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。

A．將勞動力視為可變要素，將資本(或 土地)視為不變要素

B．將勞動力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

C．將勞動力和資本(或土地)均視為可 變要素

D．將勞動力和資本(或土地)均視為不 變要素

43．某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模

的增長，而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會出現(xiàn)的情況是（）。

A．企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資

B．企業(yè)仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力

C．勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降

D．勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降

44．人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（）假設(shè)。

A．所有的勞動者都是同質(zhì)的 B．所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C．勞動者是個人效用最大化追求者

D．企業(yè)是利潤最大化追求者

45．通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。

A．現(xiàn)值法 B．成本預(yù)測法

C．社會收益率法 D．內(nèi)部收益率法

46．在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）。

A．受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B．對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C．受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D．受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

47．人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（）。

A．市場工資水平B．企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C．員工受到的激勵程度

D．員工個人的工作習(xí)慣

48．雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（）。

A．其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要

B．其他正式合同不會遇到道德風(fēng)險的問題，而雇傭合同則可能會遇到

C．雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng)

D．大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

49．事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受（）的保護(hù)。

A．民法

B．勞動法

C．經(jīng)濟(jì)法

D．刑法

． 按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害 及其后果等如實(shí)告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A．招工廣告

B．勞動合同

C．錄用通知

D．規(guī)章制度

51．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（）。

A．就業(yè)登記

B．就業(yè)許可

C．社會保險登記

D．職業(yè)資格證書 52．女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（）。

A．不可以解除勞動合同

B．可以解除勞動合同

C．可以終止勞動合同

D ．不可以中止勞動合同

定。53．用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)

A．5

生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任B．7 人員依法追究（）。

C．10

A．民事責(zé)任

D ．

B．刑事責(zé)任

C．賠償責(zé)任

． 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以D．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 聘用制度為主的基本（）。

A．用工制度

54．職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（）。

A．勞動保障行政部門申請調(diào)解

B．勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁

D．人民法院提起訴訟

55．因（）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

A．履行

B．解除

C．終止

D．簽訂

56．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（）。

A．勞動爭議仲裁委員會

B．人民法院

C．工會

D．勞動保障行政部門

57．用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件 的，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)作出不予受理決B．用人制度

C．工資制度

D．考試制度

60．事業(yè)單位辭職人員在辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多項(xiàng)選擇題

(共

題，每題

2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有

1個錯項(xiàng)。

錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)61．在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B．工作結(jié)構(gòu)

C

．職權(quán)

D．員工導(dǎo)向

E ．生產(chǎn)導(dǎo)向

62．關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。

A．員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B．員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀 測量結(jié)果

C．員工將自己的工作和報酬與其他組 織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D．員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E．辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

63．關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機(jī)的陳述，正確

的是（）。

A．為了提薪而努力工作，這是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)

B．人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機(jī)作用的表現(xiàn)

C．外源性動機(jī)與內(nèi)源性動機(jī)互補(bǔ)

D．與內(nèi)源性動機(jī)相比，外源性動機(jī)更難控制

E．內(nèi)源性動機(jī)也稱為外部動機(jī)

64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（）。

A．員工更愿意為了促進(jìn)共同利益而放棄短期的自我利益．

B．員工會要求組織支付更多的報酬

C．員工會要求減少雇傭合同中的保障條款

D．組織在勞動力市場上的競爭力增強(qiáng)

E．員工會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會

65．當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。

A．補(bǔ)充人員 B．提前退休

C．辭退 D．縮減工作時間

E．加班

66．在進(jìn)行工作分析時，需要收集和工作有關(guān)的多項(xiàng)信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括（）。

A．工作的環(huán)境條件 B．工作的衡量方法

C．業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn) D．工作對人員的能力要求

E．關(guān)于錯誤的分析

67．評價中心技術(shù)的主要方法包括（）。

A．公文筐測驗(yàn) B．角色扮演

C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D．自我介紹 E．同事相互評價

68．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢包括（）。

A．激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性

B．減少培訓(xùn)時間和費(fèi)用

C．減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象

D．有利于員工的職業(yè)發(fā)展

E．可以利用現(xiàn)有人事資料簡化招聘、錄用的程序

69．下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（）。

A．基本工資 B．福利

C．獎金 D．服務(wù)

E．年終獎

70．關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（）。

A．二者是相輔相成，相互影響的 B．輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障

C．二者是一個過程，兩個說法

D．在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中 沒有發(fā)現(xiàn)的問題

E．二者沒有關(guān)系

71．關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（）。

A．它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對價值與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

B．它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式

C．薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線

D ．它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性

E．它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職 務(wù)評價分?jǐn)?shù)

72．在預(yù)測員工流動可能性時，應(yīng)考慮的主要因素包括（）。

A．員工性別

B ．員工家庭狀況

C．當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊?/p>

D ．實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

E．員工宗教信仰

73．關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。

A．工資率上升的收人效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

B．工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

C．工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間增加

D．工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時問增加

E．工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間增加，也可能導(dǎo)致其減少

74．關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（）。

A．它包括晉升、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面

B．它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

C．它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段

D．它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展

E．它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

75．關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）。

A．它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B．它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C．個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D．它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E．它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

76．關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。

A．高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

B．接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

C．接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D．對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策

E．高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益

77．大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A．大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B．企業(yè)規(guī)模越大，對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵

C．大企業(yè)往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者

D．大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些

E．大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

78．按照《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因（）解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B．與勞動者協(xié)商一致

C．生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任

E．勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

79．我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）方面的代表組成。

A．職工 B．工會

C．勞動爭議仲裁委員會 D．企業(yè)

E．勞動行政部門

80．公民、法人和其他組織對（）不服，可以申請行政復(fù)議。

A．勞動保障行政部門不受理舉報

B．勞動保障行政部門作出的警告等行83．從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要政處罰決定 具備的技能包括（）。

C．勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒

A．技術(shù)技能

定結(jié)論 B．人際技能

D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社

C．概念技能

會保險繳費(fèi)基數(shù)

E．用人單位制定的規(guī)章制度

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選項(xiàng)得0．5分)(一)

老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老趙的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老趙被任命為技術(shù)科科長。老趙上任后，下定決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老趙的“新官上任三把火”。小張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時間概念的人?！崩侠钣捎诿χ哟赓e，一項(xiàng)技術(shù)改革提案晚交了一天，老趙又大發(fā)雷霆。老趙需要一份技術(shù)資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚(yáng)話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

81．按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B．支持式領(lǐng)導(dǎo)

C．參與式領(lǐng)導(dǎo) D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

82．按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）。

A．X理論中傳統(tǒng)權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B．“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C．“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D．“任務(wù)指導(dǎo)型”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D．發(fā)展技能

84．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）。

A．年齡

B．能力

C．意愿

D．學(xué)歷

(二)某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。但說起“生產(chǎn)制造”，它卻沒有一個車間和生產(chǎn)員工，而是與很多國家和地區(qū)的8000多個服裝生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該公司是家族企業(yè)，十分強(qiáng)調(diào)員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。

85．該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。

A．行政層級式

B．職能制

C．事業(yè)部制

D．虛擬組織

86．按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于（）。

A

．

學(xué)院型

B．俱樂部型

C

．

棒球隊(duì)型

D．堡壘型(三)某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測。下面

是該公司近年來的人員變動情況表。

＼＼職務(wù)

歷年人員調(diào)動概率(每年)

＼．

初期人員數(shù)量

經(jīng)理

科長

業(yè)務(wù)員

離職 經(jīng)理

0.7

0.0

0.0

0.3 科長

0.1

0.8

0.05

0.05 業(yè)務(wù)員

0.0

0.05

0.8

0.15 總?cè)藬?shù)

87．如果下一年企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不變，按照馬爾科夫分析法對需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì)，正確的數(shù)量是（）。

A．經(jīng)理2人 B．科長0人

C．業(yè)務(wù)員l4人 D．總?cè)藬?shù)l6人

88．關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是（）。

A．可用于估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長，預(yù)測的結(jié)果越準(zhǔn)確

B．該方法是一種動態(tài)的預(yù)測方法

C．預(yù)測的是任何時刻點(diǎn)上各類人員的分布狀況

D．該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例

(四)小于受聘到一家民營企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。一段時間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂，員工職責(zé)不清，工作流程也不科學(xué)。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。小于成立了工作分析小組，積極開展工作。不料，這項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總是以工作量大，沒有時間為借口加以回避。經(jīng)過多方了解。小于得知，原來他的前任也做過工作分析，當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進(jìn)行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對工作分析避而遠(yuǎn)之。

89．關(guān)于工作分析的陳述，正確的是（）。

A．工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程

B．工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用

C．工作分析的結(jié)果是工作說明書

D．工作分析容易使員工恐懼，因此最好少實(shí)施

90．小于的前任所進(jìn)行的工作分析沒有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．員工沒有正確理解工作分析的目的和意義

B．沒能得到管理者的支持

C ．工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化

而更新，員工不知如何遵循

D ．工作分析的結(jié)果沒有得到應(yīng)用

91．在開展工作分析時，如果遇到爭執(zhí)的局面，通常應(yīng)由（）負(fù)責(zé)解釋并作最

終決定。

A．人力資源部經(jīng)理 B．公司總經(jīng)理

C．工作分析小組的組長

D．員工的直接上級

92．在進(jìn)行工作分析時，人力資源部門經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是（）。

A．收集有關(guān)工作活動、職責(zé)、環(huán)境等的信息

B．向最高管理層反映工作分析中遇到的問題，并為其出謀劃策

C．把收集來的資料與直接主管核對，以減少誤差

D．對工作分析中遇到的疑難作最終決定

93．在重新開展工作分析時，以前的工作說明書（）。

A．將是重新編寫工作說明書的一個很

好的起點(diǎn) 工資方案基礎(chǔ)上，通過績效考核來確定員工

B．可以直接應(yīng)用，不必再收集其它信的基本工資增長。

息

C．應(yīng)當(dāng)完全拋開，以免受到誤導(dǎo)

97．案例中的這種計(jì)劃可以被稱為（）。

D．只有任職資格部分具有參考價值

A．績效加薪計(jì)劃

B．風(fēng)險工資計(jì)劃(五)

C．分紅計(jì)劃

某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥?，?80萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時間中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預(yù)測，該市政府應(yīng)當(dāng)采取一定措施擴(kuò)大該市就業(yè)。94．該市的失業(yè)率為（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他條件相同的情況下，（）的流量增加會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。

A．就業(yè)者成為失業(yè)者 B．失業(yè)者成為非勞動力

C．就業(yè)者成為非勞動力 D．失業(yè)者成為就業(yè)者

96．下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（）。

A．政府出面興建公路等公共工程項(xiàng)目

B．政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓(xùn)

C．為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補(bǔ)貼

D．制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(六)某公司是從一家國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強(qiáng)化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強(qiáng)化績效，公司可以在原有的計(jì)時D．計(jì)件工資計(jì)劃

98．實(shí)施績效工資方案的一個要求是，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進(jìn)行合理的評價，關(guān)于這種評價，正確的陳述是（）。

A．企業(yè)可以通過對相同外部環(huán)境下的員工進(jìn)行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響

B．完全依靠上級的主觀評價來進(jìn)行績效排序時，容易導(dǎo)致績效工資計(jì)劃失敗

C．為實(shí)行績效工資方案麗對員工進(jìn)行 績效排序，可能會導(dǎo)致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名

D ．無論員工對于上級管理人員是否信

任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案

99.老趙覺得，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實(shí)施計(jì)件工資。但是 這種工資計(jì)劃可能會遇到一些問題，其中包括（）。

A．會導(dǎo)致管理人員監(jiān)督員工工作的壓力增加

B．容易導(dǎo)致員工濫用機(jī)器設(shè)備

C．容易導(dǎo)致員工不愿意向其他員工傳授技術(shù)

D．企業(yè)在實(shí)施技術(shù)改造之后，很難說服員工接受計(jì)件工資率的調(diào)整

100．老趙認(rèn)為，在加強(qiáng)績效管理的基礎(chǔ)上，通過提供效率工資，會有助于強(qiáng)化對員工的激勵。關(guān)于效率工資，正確的說法是（）。

A．效率工資是高于市場通行工資水平的一種工資

B．效率工資是一種個人績效工資計(jì)劃

C．效率工資是一種群體績效獎勵計(jì)劃

D．效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

2006全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級A）

標(biāo)準(zhǔn)答案

（滿分140）

一、單項(xiàng)選擇題（1-60題，共60題，每題一分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意）

二、多項(xiàng)選擇題（6-80，共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合提意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，的每個選項(xiàng)得0.5分）

三、案例分析題（81-100題，共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)德0.5分）

[試卷類型]A# [選做題類型]# [開始題號]#

[結(jié)束題號]# [選做題組數(shù)或選做題數(shù)]# [每組題數(shù)]# [配分]是# [標(biāo)答開始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)

BCD(2)100 AD(2)

第五篇：初級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題精選

初級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題精選及答案

初級經(jīng)濟(jì)師真題專業(yè)實(shí)務(wù)精選之單項(xiàng)選擇題：

下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述中，正確的是(A)

A.市場經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)B.市場經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)

C.商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D.市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場配置資源的核心機(jī)制是(C)。

A.利益機(jī)制 B.供求機(jī)制C.價格機(jī)制 D.競爭機(jī)制

—個完善的市場體系能夠較為真實(shí)地反映出市場中商品和要素的市場價值，這體現(xiàn)出其具有(B)功能。A.信息傳遞 B.社會評價C.利益調(diào)整D.資源配置

在現(xiàn)代企業(yè)制度的財產(chǎn)關(guān)系中，法人財產(chǎn)權(quán)指的是(B)。

A.財產(chǎn)的歸屬權(quán)B.財產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)C.出資者的決策權(quán)D.出資者的受益權(quán)

政府財政資金支出后不能得到直接的補(bǔ)償，它體現(xiàn)了政府的非市場性分配活動。

這種支出是(B)A.購買性支出B.轉(zhuǎn)移性支出C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出D.有償支出下列各項(xiàng)財政支出中，屬于購買性支出的是(A)。

A.行政經(jīng)費(fèi)支出B.社會保障支出C.救濟(jì)支出D.補(bǔ)貼支出

稅收是國家憑借其(C)取得的財政收入。

A.經(jīng)濟(jì)權(quán)力B.信用C.政治權(quán)力D.經(jīng)濟(jì)實(shí)力

具有維護(hù)國家主權(quán)、保護(hù)民族經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)對外貿(mào)易發(fā)展功能的稅種是(C)。

A.營業(yè)稅B.增值稅C.關(guān)稅D.房產(chǎn)稅

以經(jīng)濟(jì)活動中書立、領(lǐng)受的憑證為征稅對象的稅種是(D)。

A.營業(yè)稅B.關(guān)稅C.企業(yè)所得稅D.印花稅

經(jīng)過法定程序編制、審查、批準(zhǔn)，以收支一覽表形式表現(xiàn)的政府財政收支計(jì)劃稱為(B)。

A.國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃 B.政府預(yù)算C.決算D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

下列各項(xiàng)中，對政府預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的總結(jié)是(A)。

A.決算 B.下政府預(yù)算 C.財政收支計(jì)劃D.審計(jì)報告

典型的代用貨幣是(C)。

A.輔幣 B.銀行存款C.銀行券 D.現(xiàn)金

在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為(A)A.貨幣的價格標(biāo)準(zhǔn) B.貨幣單位

C.貨幣名稱D.貨幣材料

初級經(jīng)濟(jì)師真題專業(yè)實(shí)務(wù)精選之多項(xiàng)選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，確立法人財產(chǎn)權(quán)的重要意義是(BCDE)

A.為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的所有制結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了前提條件 B.為清晰產(chǎn)權(quán)奠定了理論基礎(chǔ)

C.使國有企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 D.為企業(yè)制度創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制奠定了基礎(chǔ) E.為國有資產(chǎn)的重組和流動、保值和增值創(chuàng)造了條件

按三次產(chǎn)業(yè)分類法，以下各產(chǎn)業(yè)部門中屬于第二產(chǎn)業(yè)的是(AB)

A.采掘工業(yè) B.建筑業(yè)C.房地產(chǎn)業(yè)D.交通運(yùn)輸業(yè)E.郵電通訊業(yè)

下列市場經(jīng)濟(jì)組織中，應(yīng)對自身債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的是(ACE)

A.個體工商戶B.股份有限公司C.個人獨(dú)資企業(yè)D.國有獨(dú)資公司E.合伙制企業(yè)

在我國，人們經(jīng)常提到有關(guān)財政的“兩個比重”是指(CE)

A.財政收入占社會總產(chǎn)值的比重 B.財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重 C.財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

D.中央財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重 E.中央財政收入占全國財政收入的比重

下列選項(xiàng)中，屬于世界上大多數(shù)國家所接受的預(yù)算原則有(ACD)

A.完整性B.專用性C.公開性D.真實(shí)性E.靈活性

下列各項(xiàng)中，屬于貨幣執(zhí)行支付手段職能的包括(CDE)。

A.一手交錢一手交貨的現(xiàn)貨買賣 B.以美元作為外匯儲備 C.預(yù)付貨款D.銀行信貸E.清償債務(wù)

以下屬于貨幣市場子市場的有(ADE)

A.國庫券市場B.股票市場C.債券市場D.票據(jù)市場E.同業(yè)拆借市場

下列有關(guān)中央銀行的說法中，正確的是(ABD)。

A.中央銀行的主要任務(wù)是制定和實(shí)施貨幣政策B.中央銀行是金融中介體系的中心環(huán)節(jié)

C.中央銀行是工商企業(yè)的銀行D.中央銀行是政府的銀行 E.中央銀行是居民的銀行

下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)代金融體系基本要素的有(ACDE)。A.由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通B.由國庫制度所規(guī)范的資金收付C.金融中介D.金融制度和調(diào)控機(jī)制E.金融工具

品牌資產(chǎn)的價值與(ABC)等因素有關(guān)。A.品牌名稱知曉度B.感知的品牌質(zhì)量C.品牌與情感聯(lián)系的強(qiáng)度

D.定價水平E.競爭激烈程度

分析組織面臨的一般環(huán)境時，應(yīng)考慮(ABC)等方面的情況。

A.政治法律B.社會文化C.技術(shù)D.競爭對手E.組織文化

在計(jì)劃的任務(wù)中，決定組織能否“做正確的事”的內(nèi)容有(AB)A.“做什么”B.“為什么做”C.“何時做”

D.“何地做”E.“怎么做”